Ищете работу экспертом в компании «Спортмастер» в Москве? На нашем сайте Вы найдете более 41 свежей вакансии от прямых работодателей. Быстрый и удобный поиск вакансий с По Зарплате по Рейтингу. Зарплата от 30.000 рублей. Переработки оплачиваются в двойном размере. Работа в Спортмастер — это надежность и уверенность в завтрашнем дне! Вакансия оператор колл-центра Спортмастер анкета.
Система оплаты труда в ООО Спортмастер.Стимулирование..doc
- Спортмастер положительные и отрицательные отзывы о работе.
- Спортмастер отзывы сотрудников
- Рейтинг компании
- Спортмастер отзывы сотрудников
- Директор магазина( Спортмастер )
Магазины Спортмастер
Сеть магазинов спортивных товаров «Спортмастер» предлагает жителям Пермского края работу вахтовым методом в логистическом центре в Подмосковье. За вахту в 60 рабочих смен обещают заплатить более 200 тысяч рублей. По Зарплате по Рейтингу. Вакансия Кассир в Спортмастер в компании Компания «СПОРТМАСТЕР», Розничные продажи. Зарплата: от 68200 ₽. Москва. Требуемый опыт: не требуется. 3. Заработная плата сотрудников СпортМастера. Для продавца-консультанта будет выплачен оклад в размере 63 рублей/час. При обычной работе 8-и часов в день и 2-х выходных это выходить около 10 584 рубля/месяц.
ООО Спортмастер
Зарплата в СПОРТМАСТЕР в 2023 году варьируется от 18 679 руб. в месяц на должности Продавец непродовольственных товаров до 64 000 руб. в месяц на должности комплектовщик. Актуальные вакансии компании Спортмастер, подписка на новые вакансии. Поиск вакансий от прямых работодателей на сайте Спортмастер вакансии Москва: ищите работу на ГдеJob, поиск из 2 284 вакансий в Москве. это тот случай, когда мои личные ценности полностью совпадают с ценностями Компании. Я пропагандирую здоровый образ жизни, собираю вокруг себя близких по духу людей. Главное, что Компания всячески поддерживает любые спортивные увлечения и хобби. Нашла в нете вакансию от Спортмастера. Отправила резюме, подошло, позвонили. Назначили через неделю собеседование. До этого привезла с собой длиннючую заполненную ихнюю анкету. Дали заполнить ее опять. Потом очное собеседование, длящееся часа два.
Спортмастер — Найдено 55 вакансий в Москве
Заработная плата Уровень вознаграждения прямо пропорционален ключевым навыкам и компетенциям работника. Директора и офисные работники на доходы не жалуются. Однако заработок кассиров и продавцов во многом зависит от производства, то есть от выполнения плана продаж. Работники магазинов, получающие хороший доход, получают премии, но для этого им приходится много и упорно работать. Работники склада отмечают высокий уровень финансовой ответственности и наличие системы штрафных санкций. Среди основных преимуществ сотрудники выделяют полностью белую зарплату, которая выплачивается стабильно и вовремя. Недостатками являются низкая заработная плата и большое количество сверхурочной работы.
Отзывы о работе в «Спортмастере» Перспективная компания. Я работаю в офисе с 10 утра. До этого мне приходилось работать в 8 утра, из-за этого у меня были трудности. Из плюсов: зарплата стабильная, раз в полгода могу выбирать график работы.
На данном этапе это уже было быстрое, легкое и осознанное решение.
Потому что было понятно, что это очень интересное направление, очень сильно расширялся круг полномочий — ты отвечаешь теперь не только за процессы, но и за весь продукт. За его экономику, за то, как он будет развиваться, за стратегию развития этого продукта. Это был определенный вызов и новые горизонты. На тот момент у меня не возникало даже вопроса, нужен этот переход или нет. Сейчас, спустя 10 лет, я понимаю, что я определенно на своем месте.
На самом деле основная заслуга — это команда. Команда драйвит все в нашей работе. У нас отличные сотрудники, классное взаимодействие друг с другом. Это дает огромный стимул к развитию и продвижению. У нас достаточно большая свобода действий в том, как мы работаем.
Это дает возможности самостоятельно принимать решения, что тоже дорогого стоит. Мы видим результат нашей деятельности в конкретных внедренных функционалах и в том, как растет процент ОМНИ в Спортмастере. У нас очень амбициозные цели, но дело в том, что, когда тебе нравится работа и когда она сама по себе тебя вдохновляет, она и не утомляет, не забирает силы, а стимулирует развиваться дальше. Когда ты работаешь в коллективе людей, поддерживающих тебя, стремящихся к чему-то, это очень сильно продвигает тебя вперед, не дает повода останавливаться.
А какова результативность данных затрат? За полгода Дедов Н. Что незамедлительно отразилось на подчиненных. Но не на приближенных, а на тех кто по дальше от кормушки. Были депримированы сотрудники находящиеся на так называемом «испытательном сроке», в частности источник информации для данной статьи , с устным резюме по телефону-« у вас нет показателей», был уволен. Доказывать Дедову Н. Руководство СБ Западноуральского филиала СМ всегда готово развернуть ситуацию выгодной для себя стороной. Для этого есть старая избитая уловка - протокол селекторного совещания СБ проводящимся по понедельникам не ведется. Так удобнее обвинять подчиненных в том, что от руководства они получали указания и распоряжения, которые направлены снижение процента недостач, но их систематически игнорировали и не выполняли.
Если сам кассир консультировал и пробивает-то на себя. Но на деле все грызутся за каждый чек-все хотят больше денег. Перспектив нет!!! Люди работают там по 5 лет и получают 15000... Руководство относится к работникам как к рабам. Требуют очень много, а денег - кот наплакал. Ставят жуткие графики, весь день на ногах...
Персонал о реальной работе в «Спортмастер»: начальство, условия труда и зарплаты
Одежда специально шьется такая. Экономия на производстве и маркетинговый ход - покупатель чувствует себя выше сотрудников магаза и тратит бабло активнее. Все для развода, под прикрытием удовлетворения потребностей. Теперь в связи с кризисом экономят и дают работать только в 5-ке, чтобы ты жил магазе и чтобы он потом он тебе снился. Стоимость труда. За такую работу надо платить 50 000 - 60 000 кусков. Это ее стоимость по затратам трудовым, но сами понимаете, что ее не будет такой.
Работать стоит декабрь-январь, и апрель-июнь. На моей памяти я 1 раз не платил, так как хорошо закрылись, и раз 5 платил в районе 6000. Карьера и развитие в рамках компании. Можно, но придется 1,5 года минимум жить в магазине. Админам платят оклад если супермаркет 30, если гипермаркет 40, а раньше получали квартальные бонусы и не хило так, под 60-80 кусков.
Вдруг что-нибудь хорошее предложат. Но вопрос о спортмастере. Вчера нашла объявление на авито и сгоняла туда. В объявлении зп как обычно оказалась завышенной в 2 раза.
В Спортмастере принята сдельно - повременная и повременно - премиальная оплата труда. Премирование сотрудников осуществляется в процентном отношении к должностному окладу. У продавцов заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанного времени плюс процент от продаж. Главный бухгалтер, бухгалтер по товародвижению, администратор, базовый оклад в зависимости от категории магазина. Категория зависит от оборота. А так почасовая. Базовый оклад равен 168 часов умножить на стоимость час плюс по итогам сезона при выполнении плана бонус зав. Сотрудникам организации ООО "Спортмастер" по усмотрению директора магазина с учетом наличия резервных средств фондов оплаты труда или за перевыполнение плана всего мазагина за текущий месяц выплачиваются премии. Структура фонда оплаты труда с 2010-2012 год. Как показывают данные рисунков, в 2010-2012 гг. В последние годы магазин стал работать и в ночное время. Это позволяет увеличить выручку и повысить эффективность использования торговой сети, улучшить обслуживание некоторых категорий покупателей. В этом случае в соответствии с Трудовым кодексом каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночное считается время с 22 до 6 часов. Оплата за ночное время и праздничные дни 1-8января,8марта,23февраля и т. Логика системы сдельно - повременная и повременно — премиальная оплаты труда заключается в том, чтобы стимулировать продавца продавать больше и дороже. В рамках товарооборотной системы оплаты труда решающее значение при рекомендации товара отводится продавцу, то есть приоритетность товара определяется единой шкалой — ценой. Чем дороже продал, тем больше заработал. Сотрудники получают деньги не за сделанную работу, а за свое фактическое присутствие на ней. Стимулов, которые способны повысить производительность труда не так уж и много. Контроль над качеством не так уж и важен, но появляется необходимость в контроле над самими сотрудниками. Затраты это влечет за собой немалые. Контроль в некоторых ситуациях может быть неосуществимым. Также важно отметить и то, что контролеры способны сговориться с рабочими, которые не желают работать как положено. Во-первых, каждый работник понимает, что чем больше он работает, тем выше его заработная плата. Поэтому, если ему нужны деньги, а, как известно, денег много не бывает, он будет буквально «умирать» на работе, только для того, чтобы получить как можно больше этого вожделенного материального благополучия. Во-вторых, так как сам работник заинтересован в как можно большем объеме работ, то сдельно - повременная оплата труда позволяет работодателю снизить издержки на содержание контролирующих работника структур. И правда, зачем заставлять работника делать больше и постоянно контролировать его, чтобы он не отлынивал от работы, если он и сам рвется «в бой» — только успевай «подкидывать» ему работу. В-третьих, сдельно - повременная почти не подразумевает затрат со стороны работодателя на обучение и повышение квалификации работников. За квалифицированный труд платят больше, а так как работники стремятся к большему заработку, то они сами заинтересованы в повышении своей квалификации. Здесь, как при естественном отборе, — выживают сильнейшие, а это ведет к повышению общей эффективности предприятия. Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя, но и позволяет получить максимальную прибыль. Стимулирование труда есть способ управления поведением социальных систем различного иерархического уровня, является одним из методов мотивации трудового поведения объектов управления Стимулами выступают любые блага потребности человека , получение которых предполагают трудовую деятельность, то есть благо становится стимулом труда, если оно формирует мотив труда. Другими словами, говоря о мотивах труда, мы ведем речь о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности, а говоря о стимулах, об органах управления, обладающих набором благ, необходимых работнику и предоставляющих их ему при условии эффективной трудовой деятельности. Материальное стимулирование должно быть достаточным для создания необходимой материальной заинтересованности работников в выполнении принятых обязательств, предусмотренных в контракте. Увеличение фонда заработной платы благотворно влияет на мотивацию персонала, как организации, так и потенциальных работников, имеющих желание работать в данной организации. Так же увеличивается вероятность уменьшения текучести уже имеющихся кадров в подразделении. Нематериальное стимулирование в торговой сети Спортмастер. Одобрение является хорошим способом вознаграждения, который всегда будет много значить. В торговой сети сотрудники всегда положительно реагируют, если чувствуют, что их ценят и уважают. Но в целом моральное поощрение развито слабо. Специальных мероприятий по данному вопросу не проводиться. Льготы и привилегии персоналу за определенные достижения и успехи в работе не предоставляются. В организации существует возможность эффективного продвижения сотрудников по служебной лестнице, планирование их карьеры. В направлении обучения и повышения квалификации сотрудников у организации есть явный плюс - собственный региональный учебный центр, находящийся в городе Москве. В учебном центре любой сотрудник может помимо обязательных программ и тренингов по личному развитию, продажам и технике, абсолютно бесплатно пройти дополнительные программы и тренинги, направленные на повышение личной эффективности, а также эффективности работы команды. Так как производительность труда находится в прямой зависимости от состояния рабочих мест и условий, в которых трудится сотрудник, в магазине созданы благоприятные санитарно-гигиенические и эстетические условия труда. Рабочее место сотрудников оборудовано соответствующей оргтехникой, а следовательно, создана технология эффективного ее использования. В магазине оптимальные температурный режим, освещение, кондиционеры, кухня, душ, туалет. Это позволяет организации более эффективно использовать свой трудовой потенциал. Для повышения заинтересованности персонала ООО "Спортмастер" своим трудом руководству рекомендуется подробнее изучить основные потребности сотрудников, лежащие в основе трудовой мотивации, которые оказывают влияние на организационное поведение и результаты работы сотрудников и учитываются при разработке системы управления персоналом и системы стимулирования труда. Стимулирование труда работников ООО "Спортмастер" не определяется исключительно зарплатой и льготами. Для обеспечения высокого уровня трудовой мотивации персонала невозможно ограничиться лишь рамками пусть даже самого богатого компенсационного пакета. Удовлетворение всех потребностей персонала не решить только благодаря более чем конкурентоспособной оплате труда. В последнее время вопрос трудоустройства встал очень остро. И чтобы выбрать подходящее место работы, приходится изучать многочисленные мнения о работодателях. Какие отзывы сотрудников "Спортмастер" получает в данном смысле? Ведь сюда, как показывает практика, очень часто обращаются студенты для подработки. Да и люди с высшим образованием тоже встречаются в подобных магазинах. Давайте попробуем разобраться, стоит обращать свое внимание на данную компанию или нет. Деятельность Что же ждет нас, если мы устроимся работать сюда?
Кроме всего перечисленного, нельзя не отметить то, что никто не станет держать вас в случае конфликтов в сети. Или выгонят, или заставят уволиться, или отношение поменяется и станет отвратительным. В остальных случаях конфликты неизбежны. Товарищи А вот если говорить о рядовых сотрудниках, то между ними очень часто возникает дружественная обстановка, которая помогает бороться с несправедливым начальством. Конкуренции как таковой нет, точно так же, как и перспектив карьерного роста. Да, конфликты среди сотрудников возникают. Но эти единичные случаи быстро пресекаются. В целом на работу в данную организацию принимают дружелюбных, отзывчивых и открытых людей. Это помогает ослабить напряжение на рабочем месте, а также привлекает новых покупателей в торговую сеть. Заработок Совсем плохо обстоит дело с зарплатами. Особенно новых кадров, студентов, которые еще не знают, что ждет их впереди. В самом начале, еще на собеседовании, вам пообещают хорошие зарплаты — от 25 до 50 000 рублей. Такие цифры многим забивают голову. И, конечно, отказываться от трудоустройства уже не хочется. В зависимости от региона проживания. Например, в Москве вы получите 15 000, а в Екатеринбурге — 9 000. И на выходе получается маленькая сумма, прожить на которую крайне трудно. Также вам пообещают бонусы, надбавки, премии. И немаленькие. Без этого прожить за выплачиваемые зарплаты в торговой сети почти нельзя. Не стоит забывать, что фирма часто задерживает выплаты. Премиальные Просто так премию или надбавку вам никто не даст. И условия их не совсем гуманны. Изначально оговаривается — вы получаете проценты от продаж, которые сделали в свою смену, в качестве премий. Он формируется каждую неделю. Получили проценты. Вместо лыж продали обычные санки? Не ждите прибавок. Подобный прием губит торговые сети. Среди сотрудников все больше и больше растет недовольство. Оно влечет за собой текучку кадров и дурную репутацию организации. Это повод насторожиться. Причем на сайтах, где опубликованы данные списки, вы легко и просто можете прочитать, по каким причинам корпорации туда попадают. Никаких перспектив, недобросовестное отношение, несправедливость — вот то, что вы, скорее всего, обнаружите, устроившись сюда. Ведь хаос творится не во всех регионах России. Что там, за закрытой дверью: отзыв сотрудника Спортмастера Международная сеть «Спортмастер» охватывает 5 стран и более чем 230 городов, в которых расположились 495 спортивных магазинов. Именно такая информация указана на официальной странице компании и, если отталкиваться от нее, в торговых точках сети работает несколько тысяч человек: менеджеров, консультантов, управляющих, операторов колл-центра. Так как же это, быть частью такой крупной торговой сети? Мы собрали отзывы сотрудников «Спортмастера» из самых разных городов, чтобы каждый мог составить свое независимое мнение. Приглянулся Спортмастер …Меня не взяли. Ну это же «продавец-консультант», зачем особо ему спорт, главное продать. Но оказалось, что туда берут если ты реально любишь спорт и зож. Ну, ищу работу дальше » В политике компании — спорт, здоровье, правильное питание, активный образ жизни и все, что с этим связано. Логика проста — только человек, которого интересует собственное здоровье, который сам влюблен в спорт и хочет становиться лучше с каждым днем, сможет по-настоящему искренне «болеть» за покупателя, помогая подобрать товар, идеально подходящий именно ему. И неважно какой именно это спорт — «серьезное» увлечение катанием на горных лыжах или любовь к вечерним пробежкам на свежем воздухе. Серьезным туристом себя не считаю, но очень все это люблю. На собеседовании спросили про мое отношение к спорту. Я честно рассказал про походы, ну что в качалку хожу пару раз в неделю. И именно когда начал работать здесь, я как заново открыл для себя походы! Очень интересно узнавать про разные бренды, разные возможности. Хочется попробовать все. У нас классные обучения, действительно полезное узнаешь. Получаю кайф от работы. Здесь отсутствует агрессивная система штрафов за малейшую провинность, присущая многим крупным компаниям России и ближайшего зарубежья. Заработная плата выплачивается четко и без задержек.
Вакансии Спортмастер, работа, отзывы
Спортмастер Гипер. Ставрополь Руководства в лице Вертелецкой и Плаксицкого строят из себя богов и делают из вас послушных рабов готовых работать за копейки по 13-14 часов за смену. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер (Sportmaster) Узнайте об условиях труда. Представляю вашему вниманию запись моего собеседования в магазине Спортмастер. Таймкоды: 0:00 Вступительные пять копеек 0:53 Начало собеседования (Мы Бригада) 2:21 Про зарплату 3. Информация о Спортмастер. Мы — спортивный магазин для всей семьи! Все для спорта и активного отдыха – от самых простых спорттоваров до технологичного снаряжения последнего поколения. ООО «Спортмастер» – это магазин спортивных принадлежностей для всей семьи. В наличии представлен ассортимент для активного отдыха и спорта – начиная от самых простых спортивных товаров и заканчивая технологичным снаряжением последнего поколения. Зарплата от 30.000 рублей. Переработки оплачиваются в двойном размере. Работа в Спортмастер — это надежность и уверенность в завтрашнем дне! Вакансия оператор колл-центра Спортмастер анкета.