при этом общая сумма надбавки должна зависеть от фактически отработанного сотрудником времени в днях. Предположим, Караваев П. Н. взял несколько дней за свой счет и отработал в этом месяце 91,8 ч при норме 122,4 ч. В таком случае за не полностью отработанный месяц ему будет начислена зарплата в следующей сумме: З/п = 72 190 × / 122,4 × 91,8 = 54 142,50 руб. Рис.3. Анализ удержаний по сотрудникам в пределах 20% от заработной платы. Для анализа таких удержаний предусмотрен отчет «Удержания из зарплаты», который находится в меню «Зарплата – Отчеты по зарплате». Первый шаг в подготовке данных для анализа зарплаты сотрудников — это сбор информации о заработных платах всех сотрудников за нужный период времени. Для этого необходимо обратиться к кадровому отделу и получить данные в удобном для анализа формате. Форма и система оплаты труда – это инструмент, позволяющий отрегулировать размер заработной платы, в зависимости от затраченного работником времени на труд. Назначение формы и системы оплаты труда заключается.
«1С:ЗУП 8» редакция 3.1: отражение зарплаты в бухучете
20). И только по одному подразделению у меня получается начисление заработной платы с учетом отработанных дней и часов. В справочнике начисление есть наименование "Оплата по окладу" с кодом ОКЛ, данное начисление я привязала к сч. и – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты. Квп – коэффициент выполнения плана по производству продукции. Анализ использования фонда заработной платы. Не могу никак понять, почему в табеле не отражается фактически отработанное время, согласно неполной ставке. Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что средний месячный заработок (средняя заработная плата) определяется исходя из среднедневного заработка, который рассчитывается из сумм выплат за расчетный период и количества отработанных дней в этом периоде. Добрый день, 1С ЗУП релиз 2.5.80.1, при начислении зп в колонку отработано часов по пятидневке попадает неправильное количество часов, к примеру в феврале 2014 года норма часов 159, это прописано как в производственном календаре так и в графике работы.
Блог компании «СИТЕК»
Установите флажок "Организация" и укажите организацию, по которой необходимо сформировать отчет. Для редактирования полного перечня настроек нажмите на кнопку "Настройки". По кнопке "Еще - Настройки для технического специалиста" откроется специальная форма "Изменение варианта отчета "Анализ зарплаты по сотрудникам в целом за период "" рис. В структуре отчета в верхней части в поле группировки "Физическое лицо" добавьте поле "Должность".
Однако, считать ситуацию отрицательной не следует, так как количество дней работы и продолжительность рабочего дня не превышают значения, предусмотренные законодательством. Уменьшение часовой производительности труда, то есть интенсивного направления способствовало снижению годовой производительности труда на 84,469 тыс.
В январе Караваев П. Следовательно, ему должна быть начислена зарплата в размере оклада: 72 190 руб. Предположим, Караваев П. В данной ситуации в формулу нужно подставить не дни, а часы по норме для января и фактически отработанные в этом месяце. Требуется правильно вести учет отработанного времени, а также принимать во внимание и другие нюансы: продолжительность рабочего дня, норму часов для режима сокращенной продолжительности рабочего времени и т. Важные особенности имеет не только расчет зарплаты сотрудникам, но и бухучет расчетов с работниками. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс.
Итоги Если в расчетном месяце сотрудник отсутствовал на рабочем месте часть рабочего времени работал в режиме неполного рабочего времени, был в отпуске за свой счет и т. Для определения размера зарплаты сотруднику, работающему в режиме сокращенного рабочего времени и отработавшему не полную норму часов, можно применить аналогичный расчетный механизм. При этом в расчете участвуют нормо-часы, установленные для сокращенной продолжительности рабочего времени в конкретном месяце и фактически отработанное время. Добавить в закладки Советуем прочитать.
Это происходит, если для них использовано предустановленное начисление «Оплата по окладу». Разработчики в коде программы предусмотрели такое свойство только для этого начисления.
Возможность автоматически проставлять рабочее время отсутствует в других начислениях, даже если они созданы путем копирования преднастроенного «Оплата по окладу». Выплата зарплаты за первую половину месяца Для этого пользователю нужно выполнить следующие действия: Перейти в раздел «Зарплата и кадры», затем «Ведомости в банк». Нажать кнопку «Ведомость», выбрать «На счета сотрудников», установить дату регистрации документа в системе. В поле «Вид выплаты» установить флажок «Аванс». Указать месяц, за который начисляется аванс. Нажать «Заполнить».
Можно создать ведомость по кнопке «Выплатить» из документа «Начисление зарплаты» на аванс. При этом дополнительно формируются платежные поручения на каждого человека с реквизитами, указанными ранее в карточках сотрудников, а также платежное поручение на перечисление НДФЛ как единого налогового платежа. Обратите внимание: и ведомость, и платежные поручения будут сформированы текущей датой. При необходимости ее можно изменить. На основании ведомости можно создать платежные поручения или списания с расчетного счета, нажав на кнопку «Создать на основании». По кнопке «Оплатить ведомость» автоматически создаются документы списания с расчетного счета.
Помимо аванса в табличной части будет также показан НДФЛ. Расчет и начисление зарплаты за вторую половину месяца Чтобы рассчитать и начислить заработную плату сотруднику за вторую половину месяца, пользователю необходимо выполнить следующие действия: Перейти в раздел «Зарплата и кадры», затем «Все начисления». Нажать кнопку «Создать», затем «Начисление зарплаты». Указать месяц, за который выплачивается зарплата. Выбрать организацию. Чтобы рассчитать зарплату для конкретного подразделения, заполнить поле «Подразделение».
Установить флажок «Окончательный расчет». В табличной части документа будут отражаться итоговые суммы начислений и удержаний, исчисленного НДФЛ, а также страховых взносов по каждому сотруднику. Обратите внимание: в колонках «Начислено» и «Удержано» по ссылке можно ознакомиться с рассчитанными начислениями или удержаниями сотрудника соответственно и изменить их при необходимости. В колонке «НДФЛ» табличной части документа по ссылке можно посмотреть автоматически рассчитанные нарастающим итогом с начала года суммы исчисленного НДФЛ. В колонке «Взносы» табличной части документа по ссылке можно посмотреть автоматически рассчитанные суммы страховых взносов. Нажать «Провести и закрыть».
Выплата зарплаты за вторую половину месяца Для выплаты второй половины зарплаты так же, как и при выплате аванса необходимо: Перейти в раздел «Зарплата и кадры», затем «Зарплата», затем «Ведомости в банк».
Начисление оплаты труда по окладу, реализация в программе «ЗУП 3.1»
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что средний месячный заработок (средняя заработная плата) определяется исходя из среднедневного заработка, который рассчитывается из сумм выплат за расчетный период и количества отработанных дней в этом периоде. Фонд оплаты труда рассчитывается путем суммирования за выбранный период расчета (месяц, квартал, год либо иной период) всех выплат, имеющих отношение к оплате труда в организации. Формула расчета средней заработной платы следующая. Общий алгоритм расчета прост и довольно схож с общепринятым порядком, но все же имеет некоторые отличия. Представляем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату за неполный месяц. Шаг № 1. Считаем отработанное время. Общий алгоритм расчета прост и довольно схож с общепринятым порядком, но все же имеет некоторые отличия. Представляем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату за неполный месяц. Шаг № 1. Считаем отработанное время.
Статистический анализ заработной платы
1. Основная заработная плата. В состав основной заработной платы включаются все выплаты за отработанное время: а) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии. Чтобы начислить зарплату сотруднику специалист должен найти и выбрать в меню вкладку "Зарплата и кадры". Потом ему нужно перейти в раздел "Зарплата" и найти соответствующий пункт "Начисление зарплаты". «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Анализ расчета зарплаты в программах "1С:Зарплата" +7 (351) 225-64-04. 23,5 х 105,70 = -2490 руб. т.е. в результате уменьшения количества часов, отработанных одним работником ППП, среднегодовая заработная плата снизилась на 2490 руб. Вернемся в настройки учета зарплаты, перейдем на вкладку резервы отпусков. В бухгалтерии предприятия реализован только нормативный метод начисления, т.е. начисляется ежемесячный процент от заработной платы и взносов до установленного предела.
Мне насчитали очень низкую зарплату
| 1С:Зарплата и управление персоналом | Для настройки основных параметров учета зарплаты в СБИС предусмотрен мастер начала работы. Чтобы добавить другие параметры или изменить их, в разделе «Сотрудники/Зарплата» выберите организацию, нажмите и перейдите в «Учет и параметры». Настройте. |
| Как начислять зарплату в 1С ЗУП пошаговая инструкция | Куда обращаться если недоплатили зарплату. Как исправить ошибку в начислении зарплаты. Как проверить расчетные листки и получить вычет на детей за прошлый период. Что делать, если договориться с работодателем не удается. |
| Недоплатили зарплату: как исправить ошибку в начислении зарплаты и куда обращаться | Чтобы начислять заработную плату в 1С PEG 3.1, необходимо предварительно проверить настройки: В главном меню в разделе «Настройки» выбрать «Расчет зарплаты». |
| Правильно ли вам начисляют и платят заработную плату? | Использовать такие дополнительные виды начислений вместо настоящего оклада только из-за другого способа отражения в бухучете не совсем корректно, т.к. у видов начислений есть служебный реквизит Категория начисления или оплаченного времени, который для настоящего. |
| Sorry, your request has been denied. | 20). И только по одному подразделению у меня получается начисление заработной платы с учетом отработанных дней и часов. В справочнике начисление есть наименование "Оплата по окладу" с кодом ОКЛ, данное начисление я привязала к сч. |
В расчетном периоде не отработано ни одного дня: как посчитать КНО?
Через меню «Зарплата и кадры» - «Страховые взносы» - «Отчетность в ФСС» и «Квартальная отчетность в ПФР» можно сформировать регламентные отчеты, провести проверку готового отчета, передать отчет в налоговые органы через 1С-Отчетность , выгрузить в файл или распечатать. Таким образом, в Бухгалтерии предприятия 3. Единовременные начисления можно рассчитывать сразу в документе «Начисление зарплаты» по кнопке «Начислить». Заработная плата и прочие начисления могут быть выплачены через кассу либо через банк с указанием необходимых реквизитов для перечисления. Остались вопросы?
Поможем оформить заработную плату в 1С 8. Здесь мы рассмотрим возможности по проверке данных в системе 1С:ЗУП. Эта возможность включается в Дополнительных настройках. В системе 1С:ЗУП формируем отчет «Анализ зарплаты по сотрудникам в целом за период », который расположен в меню «Зарплата — Отчеты по зарплате».
Сальдо на начало и сальдо на конец должно совпадать с оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70. Анализ взносов в фонды. Отчет показывает взносы, полученные расчетным путем. Если расчетные данные отличаются от указанных в системе, такие строчки отображаются красным.
Если конечный остаток на дату положительный, то уплата просрочена. Отчет полностью расшифровывает раздел 2 отчета 6-НДФЛ. Суммы учитываются по месяцам выплаты и месяцам начисления , а не по датам, когда фактически была произведена выплата. Отчет расположен в справочнике «Отчеты» и предназначен для просмотра и устранения выявленных проблем с документами, регистрами и любыми данными в программе, для просмотра результатов проверок ведения учета.
В отчете выводится вид проверки — сведения о проверке и перечень проблемных объектов, возможные причины и рекомендации по исправлению. В данной статье будет подробно рассмотрена пошаговая инструкция по учет зарплаты в 1С: предварительная настройка, непосредственно начисление и выплата заработной платы в 1С 8. Если разобраться, всё окажется довольно просто. Прежде, чем совершать начисление и выплату заработной платы в программе 1С 8.
Для этого выберите в меню «Администрирование» пункт «Параметры учета». В появившемся окне выберите пункт «Настройка зарплаты». Этот раздел позволяет настраивать не только зарплату, но и НДФЛ, страховые взносы и кадровый учет. Рассмотрим данные настройки подробнее по шагам: Общие настройки.
В данном примере мы выбрали пункт «В этой программе», так как иначе некоторые нужные нам документы будут недоступны. Второй вариант настройки подразумевает ведение кадрового и зарплатного учета в другой программе, к примеру, в 1С ЗУП. В подразделе «Настройка учета зарплаты» указывается способ отражения зарплаты в бухучете, сроки выплаты зарплаты, резервы отпусков, территориальные условия и т. Расчет зарплаты.
Тут мы указываем, что будем учитывать больничные, отпуска и исполнительные документы. Важно помнить, что данный функционал будет работать только в том случае, когда число сотрудников не превышает 60 человек. Так же здесь настраиваются виды начислений и удержаний.
Воспользуемся, например, отчетом Анализ зарплаты по сотрудникам Отчет позволяет проанализировать начальное и конечное сальдо, отработанное и неотработанное время, состав начислений, удержаний и выплат с разбивкой по подразделениям и сотрудникам. В программе представлены несколько вариантов отчета в зависимости от цели анализа данных: Анализ зарплаты по сотрудникам в целом за период Анализ зарплаты по сотрудникам помесячно Анализ зарплаты по сотрудникам по источникам финансирования для 1С: Зарплата государственных учреждений, ред. Отчет можно формировать как сводно, так и с расшифровкой: выводить отчет по сотрудникам разворачивать по начислениям и удержаниям. Суммы начислений и удержаний в отчете можно расшифровывать, нажав по интересующей сумме двойным щелчком левой клавишей мыши и выбрав Расшифровать.
Учет заработной платы занимает львиную долю в общем бухгалтерском учете. Правильность его ведения во многом зависит от форм системы оплаты труда и удержаний из заработной платы, от знания как самого законодательства, так и от оперативного реагирования на все его изменения. Результат — это верное и своевременное предоставление всей информации в контролирующие органы. Для правильного начисления заработной платы сотрудникам большое значение и дополнительные сложности имеет учет отклонений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно. Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре Положение об оплате труда.
Если же работник отработает не весь месяц, то заработная плата начисляется только за фактически отработанные дни. В этом случае она рассчитывается по формуле:.
Свод начислений и удержаний по организации в 1с как сформировать
На первый взгляд, кажется, что они идентичны. Однако это совершенно не так. Фонд оплаты труда ФОТ представляет собой совокупность расходов на заработную плату, премию и иные выплаты сотрудникам предприятия, а также затраты на внесение страховых взносов и уплату подоходного налога. Фонд заработной платы ФЗП — это расходы на выплату исключительно трудового дохода сотрудникам фирмы. Опираясь на термины, можно сделать вывод о том, что ФОТ — это все расходы, связанные с покупкой рабочей силы, а ФЗП — это лишь часть ФОТ, которая направлена для выплаты сотрудникам фирмы.
Состав фонда оплаты труда, основные принципы регулирования оплаты труда Чтобы организовать ФОТ, необходимо построить концепцию, состоящую из трех постоянных: установление индивидуальной формы и системы оплаты труда; обсуждение размера дополнительных выплат, направляемых сотрудникам в определенных случаях, например доплаты в случае превышения поставленного объема работы премии; установка системы премирования. Дополнительно разрабатывают систему окладов специалистов разных уровней. Оплата труда регулируется как со стороны государства, так и самим работодателем. К принципам регулирования ФОТ относят: законодательное обеспечение начисления заработной платы не ниже МРОТ; предоставление доплат в виде районных коэффициентов; утверждение премий, при достижении работником поставленной цели.
Чтобы лучше понять, что такое ФОТ, необходимо рассмотреть все его составляющие.
Начну с первого вопроса. Нет, фактическое время заполняться не будет. Отчет формируется по данным регистра накопления "ДанныеТабельногоУчетаРабочегоВремениСотрудников" а эти документы не производят движения по этому регистру. Данный отчет не учитывает изменения в течение периода, только на конечную дату, отсюда и «цепляние» графика сотрудника, о котором вы пишите.
Отражение зарплаты в бухгалтерском учете Этот отчет формируется по итогам заполнения и проведения одноименного документа «Отражение зарплаты в регламентированном учете». О том для чего и как работать с этим документом читайте материал:. Доступ к отчету возможен на закладке «Бухучет» рабочего стола программы в разделе отчетов.
А внешний вид отчета можете видеть на рисунке: Это были основные отчеты и печатные формы представленные в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом» , но далеко не все. Некоторые я перечислил в начале статьи. Также программа на платформе 1С имеет широкие возможности по гибкой настройке каждого из этих отчетов. Стоит отметить, что в 1С есть такое понятие как внешние печатные формы и отчеты, с помощью которых можно безболезненно для типовой конфигурации внедрить сторонние отчеты и печатные формы. Но тема других статей, а на сегодня у меня всё. Да и серия статей про базовые возможности программного продукта «1С: Зарплата и Управление Персоналом» подошла к концу. На сегодня это всё! Я рад, что Вы читаете мой блог. Скоро будут новые интересные материалы.
Чтобы узнать первыми о новых публикациях блога через e-mail или вступайте в наши группы в социальных сетях, где все статьи также регулярно публикуются. Команда вызова всех отчетов по зарплате в 1С 8. В каждом разделе программы 1С ЗУП 3. Состав отчетов на панели и отнесение к тому или иному разделу можно настраивать. В разделе «Отчеты по зарплате» можно найти все зарплатные отчеты: «Полный свод начислений, удержаний и выплат»; «Анализ зарплаты по сотрудникам» — это то, что раньше называлось «Расчетная ведомость в произвольной форме»: Сформируем в 1С ЗУП 3. В 1С ЗУП 3. Если выплачено все, что начислено за текущий месяц, то сальдо равно нулю. То есть, в своде нет сальдо, потому что выплачена вся зарплата за текущий месяц. В отчет по зарплате выплата попадет за январь, потому что месяц выплаты — январь.
В этом отчете можно настроить пользовательские поля по дате движения: И по сумме движения: Данный отчет будет сравнивать обороты. Установим период записи регистра за январь, с 01. Также установим дополнительный отбор по дате движения с 01. Например, в январе одному сотруднику выплатили на 10 000 рублей больше, а другому — на 1 000 рублей меньше. Это можно увидеть: В отчете «Полный свод начислений, удержаний и выплат»: Также можно посмотреть оборот по счету 70 в Универсальном отчете: В разделе «Выплаты — Отчеты по выплатам — Задолженность по зарплате: Также сальдо можно увидеть в «Расчетной ведомости в произвольной форме», в 1С ЗУП 3. В этом отчете есть: сальдо на начало месяца, отработанное и не отработанное количество дней и часов по каждому сотруднику, суммы начислений в разрезе видов начислений, итого по начислениям, сумма удержаний в разрезе видов удержаний, итог по удержаниям, выплаты за текущий месяц, сальдо на конец месяца: В 1С ЗУП 3. В нашем примере одному сотруднику в следующем месяце зарплата будет на 10 000 рублей меньше, а второму сотруднику на 1 000 рублей больше. В расчетной ведомости есть поля, в которых указано: что начислено, что удержано и сумма к выплате. По новой методологии в 1С ЗУП 3.
Создав ведомость на выплату в программе 1С ЗУП 3. Эта сумма идет в 18 колонку расчетной ведомости и в расчетные листочки в раздел Сумма к выплате: 16 и 17 колонка в Расчетной ведомости Т-51 — это сальдо на начало месяца. Факт того, что сотрудникам было переплачено или недоплачено в текущем месяце, можно увидеть в Расчетной ведомости Т-51 за следующий месяц: Основной запрос к зарплатной программе 1С ЗУП 3. Анализируя 70 счет, невозможно определить, всем ли сотрудникам выплачено то, что начислено.
Расписание работы: смена 2. Аналогично должны быть заполнены отчеты для смены 3 и 4. По 24-х часовой явке в дни номер 3 и 4 соответственно. Как в «1С:ЗУП 8. Сюда можно отнести, например, всевозможные надбавки, доплату за совмещение, доплаты за выходы в выходные и праздничные дни. Каждая из этих доплат, по сути, представляет собой дополнительное начисление. Регистрируются дополнительные начисления различными документами в зависимости от ситуации. Например, при приеме на работу, если доплата надбавка будет носить постоянный характер. А для доплаты за работу в выходные дни требуется ввести специальный документ «Работа в выходные и праздники» рис. Отчет «Работа в выходные и праздники» При начислении зарплаты за месяц переработка учтется автоматически, доплата будет начислена согласно настройкам документа выхода в выходные дни рис. В конфигурации фирмы «1С» предусмотрены следующие ситуации и основания для изменений начислений и выплат рис. Список для изменения способа оплаты труда Сотрудник может быть переведен в другое место работы, в этом случае необходимо внести документ «Изменение мест работы». При переводе в другое подразделение необходим договор «Кадровый перевод». При смене графика документ поможет документ «Изменение графика работы» и тд. Налоговые вычеты В конфигурации «1С:ЗУП» возможен учет и предоставление стандартных, имущественных, социальных и профессиональных вычетов. Сведения о стандартных вычетах можно ввести из карточки сотрудника в форме «Налог на доходы» — с помощью документа «Заявления на вычеты» рис. Статья «Налог на доходы» для вычета НДФЛ Плановый срок окончания применения вычетов указывается в представленном документе. Вычеты можно прекратить досрочно, например, если сотрудник решил применить их в другой организации. Для этой цели можно использовать документ «Прекращение стандартных вычетов». Сведения об имущественных вычетах вы можете ввести там же, с помощью документа «Уведомление НО о праве на вычеты». Помимо стандартных и имущественных вычетов по НДФЛ, предусмотрена возможность учитывать социальные вычеты. Социальные вычеты регистрируются автоматически в суммах произведенных удержаний добровольных страховых взносов в ПФР или негосударственный пенсионный фонд, например, документами «Удержание добровольных страховых взносов» и «Удержание добровольных взносов в НПФ». Право на социальные вычеты в связи с расходами на обучение и лечение вводится с помощью документа «Уведомление НО о праве на вычеты». Сведения о профессиональных вычетах указываются в документах приема или при начислении зарплаты. Перерасчет документов начисления зарплаты и взносов Перерасчеты начисления зарплаты и взносов необходимы в случаях выявления ошибок в прошлых периодах, возникновении новых обстоятельств, обнаружении или предоставлении новых неучтенных ранее документов «задним числом». Непосредственно перерасчет может быть сделан как в текущем документе «Начисление зарплаты и взносов» программа умеет сигнализировать о необходимости перерасчета , так и самостоятельно отдельным документом «Начисление, перерасчет». В программе фирмы «1С» предусмотрено специальное рабочее место, в котором видна необходимость перерасчета или ее отсутствие, а также созданные документы рис. Несмотря на это, могут возникать ситуации, когда у расчетчика или специалиста кадровой службы могут возникнуть вопросы. Особенно это актуально в начале работы в программой или с новой версией например, после перехода с более ранней версии «1С:ЗУП». В этих случаях очень важно получать квалифицированную помощь по работе с начислением и выплатой заработной платы. Зарплата должна выплачиваться в срок, просрочка выплаты является прямым нарушением законодательства. Перерасчеты закрытых периодов также чреваты некорректно сданной отчетностью, что может повлечь пристальное внимание контролирующих органов. Именно по этим причинам рекомендуется воспользоваться поддержкой специалистов. Внушительное количество компетентных специалистов компании «1С-Архитектор бизнеса» — это гарантия того, что вы не останетесь один на один со своими задачами. Вам всегда будет оказана комплексная и профессиональная помощь по работе в программе «1С:ЗУП». Доработка начисления зарплаты в ЗУП Конфигурация «1С:ЗУП» учитывает требования законодательства, все изменения оперативно вносятся разработчиком и учитываются в обновлениях программы. Однако зачастую могут возникать задачи, требующие разработки типового функционала. В случае возникновения такой потребности рекомендуется обращаться в компанию, имеющую аттестованных специалистов. Подведем итоги «1С:ЗУП» — программа, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом зарплаты персонала и управления кадровой политикой.
1с отчет по заработной плате. Учимся видеть регистры
«Графики работы сотрудников») и табели («Зарплата» - «Табели»), затем приступить к начислению зарплаты и взносов. Отчеты по зарплате - Анализ зарплаты по сотрудникам (в целом за период)) показаны все начисления за выбранный период. В этом отчете можно указать должности сотрудников. Возникла следующая ситуация – при составлении отчета «Анализ отработанного времени по сотрудникам» для ЗУП 3.1 не могу понять, будет ли заполняться фактическое время и почему при получении плановых данных цепляется график сотрудника на конец месяца? расчетом заработной платы за первую половину месяца.
В расчетном периоде не отработано ни одного дня: как посчитать КНО?
Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата одного работника в конкретной отрасли, в конкретном регионе. Показатель публикуется на сайтах региональных отделений Росстата, ИФНС, в статсборниках. Открыть универсальный отчет можно перейдя в раздел «Администрирование» – «Обслуживание» – «Отчеты администратора» – «Универсальный отчет». Для анализа зарплаты по сотрудникам используются 3 регистра накоплений. Для получения сведений с разбивкой по видам начисления разработчики 1С ЗУП 3 предусмотрели отчет «Анализ зарплаты по сотрудникам» (раздел меню «Зарплата» — «Отчеты по зарплате»). Чтобы в отчете выполнялась такая расшифровка необходимо установить. Для получения сведений с разбивкой по видам начисления разработчики 1С ЗУП 3 предусмотрели отчет «Анализ зарплаты по сотрудникам» (раздел меню «Зарплата» — «Отчеты по зарплате»). Чтобы в отчете выполнялась такая расшифровка необходимо установить. Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что средний месячный заработок (средняя заработная плата) определяется исходя из среднедневного заработка, который рассчитывается из сумм выплат за расчетный период и количества отработанных дней в этом периоде.