Программисты, разработчики и другие айтишники столкнулись с падением зарплат. Из участников опроса Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) почти. Зарплаты также снизились у сотрудников IT не-программистов.
«Мне не хватает. Хотелось бы получать больше»: что айтишники говорят о своих зарплатах?
ИТ в топах антилидеров По масштабам сокращения числа открытых вакансий российская ИТ-сфера вошла в тройку лидеров и получила «бронзу». На втором месте находятся некоммерческие организации и все, что связано с волонтерством. Сильнее всех досталось кадровой отрасли. Отрицательный рост показали и многие другие сферы деятельности. CNews число вакансий не изменилось, а общий индекс рекрутинговой активности на рынке труда составляет 0,96 пункта — всего на 4 процентных пункта ниже, чем в среднем за аналогичные периоды 2017-2019 гг. Тем временем в сельском хозяйстве наблюдается стабильность — число открытых вакансий за два месяца не изменилось ни в большую, ни в меньшую сторону. Сократив масштабы поиска новых специалистов, многие компании допускают возможность сокращения штатов или уже работают в этом направлении.
По данным SuperJob, каждая восьмая российская компания в настоящее время занята так называемой «оптимизацией» численности сотрудников, то есть, другими словами, их увольнением. Крупный бизнес придет на помощь Отсутствие открытых вакансий наряду со множеством других факторов провоцируют российских айтишников уезжать из страны. В феврале и марте 2022 г.
За последние годы профессия IT-специалиста стала синонимом высокого дохода. Множество людей мечтают попасть в эту сферу. Однако после долгого роста в последние полгода зарплаты в российском IT стали снижаться, сообщают СМИ. Анализ рынка труда показывает, что в целом по России уровень предлагаемых зарплат в IT-вакансиях с начала года снижается, подтвердили редакции «Собака. В Петербурге уменьшение зарплат в вакансиях в IT-сфере тоже есть, но не такое драматичное: в среднем на 2 000 рублей», — рассказала редакции «Собака.
Впрочем, отмечают в сервисе Superjob, ситуация с зарплатой зависит от конкретного IT-направления. Так, у тестировщиков изменение составило со 150 тысяч рублей в марте до 140 тысяч на сейчас, у HTML-верстальщиков — со 100 тысяч до 90 тысяч, а у game-дизайнеров со 170 до 160 тысяч рублей. У программистов и разработчиков медианы зарплат не снижаются, а по ряду позиций продолжают расти. Так, у программистов и разработчиков медианы зарплат не снижаются, а по ряду позиций продолжают расти.
По 2023 году статистики пока нет. Как действуют компании? Они по чуть-чуть увеличивают зарплаты, чтобы людей немножко успокоить.
Мы видим не падение окладов, а замедление роста зарплат, что, конечно, является хорошим знаком для нас - что они не растут такими темпами, как росли раньше.
Также негативно сказался и уход большого числа аутсорсинговых компаний. Деловой мир в.
«Мне не хватает. Хотелось бы получать больше»: что айтишники говорят о своих зарплатах?
| Зарплаты российских программистов начали снижаться | почему зарплаты айтишников могут снизиться уже в ближайшие годы; станет ли профессия программиста низкооплачиваемой; как снижение зарплат отразится на малом бизнесе. |
| В России настало время снижения зарплат программистов: aftershock_1 — LiveJournal | Например, в январе 2023 г. средняя предлагаемая зарплата разработчика ПО начального уровня (джуниора) упала на 13% год к году до уровня 100 тыс. руб. |
| Тренд на снижение зарплаты в вакансиях ИТ-специалистов | Министерство труда и Госдума готовят законопроект, который положит конец проблеме расслоения зарплат в IT-сегменте и остальных сферах. Россияне часто жалуются н. |
Зарплаты IT-специалистов в России стали снижаться
Да уж, бесят нереально, сидят на удаленках, бабло гребут, по клавишам тыкают. Давайте все на программистов выучимся, производства встанут, кому работать? Средний доход разработчиков геймплея — 70 000-80 000 руб., дизайнеров — 50 000-60 000 руб. У программистов уровень зарплаты растёт с опытом, а у дизайнеров почти не зависит от него. Так, некоторые сотрудники компаний из числа стартапов сообщили, что падение зарплат превышает 75% в годовом выражении. 13 сентября, в День программиста, Служба исследований провела анализ ситуации с рабочими местами и зарплатами компьютерщиков. Крупные компании готовы платить немалые деньги профессионалам, и иногда уровень зарплаты удивляет не только тех, кто привык к куда более скромным суммам, но и тех, кто.
Когда и как IT-специалисту просить повышения зарплаты
| В России зафиксировали снижение зарплат IT-специалистов | В январе 2023 года, согласно данным аналитиков HeadHunter, работодатели уменьшили предлагаемые зарплаты IT-специалистам по сравнению с прошлым годом. |
| Программист в Петербурге с зарплатой ₽: как живет, сколько тратит и откладывает | В январе 2023 года, согласно данным аналитиков HeadHunter, работодатели уменьшили предлагаемые зарплаты IT-специалистам по сравнению с прошлым годом. |
| «Мне не хватает. Хотелось бы получать больше»: что айтишники говорят о своих зарплатах? | По данным карьерного портала , в январе 2023 года зарплаты большинства айтишников снизились. Об этом 1 февраля сообщили Ведомости со ссылкой на |
| В России стало меньше вакансий для IT-специалистов: что происходит? | Программисты, разработчики и другие айтишники столкнулись с падением зарплат. Из участников опроса Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) почти. |
«Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более справедливым расценкам»
Работа - 7 декабря 2023 - Новости Иркутска. 13 сентября, в День программиста, Служба исследований провела анализ ситуации с рабочими местами и зарплатами компьютерщиков. Есть и те айтишники, которые без Google сделать ничего не могут. Миф о неоправданно высоких зарплатах в IT связан именно с таким сортом программистов. В агентстве RecruitIT рассказали НСН, что нехватка специалистов высокого уровня составляет 66%, при этом работодатели действительно умудряются снижать зарплаты. Медианная зарплата для начинающего программиста («джуна») в январе 2023 г. составила около 100 000 руб., что на 13% меньше, чем годом ранее. IT-компании конкурируют друг с другом за специалистов. Один из способов удержания специалистов — повышение зарплаты, выплата бонусов или премирование.
Зарплаты IT-специалистов в России стали снижаться
Это стыдно. Я не говорю про остальные профессии, там вообще людей за скот держат, разве что фуражом не кормят» Какая эффективность отечественного разработчика? Кажется, что она сопоставима с иностранными. Наверно поэтому разработчики получают работу от иностранных компаний и уезжают за границу? Или там дураки работают — благотворители, которые не умеют считать эффективность и деньги? Возьмем данные по американским зарплатам, которые писали в прошлой статье, по данным портала Visasam. Верхняя планка в 87 000 сейчас — это примерно 80 000 долларов в 2014 с учетом инфляции.
В 2014 вилка зарплат сеньора, например, на Java была в районе 140-180 000. Мы это хорошо помним, потому что мы искали нашим клиентам разработчиков на 80-12 000, а СберТех перекупал их по 120-160 000. Будем считать «среднюю» в 130 000. Или 52 000 долларов в год когда был «доллар по 30». Доллар в 2021 году стоит 73 рубля. Сейчас вилка по Java — 250-400 000 по нашим данным.
Возьмем «среднюю» 325000. В долларах это 53 000 в год... Ну и где рост?... Быстрее помрут местные компании со смешными зарплатами — быстрее все разработчики свалят на удаленку. Поэтому, увы, иногда даже подачки и "собаке кость" может выглядеть, как манна небесная. Это я к тому, что особо радоваться причин мало пока» iiwabor : «Я работал во многих компаниях, больших и маленьких и деньги на ЗП специалистов были всегда, но далеко не всегда их платили в том размере, в котором люди этого заслуживали.
Тупых отмазок и откровенного обмана начальства за 25 лет карьеры я услышал и увидел столько, что словами не передать - это была лютая жесть. И сейчас в IT, пока идет взрывной рост индустрии, нужно требовать ЗП по максимуму, деньги у хозяев жизни точно есть — раз могут себе позволить покупать дорогие яхты и … пусть нормально платят людям, которые на них работают! Но даже если дилетантски знать экономику, можно понять, что это не так. У некоторой группы людей растет доход. Некоторая группа людей платит с этого дохода больше налогов. Больше налогов идет на улучшение жизни всех, в целом в идеальном мире, конечно.
Например, вашу разбитую дорогу перед домом залатают. Некоторая группа людей получая больше дохода — повышает свой уровень жизни: больше товаров и услуг. Больше товаров и услугу производится, чтобы закрыть потребность. Продавцы товаров и услуг тоже получают больше дохода. За товары и услуги тоже платятся налоги. ВВП растёт.
Когда все вокруг становятся богаче, вы тоже становитесь богаче, через косвенные факторы. Рост зарплат некоторой группы людей сферы экономики вызывает рост благосостояния сопутствующих сфер. А если все вдруг перебегут в IT и «заводы встанут», то это вызовет увеличение зарплат в них — потому что дефицит. При том что рост зарплат — это лишь отражение востребованности специалистов. Однако, так как молодежь при возможности выбора всё равно идет в ИТ, то образовывается недобор технических специалистов в других отраслях промышленности, и для сохранения уровня производства специалистам других профессий, например, технологам, химикам, сварщикам, станочникам, зарплаты тоже будут поднимать.
Наименьший дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО - 59 тысяч против 61 тысячи. По мнению генерального директора компании "Эдит Про" Дмитрия Кичко, такая разбалансировка спроса и предложений на рынке труда грозит тем, что компаниям придется брать сотрудников на завышенные заработные платы и компенсировать это через увеличение стоимости услуг и программных продуктов. Также на рынке труда IT-индустрии уже долгое время наблюдаются две тенденции - кадровый голод в отношении высококвалифицированных разработчиков и перенасыщение начинающими специалистами. Эксперты отмечают, что с 2022 года эти тенденции стали усиливаться. Несмотря на большую разницу в зарплатах - более 100 тысяч рублей платят айтишникам с опытом работы от шести лет и только 50 тысяч сотрудникам без опыта - компании хотят нанимать именно опытных специалистов. В отчете отмечается, что завышенные зарплатные ожидания стали главной причиной отказа в трудоустройстве в 2023 году. Подходящей работы для специалистов без опыта становится меньше, а наиболее востребованными оказываются опытные специалисты. Это у кого голова есть. Поэтому охота на квалифицированный персонал идет постоянно", - говорит генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев.
Из-за снижения спроса приостановился и рост зарплат в отрасли. Раньше в процессе рассмотрения предложения о работе соискатель за месяц мог в 2 раза увеличить свои зарплатные ожидания, и каждый год происходило значительное увеличение доходов работников в этой сфере, сейчас такой возможности у кандидатов уже нет», - Юлия Вербицкая, руководитель группы консультантов, ANCOR.
Всё это начало отражаться на спросе ИТ-профессий среди выпускников школ. А в итоге многие молодые люди и вовсе не идут в ВУЗы, ведь доставка еды финансово более выгодна, чем программирование. Разница в зарплатах впечатляющая. Согласно данным Сбербанка, решившие подработать на стройке студенты в среднем зарабатывают 67 тысяч рублей, в то время как студенты-айтишники, работающие в специальности, в среднем имеют только 47 тысяч рублей. Исключение составляют специалисты в области искусственного интеллекта. При этом работодатели всё равно предлагают таким специалистам меньше, чем многие претенденты на эти вакансии надеялись получать. Во-первых, данными делятся не все платформы специализируются на размещении вакансий ИТ-компаний, поэтому точность статистики может быть неполной. На одной платформе могут быть десятки вакансий программистов в региональных госучреждениях с зарплатой 30 тысяч рублей. На другой платформе могут быть вакансии для профессионалов, которым платят не меньше 400 тысяч рублей. Для получения полной и верной статистики нужно учитывать множество факторов, тогда как предоставленная выше статистика явно неполная. Ну и не стоит забывать, что в настоящее время спрос на токарей и фрезеровщиков выше. Многие иностранные компании ушли из России, а в итоге требуется много деталей для автомобилей, танков и многого другого.
Российские работодатели снизили предлагаемые для IT-специалистов зарплаты
Сокращение уровня доходов IТ-специалистов вызвано уходом с российского рынка зарубежных компаний и высвобождением большого числа кадров, отмечает исполнительный директор АРПП Отечественный софт Ренат Лашин. Также негативно сказался и уход большого числа аутсорсинговых компаний. Деловой мир в.
Главное — навыки, знания, мотивация. Конечно, это все же было заявлено скорее как позиция. Но тренд прозвучал от знаковых компаний, для которых раньше отсекающим критерием было образование, условно, в Гарварде. Однако сегодня на рынке объективно существует дефицит по целым направлениям трудоустройства. Это объясняется тем, что у нас сейчас «демографическая зима». Людей физически не очень много, а потребности рынка разнообразны. С самой высокой нехваткой кадров столкнулась именно промышленность. Рабочие профессии были долгое время непопулярны, все хотели работать в офисе.
Уменьшилось количество ПТУ как их раньше называли , колледжей, техникумов. И вот сейчас мы видим обратную петлю: Петербург, Москва, промышленные регионы Урала и Сибири обсуждают, как повысить престиж рабочих профессий и донести до ребят, что бакалавриат и магистратура — не обязательно залог жизненного успеха. Можно после 9-го класса пойти в колледж, получить базовую профессию, а дальше уже понять — либо учишься дальше, либо выходишь на работу. Кстати, мы недавно делали анализ и выяснили, что заработные платы, например, сварщиков в разы превосходят зарплаты многих «беловоротничковых» офисных специальностей. Сварщик может зарабатывать 150—200 тысяч рублей. Требуется опыт, высокое мастерство, владение несколькими технологиями сварки. Сложная, трудная и ответственная работа, причем иногда вахтовым методом. В любом случае надо понимать, что до квалифицированного специалиста на производстве, как и до хорошего мидла, синьора в IT можно дорасти только со временем. Как правильно искать практику, чтобы и денег заработать, и чтобы это помогло с будущим трудоустройством? Если это профессиональная проба в надежде на будущее трудоустройство, то смотрите, к какому типу компании у вас душа лежит.
Хотите в молодой бодрый коллектив? Тогда нужно искать стартап, где все демократично. Хотите в крупную государственную корпорацию делать карьеру? Ищите варианты стажировок — платных или бесплатных — чтобы понять, какая в этой компании корпоративная культура, как там принято общаться и действительно ли вы хотите туда со временем попасть. Возможен вариант, когда хочется попробовать определенную профессию. И тогда нужно прицельно искать стажировки по этой специальности — лучше в компаниях поменьше, где есть шансы попробовать разный функционал. Программы стажировок в крупных компаниях уменьшились, но при желании всегда можно что-то найти. Ну а если нужна подработка, чтобы скопить на кроссовки или телефон, то тогда можно пойти в HoReCa — это общее название для туристической отрасли, с отелями, ресторанами, кафе. Они начинают искать сотрудников с апреля, а май-июнь — это прямо сенокос. Всем нужны официанты, бармены, хостес, курьеры.
Во многих компаниях штатные сотрудники летом уходят в отпуск, и из-за дефицита персонала их некем заменить. Никому не нужны топ-менеджеры — Это правда, что топ-менеджеры возвращаются из-за границы, их места уже заняты, и все толкаются локтями? Вроде бы есть и обратный приток, но детализировать его — топы или не топы — я сейчас не возьмусь. Зато мы наблюдаем такую ситуацию: вследствие санкций, сделок слияния-поглощения компании меняют собственников. При таких процессах всегда высвобождается какой-то процент руководящего персонала, поскольку функции дублируются. При этом наем новых сотрудников среднего и высшего звена сейчас удлиняется — работодатели еще внимательнее присматриваются к соискателям, требования иногда меняются прямо на ходу, от этапа к этапу собеседования. Что, конечно, добавляет сложностей и увеличивает сроки поиска работы. Второй момент — зарплаты у руководства всегда были сильно выше, чем у рядовых сотрудников. Но в 2022—2023 годах у компаний возникли новые затраты: усложнилась логистика, выросли закупочные цены, начался переход на отечественное ПО. В этой ситуации нужных топ-менеджеров предпочитали удерживать, а новых не набирать.
Вот почему на рынке многие топы ищут работу, рассматривают предложения. Мы это видим по высокому hh. Жизнь сейчас меняется не только для рядовых сотрудников, но и для управленцев. Требуются новые навыки, подходы. И не всегда у тех, кто себя позиционирует как топ-менеджеров, есть навыки, нужные именно сейчас. Это то, что называется структурной безработицей, когда спрос не совпадает с предложением.
От соискателей требуется огромный опыт работы в различных направлениях и приличный трудовой стаж именно в крупных компаниях. Также здесь нужен хороший английский язык, внимательность и «постоянное самообучение». При этом в объявлении подчеркивают, что релокантам здесь не рады: на работу ищут проживающих на территории России — это касается и тех, кто планирует работать удаленно. Заниматься придется разработкой микросервисов, проектированием схемы базы данных и написанием кода. Опыт для такой вакансии также должен быть немаленьким: требуется умение работать с различными системами и знать множество алгоритмов и структур данных. На этой должности можно работать по гибкому графику, самостоятельно выбирая часы и дни. Однако «пересекаться» с другими участниками проекта нужно не менее чем на три часа в день. Эту должность можно назвать руководящей: нужно координировать группу разработчиков в рамках проекта, заниматься изучением и внедрением новых технологий и разработкой микросервисов, а также участвовать в планировании задач команды. Соответственно, от соискателей требуется опыт руководства от 2 лет , а также ряд узкопрофессиональных навыков.
На самом деле нужно учитывать, что речь идёт о средних результатах и усреднённой заработной плате. Нет никаких сомнений, что высококлассные айтишники зарабатывают в целом в разы больше, чем работники заводов, но в данном случае это не так важно. Вообще, аналитики заявили, что в России наблюдается стабильное снижение доходов программистов по сравнению с многими другими профессиями. Так, по итогам 10 месяцев 2023 года зафиксирован 8. ИТ-специалисты стали зарабатывать меньше водителей и фрезеровщиков, а в определённых городах их зарплата уступает врачам и менеджерам по продажам. Например, 1С-программист, работающий в Казани, теперь получает меньше, чем водитель из Волгограда с правами категории «Е». Получить такие права может каждый мужчина, а вот овладеть навыками программирования и изучить те или иные программные среды намного сложнее. Всё это начало отражаться на спросе ИТ-профессий среди выпускников школ. А в итоге многие молодые люди и вовсе не идут в ВУЗы, ведь доставка еды финансово более выгодна, чем программирование. Разница в зарплатах впечатляющая. Согласно данным Сбербанка, решившие подработать на стройке студенты в среднем зарабатывают 67 тысяч рублей, в то время как студенты-айтишники, работающие в специальности, в среднем имеют только 47 тысяч рублей. Исключение составляют специалисты в области искусственного интеллекта.
Треть российских айтишников пожаловалась на снижение доходов
| РБК сообщает о снижении зарплат IT-специалистов в РФ | Если говорить о работе за более высокую зарплату, то в Москве действительно можно найти предложения с окладом от 400 тысяч рублей в месяц. |
| Российские работодатели снизили предлагаемые для IT-специалистов зарплаты | [HOST] | В предложениях о работе средняя зарплата упала на 4-11% в зависимости от вакансии и опыта кандидата. |
| Почему IT-специалисты стали меньше зарабатывать в году? — Карьера на [HOST] | В России снизились предлагаемые работодателями зарплаты IТ-специалистам, о чём пишут «Ведомости» со ссылкой на данные аналитиков HeadHunter (). |
Зарплаты в IT: кто получает больше
На этом фоне нижняя планка зарплат IT-специалистов в августе поднялась на 24 % до 150 тыс. рублей. Зарплаты ведущих разработчиков выросли на 4%, составили примерно 250 тысяч. Снижение зарплат объясняется притоком новых кадров на рынок труда. В России снизились предлагаемые работодателями зарплаты IТ-специалистам, о чём пишут «Ведомости» со ссылкой на данные аналитиков HeadHunter (). В 2022 г., по данным SuperJob, по итогам всего года зарплаты ИТ-кадров выросли на 19,1%. Но даже это не является рекордом – в 2021 г. рост составил 26,3% в сравнении с ковидным 2020 г. В агентстве RecruitIT рассказали НСН, что нехватка специалистов высокого уровня составляет 66%, при этом работодатели действительно умудряются снижать зарплаты.
Магия ИТ закончилась. Программистам в России стали платить меньше, чем курьерам
При этом отечественные компании пользуются уходом ряда международных работодателей и предлагают условия хуже в надежде на то, что у работника просто не будет выбора, добавил эксперт. Мы писали о сложном положении, в котором оказались топ-менеджеры: долгие годы они очень хорошо и стабильно зарабатывали, сейчас же остались без работы или близки к этому, а платить им как раньше большинство отечественных компаний не станут. По словам Крюкова, некоторые компании пытаются сэкономить, нанимая начинающих специалистов, но, как показывает практика, это не самая выгодная стратегия. При устройстве такого специалиста компании необходимо затратить много своих ресурсов — обучать, адаптировать его, привлекать к этому своих лучших сотрудников. В итоге то, что будет сэкономлено деньгами, будет оплачено внутренними ресурсами компании. По нашему опыту многие работодатели это знают, поэтому начинающих сейчас нанимают не так охотно», - объяснил он.
Министерство цифрового развития России видит замедление темпов роста заработных плат в IT-индустрии.
Это хороший знак, который говорит об охлаждении рынка, сообщил журналистам глава Минцифры Максут Шадаев. По 2023 году статистики пока нет. Как действуют компании?
По сути, IT-рынок не требует профильного образования. Я скажу даже больше: например, наша компания вообще на это не смотрит.
Если к нам придёт выпускник журфака, который будет отлично писать код, мы без проблем наймём его. И так работают многие фирмы. Интернет сейчас развивается даже в самых бедных странах. Если тот же пакистанец не может найти работу на соседней улице, он сделает это в интернете. Сегодня есть масса ресурсов, где можно научиться программировать бесплатно.
Главное — мотивация, а у бедных людей она есть. Во многих развивающихся странах стоит острая проблема перенаселения. Иными словами, цены в теории будут устанавливать не пара человек, а тысячи и даже десятки тысяч людей. То есть здесь они будут давить ещё и количеством. Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать такой же результат, но по более низким ценам, то американским специалистам просто придётся с этим мириться.
Конкуренция возрастёт. Если один не будет готов к понижению зарплаты, будет готов его сосед. Банальные рыночные отношения. Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать тот же результат по более низким ценам, американским специалистам придётся с этим мириться. Устарел ли мем об «индусском коде»?
Вообще, здесь правильнее говорить обо всех развивающихся странах. Индийцев просто больше, отсюда и такое название. К сожалению, мне сложно дать какой-то чёткий комментарий по этому поводу, поскольку я не работал с представителями этих стран. Но лично мне кажется, что это не какая-то национальная особенность. Скорее всего, в своё время это было как-то обусловлено рынком — например, заказчики платили за длину кода, а не за его качество.
А кодеры просто пользовались этим. Я уверен, что индийцы, как и все другие, способны писать хороший код. Всё зависит только от конкретного человека и его способностей. Если удалёнка отлично зарекомендует себя в IT, а жители бедных стран смогут давать плюс-минус такое же качество — с этим ничего не поделаешь. Индийцы, как и все другие, способны писать прекрасный код.
Всё зависит от конкретного человека и его способностей. Я вообще не стал бы говорить об этом как об обвале. Лично для меня это скорее некий повод усреднить завышенные зарплаты. IT-специальности всё так же будут востребованными, а настоящие профессионалы, особенно узкоспециализированные, так же будут получать высокие зарплаты. Просто они будут ниже.
Это должно произойти. Если не из-за удалёнки в ближайшие годы, то по прошествии более длительного времени. Рано или поздно зарплаты айтишников начнут снижаться, поскольку у всего есть предел.
Как мы знаем, на Хабре написано, что медиана зарплаты программиста — 140 тыс. Правда ли это? Дело в том, что работая программистом, вы получаете очень мало. А ваша карьера почти всегда заканчивается в 35-40 лет, если вы не стали начальником.
Потому что «старенькие» мужики за 40 просто хуже соображают. Я сам видел на обсуждениях резюме, как откладывались все резюме тех, кому за 40-к. Если только это не кандидат на должность начальника. И не важно, что именно вы знаете и умеете. Вы можете отлично подходить. Но — возраст не тот. Вас даже не пригласят на собеседование.
Как вы понимаете, начальниками становятся не все. Большинство же программистов понимает, что так работать дальше нельзя. Работа требует постоянного переобучения и вспоминания огромного числа справочной информации. И переобучения это проводится в нерабочее время. Люди не просто работают 40 часов в неделю.
«Менять работу выгоднее, чем расти на текущем месте»: как формируются зарплаты в сфере IT
Одним из объяснений изменения предлагаемой зарплаты IТ-специалистов является активный выход «джунов» на рынок труда, который наблюдается с весны 2022 года. Если в 2021 году на одного айтишника в России приходилось по 5—6 офферов, то сейчас их количество снизилось до 2—3. Из-за снижения спроса приостановился и рост зарплат в отрасли.
К примеру, в Совфеде утверждают, что в стране не хватает 1 млн ИТ-специалистов и хотят внедрить систему их распределения по предприятиям сразу после получения диплома. На вопрос CNews, с чем могут быть связаны данные несостыковки, представители SuperJob ответили, что при проведении анализа опирались на собственные данные по рынку. На запрос CNews о том, чем спровоцировано столь резкое падение интереса к ИТ-специалистам, в особенности к начинающим, со стороны работодателей, представители SuperJob ответили: «Снижение спроса связано в первую очередь с заморозкой проектов и стартапов, чьи перспективы не совсем понятны или не приносят прибыли». Они добавили также, что в апреле 2022 г. За последние два года российский бизнес демонстрировал невероятную гибкость, оперативно реагируя на вводимые ограничения. Благодаря этому опыту работодатели не принимают панических решений в марте-апреле 2022 г. ИТ в топах антилидеров По масштабам сокращения числа открытых вакансий российская ИТ-сфера вошла в тройку лидеров и получила «бронзу».
На втором месте находятся некоммерческие организации и все, что связано с волонтерством. Сильнее всех досталось кадровой отрасли. Отрицательный рост показали и многие другие сферы деятельности.
Высококвалифицированным ИТ-специалистам работодатели предлагают зарплату до 250 тыс. Предлагаемая зарплата — это показатель, которые работодатели публикуют в вакансиях на HeadHunter. Представитель компании предположил, что причиной коррекции уровня предлагаемых зарплат стал приток junior-специаоистов с весны 2022 года. Что это значит для рынка?
Чтобы разобраться в ситуации, «Хайтек» пообщался со Светланой Шиманской, руководительницей центра карьеры в Skypro. Нехватка качественных специалистов продолжается: компании тратят большие деньги на поиск и закрытие вакансий. Требования к грейдам уровням специалистов меняются. Если 5 лет назад middle-специалист обладал одним уровнем знаний и владел определенным стеком технологий, то сейчас требования к таким сотрудникам сильно изменились. Во многом успех перехода с одного уровня на другой зависит как от специалиста его способности к саморазвитию, трудолюбия , так и от компании как она развивает свои кадры внутри. Уровень заработных плат ИТ-специалистов просел во многом из-за новых требований со стороны рынка.
В Ивановской области программисты в среднем получают 38 тысяч рублей — это в три раза меньше, чем в столице. В Рязанской области они могут рассчитывать на 69 тысяч рублей в месяц. Чуть выше заработная плата у программистов из Калуги: они в среднем работают за 75 тысяч в месяц.
Зарплаты программистов по языкам Программисты имеют широкий спектр задач благодаря тому, что могут владеть различными языками программирования. Их заработная плата зависит не только от региона или опыта работа, но и от конкретной специализации. В основном самые высокие зарплаты у тех программистов, которые работают с языками, не имеющими широкого распространения, например Rust или Clojur. При этом найти вакансию по этой специализацией довольно проблематично: по всей стране может быть порядка 50 предложений от работодателей, и большая часть из них в Москве. Мы расскажем о заработной плате программистов, оперирующих самыми популярными языками, — по ним большее количество открытых вакансий во всех регионах России. Согласно официальным данным, программист 1С в среднем зарабатывает 59 тысяч рублей. Как оказалось, больше всего программисты данного профиля получают не в Москве и не в Санкт-Петербурге. Самые высокооплачиваемые специалисты работают и живут в Сочи — их заработная плата 100 тысяч рублей.