Дело втом, что доказать выплату неофициальной з/п практически не возможно. и ваши сотрудники к вам в свидетели не пойдут, тка как работать хотят дальше. просто подойдите к директору и все ему объясните как есть. он то же человек. Выплата неофициальной зарплаты. Неполная выплата денег. Задержка выплаты заработной платы. Кроме того, в исковом заявлении можно предусмотреть требование о том, чтобы официально был заключен трудовой договор с указанием полной суммы оплаты труда.
Какие ошибки компаний позволяют раскрыть конвертную схему
Закон обязывает выплачивать заработанные средства 2 раза в месяц. Сначала аванс, а затем зарплата. По ряду причин среди работодателей распространилась практика неофициальной выплаты значительной части такой суммы. Все это называется — «зарплата в конверте». Сотрудники, которых уволили в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, получили положенные выплаты. Однако как добиться справедливости тем, кто работает неофициально? Рассказываем ‒ что делать, если начальство увольняет без выплат. Без НДФЛ нужно платить меньшую зарплату, чтобы сотрудники получали те же деньги на руки. Нужно платить за обналичку, чтобы были деньги для выплату неофициальной части. Удобно штрафовать сотрудников за ошибки и невыполнение плана. Определение «теневой» или серой заработной платы содержится в письме УФНС по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418. В письме поясняется, что к серой зарплате можно отнести все выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении.
Как доказать черную зарплату в суде?
- Особенности доказывания "серой" заработной платы
- Как доказать в суде черную зарплату? Образец искового заявления
- Суть спора
- Черная и серая зарплата: последствия
Серая зарплата в 2024 году: последствия для работника и работодателя
Considers some aspects of provision of materials to address the issue of bringing to responsibility for the payment of "grey" salaries. Рассмотрены отдельные аспекты направления материалов для решения вопроса о привлечении к ответственности за выплату «серых» зарплат. Ключевые слова: прокурорский надзор, прокуратура, трудовое законодательство, соблюдение трудовых прав граждан, «серые» заработные платы. Abstract The article is devoted to the implementation of prosecutorial supervision over implementation of laws on labour rights of citizens in terms of remuneration. В деятельности органов прокуратуры надзор за соблюдением трудовых прав граждан в части оплаты труда является одним из приоритетных направлений. Вопросы оплаты труда «в конвертах» продолжают оставаться актуальными. В законодательных актах не существует понятия «белой», «серой» или «черной» зарплаты.
Однако борьба с таким негативным явлением необходима. Получить часть зарплаты «в конверте» для работника, безусловно, приятно, но только при лояльном отношении к работнику работодателя. Если между ними возникает трудовой спор или конфликтная ситуация, а в организации трудности с финансами, зарплата уменьшается до официальной её части. Именно с официальной части зарплаты осуществляются отчисления в Пенсионный фонд, что отрицательно сказывается на страховом стаже и размере будущей пенсии; и именно она является показателем при расчёте пособий при увольнении, или декретном отпуске. Оформление больничного превращается в проблему, поскольку выплаты в период нахождения работника на больничном, компенсируются работодателю из Фонда социального страхования. Данная сумма рассчитывается из перечисленных работодателем взносов при выплате официальной зарплаты.
Проблемой обернётся для работника и оформление кредита, поскольку в банках обращают внимание, прежде всего на официальную часть зарплаты. Конечно, низкие доходы потенциального клиента - ещё не повод ему отказать, но и не повод ссужать его серьезной суммой денег на длительный период. И чем официальный доход ниже, тем меньше шансов получить крупный кредит, и тем больше будет размер процентной ставки. Работодатель устанавливает официально определенную оплату труда,которая должна быть обязательно отражена в документации, касающейся внутренней деятельности организации. То, в каком порядке будет выплачиваться заработная плата, а также форма и сроки проведения выплат на предприятии обычно устанавливается самим работодателем, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом работодатель обязан соблюсти два условия: - заработная плата должна быть не меньше размера, чем минимальный уровень оплаты труда; - периодичность выплаты зарплат должны быть не реже чем каждые полмесяца.
Официальная зарплата представляет собой доход физического лица. Только после снятия этой выплаты из заработной платы взимаются все остальные вычеты. Неофициальная заработная плата распространена среди работодателей, которые скрываю свою прибыль от налогообложения. Причина такого поведения кроется вовсе не в желании освободить работника от уплаты НДФЛ, а в сокращении полагающиеся по закону пенсионных и социальных выплат. Не выполняя обязательства по оплате взносов по пенсионному страхованию, работодатели нарушают закон.
Судебный приказ выдается, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 500 тыс. Работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа только при наличии документов, подтверждающих данное требование например, расчетного листка, справки о начисленной зарплате п. Однако если у работника нет подтверждающих документов, то ему будет отказано в принятии заявления о выдаче судебного приказа п. В этом случае можно обратиться в суд в порядке искового производства и ходатайствовать об истребовании доказательств у работодателя в судебном порядке. Если у работника официальная заработная плата, то проблем со взысканием долга не возникает например, Решение Индустриального районного суда г. Перми от 26. Гораздо сложнее взыскать так называемую неофициальную часть заработной платы. Эти документы хранятся в бухгалтерии, которые официально нигде не фигурируют с таких выплат, естественно, не перечисляется НДФЛ в бюджет и не начисляются страховые взносы. И споры на эту тему заключаются в доказывании невыплаты неофициальной части заработной платы. В силу ст. Таким образом, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В этой ситуации задача обиженного работника — собрать доказательства реального размера заработной платы, что обычному рядовому сотруднику, не имеющего доступ к бухгалтерии, сделать нелегко. Тем не менее, в судебной практике есть ряд положительных решений для работника.
Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор. Однако он должен касаться темы оплаты труда. Это в дальнейшем будет неопровержимое доказательство об уклонении в уплате налогов, взносов и т. Декретные и неофициальная оплата труда Выплаты декретных при наличии черной или серой оплаты труда зависят лишь от того, намерен ли руководитель в дальнейшем с Вами работать. И если такое происходит, то относится к исключению. Важная информация!!! Декретные отпускные, пособие для беременной женщине, выплаты при рождении ребенка и пособие по его уходу выплачиваются из спец. Именно официальная оплата труда является гарантом для получения полагающихся пособий при планировании беременности. Оптимальным выходом из сложившейся ситуации — это легализация трудовых отношений, то есть оформить официально трудоустройство. Но это получается не всегда. Доказываем получение серой зарплаты Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, так как при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму. Декретные, отпускные, пособие по безработице — на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет. Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда. Это будет гарантом Вашей социальной безопасности. Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т. Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности. Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных. Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет. Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества. Пошаговая инструкция Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами. Например: Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место. Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства. Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие. Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет. Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов. Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита. Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты: Исковое заявление в суд должно быть составлено правильно, а именно: приложенные доказательные документы, указание адреса ответчика, сроки обращения в судебные органы и т. Все документы, в т. Обязательно сделайте опись вложения. В противном случае, в ходе заседания сложно будет подтвердить, что судебный орган уже получил ту или иную документацию. Если срок исковой давности по данному делу уже просрочен, то его можно обжаловать, написав соответствующее заявление и указав уважительные причины этого пропуска. В качестве свидетелей можно пригласить коллег, в т. Заявление для участия в процессе достаточно устного. В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей. На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи. Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу. Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник. Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия. Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т. Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба — нецелесообразно. Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права. На основании неё, организация обязана произвести выплаты штрафов не только при задержки оплаты труда, но и при невыплате декретных пособий, отпускных и расчетных. Для того чтобы рассчитать итоговую стоимость штрафов, следует учитывать действующую ставку рефинансирования Центрального банка России. Отметим, что наиболее рьяно в данном вопросе права сотрудника отстаивает налоговый орган. Обусловлено это тем, что выплаты серой оплаты труда является непосредственным уходом от налоговых выплат. Итогом такой проверки станет привлечение к ответственности, оплата пени и штрафных санкций, а также уплата всех налогов за прошедших период.
С 11 ноября 2011 г. При увольнении истец полного расчета не получила. Ссылаясь на указанные обстоятельства, К. Ответчик заявленные требования не признал, ссылался на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ч. Решением Шахтинского районного суда Ростовской области от 18 апреля 2012 г. С ООО "МеРос" в пользу истца взысканы: задолженность по заработной плате за период с 17 сентября 2010 г. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 2 июля 2012 г. Принято новое решение об отказе К. В кассационной жалобе К.
Взыскание неофициальной части заработной платы - законодательство и судебные прецеденты
Декрет при неофициальной зарплате Как получить неофициальную зарплату, если работодатель платить отказывается При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная — невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении , это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления. Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.
Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления. Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте». Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».
Во-первых, наилучший способ — побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт. Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом. Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд.
Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой если, конечно, удастся её спрятать.
Если нет трудового договора, то нет и оснований к выплате. С другой стороны, если в договоре прописана сумма, равная 7000 руб. Каким может быть решение?
Во-первых, работнику можно «припугнуть» нерадивого работодателя обращением в суд. Если это не сработает, то необходимо обратиться в юридическую консультацию за советом к профессиональному юристу. Он не только подскажет, как доказать черную выплату в суде, но и сможет самостоятельно вести дело истца и представлять его в судебных заседаниях. Кстати, узнайте что делать, если не платят зарплату.
Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность. Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела. Как показывает практика — в большинстве ситуаций, при серьезном подходе, работодатели не хотят идти на конфликт с судебными инстанциями и правоохранительными органами и, видя заинтересованность сотрудника в доведении такового вопроса, до конца предпочитают выплатить зарплату в полном размере или достичь какого бы то ни было обоюдовыгодного соглашения. Однако если работодатель категорически отказывается выплачивать положенные средства, у сотрудников не остается иного выхода, помимо обращения в суд.
Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться. При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников. Устранить все имеющиеся нарушения руководитель конкретной компании должен в течение тридцати дней. Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда.
В такой ситуации им может грозить административная ответственность. Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.
Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату. Законодатель ужесточает ответственность работодателей, практикующих выплату части зарплаты своим сотрудникам «в конвертах», не осуществляя перечислений в бюджет и страховые фонды. Во многом правоохранительные органы в подобных вопросах опираются на сотрудничество работников, получающих неофициальный доход. Как бороться с серой зарплатой регламентирует закон.
Административная ответственность — штраф за серую зарплату до 10 000 руб. При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация до года и увеличение размера штрафа до 20 000 руб. Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена — ст. Главное условие в том, как наказать работодателя за серую зарплату, состоит в доказывании его вины.
Законом предусмотрено два варианта: когда привлекают к ответственности проверяющих инстанции и когда подают иск пострадавшие работники. Нередко инициируется проверка, когда подается заявление в трудовую инспекцию о серой зарплате. Если при получении серой зарплаты сотрудник вдруг замечает то, что сумма предоставляемых ему выплат сократилась до размера официального заработка, то он может поступить следующим образом: Переговорить с работодателем и постараться нормализировать свой заработок. Так могут делать те, кого все устраивает в серой зарплате.
Обратиться с жалобой в надлежащие инстанции. Прежде чем обращаться куда-либо, сотрудник должен тщательно изучить Трудовой кодекс. Из него можно вычитать, какие выплаты положены в том или ином случае, а также указаны все возможные виды белых зарплат. После изучения ТК РФ сотрудник может обратиться с жалобой к комиссии, которая занимается решением спорных ситуаций в трудовой сфере.
Помимо этого, можно обратиться с заявлением в прокуратуру или Госинспекцию труда. Также у работника есть возможность подать исковое заявление в судебную инстанцию. Но, доказать то, что работодатель использует серую схему выплат, крайне трудно. Если же сотрудник все-таки не получил зарплату, или возникли другие спорные ситуации, для доказательства вины работодателя нужно: Установить, есть ли свидетели.
Предоставить какую-либо запись или же фотографию, которая позволила бы доказать наличие нарушения. Предъявить финансовые ведомости регулярности серого заработка. Также работнику можно сравнить уровень своего официального заработка с его показателям у других работодателей в регионе. Но сделать это лучше еще до трудоустройства.
Сотрудник имеет право и на обращение в суд. Для того чтобы обратиться в суд, работнику достаточно подать простое исковое заявление. В документе необходимо указать претензии, а также обстоятельства, при которых сотрудник был обманут. Стоит отметить, что работник просто физически не сможет получить документы, подтверждающие факт того, что работодатель предоставляет ему серый заработок.
Потому единственным способом доказать свою правоту для него остается наличие свидетелей. В качестве них могут выступать другие люди, которые имеют хоть какое-то отношение к компании. Серая зарплата работников: судебная практика Если письмо не подействовало на работодателя, то придется обращаться в суд для защиты собственных прав. Как получить черную зарплату при увольнении посредством обращения в судебные органы?
Первым делом рекомендуется составить письменное заявление. Обращение может быть составлено в произвольной форме. В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем. Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес.
Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем. Помимо этого, из-за того, что доказательством может служить только показание свидетелей, часть судебных процессов заканчиваются, не начавшись. Это может произойти и из-за опасения или нежелания самих сотрудников, получающих серую зарплату, потерять такой вид заработка.
Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты. Судебная практика по делам, связанным с «серой» зарплатой, очень разнообразна.
Далеко не всегда даже налоговым органам удается доказать недобросовестность работодателя, ведь выявить факт неофициальных зарплат довольно сложно. Проблема серых зарплат затрагивает также работников, ведь они фактически скрывают свои доходы и не выплачивают НДФЛ в полном объеме. Предусмотрены такие варианты ответственности для сотрудников в РФ ст. При первичном нарушении исключается уголовная ответственность, если было произведено добровольное погашение задолженности по выплатам.
При нарушении законодательства в особо крупном размере санкции ужесточаются. Наниматели нередко используют ответственность работников перед налоговым законом с и вовсе не выплачивают неофициальную часть зарплаты. Кроме страха сотрудников за признание факта их сокрытия своих доходов работодатель использует незнание людей механики того, как доказать, что он получает серую зарплату в суде. Дополнительным негативным фактором работы с неофициальным доходом для сотрудника является то, что все страховые выплаты в случае нетрудоспособности или по беременности и родам будет исчисляться исходя из официально заявленного дохода.
Это существенно снизит размер будущих выплат в случае наступления страхового случая. Для получения всей суммы выплат придется обращаться в суд и подготавливать доказательства выплаты серой зарплаты. Смешные отпускные Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня. Ваша официальная зарплата — 10 000 рублей, но вам платят 100 000.
Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу. За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте — 45 000 рублей. Вместо этого вам выдают 9556 рублей 31 копейку — столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.
Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге.
Кроме того, расчет отпускных, выплат по листку нетрудоспособности производится с учетом размера официальной заработной платы. Не стоит забывать, что при конфликте с руководителем организации работник будет лишен части неофициальных выплат, а при увольнении получит расчет исходя из официально установленного заработка. Также предусмотрена дисквалификация на период до 2-х лет; - статья 199. Для работников намеренное сокрытие получения «черных» или «серых» зарплат также чревато неблагоприятными последствиями, начиная от получения минимальной пенсии в будущем, обязательного декларирования НДФЛ, и заканчивая уголовной ответственностью в случае неуплаты налогов в крупном размере ст. На практике часто возникают ситуации, когда граждане сами хотят получать «белую» зарплату, но руководители отказывают им в официальном оформлении. В данном случае необходимо написать заявление о нелегальных выплатах и предоставить его в любую из следующих инстанций: - территориальная трудовая инспекция; - налоговая служба по месту регистрации организации; - прокуратура по месту нахождения работодателя.
В соответствии с абзацами 10, 15 ст. Согласно ст. Так как в соответствии со ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу положений п. Таким образом, действия по установлению вознаграждения в рамках трудовых правоотношений является возмездными, то есть, подразумевают наличие встречного предоставления в виде выполнения соответствующей трудовой функции. В силу изложенного выплата работнику заработной платы за исполнение им трудовых обязанностей не является неправомерным действием. Более того, отношения по выплате заработной обеспечиваются применением санкции уголовного законодательства. В частности, ст. Очередность выплаты заработной платы при недостаточности денежных средств выше, чем у гражданско-правовых обязательств. Поэтому выплата заработной платы никоим образом не может причинять вред кредиторам по гражданско-правовым обязательствам, так как она имеет преимущества по отношению к обычным гражданско-правовым обязательствам. Поэтому, наоборот, если бы Должник вместо выплаты заработной платы в ущерб работникам исполнял бы приоритетно обязательства перед гражданско-правовыми кредиторами, которые являются коммерческими организациями и несут риски банкротства контрагента, директора Должника можно было бы привлекать к уголовной ответственности по ст. Таким образом, выплата заработной платы работнику является фундаментальной обязанностью работодателя и неплатежеспособность организации при наличии возможности выплаты начисленной заработной платы не является основанием для освобождения работодателя от исполнения этой обязанности. И здесь нет никакого различия в том, какую трудовую функцию выполняет работник, является ли он главным бухгалтером, сантехником или электриком. В любом случае работник получает должное, то есть вознаграждение за свой труд, преимущественно перед теми, кто ведет свою деятельность и принимает на себя все риски. Отсутствие доказательств наличия банкротных или общих оснований для оспаривания выплаты заработной платы Как уже говорилось выше выплата заработной платы ни в законодательстве, ни в судебной практике не рассматривается, как сделка, причиняющая вред кредиторам.
Ошибка 2. Хранят платежные и кассовые документы по серым выплатам
- Куда обращаться, если не выплатили зарплату неофициальному работнику | БК
- Серая зарплата: ответственность работодателя, куда жаловаться
- Как доказать черную зарплату в суде, какова ответственность работодателя в этом случае - Работник
- Особенности доказывания "серой" заработной платы
- Не выплатили черную, серую зарплату при увольнении: что делать
Взыскание неофициальной части заработной платы - законодательство и судебные прецеденты
Материальная ответственность. Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. (ст. 236 ТК РФ). Досудебные варианты получения оплаты труда. Сегодня невыплата заработной платы без трудового договора — распространенное явление, но достаточное упорство позволяет все же получить свое. Решить проблему часто удается в досудебном порядке. В случае невыплаты или неполной выплаты работодателем заработной платы, причитающейся работнику, в том числе и при неоформлении трудового договора в письменной форме, следует обратиться с соответствующим иском в суд.
Как налоговый орган выявит серую зарплату: разбор эксперта
Зачастую компании фиксируют выдачу серой зарплаты в неофициальной ведомости. При этом проверяющие считают, что такая ведомость является доказательством выплаты части заработной платы «в конверте», и судьи зачастую соглашаются с ними. Существует три способа выплаты заработной платы: «Белая» зарплата: в трудовом договоре указана полная сумма заработка, налоги и страховые взносы начисляются и уплачиваются в полном объеме. Выплата неофициальной зарплаты. Неполная выплата денег. Задержка выплаты заработной платы. Кроме того, в исковом заявлении можно предусмотреть требование о том, чтобы официально был заключен трудовой договор с указанием полной суммы оплаты труда.