Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. Проведение досрочного увольнения, если стороны достигли соглашения по данному вопросу, ст. 180 ТК. По истечении срока уведомления, издается приказ об увольнении, и выдаются расчетные и компенсационные выплаты при сокращении.
Комментарий к ст. 178 ТК РФ
- Компенсация за увольнение по сокращению штата - 2023 - 2024
- Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости :: [HOST]
- Что делать, если вас сократили на работе
- Какие выплаты положены при сокращении
Выходное пособие при увольнении по сокращению штата
Выплаты при сокращении зависят от того, как долго гражданин работал в компании, каков его средний заработок, а также как быстро он сможет найти новое место для трудоустройства. В статье рассказывается, какие именно средства перечисляются сокращаемым наемным. Рассказываем на конкретных примерах об особенностях и порядке выплаты пособия в разных случаях, о сроках и размерах выплат. А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам: • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Какие выплаты положены работникам при увольнении по сокращению.
Получение выходного пособия при сокращении за второй и другие месяцы. Сроки выплат и иное
Когда двухмесячный срок подходит к концу, расторгается трудовой договор и оформляются выплаты работнику при сокращении штата. Ему выдается пособие в виде средней зарплаты. Оно сохраняется на время трудоустройства (но не больше двух месяцев). С 13.08.2020 вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, регулирующие выплаты работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Если наниматель нарушил сроки выплат средств при сокращении, то сотрудник может смело обратиться в инспекцию труда. Чтобы в дальнейшем у работодателя не было возможности сообщить, что вы сами не явились за расчетом. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Выплаты при сокращении, пример расчета. Помимо зарплаты за отработанное время и компенсации дней неиспользованных отпусков, за работником при увольнении по сокращению сохраняется право на средний заработок за первый, второй, а иногда и третий месяцы поиска работы. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплаты при сокращении работника 2023: Трудовой кодекс регламентирует работодателям заплатить сокращенным сотрудникам: выходное пособие в размере среднемесячных выплат.
Сокращение обновления в 2023 году: что нужно знать
Когда принято решение сократить численность или штат сотрудников, прежде чем добираться до работающих людей, необходимо ликвидировать вакантные должности. Только после этого можно производить сокращение за счет сотрудников. Приказ подготовьте в день сокращения. Сотрудникам разрешено уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации. 7. Заполните трудовую книжку (ТК) или СТД-Р. В ТК запишите «Уволен по сокращению штатов по пункту 2 части 1 статьи 82 ТК РФ». Выходное пособие в 2023 году: какие положены выплаты при увольнении. Выходное пособие — это деньги, которые выплачиваются сотруднику в день его увольнения с работы, в том числе, при сокращении штата. Согласно ч.4 ст.178 ТК РФ уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Узнайте из статьи, выплаты при сокращении, процедура сокращения и условия. Виды сокращений, расчёты выплат. Фото + видео. Как правильно себя вести, если вас сокращают. Какие права есть у работника при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении на работе. Что делать и как получить компенсацию.
Получение выходного пособия при сокращении за второй и другие месяцы. Сроки выплат и иное
Иногда выплаты при сокращении штата при увольнении уплачивают не два месяца, а три, а в редких случаях этот срок может растянуться до полугода. Приказ подготовьте в день сокращения. Сотрудникам разрешено уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации. 7. Заполните трудовую книжку (ТК) или СТД-Р. В ТК запишите «Уволен по сокращению штатов по пункту 2 части 1 статьи 82 ТК РФ». Компенсации на период трудоустройства. Кроме вышеназванных, при увольнении по сокращению выплаты 2022 года включают поддержку людей во время нахождения нового нанимателя. В качестве таких выплат по сокращению в 2022 рассматриваются.
Sorry, your request has been denied.
Пособие, выплачиваемое после окончания трудовой деятельности на предприятии, не может быть меньше, чем средняя месячная заработная плата специалиста. Государство обязывает законодательно работодателей оказывать финансовую поддержку уволенным сотрудникам на протяжении двух месяцев. Очень часто пособия, назначаемые после увольнения, называют двумя заработными платами по сокращению. Однако в законодательстве прописываются некие смягчающие обстоятельства, которые могут повлиять на размер выплачиваемых пособий после окончания трудовой деятельности. Особую роль в данных обстоятельствах отыгрывают незащищенные слоя населения, лишенные постоянного места работы. Стоит отметить, что работникам Крайнего Севера и территорий с аналогичными критическими условиями климата, выплачивается пособие после увольнения в размере трех средних заработных плат. Данное правило прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации и не может быть оспорено. В некоторых ситуациях работодатели осознанно идут на то, чтобы помочь физическим лицам, которые были лишены постоянного места работы. В таких ситуациях выплата третей заработной платы может быть возможна без наличия особых условий.
Однако не стоит забывать о том, что выплаты совершаются один раз в месяц. Если сотрудник на протяжении первого месяца смог найти себе новое место работы, тогда компенсация за второй месяц безработицы выплачена не будет.
При увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка см. При прекращении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, случаи и размер выплачиваемого выходного пособия определяются трудовым договором см.
О выплате выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. Выплата работнику религиозной организации выходного пособия определяется заключенным с ним трудовым договором см. О сохранении среднего заработка на период трудоустройства за освобожденным профсоюзным работником после окончания срока его полномочий см. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со ст.
Командирам воинских частей предоставлено право при выводе этих частей с территории государств - бывших республик СССР и других государств на территорию РФ, а также при передислокации воинских частей на территории РФ в другую местность увольнять работников в т. Указанным работникам за второй и третий месяцы периода трудоустройства выплачивается средняя заработная плата, предусмотренная действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы Указ Президента РФ от 07. Женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением переводом, прикомандированием военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР Приказ Минобороны России от 11. Женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено переводом мужей к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.
Выплата выходного пособия женам военнослужащих производится органами безопасности, в которых на день обращения за этим пособием проходят военную службу их мужья. Для назначения выходного пособия военнослужащий подает по команде рапорт, к которому прилагается справка о средней заработной плате жены, и представляет ее трудовую книжку с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с его переводом к новому месту военной службы в другую местность или заверенную надлежащим образом выписку из трудовой книжки. При назначении выходного пособия по новому месту военной службы военнослужащего к рапорту дополнительно прилагается справка о необеспечении его жены выходным пособием по прежнему месту военной службы. Выплата выходного пособия женам военнослужащих органами безопасности, дислоцированными за пределами Российской Федерации, производится в установленном порядке в рублях Приказ ФСБ России от 08.
Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности.
Плюс к этому закон у нас предусматривает, что в исключительных случаях средний заработок может быть сохранён и на третий месяц. Но тут есть уже свои условия: работник должен встать на учёт в службу занятости не позднее, чем через 14 дней после увольнения, и должно быть согласие органов службы занятости на выплату за третий месяц». По мнению ряда экспертов, пояснение Минтруда лишает права на третью зарплату сокращённых пенсионеров.
По новым правилам уволенный должен это сделать в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Таким образом, срок обращения в органы занятости увеличен.
Поправки уточнили, что средний заработок за второй и третий — по решению службы занятости месяц сохраняется за весь месяц, а если работник нашел работу в этом месяце, то пропорционально периоду нетрудоустройства. Ранее статья 178 ТК РФ не содержала такой нормы. Однако на практике именно так и производились выплаты сохраняемого заработка за второй и третий месяцы поиска работы. Теперь такой подход закреплен законодательно. Установлен также срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю за выплатой сохраняемого среднего заработка за второй, а также третий месяцы трудоустройства. Для получения сохраняемого заработка за второй месяц подать письменное заявление необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Заявление на выплату за третий месяц необходимо подать после принятия решения органом СЗН, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Заметим, что такой срок применяется, когда работник не был трудоустроен в течение второго или третьего месяца, а также в случае пропорционального сохранения заработка. В новой редакции статьи 178 ТК РФ не уточняются, как считать месяц со дня увольнения. В соответствии с ч. При этом важно помнить, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если к примеру сотрудник уволился 21 августа 2020 года, то 15 рабочих дней на подачу заявления о выплате сохраняемого заработка за второй месяц необходимо отсчитывать с 22 октября 2020 года.
А если сотрудник уволился 31 августа, то 15 рабочих дней необходимо исчислять с 2 ноября, потому что 31 октября и 1 ноября — это выходные дни. В настоящий момент срок обращения за выплатой среднего заработка не установлен. Не установлен также и срок выплаты сохраняемого заработка. Эта норма позволяет защитить права работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации. До ее введения уволенный работник не всегда мог получить то, что полагается ему по закону. Дело в том, что организация в процессе ликвидации может быть снята с учета до того, как истечет второй или третий месяц для трудоустройства уволенного работника.
При этом не всегда назначается лицо, ответственное за выплаты. О том, можно ли уволить в связи с ликвидацией до окончания конкурсного производства, см. Компенсация вместо сохранения заработка С 13. Компенсация будет выплачиваться в размере двукратного среднего месячного заработка. При этом работодатель может выплатить эту компенсацию как при увольнении работника, так и в дальнейшем. Если работнику уже произведена выплата сохраняемого заработка за второй месяц, компенсацию можно перечислить с зачетом сохраняемого заработка за второй месяц.
Если организация находится в процессе ликвидации, она должна будет выплатить единовременную компенсацию до завершения ликвидации. Работодатель может установить повышенный размер единовременной компенсации в трудовом или коллективном договоре. Эти нормы позволят организации наряду с выходным пособием выплатить и сохраняемый заработок за второй и третий месяцы. Несмотря на то что сейчас на законодательном уровне это не установлено, многие компании при увольнении сотрудников в связи с сокращением или ликвидацией сразу производят выплату в размере трехкратного заработка. В дальнейшем такие работодатели освобождаются от выплаты сохраняемого заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства см. Аналогичные нормы, касающиеся выплаты сохраняемого заработка или единовременной компенсации, внесены и в статью 318 ТК РФ, регулирующую гарантии при увольнении «северных» работников.
Производить увольнение по сокращению штата разрешено п. Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации. Процедура увольнения по сокращению штатов следующая: Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа. Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации». Выплата пособия при увольнении по сокращению штата Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата. Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т.
Для определения суммы пособия, которое выплачивается в день увольнения: Заработная плата за период Количество рабочих дней в периоде заработная плата за период — сумма всех выплат, связанных с оплатой труда, за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения исключаются выплаты, которые сами, по сути, являются компенсацией: отпускные, больничные ; количество рабочих дней в периоде — фактически отработанные дни за 12 месяцев до сокращения дни отгулов, отпуска и болезни в расчет не берутся. КРД в месяце, участвующем в расчете, может сильно отличаться. Например, в декабре 2019 года рабочих дней по производственному календарю было 22, а в январе 2020-го — только 17. Соответственно, размер выходного пособия в декабре будет больше январского при одном и том же среднем заработке. Платим бывшему работнику среднюю зарплату за 2-й месяц после увольнения, если он еще не нашел новую работу ст. Выплата не является автоматической.
Она возможна, только если работник обратился с таким требованием и представил доказательства, что он все еще не трудоустроился. Если уволенный сотрудник не нашел новую работу за 3 месяца, он может обратиться и за 3-й выплатой. В этом случае ему понадобится представить документ из службы занятости о том, что он все еще безработный. Если бывший работник вышел на новую работу после начала 3-го от дня увольнения месяца, он может претендовать на пособие за ту часть 3-го месяца, когда еще не был трудоустроен. Учитываем произведенные выплаты в бухгалтерском и налоговом учете: Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций.
Комментарии к ст. 178 ТК РФ
- Какие выплаты полагаются при увольнении
- Компенсация за увольнение по сокращению штата - - - [HOST]
- Выходное пособие при сокращении в 2023 году: как рассчитать и выплатить
- Кого нельзя уволить при сокращении штата
- Как выполняется процесс?
Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении в 2023 году
Как правильно себя вести, если вас сокращают. Какие права есть у работника при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении на работе. Что делать и как получить компенсацию. Какие выплаты положены при сокращении в 2023 году. Выплаты работодателя можно условно разделить на две группы. Первая группа – обычные выплаты, которые положены любому человеку, независимо от основания увольнения. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Юрист рассказал, какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению
Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации. Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон ст. В трехмесячный средний заработок при этом не включаются: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников. Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете ст. Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника. Составлять отдельный приказ о выплате пособия не требуется.
Сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении. Выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами Письмо Минфина РФ от 02. Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению. Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п.
Работник должен в таком документе расписаться. Это подтвердит, что он с ним ознакомлен. Документы вам могут понадобиться и в том случае, если вы не найдете сразу после увольнения новую работу. Чтобы получать выплаты от бывшего работодателя по истечении второго месяца без трудоустройства, вы обязаны ему предоставить письменное заявление и трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве. По истечении третьего месяца к этим двум документам прибавляется решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения. Размер выходного пособия Алгоритм подсчета выходного пособия при увольнении следующий. Шаг 1. Возьмите заработную плату за 12-месячный расчетный период. Шаг 2. Разделите зарплату на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Шаг 3. Определите число рабочих дней по графику работника в первом месяце после увольнения и прибавьте к нему количество праздничных дней в этом месяце. Шаг 4. Умножьте результат из Шага 2 на результат Шага 3.
Еще компенсировать могут и третий месяц — но, чтобы претендовать на такую выплату, нужно зарегистрироваться на бирже труда в течение 2 недель с момента увольнения. Сотрудники центра занятости оценят социальный статус гражданина например, наличие у него иждивенцев или сложностей с финансами и выдадут решение о назначении выплаты. Это решение нужно передать бывшему работодателю, чтобы получить деньги. Компенсация при досрочном увольнении. О том, что организация прекращает свое существование, или о том, что должность работника будет сокращена, работодатель должен уведомить трудящегося не менее, чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения. При этом отрабатывать эти два месяца работнику вовсе не обязательно — по соглашению с работодателем он может оставить рабочее место и раньше. При этом промежуток времени со дня фактического увольнения до дня предполагаемого увольнения должен быть оплачен, исходя из размера среднего заработка работника. По соглашению Заключение соглашения — еще одно основание для прекращения действующего трудового контракта, которое возникает в том случае, если стороны смогли договориться об условиях увольнения, и закрепить эти договоренности документально. Так работник может уйти с работы, например, в следующих случаях: если он нарушил трудовую дисциплину, но смог договориться с работодателем о том, чтобы в трудовой книжке была указана более лояльная причина увольнения; если работодатель сокращает должность работника или закрывает организацию, но проводить все сопутствующие мероприятия по каким-то причинам не планирует; когда работодатель требует, чтобы работник уволился сам, а последний отказывается и пр. Заключая соглашение, важно помнить, что по закону в этом случае никаких выплат сверх тех, которые выплачиваются в общем случае, не положено. Не стоит соглашаться с уговорами работодателя, если предстоит сокращение должности — выплат, положенных в этом случае, работнику не достанется. Единственное исключение из этой рекомендации — ситуация, в которой работнику выплачивается дополнительное вознаграждение, установленное условиями заключаемого соглашения. Но даже в этом случае нужно считать — если выплаты по сокращению будут больше компенсации, предложенной работодателем, подписывать такое соглашение не стоит. Расчетные при увольнении: сроки выплаты Рассчитаться с работником работодатель должен в тот день, когда он уходит из организации — работник получит зарплату, премию, компенсацию отпускных и дополнительное пособие если оно ему положено. Отдельные виды премий например, годовую работнику могут выплатить и спустя время после увольнения — тогда, когда ее начислят всем сотрудникам организации. Компенсировать время поиска нового места работодатель должен до того, как истекут 15 рабочих дней после получения от работника соответствующего заявления ч. Что будет, если нарушить сроки выплаты Если работодатель не перечислит расчетные деньги при увольнении, у работника появится право требования дополнительной компенсации — за допущенную просрочку. Правила расчета этой компенсации определены ст. Чем выше ставка, тем больше денег в итоге получит работник.
Спишите долги по закону 127-ФЗ Порядок и сроки выплаты пособия Расчет по зарплате и пособие за первый месяц сокращенный сотрудник получит до даты увольнения. При нарушении срока выплат с работодателя можно взыскать пеню. Также при несвоевременном расчете с персоналом руководителя могут привлечь к ответственности с взысканием штрафа. При сокращении рабочий или служащий получит, как минимум, пособие за 1 месяц. В последующие периоды компенсацию можно получить: за второй месяц — по заявлению, которое можно подать в течение 15 дней после истечения второго месяца после увольнения; за третий месяц — выплачивается по представлению центра занятости населения ЦЗН , если сокращенный специалист встал на учет по безработице в течение 14 дней ухода с работы; за четвертый, пятый и шестой месяцы — эта специальная льгота для лиц, проживающих в РКС и МКС, но пособие за 4й-6й месяцы будут платить только при регистрации безработного в ЦЗН. Материал по теме Как получить пособие по безработице Как встать нам биржу труда с целью поиска новой работы и получения статуса безработного. Что нужно для того, чтобы получить пособие по безработице, если вас уволили с прежнего места работы. Каков перечень документов. Только по представлению центра занятости можно получить пособие за третий месяц, либо за четвертый-шестой месяцы для безработных с Крайнего Севера. ЦЗН вынесет решение, если гражданин встал на учет по безработице в первые 14 дней после сокращения и так и не нашел работу. Многие работодатели сразу платят пособие за первые два месяца, так как сокращенный сотрудник вряд ли упустит шанс «отдохнуть» с сохранением дохода. За третий месяц компенсация платится только при соблюдении обязательных условий по ТК РФ и по предписанию центра занятости. Поэтому уволенному сотруднику придется подавать заявление на выплату. Работодатель обязан перевести пособие не позже 15 дней после получения заявления. Пособие платится и при полном прекращении деятельности компании. И здесь зачастую многие бывшие работодатели выплачивают выходное сразу за три месяца — если для них важно как можно скорее ликвидировать фирму , не выжидая все эти месяцы для постепенного начисления пособий. Частые вопросы Могут ли сократить без выплаты компенсации? Нет, это будет являться грубым нарушением ТК РФ. По согласованию с рабочим или служащим организация может уволить его до истечения двух месяцев после уведомления. Но и при таких обстоятельствах нужно обязательно выплатить пособие, рассчитанное по общим правилам. Действия работника при сокращении его должности Сокращение может быть вызвано не только производственной необходимостью, но и намерением руководства избавиться от неугодного работника. Об этом могут свидетельствовать: отсутствие законных причин для сокращения; параллельное с выдачей уведомления расширение штата; восстановление должности в штатном расписании сразу после увольнения сокращенного человека. Также работник может столкнуться с нарушением правил расчета зарплаты и пособия, сроков перечисления выплат. Пример уведомления работника о сокращении должности Как проверить законность увольнения по сокращению Пока увольнение не состоялось, для оперативной защиты своих прав можно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Например, это можно сделать сразу после получения уведомления от руководства. Вероятные обоснования жалобы: отсутствие законных оснований для сокращения должности и уменьшения численности штата — например, в бюджетных учреждениях руководитель не может принять такое решение без ведома вышестоящего органа; отказ руководства предоставить другие должности для перевода — прокуратура или инспекция проверит, есть ли свободные вакансии, и почему работнику отказали в переводе; нарушение порядка уведомления о предстоящем сокращении — например, если сотрудник узнал о сокращении случайно, так как ему не вручали предупреждение. Если сокращение уже состоялось, можно его оспорить.
Что вам должны выплатить сразу
- Увольнение по сокращению штатов: компенсация , расчет
- Выходное пособие при сокращении штата в году: выплата, расчет, примеры
- Что учесть перед сокращением
- Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата
- Выплаты при сокращении: порядок и сроки получения. Процедура сокращения штата