Рассказываем, какие дни в январе считаются праздниками и должны быть оплачены в двойном размере. На некоторых предприятиях праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а выходные — как обычную ставку. С 1 по 8 января 2023 года — нерабочие праздничные дни. Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни. По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2022 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Все эти праздничные дни, если они будут рабочими для определенных сотрудников, могут быть оплачены в двойном размере.
Россиянам объяснили, кто получит повышенную зарплату в январе
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2024 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Чтобы выяснить, как оплачивается работа в новогодние каникулы, стоит вспомнить, что по Трудовому кодексу есть выходные дни и нерабочие праздничные дни. Суббота и воскресенье — выходной день для тех, кто работает по стандартной пятидневной неделе. С 1 по 8 января 2023 года — нерабочие праздничные дни. Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни. Отгул или двойную оплату может получить сотрудник за работу в праздничные дни. Если он выбирает отгул, работа за праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а отгул можно будет взять в любое время.
Дни Нового года 2024, оплачиваемые в двойном размере
К примеру, сотрудник работает 4 дня в неделю по 5 часов. Стороны должны заключить дополнительное соглашение о неполном рабочем времени. Инициировать его может как работодатель, так и работник. Но работодатель обязан сохранить все трудовые гарантии работникам с неполным днем — засчитывать время работы в трудовой стаж как полное, предоставлять отдых на выходные и праздники и проч. Как оплачивают нерабочие праздничные дни Если работник получает должностной оклад, отдельно за нерабочие праздники не платят. С сотрудником рассчитываются как за полный месяц, если он отработал положенную норму времени.
Выходные и праздники — не основание для снижения зарплаты. Если в компании — сдельная оплата труда или другая система, то работникам отдельно выплачивают вознаграждение за нерабочие праздники, во время которых они не работали. Размер такого вознаграждения определяют в коллективном или трудовом договоре, а выплаченную сумму относят к расходам на оплату труда в полном размере. Когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздник, работодатель обязан это компенсировать — оплатить отработанное время минимум в двойном размере или выделить другой день для отдыха ст. Если работник отказался от дополнительного выходного, работу компенсируют так: тем, кому платят сдельно — по двойным сдельным расценкам; тем, кому платят по дневным или часовым тарифам — по двойной дневной или часовой ставке.
Окладникам платят по особым правилам.
Что входит в двойную оплату труда? Какие дни оплачиваются в двойном размере в 2023 году? Cached Какие дни оплачиваются в двойном размере 2023 при сменном графике? Сотрудник со сменным графиком В 2023 году все выходные приходятся праздничные дни.
А это значит, что оплачивать работу с 1 по 8 января нужно будет в двойном размере. Какие дни считаются праздничными в 2023? Таким образом, в 2023 году будут следующие дни отдыха: с 1 по 8 января 2023 г. Какие дни оплачиваются в двойном размере в мае 2023? Итак, выходными днями для тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе, будут 29, 30 апреля и 1 мая, а также 6, 7, 8 и 9 мая.
Важно знать, что в случае выхода на работу в период праздничных и выходных дней, работодатель обязан оплатить сотруднику отработанные часы по двойной ставке. Какие дни оплачиваются в двойном тарифе? Как оплачиваются праздники, если человек работает Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, ему положена повышенная оплата труда: согласно статье 153 трудового кодекса рабочие дни в новогодние праздники января оплачиваются в двойном размере. Какие дни оплачиваются в двойном?
Унифицированного образца уведомления нет, его можно составить в свободной форме. Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление: одинокие родители или опекуны детей до 14 лет; матери детей до 3 лет; сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача; родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик; работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.
Запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия беременных женщин и несовершеннолетних, кроме представителей творческих профессий. Можно привлечь к работе без письменного согласия при чрезвычайной ситуации, кроме беременных, несовершеннолетних и тех, кого надо уведомить о возможности отказа от работы в выходной В редких случаях некоторых работников можно обязать работать в выходные и праздники. К таким случаям относятся: предотвращение или устранение производственной аварии, катастрофы или несчастного случая; угроза значительного материального ущерба имуществу работодателя; другие чрезвычайные обстоятельства — например, пожар или землетрясение. Так, если надвигается ураган или ливень, то есть опасность разрушения или подтопления и необходимо эвакуировать ценности и документы.
В зависимости от формы сотрудничества, удваивается оклад, тарифная ставка либо сдельные расценки. Исключением из правила являются случаи, когда по желанию работника он получает дополнительный выходной взамен отработанного в праздник дня. Тогда никаких надбавок за выход на работу в праздничный день не положено.
Как оплачивается работа в новогодние праздники 2024
А вот за работу в праздничные дни должны. Праздничными считаются дни с 1 января по 8 января. Поэтому, если смена выпадет на 31 декабря, то она будет оплачиваться стандартно, а если на 1 января — в двойном размере. В Трудовом кодексе установлен запрет на работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Это общая норма, но из любого правила есть исключения. Во-вторых, у работодателя должна быть уважительная причина для этого.
Это вариант компенсации в случаях, когда сотрудник не может отсутствовать на работе в новогодние праздники, но хотел бы воспользоваться отдыхом в другое время. Важно отметить, что правила оплаты труда и график работы в новогодние праздники могут отличаться в зависимости от региона и договоренностей, заключенных между работником и работодателем. Поэтому рекомендуется своевременно ознакомиться с установленными нормами и запланировать свою работу и отдых в новогодние праздники с учетом этих правил.
Оплата смен в новогодние праздники 2024 для работодателей: особенности Оплата смен в новогодние праздники для работодателей имеет свои особенности, которые нужно учесть при составлении графика работы своих сотрудников. Повышенные ставки оплаты труда. В новогодние праздники работники, которые работают по графику или согласованному графику, получают повышенные ставки оплаты труда, установленные законодательством.
Это позволяет компенсировать им отсутствие времяпрепровождение со своими близкими. Выходные и нерабочие дни. Оплата смен для работников, приходящих на работу в праздничные дни или в выходные дни, также устанавливается в зависимости от законодательства.
В 2023 году они начнутся и закончатся воскресенье, т. Если день праздника совпадает с календарным выходным, то его можно перенести на следующий за ним или другой день текущего года. Согласно этому положению, воскресенье 01.
В случае привлечения сотрудника к трудовой деятельности в праздники работодатель должен получить от него письменное согласие, а также учитывать, что существует запрет на такой труд для определенной категории работников ст. Об оплате труда в праздничные дни Порядок оплаты трудовой деятельности в праздники разных категорий работников прописан в ст. По удвоенному тарифу будут оплачивать труд тех, кто работал в любой день в период с 1 по 8 января 2023 года.
Рассчитывая заработок, учтут фактически отработанное время, компенсационные и стимулирующие выплаты, районную надбавку коэффициент. По обычному тарифу оплатят труд тех, кто пожелает получить отдых отгул. Мы подготовили также информацию о том, как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году в России.
Допустим, Анна Сергеевна раскрашивает матрёшек. За каждую игрушку ей платят 300 рублей. Анна Сергеевна вышла на работу 2 и 3 января. За 2 января она раскрасила 15 матрёшек, а за 3 января — 20 матрёшек. Как видим, сдельщикам выгодно выходить на работу в праздничные дни и работать эффективнее, чем в обычный. Как оплачивают работу в новогодние каникулы сотрудникам со сменным графиком Смены, которые попадают на выходные дни, оплачивают в одинарном размере, которые выпадают на праздничные — в двойном.
Помним, что 30 и 31 декабря — обычные выходные дни. Соответственно, сменщики получат за них одинарную ставку. Пример: как рассчитывается оплата в Новый год сотруднику на сменном графике. Его смены выпадают на: 31 декабря и 1 января 8 и 9 января За каждую смену Сергей Сергеевич получает 3 000 рублей. Считаем, сколько он получит за работу в каникулы: Вычисляем, какие дни в графике Сергея Сергеевича оплачиваются по одинарной ставке, а какие — по двойной: 31 декабря и 9 января оплачиваются по одинарной ставке 2 дня , 1, 4, 5, 8 января 4 дня — по двойной. Сергей Сергеевич за работу в новогодние каникулы получит 30 000 рублей.
Как оплачивают работу в новогоднюю ночь За работу в новогоднюю ночь полагается две доплаты: За работу в праздник двойной размер. Обратим также внимание, что 31 — обычный выходной день. Тому, кто работает по сменному графику, за него не доплатят. Сравните: Токарь Игорь работает по сменам. Ему выпала смена в ночь с 31 декабря на 1 января. За часть смены, которая пришлась на 31 декабря, ему не доплатят.
Ему доплатят и за 31 декабря, и за 1 января. Доплата за новогоднюю ночь сменщику. Посчитаем, сколько заплатят токарю Игорю за новогоднюю ночь. Допустим, его смена начинается в 20:00 31 декабря и заканчивается в 08:00 1 января. Ночные часы — с 22:00 до 06:00. За смену Игорь получает 300 рублей в час.
Для начала нам нужно всю смену разделить на части в зависимости от типа оплаты. Доплата за новогоднюю ночь тому, кто работает по стандартному графику. Для Андрея новогодняя ночь — это не только работа в ночную смену, но и в выходной день. Допустим, часовая ставка для Андрея 500 рублей.
На «Госуслугах» рассказали о правилах оплаты труда в праздничные дни в январе
Это может привести к значительному увеличению затрат на персонал. В связи с этим, компании могут столкнуться с проблемой несоответствия бюджетных планов и возможностей оплаты новогодних дней в двойном размере. Необходимо заранее просчитать расходы, чтобы избежать негативных финансовых последствий. Также следует учесть, что удвоенная оплата новогодних дней может повлечь за собой увеличение затрат на другие статьи расходов, связанных с персоналом, например, налоги и отчисления во внебюджетные фонды. Для минимизации влияния оплаты новогодних дней на финансовое положение компании можно принять ряд мер. Важно провести анализ финансовых возможностей и корректировку бюджета с учетом увеличения затрат на оплату праздничных дней. Также возможны варианты перераспределения и оптимизации рабочего графика сотрудников. Обязательность оплаты новогодних дней по законодательству В России существуют законодательные нормы, регулирующие оплату новогодних дней. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на оплату за время, когда они не работают в связи с празднованием Нового года.
Согласно законодательству, каждый год 1, 2, 3, 4 и 7 января являются выходными и за их пропущенные дни работодатель обязан выплатить работнику двойную оплату.
Как рассказала изданию адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева, по желанию сотрудника за работу в праздники ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда оплата будет сделана в одинарном размере. Но выбрать что-то одно в этом случае работодатель не вправе - за оплату по обычной схеме положен дополнительно отгул. При этом специалист отметила, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иными правовыми актами. К примеру, если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня смены , то в повышенном размере оплачиваются часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от нуля до 24 часов.
В соответствии с производственным календарем на 2023 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят: при 40-часовой рабочей неделе стандартная пятидневка по 8 часов — 136 рабочих часов; при 36-часовой — 122,4; при 24-часовой — 81,6.
Это значит, что фрилансер может выполнить работу в праздничные дни, а может в рабочие — главное, чтобы условия договора были выполнены. Допустим, в договоре написано, что к 25 января редактор должен сдать 5 статей. Редактор может сделать часть статей в праздничные дни, а может отдыхать. Но бывают исключения. Если в договоре прописано, что фрилансер должен работать в праздничные дни, работать придётся. Такой договор может быть, например, у внештатного автора новостей в СМИ. Может ли работодатель требовать выполнения нормы в месяце с нерабочими праздничными днями? Норма должна быть пересчитана пропорционально количеству рабочих дней.
Например, если в обычный месяц в среднем 20—21 рабочий день редактор должен отредактировать 30 новостей, то с учётом праздников из-за которых останется 17 рабочих дней норма должна быть меньше: 24—25 новостей. Но здесь тоже есть исключения. Если сотрудник согласился работать в выходные, норма может остаться прежней. Всё зависит от договорённостей сотрудника и работодателя. Что делать сотруднику, если работодатель заставляет работать в выходные? Как мы сказали выше, от работы можно отказаться, если в договоре не прописан сменный график или работа в праздники, а ваш труд не связан с непрерывным производством. Иногда работодатель настаивает, чтобы сотрудник вышел на работу.
Посмотрим на периоды работы: с 20:00 до 22:00 2 часа — работа в выходной день в дневное время; с 22:00 до 06:00 8 часов — работа в выходной день в ночное время; с 06:00 до 08:00 2 часа — работа в выходной день в дневное время. Работа в праздник будет оплачена в одинарном размере. За работу в праздники можно получить отгул. Фото: triptonkosti. Отгул даётся на целый день письмо Роструда вне зависимости от того, на сколько часов работник вышел в праздник. Отгул оплачивается в полном размере. Выходит, что если вы проработали в праздник меньше половины рабочего дня, то есть смысл брать отгул. Деньги за работу в праздник. Андрей вышел 3 января на работу, проработал 3 часа. Часовая ставка — 500 рублей. Отгул не предоставляется. Отгул за работу в праздник. При восьмичасовом рабочем дне — 4 000 рублей. Как видим, разница в деньгах не столь большая, но зато появляется целый выходной день, который оплачивается. Можно ли отказаться от работы в новогодние каникулы Работодатель может привлекать сотрудников к работе в праздники и таких случаев весьма много. С письменного согласия работника. Если есть работа, от срочного выполнения которой зависит нормальная работа организации. Как поясняет Роструд, большой объём накопившейся работы сюда не относится. Без согласия работника. В порядке, прописанном внутренними нормативными актами. Работники СМИ, творческие работники из теле- радио- или театральной сферы работают в праздничные дни без письменного согласия, но порядок такой работы должен быть закреплён во внутренней документации компании. Также работать в праздники могут сотрудники непрерывно действующих организаций, компаний, которые занимаются обслуживанием населения. Однако в таких компаниях чаще всего установлен сменный график, а отказаться от работы в таком случае нельзя. В каждом из перечисленных случаев смена оплачивается в двойном размере или предоставляется отгул. В праздники нельзя привлекать к работе матерей или отцов, которые воспитывают детей до 5 лет в одиночку, родителей детей-инвалидов. Инвалидов и родителей, чьи дети ещё не достигли возраста 3-х лет к работе привлекать можно, если нет медицинских противопоказаний. Онлайн заявка на кредит во все банки Заполните заявку.
Как грамотно оформить работу в новогодние праздники в 2024 году
По статье 153 ТК РФ работодатель обязан выплатить за работу в праздники сумму не менее чем в двойном размере от базовой оплаты человека. Не запрещается установить доплату работникам и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то ее кратность, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации: в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в статье 153 ТК РФ, нельзя. Вместо двойной оплаты работник вправе потребовать дополнительное время для отдыха и работы в праздник и получить отгул. Если предоставляется отгул , то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в выходной как за обычный рабочий день в одинарном размере , да еще и отдыхает дополнительный день. С зарплаты за работу в новогодние каникулы удержат налог на доходы физических лиц.
Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Оплата в праздники работникам на окладе Ответ на вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам, зависит от того, работал ли в это время сотрудник. Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Но работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный приступил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней месяца. Если окладника все же вызывали в выходные, то вознаграждение зависит от двух условий: трудился ли специалист в пределах месячной нормы или сверх нее; взял ли работник отгул или отказался от него. Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, то работнику следует определиться, брать ему отгул или нет. Важно помнить, что работодатель имеет возможность утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше, двойная оплата в январе 2024 года за отработанные в выходные дополнительные дни — это минимум, назначить вознаграждение меньше работодатель не вправе, а вот больше — может.
В основном, компании стараются предоставить своим сотрудникам возможность отдохнуть и насладиться праздником. Однако существуют некоторые отрасли, где работа в праздники является необходимой, например, в сфере услуг или медицины. Чаще всего, рабочие дни в новогодние праздники ограничиваются 1-3 январями.
Также нередко применяется такая практика, когда работники могут заранее выбрать, в какие именно дни они будут работать или отдыхать. В этом случае, составляется график работы, в соответствии с которым происходит распределение смен. Оплата смен в новогодние праздники Измение ставок оплаты труда в новогодние праздники заключается в том, что за работу в указанные дни работник получает оплату в двойном размере.
Например, если обычная ставка оплаты равна 100 рублей в час, то в новогодние праздники работник будет получать 200 рублей в час. Также, существуют случаи, когда работникам предлагается проработать праздничные дни и получить оплату в двойном размере, а выходные дни использовать в другое время. Это вариант компенсации в случаях, когда сотрудник не может отсутствовать на работе в новогодние праздники, но хотел бы воспользоваться отдыхом в другое время.
Быть официально оформленным сотрудником. Двойная оплата доступна только тем работникам, которые оформлены официально и имеют трудовой договор. Работа по договору подряда или самозанятость не дает права на получение двойной оплаты. Выполнять оговоренный график работы. Для получения двойной оплаты в январе 2024 года необходимо без каких-либо нарушений выполнять график работы, установленный организацией. Отсутствие непроизводительных перерывов или уходы с рабочих мест без уважительных причин позволят сотрудникам получить дополнительную оплату.
В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 01. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками. Оплата новогодних праздников осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней: если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, то он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни, пишут эксперты бухгалтерского портала ППТ.
По их профессиональному мнению, те сотрудники, кто отработал по срочному договору меньше двух месяцев, вместо повышенной оплаты также могут взять отгул. А если не оплатят?
Январские выходные 2024 года, оплачиваемые в двойном размере
В 2022 году новогодние праздники продлятся 9 дней — с 1 по 9 января включительно. Эти дни считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ). Также эксперт напомнила правило, которое действует для всех, кто выходит на работу в праздничные дни: работник имеет право получить за выход в праздники или двойную оплату, или одинарный размер, но с предоставлением дополнительного выходного дня. Какие праздничные дни оплачиваются в особом порядке. Двойная оплата полагается работникам, которые трудятся в дни, причисленные к государственным праздникам. Эти дни перечислены в статье 112 ТК.
Производственный календарь на январь 2023 года
Кроме того, оплата новогодних дней в двойном размере способствует справедливому распределению благосостояния, так как сотрудники, которые работают в праздничные дни, получают большую финансовую компенсацию за свои усилия и старания. Важно отметить, что оплата в двойном размере не распространяется на все выходные и праздничные дни в течение года, а только на определенные даты, указанные в законодательстве. нерабочие праздничные дни. Учитывая, что 1 января в следующем году - понедельник, у сотрудников, работающих на условиях пятидневки, выходные начнутся с 30 декабря (суббота) и продлятся до 8 января включительно.