В ТК РФ указано, нужно ли писать заявление на удержание из заработной платы излишне удержанной суммы, — да, произвести возврат неправильно начисленной зарплаты, отпускных, неиспользованного подотчета разрешено только при наличии письменного подтверждения. Правило 1. Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться. Проводки удержание из заработной платы работника. Своевременно не возвращенного им остатка подотчетной ой на командировочные расходы. 30 авг. 2023 2 6791. УДЕРЖАНИЕ остатка подотчетной суммы, ПОДОТЧЕТА, с ЗАРПЛАТЫ проводки.
Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты
Что делать, если работник не согласен с удержанием подотчетных сумм из его зарплаты. В этом случае взыскать долг можно только через суд. На подачу судебного иска коммерсанту дается целый год (ст. 392 ТК РФ). Издаем приказ об удержании Если работник в установленные сроки не возвращает остаток полученных подотчетных сумм, то работодатель может удержать эти деньги из его заработной платы. Для этого сначала издается приказ. 2. За полный месяц работнику начислена заработная плата 20 000 руб. НДФЛ удерживается в сумме 2 600 руб. (20 000 руб. х 13%). Из заработной платы, начисленной за месяц, может быть удержано не более 20% суммы выплаты. Чтобы удержать сумму неизрасходованного аванса из зарплаты, нужно действовать так: Издать приказ о взыскании. Срок — не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата подотчетной суммы. Правило 1. Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться. Доступные форматы: DOC, DOCX, PDF, RTF Cкачать образец документа «Заявление работника о согласии на удержание из заработной платы просроченной дебиторской задолженности по подотчетным суммам (образец заполнения)»
Как отбиться от НДФЛ и взносов с подотчетных сумм
Образец приказа на удержание из зарплаты подотчетных сумм можно скачать здесь. Работодатель вправе утвердить собственный типовой формат приказа об удержании денежных средств из зарплаты работника. Я, [Ф.И.О. сотрудника], не возражаю против удержания из причитающейся мне заработной платы за [Период начисления заработной платы] неиспользованной подотчетной суммы [Итого Сумма остатка по табличной части], полученной по документам. Факт же удержания остатка подотчетной суммы в рассматриваемом случае является продолжением расчетов с подотчетным лицом и никак не может "переквалифицировать" подотчетные суммы в "чистые" удержания из заработной платы.
Можно ли удержать из зарплаты подотчетную сумму
В отношении произведенного удержания написала главному бухгалтеру письмо следующего содержания: Уведомляю Вас о том, что 27 декабря 2013 г. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания». По моему мнению, ни один из вышеуказанных пунктов не может быть применен в отношении меня ввиду отсутствия необходимых документов. Более того, письменного согласия на удержание какой-либо суммы из моей заработной платы у меня запрошено не было. Прошу Вас сообщить мне в письменном виде, на каком основании с приведением ссылок на действующее законодательство РФ было произведено удержание из моей заработной платы. В связи с моим отъездом прошу Вас в самые кратчайшие сроки разобраться в данной ситуации и принять все необходимые меры в срок до 30 декабря 2013 г. В случае, если по Вашему мнению, удержание является правомерным, прошу Вас предоставить мне письменное обоснование, а также все первичные документы в срок до 30 декабря 2013 года включительно, в соответствии с которыми было произведено удержание. Правильно ли я поступила?
Все ли отразила в письме? Могут ли удерживать из заработной платы какие-либо суммы, если я даже не уволилась? Как правильно обратиться в трудовую инспекцию, если возникнет необходимость? К сожалению, я готова пойти на принцип, поскольку сплошь и рядом нарушения со стороны работодателя, с которым стажировка была согласована. Обзор видов служебной записки и руководство как составлять Служебная записка носит информационно-справочный характер. Используется служебная записка в качестве дополнительного инструмента деловой переписки внутри организации, в целях освещения каких-либо вопросов, касающихся конкретного работника, либо производственной деятельности определенного отдела.
НДФЛ и Страховые взносы. Удержанные суммы не влияют на расчет НДФЛ и страховых взносов. Остаток аванса, не подтвержденный документально, составил 1 000 руб.
В этот же день Игнатов П. Согласно Положения о командировках Организации срок возврата подотчетных средств истекает 30 сентября. Сумма подотчетных средств удержана из зарплаты работника. Обратите внимание: слово «удержана» в данном случае мы применяем для того, чтобы был понятен механизм операции, однако напоминаем, что речь здесь идет о добровольном погашении аванса, не перешедшего в долги работника.
Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон. За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Документальное оформление Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному. Образец заявления на удержание из заработной платы.
Допустим, работник хочет, чтобы работодатель не выплачивал ему зарплату на карту, а перечислял ее в банк для погашения кредита работника. Тогда он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Главное — указать сумму удержаний и реквизиты счета, куда перечислять деньги. Не получится договориться на словах. Без письменного заявления никак — оно необходимо работодателю, чтобы доказать законность удержаний. Заявление пригодится, когда трудовая инспекция явится с вопросом: «А почему это вы перечисляете зарплату непонятно куда, а не сотруднику на карту? Кроме того, в этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Заявление пишется в свободной форме: убедитесь, что указана сумма удержаний и реквизиты для перечислений.
Принять заявление работодатель должен, а вот удовлетворять его — не обязан Образец согласия на удержание. Вот какие виды удержаний невозможны без согласия работника: Возврат подотчетных сумм.
Менеджеру организации А. Максимальная сумма, которую можно удержать из месячной зарплаты сотрудника, составляет: 15 000 руб. Сумма выплаченной зарплаты, удержания и задолженность сотрудника по подотчетным суммам на расчет ЕНВД не влияют. Ситуация: как определить дату, когда организация может списать в связи с истечением срока исковой давности подотчетные суммы, которые числятся за уволившимся сотрудником? Чтобы определить день, когда можно списать неистребованные подотчетные суммы, воспользуйтесь следующей методикой. Установите дату, с которой начинается срок исковой давности. Отсчет срока исковой давности нужно вести со дня, следующего за датой, когда сотрудник должен был вернуть долг ст. Например, если сотрудник должен был вернуть подотчетную сумму 5 октября, срок исковой давности отсчитывайте с 6 октября.
Ведь задолженность сотрудника по подотчетным суммам относится к обязательствам с определенным сроком исполнения. Погасить задолженность сотрудник должен не позднее трех рабочих дней после того, как закончился срок, на который ему были выданы деньги при направлении сотрудника в командировку — не позднее трех рабочих дней после дня его возвращения п. Следовательно, срок исковой давности по подотчетным суммам, которые сотрудник не вернул и по которым не отчитался, начинайте отсчитывать по окончании срока, на который были выданы деньги п. Отсчитайте три года с даты начала срока исковой давности. По обязательству в виде невозвращенных подотчетных сумм срок исковой давности составляет три года ст. Специального срока исковой давности для данного случая законодательство не устанавливает п. Поэтому срок исковой давности закончится в тот день, когда он начинался, только тремя годами позже абз. При этом учитывайте обстоятельства, которые могут послужить причиной для прерывания срока исковой давности. После перерыва срок исковой давности начинает отсчитываться заново ст. Таким образом, по истечении срока исковой давности задолженность по подотчетной сумме может быть признана безнадежной к взысканию и списана в бухучете п.
Какие могут быть налоговые последствия при несвоевременном возврате подотчетных сумм? При осуществлении наличных расчетов с подотчетными лицами организации должны учитывать нормы Положения ЦБР от 12. Пунктом 4. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии — руководителем, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем. Предельного срока выдачи наличных денег под отчет законодательство не устанавливает, поэтому организация вправе самостоятельно утвердить этот срок в учетной политике либо в ином локальном нормативном акте например в приказе руководителя на выдачу денег под отчет. Неизрасходованные по каким-либо причинам подотчетные средства по истечении срока, предусмотренного для возврата подотчетных сумм, работник обязан вернуть в кассу организации в полном объеме.
Как удержать из заработной платы подотчетных сумм
У работника есть долг — по исполнительному документу приставы забирают половину заработка. Он приносит начальнику заявление, в котором просит перечислять всю зарплату на банковскую карточку приятеля. Так нельзя: удержание по исполнительному листу обязательное, а по инициативе работника нет. Сотрудник не вправе распоряжаться частью зарплаты, которая предназначается взыскателю. Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон. За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Документальное оформление Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному. Образец заявления на удержание из заработной платы. Допустим, работник хочет, чтобы работодатель не выплачивал ему зарплату на карту, а перечислял ее в банк для погашения кредита работника. Тогда он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме.
Главное — указать сумму удержаний и реквизиты счета, куда перечислять деньги. Не получится договориться на словах. Без письменного заявления никак — оно необходимо работодателю, чтобы доказать законность удержаний. Заявление пригодится, когда трудовая инспекция явится с вопросом: «А почему это вы перечисляете зарплату непонятно куда, а не сотруднику на карту?
Работник может либо признать за собой предъявленную ему задолженность, либо не согласиться с ней. В отличие от дебиторов по гражданско-правовым сделкам подотчетник систематически оказывается кредитором фирмы — в связи с начислением ему заработной платы. Поэтому у администрации возникает соблазн произвести зачет числящегося за ним остатка подотчетных сумм в счет выплаты заработной платы. Формально такая операция отражается проводкой: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 71 — остаток по авансовому отчету списан в качестве выплаты заработной платы в том числе в счет аванса по оплате труда за первую половину месяца. Однако такой зачет в одностороннем порядке, предусмотренном в статье 410 Гражданского кодекса, невозможен. Он должен производиться с учетом норм трудового права. Причем разногласия сторон разрешаются в судебном порядке. Материальная ответственность подотчетного лица За деньги, полученные под отчет, работник несет полную материальную ответственность. Основание — пункт 2 статьи 243 Трудового кодекса. Ведь наличные были выданы ему по разовому документу — расходному кассовому ордеру. Следовательно, полная материальная ответственность распространяется и на неизрасходованный остаток. И если он не возвращен в день окончательного расчета — бухгалтеру следует признать недостачу. Такой порядок учета прописан и в Инструкции по применению Плана счетов утв. Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1. Работнику было предъявлено требование о возврате денежных средств, расходование которых не было согласовано с работодателем, в сумме 9000 руб. Деньги в кассу он внести не смог. На этом расчеты с работником в статусе подотчетного лица завершены, счет 71 закрыт. Далее следует применять процедуры истребования задолженности материально ответственного лица, предусмотренные Трудовым кодексом. Дальнейшие действия работодателя регламентирует трудовое законодательство. Ему причинен действительный ущерб в форме реального уменьшения наличных денег, который подотчетник обязан возместить в полном размере ст. Но прежде чем принимать решение о возмещении ущерба, работодатель обязан провести проверку для установления причин его возникновения. Для этого необходимо потребовать от работника письменное объяснение для установления причины невозврата денег. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт ст. Важно Суммы, числящиеся на счете 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей», требуют контроля и принятия решений о направлении их списания. Списание недостачи Работник либо представит объяснения, либо от дачи таковых может воздержаться. А в своем объяснении он может либо признать свою вину, то есть числящийся за ним долг, либо с наличием задолженности не согласиться. Второй вариант для работодателя равнозначен отказу или уклонению от представления объяснения. В этих случаях он принимает решение самостоятельно.
Списать невозвращенную сумму в прочие расходы. Для удержания НДФЛ датой получения дохода является наиболее ранняя из дат: дата, с которой взыскание стало невозможно, или дата принятия решения о прощении долга см. Письмо Минфина России от 24. Страховые взносы начисляются на наиболее раннюю из дат: на дату её списания или прощения или на дату истечения месячного срока на удержание подотчётных сумм из заработной платы, если решение об удержании в течение этого срока не принято. Для включения просроченного подотчета в состав внереализационных расходов налогового учета должно выполняться одно из двух условий: истек срок исковой давности или исполнительное производство прекращено. Если руководитель простил долг сотруднику, то в налоговом учете эту сумму учесть нельзя. Отражаем задолженность по невозвращенной подотчетной сумме. Документ «Операция». Начисляем доход, НДФЛ и страховые взносы.
Размер этих долей может быть изменен уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. При удержании алиментов с работника, отработавшего неполный рабочий месяц из-за прогула, сумма алиментов определяется исходя из его заработной платы, исчисленной за полный рабочий месяц. Удержание алиментов отражается записью: Дебет 70, Кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным листам» — удержаны сумма алиментов по исполнительному листу и расходы на их почтовый перевод. Работник, получивший подотчетную сумму на командировочные расходы, должен представить авансовый отчет и сдать в кассу неизрасходованный остаток подотчетных сумм не позднее чем через 3 рабочих дня после возвращения из командировки. Срок, на который можно выдать наличные деньги подотчет на хозяйственные нужды, законодательно не ограничен. Такой срок может установить руководитель организации. Если он такой срок установил, работник должен отчитаться за потраченные деньги не позднее чем через 3 рабочих дня после истечения такого срока. Сумма подотчетных средств, не возвращенная работником в установленный срок, может удерживаться из его заработной платы. Если долг работника будет списан за счет средств организации, эту сумму следует включить в совокупный доход работника ст. Если срок возврата денег, выданных на хозяйственные нужды, не был установлен, оснований для включения подотчетных сумм в совокупный доход работника не имеется. При наступлении срока, в течение которого работник должен отчитаться или вернуть средства, полученные подотчет, необходимо сделать запись: Дебет 94, Кредит 71 — отражена сумма, выданная под отчет работнику и не возвращенная в срок. Операции по удержанию денежных средств из заработной платы работника отражаются записью: Дебет 70, Кредит 94 — невозвращенная подотчетная сумма удержана из заработной платы работника. Порядок возмещения ущерба зависит от того, как оформлены отношения между организацией и работником. Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие действия непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Трудовое законодательство предусматривает ограниченную или полную материальную ответственность. При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. При полной материальной ответственности работник должен возместить всю сумму расходов организации на восстановление поврежденного или приобретение нового имущества. Сумма ущерба, которая не превышает среднемесячного заработка работника, удерживается из его заработной платы. Сумма ущерба, которая превышает среднемесячный заработок работника, взыскивается только в судебном порядке. В первом случае взыскание производится на основании приказа руководителя. Приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке. Главная — Консультации Удержание из зарплаты работника излишне выплаченных сумм Нередко случается так, что из зарплаты работника необходимо удержать некоторые суммы. Это может случиться по разным причинам, например после выплаты зарплаты обнаруживается ошибка в начислениях или работник стал должен по причине нанесения ущерба предприятию. Проводки удержание подотчетных сумм из зп Подскажите какие суммы правомерно удерживать из зарплаты работника по российскому законодательству? Как правильно удерживать такие суммы? Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае: или причинения работником материального ущерба работодателю; или выплаты работнику лишних сумм в рамках трудовых отношений далее — излишние выплаты Статья 137 ТК РФ.
Что делать, если работник не вернул подотчетные суммы?
- Как написать заявление на удержание подотчетных сумм из заработной платы + образец
- Образец заявления и согласия на удержание из заработной платы в 2024 году
- Подотчетные можно удержать из зарплаты
- Взыскание с работника подотчетных сумм: помощь адвоката
Удержание остатка подотчета проводки
Если подотчетное лицо возврат средств не производит, то право работодателя — удержать сумму из заработной платы. Удержание из зарплаты подотчетных денег возможно при выполнении двух условий: Решение об удержании принимается не позднее одного месяца со дня окончания срока возврата подотчета. Работник не оспаривает сумму, подлежащую взысканию из зарплаты. Второе условие необходимо подтвердить письменно. С сотрудника нужно потребовать написать заявление о том, что он согласен на удержание из его заработной платы подотчетной суммы в определенном размере. Письменное согласие работника обезопасит работодателя от возможных будущих претензий сотрудника. Если последний заявит о незаконном удержании из зарплаты, работодатель сможет подтвердить законность действий с помощью заявления о согласии. Если удержать нужно больший размер, то взыскание производится в последующих месяцах до того момента, пока не будет взыскана вся необходимая сумма.
Инфо Срок, на который можно выдавать под отчет наличные деньги, законодательно не ограничен. Однако этот срок должен установить руководитель организации, сделав соответствующую запись на заявлении работника о выдаче ему подотчетных сумм п. Если срок возврата подотчетных сумм установлен руководителем, то не позже чем через три рабочих дня после его окончания сотрудник должен отчитаться за полученные деньги п. При командировках такой срок исчисляется с того дня, когда сотрудник вернулся из командировки п. Отдельно скажем про ситуацию, когда сотрудник не смог вовремя отчитаться из-за болезни. Например, человек вернулся из командировки и на следующий день заболел. В таком случае представить авансовый отчет сотрудник должен не позднее трех рабочих дней с даты фактического выхода на работу. Об этом сказано в пункте 6. Ситуация: когда сотрудник должен представить авансовый отчет, если срок возврата подотчетных сумм не установлен. Подотчетные суммы выданы для оплаты товаров работ, услуг? Авансовый отчет сотрудник должен представить в тот же день, когда он получил деньги. По общему правилу сотрудник должен представить авансовый отчет не позднее трех рабочих дней после истечения срока, на который эти суммы выданы п. Вопрос о том, как отчитаться по подотчетным суммам, если срок возврата не установлен, в Указании Банка России от 11 марта 2014 г. По мнению налогового ведомства, в такой ситуации сотрудник должен отчитаться по подотчетным деньгам в тот же день, в который их получил письмо ФНС России от 24 января 2005 г. Совет: в связи с неоднозначностью вопроса организации лучше установить срок, на который выдаются подотчетные суммы. Это поможет избежать возможных разногласий с контролирующими ведомствами. Какими документами оформить удержание Если сотрудник не вернул в срок сумму неизрасходованного аванса, то удержите эти деньги из его зарплаты. Для этого руководитель организации издает приказ о взыскании в произвольной форме. Оформляют приказ не позднее одного месяца с того дня, как закончился срок, установленный для отчета. Взыскать суммы с сотрудника можно, если он не оспаривает основание и размер удержаний. Поэтому получите письменное согласие сотрудника на удержания. В противном случае взыскать задолженность можно будет только через суд. Такие правила установлены в статьях 137, 248 Трудового кодекса РФ и подтверждены в письме Роструда от 9 августа 2007 г. Максимальная сумма удержания Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов от начисленной суммы ст.
Служебная записка о командировке образец 2015 В служебной докладной записке «О невыполнении должностных обязанностей» содержится информация о происшедшем факте не выполнения сотрудником компании своих должностных обязанностей, в связи, с чем излагается просьба о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности. Читайте обзор характеристик шлема для квадроцикла на этой странице. Служебная записка о невыполнении должностных обязанностей В служебной докладной записке «О повышении заработной платы» излагаются основания для повышения должностного оклада например, окончание испытательного срока или повышение квалификации , указывается размер денежных средств, на который следует увеличить должностной оклад, указывается лицо, в отношении которого необходимо принять соответствующие меры. Пример служебной записки о повышении заработной платы В служебной докладной записке «О выделении денежных средств» указывается сложившаяся ситуация, в связи с которой излагается просьба о выделении определенной суммы денежных средств под отчет. Образец служебной записки о выделении денежных средств В служебной записке «О повышении в должности» излагается просьба о рассмотрении кандидатуры указывается рекомендуемое лицо, должность стаж работы, заслуги и т. Служебная записка о повышении в должности В служебной записке «На списание материалов» излагается просьба о списании материальных ценностей, указывается основание для списания, а также прилагается полный перечень материальных ценностей наименование, количество, балансовая стоимость, инвентарный номер. Образец служебной записки на списание материалов В служебной записке «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» излагается просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска, указывается причина, а также количество необходимых дней. Служебная записка отпроситься с работы В служебной записке «На приобретение канцтоваров» излагаются факты производственной необходимости в приобретение определенного количества канцтоваров, прилагается перечень канцелярских товаров наименование, количество. Служебная записка на приобретение канцтоваров В служебной записке «На ремонт помещения» излагается просьба о проведении ремонтных работ, дополнительно указывается помещение. Образец служебной записки на ремонт помещения В служебной записке «На приобретение спецодежды» излагается просьба о выдаче спецодежды сотрудникам. Указывается перечень сотрудников должность, Ф. Прилагается заявка на приобретение необходимой спецодежды наименование, количество. Читайте когда и как проводится целевой инструктаж по охране труда. Служебная записка на приобретение спецодежды Смотрите на видео инструкцию по документообороту: Служебная записка не является обязательным документом, но она может послужить дополнением к основному документу, которое поможет принять руководителю окончательное решение. Например, на основании служебной записки может быть издан приказ, составлен акт или оформлено соглашение между двумя сторонами.
Установленной законодательством формы приказа нет, поэтому работодатель форму приказа разрабатывает самостоятельно. Приказы следует издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неотработанного аванса, сумм, рассчитанных с ошибкой, погашения задолженности. При удержании в возмещение сумм за неотработанные дни отпуска приказ выпускать не обязательно. Если речь идет об удержании сумм в погашение материального ущерба, то также следует придерживаться месячного срока. Перед этим, как мы уже говорили, работодателю следует получить отработника согласие на удержание исключение - возмещение сумм за неотработанные дни отпуска. Для фиксации получения согласия можно предложить несколько вариантов: составить уведомление об удержании, в котором предусмотреть графу о согласии работника; попросить работника составить заявление о том, что он не возражает против удержания Пример 4 ; предусмотреть в приказе отметку о согласии на удержание. Пример 3. Приказ об удержании Пример 4. Заявление работника о том, что он не возражает против удержания из зарплаты В заключение напомним, что за необоснованные удержания организация может быть оштрафована по статье 5. Оценить статью.
Как по закону оформить удержание подотчетных сумм из заработной платы – образец приказа, заявления
| Удержание из зарплаты подотчетных сумм в 1С Бухгалтерия 8 | Важный момент — решение об удержании из заработной платы нужно принять в течение одного месяца с момента получения авансового отчета от работника при условии, что сам подотчетник не оспаривает сумму к возврату. Удержать можно не более 20% от зарплаты. |
| Удержание из заработной платы подотчетных сумм - Дело | Чтобы удержать сумму неизрасходованного аванса из зарплаты, нужно действовать так: Издать приказ о взыскании. Срок — не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата подотчетной суммы. |
| Удержание из заработной платы подотчетных сумм | Удержание денежных сумм из зарплаты сотрудника может происходить по разным причинам, например, для возврата излишне выплаченных сумм или неизрасходованных подотчетных сумм. В любом случае это необходимо оформить приказом работодателя. |
| Удержание из заработной платы подотчетных сумм: основания, правила составления и образец приказа | В ТК РФ указано, нужно ли писать заявление на удержание из заработной платы излишне удержанной суммы, — да, произвести возврат неправильно начисленной зарплаты, отпускных, неиспользованного подотчета разрешено только при наличии письменного подтверждения. |
| Подотчет глазами бухгалтера | Сумму долга можно удержать из заработной платы сотрудника, для этого нужен приказ и письменное согласие работника. Согласно ст. 137 ТК РФ на оформление этих документов у организации есть один месяц с даты окончания срока возврата денежных средств. |
ПОДОТЧЕТНЫЕ ЛИЦА
И даже если срок на удержание пропущен, работник может написать заявление о том, чтобы подотчетные суммы были с него удержаны. Составляем заявление на удержание подотчетных сумм из зарплаты. Ниже представлена примерная форма согласия работника на взыскание с его заработной платы подотчетной суммы. Скачать образец заявления на удержание подотчета из зарплаты – word. Ограничения по взысканию подотчета из заработной платы. Что представляет собой удержание и зачем нужен приказ на удержание из заработной платы? Работодатель не вправе вычитать произвольно суммы из зарплаты сотрудников организации, он обязан руководствоваться трудовым законодательством. Что представляет собой удержание и зачем нужен приказ на удержание из заработной платы? Работодатель не вправе вычитать произвольно суммы из зарплаты сотрудников организации, он обязан руководствоваться трудовым законодательством.