1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Соискателям на замещение государственных должностей также нужна справка о доходах для поступления на госслужбу. Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме.
Прием документов
| Ограничения при приеме на госслужбу в 2024 году | 2. Число, месяц, год и место рождения. |
| Условия поступления на госслужбу | Поступление на госслужбу налагает ряд ограничений. |
| Образец анкеты госслужащего по форме 667-р в 2024 году | Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе. |
Поступить на госслужбу будет проще
Подлинники документов на бумажном носителе, электронные копии которых размещаются и хранятся в единой информационной системе, подлежат хранению в соответствующей кадровой службе. В случае формирования документов в электронном виде такие документы хранятся в единой информационной системе. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" , другими федеральными законами в целях противодействия коррупции; об отсутствии сведений о кандидате в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия; об отсутствии статуса иностранного агента; об отсутствии ограничений, связанных с федеральной гражданской службой, предусмотренных пунктами 2 , 7 и 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Методологическая поддержка и анализ работы кадровых служб по размещению персональных данных кандидатов и лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, в единой информационной системе, поддержанию этих данных в актуальном состоянии, обобщение практики работы с федеральным кадровым резервом осуществляются администратором. Не рассматривается в качестве кандидата лицо: а сведения о котором или документы электронные копии документов которого представлены и или размещены в единой информационной системе не в полном объеме или с нарушением правил оформления; б не соответствующее квалификационным требованиям к стажу и образованию; в имеющее неснятое дисциплинарное взыскание, в том числе взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г.
Кандидаты, прошедшие проверку соответствия требованиям, приглашаются на тестирование, которое может состоять из различных видов заданий, например, тестов по общим знаниям, логике, психологии, специальным дисциплинам, ситуационных задач и т. Тестирование может проводиться в письменной или устной форме, с использованием компьютеров или без них, индивидуально или группово. Цель тестирования — оценить профессиональную компетентность, интеллектуальные способности, личностные качества и мотивацию кандидатов на госслужбу. Прохождение собеседования. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, вызываются на собеседование с членами комиссии по проведению конкурса.
Собеседование может быть индивидуальным или групповым, структурированным или неструктурированным, с использованием дополнительных методов оценки, таких как деловые игры, кейс-стади, презентации и т. Цель собеседования — углубить оценку профессиональной компетентности, личностных качеств и мотивации кандидатов на госслужбу, а также выявить их социальную адаптацию, коммуникативные навыки, умение работать в команде и под руководством. Принятие решения о замещении должности. По результатам тестирования и собеседования комиссия по проведению конкурса формирует рейтинговый список кандидатов на госслужбу и представляет его руководителю организации, проводящей конкурс. Руководитель организации принимает решение о замещении должности одним из кандидатов из рейтингового списка или о признании конкурса несостоявшимся. Решение о замещении должности оформляется приказом и доводится до сведения всех участников конкурса.
Конкурс на госслужбу — это сложный и ответственный процесс, который требует от кандидатов серьезной подготовки и высокой мотивации. Конкурс на госслужбу — это также возможность продемонстрировать свои знания, навыки и личностные качества, а также получить шанс работать на благо государства и общества. Четыре удивительные детали о соревновании за место в государственных органах в 2024 году Конкурс на госслужбу — это один из самых престижных и сложных способов построить карьеру в России. Каждый год тысячи кандидатов сдают экзамены и проходят собеседования, чтобы получить шанс работать в различных ведомствах и министерствах. В 2024 году конкурс на госслужбу будет проводиться впервые с учетом новых правил и требований, которые были введены в 2023 году. В этой статье мы расскажем вам о четырех интересных фактах об этом событии, которые вы, возможно, не знали.
Конкурс на госслужбу в 2024 году будет цифровым. Это означает, что все экзамены и собеседования будут проводиться онлайн с использованием специальных платформ и сервисов. Кандидаты смогут сдавать тесты и отвечать на вопросы на своих компьютерах или смартфонах, а также использовать видеосвязь для общения с экспертами и членами комиссии. Цель этого нововведения — сделать процесс более удобным, быстрым и безопасным для участников и организаторов. Конкурс на госслужбу в 2024 году будет более сложным , чем в предыдущие годы. Это связано с тем, что в 2023 году были введены новые критерии отбора и оценки кандидатов, которые учитывают не только их знания и навыки, но и их личностные качества, мотивацию, ценности и потенциал.
Кроме того, были увеличены требования к уровню владения иностранными языками, а также к знанию основных законов и нормативных актов Российской Федерации. Конкурс на госслужбу в 2024 году будет более прозрачным , чем в прошлом. Это связано с тем, что в 2023 году была создана специальная комиссия по контролю за проведением конкурса, которая будет следить за соблюдением правил и стандартов, а также за предотвращением коррупции и мошенничества.
Помимо прочего, они предполагают обновление правил перевода госслужащих на другие должности. Законопроектом предлагается все назначения служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода если другой механизм назначения прямо не предусмотрен Законом о госслужбе. При этом для отдельных случаев перевода конкурс при назначении гражданских служащих на другие должности проводиться не будет например, при сокращении в связи с упразднением госоргана.
Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего ст.
Дополнительное соглашение содержит условие об установлении гражданскому служащему иного режима служебного времени и, при необходимости, срок установления данного режима. Виды и особенности режимов рабочего времени регламентированы главой 16 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , положения которой субсидиарно применяются к правоотношениям, связанным с гражданской службой. В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других статья 102 ТК РФ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
При этом при составлении графика необходимо учитывать положения статьи 110 ТК РФ, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. После составления график сменности утверждается работодателем представителем нанимателя и вводится в действие посредством издания соответствующего приказа. При этом работники гражданские служащие должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие. При применении указанных режимов служебного времени может быть не соблюдена ежедневная и или еженедельная продолжительность служебного времени, установленная для гражданских служащих. В данном случае представителю нанимателя следует вести суммированный учет служебного времени с тем, чтобы обеспечить гражданским служащим, осуществляющим профессиональную служебную деятельность в таких режимах, отработку суммарного количества рабочих служебных часов в течение определенного учетного периода как правило, недели или месяца в целях обеспечения увязки такого режима службы с выплатой месячного денежного содержания в установленном размере. Порядок введения суммированного учета служебного времени согласно статье 104 ТК РФ должен быть определен правилами внутреннего служебного распорядка. Таким образом, для гражданских служащих, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства сменности или в режиме гибкого служебного времени, начало и окончание служебного времени должно определяться локальными актами государственного органа, графиками дежурства сменности и служебным контрактом соответственно. При этом с учетом обеспечения отработки такими гражданскими служащими суммарного количества рабочих служебных часов в течение месяца исходя из установленной для гражданских служащих еженедельной продолжительности служебного времени 40 часов в неделю , денежное содержание указанным лицам выплачивается в полном размере, установленном в служебных контрактах.
В случае если служебный день при указанных режимах работы продолжается в ночное время с 22. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. Прохождение гражданским служащим службы в условиях сменного режима в соответствии с графиком дежурств может предусматривать попадание рабочих дней на общие выходные дни субботу и воскресенье. При этом такой случай не считается работой в выходные дни, так как выходными для гражданского служащего, работающего по графику, являются другие дни недели. Что касается случая, при котором служебный день гражданского служащего, работающего по графику дежурства сменности , совпадает с праздничным днем, то часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются в повышенном размере. При определении размера оплаты труда гражданского служащего, осуществляющего профессиональную служебную деятельность по графику дежурства в праздничный день, следует руководствоваться статьей 153 ТК РФ. В соответствии с данной статьей ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июля 2018 г. Об установлении сокращенной продолжительности служебного времени государственным гражданским служащим, имеющим инвалидность Нормальная продолжительность служебного времени для государственного гражданского служащего далее — гражданский служащий установлена частью 2 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. В таком медицинском заключении может быть предусмотрена и продолжительность ежедневной работы, предусматривающая рабочее время в неделю менее 35 часов например, 20 часов. Перечисленные выше положения законодательных актов носят императивный характер, в связи с чем гражданскому служащему, являющемуся инвалидом I или II группы, представитель нанимателя обязан установить сокращенную продолжительность служебного времени в соответствии с медицинским заключением индивидуальной программой реабилитации с выплатой денежного содержания в полном объеме. При установлении гражданскому служащему режима служебного времени, отличного от режима служебного времени, предусмотренного служебным контрактом или служебным распорядком государственного органа, с гражданским служащим заключается дополнительное соглашение к действующему служебному контракту.
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
Мини-аукционы на портале поставщиков помогли городу сэкономить семь миллиардов рублей Через котировочные сессии московские заказчики могут проводить закупки малого объема, то есть приобретать товары на сумму до пяти миллионов рублей, а работы и услуги — до трех миллионов рублей. В 2023 году на портале поставщиков было опубликовано более 194 тысяч котировочных сессий на 44,2 миллиарда рублей. За счет снижения начальной цены в ходе таких закупок город сэкономил семь миллиардов рублей. По итогам 2022 года экономия составила 6,2 миллиарда рублей. Число зарегистрированных пользователей портала mos. На портале mos. Для того чтобы пользоваться всеми возможностями цифровой экосистемы Москвы, необходима лишь полная учетная запись, сообщил Заместитель Руководителя Аппарата Мосгордумы, руководитель рабочей группы Аппарата МГД по развитию информационно-коммуникационных технологий, координатор федерального партийного проекта «Цифровая Россия» ВПП «Единая Россия» в городе Москве Андрей Сафронов. Он также отметил, что столица продолжает развивать линейку «ценностных сервисов» и систему проактивного предоставления услуг, когда от пользователей не требуется заявлений - услуги оказываются автоматически. Зданию конторы Новосухаревского рынка вернут исторический облик В здании конторы Новосухаревского рынка начались реставрационные работы.
Памятник советского авангарда 1920-х годов расположен по адресу: Большой Сухаревский переулок, дом 11, строение 1. Трехэтажный дом в виде треугольника с обрезанным углом — самая ранняя из капитальных построек знаменитого архитектора Константина Мельникова. С наступлением тепла вокруг здания установят леса и реставраторы приступят к фасадным работам. Переработанные металлы, пластик, стекло и резину затем используют в производстве новых машин, запчастей для сантехники, мебели, а также в сфере металлопроката. На юго-западе столицы введено в эксплуатацию 39 новостроек по программе реновации В Юго-Западном административном округе с начала программы реновации ввели в эксплуатацию более 460 тысяч квадратных метров современного жилья в девяти районах округа. До конца реализации программы реновации новые квартиры в ЮЗАО получат более 117 тысяч москвичей. Всего в нее включено 520 домов округа. За 13 лет в Москве благоустроено 68 километров набережных В этом году планируется благоустройство нескольких объектов, в том числе Кадашевской набережной, а также прибрежных территорий Чистого залива, Большого и Малого Строгинских затонов.
Кроме того, проведут работы по укреплению берегов рядом со стадионом «Спартак».
Москвы предоставляются дополнительные государственные гарантии в виде: бесплатной или льготной санаторно-курортной путевки, предоставляемой к ежегодному оплачиваемому отпуску, и соответствующего возмещения за проезд к месту отдыха и обратно, а также льготной санаторно-курортной путевки членам семьи в зависимости от категории и группы замещаемой гражданским служащим должности; компенсации за неиспользованную санаторно-курортную путевку; медицинского обслуживания, в том числе членов семьи, в зависимости от категории и группы замещаемой должности; компенсации за медицинское обслуживание. Читайте в Системе Кадры: Как обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников Право на льготы госслужащим, призванных на военную службу по мобилизации или заключении контракта.
Гражданским служащим, призванным на военную службу по мобилизации или контракту, гарантируется сохранение замещаемой должности на период прохождения службы. При этом гражданская служба приостанавливается, денежное содержание не начисляется и не выплачивается. Такие правила установили в ст.
В 2024 году работники, которые заключили контракт о добровольном содействии войскам национальной гвардии РФ, получили такие же гарантии, как и мобилизованные сотрудники. Трудовой договор с такими сотрудниками нужно приостановить на период действия контракта о добровольном содействии войскам нацгвардии с сохранением его места работы и должности. Также такие сотрудники могут взять отпуск в удобное время, их запрещено увольнять в период действия контракта.
Кроме того, они получили преимущественное право при приеме на работу в течение трех месяцев после окончания контракта. Это правило действует, если срок трудового договора с сотрудником закончился в период действия контракта в нацгвардии и вы оформили расторжение трудового договора в связи с окончанием срока договора Федеральный закон от 25. Члены семьи сотрудников, которые заключили контракт о добровольном содействии войскам нацгвардии, получили право на отказ от командировок, сверхурочной, ночной работы и работы в выходные и праздники без их письменного согласия.
Все изменения эксперты Системы Кадры собрали в памятке ниже. В период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается, за исключением расторжения служебного контракта в связи с упразднением государственного органа. Гражданскому служащему, завершившему прохождение военной службы, в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
Читайте в Системе Кадры: Какие гарантии нужно предоставлять мобилизованным и членам их семей в 2024 году Льготы госслужащим при выходе на пенсию Государственные гражданские служащие, помимо страховой пенсии по старости, имеют право на льготную пенсию за выслугу лет. В зависимости от учреждения, где работал сотрудник, выслуга лет может иметь разный расчет. Например, для гражданских служащих такой расчет указан в приложении к Федеральному закону от 15.
Пенсия за выслугу лет назначается при наличии определенного стажа работы на госслужбе.
Работа с военнообязанными и запасным составом. Госслужба в военкоматах осуществляет работу с военнообязанными и запасным составом, включая вопросы по повышению их боеготовности, проведение учебно-тренировочных мероприятий и контроль за выполнением воинской обязанности. Организация мобилизационной подготовки. Госслужба в военкоматах занимается организацией мобилизационной подготовки, включая разработку планов мобилизации, проведение учений и тренировок, подготовку резерва вооруженных сил и контроль за готовностью мобилизационных ресурсов. Работа с призывниками и военнослужащими на военной службе.
Госслужба в военкоматах осуществляет работу с призывниками и военнослужащими на военной службе, включая вопросы по их социальной защите, медицинскому обеспечению, поддержке и оказанию помощи военнослужащим и их семьям. Взаимодействие с другими органами и службами. Госслужба в военкоматах активно взаимодействует с другими органами и службами, в том числе силами безопасности, органами местного самоуправления, работодателями и общественными организациями, с целью обеспечения эффективной мобилизационной подготовки и выполнения задач по военно-призывной деятельности. Таким образом, госслужба в военкоматах играет ключевую роль в обеспечении надежной и эффективной мобилизационной подготовки страны, формировании запасного состава вооруженных сил и поддержке призывников и военнослужащих на военной службе. Права и обязанности госслужащих Основными правами госслужащих являются: Право на равенство — госслужащие имеют равные возможности при исполнении своих служебных обязанностей и получают одинаковую заработную плату за выполнение одинаковых работ. Право на защиту — госслужащие имеют право на защиту своих прав и интересов судебным порядком.
Право на обучение и повышение квалификации — госслужащие могут проходить обучение и повышать свою квалификацию для более эффективного выполнения своих служебных обязанностей. Право на социальную поддержку — госслужащие имеют право на социальную поддержку в виде льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством. Основными обязанностями госслужащих являются: Выполнение служебных обязанностей — госслужащие обязаны выполнять свои служебные обязанности добросовестно и в соответствии с законодательством. Соблюдение служебной дисциплины — госслужащие должны соблюдать служебную дисциплину, подчиняться своим начальникам и выполнять их распоряжения. Соблюдение правил конфиденциальности — госслужащие обязаны соблюдать правила конфиденциальности и не разглашать государственную тайну. Соблюдение этики и морали — госслужащие должны соблюдать этические и моральные нормы, не нарушать права и интересы граждан.
Права и обязанности госслужащих в военкоматах являются основополагающими принципами их деятельности. Их соблюдение позволяет эффективно организовать и провести призыв граждан на военную службу. Перспективы развития госслужбы Одним из ключевых аспектов развития госслужбы в военкоматах является улучшение системы образования и подготовки кадров. Введение новых требований к квалификации и компетенциям сотрудников позволит высококвалифицированным специалистам занять свои должности, что, в свою очередь, повысит профессионализм и эффективность работы военкоматов. Другой важной перспективой развития госслужбы в военкоматах является создание прозрачной системы набора и расстановки кадров. Внедрение процедур конкурсного отбора и оценки квалификации позволит избежать коррупции и произвола в процессе назначения на должности.
Это создаст условия для развития профессиональной карьеры и повышения статуса госслужащих. Кроме того, развитие госслужбы в военкоматах предоставит новые возможности для молодежи. Введение государственной службы как привлекательной и стабильной карьерной опции может стать мотивацией для молодых людей выбирать службу в военкоматах в качестве своей профессии. Это поможет укрепить кадровый потенциал военкоматов и обеспечить их эффективную работу в будущем. Следует отметить, что развитие госслужбы в военкоматах требует не только изменений в системе набора и подготовки кадров, но и создания соответствующей инфраструктуры. Необходимо разработать и внедрить эффективные информационные системы и процессы управления, которые позволят оптимизировать работу и обеспечить эффективность военкоматов.
Таким образом, введение госслужбы в военкоматах в 2024 году открывает многообещающие перспективы для развития системы государственной службы. Улучшение образования и подготовки кадров, создание прозрачной системы набора и расстановки персонала, привлечение молодежи и развитие необходимой инфраструктуры — все это позволит повысить эффективность работы военкоматов и обеспечить их успешное функционирование в будущем. Профессиональное развитие и повышение квалификации госслужащих В 2024 году вступят в силу новые правила, которые предусматривают обязательное прохождение системы курсов и тренингов для госслужащих военкоматов. В рамках этих курсов госслужащие будут получать не только новые знания и навыки, но и повышать свою компетентность в области мобилизационной работы. Кроме того, госслужащие будут иметь возможность проходить дополнительные курсы и тренинги для повышения своей квалификации. Такие курсы будут организовываться как внутри военкоматов, так и в специализированных учебных центрах.
Это позволит госслужащим получить дополнительные знания и навыки, которые помогут им более эффективно выполнять свои обязанности. Важным аспектом профессионального развития госслужащих является обмен опытом с коллегами. Военкоматы будут организовывать специальные семинары и конференции, на которых госслужащие смогут обсудить актуальные вопросы и поделиться своим опытом работы. Такой обмен опытом позволит госслужащим улучшить свою деятельность и применять передовые практики в своей работе. Внедрение системы профессионального развития и повышения квалификации госслужащих военкоматов в 2024 году будет способствовать более эффективному выполнению задач в области мобилизационной работы. Госслужащие будут иметь возможность получить новые знания и навыки, а также улучшить свою квалификацию, что позволит им более эффективно выполнять свои обязанности и обеспечить высокий уровень подготовки и организации мобилизационной работы.
Социальные гарантии для госслужащих Социальные гарантии играют важную роль в обеспечении благополучия и стабильности госслужащих. Они направлены на защиту прав и интересов сотрудников, создание комфортных условий труда и жизни. Одной из основных социальных гарантий является гарантированное социальное обслуживание.
Важным аспектом новых норм является также введение системы менторства в государственной гражданской службе. Профессиональные наставники будут сопровождать молодых сотрудников на начальных этапах карьеры, помогая им освоить служебные навыки, познакомиться с основами законодательства и этики. Этот подход способствует повышению качества работы и эффективности государственной гражданской службы в целом. Вместе с тем, новые нормы предусматривают более жесткий контроль за исполнением обязанностей сотрудниками государственной гражданской службы. Будут введены меры ответственности за нарушение законодательства и этических норм, а также за неправомерное использование служебного положения.
Это позволит укрепить дисциплину и предотвратить злоупотребления со стороны сотрудников. Описанные новые нормы позволят современной государственной гражданской службе эффективнее выполнять свои функции и быть более открытой и ответственной перед обществом. Определяются новые стандарты качества Внедрение изменений в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024 года предполагает определение новых стандартов качества для государственных служащих. Это имеет за цель повышение эффективности и ответственности в исполнении служебных обязанностей, а также создание условий для дальнейшего развития и профессионального роста персонала. Новые стандарты качества будут включать в себя четкую систему оценки результативности работы государственных служащих, а также установление прозрачных критериев и требований для успешного выполнения служебных обязанностей. Ожидается, что новые стандарты качества позволят повысить эффективность работы государственных служащих, улучшить качество предоставляемых государственных услуг и укрепить доверие граждан к государственным органам. Ужесточается ответственность чиновников С 2024 года изменения в законодательстве о государственной гражданской службе предусматривают ужесточение ответственности чиновников за нарушение правил и обязанностей. Новые нормы закона предусматривают привлечение к административной и уголовной ответственности чиновников, которые нарушают принципы правового государства и пользуются своими полномочиями в корыстных интересах.
С целью более эффективного контроля за деятельностью государственных служащих будут введены дополнительные меры наказания, такие как имущественные и ограничительные меры. Ужесточение ответственности чиновников является важным шагом в борьбе с коррупцией и повышением эффективности государственной гражданской службы. Расширяются права граждан В новой редакции закона о государственной гражданской службе, которая вступит в силу с 2024 года, предусмотрены значительные изменения, расширяющие права граждан. Одним из ключевых новшеств станет увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу, что даст возможность большему числу граждан реализовать свой потенциал и занять должность в государственных органах. Также в новой редакции закона предусмотрено упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу. Граждане получат больше возможностей для предоставления документов и сведений, а также для участия в конкурсных отборах. Это позволит снизить бюрократические барьеры и сделает процесс приема на государственную службу более прозрачным и доступным. Еще одним важным изменением будет возможность граждан самостоятельно контролировать свое участие в государственной гражданской службе.
В новой редакции закона предусмотрено право граждан на получение информации о своем прогрессе, оценке работы, а также на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры.
Все, что нужно знать о конкурсе на госслужбу в 2024 году
гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, федерального государственного гражданского. Прием документов в 2024 году осуществляется через систему Работа на государственной службе: ожидание и реальность. Как получить должность, как проходит рабочий день.
Льготы госслужащим в России: кому и как предоставлять в 2024 году
Тесты для подготовки госслужащих для сдачи экзамена 2024 с ответами. Скачать экзаменационные билеты Госслужба 2024. Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть). Федеральная государственная гражданская служба. Для бывших государственных и муниципальных служащих есть антикоррупционные ограничения на трудоустройство в течение двух лет после увольнения со службы. Отдельным гражданским служащим как при поступлении на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба), так и в период ее прохождения может устанавливаться особый режим служебного времени.
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
Тесты для подготовки госслужащих для сдачи экзамена 2024 с ответами. Скачать экзаменационные билеты Госслужба 2024. Подать электронное обращение физического лица Подать электронное обращение юридического лица Контактная информация Компетенция и нормативные правовые документы, определяющие порядок работы с обращениям граждан' Личный приём Информация о работе с обращениями. Условия поступления на госслужбу. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным.
Рабочий день
- Документы для заключения служебного контракта
- Условия поступления на госслужбу
- О стаже государственной гражданской службы 2024
- Обновят правила перевода госслужащих и изменения условий их контрактов
- ТЕСТ на госслужбу
- Образец анкеты на государственную службу 2024 года
Оформляем прием работников на государственную службу
Но только в том случае, если информация о последних местах службы действительно отсутствует в документах гражданина — например, в трудовой книжке, военном билете, документах воинского учета, в анкете п. Второй документ, который нужно попросить у бывшего служащего при найме, — согласие Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Оно нужно при заключении трудового или гражданского договора с организацией, если кандидат занимал государственную муниципальную должность из специальных перечней, и в его служебные обязанности входили отдельные функции государственного, муниципального административного управления данной организацией ч. Бывший начальник Департамента регионального Минздрава переходит на должность главврача областной больницы. Или заместитель руководителя ИФНС после увольнения заключает договор на консалтинговые услуги стоимостью более 100 000 рублей в месяц с ООО, которое зарегистрировано в этой инспекции.
Во всех подобных случаях нужно согласие Комиссии. Его бывший служащий получает самостоятельно. Минтруд советует не заключать трудовой договор до оформления согласия Комиссии п. Иначе работника придется увольнять по основанию в п.
Гражданский договор, подписанный без согласия Комиссии, также прекращается ч. Кого и как нужно уведомить о приеме на работу госслужащего По закону работодатель должен сообщить по месту бывшей государственной или муниципальной службы. Это тот орган государственной власти или орган местного самоуправления, где трудился кандидат. Если на момент заключения трудового договора или договора ГПХ место бывшей службы упразднено или реорганизовано, то работодатель направляет сообщение о найме правопреемнику или любому из них, когда их несколько п.
Юридическая фирма принимает на работу бывшего начальника Департамента правового обеспечения Министерства торговли региона. На момент трудоустройства кандидата такого органа нет в структуре правительства субъекта РФ. Его обязанности были распределены между Министерством промышленности и Министерством экономики. Работодатель может направить уведомление в любой из этих органов.
На отправку сообщения о найме госслужащего дается 10 дней. Срок считается со дня, следующего за датой заключения договора или фактического допуска сотрудника к работе. Если последний день выпадает на выходной, то сообщение нужно отправить не позднее следующего за ним рабочего дня п. Работодатель должен сообщить о найме госслужащего или заключении с ним договора ГПХ независимо от того, входили ли в обязанности этого служащего функции управления организацией работодателя.
Здесь нет зависимости от служебных обязанностей по месту бывшей службы, как при оформлении согласия. Как составить уведомление о заключении договора с госслужащим Правила приведены в Постановлении Правительства РФ от 21. Бланка уведомления не утверждено — есть только требования к его заполнению и содержанию.
В Минфине "РГ" подтвердили, что министерство станет участником эксперимента. Это позволит сделать цифровые кадровые сервисы удобными для внутренних пользователей - государственных гражданских служащих - и для граждан, которые выбирают Минфин для продолжения своей карьеры, отметили в министерстве. В Минтруде и Минэкономразвития о том, как будет работать новая система найма и когда будут приняты на работу первые сотрудники, "РГ" не ответили. Сейчас госслужащие на вакантные должности нанимаются из кадрового резерва или идут на повышение, рассказывает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Процесс трудоустройства сотрудников на госслужбу законодательно прописан. Решение о найме принимает конкурсная комиссия. Какие функции возьмет на себя ИИ, непонятно. К примеру, он способен расширить границы поиска: анализировать кандидатов, которые не подавали заявки на госслужбу, но подходят под вакансию. Искусственный интеллект может проверять информацию о кандидатах на госслужбу по открытым источникам: анализировать их статьи, публикации и социальные сети. Или может проверить, не заведено ли на человека уголовное дело, не занимается ли он бизнесом, который препятствует поступлению на госслужбу. Искусственный интеллект может проверять информацию о кандидатах на госслужбу в интернете: анализировать их, публикации и социальные сети Отбор сотрудников с применением ИИ уже активно применяют кадровые агентства при найме большого количества сотрудников с одинаковым функционалом, рассказал председатель общественного движения "Труд" Сергей Песков.
Решение о том, что конкурс не проводится, будут принимать руководители госорганов или лица, замещающие государственную должность либо их представители. Сегодня существует постоянно действующее правило о том, что конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей ч. Оно также сохранит силу после того, как начнут действовать поправки.
Однако кадровые отделения госорганов обязуются проверять, соответствует ли сотрудник профессиональным и квалификационным характеристикам. Такую процедуру будут проводить, если аналогичные полномочия выполняет другой служащий. Например, во время конкурса на должность. Что касается непосредственного оценивания профуровня, то к процессу привлекут научные, образовательные и другие компетентные учреждения. Согласно п. Например, квалификационные экзамены не отменят для госсоветника РФ 1 или 2 класса и т. Документ представляет собой Единую инструкцию, по которой кадровый отдел проводит конкурс на рабочее место.
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
Более точную информацию можно получить на сайтах вузов. Рейтинговые списки абитуриентов публикуются не раньше 20 июня и не позднее 1 сентября — дня публикации приказа о зачислении на коммерческое обучение. Учитываются вузы, направления и форма обучения. Первым указывается наиболее предпочтительное место зачисления. С возрастанием номеров высота приоритета уменьшается: 77 Поступающий может выбрать не больше пяти вузов и пяти направлений в каждом вузе. Изменить приоритет можно один раз в сутки до 12 часов дня 25 июля. Информацию по срокам поступления в 2024 году собрали в календаре абитуриента. Они помогают подросткам составить список учебных заведений для поступления, определяют, какие предметы нужно сдавать на ЕГЭ, распределяют приоритеты по направлениям.
Записаться на консультацию можно уже сейчас.
Сведения об адресах сайтов и или страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Ломоносова: с 20 июня до 10 июля 2024 года с 15 июня для иностранных абитуриентов Заявление о приеме, а также необходимые документы могут быть поданы поступающим одним из следующих образов: посредством электронной информационной системы МГУ — webanketa. При посещении приемной комиссии ФГУ у абитуриента должны быть подготовлены отсканированные документы, необходимые для поступления, на внешнем носителе.
Сведения об адресах сайтов и или страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Анкета на госслужбу — образец 2024: как правильно заполнить и увеличить шансы на прием на работу
VОднако возрастные ограничения не являются абсолютными. В некоторых случаях могут существовать исключения, если лицо имеет необходимые знания, опыт и квалификацию для работы в государственных органах. Такие исключения могут быть разрешены в особых случаях, однако должно быть обоснование и аргументация принятия такого решения. Ответственность за парковку автомобиля на газоне у жилого дома в 2024 году В целом, возрастные ограничения при приеме на госслужбу направлены на обеспечение эффективной работы в государственных органах и содержания оптимального состава служащих. Но несмотря на это, главным критерием оценки способности кандидата на госслужбу должны быть его профессионализм, знания, навыки и личные качества. Гражданство и прописка Для работы на госслужбе требуется иметь гражданство Российской Федерации. Это означает, что прием на службу могут претендовать только граждане России. Также, важным фактором является наличие прописки.
Кандидат на госслужбу должен быть прописан на территории Российской Федерации. Это связано с необходимостью проживания на постоянной основе в стране и готовностью выполнять свои государственные обязанности. Отсутствие гражданства или прописки на данном этапе становится преградой для того, чтобы претендовать на работу в органах государственной власти. Образование и профессиональные навыки При приеме на государственную службу обычно требуется наличие соответствующего образования. Как правило, это высшее образование, полученное в учебном заведении, аккредитованном государством. Кроме образования, также необходимы профессиональные навыки, связанные с выполнением конкретных задач и обязанностей на госслужбе. Например, для должности юриста может потребоваться знание законодательства, умение производить правовой анализ и консультировать граждан.
Для должности экономиста могут потребоваться знания экономической теории, навыки работы с бюджетными документами и анализом финансовых показателей. Коммуникативные навыки также важны для госслужащих, так как они регулярно взаимодействуют с коллегами, руководством и гражданами. Умение работать в коллективе, слушать и аргументированно выражать свою точку зрения является неотъемлемой частью профессиональных навыков. Кроме того, госслужащим часто требуется владение компьютером и специализированными программами. Знание основных офисных приложений, умение работать с электронной почтой и обращаться с документами в электронном виде считается обязательным. Важно отметить, что требования к образованию и профессиональным навыкам могут отличаться в зависимости от должности и уровня государственной службы. Поэтому важно внимательно изучать требования каждого конкретного конкурса или вакансии перед подачей заявки.
Медицинские требования Во-первых, кандидат должен быть физически здоров. Это означает, что у него не должно быть ни одного противопоказания для выполнения профессиональных обязанностей.
Шаг 4: Подача анкеты на госслужбу Заполнение формы и подготовка документов После получения необходимой информации и проверки своей подготовки, необходимо перейти к этапу заполнения анкеты на госслужбу. Важно понимать, что это именно формальный документ, поэтому необходимо подойти к этому процессу с большим вниманием и ответственностью. Перед тем, как начать заполнять анкету, стоит ознакомиться с требованиями к ее оформлению. Они могут отличаться в зависимости от конкретной должности, на которую Вы претендуете. Также важно собрать все необходимые документы, которые предоставляются вместе с анкетой. Обычно это копии паспорта, дипломов, свидетельств о рождении и т.
Советуем прочитать: Поздравления на Благодарность за работу: лучшие фразы без стихов Сдача и регистрация анкеты После того, как Вы заполнили анкету и подготовили все необходимые документы, можно приступать к сдаче документов. Обычно это возможно сделать как в электронном, так и в бумажном виде. В случае сдачи в электронном виде необходимо ознакомиться с процедурой подачи документов на официальном сайте Вашего региона или города. В случае бумажной версии формы необходимо найти соответствующий адрес и время приема документов. Необходимо учесть, что после подачи анкеты необходимо ожидать решения о приеме на госслужбу, которое может занять некоторое время. Однако, важно подготовиться к этому этапу максимально грамотно и ответственно, чтобы увеличить свои шансы на успешную сдачу анкеты и прием на госслужбу. Шаг 5: Подготовка к собеседованию Благодарим Вас за заполнение анкеты на госслужбу! Теперь предстоит проходить отборочные этапы и, возможно, собеседование.
Чтобы успешно пройти этап интервью, необходимо подготовиться предварительно. Проведите исследование. Исследуйте назначение государственного учреждения, в котором вы хотите работать, основные задачи, структуру и т. Проанализируйте, как Ваши профессиональные навыки и опыт соответствуют требованиям и интересам организации. Подготовьте ответы на типичные вопросы. Используйте список вопросов, который часто задают на собеседовании, чтобы разработать свои ответы.
Кадровые подразделения госорганов станут обязаны проверять, соответствует ли служащий либо кандидат на должность квалификационным требованиям. Речь идет о ситуациях, когда такое полномочие не исполняет кто-то еще в частности, конкурсная или аттестационная комиссия. Кадровики будут в том числе оценивать профессиональный уровень. К оценке они привлекут подразделение, в котором учреждена должность. Можно будет привлекать также научные, образовательные и другие компетентные организации.
Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих. Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может пп. Письмом Минтруда от 11. Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется. В то же время, если ваш работник уже трудился до вас на негосударственной службе к примеру, в коммерческой организации , подать уведомление придется и вам, если со дня увольнения работника с госслужбы не прошло более 2 лет. А если со служащим заключается гражданско-правовой договор? Если работодатель заключает не трудовой договор, а договор ГПХ с бывшим служащим, это не означает, что представлять уведомление не придется. Однако здесь необходимо учитывать некоторые особенности. Если по служащему, должность которого включена в перечни, и с которым заключается трудовой договор, уведомление представляется всегда, то по договору ГПХ — только при определенных условиях. Уведомление по заключенному ГПД нужно будет подать, если ч.
Ограничения при приеме на госслужбу в 2024 году
В России государственная служба (ГС) может быть военной или гражданской. Президент России Владимир Путин подписал закон, которым вводится единая анкета, предоставляемая гражданами при поступлении на государственную или муниципальную службу. Проверка этих сведений осуществляется кадровой службой путем направления в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, запросов в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем. Для бывших государственных и муниципальных служащих есть антикоррупционные ограничения на трудоустройство в течение двух лет после увольнения со службы.
Октябрь 2024: госслужащие будут присвоены военкоматам
Он будет проходить в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 года по 1 ноября 2024 года. Эксперимент пройдет с 1 сентября 2023 года по 1 ноября 2024 года. Перечень специальностей и направлений подготовки, а также перечень вступительных испытаний, по которым Липецкий филиал объявляет приём на обучение в 2024 году по очной, очно-заочной и заочной форме на базе среднего общего образования и профессионального. Опубликованы поправки в порядок прохождения государственной гражданской службы в текущем и следующем годах. Идею запрета приема на государственную службу тех, кто не служил в армии, необходимо доработать.