Поправки, внесенные в ст. 392 ТК РФ, не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года. Иначе обозначен момент, с которого такой срок начинает течь. Стандартный период составляет 3 месяца. Однако есть и другие ситуации. Исковая давность может быть увеличена в случае невыплаты, частичной оплаты зарплаты специалиста или отсутствии выплаты иных денежных компенсаций, которые полагались при увольнении.
Какой срок обращения в суд определен законом?
- Срок исковой давности по зарплате после увольнения
- Срок давности по расчету при увольнении
- Срок исковой давности при увольнении📅
- Статья Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на год, комментарии и судебная практика
- Срок давности по расчету при увольнении
Срок исковой давности в трудовых спорах: важно не упустить момент
Тем не менее, подход судов к порядку определения даты начала течения срока на обращения в суд по делам о взыскании заработной платы остался неизменным: судьи по-прежнему считают, что в отношении начисленной, но не выплаченной в период трудовых отношений заработной платы срок на обращение в суд начнет течь только с момента увольнения. Например, к такому выводу недавно пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции. Рассмотрев заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд по вопросу о взыскании заработной платы за периоды, с момента окончания которых до момента обращения в суд прошло уже более года, судьи пришли к выводу о том, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях. Поэтому и срок на обращение в суд нужно исчислять с даты увольнения.
Срок исковой давности по взысканию компенсации за увольнение составляет 3 месяца с момента увольнения. Если работник обжалует увольнение по основаниям, связанным с нарушением трудовых прав, то срок исковой давности составляет 3 года. Исковая давность начинает течь с момента, когда лицо стало знать или должно было знать о нарушении своих трудовых прав. Если лицо не знало о нарушении, исковая давность начинает течь со дня, когда нарушение могло быть им замечено. Исковая давность истекает с момента истечения установленного срока. После истечения срока исковой давности лицо уже не может обратиться в суд с соответствующим иском, и его права по данному вопросу утрачиваются. Важно отметить, что срок исковой давности по взысканию заработной платы начинает течь не со дня, когда работник изначально не получил свою заработную плату, а с дня, когда он стал знать или должен был знать об этом нарушении.
Это означает, что работник, который не знал о нарушении своих трудовых прав и не мог об этом знать в силу объективных обстоятельств, все еще может обратиться в суд даже спустя длительное время после истечения срока, установленного для иска. Вид иска Иск о взыскании заработной платы 3 года с момента нарушения трудовых прав работником может быть увеличен до 5 лет Иск о взыскании компенсации за увольнение 3 месяца с момента увольнения если основание для обжалования увольнения связано с нарушением трудовых прав — 3 года Таким образом, срок исковой давности по взысканию заработной платы и увольнению важно учитывать при решении спорных ситуаций или обращении в суд по соответствующим вопросам. Необходимо быть внимательным к своим правам и соблюдать установленные сроки для обращения в суд, чтобы не упустить возможность защитить свои интересы.
Однако для споров по невыплаченной зарплате и иным суммам установлены отдельные сроки в ч. Иск сотрудник может подать в течение 1 года со дня, когда заработную плату иные суммы должны были выплатить работнику. Таким образом, даже если сотрудник увольняется, то подать иск в суд о взыскании невыплаченной ему зарплаты он может в течение 1 года, а не в течение 1 месяца со дня увольнения. По вопросу исчисления срока подачи иска отметим следующее. Согласно ч. Таким образом, 1 год на подачу в суд иска о взыскании зарплаты исчисляется с установленной у работодателя даты ее выплаты.
Все выплаты, положенные сотруднику при увольнении, подлежат перечислению выдаче ему в день увольнения.
Этот срок установлен в ч. По правилам ст. В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков. Срок давности для работника и их исчисление Для работников трудовым законодательством предусмотрены различные сроки давности для обращения в суд с иском к работодателю, которые напрямую зависят от оснований возникновения спора, а также от момента нарушения трудовых прав. Если стороны будут предпринимать попытки досудебного урегулирования спора, то есть направлять друг другу претензии и подобные заявления, то это не будет являться основанием приостановления срока. Срок на обращение в суд при оспаривании увольнения Наиболее серьезные последствия для обеих сторон влечет спор о правомерности прекращения действия трудового соглашения. В этой ситуации срок для обращения в суд не может превышать одного месяца со дня получения работником приказа либо выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику ч. На практике, факт вручения приказа предшествует выдаче трудовой книжки, поэтому несовпадение дат повлечет начало течения срока с более раннего события.
Сроки предъявления в суд искового заявления о взыскании заработной платы В случаях возникновения долгов по выплате заработной платы, а также иных положенных работнику выплат премии, надбавки, компенсации и т. Юридическое значение имеет срок положенной выплаты например, части заработной платы , а не момент расчета указанной суммы бухгалтерией работодателя. Если сотруднику была начислена, но не выплачена заработная плата, нарушение прав возникнет только после наступления установленной даты ее выдачи.
Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам
Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца. Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы. Компенсация за задержку заработной платы Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности. Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.
Пример расчета компенсации выглядит так: 10.
Сроки выплаты заработной платы Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и или коллективным трудовым договором. Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст. Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца. Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.
Компенсация за задержку заработной платы Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя.
Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работодатель не смог своевременно выплатить работнику заработную плату. В течение какого времени сотрудник вправе обратиться в суд за ее взысканием? Зависит ли этот срок от того, продолжает сотрудник работать или уволился? За взысканием невыплаченных сумм заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, он может обратиться в течение 1 года со дня установленного срока их выплаты.
Правило является универсальным и не зависит от того, уволился работник или нет. Обоснуем ответ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Срок взыскания заработной платы после увольнения
Срок давности по взысканию заработной платы в таком случае начнет отсчитываться с момента получения сотрудником отказа в указанной выплате. Если будут иметься подтверждённые смягчающие обстоятельства, то срок исковой давности по выплате заработной платы при увольнении может быть приостановлен, возобновлён или полностью восстановлен. Сроки давности по трудовым спорам в 2019 году. Срок давности По любым судебным спорам существуют сроки исковой давности, трудовое право не является исключением. Суд вправе восстановить пропущенный срок исковой давности. Срок исковой давности подлежит восстановлению, если причина пропуска указанного срока является уважительной.
Срок исковой давности по зарплате после увольнения
Как исчисляется и когда начинает течь. Срок исковой давности по взысканию заработной платы установлен ст.392 ТК РФ. На сегодняшний день он составляет 1 год. Ольга, Вы вероятнее всего пропусти срок исковой давности по спору о выплате заработной платы. Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении Ваших законных исковых требований. Об этом обязательно необходимо знать. Срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Срок исковой давности по задолженности по зарплате
Срок исковой давности по задолженности по зарплате. Выплата заработной платы вовремя и в полном размере – обязанность работодателя. При увольнении сотруднику была выплачена вся сумма задолженности, но не были оплачены проценты за ее задержку. Поэтому в этом случае годичный срок на обращение в суд необходимо исчислять с даты окончательного расчета при увольнении, а не с даты каждой выплаты. Сегодня поговорим о сроке исковой давности при увольнении! Работник был уволен и получил свою трудовую книжку по почте (с его согласия) 01 сентября, а 01 октября обратился в суд. Пропустил он срок исковой давности или нет?
Исковая давность: понятие и виды
- Решаем юридические и финансовые вопросы
- Какие сроки подачи иска в суд предусмотрены в законе для работников?
- Какие последствия влечет пропуск срока
- Невыплата заработной платы 2023
- Решаем юридические и финансовые вопросы
Срок давности по выплатам при увольнении
| Срок давности по задолженности зарплате при увольнении | 3. Особенности исковой давности. Исковая давность — это предельный срок, в течение которого возможно предъявление иска в суд. В случае споров о взыскании недоначисленной заработной платы с уволенным работником, исковая давность составляет обычно три года. |
| ВС рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре | при увольнении срок исковой давности начинает свое исчисление со следующего дня, а не с момента, когда обязаны начислить заработную плату; срок исковой давности может быть приостановлен, возобновлен или полностью восстановлен по решению суда. |
| Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора | Срок давности по невыплате заработной платы после увольнения 1. Исковая давность — период, когда возможно решить спор в суде. 2. Наниматель — человек или организация, с кем работник заключил соглашение о приёме на работу и соответствующей оплате труда. |
Срок давности по расчету при увольнении
Как устанавливается срок взыскания заработной платы в 2019 году Увольнение, независимо от причин, расторжения трудовых отношений, обязывает работодателя произвести полный расчет с сотрудником. Согласно содержанию ст. Если в этот день сотрудник отсутствовал на рабочем месте, оплата производится не позже следующего дня, когда работник предъявил работодателю соответствующее требование. Обратите внимание! Если эти сроки нарушены, уже на следующий день у работодателя образуется зарплатная задолженность. Если на момент увольнения сотрудника задолженность уже была образована, срок, прошедший с момента увольнения, решающего значения иметь не будет.
Срок взыскания заработной платы после увольнения — это срок исковой давности, в течение которого работник может осуществить взыскание возникшей перед ним задолженность в судебном порядке. При этом сама дата увольнения ключевой роли не играет. Важно лишь начало возникновения задолженности, а оно может быть обозначено как датой увольнения, так и датой, наступившей задолго до формального расторжения трудовых отношений.
При этом на документе, остающемся на руках, следует проставить подпись лица, получившего претензию. Скачать образец претензии о невыплате заработной платы при увольнении Если работодатель уклоняется от получения претензии, ее можно направить посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении его адресату. Получивший требование о выплате заработной платы работодатель обязан рассмотреть его в десятидневный срок, после чего направить ответ бывшему сотруднику и погасить образовавшуюся задолженность.
Образец претензии работодателю приведен ниже: Если в компании действует комиссия по трудовым спорам, можно обратиться в нее в течение 3 месяцев со дня увольнения. Обращение в Роструд Если обращение к работодателю не принесло положительного результата, сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда в своем регионе. На уровне законодательства сроки обращения в Инспекцию по труду не установлены, однако работнику желательно написать заявление о нарушении своих прав как можно скорее. Обратиться в Трудинспекцию можно, направив жалобу по почте, отдав ее трудовому инспектору на личном приеме, направив по электронной почте. В жалобе в Инспекцию труда следует указать: наименование территориального подразделения Роструда; полное наименование организации, в которой работал сотрудник, Ф. К полномочиям Инспекции труда в соответствии со статьей 356 ТК РФ относится рассмотрение жалоб и обращений граждан о нарушениях трудового законодательства.
Во исполнение данных полномочий инспекторы труда имеют право проверять изложенные в обращении факты, при подтверждении нарушений: выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений; привлекать нанимателей к административной ответственности в связи с нарушениями норм трудового законодательства статья 357 ТК РФ.
За какой период я могу произвести доплату? Читать 2 ответa Бухгалтер ошибочно начисляла зарплату больше, в течении года. За какой период могут сделать перерасчет и удержать излишне начисленные деньги из зарплаты? Читать 1 ответ Восстановленный лётчик столкнулся с требованиями ПФ - вернуть аэрофлотовскую надбавку за 11 лет. ПФ требует вернуть надбавку. Вопрос: За какой срок я должен её вернуть, за все 11 лет или есть срок давности?
И как, всю сразу или помесячно с зарплаты, если с зарплаты то какой процент от неё?
Часто представители компаний забывают предъявить ходатайство о пропуске срока и проигрывают. Впрочем, если работодатель и убедит суд, что работник нарушил срок, это не гарантирует победу. Ведь срок могут восстановить по просьбе работника, если он пропущен по уважительной причине. Срок давности по искам о взыскании компенсацииза задержку трудовой книжки На практике работники, которым работодатель не выдает трудовую книжку и расчет в день увольнения не сразу обращаются в суд с соответствующим иском. В большинстве случаев работники подают в суд иски лишь спустя несколько месяцев.
Работодатели в таких случаях заявляют о пропуске работником 3-месячного срока давности. В большинстве случаев суды встают на сторону работодателя. Но имеются и судебные решения в пользу работника. Специальные сроки устанавливаются лишь для некоторых видов требований. Они могут быть более длительными либо сокращенными. Основные понятия Если одна сторона просит применить срок давности, в требованиях из иска может быть отказано.
При условии, что просьба выставлена на любой стадии до того, как принимается окончательное решение, и пропуск начального срока подтвержден материалами, предоставленными суду. Задолженность по зарплате Расчет по заработной плате, согласно общим правилам, проводится в тот же день, когда сотрудника увольняют. Но работодатели часто нарушают даже такие элементарные положения, потому работники вынуждены обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность по вознаграждению за труд. Гражданин уверен в своей правоте, и появляется на судебном заседании. Но часто суды в таком случае сообщают о том, что с требованием о взыскании зарплаты надо было обратиться через три месяца после того, как право было нарушено, или после того, как истец узнал о нарушении. Данное заявление для многих становится неожиданностью.
Когда по таким делам выносятся решения, суды исходят из того, что сотрудники узнают о нарушении своих прав в тот же день, когда должен был произойти расчет по зарплате. Поскольку она отсутствует фактически, но некоторые юристы пытаются обойти правило о данном сроке. Они основываются на том, что само нарушение прав в данной сфере носит длящийся характер, и сохраняется до тех пор, пока действует трудовой договор. Но действуют другие правила, если речь идет о начисленной зарплате, которая не была выплачена. При увольнении сотрудника срок давности считается с момента, когда деньги не поступили ему. Для работодателей установлено другое время обращения в суд.
Обычно оно более продолжительное. Например, можно подать заявление в суд на протяжении года после того, как было определено, что действия сотрудника привели к появлению серьезного ущерба. Пропуск срока: какие появляются последствия? Суд не может отказать в принятии заявления только потому, что время для составления обращения было пропущено. Рассмотрение трудового спора по существу в любом случае остается непосредственной обязанностью инстанции. Если же у пропуска не было уважительных причин, то накладываются дополнительные санкции, применяются последствия.
Но главное основание для подобных действий — официальное ходатайство одной из сторон. Тогда второй участник должен доказать, что причины для пропуска были уважительными, а решить этот вопрос бывает очень сложно. Если трудовые отношения действуют Если трудовой договор продолжает действовать, а зарплату не выплачивают, для решения проблем надо обращаться к: суду Трудовой Инспекции Обращение в суд Срок для обращения в суд при действующих трудовых отношениях исчисляться не начинает.
Как определить дату начала течения срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы?
Именно поэтому важно знать, какой срок исковой давности по заработной плате при увольнении, действителен на сегодняшний день. Кратко о взыскании невыплаченной зарплаты при увольнении Иногда сотрудник может обнаружить, что он получил расчет в недостаточном количестве за период его работы. Например, если бухгалтерия не выплачивала зарплату своевременно или задерживала перечисления за определенный период, а на момент увольнения не погасила весь объем задолженности. Исковая давность по зарплате — это тот период времени, в течение которого работник может обратиться в суд за взысканием невыплаченных сумм от работодателя. Это означает, что работник, который понял, что не все заработанные средства были ему перечислены, должен руководствоваться приведенным сроком для обращения в суд с целью защиты своих интересов. Если срок, отведенный для взыскания заработанной платы, пропущен, то можно его восстановить, но при наличии определенных обстоятельств.
Какой срок обращения в суд определен законом?
Однако при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам. Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года ст. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком п. Последние изменения в законодательстве 2017 Под исковой давностью понимается предельный срок времени, в течение которого истец может обратиться в суд по конкретному вопросу. Если сотрудник бывший сотрудник пытается отстаивать свои личные интересы, то считается, что он участвует в судебном процессе по разрешению индивидуального трудового спора. Сроки, в течение которых гражданин может начать разбирательство, описаны в статье 392 Трудового кодекса.
При этом с 3 октября 2016 года гражданин может обращаться в суд по делам о нарушении выплаты заработной платы в течение года с даты нарушения вне зависимости от того, работал он на тот день или уже был уволен. Сотрудник в течение года может предъявить претензии о: невыплате зарплаты полной или частичной ; задержке срока выплаты зарплаты; нарушениях выплаты дополнительных вознаграждений: сверхурочных за работу в праздничные дни, премий; невыплате районных коэффициентов, надбавок за стаж, компенсации за вредные условия труда и т. Можно ли обратиться в суд после срока давности Если прошло более года с того дня, как были нарушены права работника по выплате зарплаты, он не может обращаться в суд для защиты своих интересов. Однако в некоторых случаях закон позволяет это сделать: Если истец пережил тяжелую болезнь. Если истец ухаживал за родственником, который был тяжело болен и нуждался в постоянной заботе. Если он находился в длительной командировке и не имел возможности собирать документы и оформлять исковое заявление. Если случились чрезвычайные обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали истцу инициировать судебный процесс — например, стихийные бедствия, войны и другие форс-мажоры. В этих случаях сроки могут быть восстановлены статьи 390 и 392 Трудового кодекса России. Однако принять такое решение может только суд, поэтому истец сначала обращается с заявлением о восстановлении сроков, а затем, в случае положительного решения, непосредственно со своим делом.
Доказать факт того, что причина несвоевременной подачи иска уважительная, обязан сам истец. Что может потребовать истец В течение года со дня нарушения сотрудник может потребовать не только выплатить заработную плату в полном объеме, но также: судебные издержки; моральный вред; материальный вред. В судебной практике постановление о полной выплате зарплаты и всех других положенных средств премий, районных коэффициентов и т. Что касается морального вреда, то решение о такой выплате часто зависит от конкретной ситуации. А факт материального ущерба предстоит доказать именно истцу. Например, отрицательные последствия невыплаты зарплаты могут быть такими: просроченные платежи по кредитам с соответствующими последствиями для кредитной истории гражданина; упущенные выгоды в связи с тем, что не был куплен определенный товар по выгодной цене; нанесение вреда здоровью, если отсутствие средств не позволило приобрести лекарства, совершить операцию и т. Подобные случаи имеют достаточно сложный характер с точки зрения установления в суде причинно-следственных связей между фактом невыплаты зарплаты и наступившими негативными для истца последствиями. Иски о зарплате: самые распространенные дела Все дела по заработной плате, в отношении которых применяется срок исковой давности 1 год, можно разделить на 2 большие группы: Работодатель отрицает свою обязанность выплачивать сотруднику задолженность полностью или частично. Работодатель признает факт задолженности и по первому требованию работника выдал ему справку о задолженности.
Если работодатель не отрицает нарушения Этот случай наиболее простой. Очень часто подобные споры разрешаются мирно, без привлечения посредничества суда. Однако можно подстраховаться и взять у работодателя справку о задолженности по заработной плате. Вместе с ней следует предоставить мировому судье такие документы: исковое заявление; свой паспорт; трудовой договор.
Суд апелляционной инстанции мнение коллег поддержал, а вот Верховный Суд РФ отменил все решения и вернул дело на новое рассмотрение. Судьи Верховного Суда РФ в определении от 06. В соответствии с п. По мнению Верховного Суда РФ, эти разъяснения Пленума могут применяться и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Срок начинает течь с момента, когда гражданин узнал или должен быть узнать о нарушении своего права. Содержание Установленный ст. Но на практике возможны различные ситуации. Правовая база В соответствии со ст. Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом. В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение. Порядок определения даты отсчета Законодатель не связывает право на подачу иска с увольнением: разрешается продолжить работу и подать иск. Момент, от которого отсчитывается исковая давность, не зависит от того, работает гражданин по-прежнему или уволился.
Срок исковой давности по задолженности по заработной плате
5) Ваши требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока ее выплаты с указанием размера взыскиваемой суммы. Также в исковом заявлении вы можете заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ). Если же иск уже поступил в суд, то он может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин. 3. Часть 1 ст. 392 ТК РФ устанавливает сроки для обращения работника в суд с трудовым спором. Срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Именно в этом случае срок исковой давности по невыплаченной заработной плате исчисляют со дня, когда сотрудник узнал о нарушении — то есть с даты увольнения, указанной в приказе и записи в трудовой. Срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по своей правовой природе является сроком исковой давности. Приостановление течения срока трудовым законодательством не предусмотрено.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Срок исковой давности по взысканию зарплаты и увольнению Вопрос о взыскании работниками заработной платы в судебном порядке, к сожалению, все еще актуален для России, но Вам нужно знать, что. Поскольку в связи с незаконным уменьшением оклада ей недоплачивалась заработная плата, пособие во временной нетрудоспособности, а также премиальное вознаграждение, Б. просила взыскать с ответчика в ее пользу указанные ею суммы. 3. Особенности исковой давности. Исковая давность — это предельный срок, в течение которого возможно предъявление иска в суд. В случае споров о взыскании недоначисленной заработной платы с уволенным работником, исковая давность составляет обычно три года. При увольнении – 1 месяц. Трудовой договор завершается, оформляется приказ, человеку возвращают его трудовую книжку с соответствующей записью. Для работника очевиден факт нарушения его прав. 12 месяцев составляет срок исковой давности по заработной плате.