что это такое? Приказ о надбавке к зарплате - образец. Виды доплат. Доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие. Доплата к заработной плате — это денежная выплата компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки. суммы денежных средств, систематически выплачиваемые работникам сверх установленных тарифных ставок (окладов) в соответствии с законодательством. Для военнослужащих, участвующих в разминировании, определен размер доплаты в 1-2,5% оклада. Для сотрудников МВД при выполнении ими обязанностей в условиях повышенного риска надбавка составляет 100% от оклада (на основании ФЗ-247 «О социальных гарантиях»).
Компенсационные и стимулирующие выплаты
Данная статья содержит отсылку к подзаконным актам, которые вводят конкретные размеры надбавок в процентах к размеру зарплаты подробнее — далее в статье. Анализируя то, как производятся выплаты заработной платы, очень важно обращать внимание на её деление на такие части, как постоянная и переменная. В постоянную входят должностной оклад либо сдельная зарплата, а также коэффициент районной доплаты и надбавки к заработной плате, который устанавливается отдельно в зависимости от локации. К переменной части относятся: доплаты и надбавки; премии. Доплаты и надбавки к заработной плате обычно обусловлены какими-либо специфическими рабочими условиями.
Они характеризуются стабильностью и являются персонифицированными, то есть устанавливаются в каждом случае индивидуально, для конкретного человека. Выплаты такого рода гарантируются государством. Другие же коэффициенты, надбавки к заработной плате и доплаты присутствуют только в некоторых трудовых сферах. Такие доплаты в большинстве своём являются обязательными, однако конкретные их размеры устанавливаются уже непосредственно в самой организации.
По характеру выплат надбавки к заработной плате и доплаты подразделяются на: Компенсационные. Порядок выплат, условия и величина в обеих группах определяются нормами локального характера, которые устанавливаются на предприятии, в договорах и коллективных соглашениях. Порядок начислений отличается в основе своей тем, что у компенсационных выплат имеются минимальные значения, которые устанавливаются на законодательном уровне, и предприятия не имеют права их понизить. Для чего нужны профсоюзы?
Чтобы повышался уровень начислений, интересы работников представляют профсоюзы, которые договариваются с работодателем и от лица сотрудников убеждают его в необходимости и целесообразности направления усилий работодателя повышать доплаты и надбавки выше минимальной планки. Регулирование подобных выплат осуществляется ТК, а именно статьёй 149. В верном расчёте и дальнейшем начислении заинтересован не только работник, но и сама организация. Что такое стимулирующие выплаты?
Любые разновидности стимулирующих выплат осуществляются исходя из средств того или иного предприятия, которые оно получает благодаря своей деятельности. С одной стороны, степенью эффективности работы организации определяется и размер средств, которые могут быть выделены и затем распределены между сотрудниками в качестве поощрений. В то же время есть и другая сторона: если работодатель часто поощряет своих работников, таким образом их мотивируя, то они будут сильнее заинтересованы в успешности данного предприятия. Что входит в стимулирующие выплаты?
Такие стимулирующие выплаты включают в себя: Регулярные премии, то есть порядок, при котором распределительная система начисления зарплат основывается на премировании, а размер надбавки к заработной плате вычисляется в процентном отношении к окладу либо ставке по тарифу. Такие премии принимают участие в установлении средней зарплаты. Индивидуальные единовременные премии, которые выступают в виде поощрения сотрудника за определённое достижение. Подобные премии могут выплачиваться по усмотрению руководителя, при определении среднего заработка не учитываются.
Вознаграждения, которые входят в основную систему начисления заработка. Тринадцатая зарплата. Вознаграждения, производящиеся за выслугу лет и определяющиеся на основании оклада. Они могут выплачиваться один раз в месяц, в год, а также каждый квартал.
Доплаты и надбавки к заработной плате стимулирующего характера, которые устанавливаются на законодательном уровне. В их число включаются надбавки за степени, звания, классы, ранги. Доплаты и надбавки, которые выплачиваются по решению руководства за трудовые достижения работника и его профессионализм. Это важно знать: Как устанавливается районная надбавка Выплаты для социальных работников Существуют также стимулирующие выплаты, которые положены людям, работающим в социальной сфере: Учителям.
Определяются новой балльной шкалой. Они связаны с успеваемостью учеников и разного рода внеурочной деятельностью например, подготовка детей к конкурсам, соревнованиям, олимпиадам и т. У педагога есть оценочные листы, отражающие результаты его деятельности, а также размер вознаграждения. Подобные листы являются основой, на которой базируются начисления надбавок стимулирующего характера при распределении выплат.
Им полагаются надбавки к заработной плате за наличие наград и степеней, а также за оформление подписок, за работу с читателями, за формирование библиотечного фонда и т.
Контакты Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате Одним из инструментов дифференциации заработной платы и элементов тарифного регулирования оплаты труда являются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки представляют собой систему дополнительных выплат, направленных на возмещение компенсацию работникам дополнительных затрат труда, жизненных сил в связи с выполнением ими своих трудовых обязанностей в неблагоприятных условиях работы или направленных на повышение материальной заинтересованности работников в улучшении качества и эффективности труда. В соответствии с этим различают доплаты компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того доплаты и надбавки можно подразделить на гарантированные трудовым законодательством предусмотренные Трудовым Кодексом и обязательные к применению на предприятиях и организациях всех форм собственности и факультативные, определяемыми локальными нормативными актами тарифным соглашением, коллективным договором, Положением об оплате труда и т.
В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника. Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись. Порядок и правила выплат Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно в случае компенсационных выплат - в соответствии с требованиями действующего законодательства. Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок: 1. Сроки выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми.
Условия их выплаты выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж. Требования к сотруднику отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании. Требования к оформлению сопутствующей документации подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений. Выплаты отдельным категориям работников например, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работникам образовательных и медицинских учреждений и т. В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.
Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, производится на повышенном уровне. Об этом прямо говорится в ст. Кому положена повышенная оплата? Оплата в особых условиях труда работников по ТК РФ имеет повышенные значения в ряде случаев.
Общее правило о повышении зарплат для таких сотрудников закреплено в ст. Более детально о назначении доплаты говорится в ст.
Он увеличивает все выплаты, которые предоставляются сотруднику оклад, премия, специальные дотации и так далее. Однако на отпускные и разовые вознаграждения, которые выдаются по инициативе работодателя, районный коэффициент не распространяется. За наставничество В Трудовом кодексе РФ отсутствует такой термин, однако на практике применяется премия за то, что работник курирует новичка и обучает его всему необходимому. Обычно применяется по отношению к тем, кто недавно закончил обучение и впервые трудоустроился. За выслугу лет Обычно такая выплата предоставляется за стаж в определенной области. Иногда эта выплата используется в коммерческих предприятиях, чтобы снизить текучесть кадров.
За интенсивность Она предоставляется только работникам государственных предприятий и воинских частей. Размер выплаты регулируется внутренними правовыми актами. Дорогие читатели! Что такое стимулирующая надбавка к зарплате? Речь идет о тех видах денежных выплат, за которые работнику необходимо что-то сделать. Например, ему требуется достичь определенной квалификации или выполнить некоторый объем производства. Стоит отметить, что представителям разных областей предъявляют различные требования. Необходимо изучать особенности рынка труда, условия работы и ряд других факторов, чтобы правильно установить стимулирующие выплаты.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция)
Некоторые виды доплат и надбавок обязательны к выплате по закону (компенсационные), другие работодатель вправе вводить (или отменять) самостоятельно – это стимулирующие выплаты. Примером компенсационной надбавки может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315–317 ТК РФ), а также надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Чем отличается доплата к заработной плате от надбавки? Виды доплат и надбавок к заработной плате. Особые условия труда – что это такое?
Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате
это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.[1] Согласно статье 144 Трудового кодекса стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки). Виды доплат и надбавок к заработной плате. Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды: В соответствии со ст. 129 ТК РФ. Конкретная величина доплат и надбавок к заработной плате в ТК РФ не оговаривается, однако в законе говорится, что они являются частью оплаты труда. Информация о них должна быть обязательно зафиксирована в трудовом договоре между работодателем и работником. • Описывается переменная часть оплаты труда (премии) или делается отсылка к Положению о премировании. • Описываются надбавки и доплаты (обязательные по законодательству и устанавливаемые компанией). Какие бывают виды доплат и надбавок к заработной плате? Надбавки (доплаты) к зарплате, выплачиваемые ежемесячно (понятие, классификация). Доплаты, установленные законодательно.
Персональная надбавка
Причитающиеся надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера. Обязательно перечислите все выплаты, которые полагаются работнику. А их конкретный размер и условия начисления можно прописать в ЛНА. Если условия труда, в которых работает сотрудник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате. В каких случаях это делается и как подобные доплаты учитывать – в нашей статье. Какие доплаты бывают. Какие бывают виды доплат и надбавок к заработной плате? Виды доплат и надбавок к заработной плате могут различаться в зависимости от способа закрепления выплат.
Доплаты и надбавки к заработной плате. Ч.5
Индивидуальные единовременные премии, которые выступают в виде поощрения сотрудника за определённое достижение. Подобные премии могут выплачиваться по усмотрению руководителя, при определении среднего заработка не учитываются. Вознаграждения, которые входят в основную систему начисления заработка. Тринадцатая зарплата. Вознаграждения, производящиеся за выслугу лет и определяющиеся на основании оклада. Они могут выплачиваться один раз в месяц, в год, а также каждый квартал. Доплаты и надбавки к заработной плате стимулирующего характера, которые устанавливаются на законодательном уровне. В их число включаются надбавки за степени, звания, классы, ранги. Доплаты и надбавки, которые выплачиваются по решению руководства за трудовые достижения работника и его профессионализм. Выплаты для социальных работников Существуют также стимулирующие выплаты, которые положены людям, работающим в социальной сфере: Учителям. Определяются новой балльной шкалой.
Они связаны с успеваемостью учеников и разного рода внеурочной деятельностью например, подготовка детей к конкурсам, соревнованиям, олимпиадам и т. У педагога есть оценочные листы, отражающие результаты его деятельности, а также размер вознаграждения. Подобные листы являются основой, на которой базируются начисления надбавок стимулирующего характера при распределении выплат. Им полагаются надбавки к заработной плате за наличие наград и степеней, а также за оформление подписок, за работу с читателями, за формирование библиотечного фонда и т. Работникам культурной сферы. Разовые и регулярные доплаты, которые определяются достижениями, успехами, получением премий, а также количеством отработанных лет. Сотрудникам ДОУ. Шестьдесят процентов надбавок к заработной плате премиального фонда организации должны распределяться между педагогами и воспитателями, а остальные сорок процентов — между остальными сотрудниками. Назначаются врачам, среднему звену медицинского персонала, младшему персоналу, работающему в бригадах скорой помощи. В таком случае размер выплат определяется объёмом услуг, оказанных населению, а также их качеством.
Он способен доходить до восьмидесяти процентов от оклада.
Но не нужно путать это с лишением премии за дисциплинарный поступок. Наказать за это не могут. И, сославшись на ст. Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница? Смотрите в ролике: Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!
Установление дополнительных надбавок, а также иные особенности предоставления данного вида выплат регулируются современными положениями трудового законодательства — статьями 129, 146, 149 ТК РФ. Основные виды доплат к заработной плате В отличие от оклада, который является постоянной величиной заработной платы, различные надбавки и дополнительные выплаты могут быть признаны временными. В зависимости от непосредственных причин и оснований для их начисления, а также иных индивидуальных особенностей, все дополнительные выплаты можно разделить на две главные категории: Выплаты компенсационного характера. Выплаты стимулирующего характера. Если говорить об основных различиях двух вышеуказанных категорий выплат, сюда можно отнести тот факт, что в отношении компенсационных выплат законодательными нормами были установлены минимальные значения. Следовательно, работодатель может изменять размер выплат только в большую сторону. Если же он примет решение об уменьшении итак минимальных размеров — такие действия начальника будут являться серьезным нарушением прав подчиненного. Что же касается процедуры увеличения компенсационных выплат — она должна осуществляться уполномоченным лицом в официальном порядке.
Для этого работодателем составляется и утверждается соответствующий приказ, в который включают всю важную информацию. Она должна содержать в себе следующие сведения: новый размер компенсационных выплат, структурные подразделения или список определенных должностей, на которые будет распространяться содержание данного приказа и т. Отдельно следует упомянуть и о таком важном факте, что о необходимости повышения компенсационных выплат могут заявлять и сами подчиненные. Для этого они обращаются к своему работодателю с официальным документом, в котором указываются все имеющиеся у них требования. Если в организации функционирует профсоюз — всю ответственность за осуществление переговоров с работодателем он берет на себя. В своем официальном обращении они указывают такую важную информацию, как целесообразность и причины повышения текущего размера компенсационных выплат, примерная величина новых надбавок и иные сведения. Необходимо знать, что в грамотном повышении компенсационных выплат всегда должны быть заинтересованы обе стороны профессиональных отношений — как сотрудники, так и их работодатели. Дело в том, что такая «награда» нередко способствует повышению работоспособности коллектива, достижению максимальных результатов в регулярной работе, что, в конечном итоге, положительно отражается на доходе предприятия.
Доплата до МРОТ Как известно, размер заработной платы, в большинстве случаев, устанавливается самим работодателем. При этом он ориентируется на такие документы, как, например, тарифная сетка, должностные обязанности каждой категории сотрудников, а также иные локальные акты и инструкции, действующие на конкретном предприятии. Однако каждому начальнику следует знать и о таком важном показателе, как минимальный размер оплаты труда. МРОТ устанавливается Правительством РФ на основании таких показателей, как уровень экономического развития в конкретном регионе нашей страны, средний размер заработной платы на местности, степень произошедшей инфляции и т.
Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных договорах. Доплаты и надбавки - это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Согласно статье 144 Трудового кодекса стимулирующие выплаты премии, доплаты и надбавки работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Эти выплаты могут быть закреплены как в локальных актах организации например, в положении о материальном и моральном поощрении , так и в коллективном договоре. Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты в том числе размер надбавок, доплат, премий является существенным условием трудового договора ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности одной трудовой функции и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации. Включение доплат и надбавок в оплату труда, носит достаточно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения, со спецификой личности работника. Поскольку тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работника и его специальность, в надбавках и доплатах учитываются и другие основания дифференциации заработной платы: неблагоприятные тяжелые условия, климатические условия труда северные надбавки , район труда районные коэффициенты , сменность доплаты за сменность , значимость, количество и качество труда доплаты за профессионализм и др. Путем надбавок, доплат и других вознаграждений, которые теперь определяются в большинстве случаев, в процентном отношении к тарифной ставке окладу , формируется дифференцированно весь и средний заработок работника, включающий тарифные ставки оклады и все виды надбавок и доплат. Цель надбавок — стимулировать работу в определенных районах, местностях, профессиях, мастерство работника и т. Цель доплат — компенсировать повышенную интенсивность труда за совмещение профессий, руководство бригадой и пр. В централизованном порядке установлены следующие надбавки и доплаты: северные надбавки, районные коэффициенты, за работу в полевых условиях геодезистам, геологам и др. Их размеры являются тем минимумом, ниже которого они не могут устанавливаться. Повышать их производства могут самостоятельно. Некоторые специальные правовые акты также устанавливают надбавки и доплаты отдельным работникам. Так, для государственных служащих установлены надбавки за квалифицированный разряд, выслугу лет, особые условия труда. Локальные надбавки и доплаты за профессионализм, высокое качество работы, за тяжесть и вредность условий труда с учетом аттестации рабочих мест и др. В бюджетной сфере размеры локальных надбавок и доплат стимулирующего характера определяют сами производства в пределах их средств на оплату труда без ограничения максимальных размеров. Доплаты и надбавки компенсационного характера, не связанные с какой-либо особой сферой деятельности, а обусловленные особенностями организации труда за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, подросткам за сокращенный рабочий день и т. Приведенные положения о применении доплат и надбавок тарифного характера относятся как к традиционным методам разработки тарифных условий оплаты в организациях, то есть раздельно по категориям работников, так и к разработке единых условий тарифной оплаты для обеих категорий работников на основе применения Единой тарифной сетки.