Задание 5. Сотрудница, состоящая в штате организации и получающая в месяц доход в размере 4000 руб., подала в бухгалтерию документы о наличии двух детей. Один ребенок в возрасте до 18 лет и второй – студент до 24 лет, имеющий семью, проживающий отдельно.
Об излишней выплате зарплаты
Решение задачи: 1. Согласно ст. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Если налогоплательщик получает 370000 руб. Общая сумма социального налогового вычета, предусмотренного абзацами первым и вторым настоящего подпункта, принимается в сумме фактически произведенных расходов, но с учетом ограничения, установленного пунктом 2 настоящей статьи; 4 в сумме уплаченных налогоплательщиком в налоговом периоде пенсионных взносов по договору договорам негосударственного пенсионного обеспечения; 5 в сумме уплаченных налогоплательщиком в налоговом периоде дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Социальные налоговые вычеты, указанные в п.
Петров имеет двоих детей в возрасте 15 и 16 лет. Определить: сумму его годового налога на доходы физических лиц.
Задача 13 Условие. Работнице, имеющей одного ребенка в возрасте до 18 лет, начислена заработная плата за январь 12 000 руб. Кроме того, в январе она получила материальную помощь в сумме 2000 руб. Определить: сумму НДФЛ за первый квартал.
Добрый день!
Есть похожая зарегистрированная ошибка. Код ошибки: 30176378.
Приказ заверяется руководством. Далее бухгалтерия переводит, согласно этому приказу, денежные средства на банковские карты или выдает на руки. Регламент начисления премиальных выплат практически ничем не отличается в любой организации. Важно помнить, что премия облагается подоходным налогом. Подтверждающая документация Положение о премиальных выплатах содержит всю необходимую информацию. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере; установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год.
Это самый хлопотный вариант для бухгалтеров, поскольку придется учитывать фактически отработанное время и выплаты за каждый месяц по каждому работнику. В этом случае сотрудники, которые отработали неполный календарный год, получат поощрение пропорционально отработанному времени. Также в том, как рассчитывается указанная сумма, необходимо учитывать повышение оклада в течение календарного года если оно производилось. Важно В некоторых организации практикуется выплата 13 заработной платы. Это своего рода поощрение работодателем за трудовые успехи своих сотрудников и мотивация к дальнейшему трудовому развитию. Внимание Но, к сожалению, данные выплаты осуществляются далеко не во всех компаниях. Поэтому рассмотрим, что это такое, кому она положена, обязан ли работодатель ее выплачивать. Кроме того, ответим на вопрос, как посчитать 13 зарплату самостоятельно.
Содержание Что такое 13 заработная плата Положение законодательства Как рассчитывается 13 зарплата Что такое 13 заработная плата Название 13 зарплата говорит само за себя, то есть это выплата, которая осуществляется в конце года. Цель данной выплаты стимулирование сотрудников к повышению производительности и увеличению объема производства. Как рассчитать тринадцатую зарплату Данные выплаты начали производить еще в советские времена, ее размер являлся средним заработком в месяц сотрудника, а также она практикуется по сей день, ей еще называют премией по итогам года. Положение законодательства На самом деле законом не предусмотрена обязательная выплата 13 зарплаты. Хотят в статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации изложено, что работодатель может поощрять своих сотрудников по-разному: в качестве благодарности за исполнение плана; выдать благодарственное письмо или прочую награду; вручить ценный подарок; выдать денежную премию. Но на самом деле каждый работодатель сам решает, как ему поощрять сотрудников, стоит ли это делать, и каким образом. Сделать это могут как юридические лица, так и индивидуальные предприятия исключительно по собственной инициативе. В бухгалтерии данные выплата проходят как премиальные, ведь, по сути, 13 месяца в году быть не может, а, значит, заработная плата за него не предусмотрена.
Соответственно, формула расчета 13 зарплаты также определяется индивидуально. Тем не менее, данная выплата учитывается при определении среднего заработка сотрудника, а также расчеты его отпускных.
Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты
| Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА | 16000 руб. Рассчитать сумму НДФЛ и окончательную сумму к выплате заработной платы. |
| Выполните практические задания. | Контрольные работы по налогам. Савочкина Н.Н. получающая в месяц заработную плату в размере 37 тыс. р., подала в бухгалтерию документы. |
| Налоговые расчеты | Выполните практические задания. 1. Сотрудница о рганизации, получающая в месяц зарплату в размере 6 000 руб., подала в бухгалтерию документы о наличии на иждивении одного ребенка. Ребенок в возрасте 14 лет. |
| Практические задания - 1. паспорт комплекта контрольно-оценочных средств | В какой срок можно удержать. В течение месяца со дня, когда работодатель установил размер ущерба. |
Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты
26.08.2022 Можно ли по заявлению работника выплачивать зарплату 1 раз в месяц? ница организации, получающая в месяц зарплату в размере 16000 руб., подала в бухгалтерию документы о наличии на иждивении двух детей: 14 лет и 22 лет. Фактически было отработано 20 дней. Определить заработную плату бухгалтера, если по результатам работы предусмотрена выплата премии в размере 15%. Определите форму и систему оплаты труда, рассчитаете сумму заработной платы. Описание и исходные данные задания, 50% решения + фотография: 1. Сотрудница организации, получающая в месяц зарплату в размере 6 000руб., подала в бухгалтерию документы о наличии на иждивении двух детей.
Вправе ли работодатель выплатить аванс в большем размере, чем заработал сотрудник
Предположим, что в сентябре сотрудница получила материальную помощь в размере 3000 руб., а в октябре ей выдали приз как лучшему менеджеру отдела сбыта стоимостью 6000 руб. 16000 в час, в то время как на самом деле должна быть 16000 в месяц. Задача 11. Условие. Сотрудница, состоящая в штате организации и получающая в месяц заработную плату в размере 12000 руб., подала в бухгалтерию документы о наличии двух детей. Рабочих дней в месяце 22. Она отработала 18 дней, 4 дня была на больничном, при этом один день болезни выплачивается 80% от одного дня работы, так имеет стаж работы 6 лет. Предусмотрена премия в размере 30% за рабочие дни.
Согласно ст. 284 налоговая ставка составляет:
- Задача 7. — Студопедия
- Практическая работа № 12
- Должность одна, а оклады разные – законно ли это?
- Виды стандартных налоговых вычетов
- НДФЛ с компенсационных выплат работникам
Сотрудница организации, получающая в месяц 17 000 руб
При этом вычет на детей предоставляется независимо от предоставления других стандартных налоговых вычетов. Виды стандартных налоговых вычетов Стандартные налоговые вычеты: вычет на налогоплательщика Данный вид стандартного налогового вычета предоставляется 2 категориям физических лиц, перечисленным в п. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму. Если у супругов помимо общего ребенка есть по ребенку от ранних браков, общий ребенок считается третьим. Порядок действий при получении налогового вычета на ребенка детей Предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребёнок дети. Чтобы правильно определить размер вычета, необходимо выстроить очередность детей согласно датам их рождения. Первым по рождению ребенком является старший по возрасту из детей вне зависимости от того, предоставляется на него вычет или нет.
Определить: сумму налога на доходы физического лица за год. Задача 10 Условие. Сотрудник организации — участник боевых действий на Северном Кавказе, имеющий на иждивении одного ребенка, — получает по месту работы ежемесячный оклад в сумме 35487 руб. Определить: облагаемый налогом его совокупный годовой доход. Задача 11 Условие. Сотрудница, состоящая в штате организации и получающая в месяц заработную плату в размере 12000 руб.
Есть и другие обстоятельства, при которых 13 заработная плата не положена: если служба проходит в частях, где установлена отдельная система премирования за выполнение или перевыполнение поставленных задач; уволенные военнослужащие не могут претендовать на получения очередной части тринадцатой зарплаты; при выполнении заданий в командировке за территорией РФ и содействии военным других стран военнослужащий лишается права на получение 13 зарплаты. Ежегодная премия военнослужащего является наследуемой выплатой. То есть если военнослужащий умирает, полагающуюся ему премию могут получить его супруг или супруга , дети или иные законные представители. Ответы на часто задаваемые вопросы по 13 заработной плате Чтобы понимать, каким образом выплачивается тринадцатая зарплата, сотруднику следует изучить внутренние положения о премировании в компании. Тем не менее, нередко возникает большое количество вопросов. Часть из них не является уникальной, такими вопросами задаются многие. Поэтому полезно ответить на некоторые из них. На конец года будет 4 месяца с того момента, как я работаю на государственной службе. Положена ли мне 13 зарплата? Все зависит от того, каким образом установлен порядок премирования в организации, где Вы трудоустроены. Если установлено, что премия выплачивается только тем, кто трудился в ней весь год, Вам ее не выплатят. Если же 13 зарплату в компании рассчитывают пропорционально отработанному времени, Вы получите ее за 4 месяца. Чтобы знать точно, следует изучить внутренние нормативные документы организации. Я уволилась в январе 2016 года. В феврале давали 13 зарплату по итогам предыдущего года. Однако мне в выплате отказали, так как я на сегодняшний день не работаю. Как поступить? В такой ситуации можно рекомендовать сотруднику потребовать от руководства ознакомиться с положениями по премированию. Если в нем нет статьи о том, что сотрудник должен числиться в штате компании на момент осуществления выплаты тринадцатой зарплаты, такая премия ему однозначно положена. В сентябре за ошибку, допущенную при оформлении документов, меня в полном объеме лишили квартальной премии. Ссылаясь на это, бухгалтерия грозит лишить меня и части 13 зарплаты. Законно ли это? Законом условия выплаты тринадцатой заработной платы никак не регулируются. Такая выплата носит стимулирующий характер, поэтому лишить ее могут за любой проступок, допущенный в течение года.
Впоследствии выплачивают, предположим, 40 000, 00 руб. А премия она такая. Начисляется в соответствии с внутренними документами, принятыми в компании, и может зависеть от целого ряда факторов, напрямую с конкретным работником и не связанных. Однажды я консультировала знакомого как раз по аналогичному вопросу. Так, премия в его компании начислялась в соответствии с Положением о премировании, состоявшем из одной совсем не конкретной фразы: "Премии начисляются по решению генерального директора, в зависимости от результатов работы компании по итогам месяца".
Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
| НДФЛ с компенсационных выплат работникам | Банки - новости, информация | Премия в размере среднего заработка рассчитывается по каждому сотруднику отдельно и зависит от таких показателей, как размер выплаты сотруднику за год, а также стажа работника. 13 зарплата в декретном отпуске. |
| Задачи по налогообложению. Часть 04 (НДФЛ) | В ситуациях, когда бухгалтерия переплатила зарплату и сотрудник согласен на возврат денег в полной сумме, сумма переплаты может быть не только удержана, но и зачтена при следующей выплате. Зачет переплаты осуществляется по письменному заявлению сотрудника. |
| НДФЛ с компенсационных выплат работникам | Банки - новости, информация | считайте налог на доходы физических лиц за налоговый период, если размер оклада работника за все время работы в данной организации не изменялся и составлял 6000 руб. в месяц. Задача 2. Заработная плата старшей медсестры городской больницы составляет 5 тыс. руб. |
| Бухучет Задача Расчет заработной платы | Выплатите аванс в полном размере. Часть зарплаты за первую половину месяца необходимо выплатить в размере не меньшем, чем сотруднику полагается за фактически отработанное время. При этом аванс выплачивайте в размере не ниже тарифной ставки или оклада. |
Не считается зарплата, если есть документ «Кадровый перевод» в 1С
Богачев продал свой частный дом, который находился в его собственности ровно 5 лет, за 1 млн 200 тыс. Его заработок по основному месту работы составляет 8 000 руб. У него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Необходимо определить сумму его налога с доходов физического лица. Работник банка с ежемесячной зарплатой 25 000 руб. Необходимо определить сумму его налога на доходы физических лиц. Ежемесячный заработок сотрудника не имеющего детей составляет 12 000 руб, или 144 000 руб. Погашение ссуды было произведено единовременным платежом 1 сентября. Необходимо определить сумму материальной выгоды сотрудника от пользования ссудой и общую сумму его налога с доходов физического лица за год. Работник больницы имеет сына-студента дневной формы обучения в возрасте 20 лет.
В 2005 г. Кроме того, в том же году он оплатил за лечение матери в больнице 12 000 руб. Общий доход за 2005 г. Необходимо определить сумму налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц и собственно сумму налога на доходы физического лица. Пуговкина, имеющая на иждивении одного ребенка, продала квартиру, которой владела 1 год, за 600 000 руб. Добавив 150 000 руб. Ежемесячная заработная плата Т. Пуговкиной составила 7 000 руб.
Формы заработной платы: повременная, сдельная, смешанная Повременная заработная плата — вознаграждение за труд, которое существенным образом не меняется из месяца в месяц, зависит от отработанного времени и квалификации работника оклад. Сдельная заработная плата — вознаграждение за труд, зависящее от количества и качества изготовленных изделий. Пример: гражданин А нанял бригаду рабочих для ремонта квартиры. Он заранее обсудил с ними объём работы, её стоимость и максимальные сроки её окончания. Рабочие могут сделать работу быстрее срока или закончить всё в последний день — неважно, на их заработной плате это не отразится. Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Ruslanovaadelina 29 июн. CocacolaD 29 июн. Никуся37 29 июн. Angellru 29 июн. Islamabzhanov 28 июн. Tarasovasofa3 28 июн.
Правомерен ли отказ. А- да Б- нет Ответ: Б- Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице в переводе на неполный рабочий день. Такие положения закреплены в ст. Зарплату в компании выплачивают дважды- сначала аванс,затем окончательный расчет. Нужно ли удерживать алименты с суммы аванса. Да, нужно Б. Нет, не нужно Ответ: Б- Алименты- это ежемесячные взыскания. Бухгалтер ООО "Коралл" выплатил дивиденты участникам непропорционально. Кто должен уплатить налог на прибыль с суммы, превышающей размер дивидентов. Это касается и доходов, выплаченных непропорционально долям участников. По его условиям страховую премию надо будет платить в рассрочку двумя частями. При этом соглашение не конкретизирует , к какому периоду относятся платежи. Как признать расходы в налоговом учете. А -равномерно в течение срока договора Б- единовременно Ответ: А- если договор не уточняет, к каким периодам относятся страховые взносы, их надо признавать равномерно в течение срока договора. В течение года за счет фонда компания выплатила работникам пособия в размере 250000 руб. Как поступить с разницей. А- компания может зачесть эту сумму в счет будущих платежей по страховым взносам Б- вернуть на расчетный счет, написав заявление в ФСС Ответ: Б -Зачесть разницу между начисленными страховыми взносами и выплаченными пособиями, возникшую по итогам года, в счет будущих платежей нельзя. В ходе проверки налоговики потребовали Главную книгу, ОСВ по счетам с детализацией и карточки счетов за проверяемый период. Должны ли вы представлять все эти регистры. Да,должны Б. Какую сумму НДФЛ должен удержать с этой суммы бухгалтер. На этот счет прямое указание в п. При этом округлять результат нужно по правилам арифметики. Тест 17: При увольнении сотрудницы оказалось , что ей излишне начислили отпускные на сумму в 5000руб. Ее последняя зарплата оказалась равна 10000руб.
Сотрудница, состоящая в штате организации и получающая в месяц доход в размере 13000 руб.
Заработная плата выдается из кассы организации в течение трех-пяти дней, включая день получения денежных средств из банка. Заработная плата не полученная работниками из кассы организации в установленные сроки депонируется. Проводки по возврату заработной платы, переплатили зарплату как отразить в 6 НДФЛ. Если при начислении заработной платы была допущена арифметическая ошибка, в результате которой сотрудник получил большую сумму, он должен вернуть разницу. 1 ребенок в возрасте 14 лет, 2-студент в возрасте 22лет, имеющий собственную семью и прож. отдельно. Необходимо определить размер ежемесячных вычетов и налог лица за год. Предположим, что в сентябре сотрудница получила материальную помощь в размере 3000 руб., а в октябре ей выдали приз как лучшему менеджеру отдела сбыта стоимостью 6000 руб.