Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в полном размере в последний рабочий день. До прекращения деятельности компании начальство должно произвести своим подчиненным следующие выплаты. Размер выплат. Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка. При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов работнику положены определенные выплаты. Минтруд в своем Instagram объяснил, что именно причитается работнику и как эти средства получить. Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.
Досрочное увольнение при ликвидации предприятия по ТК РФ
7 ответов от юристов на вопрос «Разъясните как выгоднее быть уволенным, по ликвидации предприятия или по сокращению?». Спрашивает Владимир Михайлович, город Зима, Россия. При расторжении трудового договора из-за сокращения организация выплачивает сотруднику в день увольнения зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме этого, сотруднику полагаются выплаты по сокращению (ст. 178 ТК РФ). После того, как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия
Даже при досрочном увольнении с согласия работника все равно будет начисляться выходное пособие, иные обязательные выплаты. Порядок начисления выплат работникам при ликвидации предприятия. Выплаты отдельным категориям сотрудников по сокращению при ликвидации организации. Закон перечисляют несколько категорий лиц, которым выходное пособие не положено либо может выплачиваться и исчисляться иначе, чем остальным. Если сотрудник является наиболее подходящим для сокращения, он получает компенсационные выплаты в соответствии с законодательством. В целом, принятие решения между увольнением по соглашению сторон и сокращением зависит от конкретных обстоятельств каждого случая. Федеральный закон № 210-ФЗ, принятый через полтора года после Постановления Конституционного Суда РФ, изменил порядок выплат при увольнении не только в связи с ликвидацией организации, но и в связи с сокращением численности или штата работников.
В Минтруде объяснили, какие выплаты положены при сокращении штатов
Какие выплаты может получить женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком. В частности, статья 5.27 КоАП РФ установила для юрлиц штраф от 30 до 50 тысяч рублей за невыплаченное выходное пособие. Таким образом, работодатель обязан перечислить все необходимые выплаты при ликвидации юрлица. Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Запись в трудовой книжке производится следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации». Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия. Какие выплаты может получить женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком.
Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?
в размере среднего заработка за 2 недели). Выплаты при ликвидации организации сотруднику вне зависимости от статуса и должности открывают очерёдность платежей, так как наёмные работники – кредиторы первой очереди. Ликвидация предприятия – промежуточная процедура прекращения прав и обязанностей без. Порядок выплаты компенсаций. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия? Работникам положено выходное пособие при ликвидации организации, а также компенсация неиспользованного отпуска и зарплата за фактически отработанное время. Величина выходного пособия. В общем порядке, е при сокращении из-за ликвидации нанимателя назначается в размере среднего месячного заработка. Это правило распространяется на всех основных работников, которые трудятся по стандартным договорам. Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.
В Минтруде объяснили, какие выплаты положены при сокращении штатов
Их размер пропорционально увеличивается с ростом величины суммы выплаты. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Бывший подчиненный может рассчитывать на получение зарплаты в период поиска работы. Для этого он обязан в течение двух недель после сокращения встать на учет в Центр занятости и не иметь официального места труда. Дорогие читатели! Правила оформления и образец приказа на выплату Трудовой кодекс не требует от работодателя обязательного издания приказа на выплату выходного пособия, поскольку такая денежная сумма должна быть начислена сотруднику автоматически при увольнении по причине ликвидации предприятия. Но многие директора крупных компаний все же оформляют компенсацию распоряжением. Не обойтись без приказа в таких случаях: пособие начисляется в большем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством; сотрудник подал заявление работодателю на выплату очередного выходного пособия по причине того, что он не был трудоустроен по истечении двухмесячного срока с момента увольнения. Необходимо составлять распоряжение на выплату компенсации, которая предусмотрена договорами коллективным, трудовым либо локальным актом фирмы, но не указана в федеральных законодательных документах. Оформляется приказ в свободном виде.
В нем должна присутствовать информация о сотруднике ФИО, место работы, структурное подразделение , причине его увольнения. Дату выплаты пособия конкретизировать необязательно, поскольку она установлена трудовым законодательством. С приказом должны быть ознакомлены под роспись все указанные в нем лица. Образец приказа на выплату выходного пособия работникам в связи с сокращением численности можно скачать здесь. Другие виды компенсаций Помимо выходного пособия работникам при увольнении по причине ликвидации организации положены и другие виды денежных компенсаций. Подобные выплаты закреплены на законодательном уровне. Сокращаемым сотрудникам предоставляется: пособие по больничному. Начисляется на основании предоставленной справки о временной нетрудоспособности.
Выплата денег осуществляется за счет средств Фонда социального страхования; компенсация за досрочное расторжение трудового контракта. Выплата начисляется за все дни, которые остались до истечения двухмесячного периода с момента оповещения работника о сокращении; средний заработок за период трудоустройства, но не больше двух месяцев подряд со дня увольнения в общих случаях. Если бывший подчиненный не найдет спустя это время работу, принесет справку из центра занятости в качестве подтверждения, то пособие будет выплачено и за третий месяц. Коллективным либо индивидуальным трудовым договором, прочими локальными актами могут быть предусмотрены и другие виды денежных компенсаций работникам в случае сокращения численности либо штата. Какие выплаты положены беременным и декретницам по ТК РФ?
Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы. Условия выплат в следующие два месяца Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц за август , а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц. Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей. Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы. Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного.
Это возможно, если такое условие было принято в договоре фирмы, до начала процедуры ликвидации. Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся. Компенсация начисляется всему рабочему персоналу, даже тем, кто проработал менее полугода и еще не отработал достаточно времени на отпуск. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества. На полный размер выходного пособия при ликвидации организации могут лишь те люди, которые успели отработать в рабочем году как минимум пять с половиной месяцев. С суммы выплачиваемой компенсации удерживается НДФЛ. После получения соответствующих бумаг, трудящийся имеет право на досрочное расторжение договора. Рабочий изъявляет свое согласие, подписав необходимое заявление на расторжение трудового соглашения. Документ подается начальнику, после чего руководитель издает приказ об увольнении до начала упразднения фирмы.
Выплаты для всех Ликвидация фирмы подразумевает выплаты двух видов: стандартные выплаты при увольнении; выплаты, связанные непосредственно с ликвидацией. Часть «ликвидационных» выплат носит обязательный характер, а другую увольняемый сотрудник может получить при определенных условиях. Стандартные выплаты по тексту ст. Ликвидация не является причиной лишения каких-либо выплат, например, премиальных. Компенсация за отпуск отпуска , если он не использован полностью до ликвидации. Выплачивается в объеме среднемесячного заработка сотрудника. В документе рассматриваются особенности исчисления среднего заработка. Рассчитывают пособие умножением среднедневного заработка на число рабочих дней месяца, следующего за увольнением — именно этот месяц оплачивается. Берется не календарный месяц, а период после увольнения, начиная с первого дня. Если человек не трудоустроился и во второй месяц после увольнения, он имеет право получить от работодателя средний заработок и за этот период или его часть, до момента трудоустройства во втором месяце. Обратите внимание, такая формулировка статьи 178 ТК РФ только что введена в действие. Новая редакция в целом конкретизирует материальную ответственность работодателя за нетрудоустроенного сотрудника, делая акцент именно на ней. Для сравнения: ранее в указанной статье шла речь о «сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия », то есть формулировка была более расплывчатой.
Выходное пособие при увольнении в 2023 году
В первую очередь погашаются выплаты по случаям, когда действия организации причинили вред жизни или здоровью граждан. Как правильно рассчитать средства, выплачиваемые сотрудникам при сокращении? Для каждого вида компенсаций, положенных при увольнении в связи с ликвидацией организации , предусмотрен свой порядок расчета. Для наглядности последовательно разберем каждый вид выплат. Зарплата Порядок ее исчисления будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой в конкретной организации. Обозначения, приведенные в данной формуле, расшифровываются следующим образом: О — оклад.
Дк — количество рабочих дней согласно производственному календарю. Дф — время, которое сотрудник успел отработать до увольнения. П — различные премии, надбавки, стимулирующие доплаты. У — удержания из оплаты труда например, по алиментным обязательствам. Компенсация неиспользованного отпуска Такая выплата предусмотрена ст.
Выходное пособие Оно равно среднемесячной заработной плате, которая исчисляется в соответствии с порядком, прописанным в ст. Данные сокращения расшифровываются так: СмЗ — среднемесячная оплата труда. СдЗ — среднедневная зарплата. Она определяется путем деления всех сумм, выплаченных работнику за год до увольнения, включая зарплату и премии, на число отработанных дней. Отпуска и декреты здесь не учитываются.
N — количество дней в расчетном периоде. Это рабочие дни в месяце, за который выплачивается пособие.
Статьей 318 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, речь о котором идет выше, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как правило, в случае ликвидации организации, беременные работницы имеют одни из самых высоких приоритетов при увольнении. Обратитесь к внутренним правилам и положениям вашей компании, чтобы рассмотреть все возможные варианты и получить более подробную информацию о положении беременных работниц при увольнении.
Компенсации и компенсационные выплаты при увольнении декретника При увольнении беременной женщины, находящейся в декретном отпуске, предусмотрены определенные компенсации и компенсационные выплаты. В данной статье рассмотрим особенности получения таких выплат, которые могут быть предоставлены работницам при увольнении, ликвидации организации или сокращении штата. Советуем прочитать: Образец иска о признании права собственности на гаражный бокс Какие компенсации и выплаты положены беременным женщинам при увольнении и как они оформляются? Основная компенсация — это пособие по выходу на работу после декретного отпуска. Предусмотрено его выплата в размере предыдущей заработной платы в течение 2 месяцев после возвращения на работу. Если женщина увольняется после родов, то ей положено пособие по безработице, аналогичное по размеру пособию по выходу на работу. При предстоящем увольнении предприятия или его филиала в связи с ликвидацией, сокращением штата или расторжением трудового договора по срочному соглашению, декретное пособие выплачивается в полном объеме вне зависимости от наличия законного основания для увольнения.
При закрытии детского сада или другой организации, занимающейся деятельностью по предоставлению услуг детям, женщинам, увольняющимся в связи с закрытием, выплачивается компенсация, которая составляет среднюю заработную плату за два последних месяца работы. Чтобы получить все положенные компенсации и выплаты, необходимо оформить соответствующую документацию и соблюдать определенный порядок действий: После принятия решения о закрытии или ликвидации организации работодатель должен уведомить всех сотрудников о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее, чем за три месяца до предполагаемого дня увольнения. Женщина должна обратиться в управление по труду с заявлением о выплате компенсации. После увольнения женщине необходимо получить документы для расчета выплат пособий и компенсаций. Расчет выплат производится на основании документов, предоставленных работником, непосредственно после увольнения. Увольнение беременной женщины, находящейся в декретном отпуске, должно происходить на законных основаниях и с соблюдением всех нюансов, предусмотренных законодательством. Необходимо помнить, что положенные компенсации и выплаты предназначены для оказания помощи в период ухода за ребенком и после возвращения на работу.
Одной из самых неприятных ситуаций для женщины, находящейся в положении или в декрете, является увольнение. Но что делать, если работодатель принял решение об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением персонала? Какие права положены работницам в такой ситуации? Как оспорить увольнение и обеспечить себе справедливое рассмотрение дела? В случае ликвидации организации или решения о срочном закрытии филиала, работодатель должен уведомить своих работников о прекращении трудового договора не позднее, чем за два месяца до дня закрытия. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и содержать информацию о причинах закрытия, порядке выплаты компенсаций и других возмещений. Если женщина находится в декретном отпуске или находится в положении, она не может быть уволена без соблюдения особых правил и процедур.
В случае сокращения персонала, работодатель обязан предлагать женщине, находящейся в декрете или в положении, другую вакансию с сохранением прежних условий труда. Если такая вакансия отсутствует, работодатель должен выплатить женщине компенсацию в размере ее среднего заработка за два последних года до начала декретного отпуска или положения. Важно отметить, что увольнение беременной женщины или женщины, находящейся в декрете, является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Женщина имеет право на помощь в оформлении необходимой документации и должна незамедлительно обратиться за помощью к юристу или профсоюзу. При оспаривании увольнения необходимо собрать все доказательства неправомерных действий работодателя. Важно сохранить уведомление о намерении уволить, связанную с этим переписку, а также любую другую документацию, подтверждающую факты нарушения законодательства в отношении работницы. При оспаривании увольнения рекомендуется обратить внимание на следующие нюансы: Проводите документарное сопровождение своих действий.
В случае возникновения конфликта с работодателем, сразу же обращайтесь за помощью к юристу. Собирайте все необходимую документацию и доказательства. Это может быть уведомление о намерении уволить, переписка, свидетельские показания и т. Ознакомьтесь с правилами оформления и выдачи декретного пособия.
При увольнении он не учел производительность труда и квалификацию сотрудников и оставил на работе женщину в разводе — единственную кормилицу в семье. Сокращенный работник посчитал, что его права нарушены и обратился в суд. Требования истца: признать увольнение по сокращению незаконным; восстановить свою кандидатуру на работе в прежней должности; взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Позиция суда Работодатель не разрешил вопрос об оценке производительности труда и квалификации работников. Сотрудница в соответствии с протоколом комиссии работодателя признана обладающей преимущественным правом ввиду того, что находится в разводе, имеет иждивенца, является единственным работающим членом семьи, имеющим самостоятельный заработок, без учета обстоятельств производительности труда и квалификации работников. При этом оценка не может ограничиваться лишь сравнением характеристик.
Работодатель обязан учитывать и иные параметры, при которых производительность труда, дисциплинированность, умение работать в коллективе имеют существенное значение. Решение Кого и как нужно уведомить о сокращении О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить: 1. Центр занятости. Уведомления составляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 26. Срок направления — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, при массовом сокращении — не позднее чем за три месяца абз. Форма отчета Отчет, направляемый в службу занятости, о принятии решения о сокращении численности штата и возможном расторжении трудовых договоров, заполненный организацией образец заполнения 2. Профсоюз если он есть. Срок уведомления — не позднее чем за два при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца до увольнения работников ч.
Увольнение по сокращению в 2023 году: порядок, процедура, оформление, выплаты
Так происходит при увольнении по любому основанию. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока ч. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы. Условия выплат в следующие два месяца Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц за август , а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц. Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно.
Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей. Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.
Выплачивается в размере среднемесячного заработка в день увольнения. Исключения: сезонные работники — им выплачивается средний двухнедельный заработок; сотрудники с трудовым договором, заключенным на срок до двух месяцев, — им выходное пособие при сокращении не выплачивается. Средний заработок на период трудоустройства. Чтобы получить эти выплаты, сотруднику в течение двух недель после увольнения нужно встать на учет в качестве безработного в центр занятости. Если сотрудник не нашел работу в течение первого после увольнения месяца, работодатель выплачивает ему средний заработок за второй месяц.
До ее введения уволенный работник не всегда мог получить то, что полагается ему по закону. Дело в том, что организация в процессе ликвидации может быть снята с учета до того, как истечет второй или третий месяц для трудоустройства уволенного работника. При этом не всегда назначается лицо, ответственное за выплаты. О том, можно ли уволить в связи с ликвидацией до окончания конкурсного производства, см. Компенсация вместо сохранения заработка С 13. Компенсация будет выплачиваться в размере двукратного среднего месячного заработка. При этом работодатель может выплатить эту компенсацию как при увольнении работника, так и в дальнейшем. Если работнику уже произведена выплата сохраняемого заработка за второй месяц, компенсацию можно перечислить с зачетом сохраняемого заработка за второй месяц. Если организация находится в процессе ликвидации, она должна будет выплатить единовременную компенсацию до завершения ликвидации. Работодатель может установить повышенный размер единовременной компенсации в трудовом или коллективном договоре.
Эти нормы позволят организации наряду с выходным пособием выплатить и сохраняемый заработок за второй и третий месяцы.
Органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления по предложению службы занятости и профсоюзных органов могут приостанавливать на срок до 6 месяцев решение работодателей о массовом высвобождении. С учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, приостановка или поэтапное высвобождение работников могут осуществляться и при более низких уровнях безработицы п.
Финансирование мероприятий по приостановке или поэтапному высвобождению работников в регионах осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов. Работодатели могут участвовать в подготовке решений органов государственной власти о приостановке или поэтапном высвобождении работников по вопросам взаиморасчетов с соответствующими бюджетами п. Органы государственной власти субъектов РФ осуществляют полномочия по разработке и реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы подп.
Установлены критерии, определяющие отнесение субъектов РФ к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, что обеспечивает принятие мер по стабилизации положения на рынке труда Правила отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда утверждены Постановлением Правительства РФ от 21. Приказом Минтруда России от 29. Если изменение организационных или технологических условий труда влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора работников, что может привести к их массовому увольнению, работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.
Обеспечению трудоустройства увольняемых работников способствует опережающее профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование см. В период срока предупреждения работник может выбрать новое место работы, обратившись в службу занятости, к другим работодателям. В целях содействия гражданам в поиске нового места работы в коллективные договоры включается, например, положение о предоставлении увольняемому в период действия срока предупреждения одного свободного дня в неделю с сохранением заработной платы.
Безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной ст. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Законом о трудовых пенсиях. По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в т.
К назначаемой пенсии может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со ст. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы и или деятельности выплата этой пенсии восстанавливается см.
Выходное пособие при увольнении в 2023 году
Они получают пособие по ликвидации за 2 месяца и могут рассчитывать на выплаты за третий месяц, если в течение этого периода не будут трудоустроены. единовременно выплатить двукратный средний заработок, а работникам Крайнего Севера — пятикратный. В последнем случае процесс ликвидации пройдет быстрее. Не нужно дожидаться окончания срока, в течение которого уволенные обратятся за выплатами. Если в этот день работник не работал, то выплаты при ликвидации организации нужно выдать на следующий день после обращения его за расчетом (ст.140 ТК РФ). Выходное пособие рассчитывается на основании месячного заработка работника. увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата производится по основаниям п. 1 ст. 81, ст.180 ТК РФ. Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.