Откройте тайны заработной платы: ее функции, оптимизацию и значение для работников и работодателей. Узнайте, как создать справедливую систему вознаграждения и мотивировать. Во втором случае, заработная плата побуждает наемных работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством затраченного труда. Основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная и социальная Производственно долевая функция заработной платы. Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
- Базы данных
- Социальные функции заработной платы реферат - 6 лучших ответов
- Социальные функции заработной платы реферат - 6 лучших ответов
- Читайте также
Функции и структура заработной платы
Воспроизводственная функция призвана обеспечивать удовлетворение сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работников. Показателем успешной реализации воспроизводственной функции может служить превышение среднедушевого денежного дохода над минимальным потребительским бюджетом в расчете на душу населения в месяц. Реализация воспроизводственной функции заработной платы связана со структурой денежных доходов домашних хозяйств. Если доля заработной платы по основному месту работы увеличивается в структуре денежных доходов населения, то возрастает и мотивация к основной работе. Если же доля заработной платы по основному месту работы уменьшается в структуре денежных доходов населения, то снижается мотивация людей к основной работе и повышается мотивация к разного рода подработкам, именуемым «вторичной занятостью». Стимулирующая функция заработной платы предусматривает зависимость заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда. В более широком смысле заработная плата должна стимулировать перелив рабочей силы из производственных в непроизводственные сферы экономики, из традиционных в инновационные сферы хозяйственной деятельности. Реализация стимулирующей функции заработной платы выступает важнейшим механизмом повышения производительности труда, формирования инновационных сфер деятельности и межотраслевых перемещений в русле научно-технического прогресса. Регулирующая функция заработной платы проявляется в том, что она выступает механизмом формирования спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на труд.
Само по себе повышение номинальной заработной платы сопровождается ростом цен на потребительские товары, что не позволяет повысить покупательную способность заработной платы и, соответственно, реализовать в полной мере ее регулирующую функцию. Для современного этапа характерно примерное соответствие размеров минимальной заработной платы МЗП и минимального потребительского бюджета МПБ. Социальная функция заработной платы нацелена на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда и, соответственно, избегание значительной социально-экономической дифференциации общества. Реализация социальной функции заработной платы является одним из основных механизмов социально ориентированной рыночной экономики в Республике Беларусь, согласно которой конечной целью развития должен выступать не сам по себе экономический рост, темпы и размеры накопления, а человек, обеспечение его материальных и духовных потребностей. Особое внимание при этом уделяется государственному регулированию оплаты труда; именно заработная плата должна стать одним из ведущих факторов повышения эффективности производства и основой роста уровня жизни населения. Регулирование социальной функции, нацеленное на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда, происходит не только за счет повышения ВВП, но и за счет перераспределения денежных доходов между высоко- и низкооплачиваемыми слоями населения, что способствует уравнительному характеру оплаты труда и снижает трудовую мотивацию. Актуализируется не только проблема улучшения реализации названных функций заработной платы, но и проблема их согласования друг с другом для нормального функционирования заработной платы как мотиватора стратегий трудового и экономического поведения индивидов. Анализ функций, через реализацию которых заработная плата влияет на материальное положение и ценностные ориентации индивидов, позволяет заключить, что в условиях переходного периода заработная плата как бы «выходит» из рамок собственно условий труда и становится одним из главных мотивирующих факторов экономического поведения индивидов.
Такие различия основываются главным образом на качестве труда, трудности получения профессии из-за материальных затрат и времени на образование, а также необходимости определённой склонности и природных задатков к данной профессии. Эти различия определяют термином «человеческий капитал». В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника.
Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации. Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.
Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением трёх основных составляющих: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда.
Премии предусмотрены за качественное и своевременное выполнение производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства. Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определённый порядок исчисления заработка.
Это обеспечивает более точный учёт количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства. Заработная плата выполняет несколько функций. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить платить за квартиру, пищу, одежду, то есть предметы первой необходимости , у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.
Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков.
Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ — медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.
А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.
Повременно-премиальная система оплаты труда — представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы.
Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда.
Изображение слайда Слайд 7: Роль заработной платы Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, — важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. Изображение слайда Слайд 8: Функции заработной платы Воспроизводственная Социальная Стимулирующая Статусная Регулирующая Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму Производственно-долевая Изображение слайда Слайд 9: Воспроизводственная функция Воспроизводственная функция заключается в обеспечении воспроизводства рабочей силы па определенном уровне потребления, то есть величина заработной платы должна давать возможность поддерживать и улучшать условия жизни работникам и членам их семей. Расходы на воспроизводство рабочей силы зависят от природно-климатических, социально-экономических, культурных и других условий. Данные расходы включают в себя затраты на питание, одежду, жилье, отдых, медицинское обслуживание, образование, удовлетворение социальных, духовных потребностей и т. Изображение слайда Изображение слайда Слайд 11: Социальная функция Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ — медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.
Кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте. Изображение слайда Слайд 12: Стимулирующая функция Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия : нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.
ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата
Например, если номинальная зарплата выросла на 10 % по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100 %, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 110 %. В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т. п. 2. Функции заработной платы. Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее. Заработная плата (зарплата) — это вознаграждение, которое работник получает за выполненную работу. Зарплата может состоять из различных компонентов и выплачиваться в.
Заработная плата
1. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работнику расширенного воспроизводства его рабочей силы на принятом социально-нормальном уровне потребления. 6. Типы заработной платы:Номинальная заработная плата – это. 7. Функции заработной платы:Воспроизводственная функция. Состоит в обеспечении. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. В учебной и научной литературе называют различные функции заработной платы. Производственно-долевая функция заработной платы определяет: меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги). Таким образом, социальная функция, по сути, распадается на уже названные воспроизводственную, стимулирующую и статусную функции. В самом общем виде заработная плата – это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена рабочей силы.
Заработная плата выполняет несколько функций.
Можно выделить следующие функции заработной платы: 1. Воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы. В экономическом контексте заработная плата является центральным инструментом действия законов спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. 2. Основные элементы организации заработной платы. 3. Формы, виды, системы оплаты труда. Раздел 1. сущность и функции заработной платы. В статье представлен краткий теоретический анализ количества и состава функций заработной платы, выявлены и обоснованы функции, раскрывающие сущность заработной платы как. Заработная плата выполняет также ряд не менее вая-ннх социальных функций, связанных с ее влиянием на социальные процессы во всех сферах общественной жизни. установление зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Функции ЗП
| Социальные функции заработной платы реферат — 6 лучших ответов | 1. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работнику расширенного воспроизводства его рабочей силы на принятом социально-нормальном уровне потребления. |
| Сущность, содержание и функции заработной платы в условиях рынка | Заработная плата и ее функции. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче. |
Заработная плата и стимулирование труда
- Функции заработной платы — Студопедия
- Заработная плата и ее виды. Курсовая работа (т). Эктеория.
- Зарплата: понятие, значимость в экономике и связь с вознаграждением за труд
- Сущность и функции заработной платы. Оплата труда работников сфер образования и здравоохранения
- Заработная плата | это Что такое Заработная плата?
- Социальные функции заработной платы реферат — 6 лучших ответов
Сущность заработной платы, принципы и методы её исчисления. Проблемы оплаты труда в России
Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Регулирующая функция — это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое — предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд. Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам субрынкам , то есть группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности.
В принципе речь идет о выработке определенной политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников и ее реализации в каждом конкретном случае, исходя из общего контекста регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства. Цена труда как экономическая категория дает возможность выражать в деньгах различные количества труда, соизмерять доставляемое работником ежедневное количество труда с его оплатой. Единицей измерения цены труда может быть цена часа труда. Цены на различные виды труда принимают форму тарифных ставок. Тарифная ставка есть мера цены труда определенной сложности, то есть цена конкретного труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного промежутка времени: часа, дня, недели, а иногда месяца. Для работников массовых профессий наиболее распространены часовые тарифные ставки. Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму.
Заключается в определении их покупательной способности, что, в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие этой функции позволяет при помощи регулирования величины заработной платы устанавливать рациональные пропорции между товарным спросом и предложением. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда через заработную плату в образовании цены товара продукции, услуги , его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны дороговизны рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок окладов и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ. Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника.
Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости через коэффициент трудового вклада КТВ или другим образом.
Состоит в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям, предприятиям с учетом рыночной конъюнктуры спроса и предложения. Формирование эффективно функционирующего рынка труда предусматривает свободу каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда. Отражает меру живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Слайд 18 Функция формирования платежеспособного спроса населения. Её назначение - согласование платежеспособного спроса, под которым подразумевается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, с одной стороны, и производства потребительских товаров- с другой.
Стимулирующая функция заработной платы важна с позиции руководства фирмой: нужно побуждать работника к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, превращение ее в потребительскую и гасит инициативу и трудовые усилия человека. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через системы оплаты труда, основанную на связи размера фонда оплаты труда ФОТ с эффективностью деятельности фирмы. Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, формирование и степени его занятости.
Обсудить Редактировать статью Заработная плата — это та часть средств, которая направляется на потребление. Эта доля чистого дохода зависит от результатов коллективной работы. Между сотрудниками заработная плата распределяется в соответствии с качеством и количеством труда, который был затрачен, а также зависит от размера капитала, вложенного первоначально. Исходя из определения данного термина в Трудовом Кодексе, можно выделить основные его компоненты. Итак, структура заработной платы состоит из: - постоянной части; - компенсационных выплат; - стимулирующих выплат. Она бывает двух видов: реальная и номинальная. Последняя представляет собой общую сумму тех денег, которую работник получает за труд, который вкладывает. А реальная заработная плата — это тот объем услуг и товаров, который можно приобрести, имея номинальную зарплату. Без нее не может идти речи о повышении благосостояния и каждого человека, и государства в целом.
Социальные функции заработной платы реферат — 6 лучших ответов
| Заработная плата и её функции | В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. |
| Заработная плата - понятие, сущность и функции - Бухгалтерский учет и аудит - [HOST] | Реальная заработная плата выражается количеством товаров и услуг, используя которые можно приобрести на сумму номинальной заработной платы. |
| Заработная плата и стимулирование труда . Кратко. - УчительPRO | Некоторые исследователи отдельно выделяют социальную функцию заработной платы, которая по своей сути является продолжением и дополнением воспроизводственной. |
Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
- Другие статьи по данной теме:
- Социальные функции заработной платы реферат - 6 лучших ответов
- Понятие и функции заработной платы - презентация онлайн
- Глава 9. Организация оплаты труда — МегаЛекции