Универсальной формы этого документа не существует. Записка о премировании сотрудников составляется в соответствии с принятыми на конкретном предприятии правилами внутреннего документооборота. Образец служебной записки на премию сотрудникам. Документ составляется на имя руководителя, но конечным его адресатом является главный бухгалтер. Именно к нему попадает служебная записка о премировании с визой директора о том, что по ней следует провести соответствующую выплату.
Образец служебной записки на премирование
Как оформить премирование. Нюансы о премировании. Образцы служебных записок. Как и когда поощрять сотрудников: пример положения о премировании. В каком размере выплачивают премию. Как оформить премирование. Нюансы о премировании. Образцы служебных записок. Как и когда поощрять сотрудников: пример положения о премировании. В каком размере выплачивают премию. Поговорим о служебной записке на премирование и на лишение сотрудника награды, а также о ее образцах. Вы узнаете, как правильно написать текст, к примеру, на поощрение выплатой за хорошее выполнение дополнительной работы, к 8 Марта и многое другое. Универсальной формы этого документа не существует. Записка о премировании сотрудников составляется в соответствии с принятыми на конкретном предприятии правилами внутреннего документооборота. Образец служебной записки на премию сотрудникам. Образец служебной записки на премирование сотрудника. Служебная записка о премировании — это краткая формальная записка, участвующая во внутреннем документообороте предприятия. Служебная записка на премирование сотрудника (образец 2019). Служебная записка о премировании, как и ходатайство, относятся к локальной документации, которая несмотря на отсутствие установленного законом бланка имеет определенную форму.
Служебная записка о поощрении работника
Однако если физическое лицо работает в пределах большой организации, то она, как правило, подразделяется на отделы, каждым из которых руководит определенное физическое лицо. Директором всего подразделения является другой человек, отвечающий за самые важные вопросы, в том числе и касающиеся финансовых операций. Таким образом, если физическое лицо, выступающее в роли непосредственного начальника определенного подчиненного, видит, что он преуспел, и соответственно решает его вознаградить, то нужно в письменной форме обращаться к вышестоящему руководителю. Делается это с помощью служебной записки. Иногда сотрудники решают сами составить такой документ и напрямую достучаться к директору, однако делать это крайне не рекомендую, поскольку вероятность удовлетворения просьбы, поступившей таким способом, очень мала. Специальной формы, которой необходимо руководствоваться при составлении ходатайства подобного рода, не принято. В связи с этим нужно просто соблюсти структуру служебной записки, а также не упустить важных деталей. Еще очень важно, чтобы документ обязательно был подписан. Что писать в записке на премию Начинать составление служебной записки необходимо с идентификации физического лица, которому она адресована. Делать это нужно в правом верхнем углу листа.
Категорию организации можно написать в сокращенном варианте, а вот название должно быть официальным и правильным. Наименование предприятия прописывается в кавычках. Далее отображается фамилия и инициалы адресата. После этого можно указывать данные о нижестоящем начальнике, который оформляет данное ходатайство с целью премирования определенного подчиненного. Достаточно написать должность, фамилию, а также имя и отчество в сокращенном варианте. После этого в записке прописываются следующие сведения: Вид и категория документа.
Их можно считать важным элементом как внутреннего документооборота организации, так и внешнего, между разными компаниями. В трудовом законодательстве сказано, что сотрудник или группа сотрудников, которые отличились в своих трудовых заслугах, повлекших благоприятные последствия для компании, должны быть поощрены руководством.
Могут предоставляться льготы, преимущества или другого рода поощрения: благодарность, премия; ценный подарок, грамота, звание лучшего в профессии. Для того, чтобы документально оформить руководителю свое намерение отблагодарить своего работника, он должен сформировать служебную записку, которая послужит основанием для приказа о поощрении. Оформление служебной записки о премировании сотрудника Записка такого рода должна подаваться или руководством отдела, или профсоюзом или советом коллектива работника.
В документе сообщается: что нужно премировать; по каким причинам. То есть непосредственный начальник работника в служебной записке излагает, за какие заслуги сотрудника необходимо поощрить. В служебной записке о премии нет необходимости, если выплата дополнительного к зарплате материального вознаграждения установлена внутренними актами организации или трудовым договором сотрудника. Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании.
Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования: повода для выплаты; периода, к которому будет относиться премия; формы премирования; размера премиальных. Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации. Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии. Подробнее о начислении премии можно увидеть здесь. Как правильно оформить Служебную записку о премии оформляют письменно. В организации могут быть приняты специальные формы для ходатайств разной тематики. Если таковых нет — текст излагается в свободной форме. За успешную подготовку учеников к участию в городской олимпиаде по математике.
Ученик 10-А класса Сидоров С. За успешную подготовку учеников к участию в городской олимпиаде по физике. Обращение адресуют непосредственно руководителю организации: начальнику, директору, председателю, генеральному директору.
Он принимает окончательное решение о премировании сотрудника. Если служебная записка утверждена, издается приказ о премировании конкретного работника. Приказ вместе со служебной запиской передается в бухгалтерию для начисления премии. Служебная записка на лишение премии Служебная записка может содержать не только предложение о премировании, но и о снижении размера премии или полном лишении ее. Это возможно в случаях: Неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей; Нарушения сроков выполнения заданий, планов; Нарушения трудовой дисциплины. В служебной записке в таких случаях необходимо подробно обосновать причины снижения или лишения премии.
Служебная записка О снижении размера премии инженера Смирнова А. В связи с нарушением инженером Смирновым А. Начальник отдела проектирования Петров И. Хранение служебных записок на премию Служебные записки на премию относятся к документам первичного бухгалтерского учета. Согласно законодательству, срок их хранения составляет 5 лет. Ответственность за хранение служебных записок обычно возлагается на бухгалтерию организации.
Служебная записка о поощрении работника
Служебная записка о премировании сотрудников. 16173. В статье 191 ТК указано право работодателя премировать своих сотрудников. Выплата премий необходима для мотивирования работников. Содержание Служебная записка на премирование сотрудника: образец и пошаговая инструкцияНормативная базаПошаговая инструкцияПодача запискиПопулярные ошибки в. За что можно премировать: образцы формулировок. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя. В нем приводятся данные сотрудника, размер и сроки выплаты. Важный элемент – формулировка основания премирования. Основания для премирования. Кого и за что премировать решает прямой начальник сотрудника. Он пишет служебную записку руководству о назначении премии и обосновывает выплату. Служебная записка. Прошу назначить выплаты стимулирующего характера за период с _ по _ за интенсивность и высокие результаты работы по результатам достижения показателей эффективности деятельности работников.
Служебка о премировании
Прежде чем приступать к написанию проектов документов, которые бы устанавливали виды, периодичность, размеры и порядок выплаты премий в организации, необходимо определить наиболее подходящий для организации способ их регламентации. Образец служебной записки о выдаче премии. Полезно: как вести учет служебных записок. Служебная записка о премировании сотрудников. Пример служебной записки о премировании сотрудников при наличии плановых показателей. Прежде чем приступать к написанию проектов документов, которые бы устанавливали виды, периодичность, размеры и порядок выплаты премий в организации, необходимо определить наиболее подходящий для организации способ их регламентации. Примеры служебных записок о премии. Регулярные премии по итогам месяца или квартала традиционно составляются в типовой форме, данные в них повторяются. Составление таких регулярных документов трудностей обычно не вызывает, так как идет в типовой форме. Служебная записка на премирование сотрудников отдела требуется для разовых поощрений. Образец может закрепляться во внутреннем положении о премировании. Это распространенный метод донести до начальника предложение премировать работника.
Образец служебной записки на премирование
| Служебная записка о премировании (образец) | Инструкция: составляем служебную записку на премирование Служебка о премировании — это документ, которым руководитель просит вышестоящее начальство назначить подчиненному дополнительное денежное. |
| Служебная записка на премирование сотрудника и её образец – Трудовое право | Служебная записка о премировании сотрудников. 16173. В статье 191 ТК указано право работодателя премировать своих сотрудников. Выплата премий необходима для мотивирования работников. |
| Служебная записка о премировании сотрудников: образец | Подборка наиболее важных документов по вопросу Образец служебной записки на премирование нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
Служебная записка о премировании сотрудников: образец
Все виды и размеры материального и нематериального стимулирования, основания для поощрения прописываются в локальных нормативных актах компании, таких как положение о премировании о материальном стимулировании, об оплате труда или коллективный договор. Обратите внимание: во внутренних документах работодателя необходимо прописать и причины, по которым работника лишают премии или оставляют без определенной ее части. Чаще всего без дополнительных сумм подчиненных оставляют в случае нестабильного финансового состояния, но допустимы и иные основания, нарушение трудовой дисциплины, например. Пример положения о премировании С содержанием норм о премировании и вносимыми в них изменениями работников надо ознакомить под подпись. Иначе они вправе пожаловаться на работодателя за невыполнение обещанных льгот в Роструд и суд. В каком размере выплачивают премию Как и процедуру поощрения, размеры премий работодатели утверждают индивидуально. Но есть два варианта: Какой вариант выбрать, решает компания. Главное, чтобы эти моменты были прописаны в ЛНА, и работники с ними были ознакомлены. Как подобрать основание для премирования, чтобы расходы не урезали? Премия по ТК Основания для премирования работников, порядок и сроки его проведения устанавливает сама конкретная фирма своими внутренними документами ст.
Для налогового учета выплата премий за те или иные показатели должна быть предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании, коллективным или трудовым договором. Только в этом случае ее можно отнести к расходам при расчете налога на прибыль. Если таких документов нет, то сумму премии при налогообложении прибыли не учитывают, даже если она выплачена на основании приказа директора п. Самая распространенная система премирования — так называемое общее премирование. Размеры, как правило, невысокие — либо в процентах от оклада, либо в фиксированных суммах. Премия назначается общим приказом по итогам месяца или квартала. Могут быть определены сотрудники, допустившие нарушения и лишенные премии. Формулировки приказов весьма однообразны: Другой вариант премирования — поощрение не всех сотрудников, а наиболее отличившихся. И размеры премий в этом случае повыше, они могут быть даже больше оклада.
При индивидуально ориентированном премировании поощряют, как правило, не за период, а за конкретные успехи. В приказе должна быть наиболее точная формулировка достижения. Вот здесь-то компании чаще всего и попадаются. Налоговики изучают основания для премирования и очень часто находят причины отказов в принятии расходов и доначисляют налог, подводя это под экономическую необоснованность. Формулировки приказов на премирование не должны быть расплывчатыми. Из них должно следовать, что сотрудник премируется за то, что он принес максимальную пользу компании. Убыток — не повод для отказа от премирования Многие компании премируют своих самых ценных сотрудников даже при получении убытков. В такой ситуации инспекция наверняка будет снимать расходы, как необоснованные. Можно ли им как-то противостоять?
Главный аргумент: премия назначена не за прибыльность бизнеса, а за другие достижения, которые способствовали увеличению выручки. Варианты можно придумать разные, к примеру: При этом важно в приказе расписать конкретно, какой и с кем был заключен выгодный контракт, какое конкретно срочное или особо сложное задание сотрудник выполнил и т. Постановление АС Поволжского округа от 17 февраля 2015 г. Главное, чтобы было ясно: премия выписана не за увеличение или достижение прибыли в работе фирмы, а за увеличение выручки. То есть это другой показатель деятельности. Даже при увеличении выручки по итогам периода может быть получен убыток. Лучше, если в документах на премирование говорится не о прибыли, а о выручке. Инспекции будет сложно это опровергнуть, а тогда и доначисление налога можно будет оспорить см. Если не достигнут результат, за который положена премия Наличие убытка — это не единственное основание, по которому налоговики могут снять расходы на премии.
Другая причина, на которой компании как раз попадаются довольно часто — это премирование по показателю, который не достигнут. Вот довольно яркий пример. Работника премировали «за урегулирование отношений с контрагентом». Налоговики установили, что приказ с такой формулировкой противоречит другим документам. Действительно: фирма судилась с контрагентом, но спор проиграла. А в чем при этом заключается «урегулирование отношений», пояснить не смогла. Вывод, который поддержали суды: премия выдана без оснований и является экономически не оправданной Постановление АС Московского округа от 20 октября 2017 г.
Или сроки начисления премий указаны в принятом руководством положении. На основании распоряжения или положения, начальники подразделений готовят свои предложения о начислении премий каждому отдельному сотруднику. Подаются такие предложения в виде служебной записки. Как и все внутренние документы предприятия, служебные записки регистрируются в журнале. Руководитель изучает каждую из них и ставит свои резолюции: «отказать в премировании», «выплатить», «доработать предложение с учетом замечаний». После составляется перечень сотрудников, которые получат премии. Приказ о премировании готовится отделом кадров и подписывается главой предприятия. Затем документ направляется в бухгалтерию, которая будет непосредственно заниматься расчетами размера премиальных и перечислением денег. Пример: руководитель отдела решил поощрить сотрудника, который добился существенного увеличения продаж. Или работника, у которого скоро юбилей. Он направляет служебную записку главе предприятия, в которой просит выписать премию. Если резолюция на записке будет положительной, эта дата совпадет с распоряжением руководителя о премировании. Пример: на предприятие поступило письмо из местного отделения полиции.
Например, в компанию поступает благодарственное письмо от городского управления ГИБДД, о том, что сотрудник организации оказал содействие в задержании пьяного водителя, скрывшегося с места ДТП, с ходатайством о поощрении за этот поступок. Такая корреспонденция поступает к руководителю компании, который своим распоряжением инициирует премиальную выплату. В этом случае служебной записки от непосредственного начальника, отличившегося сотрудника не нужно. В другом случае, непосредственное руководство ходатайствует о поощрении хорошего работника за получение профильного высшего образования. Оформляется просьба служебной запиской о премировании. При такой ситуации распоряжение руководителя компании о премии совпадает с выдачей резолюции о выплате. Составление служебной записки о премии Универсальной формы этого документа не существует. Записка о премировании сотрудников составляется в соответствии с принятыми на конкретном предприятии правилами внутреннего документооборота. Образец служебной записки на премию сотрудникам Кадровая служба может разработать шаблон докладной служебной записки для унификации вида документов по учету персонала. В служебной записке указывают данные руководителя, к которому обращаются с предложением о премировании сотрудников. Затем составляют текст записки, обосновывающий необходимость поощрения конкретного сотрудника. В конце ставят дату составления, документ подписывает лицо, его составившее и визируют вышестоящие начальники. Записка может быть составлена как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Служебная записка о премировании сотрудников может содержать как предложения о повышении стандартного размера поощрительных выплат, так и снижении или полном лишении премии, например, за нарушение дисциплины. Например, в тексте записки указывают «Предлагаю распределить ежемесячную премию сотрудникам отдела в следующем размере. Старшему менеджеру Мордухай З. Если премия не разовая, а выплачиваемая периодически и сотрудников в подразделении много, то текст-обоснование можно составить в виде таблицы. В ней указывают Ф. Здесь недостаточно написать просто просьбу поощрить сотрудника на определенную сумму, обоснование должно быть развернутым. Например, профсоюзный комитет ходатайствует о поощрении сотрудника, принявшего участие в профессиональном конкурсе. Текст документа будет выглядеть следующим образом: «Профсоюзный комитет работников ЗАО «Мордормост» предлагает премировать повара 3 разряда Мухобойникова Л. Мухобойников Л. Эта победа способствовала размещению в региональных СМИ и интернете информационных материалов о компании и повлияла на создание ее положительного имиджа. Еще одной распространенной ситуацией является поощрение сотрудника за длительный стаж работы в компании или в связи с юбилейной датой. Примерный текст служебной записки будет таким: «Прошу поощрить денежной выплатой в размере 50 000 рублей заместителя начальника департамента розничных сетей Вислоухова З. За годы безупречной работы у Вислоухова З. Он прошел за эти годы путь от стажера до руководителя. Работник проявил себя инициативным и работоспособным сотрудником, участвовал в профессиональных мероприятиях, представлял интересы компании на международных конференциях, принимает активное участие в жизни коллектива.
Событие может быть оформлено в любой форме, утвержденной в организации. Однако, большинство компаний используют именно служебную записку, так как именно в ней можно отразить всю необходимую информацию, помогающую принять решение руководству в отношении конкретного специалиста. Причины, по которым возможно поощрение: внесение рационализаторского предложения; выпуск продукции на протяжении определенного времени без брака хорошая работа ; предотвращение нанесения урона имуществу; привлечение новых клиентов; активное участие в общественной деятельности и юбилей. В любом из этих случаев уместно будет инициировать это событие, составив служебную записку. Поощрение может носить как материальный характер, так и моральный.
Служебная записка в 2024 году
Если такие поощрения не предусмотрены нормативными документами, работодатель не вносит их в затраты. Далее они входят в категорию «прочие расходы», не облагаемые налогом для работодателя. Самому премирующему сотруднику премия попадает в доходы, с которых понадобится заплатить налоги. Почему для представления нужна служебная записка Решение поощрить сотрудника принимает исключительно руководитель организации. Основанием служит представление на премию. Его подачу делает начальник отдела другого структурного подразделения.
Реже применяется заявление сотрудника на премирование, образец которого также закрепляется во внутренних документах. Но подобный способ менее эффективен по сравнению с представлением руководителя. Служебная записка на премирование сотрудников отдела требуется для разовых поощрений. Образец может закрепляться во внутреннем положении о премировании. Это распространенный метод донести до начальника предложение премировать работника.
Окончательное решение принимает вышестоящий руководитель. Кто подает представление на премию Представление подает руководитель подразделения, в котором работает премируемый. Это касается начальников: отдела; другого подразделения; другой участник коллектива если предусмотрено договором.
В случае, если речь идет о денежных выплатах, как, например, образец служебной записки о премировании работников, лучше этот документ предварительно согласовать с финансовой службой компании. Деньги все равно выплатят, но если их не будет, работникам придется ждать… А ведь каждый знает, что ложка хороша именно к обеду. Образец служебной записки на премию за хорошую работу Оформление служебной записки осуществляется по правилам, принятым в организации. Иногда руководитель организации вводит требование согласовать документ о премировании с отделом кадров. Во-первых, посмотреть на наличие неснятых дисциплинарных взысканий. Во-вторых, на дисциплину труда. И тогда в служебную записку о премировании могут попросить внести корректировку.
Итоговый результат подготовки такого документа — приказ о поощрении, премировании или распоряжение. Он может касаться всей организации, отдельного подразделения или конкретного сотрудника. Таким образом, приказ о премировании сотрудников, прежде всего, составляется на основании локальных актов работодателя о премировании в организации. Расскажем, как оформляется служебная записка на премирование сотрудника: образец документа, правила составления и ответы на основные вопросы — в статье. Премирование — самый популярный способ поощрения за добросовестный труд, перевыполнение плана, предложения по оптимизации производства. Чаще всего это материальное поощрение, например, ценный подарок или денежная выплата. В «Положении о премировании» или ином локальном нормативном акте работодателя целесообразно прописать все условия и правила премирования: размеры премиальных выплат; источники, критерии и периодичность премирования; порядок расчета премий и прочие нюансы. Подробнее об этом читайте в статье «Как оформить положение о премировании сотрудников». Если возникла потребность в пересмотре прежних правил поощрения, на помощь придут советы эксперта. Ознакомившись с заметкой «Как внести изменения в положение о премировании», вы без проблем утвердите локальный акт в новой редакции.
Служебная записка на премирование сотрудника — образец данного документа, приведенный в статье, поможет работодателям разобраться, как он составляется. Документ является основанием для составления приказа о начислении премии и активно используется в документообороте любой организации. Заявление или служебная записка — в какой форме подать ходатайство о начислении премии? Для чего нужна служебка на премию за хорошую работу? Как правильно писать ходатайство на премию содержание и порядок составления Пример ходатайства о выплате премии образец служебки на премирование сотрудника Образец служебной записки на премирование сотрудника понадобиться тем начальникам, которые собираются ходатайствовать перед вышестоящим руководством, чтобы их подчиненного поощрили с помощью денежной компенсации. Я являюсь начальником небольшого подразделения, деятельность которого связана с продажей непродовольственных товаров, и недавно мне пришлось писать такой документ, поскольку один из моих сотрудников сделал рекордный оборот и соответственно заслужил денежное вознаграждение. После того как служебная записка была передана на рассмотрение, руководитель сказал, что выплатить премию он не против, но документ должен быть оформлен, как следует. В статье я расскажу о том, как грамотно оформить такой документ, какие сведения в каком блоке должны быть написаны, а также, какие реквизиты придают записке юридическую силу. Если руководитель видит, что его сотрудник старается и справляется со своими служебными обязанностями на ура, то зачастую возникает желание выписать для него премию. Однако если физическое лицо работает в пределах большой организации, то она, как правило, подразделяется на отделы, каждым из которых руководит определенное физическое лицо.
Директором всего подразделения является другой человек, отвечающий за самые важные вопросы, в том числе и касающиеся финансовых операций. Делается это с помощью служебной записки. Иногда сотрудники решают сами составить такой документ и напрямую достучаться к директору, однако делать это крайне не рекомендую, поскольку вероятность удовлетворения просьбы, поступившей таким способом, очень мала. Начинать составление служебной записки необходимо с идентификации физического лица, которому она адресована. Делать это нужно в правом верхнем углу листа. Далее отображается фамилия и инициалы адресата. После этого можно указывать данные о нижестоящем начальнике, который оформляет данное ходатайство с целью премирования определенного подчиненного. Достаточно написать должность, фамилию, а также имя и отчество в сокращенном варианте. После этого в записке прописываются следующие сведения: Вид и категория документа. Некоторые начальники совершают ошибку, считая, что ходатайство необходимо оформлять в виде заявления либо каких-то других типов документации.
Делать это нужно исключительно путем написания служебной записки. Такая фраза, как служебная записка, пишется посередине строчки после блока об адресате и адресанте.
За предложение инновационных идей Сотрудники, которые активно участвуют в улучшении рабочих процессов и предлагают инновационные идеи, могут быть премированы.
Это могут быть предложения по снижению издержек, повышению качества продукции или оптимизации процессов. Советуем прочитать: Переоформление загранпаспорта после смены фамилии: необходимость и правила 4. За лояльность и преданность компании Сотрудники, которые долгое время работают в компании, проявляют преданность и лояльность ее интересам, также могут быть премированы.
Это может быть вознаграждение за долгую и безупречную работу, которая способствует стабильности и успеху компании. За обучение и развитие Сотрудники, которые активно совершенствуют свои профессиональные навыки, проходят различные курсы и тренинги, могут быть премированы. Это может быть поощрение за получение новых квалификаций и компетенций, которые способствуют росту компании.
Как правильно написать? В этой статье мы расскажем о том, как наиболее правильно составить различные виды текстов: служебные записки, письма, договоры и другие. Соблюдение определенных правил и рекомендаций поможет вам создавать юридически грамотные и понятные тексты.
Структура текста Важной частью любого текста является его структура. Обратите внимание на то, что текст должен быть разбит на параграфы и иметь понятные заголовки. Это поможет читателю легко ориентироваться в информации и быстро найти нужную ему часть текста.
Ясность и краткость При написании текста стремитесь быть максимально ясным и кратким. Используйте простые предложения и избегайте использования сложных терминов, если они не являются абсолютно необходимыми. Описывайте информацию в самом сжатом и понятном виде, чтобы избежать недопонимания со стороны читателя.
Бесплатная консультация у юриста Как написать Вопросы материального поощрения работников остаются на усмотрения нанимателя. Поэтому оформление записок о премировании регулируется исключительно внутренними положениями организации. В данном документе должны быть следующие сведения: Реквизиты. Нужно проставить дату оформления, номер и название, которое должно указывать на тематику записки. Номер проставляется делопроизводителем после того, как записка составлена и подписана должностным лицом.
Данные действия производятся в соответствии с требованиями внутреннего документооборота компании; Адресат. Запросы на премирование следует направлять руководителю организации. Обычно данный вопрос отнесён к исключительной компетенции директора; Информация о работнике, который заслужил материальное поощрение. Следует указать его Ф. На некоторых предприятиях указывают также дополнительные данные для проведения расчётов, например, табельный номер; Данные о действиях сотрудника, которые являются основаниями для выплат; Работник может быть премирован по различным причинам.
Инструкция: составляем служебную записку на премирование
Примеры текстовок служебной записки о премии. Образец служебной записки на премирование сотрудника. Заявление или служебная записка — в какой форме подать ходатайство о начислении премии? это документ, который содержит информацию о назначении и размере премии работнику. В статье рассмотрены основные аспекты составления и оформления служебной записки о премировании, а также приведены. Документ составляется на имя руководителя, но конечным его адресатом является главный бухгалтер. Именно к нему попадает служебная записка о премировании с визой директора о том, что по ней следует провести соответствующую выплату.
Служебная записка на премию сотрудника: образец
Как написать служебную записку на премию? Образец служебной записки о выдаче премии. Ходатайство о премировании сотрудников – образец. Полезно: как вести учет служебных записок. Когда премируют работников. Образец служебной записки о выдаче премии. Полезно: как вести учет служебных записок. Служебная записка о премировании сотрудников. Пример служебной записки о премировании сотрудников при наличии плановых показателей. Служебная записка на премирование сотрудников отдела требуется для разовых поощрений. Образец может закрепляться во внутреннем положении о премировании. Это распространенный метод донести до начальника предложение премировать работника. Содержание Служебная записка на премирование сотрудника: образец и пошаговая инструкцияНормативная базаПошаговая инструкцияПодача запискиПопулярные ошибки в.