Для сотрудников, трудившихся на Крайнем Север, указанный срок не должен превышать трех месяцев, а в исключительных случаях может быть продлен до шести. На какие же выплаты при сокращении по соглашению сторон может рассчитывать уволенный сотрудник?
Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают
- Выгоды и риски для работника
- Увольняйтесь по соглашению сторон
- Увольнение по сокращению и по соглашению сторон, какая разница в выплатах? - Гроза Морей
- Что обязаны выплатить при увольнении по сокращению
Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон – размер и пример расчета
Когда происходит увольнение по соглашению сторон, то в документах делается соответственная отметка, которую многие граждане не хотят получать. Проблема кроется в неоднозначной трактовке понятия, поскольку кто-то может подумать, что человек ушел по своему желанию, а для других такое объяснение будет означать, что его попросили уйти. Учитывая этот факт, многие люди отказываются от согласованного увольнения, уходя в рамках сокращения. В этом случае в трудовой книжке будет сделана об этом отметка. Практика показывает, что для работника увольнение по соглашению сторон не является минусом. Этот вариант означает, что работодатель и сотрудник договорились, а поэтому уход будет осуществляться на устраивающих всех условиях. Если мы говорим о процедуре оформления увольнения, то они кардинально отличаются. В случае, когда наниматель принимает решение о сокращении, он должен пройти несколько этапов, которые занимают много времени. Так, для начала он должен отправить сообщение всем лицам, сокращение которых планируется.
Сделать это нужно за 60 дней до даты увольнения. Также необходимо подобрать имеющиеся свободные должности на предприятии и предложить их работникам в качестве альтернативы ухода. В случае отказа, необходимо оформить бумаги, выплатив компенсации. Процедура ухода по соглашению сторон не требует двухмесячного предупреждения, а уволить можно любых работников, в том числе беременных и пенсионеров. Сокращение означает, что человек уходит по решению руководства в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. В таком случае, занимаемая должность должна быть упразднена, а услуги сокращённого лица больше не нужны. Если все происходит так, то увольнение будет законным.
Тут инициатива часто принадлежит работодателю: если работнику все равно предстоит быть уволенным, можно предложить ему указать для этого другое основание, плюсы для начальства очевидны. А вот стоит ли соглашаться работнику? Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три в некоторых случаях 5 окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее. Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя — это преференции при дальнейшем трудоустройстве. Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев. А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу. Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Чья инициатива? Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой также письменное.
Это: руководители, заместители, главные бухгалтеры, члены коллегиальных исполнительных органов организаций, половиной акций в уставном капитале которых владеет государство или муниципалитет; руководители, заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий. Максимальный размер выходного пособия для них составляет три средних месячных заработка. Остальные сотрудники могут получить компенсацию в фиксированной сумме или в виде среднего заработка. Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция Процедура увольнения по соглашению сторон состоит из нескольких этапов. Обсуждение условий увольнения. Сотрудник и работодатель обсуждают дату увольнения, размер выходного пособия, задачи до увольнения и передачу дел другим сотрудникам. Оформление соглашения о расторжении трудового договора. Документ оформляют, если у сторон есть требования друг к другу. Соглашение составляют в свободной форме. В нем важно указать дату последнего рабочего дня и размер выходного пособия, если стороны договорились о такой выплате. В соглашении можно прописать и другие условия, например о необходимости подготовить отчеты, освободить место в служебной квартире и другое. Пример соглашения о расторжении трудового договора Издание приказа об увольнении. Его готовит специалист по кадрам или бухгалтер. Для этого используют форму Т-8 или форму, утвержденную организацией или ИП. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. Перечисление зарплаты и других выплат. В последний рабочий день сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в соглашении есть пункт о выходном пособии, выплачивают и его. Внесение записи в трудовую книжку и выдача справки СТД-Р.
Также в договоре может быть указана фиксированная сумма до или после удержания НДФЛ. Для расчета выплат организация обязана применять нормы ТК РФ: Зарплата выплачивается по общим правилам — расчет делается по состоянию на последний день работы. Пособие рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Для этого суммируются выплаты за 12 месяцев. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск также берется средняя зарплата за истекшие 12 месяцев. Если на момент сокращения перед работником есть незакрытые больничные листы , платить по ним будет ФСС. Но первые 3 дня листа нетрудоспособности оплачивает организация. Для расчета больничных берется средний заработок не за 12 месяцев, а за последние 2 года. Сколько окладов выплачивают при сокращении Чаще всего оклад является только основной базовой частью зарплаты. Но на него могут начисляться дополнительные надбавки, предусмотренные законами, договором, правилами организации. Они будут учтены при расчете средней зарплаты для выплаты пособия. Все удержания и начисления можно проверить по расчетному листу. Как работодатель считает зарплату и пособие при сокращении Вместо сокращения специалист может согласиться на предложенную альтернативную вакансию и перейти на другую должность. ТК РФ позволяет предлагать и нижеоплачиваемую работу , но сотрудник обязан дать добровольное согласие на такой перевод. Если сокращаемый сотрудник отказался от предложенных вакансий, либо их вообще нет на предприятии, руководство будет рассчитывать выплаты для увольнения. В отношении зарплаты проблем с расчетами не возникнет. Но чтобы правильно подсчитать выходное пособие, применяются следующие правила: Суммируются все выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев с оговоркой: сюда не входят единовременные и социальные выплаты. Определяется средний заработок за день для этого общая сумма выплат за 12 месяцев делится на количество рабочих дней. Там указан и перечень начислений, которые не берутся во внимание в расчетах. Например, работодатель не учитывает различные соцвыплаты, материальную помощь, доплаты за питание и проезд. Все ли выплаты при сокращении работник получит в день увольнения? На момент сокращения начисляется только зарплата, отпускные и прочие компенсации и размер пособия за первый месяц. За последующие периоды сумма пособия будет аналогичной первому. Но если до истечения второго или третьего месяца сокращенный специалист нашел работу, пособие выплатят пропорционально дням до трудоустройства. Никак не можете найти работу? Спишите долги по закону 127-ФЗ Порядок и сроки выплаты пособия Расчет по зарплате и пособие за первый месяц сокращенный сотрудник получит до даты увольнения. При нарушении срока выплат с работодателя можно взыскать пеню.
Увольнение по соглашению сторон: как оформить, что учесть и какие выплаты положены работнику
Как себя вести, если вас сокращают? Какие компенсации и выплаты положены после сокращения? Подробно разбираем в статье. Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Выгоднее (фининсово) увольняться по сокращению. Во-первых, уведомление о сокращении работодатель обязан вручить за два месяца до планируемого увольнения сотрудника, т.е. два месяца оплачиваемого тру. Сообщили, что большинство сотрудников нашего отдела будут увольнять либо по соглашению сторон с выплатой трех окладов, либо по сокращению (предлагают выбрать). Для того чтобы разобраться в вопросе, что лучше для работников в такой ситуации, нужно проанализировать порядок увольнения по сокращению штата и по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон может предусматриваться денежная компенсация. Выходное пособие по соглашению сторон не облагается НДФЛ и взносами в пределах трехкратного (шестикратного) среднемесячного заработка.
Работодатель предлагает уволиться по соглашению вместо сокращения - варианты и действия
Содержание статьи. Увольнение по соглашению сторон работодатели считают саамы простым решением расстаться с конфликтным сотрудником. Однако расторжение трудового договора по соглашению сторон несет в себе риски для компании. Об этом в статье. В трудовом договоре было установлено, что при его расторжении по инициативе одной из сторон работнику выплачивается заработная плата в согласованном сторонами размере. После расторжения трудового договора никакой компенсации выплачено не было. Увольнение по соглашению сторон и сокращение являются 2 отдельными и независимыми основаниями расторжения трудового договора. Они регулируются разными положениями Трудового кодекса и предполагают разные правовые гарантии, а также размеры и сроки выплат. При увольнении по соглашению сторон сотруднику должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Остальные выплаты прописывают в трудовом или коллективном договоре. Работодатель может предложить сотруднику выходное пособие.
Особенности и выгоды при увольнении по соглашению сторон и по сокращению
Уточнены правила выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства. Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не может быть предусмотрена таким соглашением. В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Если приказ формируется в свободном виде, то в нем, помимо распоряжения уволить сотрудника по согласованию сторон, указывается также распоряжение назначить и выплатить выходное пособие в определенном размере и в установленные временные рамки. Сроки выплаты.
Увольнение по соглашению сторон: как оформить, что учесть и какие выплаты положены работнику
Сделать это можно одновременно в одном документе с уведомлением о сокращении или отдельным документом. Предлагаются все вакансии, вне зависимости от оплаты труда и других параметров, которые сотрудник мог бы занять по состоянию здоровья, в том числе нижестоящие и менее оплачиваемые. Предложения должны иметь отношение к той же местности, но, если это подразумевается коллективным договором, могут иметь и другое географическое расположение. Согласие занять вакансию работник должен выказать письменно. При этом право на компенсацию за сокращение на работе теряется. Шаг 5. Предупреждение службы занятости и профсоюзов При наличии на предприятии профсоюзной организации, она должна быть предупреждена о грядущем сокращении за два месяца ст.
Аналогичную обязанность работодатель имеет перед Службой занятости, но на основании ч. При этом в обоих случаях, если подразумевается массовое сокращение персонала, срок оповещения увеличивается до 3 месяцев. Все уведомления имеют письменный формат. В профсоюз работодатель сообщает наименование сокращаемых должностей, а также Ф. В Службу занятости, в качестве приложений, предоставляются: копия приказа о сокращении см. Шаг 1 ; проект приказа на увольнение см.
Шаг 6 ; проект нового штатного расписания если оно не установлено первым приказом. Шаг 6. Издание приказа Теоретически приказ на увольнение каждого сотрудника можно заготовить заранее, но на практике ситуация нередко меняется, поэтому подписывать его лучше за сутки до дня увольнения или непосредственно в этот день.
Сотрудники не должны иметь преимуществ на сохранение рабочего места, при этом компания обязана предложить такому сотруднику другую ставку, согласовать его увольнение с профсоюзом если таковой есть. Каждый свой шаг работодатель должен подробно документировать. Что касается компенсаций, то при сокращении сотрудник вправе рассчитывать на выплату трех среднемесячных заработков, если в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируется в центре занятости. Малейшее нарушение со стороны работодателя на любом из этапов — и бывший работник имеет право опротестовать свое сокращение через суд. В тех же 99 случаях из 100 Фемида будет на стороне незаконно сокращенного. Босс VS стресс. Как работодатель может помочь своим сотрудникам Как выгодно подписать соглашение Увольнение через процедуру соглашения сторон — проще в разы.
Оно регламентируется пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Механизм максимально прост — договоренность между работником и работодателем. Процедура такого увольнения тоже проста — достаточно договориться с работником.
Он может согласиться на любой размер компенсации в пределах разумного. Если же руководитель не хочет увольнять работника, но и не против соглашения, договориться о хороших выплатах будет сложнее.
НДФЛ и страховые взносы Согласно ст. Для увольняющийся на территории Крайнего Севера и приравненных к нему районов налогом не облагается шесть среднемесячных зарплат — компенсации, выплачиваемые в связи с увольнением. Если сумма превышает три средних зарплаты, НДФЛ удерживается от части, превышающей установленный лимит. Аналогичная ситуация и со страховыми взносами, только их платит работодатель уже из своего бюджета. Бухучет Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению относится к расходам по обычным видам деятельности п.
Они учитываются во время начисления вне зависимости от даты фактической выплаты. В бухгалтерских документах в графе «Дебет» указывается код «20», «Кредит» — «70». В качестве первичных документов используется приказ руководителя, само соглашение и записка-расчет. Также рассчитывается сумма налога и размер выплат после удержания НДФЛ. Что делать, если компенсация не выплачена Если соглашением предусмотрена компенсация или выходное пособие, но деньги работник так и не получил, можно попытаться взыскать их в судебном порядке.
Исковое заявление подается в городской или районный суд по адресу истца или ответчика — на выбор. Дальнейшие события выглядят так: Суд принимает документы к производству, назначает предварительное заседание. На предзаседании уточняются обстоятельства дела, исковые требования, запрашиваются дополнительные документы. Дело назначается к судебному разбирательству. По результатам выносится решение.
Требования могут удовлетворить полностью или частично, или отказать в удовлетворении.
Однако есть и исключения. Сокращение — процедура длительная и требующая обоснования и даже доказательств в ее необходимости. Кроме того, даже при положительном решении требуется не менее 2 месяцев удерживать сотрудников и выплачивать зарплату. По соглашению работник может быть уволен на следующий же день. При сокращении наемщик должен выплачивать компенсацию, размер которой оговорен законодательством.
Кроме того, за работником на период поисков новой работы сохраняется средний заработок и выплачивается в течение 3 месяцев, если уволившийся не трудоустроится раньше. По сути, наемщик обязан выплатить работнику 2 зарплаты и выходное пособие. При увольнении по соглашению таких обязательств у работодателя нет. Исключение составляет ситуация, когда при устройстве работника заключался коллективный трудовой договор, в котором этот момент был оговорен. В таком случае выплаты наемщик обязан сделать. При сокращении нельзя увольнять несколько категорий трудящихся.
При соглашении этот вопрос теряет актуальность и даже профсоюз, с которым в первом случае необходимо оговаривать кандидатуры, не сможет защитить работника. Никакие позже возникшие претензии в суде рассматриваться не будут. Преимущества увольнения по соглашению сторон описаны в этом видео: Выплата пособия При сокращении сумма компенсаций и порядок получения оговорены законом. Вне зависимости от условий договора сотруднику выплачивается сумма равная среднемесячной зарплате. Если в течение 2 месяцев бывший работник не находит места службы, то наемщик обязан выплатить и второе пособие. В исключительных случаях начисляется и 3.
Размеры пособия могут измениться в зависимости от категории уволенного: квалифицированные работники могут получить компенсацию большего размера, но только если такое решение принимает руководитель ; сезонные рабочие получают компенсацию равную только двухнедельному заработку; работнику, трудящемуся на предприятиях Крайнего Севера, компенсацию выплачивают в течение полугода, если последний не трудоустраивается за это время; размер компенсации руководителей, заместителей , бухгалтеров госкомпаний достигает трехкратной зарплаты; если сотрудник заключал договор на 2 месяца, выплаты не осуществляются. Пособие предоставляется сотруднику в день увольнения вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. Второе пособие выплачивается на основании заявления работника с приложенной к нему копией трудовой книжки, свидетельствующей, что работа не найдена. Выплата за 3 месяц производится по решению службы занятости. Суммы передают в те дни, когда на предприятии выдают зарплату. При задержке пособия должны быть начислены проценты.
При уходе по соглашению сторон компенсация, если она оговорена, выплачивается единожды в день увольнения.
Особенности увольнения
- Увольнение по соглашению или сокращение?
- Увольнение по соглашению или по сокращению
- Работодатель предлагает уволиться по соглашению вместо сокращения - варианты и действия | ru
- Дополнительная информация
Увольнение по соглашению сторон: в чем подвох и как не потерять деньги
при увольнении дают з/п, потом если не нашел и встал на учет еще 2 месяца будут платить среднюю зарплату. 2. По соглашению сторон - сразу 2 зарплаты. Увольнение происходит по согласованию с профсоюзом. Статьей ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, если трудовой договор расторгается из-за сокращения численности или штата. Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья вы можете посмотреть тут. Про выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению штатов читайте в этой статье. Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон.
Сокращение или соглашение сторон: подводные камни
К примеру, если стороны согласовали, что работник уволится на полмесяца раньше, чем истечет двухмесячный срок предупреждения о сокращении, работодатель должен выплатить средний заработок за эти полмесяца. Исчисление средней заработной платы производится в порядке, предусмотренном ст. Рассчитать средний заработок для указанных целей поможет наш Калькулятор. Обращаем внимание, что размер допвыплат при сокращении работников у работодателя —ИП устанавливается трудовым договором и ТК РФ не регламентируется ст.
Как оформить досрочное увольнение при сокращении? Поскольку заявление работника на досрочное расторжение договора при сокращении является достаточным основанием не выжидать все 2 месяца, такое заявление и нужно получить работодателю с работника. Вместо заявления может быть оформлено совместное соглашение сторон.
Одновременно составлять и заявление, и соглашение сторон необходимости нет.
Порядок увольнения сотрудников Только в случае чёткого следования регламинтируемому порядку увольнения можно рассчитывать на преимущества данного вида увольнения Регламент оформления при разрыве трудовой договоренности подобного типа достаточно прост, но при кажущейся простоте крайне важным является правильное проведение всех необходимых кадровых и правовых мероприятий. При нарушении законодательной базы на работодателя, не зависимо от того, это юридическое или физическое лицо, могут быть наложены трудовой инспекцией достаточно серьезные штрафные санкции.
Правильный порядок увольнения сотрудников по соглашению следующий: Составление и подписание соглашения, которое в оптимальном варианте — единый документ с подписями обеих сторон, где прописаны все основные моменты процедуры. Меморандум о намерении сторон по вопросам разрыва трудового взаимоотношения непосредственно на базе достижения единого мнения сторон. Обязательна фиксация даты, когда будет прекращен трудовой договор.
Когда достигнута договоренность, необходимо определение размеров выплаты выходных пособий. Описание прочих условий на усмотрение сторон — о передаче дел, по обучению поступившего на это место работника, получение оговоренного ТК РФ оплачиваемого отдыха; Издается Приказ про увольнение по стандартной формулировке Т-8. Основание, что бы прекратить отношения на работе — п.
Выдачу производят непосредственно в день увольнения. Расчеты обязательно фиксируют в бухгалтерии посредством справки — расчета по форме Т-6. В этот же день работнику выдают на руки трудовую книжку, при необходимости оформляют вкладыш.
Об этом уволенный сотрудник должен расписаться в регламентированных нормативами документах. Закон говорит о Приказе по увольнению, личной карточке, книге по регистрации движения трудовых книжек, собственно трудовой книжке. Только правильное проведение процедуры может исключить, разнообразные претензии от сотрудника, уволенного с работы, как по суммам выплаченных средств, так и в области кадровых и учетных вопросов.
Законодательными актами предусмотрено удовлетворение письменного запроса сотрудника о предоставлении копии Приказа, справки о доходах формы 2- НДФЛ, справки о начислениях и уплатах отчислений и начислений, взносов в ПФ РФ, выдача этих копий и оригиналов осуществляется при взятии расписки о получении. О том, кто и на какие выплаты претендует Данный вид увольнения является отвечающим многим щекотливым вопросам по расторжению трудового договора Процедуру увольнения по соглашению сторон по праву считают наиболее комфортной и удобной для работника, и для руководства. Юристы расценивают подобный выход решение наиболее лояльным решением достаточно щекотливых вопросов, в особенности — когда для одной стороны не представляется возможным трудиться на данном месте дальше, а другая сторона не имеет или не хочет использовать законодательно оговоренные инструменты для увольнения по той или иной статье, затрудняющей развитие дальнейших перспектив работника.
Обычно в подобных ситуациях весьма актуален вопрос — кому и какие выплаты положены. Важный этап — соответствующая запись в трудовой книжке Пожалуй, только в данной ситуации любой сотрудник имеет право на так называемые отступные, которые предусмотрены подобным способом увольнения в современном правовом поле. На сегодня те или иные выплаты при любом основании увольнения полагаются всем, кто работает на официальной основе.
Установлен также срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю за выплатой сохраняемого среднего заработка за второй, а также третий месяцы трудоустройства. Для получения сохраняемого заработка за второй месяц подать письменное заявление необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Заявление на выплату за третий месяц необходимо подать после принятия решения органом СЗН, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Заметим, что такой срок применяется, когда работник не был трудоустроен в течение второго или третьего месяца, а также в случае пропорционального сохранения заработка. В новой редакции статьи 178 ТК РФ не уточняются, как считать месяц со дня увольнения. В соответствии с ч. При этом важно помнить, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если к примеру сотрудник уволился 21 августа 2020 года, то 15 рабочих дней на подачу заявления о выплате сохраняемого заработка за второй месяц необходимо отсчитывать с 22 октября 2020 года. А если сотрудник уволился 31 августа, то 15 рабочих дней необходимо исчислять с 2 ноября, потому что 31 октября и 1 ноября — это выходные дни. В настоящий момент срок обращения за выплатой среднего заработка не установлен. Не установлен также и срок выплаты сохраняемого заработка.
Она выплачивается за те дни, которые остались до окончания срока предупреждения, а также ему оплачивается неиспользованный отпуск. Помимо этого, увольняемый может договориться с начальником о получении им отступных, но тогда такой пункт нужно обязательно внести в договор о соглашении сторон. Лучший вариант для работника Чтобы работнику выбрать лучший вариант расторжения трудового договора, в первую очередь ему нужно знать, чем отличается сокращение от увольнения по соглашению сторон. Разница в этих двух вариантах довольно существенная. Например, если у сотрудника на примете нет никакой другой работы, куда бы он мог пойти после прекращения трудовых отношений, то в этом случае ему лучше всего выбрать увольнение по сокращению, так как у него на поиски новой работы будет целых два месяца. Если работнику, наоборот, нужно быстрее уволиться и у него больше нет желания работать в этой организации, то лучшим вариантом для него будет увольнение по согласию сторон. Вопрос, который касается выплат, нужно рассматривать в зависимости от ситуации. Если в трудовом соглашении не предусмотрены выплаты компенсаций и выходного пособия при увольнении, то сотруднику будет невыгодно расторгать трудовой договор по обоюдному согласию. Так как тогда он получит намного меньше расчётных, если бы увольнялся по сокращению. Если же такие выплаты предусмотрены в трудовом договоре, то тогда выгодным для работника может оказаться, наоборот, первый вариант. Так как в этом случае он может сам устанавливать сумму отходных и получить дополнительно ещё компенсацию. Бывают и такие ситуации, когда сотруднику при сокращении предлагают новую должность, но она его не устраивает.
Комментарии
- Почему работодатель так делает?
- Подводные камни при увольнении по соглашению сторон
- Особенности увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации
- О выходном пособии, выплачиваемом при увольнении: соглашение сторон
- Как обычно «сокращают» штат
- Увольнение по соглашению сторон при сокращении штата сотрудников — Трудовая помощь