Рынок труда. Петербург занял второе место в стране по зарплатам в леспроме. Платят до 114 тыс. рублей. «Сравнив данные первой половины 2023 года и второй половины 2022 года, мы увидели динамику российского рынка труда, очищенную от сезонного фактора. Минимальный и максимальный размер пособия по безработице в 2022 году. Как встать на биржу труда и почему Центр занятости может отказаться ставить гражданина на учет? Постковидная реальность: что происходит на рынке труда, кому повысят зарплату и какие специалисты нужны больше всего.
Пресс-центр
И сейчас будет ни на чем не основанное предположение, но — есть ли вероятность, что большая часть из них как раз переквалифицировались в разработчиков или тестировщиков?. Возможно, возможно… Не факт, конечно, таких данных у нас нет. Хотелось бы посмотреть на отток количества резюме из этих профобластей и сравнить с притоком резюме в области IT, и понять, сколько из 480 000 активных резюме за первые полгода, составляют новички. Предполагаем, что по большей части, это именно новички выводят огромную массу резюме на рынок и создают конкуренцию. Не считая того, конечно, что уход иностранных ИТ-компаний «освободил» много рабочих рук. Онлайн-школы обещают огромные зарплаты в IT, транслируется мощная реклама по всем каналам. В целом количество резюме IT-специалистов увеличилось, при этом количество резюме IT-специалистов с опытом гораздо уменьшилось. Это повлияло на изменение зарплатных ожиданий специалистов». Работодатели в остальных сферах испытывают острый недостаток рабочих рук.
И достаточное число из них даже готовы повышать уровень жизни сотрудников. Но количество желающих устроиться «работать по аджайлу» не уменьшается. Стажеров и джунов много, а опытных мало — и их как раз и не хватает. Тезис подтверждает крупнейший банк страны , который опять столкнулся с дефицитом квалифицированных кадров. Еще раз посмотрим на «таблицу дефицита» и увидим, что, например, в DevOps показатель по России, в целом, 3,9. И как раз опыт рекрутеров говорит, что DevOps-специалистов очень сложно найти но не только их. В последнее время сложно найти девопсов, опытных разработчиков, аналитиков, руководителей команд, которые бы соответствовали всем требованиям» Громова Альбина, руководитель направления подбора ГК «Автомакон»: Невозможное возможно: дефицит талантливых кадров в IT Недостаток опытных специалистов не возник на пустом месте. Кроме вышеперечисленных предположений, мы видим в этом несколько причин: Стремительный рост технологий.
Одна из ключевых причин — стремительный темп развития информационных технологий. Технологии устаревают быстро, и компании нуждаются в специалистах, способных адаптироваться к новым требованиям.
В их числе снятие ограничений пандемии COVID-19 , которое спровоцировало спрос работодателей на персонал в сфере продаж: продавцов, кассиров, менеджеров и торговых представителей. Еще одним фактором мог стать уход из России ряда зарубежных брендов и приход на их место новых компаний, которым требуются рабочие руки. Аналитики объяснили, что многие зарубежные компании, прекращая деятельность в России, выплатили увольняемым сотрудникам внушительные компенсации, а потому многие из таких специалистов решили не торопиться с поиском работы. В статье говорится, что работодатели жалуются, ведь большинство соискателей по-прежнему ориентированы на офисную работу.
Конъюнктура сегмента влияет на уровень благоденствия населения, а также является отражением состоятельности страны. На сегодняшний день миллионы экономически активных граждан РФ трудятся на всеобщее благо в самых разнообразных сферах. Как правило, формирование спроса и предложения на рабочую силу осуществляется неравномерно. На развитие отечественного рынка труда влияют следующие факторы: - состояние народного хозяйства.
Этот аспект включает в себя такие составляющие, как инвестиционная активность, уровень инфляции, положение дел в финансово-кредитном сегменте; - негативные демографические показатели.
Тенденции на рынке труда следующие: Усиление кадрового дефицита. Рост заработных плат до рыночного уровня и зарплатная гонка в наиболее дефицитных направлениях рабочий персонал, строительство, сельское хозяйство, добыча сырья, ВПК. Улучшение условий труда как необходимый элемент программ по удержанию персонала. Рост зарплатных ожиданий соискателей. Интенсивное привлечение персонала из стран дальнего зарубежья Пакистан, Африка, некоторые районы Индии.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
На фоне ухода западных конкурентов этот сектор начал стремительно развиваться как в профильных, так и в непрофильных направлениях, что привело к увеличению количества активных позиций. В непродуктовом ретейле также наблюдается активность, однако она больше связана с ротацией среди топ-менеджеров в связи с уходом экспатов», — добавила она. Подобную тенденцию можно наблюдать практически во всех отраслях экономики, так как «освободилось большое количество эффективных управленцев из западных компаний», заявила собеседница RT.
Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России. Рейтинги за предыдущие периоды:.
Михаил Иванов также отметил, что сегодня работодатели начинают конкурировать за работников путем создания более благоприятных условий труда. Кроме того, по мнению руководителя Федеральной службы по труду и занятости, на решение работника стать членом нового коллектива оказывает влияние и имидж самой компании и то, что о ней говорят сами работники. Как передает корреспондент «Новостей малого бизнеса», в этой связи Михаил Иванков сообщил, что Роструд с этого года начал проводить бесплатные профилактические аудиты, которые помогают работодателям наладить контакты с работниками.
Михаил Иванков также отметил, что Роструд запустил и новые инструменты по защите прав работников.
Об этом сообщает сайт Кремля. Это поручение глава государства дал по итогам заседания Совета по стратегическому развитию и национальным проектам 21 декабря 2023 года. В документе подчеркнули, что этой цели можно достигнуть благодаря повышению эффективности системы профессионального и допобразования.
Рынок труда России опять входит в период трансформации
На вакансию в сфере медицины и фармацевтики приходится одно резюме. При этом нормой для рынка труда принято считать соотношение пять-шесть резюме на одну вакансию. Антон Котяков — министр труда и социальной защиты РФ: «Одним из таких регионов, который активно участвует в программе модернизации стала Мордовия. Он подчеркнул, что важным аспектом успешной реализации кадровой политики является бесплатное переобучение по востребованным на рынке труда направлениям. читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Названы сферы с наибольшим. По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда. «Драка за кадры, так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50+.
Рынок труда в 2023 году: тренды, зарплаты, компетенции
По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда. статьи и последние новости, советы по подбору персонала и поиску работы, занятость и трудоустройство в России. Российские власти ставят перед собой задачу постоянно актуализировать рынок труда на ближайшие 3-5 лет, так как ситуация на нем постоянно меняется. Антон Котяков — министр труда и социальной защиты РФ: «Одним из таких регионов, который активно участвует в программе модернизации стала Мордовия. рынок труда. Россию предупредили о конкуренции за мигрантов с Китаем и ОАЭ Мир 10 февраля в 12:24 Россию предупредили о конкуренции за мигрантов с Китаем и ОАЭ.
Навигация по записям
- Рынок труда в 2023 году: тренды, зарплаты, компетенции
- Рынок труда в начале 2024 года - Статьи
- Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
- «Тихий найм»: решение проблем на рынке труда или демотивация
- Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
«Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда
Они могут бросить университет, зато обучаются чему-то сами работе с искусственным интеллектом, робототехникой и подобным , ходят на курсы, отрабатывают свои умения на хакатонах. Их прозвали новыми воротничками. Есть синие воротнички — так называют рабочих, белые воротнички — те, кто занимается умственным трудом. Термин «новые воротнички» означает людей с навыками, но без корочек. Вообще, теперь специалисты вынуждены учиться постоянно, если хотят оставаться востребованными. Например, раньше говорили, что невозможно заменить творческих людей, а теперь, после развития искусственного интеллекта, это уже не так. Надо пытаться понять, чего именно вам не хватает. Например, неплохо обучиться умению взаимодействовать с нейросетями и чат-ботами. Умение взаимодействовать с искусственным интеллектом дает широкие возможности. Нужно повышать свою квалификацию вне зависимости от вашей специальности, иначе вы останетесь где-то позади.
Нужно понимать тренды, что именно происходит в вашей профессии. Сколько лет вы работаете на нынешнем месте? Чтобы сделать свой выбор, войдите или зарегистрируйтесь Менее 1 года.
Зарплаты в IT Небывалое явление — зарплаты в IT во втором полугодии 2023 года практически перестали расти, а где-то даже и упали! По всей видимости, рынок был перегрет, поэтому наступил закономерный откат назад.
Причём, в отличие от исследований рекрутинговых порталов, «Хабр карьера» берёт для анализа зарплат не просто цифры из вакансий или резюме, а реальные оклады, которые получают IT-специалисты. Вот как выглядит динамика зарплат в разрезе регионов и специализаций Как мы видим, зарплаты в ИТ упали во всех регионах, кроме Воронежа и Новосибирска. В семи из 12 основных IT-специализаций они тоже стали ниже. Но рост тоже был неравномерным. Кто ещё, кроме IT-специалистов, чаще работает и больше зарабатывает удалённо.
Такие данные получены в результате исследования «Тинькофф Журнала». Самой популярной удалённой вакансией является оператор call-центра. Самые высокие зарплаты среди тех, кто работает дистанционно, У программистов — в среднем 140 тыс.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации. Москва, ул.
Это ценный источник информации как для HR-специалистов, так и для соискателей вакансий. Первым эти исследования помогут в выработке кадровой и компенсационной политики своих предприятий. Вторым дадут ориентиры для принятия решений о смене работы и переговоров с работодателями о зарплате.
Состояние рынка труда в России в 2023 году
- Новости рынка труда
- Как меняется рынок труда в 2024 году
- Исследования рынка труда и зарплат
- Развитие менеджеров
- «Тихий найм»: решение проблем на рынке труда или демотивация
Безработица или кадровый голод: что сейчас происходит на рынке труда
Также в топ-20 вошли дворники, слесари, сантехники, агрономы, повара, медсестры, автослесари, автомеханики, токари, фрезеровщики, уборщики. В рейтинг также попали мастера швейного дела, автомойщики, продавцы и кассиры, монтажники и другие. Специалисты отметили, что представители данных профессий легко смогут устроиться на новую работу.
По данным Росстата, сейчас рекордно низкий уровень безработицы за всю новейшую историю страны. По оценкам экспертов, летом он продолжит снижаться. Еще одна причина — тенденция к развитию самозанятости. С тех пор как государство поддержало эту инициативу, фрилансеров стало заметно больше. Так, по данным ФНС, за 2022 год количество самозанятых увеличилось в 1,7 раза — до 6,5 млн человек.
А общая выручка самозанятых составила 125,8 млрд рублей. Кадровый голод Дефицит кадров неизбежно приведет к росту зарплат. Но не для всех. Но в большей степени это касается специалистов старшего уровня — их зарплаты стабильно растут и будут расти дальше. А для младшего и среднего персонала, по мнению эксперта, ситуация обратная. Кадров начального звена сейчас в избытке, из-за чего требования к ним растут, а уровень зарплат — нет. Поэтому работодателям порой приходится идти на компромиссы, нанимая несколько новичков вместо мидл-специалиста, чтобы «закрыть дыры» и со временем вырастить специалиста внутри компании.
Неважно, в какой области — это может быть программист, инженер, архитектор, биолог и так далее. Везде есть специалисты узкого профиля или со специфичным опытом, который ценится работодателями и за которой готовы платить больше. Но в таком случае может возникнуть негативный эффект — например, увеличение издержек производства и нарушение баланса на рынке труда.
По словам министра в настоящее время на указанных территориях работают 78 центров занятости, с начала 2023 года в них обратились 51 тыс. Напомним, лица, зарегистрированные в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, могут обратиться в центры занятости не только по месту регистрации , но и по месту пребывания, то есть и в других регионах. Также министр напомнил о программах, которые направлены на поддержку рынка труда.
Именно из-за его отсутствия даже на фоне дефицита кадров часть из них не могут найти работу месяцами.
По его мнению, в таких случаях стоит снизить зарплатные ожидания, откликаться на как можно большее количество вакансий, а сопроводительные письма писать, отталкиваясь от требований, обозначенных в конкретном запросе каждого работодателя. Помимо этого, продолжат быть актуальными специальности, связанные с доставкой и логистикой продуктов, управлением складом, то есть массовые позиции, на которых наблюдается нехватка сотрудников. В то же время может упасть спрос на операторов ремонтников простых установок, бухгалтеров, специалистов в областях с тяжелыми условиями труда например, шахтеров , представителей сервисов турагентов , а также переводчиков и корректоров. Причиной этому станет развитие технологий и ИИ, которые помогают справляться с рутинными операциями. Однако есть профессии, которые искусственный интеллект заменить не сможет, и это тоже будет оказывать влияние на рынок труда. Например, как отмечает руководитель клиентского отдела сети пансионатов для пожилых людей «Теплые Беседы» Татьяна Борзенкова, в условиях ускоряющегося старения нации самая востребованная профессия в патронажной отрасли — сиделка. Специалистами в этом деле могут стать и те, кто готов и искренне желает помогать другим.
Инновации в медицинской сфере, конечно, могут улучшить и упростить условия работы сиделок, но нельзя забывать о необходимости человеческого фактора — эмоциональная поддержка для пожилых пациентов критически важна», — указывает эксперт. На что готовы работодатели, чтобы привлечь сотрудников Основным способом борьбы за кадры большинство предприятий и организаций считают повышение заработной платы. Но зачастую и этот способ не срабатывает. По словам директора креативного кадрового агентства About People Михаила Каншаева, в условиях обострившейся конкуренции за сотрудников на рынке труда работодателям стоит присмотреться к тактикам маркетинга и продаж — начиная от каналов, в которых размещается вакансия, до ее «подачи». Также, по его мнению, необходимо не только найти, но и удержать сотрудника, в том числе — за счет «ДМС, прозрачной системы карьерного роста, оплаты внешнего обучения и подарков детям». Как показывает практика, многие работодатели идут именно этим путем. Или развиваться как технический специалист — наращивая свои компетенции, благодаря предоставляемым возможностям практического опыта работы на разных станках, благо что их парк у нас постоянно расширяется», — поясняет HR бизнес-партнер группы компаний «Трайв» Светлана Васильева.
По ее словам, когда традиционные стратегии рекрутинга желаемых результатов не приносят, приходится мыслить шире — использовать программы кадрового резерва и «Приведи друга», дни открытых дверей, оплачиваемые стажировки, сотрудничество с вузами и колледжами, рекламу в соцсетях, создавать обучающие центры. В такой ситуации самый эффективный способ закрыть кадровый вопрос — взрастить профессионала внутри компании, поясняет Шунулина.
Новости рынка труда
Такие данные приводит в исследовании Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК) со ссылкой на статистику нескольких игроков рынка, в том числе «Авито», «Самокат» и. Больше полезной информации для вашей карьеры по ссылке У нас начиная с 2008 года на рынок труда выходит ежегодно на 100 тысяч меньше молодых людей. Нарастающим итогом минус 1 миллион человек с рынка труда за последние 10–15 лет. Прогноз изменений на рынке труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, soft skills, тренды для работодателей и кандидатов. К 2030 году граждан 30—39 лет (это самая активная на рынке труда возрастная группа) станет меньше на 7 млн. Россиян 40—59 лет будет больше на 3,7 млн.