Состав выплат социального характера (осуществляют предприятия и организации) – это – компенсации и социальные льготы, представляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство – (при увольнении по сокращению штатов – до 2-месячной суммы оплаты. Специалист по организации и установлению выплат социального характера. I. Общие сведения. Регистрационный номер. Организация и установление выплат социального характера. (наименование вида профессиональной деятельности). Специалист по организации и установлению выплат социального характера. I. Общие сведения. Регистрационный номер. Организация и установление выплат социального характера. (наименование вида профессиональной деятельности). Численность, начисленная заработная плата, выплаты социального характера и отработанное время работников за отчетный месяц. В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает.
Выплаты социального характера: что это такое и что в них входит
Одна из основных областей, в которых выплаты социального характера отражаются в статистике, — это уровень бедности и социальное неравенство. Высокие выплаты социального характера могут помочь снизить уровень бедности в стране, что в свою очередь может оказать положительное влияние на социальное неравенство. Кроме того, выплаты социального характера могут быть использованы для определения общего уровня благополучия населения. Например, выплаты по безработице могут использоваться как показатель экономической стабильности и уровня занятости.
Также выплаты социального характера могут быть использованы для определения демографических характеристик населения. Например, программа пособий по уходу за ребенком может отражать количество семей с детьми определенного возраста. В целом, выплаты социального характера являются важным индикатором социального развития и благополучия населения, и отражение их в статистике позволяет проводить анализ и принимать решения, направленные на улучшение социальной сферы.
Статистические данные по выплатам Статистические данные по выплатам социального характера работникам предоставляют ценную информацию о состоянии социальной защиты трудящихся в стране. Эти данные позволяют оценить уровень социальной поддержки, предоставляемой государством, и определить эффективность мер, направленных на улучшение жизненного уровня работников. Одним из основных инструментов сбора статистических данных является окладная ведомость, которая содержит информацию о размерах выплат работникам.
В окладной ведомости указываются такие данные, как заработная плата, надбавки, пособия, компенсации и другие выплаты, осуществляемые работодателем в соответствии с законодательством. Собранные статистические данные анализируются для выявления тенденций и прогнозирования изменений в выплатах социального характера. Они также используются для сравнения выплат в различных отраслях экономики и регионах страны, а также для сравнения с международными показателями.
Информация о выплатах социального характера работникам также используется для оценки эффективности действующих систем социальной защиты. Статистические данные позволяют определить, насколько они отвечают потребностям и ожиданиям работников и внести соответствующие изменения в систему. Факторы, влияющие на выплаты Выплаты социального характера работникам зависят от нескольких факторов: Уровень профессиональной квалификации работника.
Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 350 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Социальный налоговый вычет Социальные вычеты позволяют уменьшить реальные расходы на социальные нужды путём возврата части оплаченных средств. В связи с чем можно получить социальный вычет Благотворительность и пожертвования Собственное обучение, а также обучение детей, подопечных, братьев и сестёр Расходы на собственное лечение, в том числе дорогостоящее, а также на лечение супруга, родителя, детей и подопечных Приобретение медикаментов.
Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего если военный проходит срочную службу , в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть — по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта. К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства. ВСХ — это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели. Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями: доходы по процентам и акциям; взносы в ПФР Пенсионный фонд , Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее; взносы в государственные внебюджетные фонды; расходы по командировкам. Читайте также: Заявление на регистрацию брака - бланк и образец заполнения Больничный лист и выплаты Одним из самых популярных видов ВСХ является компенсация оклада за период болезни. Данный вид выплат производится на основании больничного листа далее БЛ — нужно получать в поликлинике в период заболевания. Заболевший гражданин получает БЛ в день установления временной нетрудоспособности кроме стационарного лечения — БЛ выдается по факту выписки. БЛ не выдается с зачетом прошлой болезни. При возникновении бытовой травмы БЛ передают пострадавшему гражданину на шестой день недуга. За первые дни выдается обычная справка. Кроме того, стоит выделить иные особенности оформления БЛ для назначения ВСХ: Когда травма возникает по причине опьянения, тогда в графе «Режим» устанавливается запись «обусловлено опьянением». Данная отметка служит основанием для отмены ВСХ. Когда гражданин заболел в период отдыха, тогда период отпуска продлевается на столько дней, сколько прописано в БЛ. Если же сотрудник отдыхает без сохранения оклада, тогда выплаты по БЛ не осуществляются. Все необходимые виды обследования работающий гражданин должен производить в нерабочий период, следовательно, выдача БЛ в данном случае не предусмотрена. При развитии нетрудоспособности в чужом городе, БЛ выдают по месту фактического нахождения в местной больнице или поликлинике. Для поездки в санаторный комплекс гражданин должен использовать период отпуска. Если же данного периода не хватает, тогда гражданин вправе получить БЛ при наличии одного из следующих оснований: подобное лечение рекомендовано врачом и заведующим отделением больницы; путевка была выдана профсоюзной организацией на бесплатной основе. БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача. В период болезни ребенка до 2 лет , БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком. При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице. При беременности родах БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней. В следующем видео вы узанете на сколько увеличились социальные выплаты малообеспеченным семьям в 2017 году. Основная функция выплат социального характера — это поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой помощи. При этом подобные льготы и выплаты должны производиться независимо от внешней экономики страны. Подробнее о социальных выплатах читайте в данном материале. А вот уверенности в том, что граждане имеют представление о том, что к ним относится и какие их виды определил законодатель, нет. Всего перечнем определен 21 вид социальных выплат. Определение виды выплат социального характера ВСХ, или выплаты социального характера, — это социальная поддержка трудящего населения, предоставляющаяся в: Денежной форме. Натуральной форме — в виде льготных лекарственных препаратов. В виде льгот — на проезд, энергоресурсы. Выплаты социального характера могут производиться через работодателя, а также посредством социальных служб и государственных учреждений. Все виды доплат производятся к основному окладу работника. На начало 2017 года различалось два основных вида — это ВСХ и ВЗФ, последняя аббревиатура расшифровывается как выплаты зарплатного фонда. К ВСХ принято относить все виды льгот и компенсаций социальной направленности. ВЗП — это все виды выплат к окладной части, среди них премии, поощрения, компенсации и прочие доплаты. Их размер напрямую зависит от размеров оклада, должности и квалификации сотрудника. Оклад выплачивается ежемесячно, а выплаты — по решению руководителя в индивидуальном порядке. Кроме этих двух видов выплат, присутствует третья группа, включающая в себя следующие виды платежей: Взносы во внебюджетные фонды, пенсионный и страхования. Командировочные расходы. К категории наиболее частых видов выплат относятся больничные листы и компенсации санаторно-курортного лечения. Законный перечень социальных выплат Для полного раскрытия темы целесообразно привести в порядке перечисления все выплаты социальной направленности, который определяет законодатель: Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, выплаты при уходе на пенсию ветеранам труда, которые выплачиваются из фондов работодателя. Страховые взносы по договорам страхования. Страховые взносы в счет добровольного медицинского страхования. Оплата услуг медицинского характера и здравоохранения, которые оказываются работникам. Оплата путевок в санатории работникам и членам их семей. Оплата спортивных абонементов, услуг протезирования и стоматологического обслуживания. Компенсации расходов на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.
Работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в случаях: 1 призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную ей гражданскую службу; 2 отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 4 восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае ликвидации организации либо сокращением численности или штата работников организации. Среднюю заработную плату работника можно вычислить, опираясь на данные о фактически начисленной ему заработной плате и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Дополнительные льготы и компенсации предусмотрены для уволенных в связи с сокращением численности или штата работников: 1 сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ; 2 сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается при увольнении работника. В программе «1С: Зарплата и кадры» выходное пособие начисляют документом «Оплата по среднему заработку», который вводят, выбрав подпункт «Оплата по среднему заработку» в пункте «Прочие отклонения» меню «Документы». Если увольнение отражается с помощью документа «Приказ об увольнении» меню «Документы» — пункт «Прочие кадровые приказы» — подпункт «Увольнение» , и в экранной форме этого документа указано количество дней для расчета выходного пособия, то при проведении документа программа автоматически предлагает ввести документ «Оплата по среднему заработку». Выплаты работникам на время трудоустройства производят после увольнения работника. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие в размере месячного среднего заработка то есть за первый месяц поиска работы выплачивают одновременно с окончательным расчетом. Начисление выплат в размере среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы поиска работы производят следующим образом: 1 открывают журнал кадровых приказов меню «Документы» — пункт «Прочие кадровые приказы» — «Журнал кадровых приказов» ; 2 в журнале документов «Кадровые приказы» курсор устанавливают на приказ об увольнении того работника, которому необходимо начислить пособие на период трудоустройства; 3 затем в меню «Действия» главного меню программы выбирают пункт «Ввести на основании», в окне выбора указывают вид документа «Приказ на оплату по среднему заработку», а затем вид начисляемого пособия — «сохраняемый заработок на время трудоустройства». В результате этих действий на экран выводится заполненная экранная форма документа «Оплата по среднему заработку», где указывают период, за который сохраняется средний заработок. При проведении документа уволенному работнику будет произведено начисление полагающихся выплат на время трудоустройства. В соответствии с законодательством Российской Федерации для работников железнодорожного, речного, авиационного, морского, автомобильного, городского электротранспорта и транспортного строительства предоставлены льготы по проезду. Установлено, что к видам бесплатного проезда по железным дорогам по служебным надобностям относятся: 1 постоянные поездки по железным дорогам или их участкам для выполнения работ по занимаемой должности; 2 разовые поездки по распоряжению руководителя организации, обособленного подразделения организации для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы; 3 поездки по вызову в вышестоящие по подчиненности организации, а также по вызову профсоюзных организаций отраслевого профсоюза, действующего на федеральном железнодорожном транспорте; 4 поездки в случае служебного перемещения, при приеме на работу в том числе группами в другую местность; 5 поездки для сдачи обязательных испытаний в знании должностных инструкций; 6 поездки на обучение в технические школы, на курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, семинары, сетевые школы и в организации для изучения передового опыта, в том числе и на другие железные дороги. Поездки слушателей институтов и факультетов повышения квалификации системы МПС России на выездные занятия и др. К лицам, пользующимся правом бесплатного проезда по железным дорогам по служебным надобностям, в частности, относятся: 1 штатные работники организаций федерального железнодорожного транспорта, содержащиеся за счет средств по перевозкам, а также центрального аппарата МПС России; 2 штатные работники ЦК Независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей и профсоюзных организаций этого отраслевого профсоюза, действующего на федеральном железнодорожном транспорте; 3 оперативный состав органов Федеральной службы безопасности РФ, Министерства внутренних дел РФ, органов Генеральной Прокуратуры РФ, осуществляющих надзор за законностью на федеральном железнодорожном транспорте, и органов военных сообщений Министерства обороны РФ по лимиту на выдачу годовых служебных билетов, утвержденному руководством МПС России. Правилами установлены также категории лиц, не пользующихся правом на получение бесплатного проезда по железным дорогам по служебным надобностям. К ним относятся: 1 работники организаций, входящих в систему МПС России, содержащиеся за счет подсобно-вспомогательной деятельности кроме получающих годовые билеты по разрешению МПС России ; 2 лица, принятые на работу в организации федерального железнодорожного транспорта по совместительству; 3 работники организаций федерального железнодорожного транспорта в случае их вызова в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору, в суд в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, переводчиков и понятых; 4 студенты высших и учащиеся средних специальных учебных заведений системы МПС России, направляемые на работу в промышленные организации Российской Федерации, в том числе и в организации федерального железнодорожного транспорта; 5 штатные работники общественных организаций. Работники Российской транспортной инспекции имеют право бесплатного проезда при исполнении служебных обязанностей на всех видах городского и пригородного пассажирского транспорта кроме такси. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет организаций проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным кроме такси , а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания при стационарном лечении — в день выписки. Выплаты социального характера — что в них входит для П-4 К основным ВСХ относят: Пособие при любой форме увольнения сокращение, собственное желание, выход на пенсию. При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан. Страховые взносы в ПФР. Взносы по договору ДМС добровольное медицинское страхование сотрудникам или членов их семьи. Расходы по медицинским услугам. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее. Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья. Прибавка для проведения протезирования зубов. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности. Льготный проезд до места работы и обратно. Полная или частичная доплата за проезд на любых видах городского транспорта. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами покупка лекарств, погребение. Оплата обучения работника и членов его семьи. Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего если военный проходит срочную службу , в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Так, при определенных обстоятельствах, население вправе претендовать на финансовую поддержку от государства. Ввиду этого законодательство четко регламентирует вопрос предоставления выплат социального характера, прописывая основания для выдачи средств, а также нюансы их получения. При этом источником выплат может быть как федеральный бюджет, так и региональный. Подобные отчисления населению носят безвозмездный характер. Предоставление социальных выплат также имеет свои особенности: весь процесс оформления и фактической выдачи рассматриваемых сумм осуществляется исключительно государственными структурами; выделение конкретного объема средств для социального пособия осуществляется либо из федерального, либо из регионального бюджета в рамках софинансирования; социальные выплаты могут предоставляться на различных основаниях, приведенных в законодательстве, как единовременно, так и на постоянной основе; объем суммы, предназначаемой конкретному субъекту, определяется либо на основании постановления законодательства, либо путем исчисления размера пособия в соответствии с официальным доходом лица; характер социальных выплат всегда целевой; фактическая выдача средств происходит только на основании наличия у гражданина документально обусловленной нужды в дополнительном финансировании.
Выплаты социального характера в 2022 году — что в них входит для разных форм? ?
Среди выплат, составляющих плату за труд, предназначенную для списочного состава (их перечень отличается наибольшим разнообразием), выделяются начисления (п. 84 приложения к Приказу № 711). К выплатам социального характера относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Облагаются ли страховыми взносами выплаты социального характера: если выплата носит стимулирующий и социальный характер и не связана с выполнением трудовой функции – взносы на социальное страхование не начисляются. Определение виды выплат социального характера. ВСХ, или выплаты социального характера, – это социальная поддержка трудящего населения, предоставляющаяся в.
1.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
Выплаты социального характера — компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов. ü фонд заработной платы; ü выплаты социального характера. В состав фонда заработной платы входят 4 группы выплат: I группа. Прямая заработная плата включает. Статья автора «СОВРЕМЕННЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ» в Дзене: Что относится к выплатам социального характера по форме П-4 В выплаты социального характера (сокращенно – ВСХ) включают денежные средства. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера. Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустрой.
Текст Инстpукция Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера
Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера. Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Подробный список того, какие выплаты социального характера входят в П-4 для Росстата. Вы узнаете не только, что включать, но и что не нужно учитывать. надбавки за подвижной и разъездной характер работы, вахтовый метод работы, полевое довольствие. Эти расходы, выплачиваемые взамен суточных, включены в выплаты, не входящие в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Выплаты социального характера представляют собой денежные суммы или другие материальные блага, которые работодатель предоставляет своим работникам в рамках социальной защиты.
Что относится к социальным выплатам – что входит в единовременные компенсации и пособия
В составе фонда заработной платы выделяют 4 группы выплат. 1. Утвердить прилагаемую инструкцию о составе фонда заработной платы и выплат социального характера для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду и ввести ее в действие с 1 января 1996 года. 1. Утвердить прилагаемую инструкцию о составе фонда заработной платы и выплат социального характера для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду и ввести ее в действие с 1 января 1996 года. Какие зачисления считаются социальными. Социальные выплаты (выплаты социального характера) — выплаты работнику, не зависящие от количества и качества труда, и не являющиеся стимулирующими или компенсационными, входят в социальный пакет. Социальные выплаты — выплаты работнику, не зависящие от количества и качества труда, и не являющиеся стимулирующими или компенсационными, входят в социальный пакет. 4) премиальные выплаты по итогам работы (Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв.
6. Состав выплат социального характера.
Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и оплата стоимости багажа. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. Выплаты доплаты, компенсации, оплата путевок и т.
Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.
Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное полное погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и г. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации.
Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды. Выплаты из внебюджетных государственных и негосударственных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда доплата молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха. Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования кроме сумм, указанных в пункте 12.
Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.
Командировочные расходы. Расходы, выплаченные взамен суточных. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным разъездным характером работы.
Полевое довольствие. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.
Расходы при переводе работников на работу в другие местности. Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения кроме сумм, указанных в пункте 27. Стоимость жилья, переданного в собственность работникам.
Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т. Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий. Расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.
Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.
Порядок назначения и выплаты работникам организации обязательных выплат социального характера устанавливается законодательством РФ. Порядок назначения и выплаты необязательных выплат может предусматриваться в коллективном договоре. Помощник прокурора района М.
В частности, подразумевается наступление какого-либо страхового случая, в котором затраты субъекта существенно превышают его доходы. При этом ситуация не обязательно должна носить негативный характер. Подобное пособие гражданам назначается как при необходимости погребения, так и при рождении малыша.
Форма «П-4» — это специализированный отчет в Росстат, который демонстрирует информацию о количестве персонала и уровне их зарплат. Наиболее важной и сложной позицией в данном отчете являются сведения о социальных выплатах за отчетный период. С 2019 года форма «П-4» была изменена. В частности, в строку 11 данного документа необходимо вписать объем выплаченных социальных пособий. Так, рассматриваемую форму отчетности должны подавать коммерческие компании любой формы налогообложения, обособленные подразделения, бюджетные учреждения и предприниматели. В свою очередь, малые компании и микропредприятия не подают П-4. А если в организации трудоустроено менее 15 человек, то правомерно подавать отчетность только раз в квартал, в отличие от ежемесячной обязанности более крупных фирм.
В форме П-4 учитывать не нужно: страховые отчисления на обязательное страхование, включая взносы на травматизм; командировочные затраты; больничные пособия, в том числе выплаты ввиду рождения ребенка; государственные выплаты; дивиденды, полученные субъектом от операций с акциями; представительские траты; погашение долга на покупку жилплощади. Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов ВСХ является компенсация оклада за период болезни. Данный вид выплат производится на основании больничного листа далее БЛ — нужно получать в поликлинике в период заболевания. Заболевший гражданин получает БЛ в день установления временной нетрудоспособности кроме стационарного лечения — БЛ выдается по факту выписки. При возникновении бытовой травмы БЛ передают пострадавшему гражданину на шестой день недуга. За первые дни выдается обычная справка. Кроме того, стоит выделить иные особенности оформления БЛ для назначения ВСХ: Когда травма возникает по причине опьянения, тогда в графе «Режим» устанавливается запись «обусловлено опьянением».
Данная отметка служит основанием для отмены ВСХ. Когда гражданин заболел в период отдыха, тогда период отпуска продлевается на столько дней, сколько прописано в БЛ. Если же сотрудник отдыхает без сохранения оклада, тогда выплаты по БЛ не осуществляются. Все необходимые виды обследования работающий гражданин должен производить в нерабочий период, следовательно, выдача БЛ в данном случае не предусмотрена. При развитии нетрудоспособности в чужом городе, БЛ выдают по месту фактического нахождения в местной больнице или поликлинике. Для поездки в санаторный комплекс гражданин должен использовать период отпуска. Если же данного периода не хватает, тогда гражданин вправе получить БЛ при наличии одного из следующих оснований: подобное лечение рекомендовано врачом и заведующим отделением больницы; путевка была выдана профсоюзной организацией на бесплатной основе.
БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача. В период болезни ребенка до 2 лет , БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком. При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице. При беременности родах БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней. В следующем видео вы узанете на сколько увеличились социальные выплаты малообеспеченным семьям в 2017 году.
Выплаты социального характера Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Большинство получателей выплат социального характера ВСХ осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот.
Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка ; ежемесячные выплаты на ребенка выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум ; пособия по уходу за несовершеннолетним выплачиваются лицу, которое занимается его уходом — это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия ; ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход. Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения.
Компенсация за наем Одним из привлекательных условий при приглашении на работу высококвалифицированных специалистов является предоставление компанией компенсации за наем жилья. Официальная позиция Минфина ранее состояла в том, что компенсационные выплаты в виде стоимости возмещения затрат сотрудника, переехавшего на работу в другую местность, по найму жилья или суммы арендной платы, произведенные организацией за своего работника, не предусмотрены статьей 169 ТК РФ, в связи с чем подлежат обложению страховыми взносами письмо Минфина России от 12 января 2018 г. Однако на текущий момент такие выплаты являются предметом судебных споров. Обстоятельства спора были такими. Основанием для привлечения к ответственности послужил вывод ревизоров о занижении обществом базы по взносам за I квартал 2017 года на суммы компенсации расходов по найму жилья. В чем же состояла позиция контролирующих органов? Компенсационные выплаты, по мнению ревизоров, были осуществлены фирмой в рамках трудовых отношений.
Кроме того, сотрудник в момент заключения договора 2015 г. Арбитры в этом споре поддержали коммерсантов. Суд обозначил, что спорные выплаты произведены на основании принятого в организации Порядка компенсации по найму жилья сотрудников, приглашаемых на работу из другого региона, и не является оплатой труда, не относится к стимулирующим выплатам, не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, а также носит социальный характер.
Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. Страховые платежи взносы , уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях, 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком без пособий по социальному страхованию. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. Выходное пособие при прекращении трудового договора. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и оплата стоимости багажа. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. Выплаты доплаты, компенсации, оплата путевок и т. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное полное погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и г. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды. Выплаты из внебюджетных государственных и негосударственных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда доплата молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха. Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования кроме сумм, указанных в пункте 12.
Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
Формирование фонда заработной платы ФЗП.
Третьей составляющей заработной платы являются стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам: 1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2 выплаты за качество выполняемых работ; 3 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4 премиальные выплаты по итогам работы Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Предложенный Перечень не учитывает различного вида премий, которые могут устанавливаться с различной периодичностью ежемесячные, квартальные, годовые и за выполнение различных показателей групп показателей. Тарифная ставка является одним из элементов тарифной системы.
Понятие тарифной ставки, данное в комментируемой статье, подчеркивает связь между размером тарифной ставки и сложностью работы квалификацией работника. Однако размер тарифной ставки зависит и от интенсивности труда, а в ряде случаев - от условий труда. Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Тарифная ставка представляет собой тарифную основную часть заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. К социальным выплатам относят выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда.
Как правило, такие выплаты предусматриваются коллективными договорами, соглашениями либо локальными нормативными актами. Так, Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утв. Постановлением Госкомстата России от 24. Такой подход допустимо применять и в настоящее время. Оклад должностной оклад , так же как тарифная ставка, связан с выполнением определенной меры труда установленной сложности, но устанавливается всегда в расчете на месяц. В состав оклада не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах. Доплаты за работу в ночное время. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Оплата сверхурочной работы. Оплата работника за дни отдыха отгулы , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.
Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте руднике от ствола к месту работы и обратно. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. Оплата специальных перерывов в работе. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.
Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. Оплата труда работников не списочного состава. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организации , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов.
Оплата услуг гонорар работников не списочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам. Оплата льготных часов подростков. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.
Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. Оплата специальных перерывов в работе. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.
Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. Оплата труда работников не списочного состава. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организации , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов. Оплата услуг гонорар работников не списочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам. Оплата льготных часов подростков. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.
Текст Инстpукция Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера
Среди выплат, составляющих плату за труд, предназначенную для списочного состава (их перечень отличается наибольшим разнообразием), выделяются начисления (п. 84 приложения к Приказу № 711). Статья автора «СОВРЕМЕННЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ» в Дзене: Что относится к выплатам социального характера по форме П-4 В выплаты социального характера (сокращенно – ВСХ) включают денежные средства. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. В составе фонда заработной платы выделяют четыре основные группы выплат[1]. Любые выплаты социального характера в фонде заработной платы не учитываются. Документом, содержащим сумму месячного ФЗП, является штатное расписание. От структуры компании зависит, кто устанавливает фонд заработной платы. К выплатам социального характера относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели, а именно, в состав выплат социального характера. Бухучет инфо К выплатам социального характера, в частности, относятся:1) выходное пособие при прекращении трудового договора;2) суммы, выплаченные уволенным.
§ 3. состав фонда заработной платы и выплат социального характера
Оплата специальных перерывов в работе. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. О порядке оплаты временного заместительства см. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например военнослужащих как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.
Оплата труда работников несписочного состава. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организации , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов. Оплата услуг гонорар работников несписочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. Указанные в пунктах 7.
Оплата за неотработанное время 8. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам. Оплата льготных часов подростков. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.
Оплата простоев не по вине работника. Оплата за время вынужденного прогула. Единовременные поощрительные выплаты 9. Единовременные разовые премии независимо от источников их выплаты. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет стаж работы.
Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников кроме сумм, указанных в пункте 26. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.
Структура фонда заработной платы: 1. Единовременные поощрительные и другие выплаты: 1 единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; 2 единовременное вознаграждение за выслугу лет; 3 вознаграждение по итогам работы за год; 4 денежная компенсация за неиспользованный отпуск; 5 материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; 6 дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством РФ ; 7 другие единовременные поощрения в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.
Компенсации при переезде работника в другую местность Статья 169 Трудового кодекса РФ обязывает организацию возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику транспорт , а также расходы по обустройству на новом месте жительства. Такие компенсации предусмотрены при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем, на работу в другую местность.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов, то работнику по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс. При этом, чтобы получить возмещение расходов по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте, они должны переехать до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения. Расчеты с работником при увольнении По правилу, установленному ст. Днем увольнения является последний день работы работника. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы: - оплату за фактически отработанное в расчетном месяце время; - компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии таких обстоятельств ; - выходное пособие в том случае, если это предусмотрено законодательством, а также если предусмотрено коллективным или трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от организации, производится в последний день работы. Выходное пособие Размер выплачиваемого работнику при увольнении выходного пособия установлен ст. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям: - в связи с ликвидацией организации п. При вышеперечисленных обстоятельствах за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя ст.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка должно быть выплачено также в случае прекращения трудового договора с работником в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы п. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: - несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы пп. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Пример: 27 ноября 2003 г. Среднемесячный заработок Самойловой на дату увольнения составил 28 000 руб. Ежегодный отпуск был ею использован за период с 7 июня 2003 г.
Новый собственник издал распоряжение, по которому при увольнении Самойловой выплачивается сумма четырех среднемесячных заработков. Дебет 26 Кредит 70 - 112 000 руб. Дебет 70 Кредит 50 - 108 360 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Статья 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Например: По письменному заявлению работника и с согласия работодателя часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, а именно 3 дня отпуска, заменена денежной компенсацией. Среднедневная заработная плата работника была исчислена в соответствии с нормами ст.
Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников несписочного состава; оплату за неотработанное время оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др. Выплаты социального характера — компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов — надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации и др. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера: доходы по акциям и другие, доходы от участия работников в собственности организации дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.
Что относится к выплатам социального характера работникам организации
Инструкция о составе Фонда заработной платы и выплат социального характера утверждена постановлением Госкомстата России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком России. Введена в действие с 1 января 1996 г. Общие положения: В состав ФОТ включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стиму-лирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрения, а так же выплаты за питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. Состав ФОТ: Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: Оплата за отработанное время - Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям. Оплата труда лиц,принятых на работу по совместительству.
Оплата труда работников несписочного состава. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организации , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов.
Оплата услуг гонорар работников несписочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. Указанные в пунктах 7. Оплата за неотработанное время 8.
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам. Оплата льготных часов подростков.
Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
Оплата,сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.
Оплата простоев не по вине работника. Оплата за время вынужденного прогула. Единовременные поощрительные выплаты 9.
Единовременные разовые премии независимо от источников их выплаты. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет стаж работы. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников кроме сумм, указанных в пункте 26.
Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.
Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Письмо ЦБР от 12 января 1996 г. N 89 утверждена по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком России Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, которая вводится в действия, начиная с 1 января 1996 года. В связи с этим утрачивает силу Инструкция о составе средств, направляемых на потребление, от 13. Основные изменения во вновь утвержденной Инструкции по сравнению с ранее действующей состоят в следующем.
В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.
Выплаты за неотработанное время — это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты — это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.