Порядок безналичной выплаты заработной платы. В общем случае заработную плату начисляют по окончании каждого месяца. Величина зарплаты — это сумма, которую человек заработал в данном месяце. В статье узнаете, какие виды и формы заработной платы выбрать исходя из специфики компании.
Работник требует зарплату наличными. Что делать бухгалтеру?
По общему правилу, Работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работнику, если иной порядок выплаты зарплаты не предусмотрен трудовым договором (ч. 5. способе выплаты зарплаты через СБПНововведение дает возможность малому бизнесу «выйти из тени», а также может послужить альтернативным способов в случае возникновения. Условия оплаты труда — это размер зарплаты (тарифная ставка или оклад работника, доплаты, надбавки и премии), сроки, форма и способ ее выплаты. Сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса. Так, наниматели обязаны произвести перечисления с учетом следующих условий. Как должна выплачиваться заработная плата по ТК РФ. Способы и место выплаты заработной платы.
Как оформить выплату зарплаты работника его доверенному лицу
Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы). Из чего складывается зарплата. Окладная часть и ставка по тарифу — основные составляющие заработной платы. Также в нее входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В Организации, согласно локальному акту, выплата зарплаты производится дважды в месяц: 25 и 10 числа. Гордеев Н.В. написал заявление на выплату заработной платы наличными. — В основном, выплата заработной платы в безналичной форме происходит в рамках так называемого «зарплатного проекта».
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
С 2016 года требования изменились: сейчас работодатель волен сам выбирать, в каком из перечисленных документов он будет указывать дни выплаты. Учитывая тот факт, что трудовой и коллективный договор изменяются только в порядке согласования, а ПВТР могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке, становится очевидным выбор: работодателю выгоднее любые условия, регламентирующие трудовую деятельность работников, вносить в ПВТР. Отсюда рекомендация: дни выплаты заработной платы указывайте в Правилах. Если возникнет необходимость их изменить, у вас не будет с этим проблем. Но помните о том, что окончательный расчет с работниками может быть произведен не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем работы.
Это ограничение может быть изменено на локальном уровне, если речь идет о премиях, расчет которых оперативно произвести невозможно. Например, в компании предусмотрена выплата годовой премии. Практика показывает, что бухгалтерия справляется с подведением итогов года не раньше 1 февраля. Если в положении об оплате труда премировании работодатель не забудет предусмотреть этот нюанс и укажет, что премия по итогам года рассчитывается вплоть до 1 февраля, а выплачивается вместе с заработной платой за февраль — 15 марта, то претензий к работодателю не возникнет.
Но если работодатель не позаботится о включении в локальный акт такой оговорки, годовую премию он должен будет рассчитать и выплатить вместе с заработной платой за декабрь, то есть не позднее 15 января если не установлены более ранние дни выплаты заработной платы. А в случае просрочки выплаты премии работодатель обязан будет начислить на сумму премии проценты в порядке ст. Обратите внимание: если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы или ее составной части — премии и при этом добровольно не произвел начисления и выплаты процентов в порядке ст. Контролирующие органы достаточно пристрастно проверяют платежную дисциплину работодателя, в том числе соблюдение им дней выплаты заработной платы.
До недавнего времени и суды, и органы были категоричны: любое нарушение установленных дней, в том числе в ситуации, когда зарплата перечисляется раньше даты выплаты, является нарушением трудового законодательства. Между тем, в письме от 12. Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, это не ухудшает положение работника. Однако позволю себе не согласиться с позицией органа и поддержать ранее высказавшийся по этому вопросу Конституционный Суд РФ, который в ст.
Представляется, что говорить о регулярности в оплате труда можно только в том случае, когда заработная плата выплачивается работнику в одни и те же установленные дни. При этом выплата работнику зарплаты раньше срока приведет к тому, что следующую выплату он получит более чем через полмесяца, что противоречит требованию закона. О «вилке» зарплат На практике довольно часто возникает вопрос: как отражать заработную плату в штатном расписании, если работники, замещающие одинаковые должности, получают разную зарплату? Можно ли устанавливать «вилку» в штатном расписании?
Как следует из примеров судебной практики, установление разной заработной платы, обусловленное различиями в уровне квалификации сотрудников, трудового вклада, интенсивности и напряженности труда, а также установление разного должностного оклада для работников, занимающих одинаковую должность, но выполняющих разную по сложности и объему работу, не является дискриминацией и обусловлено осуществлением труда неравной ценности. Работодатели по-разному выходят из положения при намерении устанавливать работникам разную зарплату: кто-то ранжирует должности, разделяя их в штатном расписании по видам, кто-то устанавливает один оклад, а разницу «выносит» в состав компенсационных и стимулирующих выплат. В таком случае работодатели в графе 9 формы штатного расписания при использовании унифицированной формы Т-3 обоснованно указывают «вилку» зарплат. На наш взгляд, такое «искусственное» усреднение является нездоровым заискиванием перед контролирующими органами: наиболее правильным было бы отражение в штатном расписании разницы зарплат, если трудовым договором такая разница согласована.
Итак, мы разобрались, что требуется указывать в трудовом договоре с работником, а какую часть заработной платы можно «переместить» в локальный нормативный акт. Напомню, эти правила мы разбираем для целей соответствия требованиям трудового законодательства. Однако у «медали» всегда две стороны, и вторая требует разобраться, каким образом работодателю выстраивать финансовые отношения с работником не только правильно, но еще и выгодно. Зарплатные отношения с работником: есть ли у работодателя права?
Аккордная система оплаты Деньги платят за весь объём работы, выполненный в определённые сроки. Размер заработка также определяется квалификацией и условиями труда работника. У повременной оплаты труда тоже есть свои категории. Система оплаты Оплата Окладная система оплаты У работника есть ежемесячный оклад. Простая повременная система оплаты У работника есть почасовая ставка, и он получает деньги за фактически отработанное время вне зависимости от результата.
Повременно-премиальная система оплаты Зарплата сотрудника зависит от фактически отработанного времени, но за качественную работу он получает премию. Это оплата, которая напрямую зависит от прибыли компании. Работники получают процент от того, что заработала организация. Условия оплаты по бестарифной системе должны быть прописаны в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте компании. Из чего складывается зарплата сотрудника Зарплата — это, конечно, прежде всего оклад или тарифная ставка.
Но также она может содержать и другие выплаты: компенсационные и стимулирующие. Вот что относится к компенсационным выплатам: за работу в особых климатических условиях; за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; за использование в работе сотрудником своего инструмента, механизма например, если курьер развозит заказы на собственном автомобиле, могут назначить компенсацию за его амортизацию и бензин ; за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, — например, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и так далее; другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Это: командировочные; «подъёмные» при переезде на работу в другую местность; выплаты при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; отпускные. Стимулирующие выплаты могут назначить за хорошие результаты работы, высокую квалификацию и другие положительные характеристики работника.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. По общему правилу заработная плата выплачивается в месте выполнения работы. Только по заявлению работника заработная плата может выплачиваться путем перечисления на его банковский счет. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже, чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз в месяц противоречит предписаниям законодательства. При этом ТК РФ не устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса.
По мнению Роструда письмо от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате» , при определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время фактически выполненную работу. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата должна выплачиваться накануне. Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. По общему правилу заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» 1949. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.
Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико.
В любом случае, изменение карты для получения зарплаты должно быть оформлено письменно и утверждено работодателем. Это позволит избежать возможных проблем и конфликтов в будущем. Работник имеет право на получение зарплаты на другую карту в соответствии со статьей 136 ТК РФ и может обратиться к работодателю с запросом на изменение карты, если такая необходимость возникает.
Какая ответственность грозит нарушителям Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Согласно комментарию к данной статье, работник имеет право получать зарплату на другую карту по своему выбору. В случае нарушения работодателем прав работника на перевод зарплаты на другую карту, работник может обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда. Нарушение данной нормы ТК РФ влечет за собой ответственность для работодателя. Работодателю, не выполнившему требования работника о переводе зарплаты на другую карту, может быть наложен штраф в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда, а при повторном нарушении — от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда.
Кроме того, при длительном нарушении прав работника на перевод зарплаты на другую карту, работник может обратиться в суд для взыскания неустойки с работодателя за просрочку выплаты зарплаты. Перевод зарплаты на другую карту В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьей 136 ТК РФ, порядок, место и сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только соглашением сторон трудового договора или коллективным договором. Однако, в соответствии с этой же статьей, работник имеет право получать зарплату на другую карту, если такой перевод удобен для него и взаиморасчеты с работодателем проводятся на основании электронного документооборота. В комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации к статье 136 также указывается, что перевод зарплаты на другую карту не должен создавать непреодолимых трудностей для работодателя и не должен противоречить действующему законодательству. Следует заметить, что наличие возможности перевода зарплаты на другую карту не отменяет обязанности работодателя осуществлять выплату заработной платы в установленные сроки и порядке, предусмотренные трудовым законодательством.
Таким образом, работник имеет право на перевод зарплаты на другую карту, при условии согласия работодателя и соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации. Статья по теме: Слова благодарности воспитателю: выразите признательность прозой с помощью Pozdravim Другой комментарий к Ст. Эта статья является важным элементом трудового законодательства Российской Федерации и раскрывает вопросы, связанные с оперативной и справедливой выплатой заработной платы. Однако, в некоторых ситуациях работник может пожелать перевести свою зарплату на другую карту. В соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право указать другую карту для перевода заработной платы, если в его банковском учреждении предоставляется возможность выбора карты.
Переход на другую карту требует правильного оформления документов.
Заработная плата: что это такое, какие формы оплаты бывают
Все сотрудники получили 15 марта зарплату за февраль, а Иванов — нет, потому что не работал в феврале. Первую выплату, аванс за март, Иванов получит через месяц — 30 марта. Так нельзя. Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель описывает процесс выплаты для новичков в правилах внутреннего трудового распорядка. Новым сотрудникам выдают дополнительный аванс так, чтобы выплата зарплаты была не реже двух раз в месяц Аванс для нового сотрудника считают по фактически отработанным дням: то есть он получит не половину зарплаты, а столько, сколько заработал с момента выхода на работу.
Это является нарушением! Например, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, а за вторую — 10 числа следующего месяца. Новый сотрудник начал работать 5 марта. В то время, как все работники 10 марта получат заработную плату за вторую половину февраля, данный сотрудник не получит ничего, ведь в феврале он еще не работал в данной организации. Соответственно, первую свою выплату заработная плата за первую половину марта он получит только 25 марта, то есть спустя 20 дней после начала работы. Получается, организация нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат. При этом, с новыми сотрудниками не во всех случаях будут нарушения. Все зависит от конкретной даты начала работы. Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 марта, то заработную плату за март он получит 10 апреля.
Вместе с тем, переход на безналичный расчет можно осуществить в общем порядке по соглашению сторон. Для этого необходимо получить письменное согласие у каждого сотрудника, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении порядка выплаты зарплаты. Если условия выплаты прописаны в коллективном договоре, то в документ также необходимо внести соответствующие изменения. Сотрудникам, которые откажутся получать зарплату на банковские карты, работодатель обязан обеспечить выплату через кассу. Вопрос из практики: может ли сотрудник самостоятельно определять банк, через который работодатель будет перечислять ему зарплату Да, может. Работодатель может выплачивать зарплату сотрудникам в безналичной форме путем перечисления на банковские карты. Условия выплаты зарплаты в безналичной форме указывают в коллективном или трудовом договоре. При этом сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты при заключении трудового договора. В этом случае он должен написать заявление с указанием наименования банка и номера счета. Об этом сказано в статье 136 Трудового кодекса РФ. В дальнейшем сотрудник может по своему усмотрению менять банк, через который хочет получать зарплату. Для этого он должен сообщить работодателю об изменении своих банковских реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до очередной даты выплаты зарплаты. Сделать это можно, подав соответствующее заявление в произвольной форме.
Кроме того, сотрудники вправе прекратить работу , если задержать зарплату на срок более 15 дней. Все это установлено статьями 22 , 136 , 142 , 192 ТК. Поэтому если нет заявления , а также когда у работодателя нет возможности перечислить зарплату банковским переводом, то выдайте деньги другим способом — наличными. Так вы не нарушите трудовое законодательство и выполните обязанности работодателя. А как выдать зарплату наличными, если есть заявление от сотрудника с просьбой оплачивать труд в безналичном порядке и есть возможность перечислить деньги банковским переводом? В этом случае попросите сотрудника подать новое заявление с просьбой выдавать зарплату наличными. Зарплату перечисляйте на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца ч. Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России «Не храните в личном деле копии личных документов сотрудника, которые не связаны с его работой, хранение которых обосновать нельзя. Так, нельзя хранить в личном деле копии документов, которые содержат персональные данные сотрудника: паспорта, карточки СНИЛС, военного билета и т. Эти документы кадровый работник проверяет, вносит данные в личную карточку и возвращает сотруднику. Роскомнадзор назначит штраф, если работодатель оставил в личных делах копии документов, которые нельзя хранить. Подробнее об этом в рекомендации ». Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух» Опубликован:.
Перечисление зарплаты на банковский счет работника
| Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция) | Если мы выберем выплату через кассу, то отражать факт выплаты зарплаты сотрудникам этой организации необходимо документом «Ведомость в кассу» в разделе «Выплаты». |
| В каких случаях работодатель может отказать в выплате зарплаты наличными? | Трудовым договором с работником не предусмотрено перечисление зарплаты на банковскую карту, как и выплата наличными. Предприятие перечисляет зарплату на карту. |
| В каких числах платить аванс и зарплату | Трудовым договором с работником не предусмотрено перечисление зарплаты на банковскую карту, как и выплата наличными. Предприятие перечисляет зарплату на карту. |
| Как оформить выплату зарплаты работника его доверенному лицу | В октябре 2016 года вступил в силу 272-ФЗ, установивший повышенную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). |
| Учет заработной платы | В статье мы расскажем нужно ли что-то менять работодателю в правилах и сроках выплаты зарплаты из-за новых правил по авансу. |
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Фиксированная сумма аванса для работников на трудовом договоре теперь стала нарушением. В 2017 году Минтруд России озвучил новые рекомендации расчета заработной платы и уточнил, что аванс — часть заработной платы, поэтому оплачивать его нужно за фактическое отработанное время за первую половину месяца по окладу. В эту же сумму должны включаться надбавки. Но только те, которые не зависят от оценки работы за месяц — например, деньги за переработку или премии. Их выплачивают только после закрытия рабочего месяца. Второй приемлемый для трудовой инспекции вариант — фиксированный процент от оклада, но не меньше суммы фактически отработанного времени. Если работодатель занижает эту сумму, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. А чтобы понять, занижает ваш работодатель сумму или нет, приведем правила расчета. А что такое предоплата? Предоплату ни Трудовой кодекс, ни Минтруд никак не регламентируют, потому что это термин из гражданских правоотношений и арбитражных споров.
Это частичная или полная оплата за услуги или товары, которые ещё не выполнены или не отгружены соотвественно.
Он работал у меня в фирме дефектоскопистом, все, что положено, я ему выплачивал — в том числе со своей личной карты. Всего такими переводами я заплатил ему 150 тысяч рублей. Потом он уволился и взыскал с моей организации долг по зарплате и компенсации. Приставы сняли со счета организации 111 тысяч. Раз он получил зарплату со счета организации, пусть тогда возвращает мне те 150 тысяч как неосновательное обогащение. Иначе получается, что я заплатил ему дважды: с личной карты, а потом еще и по исполнительному листу. Я выходил на работу в выходные, задерживался по вечерам, часто ездил в командировки, поэтому кроме 15 тысяч в месяц директор должен был мне еще премию и сверхурочные. Вот их он мне и компенсировал с личной карты.
Ничего возвращать не буду: судебный долг по зарплате и личные переводы — все мое. Иногда можно обойтись и без судаМы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов Районный суд: Есть два случая, когда излишне выплаченную зарплату придется вернуть: Счетная ошибка бухгалтера. Недобросовестность самого работника. Директор организации подтвердил, что перечислял на карту мужчины именно зарплату, а не что-нибудь еще. А раз это зарплата, хоть и начисленная непонятно за что и как, то возвращать ее мужчина не обязан. Генеральный директор не согласился с решением суда и пошел его оспаривать. Областной суд: Коллеги из районного суда ошиблись. Он сам все посчитал, суд принял его расчет и полностью удовлетворил требования.
Судебные приставы списали деньги со счета фирмы и перечислили ответчику. Получается, бывший работник незаконно удерживает 150 тысяч рублей. Так нельзя. Никаких документов, подтверждающих законность перечисления 150 тысяч на свой счет, ответчик не представил, а значит, эта сумма — неосновательное обогащение. Решение районного суда отменяем, иск директора фирмы удовлетворяем. Пусть сотрудник возвращает 150 тысяч, которые получил от директора за время работы. А сверху еще и проценты за пользование чужими денежными средствами — всего надо вернуть 163 тысячи. Теперь решение суда пошел оспаривать бывший работник. Сотрудник не доказал, что он обоснованно получил 150 тысяч рублей.
Он говорит, что эти деньги — его заработанные сверхурочные и премии, однако он не упомянул их, когда делал расчет заработной платы в суде. Решение апелляционной инстанции оставляем в силе. Дело дошло до Верховного суда. Главное обстоятельство в этом деле — являются ли зарплатой те деньги, что истец просит вернуть как неосновательное обогащение. Если да, то надо выяснить, нет ли тут счетной ошибки или недобросовестности получателя. Районный суд установил, что эти 150 тысяч рублей были перечислены ответчику за исполнение им трудовых обязанностей в период работы. Апелляционная и кассационная инстанции этот вывод не опровергли. При этом коллеги из нижестоящих судов не привели оснований, по которым признали эту сумму неосновательным обогащением. Оставляем в силе решение суда первой инстанции, остальные решения отменяем.
Мужчина ничего директору возвращать не должен. Работник через суд добился, чтобы датой его оформления признали тот день, когда он фактически приступил к обязанностям. По трудовому кодексу так можно: работник может даже год работать без договора, а потом через суд добивается его заключения задним числом. Так появился долг по зарплате, а вместе с ним — компенсации, которые почти в два раза увеличили сумму иска. С работодателя взыскали 111 тысяч. А те деньги, что директор переводил на личную карту, работник возвращать не обязан. Даже если непонятно, за что именно была эта зарплата и почему она не учтена в первоначальных расчетах. Умысла работника тут нет, счетной ошибки — тоже, поэтому все деньги останутся у бывшего сотрудника. Заключайте трудовые договоры вовремя.
Директорам кажется, что они экономят на налогах, если не заключили договор. На самом деле любой сотрудник может признать трудовой договор заключенным с момента фактического трудоустройства. А заодно взыщет долг по зарплате за все время, даже если на самом деле получал деньги в конверте. И налоги со взносами за этот период тоже придется платить. А еще — неустойку и моральный вред. Платите зарплату официально. Переводы с личной карты могут не засчитать как зарплату, даже если так договорились. Работник может взыскать долг по зарплате, а полученные напрямую деньги при этом не вернет.
Выплата зарплаты наличными через кассу Для того, чтобы выдать работнику деньги наличными, можно использовать такие формы документов: Т-53 — бланк платежной ведомости, где указаны данные сотрудников и суммы к выплате; Т-49 — бланк расчетно-платежной ведомости, где есть данные ,как и в форме Т-53, но кроме этого еще содержится информация о начислениях заработной платы в разрезе штатных единиц; КО-2 — бланк расходного кассового ордера, который проводит саму выплату денежных средств. Последний документ оформляется в любом случае для выдачи налички: при небольшом количестве сотрудников лучше оформлять выдачу с заполнением РКО на каждого; если штат довольно большой, то индивидуальные данные указываются в ведомостях на выплату зарплаты, а после получения составляется один общий РКО. Это значительно упрощает выдачу тем кассирам и бухгалтерам, на предприятии которых работает не один десяток, а то и сотен сотрудников. Также возможность обобщения РКО уменьшает риск ошибки в кассовых документах. Выплата зарплаты на банковские карты Для выплаты зарплаты таким путем необходимо уточнить все нормы такого перечисления в коллективном и трудовом договорах. На сегодняшний день это один из наиболее часто применяемых способов оплаты. Схема такого безналичного перечисление заработной платы включает несколько этапов: заключение договора между ИП и банковским учреждением о выпуске и обслуживании зарплатных карт; ИП оформляет платежное поручение на всю сумму заработной платы; ИП формирует ведомость с указанием данных работников и положенных ему сумм; банк распределяет суммы сотрудникам согласно ведомостям, сформированных предпринимателем. Для осуществления перечислений на банковские карты необходимо соблюдать порядок выплаты заработной платы: перечисления можно проводить только с согласия работника и на указанные им реквизиты; сотрудник сам выбирает банковское учреждение, ИП может только предложить свои варианты; для изменения банка для получения зарплаты сотруднику достаточно просто подать заявление об изменении реквизитов не позднее 5 дней до выплаты, чтобы успеть открыть счет ИП и сотруднику в новой финансовой организации. Удержания Все доходы частных лиц должны быть обложены налогами, как требуют законы РФ. Из общей суммы посчитать размеры удержаний несложно. Но вот каким путем вычисляются НДФЛ и страховые взносы, если зарплаты делится на две выплаты? Даты совершения страховых взносов согласно законам об их оплате являются едиными для всех. Они не зависят от выдачи заработка на каждом конкретном ИП. Закон требует, чтобы удержания во внебюджетные фонды были оплачены до 15 числа следующего за месяцем выплаты. Страховые взносы в ФСС от профзаболеваний, а вместе с ними от несчастных случаев должны перечисляться в день перечисления средств в банк. Согласно законам подоходный налог оплачивается в зависимости от формы выплаты: наличными средствами из доходов — на следующий день после выплаты зарплаты; наличными с текущего счета в банке — в день получения средств из банка; безналичным путем на банковские счета — в день перечисления денег на карты сотрудников. Их несвоевременная оплата может также понести за собой штрафные санкции от налоговиков согласно законам. Зарплатные средства работникам ИП - это не только основная цель сотрудников, но и способ предпринимателя обеспечить свою деятельность. Поэтому необходимо придерживаться всех правил ее выплаты согласно законам и ТК.
Положения данной главы устанавливают обязанности работника и работодателя при оформлении, формировании и предоставлении заработной платы. В рамках положений, установленных ст. Исключениями являются случаи исполнения трудовых обязанностей на 0,25 и 0,5 ставки, однако при перерасчете на полную ставку гражданин должен был бы получать установленную государством минимальную ставку. В случае необходимости расчет может происходить наличными либо с привлечением банковской организации, которую работник может выбрать по своему усмотрению без давления руководства. Периоды и сроки выплат Сроки выплаты зарплаты регламентируются ст. В соответствии с данными нормами, нарушение установленных сроков обязывает работодателя перечислить сотруднику определенный размер компенсации, который должен быть указан в трудовом договоре. По общим правилам работодатель должен: выплачивать зарплату двукратно в течение одного месяца, путем перечисления аванса и оставшихся средств из зарплатного фонда; выдавать зарплату в установленный локальными нормативными актами срок, но не позднее пятнадцатого числа каждого отработанного месяца; соблюдать периодичность выплат в соответствии с трудовым договором и локальными актами организации, но при этом разница между авансом и зарплатой не должна быть больше пятнадцати дней. При наличии производственной необходимости, работодатель имеет право назначить разным категориям работников различные дни выдачи заработной платы, но с соблюдением установленной периодичности выплат. Иными словами, при большом штате сотрудников руководство может выдавать зарплату одним сотрудникам 11 и 26 числа, другим 14 и 29, без ущерба для предприятия. Установление различных сроков выплат не является дискриминацией каких-либо сотрудников, поэтому позиция руководства в таких вопросах законна и не подлежит какому-либо преследованию. Руководителям организации не рекомендуется устанавливать дни выплат на 15 и 30 число, так как в некоторых месяцах 30 число выпадает на последний день месяца и обязывает бухгалтерию подавать несколько НДФЛ в налоговые службы за один календарный месяц работы, а также вызывает трудности при начислении зарплаты в феврале, так как в нем 28 или 29 дней. Порядок выплат ЗП Порядок выплаты вознаграждения за труд регламентируется в соответствии с установленными правилами трудового законодательства. Работодатель должен неукоснительно соблюдать сроки перечисления выплат, размер, в соответствии с трудовым договором и Постановлением о МРОТ, и документальное оформление. В соответствии со ст. Форма расчетного листка, который получает работник при выплате зарплаты, регламентируется положениями ст.
Способы выплаты заработной платы сотрудника и условия в ТД
Обычно условие о перечислении зарплаты на карту устанавливается трудовым договором. При этом сотрудник может сразу сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработок. Если не сообщил, работодатель может предложить другой банк, с которым у него заключен договор в рамках зарплатного проекта. Работник вправе указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Таким образом, если работник обратился с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом надо уточнить, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором если он есть или трудовым договором. Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, возможны три варианта: 1. Пойти работнику навстречу и изменить способ выплаты зарплаты. Для этого следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении способа выплаты зарплаты. Отказать работнику, поскольку способ выплаты заработка установлен трудовым договором.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем.
Выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работнику должен выдаваться расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, удержаний и размера суммы к выплате ст. При увольнении окончательный расчет производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, окончательный расчет не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Где должен быть прописан график выплаты зарплаты. Как устанавливать сроки выплаты зарплаты. Выплата заработной платы происходит в сроки, оговоренные в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Она выдвигает 2 важных условия: Заработная плата выплачивается каждые полмесяца. С момента окончания отработанного периода, за который начислена зарплата, до момента выплаты должно пройти не более 15 календарных дней. Рассмотрим подробнее все, что связано со сроками выплаты заработной платы по Трудовому кодексу. Как происходит выплата заработной платы Большинство работодателей осуществляют выплату заработной платы по ТК РФ по стандартной схеме: один раз в месяц выдается аванс, через полмесяца — окончательный расчет, скорректированный на выданную ранее сумму. С учетом статьи 136 ТК РФ выплаты за первую половину месяца приходятся на 16-30 31 число текущего месяца, а за вторую половину — на 1-15 число следующего месяца. Соблюдение нормативов статьи 136 является обязательным. Нарушение норм не допускается даже по письменной просьбе сотрудника, который хочет получать зарплату раз в месяц. Единственный нюанс допускается в крупных компаниях со множеством структурных подразделений, там для различных подразделений и отделов могут утверждаться разные даты выдачи зарплаты. Где указывается точная дата выплаты зарплаты График выплаты зп 2 раза в месяц ст. Трудовом договоре. Коллективном договоре. С точки зрения Роструда, приоритетным является фиксация графика в Правилах внутреннего распорядка, то есть в общем документе, который равнозначен для каждого работника компании. При том, что трудовой договор фиксирует трудовые отношения с конкретным сотрудником, а коллективный договор заключается не всегда.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
В общем случае заработную плату начисляют по окончании каждого месяца. Величина зарплаты — это сумма, которую человек заработал в данном месяце. По общему правилу, Работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работнику, если иной порядок выплаты зарплаты не предусмотрен трудовым договором (ч. 5. Обязанности и ответственность работодателя: как правильно начислять и когда выплачивать зарплаты, премии, больничные, отпускные и декретные. Мы ответили на такие вопросы: может.