Как уже отмечалось выше, Закон о государственной службе за безупречную и эффективную гражданскую службу предусматривает следующие виды поощрений и награждений: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения. Понятие и виды поощрений государственных гражданских служащих, перечень возможных оснований. Порядок и условия применения поощрений и награждений государственных гражданских служащих, добросовестно и эффективно исполняющих должностные обязанности. Как уже отмечалось выше, Закон о государственной службе за безупречную и эффективную гражданскую службу предусматривает следующие виды поощрений и награждений: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения. Средства для выплаты единовременных поощрений или вручения ценных подарков выделяются из фонда оплаты труда гражданских служащих, сформированного в порядке, установленном в соответствии со ст. 51 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
Эффективность механизма поощрения государственных гражданских служащих
29. Выплата единовременного поощрения гражданским служащим производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих при наличии экономии этого фонда. Установлены следующие виды поощрения и награждения государственных гражданских служащих: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения. 5. В связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в размере должностного оклада за каждый полный год гражданской службы, но не более шести должностных окладов. единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой.
Поощрения и дисциплинарные взыскания на государственной гражданской службе.
При этом выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, за исключением случая выхода на пенсию, производится в порядке и размере, утверждаемых представ отелем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. 6. Размер единовременного поощрения гражданского служащего департамента, в отношении которого принято решение об объявлении Благодарности департамента, составляет два оклада денежного содержания. 16. Со дня присвоения гражданскому служащему Самарской области классного чина гражданской службы Самарской области ему устанавливается месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином (оклад за классный чин).
Тема: Поощрение (госслужба и госслужащий)
Принятие решения о поощрении или награждении государственного гражданского служащего Решение о поощрении или награждении государственного гражданского служащего принимается: в ряде случаев представителем нанимателя, а в отдельных случаях - по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством РФ. Решения о поощрении или награждении государственного гражданского служащего оформляются: правовым актом государственного органа либо нормативными правовыми актами РФ; соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело государственного гражданского служащего. Подпункты "ж", "с" п. Указом Президента РФ от 30. Решение о поощрении или награждении государственного гражданского служащего второй группы: принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством РФ, и оформляется нормативными правовыми актами РФ. Материальные выплаты установлены Указом Президента РФ от 25.
Выясняется мнение предпринимательского сообщества, граждан, объединений граждан, которым предоставлены соответствующие государственные услуги, о деятельности гражданских служащих. На втором этапе проводится анализ данных, полученных в ходе мониторинга, и определяются приоритетные стимулы эффективной деятельности гражданских служащих. Стимулы могут группироваться по двум направлениям: материальные и моральные, также возможна иная группировка.
Третьим этапом, с учетом выявленных приоритетов, органом государственной власти автономного округа разрабатывается и внедряется комплекс мер, направленный на создание эффективной системы мотивации деятельности гражданских служащих далее — комплекс мер , с учетом примерного комплекса мер приложение 3 к настоящему Положению. Разработанный комплекс мер может внедряться на краткосрочный 1 год или среднесрочный период 3-5 лет.
Такое разграничение произведено впервые: ни ранее действовавшее законодательство о государственной службе, ни трудовое законодательство не выделяют награждение как особое правовое явление. Награждение в том числе государственными наградами считалось одним из видов поощрения. Надо отметить, что отказ от обобщающего термина, который охватывал бы все действия нанимателя по поводу безупречной и эффективной службы гражданского служащего, представляется не совсем удачным, тем более что законодатель употребляет и другие понятия, например "объявление благодарности", "присвоение почетного звания". Кроме того, не всегда поощрение можно свести к денежной выплате имущественному приобретению. Часть 1 статьи 55 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» предусматривает виды поощрений и награждений. Их можно разделить на поощрения и награждения, применяемые представителем нанимателя, и поощрения и награждения, применяемые вышестоящими государственными органами. К поощрениям и награждениям, применяемым представителем нанимателя, относятся: - объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; - награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; - выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; - иные виды поощрения и награждения государственного органа, установленные служебным распорядком. Иные виды поощрения и награждения государственного органа устанавливаются нормативно-правовыми актами этого органа.
Представитель нанимателя свободен в выборе мер поощрения и награждения. В служебном распорядке могут быть предусмотрены такие меры, как присвоение почетного звания, награждение нагрудными значками, помещение на доску почета, занесение в книгу почета и др. Кроме поощрений и награждений государственного органа, ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» называет особые виды поощрения, применяемые специально уполномоченными на то органами. К ним относятся: - поощрение Правительства РФ; - присвоение почетных званий Российской Федерации; - награждение знаками отличия Российской Федерации; - награждение орденами и медалями Российской Федерации. Почетные звания Российской Федерации, знаки отличия Российской Федерации, а также и ордена и медали Российской Федерации являются государственными наградами Российской Федерации и представляют собой высшую форму поощрения. Почетная грамота Правительства Российской Федерации является поощрением за заслуги в содействии проведению социальной и экономической политики государства, эффективной деятельности федеральной исполнительной власти, развитию местного самоуправления, осуществлению мер по обеспечению законности, прав и свобод граждан, укреплению обороны страны и государственной безопасности, реализации внешней политики Российской Федерации. Ею награждаются гражданские служащие, своим трудом заслужившие широкую известность благодаря личному вкладу в осуществление социальной и экономической политики государства. Представление о награждении Почетной грамотой вносится в Правительство РФ федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Способы обеспечения обязательств в римском праве - задаток, неустойка, поручительство и залог. З адаток arra в римском праве — это денежная сумма или иная ценность, передаваемые одной стороной другой в момент заключения договора и обеспечивающие надлежащее исполнение обязательства. Задаток использовался в качестве подтверждения факта заключения договора arra comfirmatoria. Задаток мог иметь штрафной характер, если договор нарушался лицом, давшим задаток, он оставался у получившего его лица, а если лицом, получившим задаток, то лицо было обязано был вернуть двойную сумму задатка. Н еустойка по римскому праву stipulatio poenae — это обязательство должника уплатить определенную денежную сумму или иную ценность в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства.
Виды поощрений и награждений на гражданской службе
21. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда единовременные поощрения в следующих размерах. За безупречную и эффективную службу гражданских служащих одновременно применяются, например, такие виды поощрения и награждения: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения. Порядок выплаты единовременного поощрения. 2.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную службу производится выплата единовременных поощрений. 16. Со дня присвоения гражданскому служащему Самарской области классного чина гражданской службы Самарской области ему устанавливается месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином (оклад за классный чин).
Поощрения государственных гражданских служащих (стр. 1 из 3)
Подпунктами "ж", "с" п. Указом Президента РФ от 30. Все меры поощрений, предусмотренные Законом N 79-ФЗ, помимо моральных стимулов включают в себя и материальные выплаты. Материальные выплаты установлены Указом Президента РФ от 25. Президент РФ и Правительство РФ установили особые меры поощрения, которые в том числе могут применяться к государственным гражданским служащим. Так, глава государства может объявить благодарность Президента РФ. По данному поводу издается распоряжение Президента РФ. Специфической мерой поощрения в системе государственной службы является присвоение звания "Ветеран государственной службы", что предусмотрено ст.
Для присвоения данного звания государственный служащий должен удовлетворять трем условиям, предусматривающим наличие: - стажа для назначения пенсии по старости; - стажа государственной службы, дающего право назначения пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; - орденов или медалей СССР или РФ , ведомственных знаков отличия либо почетных званий СССР или РФ. Высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги перед Отечеством в Российской Федерации являются государственные награды. Государственные гражданские служащие могут быть поощрены наградами наравне с другими гражданами.
Показатели эффективности и результативности гражданского служащего включаются в должностной регламент, прилагаемый к его служебному контракту и утверждаемый представителем нанимателя[3], например, руководителем министерства или ведомства. Словарь кадровика Поощрение - это публичное признание результатов труда работников.
Поощрения бывают материального и морального характера. Награждение ценным подарком — единовременное поощрение государственного служащего материального характера в виде вручения вещи или иного предмета материального мира, представляющего интерес и имеющего ценность для поощряемого. Стоимость ценного подарка включается в совокупный годовой доход государственного служащего в порядке и на условиях, установленных действующим налоговым законодательством. Награждение — частный вид поощрения, который может выражаться в награждении почетной грамотой, ценным подарком, нагрудными знаками, орденами и медалями Российской Федерации. Кто принимает решения о поощрении служащих?
Вопрос о том, кто будет принимать решение о поощрении государственного служащего, зависит от вида поощрения. Решение о поощрении награждении принимается руководителем министерства ведомства в случаях поощрения в виде: объявления благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждения почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; иных видов поощрения и награждения государственного органа; выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. В случаях присвоения почетных званий Российской Федерации, награждения знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации, а также получения поощрения Правительства и Президента РФ решение принимается по представлению нанимателя вышестоящими государственными органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации[4]. Однако следует помнить, что ведомственные меры поощрения устанавливаются министерствами, федеральными службами, которые сами определяют порядок их применения. В свою очередь, порядок и условия единовременного поощрения государственных гражданских служащих субъекта РФ устанавливаются законами и нормативными правовыми актами субъекта РФ с учетом статьи 55 закона «О государственной гражданской службе».
Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Коми Прокурор разъясняет Порядок получения служащими наград и званий Текст Поделиться Согласно статье 55 Федерального закона от 27. Виды поощрений и награждений за муниципальную службу, порядок их применения в соответствии со статьей 26 Федерального закона от 02.
В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется акт. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Копия акта вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.
Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание досрочно. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
О государственной гражданской службе Российской Федерации
При этом по отдельным должностям гражданской службы показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности определяются в срочном служебном контракте. В зависимости от этих показателей производится оплата труда указанных гражданских служащих. Перечень соответствующих должностей гражданской службы, а также порядок установления оплаты труда для этих гражданских служащих утверждаются соответственно указом Президента РФ по представлению Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ. Продолжительность службы является основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Стаж гражданской службы определяется в соответствии со ст. Выделяется два вида поощрений за труд: собственно поощрения и награждения. К поощрениям, как правило, относятся денежные выплаты, а награждения скорее носят моральный характер, являются выражением признания заслуг гражданского служащего.
Такое разграничение произведено впервые: ни ранее действовавшее законодательство о государственной службе, ни трудовое законодательство не выделяют награждение как особое правовое явление. Награждение в том числе государственными наградами считалось одним из видов поощрения. Надо отметить, что отказ от обобщающего термина, который охватывал бы все действия нанимателя по поводу безупречной и эффективной службы гражданского служащего, представляется не совсем удачным, тем более что законодатель употребляет и другие понятия, например "объявление благодарности", "присвоение почетного звания".
Гражданским служащим и работникам, проработавшим в Министерстве неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году. Гражданским служащим и работникам производится выплата дополнительной материальной помощи: 21. При рождении ребенка материальная помощь выплачивается одному из супругов, проходящих государственную гражданскую службу работающих в Министерстве, на основании заявления гражданского служащего работника и при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка. В случае смерти супруга супруги , родителей, детей гражданского служащего или работника материальная помощь выплачивается на основании заявления гражданского служащего или работника при представлении копии свидетельства о смерти умершего и документов, подтверждающих родство с умершим. В случае смерти гражданского служащего или работника материальная помощь выплачивается супругу супруге , одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны, в размере 40000 рублей. Выплата производится по заявлению одного из указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти гражданского служащего работника.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему или работнику, максимальными размерами не ограничивается. Порядок выплаты единовременного поощрения 25. Гражданским служащим и работникам за безупречную и эффективную гражданскую службу работу в пределах фонда оплаты труда производится выплата единовременного поощрения в следующих случаях и размерах: 26. Решение о выплате единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет оформляется приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения Министерства. Решение о выплате единовременного поощрения заместителям Министра, помощникам и советникам Министра, руководителям структурных подразделений Министерства при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет принимается Министром. Статья 26. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет Статья 26.
При этом указанный срок исчисляется со дня издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении таких гражданского служащего или гражданина.
При обращении нескольких членов семьи за единовременным поощрением, не полученным указанными гражданским служащим или гражданином в связи с гибелью смертью , сумма поощрения делится между членами семьи поровну. Членами семьи, имеющими право на получение единовременного поощрения, предусмотренного частями 5. Размеры и порядок выплаты единовременного поощрения федеральным гражданским служащим и гражданам, уволенным с федеральной гражданской службы, а также членам семей указанных лиц в случаях, предусмотренных частями 5. Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются размеры, порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим субъекта Российской Федерации и гражданам, уволенным с гражданской службы субъекта Российской Федерации после представления к награждению или поощрению, с учетом положений настоящей статьи.
Различные виды поощрений могут выплачиваться в виде премий, денежного поощрения в связи с юбилеем и т.
С учетом фонда а оплаты а труда а определяется размер единовременного вознаграждения. Решением представителя нанимателя устанавливается порядок денежной выплаты. Также существует выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. В федеральном законе от 15. Единовременное поощрение выплачивается при награждении государственными наградами, а также при поощрениях Президента или Правительства Российской Федерации, установленных законодательством Российской Федерации. Стоить заметить, что льготами и преимуществами пользуются лица, награжденные государственными наградами в порядке и случаях, установленным законодательством Российской Федерации.
Ведомственными знаками отличия в труде являются почетная грамота и благодарность государственного органа. Законного раскрытия понятия «Ведомственные знаки отличия в труде » не наблюдается. Награждение или поощрение гражданского служащего, эффективно, добросовестно и безупречно исполняющего свои обязанности может быть во время определенного события юбилейный а возраст, выполнение а особо важного а задания и т. Существуют следующие решения о поощрении или награждении гражданского служащего по представлению представителя нанимателя: - поощрения Правительства Российской Федерации; - награждение знаками отличия Российской Федерации; - присвоение почетных званий Российской Федерации; - награждение орденами и медалями Российской Федерации. Награждение данной грамотой является формой поощрения Российской Федерации за весомый вклад в проведении политики государства, а также осуществлению иных полномочий, закрепленных за Правительством РФ. Удостаиваться награждением Почетной грамотой РФ могут, как правило, граждане имеющие широкую известность, воинские части и организации.
Членами Правительства Российской Федерации, руководителями иных федеральных государственных органов вносится представление о награждении Почетной грамотой в Правительство РФ. Гражданин, получивший данную грамоту одноразово премируется в размере десятикратной минимально заработной платы за счет средств организации, предприятия, возбудившей ходатайство о вознаграждении. Порядок подачи ходатайств о награждении государственными наградами различных государственных органов определяется соответствующими государственными органами.
Поощрения и награждения за гражданскую службу.
Именно государственный аппарат призван претворять в жизнь реформы, новые идеи и законоположения, а ведь очевидно, что основная масса недостатков связана с неумением, а порой и неприятием реформаторских программ со стороны некоторой части «аппаратчиков». Эффективное использование добротного кадрового потенциала государства — приоритетная общенациональная задача. Различные политики приходят и уходят, а машина государственного управления должна при всех обстоятельствах работать безупречно. Правильное понимание сущности государственной службы и ее реформирование на современном этапе должны обеспечить четкую, эффективную и законную деятельность государственного аппарата. При этом большую роль играет система поощрений государственных гражданских служащих. Целью данной работы является рассмотрение поощрений государственных гражданских служащих. При написании работы ставились задачи: - исследовать литературные источники и действующее законодательство по рассматриваемой теме; - выявить виды поощрений государственных гражданских служащих и основания их назначения.
Объектом исследования работы являются общественные отношения, связанные с поощрениями государственных гражданских служащих. Предмет исследования — государственная гражданская служба. Понятие и виды поощрений государственных гражданских служащих Поощрение и награждение гражданского служащего являются формой общественного признания его заслуг, оказания ему почета, имеющего большое моральное значение и влекущего определенные правовые, в том числе материальные, преимущества. Основаниями для поощрения и награждения являются: - безупречная и эффективная служба; - продолжительная безупречная служба. Под безупречностью, в первую очередь подразумевается, что данный гражданский служащий не имеет дисциплинарных взысканий. Безупречная служба предполагает неукоснительное исполнение гражданским служащим возложенных на него обязанностей и должностного регламента.
С понятием "эффективность гражданской службы" для гражданских служащих могут быть связаны разные правовые последствия в зависимости от занимаемой должности, а также вида и содержания служебного контракта. Эффективность гражданской службы оценивается по специально разработанным показателям.
Эффективность гражданской службы оценивается по специально разработанным показателям. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего включаются в должностной регламент, утверждаемый представителем нанимателя. Следует учитывать, что ст.
При этом по отдельным должностям гражданской службы показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности определяются в срочном служебном контракте. В зависимости от этих показателей производится оплата труда указанных гражданских служащих. Перечень соответствующих должностей гражданской службы, а также порядок установления оплаты труда для этих гражданских служащих утверждаются соответственно указом Президента РФ по представлению Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ. Продолжительность службы является основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Стаж гражданской службы определяется в соответствии со ст.
Выделяется два вида поощрений за труд: собственно поощрения и награждения. К поощрениям, как правило, относятся денежные выплаты, а награждения скорее носят моральный характер, являются выражением признания заслуг гражданского служащего. Такое разграничение произведено впервые: ни ранее действовавшее законодательство о государственной службе, ни трудовое законодательство не выделяют награждение как особое правовое явление. Награждение в том числе государственными наградами считалось одним из видов поощрения. Надо отметить, что отказ от обобщающего термина, который охватывал бы все действия нанимателя по поводу безупречной и эффективной службы гражданского служащего, представляется не совсем удачным, тем более что законодатель употребляет и другие понятия, например "объявление благодарности", "присвоение почетного звания".
Кроме того, не всегда поощрение можно свести к денежной выплате имущественному приобретению. Часть 1 статьи 55 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» предусматривает виды поощрений и награждений.
Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1 объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2 награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3 иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4 выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 5 поощрение Правительства Российской Федерации; 6 поощрение Президента Российской Федерации; 7 присвоение почетных званий Российской Федерации; 8 награждение знаками отличия Российской Федерации; 9 награждение орденами и медалями Российской Федерации. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи - нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи. Комментарий к статье 55 1 - 2. Поощрение гражданского служащего - это форма признания обществом и государством его заслуг. Поощрение может иметь как материальный, так и нематериальный характер.
Согласно ч. При этом локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников ч. Таким документом, как правило, является положение об оплате труда или о премировании работников.
При этом работники должны быть ознакомлены с данным документом до подписания трудового договора. Отметим, что с 01. Обратите внимание На сегодня методические рекомендации по разработке показателей эффективности утверждены приказами Минтруда РФ от 01. Выплата работникам премий за добросовестный труд осуществляется на основании приказа руководителя. Решение о премировании руководитель может принять как самостоятельно, так и на основании представления руководителя структурного подразделения. Приказ может быть издан для премирования одного работника или нескольких, объявляется работникам под роспись. Здесь возникает вопрос: если всем работникам организации выплачивается, например, квартальная или годовая премия по итогам работы, предусмотренная положением об оплате труда, нужно ли ознакомить с приказом всех работников и как? Несмотря на то, что Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.
Поощрения и награждения за гражданскую службу
Объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения; 1.4. Награждение ценным подарком; 1.5. Включение в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность; 1.6. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Размер единовременного поощрения может быть увеличен по решению Министра. 40. Решение о выплате единовременного поощрения принимается Министром или лицом, исполняющим его обязанности, и оформляется приказами Минсельхоза России. Единовременное поощрение госслужащим Минюста больше не выплачивается при награждении медалями и нагрудным знаком "За заслуги", а также при присвоении звания "Почетный работник Министерства юстиции Российской Федерации". Понятие и виды поощрений государственных гражданских служащих, перечень возможных оснований. Порядок и условия применения поощрений и награждений государственных гражданских служащих, добросовестно и эффективно исполняющих должностные обязанности.