Максимальный срок такого денежного содержания – 6 месяцев — предусмотрен для работников, трудившихся в сложных условиях, например, на Крайнем Севере. Для всех остальных выплаты после сокращения осуществляются на протяжении 3 месяцев. Что касается выплат при сокращении в 2022 году за третий месяц, то подобные поступления полагаются при условии, что: сокращенный житель нашей страны подал обращение в службу занятости в течение четырнадцати рабочий дней после утраты места работы.
Особенности процедуры
- Энциклопедия решений. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации (январь 2024)
- Какие выплаты положены работнику при сокращении - скачать инструкцию к действию. Работа
- Комментарии к ст. 178 ТК РФ
- Защита документов
- Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы
Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц — образец
Работодатель при этом должен знать, какие выплаты при сокращении назначаются работникам, а также как правильно документально оформляется данная процедура. Особенности процедуры Сокращение может быть представлено в двух видах: штата, когда увольняются сотрудники, занимающие разные должности, а при том выбираются работники, представляющие наименьшую ценность для организации; должности, когда прекращаются трудовые отношения с гражданами, занимающими конкретную должность на предприятии. В любом случае процесс должен оформляться с учетом всех требований ТК. Для этого важно своевременно предупредить всех сотрудников, с которыми расторгаются трудовые контракты, о предстоящем событии. Если вовсе планируется массовое увольнение, то уведомлять надо даже трудовую инспекцию и биржу труда. При этом важно грамотно рассчитать и перечислить работникам положенные выплаты при сокращении.
Как выполняется процесс? Процедура сокращения штата должна осуществляться в правильной последовательности действий. Выплаты по сокращению штата работников представлены в нескольких видах. Каждый платеж обладает своими нюансами и особенностями. Альтернативы сокращению Сокращение является неприятным событием не только для непосредственных работников, но и даже и для руководства фирмы.
Поэтому если компания не желает расторгать трудовые отношения с квалифицированными специалистами, то могут использоваться некоторые альтернативы сокращению. К ним относится: снижение зарплаты всем работникам; перевод специалистов на неполный рабочий день; оформление сотрудниками отпусков за свой счет; регистрация простоя. Такие методы считаются актуальными при условии, что у компании имеются только временные трудности, поэтому планируется, что в ближайшем времени платежеспособность будет полностью восстановлена. Какие выплачиваются средства? Выплаты при сокращении работника представлены в нескольких видах.
К ним относится: каждый сокращаемый специалист может рассчитывать на выходное пособие, которое равно его двукратному среднему заработку; выплачивается зарплата за весь отработанный период; рассчитывается и перечисляется компенсация за неиспользованные дни отдыха; если в течение двух недель работник становится на учет в службу занятости, то в случае, если он не может найти оптимальное место для трудоустройства в течение двух месяцев, то бывший работодатель обязан еще раз выплатить ему средний заработок; если по разным причинам руководство компании затягивает срок перечисления денег, то это является серьезным нарушением ТК, поэтому работник может обратиться с иском в суд или с жалобой трудовую инспекцию. Выплаты при увольнении по сокращению штата должны перечисляться специалистам в последний день их работы. Кто может рассчитывать на выходное пособие? Выходное пособие при сокращении штата на основании ст. При этом выплачивается средний заработок гражданина в двойном размере.
Дополнительно в течение двух месяцев специалист может рассчитывать на получение среднего заработок от бывшего работодателя, если не сможет устроиться на работу. Если специалист стал на учет в центр занятости, но в течение двух месяцев не был трудоустроен, то он может подать ходатайство о назначении еще одной такой выплаты. На основании ст. Средства должны выплачиваться в последний день работы гражданина в компании.
Ежемесячные выплаты. Дополнительные выплаты в связи с увольнением по названным статьям возможны в ситуации, когда у уволенного возникли проблемы с трудоустройством: если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц; в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Для того чтобы получить выплаты: за второй месяц — уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения; за третий месяц — работник вправе обратиться за выплатой после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Единовременная компенсация. Взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. К сведению: при ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и или единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством порядок ликвидации юридического лица прописан в ст. Установление повышенного размера пособий и компенсаций. Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие случаи перечислены в ст. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении совокупного размера выплат работнику не учитываются следующие выплаты: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случае направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Напомним, что по правилам ст. По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения соответственно.
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства: не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения; после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Работодатель должен произвести выплату уволенному работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. При ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и или выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть осуществлены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. К сведению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства и единовременная компенсация выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Новое обязательное условие при ликвидации организации Изменения, корреспондирующие с поправками к ТК РФ, были внесены в Федеральный закон от 08. В заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации ст. Таким образом, организация не может быть ликвидирована раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства.
Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных ст. В день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя ст. Заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Компенсацию за все неиспользованные отпуска если таковые имеются. Так, ст. Это правило действует независимо от оснований прекращения трудового договора. Заметим, что при увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится часть вторая ст. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Из части первой и части второй ст. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия сотрудника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата. Дело в том, что по общему правилу, закрепленному в части второй ст. В предупреждении следует указать конкретную дату увольнения. При этом в силу части третьей ст. НДФЛ Согласно п.
Выходное пособие исчисляется из официальной зарплаты. Если стаж на предприятии меньше полугода, при расчетах используют МРОТ компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этой суммы. За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Что для этого нужно — смотрите ниже.
Обязанность заплатить выходное пособие и дополнительные выплаты относится исключительно к работодателям-организациям ООО, ПАО и т. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то платить выходное пособие он не обязан. В его обязательства входит своевременно уведомить работника о предстоящем сокращении. Однако выплаты выходного пособия от ИП все же возможны, но только при условии, если это предусмотрено трудовым договором между работодателем и работником. ИТАК, расскажем обо всех выплатах подробнее. Выходное пособие Его выплачивают в момент увольнения. Это средний месячный заработок работника, деньги он получит гарантированно, независимо от того, нашел ли новую работу или нет. Выходное пособие — это «подушка безопасности» на первый месяц поиска новой работы. Однако, даже если сокращаемый работник выходит на новую работу уже на следующий день после увольнения, выходное пособие ему все равно заплатят. Если организацию ликвидируют, то выходное пособие получают все сотрудники.
Работающим по краткосрочным соглашениям не выплачивается выходное пособие, так как уволить по сокращению их нельзя, иначе нарушается требование уведомить работника за 60 дней до планируемого дня увольнения. К тому же на предприятиях, где требуется произвести сокращение персонала, вряд ли возьмут временных сотрудников. Документы Выплата за второй месяц возможна на основании письменного заявления уволенного сотрудника. Это, совместно с копией трудовой книжки, служит документом, подтверждающим обоснованность выделения денег. Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть следующие сведения: указать руководителя предприятия и свои личные данные; предъявить свою просьбу с обоснованием причины для получения денег; вписать желаемый способ получения средств: наличными или на банковский счёт с указанием реквизитов. Заявление следует передать в отдел кадров предприятия. Для получения денежной компенсации за второй месяц уволенный сотрудник, кроме заявления, обязан предоставить трудовую книжку, в которой нет записей о новом месте работы, а также паспорт. Производится расчёт суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца. Решение о начислении средств принимает либо лично руководитель, либо уполномоченное им материально ответственное лицо. При принятии положительного решения издаётся приказ также в произвольной форме.
Получение компенсации Главным условием получения выплат после сокращения служит то, чтобы человек после увольнения, в срок не более 14 дней, встал на учёт в местном отделении Центра занятости. При этом начисленное при увольнении выходное пособие засчитывается в качестве компенсации первого месяца. Работник в отдельных случаях вправе получить пособие в качестве компенсации третьего месяца вынужденного поиска работы, но на это требуется решение Центра занятости. Выплата за третий месяц при сокращении производится только по ходатайству Центра занятости, который обращается к прежнему работодателю с просьбой начислить компенсацию за третий месяц поисков работы. Лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, денежное пособие полагается в течение полугода после процедуры увольнения по сокращению штата. Право на компенсацию 2-го месяца имеет только сотрудник, не сумевший устроиться на работу в течение 1-го месяца. Ему выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку.
Выходное пособие при сокращении увольнении
Выплаты при сокращении зависят от того, как долго гражданин работал в компании, каков его средний заработок, а также как быстро он сможет найти новое место для трудоустройства. В статье рассказывается, какие именно средства перечисляются сокращаемым наемным. В случае отказа Вы имеете право подать заявление на судебное разбирательство в течение трех месяцев. Где можно получить бланк официального заявления по выплате пособия за второй и третий месяц после сокращения? Получение выходного пособия при сокращении за второй и другие месяцы. Сроки выплат и иное. Содержание: Как долго выплачивается компенсация при уменьшении штата? Как рассчитать сумму за первый, второй и третий месяц? Какие нужны документы? Как получить от работодателя после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации заработок за второй и третий месяцы после увольнения? Срок — 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства. Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения — 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ). Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц
Срок — 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства. Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения — 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ). Выплаты после сокращения может получить не каждый увольняемый сотрудник. Если это единственное (основное) место работы для сокращаемых сотрудников, они вправе претендовать на начисление выходного пособия, но не больше, чем за 3 месяца. Первая компенсация — это выходное пособие, которое работодатель выплачивает при окончательном расчете. Вторую и третью компенсацию вы получите, соответственно, спустя два и три месяца после увольнения — и только если еще не нашли работу. свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Скажите, пожалуйста, если сотрудник уволен 6 апреля, ему положено выходное пособие за 1 месяц на период с 7 апреля по 6 мая? Когда выплачивать за второй месяц 7 мая или 6 июня (по окончанию второго месяца)?
Как рассчитать сотрудника при увольнении
Заявление на выплату за третий месяц необходимо подать после принятия решения органом СЗН, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Выплаты при сокращении работника
| Срок выплаты за 3 месяц при сокращении. Как получить компенсацию за третий месяц при сокращении | Узнайте о выходном пособии при сокращении штата за первый, второй и третий месяц, и когда оно выплачивается за 3, каковы сроки выплат и необходимые документы. Сказано, как рассчитать компенсацию, исходя из среднего заработка, дан образец заявления. |
| Как рассчитать и выплатить выходное пособие - Контур.НДС+ | |
| Выплата выходного пособия при сокращении | При этом обратиться за пособием по сокращению за второй месяц работнику надо в течение 15 дней после окончания второго месяца со дня увольнения по сокращению. |
Комментарий к Статье 178 ТК РФ
- Сокращение
- Энциклопедия решений. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации (январь 2024)
- Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации работнику
- Как долго выплачивается компенсация при уменьшении штата?
- Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата
- Получение выходного пособия при сокращении за второй и другие месяцы. Сроки выплат и иное
Сроки выплаты выходного пособия при сокращение за второй месяц
размер выплаты за первый, второй и третий месяц. Как рассчитать при увольнении - примеры расчета 2024 и формулы. Также сокращённому сотруднику положено выходное пособие, состоящее из среднего месячного дохода. Пособие выплачивается и после ухода, в течение двух месяцев до официального трудоустройства. Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата. Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий.
Пособие при сокращении штата: когда и сколько платить
Никаких особенностей расчета трудовой договор и колдоговор относительно Скворцовой М. День ее увольнения — 15 января. Среднедневной заработок рассчитаем по периоду за предшествующий увольнению год. По производственному календарю отработано 247 дней. Берем месяц с 16 января по 15 февраля. Количество рабочих дней — 22. Скворцова М. С 16 января по 15 февраля она не смогла найти работу, а в последующем трудоустроилась. Новый трудовой договор действует с 3 марта.
Среднемесячный заработок за 16. С 16 февраля по 2 марта сократившая организация должна выплатить среднемесячный заработок Скворцовой М. Рабочих дней — 10. Рассмотрим теперь случай, когда Скворцова согласилась уволиться раньше 2-х месяцев с момента получения предупреждения. День ее фактического увольнения — 15 января, а двухмесячный срок истекает только 31 января, это день предполагаемого увольнения. Выходное пособие она получит в сумме 26720,54 руб. С 16 января по 31 января Скворцовой выплатят компенсацию за 12 раб. Поскольку после увольнения в этом примере Скворцова М.
Однако при этом в рамках стандартных ликвидационных процедур реализация увольняемыми работниками права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, не всегда может быть гарантирована для всех без исключения работников. Это обусловлено тем, что, как правило, на момент обращения работника за выплатами за второй и последующие месяцы трудоустройства субъект, к которому можно предъявить соответствующее требование, уже не существует, что лишает такого работника — в отличие от уволенных ранее истечения двух месяцев до прекращения деятельности организации-работодателя — возможности получить гарантированную законом выплату. Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что отсутствие в Трудовом кодексе РФ соответствующего правового механизма свидетельствует о наличии в правовом регулировании трудовых отношений пробела, приводящего к нарушению права работников, и, соответственно, ч. На этом основании Конституционный Суд РФ поручил федеральному законодателю внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя, определив как виды гарантий, так и порядок их предоставления. Выходное пособие было и осталось единственной выплатой, которая безусловно положена работнику. Выплаты за последующие, начиная со второго, месяцы трудоустройства работник может получить только при определенных условиях.
И вот как раз эти условия изменились — некоторые несущественно, а некоторые очень значительно. Законодательно закреплена практика, которая применялась повсеместно, поскольку была очевидной: средний месячный заработок за второй и третий месяцы ст. То есть работник, который нашел работу спустя два месяца после увольнения, получит полный средний заработок за второй месяц трудоустройства. А тот работник, который принят на работу, например, в 21-й день второго месяца, получит средний заработок за те 20 дней, которые он не работал. Несколько изменилось условие для получения выплаты за третий на севере — за четвертый—шестой месяц трудоустройства: если раньше для этого нужно было встать на учет в службе занятости населения в течение двух недель со дня увольнения [2] , т.
При этом право на компенсацию за сокращение на работе теряется. Шаг 5. Предупреждение службы занятости и профсоюзов При наличии на предприятии профсоюзной организации, она должна быть предупреждена о грядущем сокращении за два месяца ст. Аналогичную обязанность работодатель имеет перед Службой занятости, но на основании ч.
При этом в обоих случаях, если подразумевается массовое сокращение персонала, срок оповещения увеличивается до 3 месяцев. Все уведомления имеют письменный формат. В профсоюз работодатель сообщает наименование сокращаемых должностей, а также Ф. В Службу занятости, в качестве приложений, предоставляются: копия приказа о сокращении см. Шаг 1 ; проект приказа на увольнение см. Шаг 6 ; проект нового штатного расписания если оно не установлено первым приказом. Шаг 6. Издание приказа Теоретически приказ на увольнение каждого сотрудника можно заготовить заранее, но на практике ситуация нередко меняется, поэтому подписывать его лучше за сутки до дня увольнения или непосредственно в этот день. Существует рекомендованная форма Т-8 или Т-8а такого приказа.
При этом точно следовать ей необязательно, однако вся информация, содержащаяся в примере, должна быть в документе. Сотрудник знакомится с приказом под подпись. Образец приказа об увольнении: prikaz-o-prekrashchenii-trudovogo-dogovora-t8 Шаг 7.
Это грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение тайной информации, хищение или растрата на рабочем месте, уничтожение имущества, а также нарушение требований охраны труда, которое повлекло опасную ситуацию или привело к тяжким последствиям. Сумма пособия Для расчета пособий применяется такая формула: Средняя заработная плата Х Количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением. Для подсчета среднего заработка нужно определить: Расчетный период — это 12 месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения. Если же увольнение приходится на последний день месяца, то он включается в расчетный период. Совокупную сумму выплат работнику за расчетный период. Подразумевается заработная плата, а также иные выплаты, если они полагались. Например, количество рабочих дней за последние 12 месяцев — 252 дней, заработная плата — 30 000 рублей, других выплат не производилось.
Это будет справедливо в том случае, как если все рабочие дни расчетного срока сотрудник отработал. Если же он уходил в отпуск, на больничный, уезжал в командировку или освобождался от работы по каким-то иным основаниям, то для расчета среднего заработка эти периоды и выплаты за них исключаются. Чтобы исчислить пособие, его нужно умножить на количество рабочих дней следующего месяца. Порядок выплаты Во всех случаях, кроме увольнения по сокращению штата или при ликвидации, пособие выплачивается единовременно не позднее последнего рабочего дня.
Сколько окладов выплачивают при сокращении штата по закону в 2020 году
- Выплаты, которые нужно учесть
- Какие выплаты положены работнику при сокращении - скачать инструкцию к действию. Работа
- Выплата выходного пособия при сокращении
- Каковы выплаты работникам при сокращении штата
- Сокращение работника по инициативе работодателя: компенсация 2023 (расчет)