Статья изучает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. В статье рассмотрены основные проблемы проведения конкурса, проанализирована правоприменительная практика, сформулированы.
Нужно ли участвовать в дополнительных конкурсах при нахождении в кадровом резерве?
Задача тестирования — оценить не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для руководителей. Для оценки знаний и умений рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого задания, а также процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным. По результатам секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов. Победитель определяется открытым голосованием. Методика также рекомендует периодически — желательно раз в год — обновлять состав конкурсной комиссии, чтобы она оставалась «объективной и независимой». Для мэров и генералов Единые правила для всех сделают госслужбу в России более привлекательной, считает Артем Шейкин. В то же время должно произойти повышение качества специалистов, занимающих должности гражданской службы, отметил сенатор. Если новые правила себя хорошо зарекомендуют, их можно будет распространить и на муниципальных служащих, считает Шейкин.
Каких госслужащих ищут прямо сейчас В данный момент на сайте gossluzhba. Например, в Заокском районе Тульской области ищут замглавы местной администрации, предлагаемый оклад — 40-64 тысячи рублей. В администрацию Магнитогорска нужен начальник управления, оклад — 75-90 тысяч рублей.
Если перечня нет — проводите конкурс. Если назначаете гражданина на должность, которая относится к группе младших должностей. Так, обеспечивающие специалисты могут быть младшими ч. Обеспечивающие специалисты — это должности, которые госорган учреждает для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности госорганов. Эти должности служащие замещают без ограничения срока полномочий.
В этом случае руководитель или иное уполномоченное лицо вправе принять на конкретную должность гражданского служащего, который находится в кадровом резерве.
Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Решение о том, что конкурс не проводится, будут принимать руководители госорганов или лица, замещающие государственную должность либо их представители.
Сегодня существует постоянно действующее правило о том, что конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей ч.
Также законом уточнен порядок проведения конкурса на замещение должности гражданской службы и предусмотрено, что в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурс при назначении на должности государственной гражданской службы РФ, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей, может не проводиться.
Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
| Конкурс на замещение вакантной должности | Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса. |
| По ряду должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз | Государственная гражданская служба. Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. |
| Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы | Узнайте, позволяет ли закон набирать персонал на конкурсной основе, какие документы нужны для проведения конкурсного отбора и как эта процедура проводится в госструктурах. |
| Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053 | Уточняется порядок проведения конкурса на занятие отдельных должностей государственной гражданской службы. Законопроект прошёл правовую и юридико-техническую экспертизы и подготовлен к рассмотрению во втором чтении. |
| Главная страница | | Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа: 1 этап. |
Кто-нибудь пытался поступить на госслужбу по конкурсу?
Узнайте, позволяет ли закон набирать персонал на конкурсной основе, какие документы нужны для проведения конкурсного отбора и как эта процедура проводится в госструктурах. В настоящей статье мы предлагаем ряд практических рекомендаций и руководств, которые помогут вам пройти прием на государственную службу в 2024 году. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Верховного Суда Российской Федерации образована Конкурсная комиссия Верховного Суда Российской Федерации. "4. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.". Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы и проводится в два этапа.
Федеральная государственная гражданская служба в ФНС России
| Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы | Говорят, норма нужна, чтобы проще и быстрее укомплектовать штат гражданских служащих в новых регионах РФ, но территориально закон никак не ограничен. Получается, что в 2023 г. любую вакансию можно закрыть без проведения конкурса. |
| Один договор на один вуз: что поменяется в приеме на целевое обучение с 1 мая 2024 года | Узнайте все о конкурсе на госслужбу 2024: какие требования и условия участия, как подготовиться к тестам и собеседованию, какие перспективы и преимущества работы на госслужбе, какие советы и рекомендации дадут успешные участники прошлых конкурсов. |
| По ряду должностей госслужбы отменят на время конкурсы и разрешат повышать возрастной ценз | Частью 2 ст. 22 Закона N 79-ФЗ и п. 3 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112) установлено, что конкурсные процедуры не проводятся. |
С 1 марта 2024 года органы власти смогут проводить конкурсы по концессии в электронном формате
"4. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.". по решению представителя нанимателя в 2022 и 2023 гг. разрешили не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей; на некоторых руководящих позициях по согласованию с высшими должностными лицами предельный возраст для службы. В течении 2022 и 2023 годов, по решению представителя нанимателя, можно будет не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Поправки к Закону о госслужбе вступят в силу 29 апреля 2023 года. Проводить квалификационные экзамены на классные чины будет не нужно. Об этом сообщили в пресс-службе филиала РАНХиГС. Если у вас возникли вопросы или требуется дополнительная информация, обратитесь в службу поддержки по телефону 8 800 100-1-100. Уточняется порядок проведения конкурса на занятие отдельных должностей государственной гражданской службы. Законопроект прошёл правовую и юридико-техническую экспертизы и подготовлен к рассмотрению во втором чтении.
Как принять на работу госслужащего
Срок гражданской службы может быть продлен до 70 лет по достижении предельного возраста пребывания на гражданской службе гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе субъекта РФ по согласованию с высшим должностным лицом субъекта РФ. Также законом уточнен порядок проведения конкурса на замещение должности гражданской службы и предусмотрено, что в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурс при назначении на должности государственной гражданской службы РФ, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей, может не проводиться.
Претендент должен отправить в госорган пакет документов. Комиссия приступит к рассмотрению и в течение недели примет решение.
Результаты конкурса пришлют не позднее чем через неделю после вынесения вердикта. Причем документ отправят тем же способом, что и получили документы. То есть те кандидаты, которые отправили бумаги по ТКС, получат электронное уведомление.
А те, кто относил их в бумажном формате, узнают об итогах в письменном виде. Отметим, госслужащий не попадет в резерв, если не соответствует квалификационным требованиям или имеет дисциплинарные взыскания. Об отказе комиссия сообщит в письменном или электронном сообщении с уточнением причин.
Где можно и где нельзя сплавляться? Ограничения по размеру плота и мощности двигателя, количеству людей. Какие меры безопасности должны быть соблюдены? К чему могут "прикопаться" разные организации пожарка, водохрана, лесоохрана? Нужно ли доказывать безопасность плота для сдачи в аренду? Курск 1 ответ.
Согласилась, подписала. Дальше развернулся цирк. На втором курсе собрали в актовом зале всех целевиков из города N.
В ультимативной форме люди из мерседесов и тойот Камри сказали: вы будете отрабатывать участковыми терапевтами, а в ординатуру пойдут те, у кого высокий балл. Да и те -- не куда хотят, а куда скажет организация. Руководитель брызгал слюной в ответ на вопросы ребят. Из эпичного: - "Доплата 5 тысяч на съем жилья или ипотеку. Достаточно, чтобы снять комнату". А чего такие глаза? Отказаться все равно не сможете". После этого меня взяла злость. Я пошла в деканат переводиться на платное, на что мне отказали: хотя я целевик, я все же на бюджете, а с бюджета на платное переводят только через академический отпуск.
Мне это было совсем не на руку.
В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам
Она нарушила сроки: сперва обещала что вернет 7 января, потом 21 января и 7 февраля соответственно. Намерена идти в суд. Подскажите, нужно ли мне составить досудебную претензию и если да, то что туда включить? И по поводу искового, могу ли я туда вписать моральный ущерб, пени за просрочку, почтовые и нотариальные расходы? Москва 3 ответа Нужно ли доказывать безопасность плота для сдачи в аренду? Планирую открыть бизнес сдачи плота в аренду в Московской области.
Судебная практика и дополнительное исключение Верховный Суд РФ назвал еще один случай, когда не нужно сообщать о найме бывшего госслужащего: тот трудоустроился в организацию, которая выполняет государственные функции. Суд рассмотрел ситуацию, когда Региональный фонд содействия капитальному ремонту общего имущества в МКД принял на работу сотрудницу ИФНС и не сообщил об этом бывшему работодателю. Верховный Суд отметил, что работа в государственных и муниципальных органах не предполагает пересечения публичных и частных интересов. Поскольку коррупционных рисков в этом случае нет, направлять уведомление по месту бывшей службы работника не нужно постановление Верховного Суда РФ от 21. Но это судебная практика. В законодательстве не содержится исключений из правила об уведомлении, зависящих от формы собственности организации-работодателя. То есть если директор госкомпании решит не сообщать о найме бывшего служащего, он должен быть готов отстаивать свою позицию в суде. Какие документы нужно запросить у госслужащего при приеме на работу Минтруд советует запрашивать у кандидата на трудоустройство или заключение договора ГПХ письменные сведения о последнем месте своей службы п. Например, это могут быть: заполненная анкета соискателя о последних местах работы за два года до трудоустройства; отдельное письменное сообщение. Кадровик может попросить кандидата заполнить сообщение «Уведомляю, что в течение предыдущих двух лет я занимал не занимал — выбрать нужный вариант должность государственной муниципальной службы, на которую распространяются ограничения по ст. По закону гражданин обязан информировать работодателя или заказчика о последнем месте службы при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров ч. Если он скроет эту информацию, кадровика либо компанию к ответственности не привлекут. Но только в том случае, если информация о последних местах службы действительно отсутствует в документах гражданина — например, в трудовой книжке, военном билете, документах воинского учета, в анкете п. Второй документ, который нужно попросить у бывшего служащего при найме, — согласие Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Оно нужно при заключении трудового или гражданского договора с организацией, если кандидат занимал государственную муниципальную должность из специальных перечней, и в его служебные обязанности входили отдельные функции государственного, муниципального административного управления данной организацией ч. Бывший начальник Департамента регионального Минздрава переходит на должность главврача областной больницы. Или заместитель руководителя ИФНС после увольнения заключает договор на консалтинговые услуги стоимостью более 100 000 рублей в месяц с ООО, которое зарегистрировано в этой инспекции. Во всех подобных случаях нужно согласие Комиссии. Его бывший служащий получает самостоятельно. Минтруд советует не заключать трудовой договор до оформления согласия Комиссии п. Иначе работника придется увольнять по основанию в п. Гражданский договор, подписанный без согласия Комиссии, также прекращается ч. Кого и как нужно уведомить о приеме на работу госслужащего По закону работодатель должен сообщить по месту бывшей государственной или муниципальной службы. Это тот орган государственной власти или орган местного самоуправления, где трудился кандидат.
Так, гражданскому служащему, который замещает сокращаемую должность гражданской службы в госоргане либо должность гражданской службы в упраздняемом госоргане, может быть предоставлена иная должность гражданской службы в том же или другом госоргане при наличии письменного согласия этого служащего и с учетом требований, предусмотренных в п. В данном случае государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются. Такие выводы следуют из ч. Конституционный Суд РФ указал следующее. Особый внеконкурсный порядок, в котором на должность государственной гражданской службы назначаются состоящие в кадровом резерве лица, не означает, что у лица из кадрового резерва федерального государственного органа возникает право замещать конкретную вакантную должность. Такие правовые последствия включения в кадровый резерв Законом N 79-ФЗ не предусмотрены см.
Дирекция — автономная некоммерческая организация «Дирекция Всемирного фестиваля молодёжи»,реализующая функции оператора по финансовому обеспечению и организации мероприятий, связанных с подготовкой и проведением Фестиваля, организатор Фестиваля. Официальный сайт Фестиваля, Сайт — сайт в информационно-коммуникационной сети Интернет далее — сеть Интернет fest2024. НПК — Национальные подготовительные комитеты Фестиваля в иностранных государствах. Конкурсный отбор — это процедура, представляющая собой поэтапное прохождение заданий, проводимая с целью создания рейтингового списка претендентов на участие и последующего их набора в качестве участников Фестиваля. Официальными языками конкурсного отбора является русский и английский. Конкурсная комиссия имеет право принимать решения по вопросам, связанным с проведением конкурсного отбора и определением лиц, рекомендованных на включение в делегации, а также контролировать соблюдение правил и условий участия в конкурсном отборе. Детская конкурсная комиссия — единая федеральная комиссия, состоящая из представителей Образовательного Фонда «Талант и успех», общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи «Движение первых» и внешних организаций, которая осуществляет отбор несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет включительно российских и иностранных участников Фестиваля. Детская конкурсная комиссия имеет право принимать решения по вопросам, связанным с проведением конкурсного отбора и определением лиц, рекомендованных на включение в детскую программу Фестиваля, а также контролировать соблюдение правил и условий участия в конкурсном отборе. Российские участники — граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 35 лет включительно, а также несовершеннолетние граждане Российской Федерации в возрасте от 14 до 17 лет включительно. Иностранные участники — граждане иностранных государств; граждане, имеющие множественное гражданство; граждане иностранных государств, проживающие на территории Российской Федерации, и граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории другой страны соотечественники , в возрасте от 18 до 35 лет включительно, а также несовершеннолетние иностранные граждане, граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории другой страны, и несовершеннолетние иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации, в возрасте от 14 до 17 лет включительно. Совершеннолетние участники — российские и иностранные участники в возрасте от 18 до 35 лет включительно. Несовершеннолетние участники — российские и иностранные участники в возрасте от 14 до 17 лет включительно. Основной состав участников Фестиваля, основной состав — список победителей конкурсного отбора на участие в Фестивале в соответствии с квотированием и индивидуальным рейтингом баллов, набранных по итогам проведения всех этапов конкурсного отбора. Резервный состав участников Фестиваля, резервный состав — список претендентов на участие в Фестивале, следующих по индивидуальному рейтингу набранных баллов за победителями конкурсного отбора и не вошедших в основной состав участников Фестиваля. Основные положения 2. Ответственность сторон 3. Состав Конкурсной комиссии направляется в адрес Дирекции. Конкурсный отбор 4. К прохождению конкурсного отбора допускаются: в рамках детского конкурсного отбора — лица, которым по состоянию на 1 февраля 2024 года включительно исполняется 14 лет; в рамках взрослого конкурсного отбора — лица, которым по состоянию на 27 февраля 2024 года включительно исполняется 18 лет. Лица, которым по состоянию на 9 марта 2024 года включительно исполняется 36 лет, к участию в конкурсном отборе не допускаются. В целях участия в Фестивале заинтересованное лицо далее — претендент : проходит регистрацию на официальном сайте Фестиваля и получает доступ в личный кабинет участника далее — личный кабинет , при этом у каждого претендента может быть только один личный кабинет на официальном сайте Фестиваля, множественная регистрация не допускается. Претендент обязан при регистрации указать достоверную информацию и поддерживать ее актуальность на протяжении проведения всех этапов конкурсного отбора и Фестиваля. Указание недостоверной информации является основанием для дисквалификации претендента.
Конкурс на замещение вакантной должности
| Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз | «1. Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:»; б) в части 2 слова «поступлением на гражданскую службу и ее прохождением» заменить словами «прохождением гражданской службы». |
| Как принять на работу госслужащего | Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, представляет в Роспатент следующие документы. |
| Россиянам пообещали равный доступ к госслужбе | На вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей в 2022 и 2023 годах разрешили не проводить конкурсы, если таковым является решение нанимателя. Сотрудникам из категории "руководители". |
Федеральная государственная гражданская служба в ФНС России
Что для этого нужно?До 12 февраля отправить портфолио претендента на получение именной стипендии Ученого совета по адресу электронной почты praktika@енты, претендующие на. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа: 1 этап.
Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053
Функциональные умения: - Разработка и подготовка проектов нормативных правовых актов, относящихся к сфере деятельности отдела; - Рассмотрение обращений физических и юридических лиц в пределах компетенции отдела и Департамента жилищной политики; - Подготовка справочной информации и иных документов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела в целях обеспечения участия руководителя и иных должностных лиц в совещаниях, семинарах и иных мероприятиях. Должностные обязанности - участвовать в реализации задач, возложенных на отдел; - участвовать в разработке и подготовке проектов нормативных правовых актов, относящихся к сфере деятельности отдела; - своевременное и полное рассмотрение письменных обращений физических и юридических лиц, по вопросам реализации мер государственной поддержки проектов жилищного строительства и направление ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок. Требования к претендентам: Квалификационные требования к уровню профессионального образования Требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня «бакалавриат». Требования к направлению подготовки специальности профессионального образования: Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки Требования к стажу: не предъявляются. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям Базовые знания: знание государственного языка Российской Федерации русского языка ; знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти; знание в области информационно-коммуникационных технологий Базовые умения: - умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; - коммуникативные умения; - умение совершенствовать свой профессиональный уровень. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации: Бюджетный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон о федеральном бюджете на текущий год и плановые периоды; Постановление Правительства Российской федерации от 30 декабря 2017 г.
Иные профессиональные знания: правила юридической техники формирования нормативных правовых актов; подготовка нормативных и иных правовых актов; порядок работы со служебной информацией; Профессиональные умения: взаимодействовать с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации; работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности; участвовать в разработке проектов правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение Функциональные знания: инструкции по делопроизводству в Минстрое России; системы электронного документооборота; порядка подготовки нормативных правовых актов. Функциональные умения: составление документов с учетом требований инструкции по делопроизводству в Минстрое России; подготовка документов в системе электронного документооборота Минстроя России; подготовка проектов нормативных правовых актов, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела. Требования к направлению подготовки специальности профессионального образования: "Юриспруденция", "Экономика", "Государственное и муниципальное управление", "Архитектура и строительство", "Градостроительство", "Теплоэнергетика и теплотехника", "Электроэнергетика и электротехника", "Техника и технологии строительства", "Строительство", "Промышленное и гражданское строительство", "Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура", "Управление городской инфраструктурой и развитием территорий" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки..
Эксперт Северо-Кавказского института - филиала РАНХиГС, кандидат политических наук Аза Манкиева отметила, что сейчас такие экзамены проводят для ряда служащих, которые работают по срочному контракту. Кадровые подразделения госорганов станут обязаны проверять, соответствует ли служащий либо кандидат на должность квалификационным требованиям. Речь идет о ситуациях, когда такое полномочие не исполняет кто-то еще в частности, конкурсная или аттестационная комиссия. Кадровики будут в том числе оценивать профессиональный уровень.
К оценке они привлекут подразделение, в котором учреждена должность.
Включаемые в состав конкурсных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке , установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители общественных советов, включаемые в состав конкурсных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов. Независимый эксперт, пребывающий в конкурсной комиссии более 3 лет, сохраняет свои полномочия до 01. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии государственного органа не может превышать три года.
Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной и аттестационной комиссиях одного государственного органа не может превышать в совокупности три года. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Если перечня нет — проводите конкурс. Если назначаете гражданина на должность, которая относится к группе младших должностей. Так, обеспечивающие специалисты могут быть младшими ч. Обеспечивающие специалисты — это должности, которые госорган учреждает для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности госорганов.
Эти должности служащие замещают без ограничения срока полномочий. В этом случае руководитель или иное уполномоченное лицо вправе принять на конкретную должность гражданского служащего, который находится в кадровом резерве.
В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ
Дюркгейма [1] Dyurkgeym, 1996 , Г. Спенсера [2] Kon, 1979 ; в рамках социологии профессий — Д. Мак-кинли [3] McKinlay, 1982 , Т. Парсонса [4] Parsons, 1966 , Э. Эббота [5, 6] Abbot, 1981; Abbot, 1988 ; в теории черт — Дж.
Миллерсона [7] Millerson, 1964 , Э. Гринвуда [8] Greenwood, 1972 и других [9, 10] Abramov, 2014; Mansurov, Yurchenko, 2009. Личностно-квалификационный подход с учетом теории деятельности нашел широкое отражение в работах исследователей советского периода В. Подмаркова [11] Podmarkov, 1972 , В.
Шубкина [12] Shubkin, 2010 , В. Паниотто [13] Chernovolenko, Ossovskiy, Paniotto, 1979 , Г. Чередниченко [14] Cherednichenko, 2014 , М. Титмы [15] Titma, 1982 , Ж.
Тощенко [16] Toshchenko, 2022 , И. Чангли [17] Changli, 2010 , О. Шкаратана [18] Shkaratan, Inyasevskiy, 2006 и др. Цель проведенного в 2022 году исследования — анализ существующей практики проведения конкурсов, определение потребности и заинтересованности кадровых специалистов в разработке единых для всех органов власти базовых типовых требований и методических рекомендаций по сути — стандарта по проведению профессиональных конкурсов в органах государственной власти РФ как инструмента мотивации профессионального развития.
В рамках двухэтапного исследования проведены опросы онлайн-анкетирование представителей кадровых служб и руководителей органов власти — в качестве потенциальных и действующих организаторов профессиональных конкурсов, а также на втором этапе — участников и потенциальных участников конкурсов. Дополнительно проведены фокус-группы для аудитории потенциальных организаторов и участников. Научная новизна заключается в подходе к профессиональным конкурсам как инструменту мотивации к профессиональному развитию и саморазвитию государственных и муниципальных служащих на всех этапах жизненного цикла профессиональной деятельности специалиста, руководителя на государственной или муниципальной службе. Авторская гипотеза заключается в следующем: публичные органы власти практически не используют профессиональные конкурсы в качестве мотивационного механизма профессионального развития и саморазвития государственных и муниципальных служащих и нуждаются в единых стандартах проведения профессиональных конкурсов.
Особенности исследуемой области Практически все исследователи, изучавшие вопросы становления и развития профессионализма, в той или иной степени отмечали общее свойство его развития: от минимальных навыков к навыкам уровня высокой экспертизы и результативности.
Законом предусмотрена обязанность государственных гражданских служащих в письменной форме сообщать представителю нанимателя обо всех известных им изменениях анкетных данных, а также право руководителя или уполномоченного им лица провести проверку достоверности представленных сведений. Проведение такой проверки возлагается на кадровую службу государственного органа, а выявление фактов недостоверности представленных сведений станет дополнительным основанием для расторжения служебных отношений по инициативе представителя нанимателя.
Представленные гражданином сведения подлежат проверке. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Конкурсная комиссия принимает коллегиальные решения на заседаниях, которые считаются правомочными, если на них присутствует не менее двух третей ее состава.
Помимо этого, расширен перечень случаев, в которых возможно продление срока гражданской службы для следующих служащих, достигших предельного возраста пребывания на службе и замещающих должности категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в следующих органах: Аппарат Совета Федерации, Аппарат Госдумы; федеральные органы исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство РФ; исполнительные органы субъектов РФ. Срок службы продлевается с согласия гражданского служащего и не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.