Глава Минтруда после забастовок призвал Wildberries соблюдать законыWildberries должна выполнять нормы трудового законодательства, заявил журналистам министр труда России Антон Котяков, передает «РИА Новости». Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и комментариями, типовые должностные инструкции, актуальные справочные материалы, архив. Новостная лента. Изменения законодательства. Все о проверках и отчетности. Закупки. Налоги. Страховые взносы. ККТ. Трудовое и гражданское право. Бюджетные организации. Недвижимость. Правила оформления трудового договора в 2024 году. Сотрудник решил уволиться после отпуска: действия кадровика. Закон о занятости: что изменится в 2024 году. Сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых договоров.
Нам очень важно ваше мнение!
Министерство труда и социальной защиты не поддержало установление шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе. По словам министра, трудовое законодательство в России позволяет гибко формировать рабочий график, согласовывая рабочие часы между работодателями и сотрудниками. Это касается как введения шестидневки, так и четырехдневной рабочей недели, ввести которую предлагали ранее. Но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой», — отметил Котяков.
Кроме того, в отчёте о зарплатах ВКС нет разбивки на отдельные составляющие, поэтому МВД неважно, из каких частей сложилась требуемая сумма. Но ВКС должен получать зарплату не ниже минимума, даже если трудится плохо или часть периода не работал вовсе. Установить специальные доплаты, чтобы обеспечить работнику необходимый уровень зарплаты. Можно варьировать сумму выплаты в зависимости от того, сколько не хватает до минимальной зарплаты. Но тут у налоговой могут возникнуть сомнения, является ли выплата расходом на оплату труда. Ведь размер доплаты не будет зависеть от качества и результатов труда работника. Если не поднять зарплату высококвалифицированному специалисту-иностранцу, компании грозит штраф и запрет на работу с ВКС.
Редакция «Кадрового дела» подробно разобрала плюсы и минусы каждого способа повысить зарплаты ВКС для нужного уровня, который действует с 1 марта.
Останется просто «территория опережающего развития». Вступят в силу новые правила изготовления и покупки бланков трудовой книжки Бланки трудовых книжек станут защищённой полиграфической продукцией уровня защиты «В». Обеспечивать работодателей и ИП бланками трудовых книжек смогут организации и ИП распространители. Изготавливать бланки трудовых книжек будут на основании заявок распространителей. Доставка работодателям бланков трудовых книжек будет осуществляться службами доставки защищённой полиграфической продукции либо по соглашению изготовителя или распространителя с работодателем. Поправки планируют внести в ст.
ТК РФ.
Вот так по мнению ИИ выглядит офисная версия Хью Джекмана с модернизированной левой рукой на 6 пальцев. Он собирается написать странной, немного кривой ручкой изменения в законах на 2024 год. Мы — команда сервиса MadeTask , который помогает бизнесу выплачивать деньги внештатным исполнителям по всему миру.
Работая в сервисе, компания может ставить задачи и переводить вознаграждение своим исполнителям в практически в любую точку мира на карты местного банка. Попробуйте сервис в действии, проведите тестовый платеж! Недавно мы сделали отдельную статью по ведению воинского учета в организации в 2023 году и она оказалась полезной вам. В этот раз мы разберем основные изменения в трудовом законодательстве, которые могут коснутся максимального количества компаний и сотрудников.
Повышение МРОТ будет проводиться в ускоренном режиме, основываясь на темпах роста прожиточного минимума трудоспособного населения РФ.
Трудовое законодательство
Иванов фактически работал во вредных условиях труда: - с 01. Иванов идет в отпуск с 06. Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда положено Иванову ко дню ухода в отпуск?
Требования о прохождении предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня смены теперь распространяются также на физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями; имеют право на перевозки пассажиров и багажа легковым такси в случае самостоятельного управления ими транспортными средствами. При проведении медицинских осмотров в течение рабочего дня смены медицинской организацией обеспечивается идентификация личности, посредством контроля его документов, удостоверяющих личность. Если у осматриваемого регистрируются отклонения величины артериального давления или частоты пульса от нормативных значений проводится не более двух повторных исследований с интервалом не менее 5 минут и не более 10 минут. Исключение для работников: выполняющих работы, непосредственно связанные с управлением железнодорожным подвижным составом; осуществляющим перевозку пассажиров, а также опасных грузов при выполнении специальных железнодорожных перевозок. В случае проведения дистанционных медицинских осмотров, работник обязан не менее двух раз в год проходить в очной форме химико-токсикологические исследования наличия отсутствия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Особенности применяются в отношении рабочих мест, где: Установлены оптимальные и или допустимые условия труда; До проведения очередной СОУТ были установлены вредные условия труда, а при самом проведении оценки не было выявлено превышения допустимых значений установленных гигиенических и иных нормативов. Особенности не применяются в отношении рабочих мест, где установлены вредные и или опасные условия труда. Проведение СОУТ экспертами или иными работниками допустимо при условии: наличия медицинского заключения об отсутствии инфекционных заболеваний, сертификата о вакцинации от новой коронавирусной инфекции; прохождения целевого инструктажа перед посещением территории, где находятся осужденные; перемещения по территории, где находятся осужденные; осуществления деятельности только в сопровождении уполномоченного лица работодателя заказчика. Исследования не проводятся в местах непосредственного выполнения работ с осужденными, если работы относятся к повышенной опасности и или их проведение способно создать непосредственную угрозу жизни или здоровью экспертам и иным работникам. Однако в таком случае определяется время фактической занятости в каждой рабочей зоне в течение рабочего дня смены и за учетный период, исходя из его должностных обязанностей, технологической документации, нарядов на выполнение работ и других локальных нормативных актов.
По своим каналам мы выяснили, что ФНС стала пристальнее контролировать сделки с самозанятыми. Смотрите, для кого продлят возраст для военной службы. Предельные размеры пособий по беременности и родам, уходу за ребенком, травме и других пособий в 2024 году смотрите в справочнике в Системе Главбух. Все актуальные размеры пособий сгруппированы в нем по видам выплат. В нем — варианты отражения в учете подарков коллегам, их детям и контрагентам. Также образцы приказов, договора и ведомости, которые устраивают проверяющих.
Поймете, на какой срок можно оставить работника без премии, какой процент лишения выплаты допустим, а также какие формулировки в ЛНА теперь вне закона. Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности: пошаговый алгоритм В видео узнаете, что необходимо учесть работодателю для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, какие есть особенности процедуры и этапы, без которых не обойтись. Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание В материале — рекомендации, которые помогут корректно привлечь работника к ответственности за опоздание. Прочитайте, чтобы узнать, почему нельзя слишком строго реагировать на первый же проступок. Разберитесь, в каком случае придется публично опровергать информацию о взыскании. Приказ о дисциплинарном взыскании за неисполнение обязанностей В этом материале — подсказки, как привлечь к ответственности работника, который халтурит или саботирует свои обязанности.
Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году
Трудовой кодекс (ТК РФ) сегодня — Монетный игнор: что делать. если задержали зарплату. Юристы напомнили правила оплаты труда в праздничные дни. Если работник отработал в выходной или нерабочий праздник всего несколько часов, отгул ему предоставляется на целый день, уточнили в «Онлайнинспекции». Предоставление отгула, равное количеству отработанных часов, — нарушение трудового законодательства. Практические материалы в помощь юристу, бухгалтеру, кадровику, а также новости на правовые темы, которые волнуют всех нас, вне зависимости от нашей профессии. Сервис «Банк документов» на портале «» содержит более 1700 образцов и форм документов необходимых для соблюдения трудового законодательства как для работников, так и для работодателей.
Новости для кадровиков
Подпишитесь, чтобы вовремя получать самые актуальные новости рубрики «Новости трудового законодательства» на свой e-mail. Трудовое право. Поправки в ТК РФ предусматривают, в частности, приостановление трудового договора на период прохождения работником военной службы с сохранением за ним социально-трудовых гарантий. Трудовое право. Поправки в ТК РФ предусматривают, в частности, приостановление трудового договора на период прохождения работником военной службы с сохранением за ним социально-трудовых гарантий. 16 242 руб. Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» МРОТ вырос на 963 руб. Трудовое право. Поправки в ТК РФ предусматривают, в частности, приостановление трудового договора на период прохождения работником военной службы с сохранением за ним социально-трудовых гарантий. В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников, информировал Роструд. С мобилизованными приостанавливают трудовой договор, и в этот период стороны права и обязанности не осуществляют.
Новости по теме: Кадры
Трудовой кодекс РФ. О внесении изменений в ТК в части регулирования дистанционной (удаленной) работы ФЗ РФ-122 "О внес. изм. в ТК РФ " от 24.02.15. По итогам 2023 года в трудовом законодательстве появилось много существенных для компаний нововведений, о которых крайне важно знать работодателю, чтобы избежать многочисленных штрафов и не допустить возникновения трудовых споров с сотрудниками. Практические материалы в помощь юристу, бухгалтеру, кадровику, а также новости на правовые темы, которые волнуют всех нас, вне зависимости от нашей профессии. Новости законодательства РФ, посвященные трудовым вопросам, взаимоотношениям работников и работоадателей.
В ФНПР заявили, что зарплаты работников не изменятся в феврале 2024 года
Простое решение - один звонок по телефону Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно по номеру телефона горячей линии 8 800 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Медицинским учреждениям рекомендовано предусмотреть выплаты медработникам за дополнительную работу, связанную с наставничеством пп. В прошлом году, напомним, такие выплаты рекомендовалось включать в состав стимулирующих и выплачивать наставникам молодых специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", а также участвующим в практической подготовке студентов-медиков. Учреждениям физической культуры и спорта рекомендовано устанавливать стимулирующие выплаты работникам центров спортивной подготовки за работу по выявлению, отбору и сопровождению спортивно-одаренных детей. Внимание Для тех, кто планирует досконально изучить разницу между Рекомендациями на 2024 год и Рекомендациями на 2023 год, мы подготовим в ближайшее время Сравнительный анализ этих двух документов. Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев.
При этом график предоставления такого отдыха, а также срок подачи заявлений необходимо согласовать с работодателем. Они утверждены Приказом Минтруда России от 29. С этой же даты вступит в силу Приказ Минтруда России от 29. При этом установлен переходный период. Он будет длиться с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года, — рассказала Елена Тега. Подводные камни операций с наличными: Какие суммы не стоит снимать со счетов и сколько денег брать в отпуск Кроме того, Минтруд разработал поправки в ТК, которые должны вступить в силу с 1 сентября. Так, закрепляются на законодательном уровне положения, которые ранее были отображены в приказах и письмах Минтруда. Теперь эти нормы перенесены в Трудовой кодекс РФ.
Между тем граждан РФ предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег. В госинспекции труда по Нижегородской области уточнили, что подсмотревшего сумму зарплаты коллег могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Наказание может доходить в том числе до увольнения.
Минтруд и Национальная ассоциация охраны труда подписали соглашение о сотрудничестве
- Изменения в работе кадровика в 2023 году
- 10 главных изменений в трудовом законодательстве в 2024 году
- «Человек в праве»: дело о скандале в иркутском детском саду — сегодня на НТВ // Видео НТВ
- Новости в Трудовом законодательстве
Изменения в работе кадровика в 2023 году
По итогам 2023 года в трудовом законодательстве появилось много существенных для компаний нововведений, о которых крайне важно знать работодателю, чтобы избежать многочисленных штрафов и не допустить возникновения трудовых споров с сотрудниками. «Сегодня Социальный фонд по сути стал «единым окном», куда можно обращаться за поддержкой в самых разных жизненных ситуациях, начиная с беременности и появления малыша в семье, заканчивая пенсиями и дополнительными соцвыплатами в «серебряном возрасте». В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников, информировал Роструд. С мобилизованными приостанавливают трудовой договор, и в этот период стороны права и обязанности не осуществляют. Подборка уникальных видео сюжетов на тему "трудовое законодательство", смотрите новости со всего мира на телеканале NTD. Судьи Первого и Шестого КСОЮ объяснили, что запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на ситуации, когда сотрудник оформляет больничный лист намеренно, чтобы избежать расторжения трудового договора. Намечено прописать в Трудовом кодексе норму, что у бывших воинов будет преимущественное право остаться на работе, если компания решила урезать численность персонала Темы: Законодательство, Новости, Проекты, Проекты документов, Трудовые отношения.
Изменения в Трудовой кодекс РФ
Есть ли бланк? Заранее спасибо Регина Коломицкая Такие отчёты подаются электронно через платформу "Работа в России" и сроки там за три месяца Оксана Фалина 20:35 У нас тоже есть районный и северный, бухи просто вычитают этот процент и прописывают получившуюся сумму именно в этом документе. Ольга Перфильева 20:38 Оксана, мы решили вопрос так, как было безболезненно для бух.
Формат оплаты необходимо указывать в нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
Компании, приостанавливающие деятельность, могут по желанию сотрудников временно перевести их на работу в другие организации Дата окончания действия: 31 декабря 2023 До конца года продлена возможность переводить персонал в другие компании на работу по срочному договору без потери основного места работы. Это возможно только если компания полностью приостанавливает свою деятельность, но не хочет увольнять сотрудников или оформлять простой. Для перевода нужно письменное согласие работников и договоренность с другим работодателем на временное трудоустройство.
Получите бесплатно книгу издательства Русской Школы Управления «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» в удобном формате EPUB Автор — Наталья Самоукина, кандидат психологических наук, специалист в сфере управления персоналом, бизнес-тренер и консультант. Скачать Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с политикой конфиденциальности Спасибо за обращение, запрошенный файл мы отправили на имейл. Наш консультант скоро свяжется с вами, чтобы предложить несколько интересных программ обучения.
Ошибка при отправке данных Техническая поддержка уже уведомлена.
С 8 января 2024 года ввели два новых фактора риска: средняя зарплата ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. В данный момент продолжает действовать мораторий на проверки. Но если контролирующие органы выявят индикаторы риска, то могут нанести внеплановый визит. Разъяснения по порядку оплаты сверхурочной работы Конституционный суд КС предписал установить порядок, согласно которому компании смогут определить размер оплаты сверхурочной работы: оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах рабочего дня; сверхурочная работа оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Причем работнику должна быть гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; сотруднику, работающему сверхурочно, полагается полуторная за первые два часа или двойная за последующие часы тарифная ставка или оклад с начислением всех положенных компенсационных и стимулирующих выплат. Читайте также.
В данной статье приведены удобные таблицы, которые помогут быть сориентироваться в дате изменения и понять суть новшества. Обратите внимание: в таблицах представлены не только изменения в ТК РФ с 1 января 2023 года, но также 1 марта и с 1 сентября смотрите оглавление. Если законодатели решат внести дополнительные изменения в течение 2023 года — таблица будет актуализирована.
Новости для кадровиков
| Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) | С 1 сентября 2023 сотрудники, которые ухаживают за детьми-инвалидами, смогут более выгодно распоряжаться дополнительными оплачиваемыми выходными днями, которые им предоставляются по ст. 262 ТК РФ (закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ). |
| Новости Министерства труда - РТ на русском | Новости по тегу: Трудовое Законодательство. |
| Форум труда - ТРАНСЛЯЦИИ 2024 | Новости Российского законодательства подготовленные специалистами юридической компании Консультант в области трудового права. |