11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами. 1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями. Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 – 4 сотрудника. В конце интервью можно спросить, когда будут известны результаты и свяжутся ли с вами в случае отказа. Затем вы прощаетесь с командой и ждете решение работодателя. Даже после собеседования вы можете повлиять на решение о найме и добавить себе баллов.
Тестовые испытания для кандидата: 9 простых шагов
На такую беседу HR-специалист зовет не случайных людей, а будущих коллег, с которыми вам предстоит встречаться далее еще не раз». Этапы собеседования Если собеседование индивидуальное, то кандидат пройдет через несколько этапов: Анкета. Иногда работодателю проще посмотреть на структурированные ответы анкеты, чем находить их в резюме или спрашивать у кандидата уже в беседе. Обычно в таких анкетах спрашивают формальную информацию: желаемая зарплата, график или формат работы. Обычно у бесед есть какие-то обязательные моменты, которые встречаются в каждом из форматов собеседования. Это рассказ работодателя о компании и вакансии: что ждет, какие обязанности, каковы цели компании, особенности, преимущества. Затем начинаются вопросы соискателю, а потом наоборот: работодатель предлагает задать вопросы о компании и вакансии. Тестовое задание.
Если интервью прошло успешно, то кандидату отправляют задание, чтобы понять его навыки и способности решать будущие задачи. Иногда этот этап происходит до интервью, тогда приглашают тех, кто успешно справился с тестовым. Обратная связь. Если работодатель уважает кандидатов и время, которое они потратили на собеседование и тестовое задание, то он пришлет развернутую обратную связь. Что было не так, какие навыки стоит подтянуть, почему кандидат не подошел компании или, наоборот, подошел — все это обычно отправляется по электронной почте в течение двух недель после последнего общения. Если собеседование групповое, то кандидат пройдет через следующие этапы: Заполнение анкеты, чтобы рекрутер сразу мог увидеть основную информацию о каждом соискателе и не тратить время всех на вопросы каждому. Затем рекрутер рассказывает всем соискателям о вакансии, обязанностях, а также о целях компании, каких-то особенностях условий труда например, ненормированный рабочий график и преимуществах.
После формальных моментов начинаются ролевые игры и коллективные задания, в которых участвуют соискатели. Рекрутер следит за их действиями и делает выводы о коммуникативных навыках, способностях решать проблемы, лидировать. В конце встречи с кандидатами прощаются и дают обратную связь решение могут отправить позже на электронную почту: почему кандидат подошел или не подошел. Как подготовиться к собеседованию Перед собеседованием нужно почитать информацию о компании: отзывы сотрудников, интервью руководителей, посмотреть упоминания компании в социальных сетях. Так вы сможете заранее продумать вопросы, которые зададите на собеседовании, и показать свою заинтересованность в работе. Помимо этого заранее стоит подготовить свою речь и ответы на возможные вопросы. Например, о том, почему хотите работать именно в этой компании или почему ушли с прошлой работы.
Также важно не забывать и о формальных моментах: посмотрите заранее, как лучше добраться до места собеседования и сколько времени займет дорога. Адекватный работодатель не будет оценивать исключительно внешний вид, но подумать над образом тоже стоит заранее. Что надеть — зависит от должности и компании, рекомендуем остановиться на том, что вы бы выбрали в первый день работы. Как правило, деловой стиль — беспроигрышный вариант. Это классический костюм, блузка или юбка не выше колен для девушек или деловой костюм для мужчин. При этом важно учитывать уровень формальности компании. Если идете устраиваться в молодой стартап, то, скорее всего, деловой стиль будет не к месту.
О чем надо помнить, чтобы не упустить ценного профессионала: Человек сравнивает новую компанию не только с прошлым местом работы, но и с конкурентами в отрасли — опишите ваши преимущества. Если кандидат рассказал о своих пожеланиях — сделайте упор на возможностях их реализовать, которые дает работа в вашей компании. Соискателю нужен новый опыт, значит, ему будет интересно послушать о новых для себя проектах и обучении в компании. Важен профессиональный рост — расскажите, как можно двигаться по карьерной лестнице. Помогите соискателю представить, как и где он будет проводить свой рабочий день, — расскажите, как устроена работа, с кем придется общаться, где находится кабинет, куда сотрудники обычно ходят на обед. То, как соискатель отреагирует на рассказ о будущем месте работы, — важная часть диалога. Конкретные вопросы и уточнения выдадут человека, который серьезно нацелен занять предлагаемую должность. Статья: Бренд работодателя Как поговорить про деньги Прежде чем переходить к обсуждению зарплаты, лучше уточнить у кандидата, как была устроена система материального вознаграждения на его прошлом месте работы. Что в ней нравилось, а что нет.
При обсуждении нельзя скрывать никакие детали: когда кандидат выйдет на работу, он всё равно о них узнает — и тогда сочтет, что его обманули. Если стартовая зарплата не устраивает соискателя, стоит ему рассказать, что можно и нужно сделать, чтобы она стала выше. Как завершить собеседование Окончание собеседования — подходящее время для неожиданных или каверзных вопросов. Вот примеры: «Какой суперспособностью вы хотели бы обладать?
И почти сразу же получаете ответ, в котором выражается благодарность за уделенное время и сообщается, что с вами скоро свяжутся. Быстрый ответ — подтверждение того, что ваша кандидатура находится в приоритете. Что может быть лучше?
Только получить письмо о последующих шагах еще до того, как вы успеете нажать кнопку «отправить» в собственном благодарственном письме. Вы прошли собеседование — что теперь? Вы поставили галочки напротив некоторых а, возможно, даже всех вышеперечисленных признаков и теперь уверены, что можете рассчитывать на продвижение вперед в этом процессе. Вот кое-что, что нужно сделать, чтобы максимально использовать этот импульс: Найдите минутку, чтобы отпраздновать — вы это заслужили! Отправьте благодарственное письмо, если еще не сделали этого. Запишите важную информацию, которую получили, а также некоторые основные моменты и истории, рассказанные во время собеседования. Если вы пойдете дальше, то будет неплохо освежить в памяти эти детали.
Не считайте себя фаворитом, пока не получите подтверждения, что прошли этот этап. Уверенность — это прекрасно, но не нужно забегать далеко вперед, а потом разочаровываться. Если подтверждается что-то из признаков, перечисленных ниже, то, возможно, вам стоит продолжить поиск и готовиться к собеседованиям с другими работодателями. Помните, что эти признаки не однозначны, и единственный способ узнать наверняка — получить вежливое электронное письмо с отказом или с приглашением на второе собеседование. Интервьюер не уделял вам внимания По словам Каплана, если собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время видеоинтервью, вероятно, он не заинтересован или не вовлечен в разговор. Впрочем, вполне возможно, что он просто бегло просматривает ваше резюме или свой список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения короткому отвлечению или разрыву зрительного контакта.
Совсем другое дело — отсутствие вовлеченности в разговор в целом. Вы не обговорили дальнейшие действия Интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда будет приниматься решение о приеме на работу или чего можно ожидать по окончании собеседования. Вполне вероятно, что он просто забыл — или чего-то не знает что само по себе может быть отрицательным сигналом — но это может означать и то, что вам ничего не светит, а собеседник не посчитал необходимым вдаваться в подробности.
Если вы пойдете дальше, то будет неплохо освежить в памяти эти детали. Не считайте себя фаворитом, пока не получите подтверждения, что прошли этот этап. Уверенность — это прекрасно, но не нужно забегать далеко вперед, а потом разочаровываться. Если подтверждается что-то из признаков, перечисленных ниже, то, возможно, вам стоит продолжить поиск и готовиться к собеседованиям с другими работодателями. Помните, что эти признаки не однозначны, и единственный способ узнать наверняка — получить вежливое электронное письмо с отказом или с приглашением на второе собеседование.
Интервьюер не уделял вам внимания По словам Каплана, если собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время видеоинтервью, вероятно, он не заинтересован или не вовлечен в разговор. Впрочем, вполне возможно, что он просто бегло просматривает ваше резюме или свой список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения короткому отвлечению или разрыву зрительного контакта. Совсем другое дело — отсутствие вовлеченности в разговор в целом. Вы не обговорили дальнейшие действия Интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда будет приниматься решение о приеме на работу или чего можно ожидать по окончании собеседования. Вполне вероятно, что он просто забыл — или чего-то не знает что само по себе может быть отрицательным сигналом — но это может означать и то, что вам ничего не светит, а собеседник не посчитал необходимым вдаваться в подробности. У вас не было возможности задать вопросы «Если запланированное время еще не истекло, а интервьюер прерывает собеседование, он, возможно, уже принял решение продолжить поиск, — говорит Лиу. Если вам была предоставлена возможность задать вопросы, но интервьюер ответил коротко и расплывчато, это также не очень хороший знак для вашей кандидатуры.
Или показывает, что работодатель не склонен к вежливому и прозрачному общению. Собеседование закончилось раньше Если длительное собеседование — хороший знак, то его досрочное завершение — обычно знак плохой. Но и здесь могут быть исключения. Возможно, они решили, что вы отлично подходите, и не чувствовали необходимости затягивать собеседование без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло собеседование, оценивайте этот сигнал в сочетании с другими тревожными знаками. Вы провалили собеседование — что теперь? Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись.
Популярное
- Читайте также
- Тестовые испытания для кандидата: 9 простых шагов
- Для чего нужно проводить собеседование
- Подготовка к собеседованию: что это такое и зачем это нужно?
Наиболее частые вопросы предварительного отбора в процессе собеседования
В 2019 году устное итоговое собеседование пройдет 13 февраля, 13 марта и 6 мая. Время «пробных камней»: тестовое задание до собеседования. Допустим, тестовое задание остается в воронке найма. Следующий шаг — решить, когда предлагать выполнить задание, до или после собеседования. Да, есть. Так иногда называют последнюю стадию тестирования перед релизом, когда исправляют незначительные баги, обнаруженные при бета-тестировании, и вообще “шлифуют” приложение. Опишите своими словами пользу от автоматизации. А тестовый день, фактически, это и есть собеседование. Для меня собеседование начинается тогда, когда менеджер по продажам берет в руки телефон и начинает звонить клиентам. В 2019 году устное итоговое собеседование пройдет 13 февраля, 13 марта и 6 мая.
Подготовка к собеседованию: что это такое и зачем это нужно?
Оцениваю уровень компетенции кандидата. Самый нижний уровень – когда сотруднику все нужно разжевывать («Сходи на такую-то улицу, дом номер пять, третий этаж, кабинет 314, найди там Марью Ивановну и отдай ей лично в руки вот эту бумагу»). В 2019 году устное итоговое собеседование пройдет 13 февраля, 13 марта и 6 мая. На мое резюме звонят работодатели со словами «У Вас есть опыт работы,приходите на бесплатные пробные дни»,кто говорит 2 (5349975) - Женский форум ЧТО ТАКОЕ «ПРОБНЫЙ ДЕНЬ»? Новый вид оценки кандидатов. 1 час собеседования — мало. 3 месяца испытательного срока — много. Вот компании и нашли промежуточное решение — пробный день (иногда 3 дня, иногда неделя).
Типичные вопросы на собеседовании и ответы на них
- Как подготовиться к пробному интервью
- Неявка на пробное собеседование по русскому языку: причины, последствия и условия переноса
- Как пройти собеседование: секреты успеха?
- Пробное собеседование
- бесплатные пробные дни при поиске работы.
- Волнуетесь перед собеседованием? Проведите пробное интервью с друзьями
Как пройти своё первое собеседование
Опыт Я профессиональный рекрутер: работала около 10 лет в качестве HR-директора, в целом имею более 15 лет работы в области управления персоналом Специальная подготовка Умею оценивать уровень развития компетенций человека. Понимаю и вижу взаимосвязь между навыками, возможностями, желаниями и профессиональным успехом человека Квалификация Тренер, ведущий бизнес-программ, коммуникативных тренингов. Психолог, сертифицированный гештальт-терапевт, аккредитована в Московском гештальт институте Запишитесь на пробное собеседование.
За время моей практики в «Х» я настолько прониклась атмосферой работы крупного предприятия, что не могла представить себя где-то еще. Я оставила анкету, и летом, после защиты диплома, меня пригласили на собеседование. Я согласилась не раздумывая, хоть и понимала, что предстоит работать не по специальности. Могу с уверенностью сказать, что эта работа научила меня не бояться трудностей, лучше планировать личное время и улучшила мои коммуникативные навыки.
Также я смогла развить свои аналитические навыки и подробно изучить основные бизнес-процессы в компании, работая в Операционном блоке. Я участвовала в проекте по внедрению бережливого производства, о котором позже сделала доклад в Вузе и это стало частью моей дипломной работы. За период прохождения стажировки я стала увереннее в своих силах, научилась быстро принимать ответственные решения и правильно расставлять приоритеты. Теперь я хочу продолжать профессионально развиваться, участвовать в исследовательской работе и достигать поставленных целей и задач. За два месяца я познакомилась с работой всех отделов в компании, на практике изучила экологические политики и инициативы. После прохождения стажировки, отдел персонала предложил мне поучаствовать в программе стажировок длительностью 6 месяцев, с официальным трудоустройством.
Это предложение означало для меня то, что пройдена еще одна ступенька моего профессионального развития. Во время прохождения стажировки я получила возможность самостоятельно вести некоторые проекты, участвовать в улучшении процессов по охране труда и окружающей среды. В этом меня поддерживали опытные коллеги, сплоченная и высокопрофессиональная команда. Конечно, были и сложности в работе, но это дало мне опыт самоорганизации, решения проблем и опыт принятия решений. Впечатления о практике в компании «Х» остались самые положительные: молодой энергичный коллектив, много интересных проектов. В круг моих основных обязанностей входили подготовка и ведение документации, контроль за одобрением маркетинговых документов, договоров и т.
Мне довелось поработать с утверждением новой упаковки, участвовать в работе фокус-групп, анализировать результаты потребительских исследований. Для меня основная сложность состояла в том, чтобы научиться правильно планировать рабочее время. Ведь в крупной компании у каждого процесса есть множество этапов согласования, и начинать какую-либо проектную деятельность нужно заранее. Благодаря той практике мои теоретические знания сформировались в четкое представление о маркетинге. Именно в «Х» меня научили работать с фокус-группами, исследованиями, упаковкой, рекламными агентствами и др. И, конечно, особая благодарность коллегам, они действительно очень помогли мне в выборе профессии.
Объясните почему вы выбрали именно этот Вуз? Какой была ваша успеваемость? Получали ли вы какие-либо стипендии? Что изучали главные предметы , название дипломной работы, GPA, академический рейтинг. Какими навыками овладели в период прохождения стажировок. Участие в проектах: название проекта, цели, задачи, результаты.
Будьте готовы к следующим вопросам: Как вы оцениваете качество полученного вами образования в Вузе? Из-за чего вы бы могли уйти из Вуза? Что, по вашему, отличает этот вуз от других? Как вы заинтересовались своей сферой? Почему вы выбрали эту профессию? Когда вы выбирали профессию, вы просто по инерции пошли заниматься тем же, чем ваши родители, или это был осознанный выбор?
Объясните свой выбор. Например, Что для вас есть маркетинг? Почему маркетинг? Вопросы про компанию Почему вы выбрали нашу компанию? Абсолютно все компании, которые достигают успеха в определенной области имеют свое ярко выраженное отличие. Они делают не то, что было до них тысячу раз, а что-то совершенно оригинальное.
Для открытых вопросов такого плана «почему вы выбрали нашу компанию? Для этого используйте «правило трех»: разбейте свой ответ на «во-первых», «во-вторых», «в-третьих». Например, Во-первых, «Х» является лидером и экспертом во многих категориях, это компания, на которую равняются. Мой младший брат вырос на детском питании «Х». Во-вторых, основные потребители продукции компании — это дети. Внося любые улучшения в технологический процесс, я буду понимать, для кого я работаю и предвосхищать радость детей от вкусного и полезного продукта.
В-третьих, такая международная компания, как «Х» считается очень престижным местом работы. Я знаю по отзывам сотрудников, что здесь ценят молодых специалистов и дают отличную возможность реализовывать себя в профессиональной сфере. И так же во время практики я узнал, что «Х» участвует в тендерных поставках в больницы и другие государственные учреждения. Здорово осознавать, что ты будешь являться частью социально-ответственной компании. Также вы можете объединить ответ на этот вопрос с объяснением того, как вы заинтересовались профессией и почему подходите для этой компании. Хорошим примером является ответ автора статей на карьерном сайте Glassdoor Эмили Мур.
Задать вопросы об опыте работы Выберите одну из позиций в резюме соискателя и попросите его подробно описать, в чем заключалась его работа. За что конкретно вам платили деньги? По ответам, которые дает соискатель, можно понять многое: насколько его интересует работа, конфликтен ли он, какой у него жизненный план, способен ли он оценить себя адекватно, умеет ли вести диалог. Даже если вы поймете, что кандидат отвечает заученными фразами или выдумывает на ходу, — это дополнит общую картину. Как оценить кандидата на собеседовании Обратите внимание на то, как соискатель рассказывал о себе и отвечал на вопросы: Профессионал будет говорить о конкретных задачах, бизнес-процессах и достигнутых целях. Человек, который не знает, чего хочет, — отговорится общими фразами или попытается угадать ответы, которые ждет от него рекрутер. Психологически устойчивый кандидат, говоря о негативном опыте на прошлом месте работе, не просто опишет его, но и расскажет, почему возникла проблема и какие выводы он сделал из ситуации. Неуравновешенный человек будет просто ругать бывших коллег. Хорошим дополнением к психологическому портрету станет то, как человек ведет себя, как отвечает, насколько уверенно держится, смотрит ли в глаза.
Но не стоит придавать слишком большое значение языку тела — кандидат может просто разволноваться или плохо себя чувствовать. Как рассказать кандидату о компании Собеседование — испытание не только для кандидата, но и для того, кто будет проводить встречу. Важно правильно представить компанию и вакансию: описать должностные обязанности будущего сотрудника, рассказать о его месте в бизнес-процессах компании и о целях, которые нужно будет достигнуть, — максимально конкретно и с упоминанием всех важных для руководителя деталей. О чем надо помнить, чтобы не упустить ценного профессионала: Человек сравнивает новую компанию не только с прошлым местом работы, но и с конкурентами в отрасли — опишите ваши преимущества.
Сначала уточнить свои задачи, и какие результаты хотел бы увидеть работодатель в течение дня? По каким критериям будет оцениваться ваша эффективность?
Конечно, мы многое о себе рассказывали, вводили в курс дела, обозначали прозрачно цели человек не с первой минуты начинал работать , но все же люди о забывали о целях, не записывали, и нам приходилось по несколько раз их повторять. Спрашивайте в середине дня: все ли хорошо, устраивает ли ваша скорость, качество, стиль коммуникации и т. Мы постоянно давали обратную связь и человек понимал наши ожидания.
11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами
- Что такое «пробный день» при трудоустройстве?
- Пробное собеседование
- Что делать во время онлайн‑собеседования
- Для чего нужно проводить собеседование
Как на собеседовании за 15 минут оценить, подходит ли вам кандидат
Но есть несколько общих правил, которые помогут научиться проводить собеседования тем, кто никогда этого не делал. Зачем вообще говорить с кандидатом Собеседование — это возможность понять, подходит ли кандидату работа, которую вы предлагаете. Во время интервью можно: Убедиться в достоверности информации, указанной в резюме. Начать стоит уже на этапе отбора откликов соискателей, но и по ходу самого собеседования следует уточнить некоторые моменты. Например, попросить кандидата рассказать подробнее о задачах на предыдущих местах работы, чтобы понять, действительно ли он участвовал в проектах, которые упоминает. Оценить значимые для работодателя качества и характеристики будущего сотрудника: пунктуальность, внешний вид, собранность и организованность, общую адекватность и способность вести конструктивную деловую беседу. Понять, зачем соискателю работа, — в чем его мотивация, привлекает ли его высокая зарплата, карьерный рост, статус или социальная миссия компании. Озвучить ожидания работодателя и оценить способность соискателя соответствовать им. Обсудить зарплату, бонусы и иные виды мотивации.
Определите время и место интервью Нужно позаботиться о комфортном месте и времени для проведения собеседования. Если встреча состоится в офисе, важно убедиться, что переговорка в нужный момент будет свободна и в ней есть всё необходимое например, бумага и ручка, чтобы зафиксировать какие-то договоренности. Для того чтобы провести удаленное интервью, нужна ссылка для подключения к общему звонку — ее нужно сделать заранее. Каждая встреча должна начинаться вовремя — если кандидатов много, лучше выделить для собеседований целый день для того, чтобы проводить собеседования и ни на что не отвлекаться.
Сюда же входит график работы, количество человек в отделе, распределение их обязанностей и взаимодействие с новыми сотрудниками. Для удобства можно кратко пройтись по всем пунктам вакансии, чтобы сверить, нет ли расхождения в понимании обязанностей, и уточнить ряд деталей. Также стоит спросить о перспективах развития: есть ли шанс продвижения по карьерной лестнице, переходили ли сотрудники с предложенной должности на более высокие.
Какая дополнительная информация привлекает, а какая раздражает работодателей Когда поднять вопрос о зарплате на собеседовании Размер заработной платы — одно из главных условий дальнейшего сотрудничества. Это действительно важный момент, который нельзя игнорировать, и договариваться о нем лучше «на берегу». В большинстве случаев уровень зарплаты указывается в тексте вакансии. Это означает, что у соискателя уже есть определенные ожидания. Но чтобы не возникло недопонимания, нужно еще раз поднять этот вопрос на собеседовании. Эксперты полагают, что вопросы о зарплате в самом начале беседы не совсем уместны. Сначала важнее разобраться со взаимными ожиданиями: насколько кандидат соответствует вакансии, насколько ему подходят условия работы, и только после этого можно переходить к обсуждению зарплаты.
При этом не стоит впадать в крайность и ставить вопрос о деньгах на первое место. В частности, не надо говорить на собеседовании фразу: «Вы платите меньше, чем мой предыдущий работодатель». Работодателю важно видеть, что кандидат замотивирован не только зарплатой, но и будущими задачами, которые ему предстоит решать, и ценностями компании.
Я же хорошо сделанную работу всегда могу положить в портфолио и найти тех, кто готов уважать чужой труд Когда тестовые задания делать не стоит Как показывают ответы экспертов, тестовое задание для многих работодателей — обязательный этап отбора кандидатов на разные должности. Отказ от его выполнения автоматически исключает соискателя из конкурса на вакансию.
Поэтому делать тесты или нет, зависит в первую очередь от вашего желания построить карьеру в данной компании или сотрудничать с конкретным заказчиком. В целом, если вы понимаете, что задача посильная и интересная, и работа займёт почётное место в вашем портфолио, вставать в позу «никогда не делаю тестовые задания» нет смысла. Однако бывают ситуации, когда сомнений больше, чем аргументов «за», — тогда от задания резонно отказаться. Что может насторожить соискателя: техзадания нет в свободном доступе — чтобы сделать процесс отбора более прозрачным, техзадание обычно выкладывают на облачный диск и открывают к нему общий доступ.
Бывает, что кандидаты начинают юлить, нервничать, услышав такую просьбу. Так делать точно не стоит, ведь мнение рекрутера от этого портится.
Еще один важный совет: кандидату нужно постараться изучить хотя бы какой-то минимум информации о том месте, куда он собирается на собеседование, чтобы самому понимать, подходит ему это или нет. Конечно, нельзя сказать, что целиком и полностью все будет зависеть от соискателя. Возьмут его или нет — выбор остается за работодателем. Популярные вопросы и ответы Отвечает Анна Павлова: Как себя вести и что говорить на собеседовании на работу? Для начала нужно быть заинтересованным в вакансии, заинтересованным непосредственно в собеседовании. Совершенно не обязательно управлять диалогом с рекрутером, скорее нужно быть просто готовым к общению, быть внимательным и открытым.
Не стоит стараться превратить беседу в монолог. При ответах на вопросы интервьюера не стоит слишком расхваливать себя, потому что в большинстве случаев это расценивается как желание набить себе цену, что уже отталкивает работодателя и портит его мнение о вас. Безусловно, если у вас есть какие-либо достижения, заслуги, то об этом стоит сказать, но все должно быть в рамках этикета. Многие кандидаты очень похожи между собой. Все отвечают одними и теми же фразами, сильно волнуются, очень напряжены и зажаты. Это утомляет и соискателя, и рекрутера, поэтому кандидату необходимо постараться наладить контакт с тем, кто его собеседует.
Здесь могут помочь слова, например, о том, насколько удобно и уютно оборудован офис, или уточняющие вопросы о фирме. Когда соискатель не очень охотно рассказывает о месте рождения и учебы или предыдущем месте работы, это всегда настораживает. Появляются дополнительные вопросы, и даже если ответы на такие вопросы будут удовлетворительным, осадок все равно остается. Любой работодатель обязательно обращает внимание на продолжительность работы в предыдущих местах, так что соискателю стоит подумать о том, что же сказать, если срок работы на предыдущем месте был небольшим. Очень вдохновляет, когда человек хочет работать, и это желание искренно. Такие люди отличаются от всех остальных кандидатов, и, как правило, именно им отдают предпочтение при трудоустройстве.
Можно ли найти работу без собеседования? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно постараться представить, что это будет за человек, у которого не возникнет желания прийти на собеседование, познакомиться с работодателем, с местом работы. Это же касается и работодателя.
Тесты на собеседовании — зачем готовиться?
ТОП вопросов на собеседовании для оценки личностного и профессионального потенциала специалиста. Примеры вопросов для проведения собеседования при приеме на работу. Готовый опросник для соискателя. Разбираемся вместе с профессионалами HR-сферы, как пройти онлайн-собеседование с минимумом ошибок и оставить о себе как можно более приятное впечатление. Вы не можете убедительно рассказать о мотивации к работе на этой должности или о знакомстве с отраслью. Изучите вопрос досконально. Потренируйтесь: попросите друга провести для вас пробное собеседование. Практика и подготовка. Пробное собеседование предоставит ценную практику и опыт в моделируемой безопасной среде собеседования, дает возможность усовершенствовать свои навыки собеседования. Собеседование с руководителем направления (или техническим директором). Дополнительно — собеседование на проверку уровня владения английским языком. В разных компаниях и на разные позиции количество этапов может отличаться.