Обычно сотрудники подают заявление на удержание для оплаты кредита банку или займа конкретному лицу в счет зарплаты — это правомерное основание для вычета денежных средств.
Заявление на удержание из заработной платы: правила написания и образец
Например, если с ним расторгнут договор из-за отказа от перевода на другую работу по медпоказаниям п. Среди исполнительных взысканий чаще всего встречаются принудительные взыскания задолженности по кредитам и алиментам. Судебные приставы присылают работодателю исполнительный лист, в котором указана общая сумма задолженности и доля от зарплаты, которую необходимо вычитать ежемесячно. Читайте также: Зарплату за декабрь 2021 года выплатите до 31 декабря В случае с перечислением денег на алименты исполнительными документами служат судебный приказ или даже соглашение между супругами, заверенное у нотариуса.
Если один из супругов перестал выполнять обязательства, то другой вправе передать работодателю это соглашение, которое обладает юридической силой подобно исполнительному листу ст. При взыскании денежных сумм необходимо помнить об установленном в законодательстве ограничении.
Исполнительный лист является итогом судебного разбирательства, в котором требования истца были удовлетворены в полном объеме или в части. Получить этот документ можно после того, как вынесенное в пользу истца судебное решение вступило в законную силу, на что необходимо, по общему правилу, 30 дней с даты принятия решения. После того, как решение вступило в законную силу, лицо вправе запросить выдачу исполнительного листа с целью дальнейшей передачи его к исполнению.
Часть зарплаты может быть удержана только по исполнительному листу, или есть для этого еще какие-то документы? Удержание долга по исполнительному документу Исполнительный лист можно передать к исполнению в следующие органы и организации: В банковскую организацию; Если взыскателю известны реквизиты счета должника и банк, в котором открыт такой счет, то лицо вправе подать исполнительный лист непосредственно в банк. Так, денежные средства будут удерживаться со счета должника банком и идти на погашения имеющейся задолженности по исполнительному документу. Работодателю должника; Взыскатель вправе передать исполнительный лист непосредственно работодателю своего должника. Так, долг будет автоматически уплачиваться из заработной платы.
Сам же должник будет получать оплату труда уже за вычетом задолженности, списанной по исполнительному листу. Судебным приставам-исполнителям. Судебные приставы производят принудительное исполнение судебных документов. Для того, чтобы исполнить установленное судебным актом, приставы вправе применять предоставленные им законом полномочия. Одно из них — это удержание денежных средств физ.
Однако полномочий у приставов куда больше, чем просто списание денег со счетов. Этим и объясняется то, что чаще всего взыскатели отдают документы на исполнение непосредственно приставам. Кроме того, в ряде случаев судебный-пристав направляет исполнительный лист работодателю для исполнения требований. Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2024 году Чтобы произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы должника, взыскатель должен направить лист работодателю должника или судебным приставам, которые также имеют право перенаправить лист работодателю, после чего обращается взыскание на заработную плату должника.
Если работодатель получает исполнительный документ, бухгалтерия также удерживает средства автоматически. Со дня получения исполнительного листа работодатель обязан удерживать средства из зарплаты, основываясь на требованиях в документе. Бухгалтерия должна перевести деньги на депозитный счёт судебных приставов или взыскателю в течение трёх рабочих дней со дня получения дохода сотрудником. Удержания по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предполагает, что работодатель может удерживать часть зарплаты, если сотрудник имеет задолженность перед организацией. Это закреплено в ст. Но что это значит и как человек может стать должником в месте, где он зарабатывает деньги, а не тратит их? Такие ситуации возможны, когда сотрудник должен возместить: неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты; неизрасходованный и своевременно не возвращённый аванс, выданный из-за служебной командировки или в других случаях; сумму, которая была ему выплачена по ошибке; сумму, которая оказалась излишней из-за неправомерных действий самого сотрудника. В одной консалтинговой компании бухгалтер допустил ошибку. Женщина произвела неправильные расчёты: запуталась и направила сотруднику не 100 тыс. Работник не понял причины увеличенной выплаты, так как премий в компании не было. Он обратился в бухгалтерию и выяснилось, что произошла ошибка. Бухгалтер написала объяснительную и представила руководителю выписку, подтверждающую перевод лишних денег. Затем сотрудник дал письменное согласие на удержание средств. В компании издали приказ: в следующем месяце работнику выплатили 80 тыс. Долг погасили. Как оформлять Пакет документов зависит от причины удержания средств. В любом случае необходимы документы, которые станут основанием для невыплаты части оклада. Это может быть, например, акт недостачи; квитанция или выписка, подтверждающая перевод лишних денег сотруднику; объяснительная от бухгалтера.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3 при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка часть первая статьи 408. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм
Заявление. В соответствии с Постановлением Совета Министров РБ от 18.09.2002 г. №1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов». В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты. Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации: Образец заявления на удержание из заработной платы Излишне выплаченные отпускные. Как оформить удержание из заработной платы сотрудника. Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен выпустить приказ (см. образец ниже). Общие положения удержания излишне выплаченной заработной платы. ТК РФ в ч. 4 ст. 137 предусматривает основания, позволяющие работодателю осуществить удержание с работника излишне выплаченных денежных сумм.
Уведомления об удержании из заработной платы: образец, основные моменты
По общему правилу удержания из заработной платы, производимые работодателем в указанных в ст. 137 ТК РФ случаях, не могут превышать 20% зарплаты. Размер удержания исчисляется из начисленной суммы зарплаты после удержания НДФЛ. Сроки предоставления уведомления. В соответствии с законодательством, уведомление о возможном удержании должно быть предоставлено должнику не менее чем за 20 дней до начала удержания суммы из его заработной платы. Подлежащими соблюдению правовыми нормами установлен максимальный размер удержания из заработной платы. При взимании средств свыше обозначенного законодателем размера происходит нарушение со стороны работодателя. Подскажите, можно ли производить удержания из зарплаты работника по его письменному заявлению? Мы предоставляем работнику парковочное место, он нам за него платит, только не наличными, а путем удержания из з.п. нужной суммы. Удержания из зарплаты по решению работодателя (т.е. без согласия работника) можно проводить, только если нужно вернуть деньги, которые были излишне выплачены вследствие счетных ошибок (ст. 137 ТК РФ).
Когда нужно писать заявление на удержание подотчетных сумм из зарплаты + образец согласия
Рассказываем о том, как удержать ущерб с сотрудника Показываем основные способы удержания из зарплаты работников Рассматриваем пошаговую инструкцию о том, как и что можно удержать с сотрудников Деловая среда. Обычно сотрудники подают заявление на удержание для оплаты кредита банку или займа конкретному лицу в счет зарплаты — это правомерное основание для вычета денежных средств. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому третьему лицу.
Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм
Составление заявления на удержание подотчетных сумм из зарплаты. Заявление нужно писать в свободной форме на имя руководителя организации. Если удержание подотчетных денег — частая процедура в компании, то можно составить соответствующий бланк. По таким основаниям работодатель выносит приказ об удержании. То есть в таких случаях заявление на удержание заработной платы не составляется. Обязательные удержания из заработной платы работника. К ним относятся суммы, которые вычитаются с выплаты заработной платы на основании нормативного или судебного акта. Удержание налогов с зарплаты.
Служебка на удержание подотчетных сумм
Как правильно сделать бухгалтерские проводки. Пропустила слово, если начисление заработной платы производится из бюджетных средств. Данные поступления учитывайте по КФО 2 «Приносящая доход деятельность собственные доходы учреждения » п. Доход в виде платы за питание отразите по статье КОСГУ 130 «Доходы от оказания платных услуг работ » или 180 «Прочие доходы» раздел V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 01. Этот порядок нужно прописать в учетной политике учреждения. В таком документе должны содержаться причины волеизъявления вступление в профсоюз, на содержание детей и т. Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы — образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ погашение кредитов в банке; оплата медицинских и страховых взносов; перечисление профсоюзных взносов; оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг; добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах; погашение алиментов — образец заявления; взыскание подотчетной суммы — скачать заявление. Излишне выплаченные отпускные.
Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени. Данная сумма вычитается из расчета при увольнении. За исключением случаев, когда отношения трудовые расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион местность. Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени; Выплата начисленного заработка авансом. Завышение суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера; Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии. Заявления на удержание за питание от сотрудников Пользуемся «Пакетом кадровика» с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, так как находимся в Москве.
Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике. В техникуме организовано питание учащихся в столовой за счет бюджетных средств, также в столовой обедают преподаватели. Деньги они вносят в кассу. После этого суммы зачисляются на внебюджетный счет. Нужно с них платить налог на прибыль? Следовательно ст.
Порядок составления приказа и заявления на удержание из зарплаты Работодатель не вправе вычитать произвольно суммы из зарплаты сотрудников организации, он обязан руководствоваться трудовым законодательством. С этой целью составляется приказ на удержание, где прописываются основные моменты операции.
Алименты на ребенка: правила расчета и взыскания Минимальный размер алиментов на ребенка. Минимальный размер пособия зависит от количества детей, на которых выплачивается пособие, и формы его взимания доля дохода или ТДС. Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ. Поэтому для определения минимального размера алиментов используется величина минимального размера оплаты труда, которая в 2024 году составит 19242 рубля. Если алименты взыскиваются в твердой денежной сумме ТДС , то их размер зависит от прожиточного минимума ПМ на ребенка в регионе проживания.
Согласно ч. Но не во всех указанных случаях от него нужно письменное заявление. Заявление на удержание с зарплаты от работника необходимо при возникновении у работодателя таких оснований: Для погашения технической задолженности сотрудникам из-за переплат, ошибок при расчетах и прочих подобных ситуациях на основе ст. Для возмещения ущерба работодателю по ст. Заявление на удержание из зарплаты потребуется, если сотрудник добровольно принял решение об отчислениях: При добровольной выплате алиментов без исполнительного листа например, на основании соглашения об алиментах. При перечислении взносов в пользу профсоюза. При участии сотрудника в программе добровольного пенсионного страхования или медицинского страхования. При уплате сотрудником кредита потребительского или ипотечного. В целях оплаты услуг сотовых операторов или коммунальных услуг. Указанный перечень оснований для удержаний не является исчерпывающим, добровольные отчисления могут быть любыми.
Заявление на удержание из зарплаты от работника не нужно: При списании неотработанного аванса на основании ст. Стоит учесть, что при увольнении сотрудника получить неотработанный аванс уже нельзя. Но с согласия уволенного можно оформить возврат и прописать его документально. При погашении ущерба по ст. При удержаниях на основании исполнительных листов.
Среди исполнительных взысканий чаще всего встречаются принудительные взыскания задолженности по кредитам и алиментам. Судебные приставы присылают работодателю исполнительный лист, в котором указана общая сумма задолженности и доля от зарплаты, которую необходимо вычитать ежемесячно. Читайте также: Зарплату за декабрь 2021 года выплатите до 31 декабря В случае с перечислением денег на алименты исполнительными документами служат судебный приказ или даже соглашение между супругами, заверенное у нотариуса. Если один из супругов перестал выполнять обязательства, то другой вправе передать работодателю это соглашение, которое обладает юридической силой подобно исполнительному листу ст. При взыскании денежных сумм необходимо помнить об установленном в законодательстве ограничении. Есть и исключения.
Заявление на удержание из заработной платы: образец и правила заполнения
- Заявление на удержание денег из зарплаты
- Образец служебной записки об обнаружение ошибки в начисление зарплаты | Адвокатское бюро №7
- Удержание из заработной платы образец
- Читайте также
- При каких условиях работодатель может удерживать деньги из зарплаты сотрудника
Образец служебной записки об удержании переплаченной суммы из заработной платы работника
На самом деле закон требует не заявления работника на удержание из заработной платы подотчетных сумм, а его письменного согласия, которое, в свою очередь, может быть выражено и в виде заявления, и в виде согласия с приказом. Образец приказа на удержание из зарплаты подотчетных сумм можно скачать здесь. Работодатель вправе утвердить собственный типовой формат приказа об удержании денежных средств из зарплаты работника. Как написать заявление об удержании из заработной платы, в зависимости от обстоятельств? Примеры и образец заявления об удержании из зарплаты работника. Работник должен написать заявление на удержание части средств из зарплаты в свободной форме. В документе прописываются условия, размер и назначение удержаний. После этого бухгалтерия начинает ежемесячно переводить часть зарплаты на указанные сотрудником цели. Я, Михалков Сергей Сергеевич, не возражаю против удержания из зарплаты суммы в размере 1000 (Одна тысяча) рублей в целях погашения неизрасходованных и не возвращенных мною в срок подотчетных сумм, выданных на служебную командировку. В данных случаях заявление сотрудника на удержание из заработной платы и распоряжение руководителя не требуется. Оно производится в силу закона, т.е. автоматически и без согласия лица.
Удержания из зарплаты: правовые основы и учет
Так сказано в статье 109 СК. Исполнительный лист или соглашение могут поступить в организацию от судебного пристава по почте или от самого взыскателя, например, от бывшей супруги сотрудника с требованием выплатить алименты. Сумма удержания по исполнительному листу не может быть больше 50 или 70 процентов от месячного дохода сотрудника ч. Но сотрудник вправе платить алименты добровольно, тогда из его дохода удерживайте любую сумму. Если к работодателю поступит в отношении данного физлица исполнительный лист или нотариально удостоверенное соглашение на уплату алиментов, в первую очередь удерживайте деньги по таким документам. Уведомьте об этом работника ст. Сотрудник, который платит алименты по собственной инициативе, может прекратить делать это в любое время. Для этого человек пишет новое заявление с просьбой не удерживать часть его доходов с определенной даты. СИТУАЦИЯ Как удержать из зарплаты сотрудника дополнительные страховые взносы в ПФР на финансирование накопительной пенсии Существует особый порядок удержания из зарплаты сотрудника дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию. Чтобы платить дополнительные пенсионные взносы, в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ нужно подать заявление по форме ДСВ-1 утв.
Подать заявление человек вправе через организацию, в которой работает по трудовому или гражданско-правовому договору, или самостоятельно. Об этом сказано в части 1 статьи 3, части 1 статьи 4 Закона от 30. Подтвердить свое желание на удержание взносов из зарплаты сотрудник должен письменным заявлением. В этом заявлении человек сообщает размер ежемесячно уплачиваемого взноса, который можно определитьв фиксированной сумме илив процентах от базы, с которой платят пенсионные взносы. Об этом сказано в части 2 статьи 5 Закона от 30. Начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения от сотрудника заявления, организация должна начать удерживать из зарплаты указанную в заявлении сумму и перечислять ее в Пенсионный фонд РФ единым платежом и отдельным платежным поручением. Уплачивайте дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в те же сроки, что и обязательные пенсионные взносы.
В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3 при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка часть первая статьи 408. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Добровольное согласие на удержание алиментов Родитель, проживающий отдельно от ребенка и принявший решение добровольно выплачивать средства на его содержание, самостоятельно выбирает способ проведения таких выплат. Так, плательщик может отправлять деньги по почте, вручать лично получателю, перечислять на созданный для этих целей счет и тому подобное. Распространенный вариант выплаты алиментных средств в добровольном порядке — удержание из заработной платы бухгалтерией предприятия на основании заявления отца или матери несовершеннолетнего. Следует отметить, что перечисление алиментов лучше оформить официально, но не отдавать деньги из рук в руки. При необходимости, уплату денежных средств на ребенка в добровольном порядке всегда можно подтвердить справкой предприятия. Это оградит от возможных претензий и судебных тяжб. Заявление на удержание алиментов из зарплаты образец Жестких требований к содержанию документа нет. Заявление составляется в письменном виде, в произвольной форме. В документе должны быть указаны следующие сведения: Обязанность бухгалтерии по отчислению алиментов Получив заявление об удержании алиментов равно как и судебный приказ или соглашение , бухгалтер предприятия регистрирует и хранит его, как документ строгой отчетности. О том, что такое заявление поступило, администрация предприятия обязана информировать службу судебных исполнителей и взыскателя. Если работник, с чьей зарплаты перечислялись алименты, увольняется, бухгалтерия прекращает удержание средств. И сообщает о данном факте алиментополучателя. Устроившись на новое место работы, алиментщик вновь пишет заявление и предоставляет его в бухгалтерию. Если с момента увольнения и до момента зачисления на новое место работы прошло более месяца, образуется задолженность. Долг также может быть удержан на основании заявления плательщика. Как взыскать задолженность по алиментам, установленным судебным решением или соглашением, вы прочтете. Согласно ст. Сроки перевода ограничены — бухгалтер обязан перечислить алименты на банковсовий счет взыскателя в течении 3 дней с момента выплаты зарплаты или иных доходов. Важно: если сотрудник бухгалтерии не исполняет свои обязанности либо предоставил заведомо ложные данные о доходах алиментоплательщика, он может быть привлечен к уголовной ответственности. За данное правонарушение предусмотрено наказание в виде штрафа или лишения свободы. Заявление о прекращении удержания алиментов Так как перечисление средств происходит в добровольном порядке, изменение размера алиментных платежей или удержания осуществляется также на основании заявления плательщика.
Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области Прокурор разъясняет Основания для производства удержаний из заработной платы работника Текст Поделиться Разъясняет помощник прокурора Верх-Исеткого района г. Екатеринбурга М. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ч. К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц и удержания в рамках исполнительного производства. Удержания по инициативе работодателя: Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника ч. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п.
Когда нужно писать заявление на удержание подотчетных сумм из зарплаты + образец согласия
Излишне выплаченные суммы должны быть возвращены получателем, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. Добросовестность гражданина получателя спорных денежных средств презюмируется. В рассматриваемом споре судом установлено, что переплата произведена в результате не арифметической счетной , а технической ошибки. Технические ошибки сбой компьютерной программы, использование в расчетах неверных данных, повторная выплата заработной платы , совершенные по вине работодателя, счетными не являются, поскольку не свидетельствуют о неправильном выполнении арифметических действий Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.
При переходе на новую программу возникли технические проблемы, произошел сбой рабочих графиков в расчетах сотрудников, которые работают на 1 ставку при 40-часовой рабочей неделе. Вместо 0,5 ставки для расчета нормы часов программой была учтена полная ставка от оклада, вследствие чего оклад сотрудника был увеличен в два раза Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, так как истец не представил доказательств в подтверждение доводов о наличии счетной арифметической ошибки при начислении заработной платы. Допущенная работодателем излишняя выплата ответчику заработной платы не может быть признана счетной ошибкой, она является технической ошибкой, возникшей вследствие сбоя компьютерной программы.
Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика. По мнению арбитров, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с арифметическими подсчетами , технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, или ошибки используемой им программы, счетными не являются Вывод Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено без учета того, что он был временно нетрудоспособен находился на больничном , уменьшение заработной платы за вторую половину месяца на излишне выплаченные суммы неправомерно. С учетом приведенной судебной практики полагаем, что излишнее начисление заработной платы по причине неотражения в компьютерной программе сведений о том, что работник находился на больничном, не считается счетной ошибкой.
Представленный подход подтверждается позицией Роструда. Ведомство разместило на сайте «Онлайнинспекция. Вопрос: Если на момент закрытия зарплаты за первую половину месяца не поступили данные по отклонению в работе сотрудника болезнь, привлечение в выходной день и др.
Ответ: Да, но в пользу работника. Производить удержания из заработной платы за вторую половину месяца по причине неверно выплаченной за первую половину месяца заработной платы неправомерно. Вопрос: Не будет ли нарушением возникновение переплаты?
Ответ: Переплата не является нарушением.
Выводы Действующее законодательство предусматривает для работодателя возможность удержания неиспользованных и невозвращенных в срок подотчетных сумм. Одним из условий удержания служит согласие работника на него. Его рекомендуется оформлять при помощи заявления.
В этом случае написание заявления обязательно, при этом акцент в нем необходимо сделать на добровольность такого решения сотрудника. В заявлении, помимо реквизитов организации и личных данных сотрудника, обязательно нужно указать сумму удержания и сроки его проведения, а также подтвердить свое согласие на него. Служебка на удержание из заработной платы образецОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк» Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания.
Взыскание может носить принудительный или добровольный характер. В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или исполнительных документов. Во втором — основании личного заявления трудящегося. Статья описывает типовые ситуации.
В каких случаях пишется на взыскание денежных средств из зарплаты? Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество. Законодательно нет ограничений данного перечня. У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства: погашение кредитов в банке; оплата медицинских и страховых взносов; перечисление профсоюзных взносов; оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг; добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах; погашение алиментов — образец заявления; взыскание подотчетной суммы — скачать заявление.
Как оформить правильно? Заявление работник составляет в произвольной форме. В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО. При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций.
Согласие на вычет излишне выплаченной суммы В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты. Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации: Излишне выплаченные отпускные. Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени. Данная сумма вычитается из расчета при увольнении.
За исключением случаев, когда отношения трудовые расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион местность. Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени; Выплата начисленного заработка авансом. Завышение суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера; Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии. Скачать пример Скачать образец заявления на удержание излишне выплаченной суммы денежных средств — word.
Удержание за трудовую книжку Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки. Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки он устраивается впервые или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель. При том оплачивает стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее сам работник. Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника стоимости данных документов.
Во втором случае обязательно нужно письменное согласие работника. В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося. Пример за спецодежду при увольнении Еще один возможный случай — оплата выданной спецодежды. В текстовом блоке заявления фиксируется конкретная сумма денежных средств цифрами и прописью, причина отказ возврата одежды при увольнении.
Спецодежда числится собственностью компании учитывается на балансе или забалансе. Увольняясь, работник должен ее вернуть, о чем в личной карточке сотрудника и в документации складского учета должна быть проставлена соответствующая отметка. Читать еще: Приказ о закреплении маршрута на автотранспорте Если увольняющийся специалист сдает спецодежду с неистекшим сроком носки, специальная комиссия фиксирует процент износа. Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается приказ об удержании ее стоимости остаточной из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными.
В счет погашения займа работником Еще один случай, когда сотруднику нужно написать заявление — погашение займа у работодателя. Указывается периодичность платежей ежемесячные , сумма платежа, номер и дата договора займа. Также прописывается, что данные действия совершаются до полного погашения долга, и работник не желает погашать займ без учета ограничений по ст. Законом не запрещается оформлять займ трудящемуся у работодателя.
Такая сделка может быть выгодной для каждой из сторон: сотрудник берет на более выгодных чем в кредитном учреждении , а работодатель таким образом выражает заинтересованность в сотруднике, поощряет его. Под текстовым блоком заявления работник расписывается и ставит дату заявления. Есть ли ограничения по ТК РФ? Размер удержаний из заработной платы ограничивается 138 статьей ТК РФ касается только обязательных вычетов.
Если удержание происходит сразу по нескольким исполнительным листам, то работнику все равно должна оставаться половина его заработной платы. Данное ограничение не действует при: отбывании исправительных работ; удержании алиментов на детей в случае наличия задолженности; возмещении нанесения вреда здоровью другому лицу и ущерба в связи со смертью кормильца; по причине совершенного преступного деяния. Подробное разъяснение статьи 138 ТК РФ «Ограничение размера удержаний из заработной платы», рассмотрено в данном видео: Как удержать подотчетные суммы у работника? Когда работодатель решает удержать невозвращенные подотчетные суммы у работника, он издает соответствующий приказ.
Но нужно иметь в виду, что на издание такого приказа у работодателя есть только месяц со дня окончания срока на возврат подотчетной суммы. Если этот срок будет пропущен, за взысканием долга придется обращаться в суд. Также нужно учитывать, что сам работник должен быть согласен с удерживаемой суммой. В противном случае дорога по взысканию долга вновь будет лежать исключительно через суд ст.
Правила написания заявления на удержание подотчетных сумм из заработной платы — образец, ограничения по взысканию 15 декабря 2018 Заявления В некоторых случаях работник может получать от своего работодателя подотчетные суммы — как правило, это средства, предназначенные для целевого использования. После всех операций, совершенных с такими деньгами, сотрудник должен отчитаться перед руководством предприятия о произведенных расходах с помощью авансового отчета. Иногда выделенные средства расходуются не полностью, а остаток подлежит возврату в финансовую службу организации.
Также нужно учитывать, что сам работник должен быть согласен с удерживаемой суммой. В противном случае дорога по взысканию долга вновь будет лежать исключительно через суд ст. Даже если есть приказ на удержание и согласие работника, не всегда удастся удержать невозвращенную подотчетную сумму единовременно. Ведь ТК РФ ограничивает размер удержаний из доходов работника. Как было указано выше, согласие работника на удержание подотчетных сумм должно быть обязательно.
Выражаться это может в виде подписи работника в приказе на удержание, где будет указано, что работник не оспаривает основание и размер удержания. А можно предварительно получить заявление работника на удержание. Соответственно, уже на основании такого заявления издается приказ. Повторно согласовывать с работником удержание уже не придется.
Виды удержаний Все удержания можно сгруппировать на обязательные в силу закона, необязательные по инициативе работодателя или добровольные по желанию работника. Для их произведения согласие работника или разрешение работодателя не требуется.
Вторая группа удержаний — по инициативе работодателя — может быть 6 случаях. Работник получил аванс, но не отработал положенное время, уволился. Они учитывают реальное количество отработанных смен только при расчёте по итогам месяца. Если работник отработал мало смен, получил аванс и сразу уволился — он получил слишком много. Работодатель может удержать деньги при окончательном расчёте или переквалифицировать в компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник получил авансовые командировочные, но все их не потратил и по возвращении из командировки не вернул.
Произошла счетная ошибка. Это очень спорное основание, так как в законе нет определения понятия «счетной ошибки». Есть мнение Роструда , что счетная ошибка — это арифметическая. Считается ли техническая ошибка счетной тоже неясно — в законе ничего не сказано, суды говорят разное см. В любом случае в законе есть такое основание, а значит работодатель вправе воспользоваться им, чтобы удержать, например, излишне выплаченную зарплату. Работник не выполнил норму труда по своей вине, и комиссия по трудовым спорам либо суд подтвердили это.
По непонятным причинам он изготовил только 40 изделий.