В организации установлено, что 20-го числа текущего месяца работникам выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а 5-го числа следующего месяца – окончательная сумма заработной платы. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Удобство для сотрудников: Выплата зарплаты в последний день месяца позволяет работникам получить свою заработную плату непосредственно перед началом нового месяца.
Как рассчитать зарплату за месяц, в котором есть праздничные дни
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Федерального закона от 03. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
То есть окончательный расчет, например за июнь сотрудники должны получать в июле, а не в последний день июня. О том, что грозит работодателю за «зарплатные» нарушения, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам. Материалы по теме.
Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22.
Однако анализ ст. По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней ст. Это значит, что зарплату за первую половину месяца работник должен получить в любой из дней в промежутке с 16 по 30 31 число текущего месяца. Условно это и будет считаться авансом. За вторую половину месяца работодатель обязан рассчитаться с работником с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретная дата выдачи заработной платы должна быть установлена и закреплена в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. С целью планирования финансовых потоков организации могут устанавливать разные дни выплаты зарплаты для работников различных структурных подразделений например, рабочим выплачивать ее 13-го и 28-го числа, а административному персоналу — 10-го и 25-го числа. Выплатить аванс работодатель должен не позднее последнего дня оплачиваемого месяца ст. Если срок между выплатами превысит 15 дней из-за того, что крайние даты расчета выпадают на праздничные нерабочие дни, это не будет считаться нарушением. Пример Поскольку в указанном случае организация произвела расчет с сотрудниками с соблюдением всех требований закона, отступление от периодичности выплаты не может считаться нарушением ТК РФ. Размер аванса Размер аванса определяется из расчета оклада тарифной ставки работника и всех надбавок, не зависящих от оценки работы за месяц в целом или от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. По общему правилу аванс должен выплачиваться сотрудникам пропорционально отработанному ими времени письмо Минтруда от 10. В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. Стимулирующие выплаты премии на размер аванса не влияют и начисляются по результатам достижения работником показателей эффективности работы по итогам месяца. Доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни ст. Такая доплата начисляется в пользу работника при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Районные коэффициенты, процентные надбавки северянам тоже начисляются на месячную зарплату. Поэтому в общем случае перечисленные компенсационные выплаты не влияют на размер аванса. Пример расчета величины аванса Аванс в процентах от зарплаты и фиксированный аванс ТК РФ не запрещает работодателям платить аванс в процентах от заработной платы. Причем данный способ выплаты аванса наиболее удобен. При нем бухгалтеру не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, а работнику заранее известна сумма, которую он получит за первую половину месяца. Однако в некоторых случаях данный способ выплаты аванса неприменим. Например, когда первую половину месяца работник отработал не полностью в связи с больничным, отпуском, отгулами и т. Выплата аванса в процентах к зарплате в подобных случаях приведет к тому, что аванс превысит реальный заработок сотрудника. Причем если и за вторую половину месяца в расчетной ведомости не будет начислений, тогда бухгалтер не сможет удержать НДФЛ с суммы выплаченного до окончания месяца аванса. Что касается фиксированного ежемесячного аванса, то его применения лучше избегать. По мнению контролеров, выплата аванса работникам в фиксированном размере — это дискриминация в сфере труда и нарушение прав работников на получение заработной платы в полном объеме письмо Минтруда от 10. Поэтому даже если уровень оплаты труда у всех работников на предприятии примерно одинаковый, выплата фиксированного аванса незаконна. Выплата аванса вновь принятым сотрудникам Трудовые инспекторы в регионах считают, что в отношении вновь принятого работника нужно соблюдать общие правила ст. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по ч. Поэтому, если новый сотрудник отработал в расчетном периоде хотя бы один день, его в обязательном порядке следует оплатить.
Вторая часть зарплаты не может выплачиваться в последний день месяца
Для нового сотрудника безопаснее утвердить промежуточный аванс. Например, если работник пришёл на работу в начале месяца, то первую заработную плату он получит только лишь в конце месяца. Это может нарушить срок выплаты зарплаты в 15 дней. Зарплату за первую половину месяца рассчитывают пропорционально отработанному времени. Чиновники со ссылкой на положения ст. 136 ТК РФ отметили, что зарплату следует выплачивать по истечении того периода, за который она начисляется, а не в конце его. Таким образом, перечислять аванс 14–15-го числа текущего месяца, а заплату. Пример: основную часть зарплаты в компании выплачивают третьего числа месяца, следующего за отработанным. В этом случае работодатель обязан выдать аванс не позднее 18 числа текущего месяца (если в нём 30 дней).
Как рассчитывается аванс по заработной плате?
Раньше ею был последний день месяца, за который начислялась зарплата. С 2023 года, согласно подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, датой выплаты зарплаты считается день получения денег в кассе или переводом на карту сотруднику. Работодатель хочет установить такие даты выплаты зарплаты: аванс – 15-го числа, окончательный расчет за месяц – 30-го числа. Вправе ли он это сделать? По ТК зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если в компании несколько подразделений, можно для каждого установить индивидуальные дни выплаты зарплаты. Например, продажникам платят 16 и 1 числа следующего месяца, бухгалтерии — 23 и 8 числа. Можно ли выплачивать зарплату в последний день месяца. Когда выплачивать зарплату за декабрь, чтобы не попасть на штрафы? По законодательству зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс за отработанное время с 1 по 15 число месяца, платится с 16 по последнее число текущего месяца. Обязательная выплата зарплаты до 30 декабря 2023 г. авансом (фактически заплатят не позже 29.12.2023) — авансирование за первую часть месяца. Выдача не должна происходить в выходной день. Если срок выплаты аванса или основной зарплаты выпадает на выходной, работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками заранее, в последний перед этим рабочий день. В каком размере выплачивать аванс.
Выплата заработной платы последним днем месяца в 1С 8.3
Связано это было с тем, что до 2023 года зарплата считалась полученной в последний день месяца, даже если в реальности её выплачивали в другой день. Теперь же действует новое правило: оплата труда считается полученной в день её выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). В организации заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа, а за вторую – 8-го. Как можно без нарушения законодательства выплатить заработную плату за декабрь 2023 года? Рекомендации по решению. Выдавать зарплату надо не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Но доход по зарплате работник получает только в последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). конкретные даты перечисления аванса и зарплаты устанавливаются не позднее 15-ти дней после окончания того периода, за который они начислены — то есть аванс до 30-го числа текущего месяца и зарплата до 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ).
Выплачивать зарплату в последний день месяца нельзя
В ТК чётко прописано, что зарплату выдают не реже двух раз в месяц. Даже если работники настаивают на одном платеже в конце месяца, работодатель не вправе так поступать. Выплата заработной платы в последний день месяца — нарушение. Например, "заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику в последний день соответствующего месяца". Принятый в начале месяца работник должен получить зарплату в первой половине месяца, даже если дни выплаты 10-го и 25-го числа. В каких документах указываются дни выплаты заработной платы.
Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах
На самом деле с 1 января 2023 года изменились правила уплаты НДФЛ. По большей части это чисто техническая история, касающаяся организаций и добавляющая работы бухгалтерам. Работник все равно получит то, что ему причитается. Общая сумма зарплаты не изменится. По старым правилам удержание происходило только раз в месяц, а в расчет принималась общая полученная сотрудником сумма», - пояснила «Российской газете» адвокат Ирина Калинина.
Теперь же удержания происходят по принципу «день в день»: когда заплатили, тогда же и вычли налог. Таким образом, расчет НДФЛ теперь как бы «дробится», но итоговая сумма всей заработной платы у работника остается без изменения. Он дополучит невыплаченную разницу уже при следующей выплате.
Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05.
Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне - в последний день работы либо заранее. Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен см. Части 3 и 5 комментируемой статьи были предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в Определении от 21.
Выплата зарплаты в последний день месяца позволяет обеспечить работников стабильностью финансового положения перед началом нового месяца. Частое соответствие сроков другим финансовым обязательствам: многие коммунальные, ипотечные и иные платежи ориентируются на конец месяца. Выплата зарплаты в последний день месяца значительно облегчает соблюдение этих финансовых обязательств.
Упрощение учета: выплата зарплаты в последний день месяца упрощает бухгалтерские расчеты и учет. Это позволяет сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии сосредоточиться на других задачах и снижает вероятность ошибок. Следование законодательству: в некоторых странах законодательство требует выплаты зарплаты в определенный срок после окончания рабочего месяца. Выплата зарплаты в последний день месяца позволяет работодателям соблюдать эти требования без необходимости корректировки платежных дат при изменении календаря. Повышение лояльности сотрудников: регулярная и своевременная выплата зарплаты является важным фактором для удовлетворенности и лояльности сотрудников. Выплата зарплаты в последний день месяца помогает создать доверительные отношения с работниками и укрепить их привязанность к организации. Преимущества и возможные проблемы выплаты зарплаты в последний день месяца Выплата зарплаты в последний день месяца имеет как свои преимущества, так и возможные проблемы. Рассмотрим их подробнее: Удобство для сотрудников: Выплата зарплаты в последний день месяца позволяет работникам распланировать свои финансы заранее.
Другое дело, если компания опоздала с выдачей аванса и перечислила его в последний день месяца или уже в следующем месяце.
Доход считается полученным, и с него нужно удержать НДФЛ. Так считают и судьи определение ВС РФ от 11. По общему правилу в разделе 2 расчета компания показывает всю зарплату в одном блоке строк 100—140 — без разбивки на первую и вторую части. Но в данном случае отразите выданный аванс и зарплату в отдельных блоках строк 100—140, так как налог компания удерживает с каждой выплаты. А значит, дата удержания НДФЛ будет отличаться. На примере Зарплата сотрудника — 60 000 руб. Компания выдала аванс за апрель 4 мая — 16 000 руб. Поскольку апрель уже закончился, с этой суммы она удержала НДФЛ — 2080 руб. Дата получения дохода по каждой выплате — 30.
Крайний срок перечисления НДФЛ со первой части зарплаты — 5 мая. А со второй части зарплаты — 10 мая. Раздел 2 компания заполнила, как в образце 9. Образец 9. Как заполнить в расчете аванс, выданный после окончания месяца 7. Компания выдала в отчетном периоде зарплату за прошлый год Во втором квартале компания выдала сотруднику зарплату за декабрь прошлого года. Компания во втором квартале выдала зарплату за декабрь прошлого года. Дата завершения операции приходится на 2017 год. Значит, отразите ее в разделе 2 расчета за полугодие письмо ФНС России от 25.
В строке 100 поставьте — 31. В разделе 1 расчета компания отражает доходы, исчисленный и удержанный НДФЛ с начала налогового периода. Так как компания удержала НДФЛ уже в 2017 году, его нужно включить в строку 070 расчета за полугодие 2017 года. На примере Компания 11 апреля выдала сотруднику зарплату за декабрь 2016 года — 50 000 руб. За январь-июнь компания начислила зарплату 10 сотрудникам — 900 000 руб. Вычеты компания не предоставляла. В разделе 1 расчета компания заполнила НДФЛ с зарплаты за декабрь в строке 070, всего — 123 500 руб. В разделе 2 компания записала зарплату за декабрь в отдельном блоке строк 100-140 как в образце 10. Образец 10.
Как отразить в расчете прошлогоднюю зарплату Наверх 8. Компания выдает зарплату в последний рабочий день месяца В коллективном договоре записано, что компания выдает зарплату в последний день месяца. В апреле 30-е число выходной день, поэтому компания выдала зарплату 29 апреля. Есть два способа заполнить расчет. Первый способ: показать, что налог удержан на дату выплаты. Если дата выдачи зарплаты приходится на выходной 30 апреля , компания выдает ее в последний рабочий день месяца — 29 апреля ст. Дата получения дохода по зарплате в любом случае — последний календарный день месяца п. Но больше в течение месяца сотрудник работать не будет. Значит, формально, доход получен и с него можно удержать НДФЛ.
На примере Компания выдает зарплату в последний день месяца. Компания выдала зарплату 29-го числа — 300 000 руб. В этот же день она удержала НДФЛ — 39 000 руб. Дата получения дохода в виде зарплаты — 30. Компания заполнила раздел 2 расчета, как в образце 11. Образец 11. Как отразить зарплату, выданную в последний рабочий день месяца 1 вариант Второй способ: показать в расчете, что налог удержан только со следующей выплаты. Компания не вправе удерживать НДФЛ, пока сотрудник не получил доход. А доход считается полученным только в последний день месяца, то есть 30 апреля.
ФНС и Минфин разрешают не удерживать налог из зарплаты, которую компания выдала до окончания месяца письма от 29. Значит, 29 числа можно выдать зарплату целиком. А НДФЛ удержать со следующих доходов в денежной форме. Компания выдала зарплату 29 апреля — 300 000 руб. В этот же день она исчислила НДФЛ — 39 000 руб. Налог компания удержала с ближайшей зарплаты за май, которую выдала 8 июня. Зарплата за май — 300 000 руб. НДФЛ — 39 000 руб. Даты удержания и перечисления НДФЛ с апрельской зарплаты компания привязала к зарплате за май.
В строке 110 записала 08. Но зарплату за апрель и май показала в разных блоках строк 100—120, так как у них отличается дата получения дохода. Компания заполнила раздел 2, как в образце 12. Образец 12. Работники могут прийти за зарплатой в течение трех дней. Компания вправе удержать НДФЛ только в день выдачи зарплаты п. А перечислить — в этот же или на следующий день п. Если компания выдает зарплату в течение трех дней, то у нее будет три даты удержания и срока перечисления налога. Значит, заполняйте столько же блоков строк 100—140.
На примере Компания начислила зарплату за апрель — 500 000 руб. Это сумма за вычетом НДФЛ 185 000 руб. НДФЛ — 24 050 руб. Зарплата с учетом НДФЛ — 130 000 руб. Раздел 2 компания заполнила, как в образце 13. Образец 13. Как заполнить зарплату, выданную из кассы три дня подряд В то же время из зарплатной ведомости не ясно, какую сумму компания выдавала каждый день. Для этого нужно вести учет в отдельном документе. На практике компании этого не делают.
К тому же, как правило, перечисляют налог с зарплаты один раз — в тот день, когда сняли деньги со счета. Если отразить в строке 110 разные даты, а платежка будет одна, инспекторы могут посчитать, что часть перечисленного НДФЛ — это не налог. Если компания не вела учет, сколько зарплаты выдавала каждый день, и перечислила НДФЛ одной платежкой, можно заполнить по зарплате всего один блок строк — 100—140. И в этот же день перечислила весь налог — 65 000 руб. Деньги компания выдавала три дня подряд, но не вела учет выданных сумм. Поэтому в разделе 2 она заполнила один блок строк 100—140 по зарплате. В строке 110 она записала 10. Образец 14. Как заполнить зарплату, выданную из кассы 9.
Компания выдает зарплату за прошлый квартал в текущем периоде Компания выдает зарплату за текущий месяц в следующем. Зарплату за март компания выдала в апреле. Доходы включайте в раздел 2 в периоде, когда завершена операция. Поскольку дата выдачи зарплаты, удержания НДФЛ и перечисления налога приходится на второй квартал, раздел 2 заполняйте в расчете за полугодие письмо ФНС России от 02. В разделе 1 зарплату показывайте в периоде начисления, даже если выдаете ее уже в следующем квартале. Доходы за март компания отразила в строках 020 и 040 раздела 1 расчета 6-НДФЛ за первый квартал. Этот раздел компания заполняет нарастающим итогом. Значит, зарплата за март попадет и в раздел 1 и в раздел 2 расчета за полугодие. При этом в расчете за полугодие компания заполнит налог с зарплаты за март как удержанный в строке 070 письмо ФНС России от 16.
На примере Компания выдает зарплату за месяц 5-го числа следующего месяца. Зарплату за март компания начислила 31 марта — 700 000 руб. А выдала 5 апреля. На эту дату она удержала НДФЛ — 91 000 руб. В расчете за первый квартал компания отразила мартовскую зарплату только в строках 020 и 040 раздела 1. В расчете за полугодие она заполнила зарплату за март и в разделе 1 и в разделе 2. В строку 100 компания записала 31. Образец 15. Как заполнить в разделе 2 зарплату за прошлый квартал 10.
Компания начислила зарплату в отчетном периоде, а выдала в следующем Компания выдает зарплату за текущий месяц в следующем. Зарплату за июнь она начислила во втором квартале, а выдала уже в третьем. Зарплату за июнь, которую компания выдала в июле, покажите только в разделе 1 расчета за полугодие. В разделе 1 нужно заполнить нарастающим итогом доходы, начисленные за отчетный период п. Компания начисляет зарплату в последний день месяца. В этот же день по кодексу сотрудники получают доход п. То есть в разделе 1 за полугодие покажите зарплату, начисленную за январь — июнь включительно, даже если компания выдала зарплату за июнь уже в июле письмо ФНС России от 23. В строке 020 покажите начисленную зарплату за июнь, в строке 040 — исчисленный с нее НДФЛ. В строке 070 раздела 1 запишите только НДФЛ, удержанный по состоянию на 30 июня.
Значит, налог с зарплаты за июнь не показывайте, так как удержите его только в июле. Так рекомендуют и налоговики письмо ФНС России от 16.
Зарплатные дни в июле 2023 года
- Причины для выплаты зарплаты в последний день месяца
- Зарплата за первую половину месяца
- Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах
- Формула расчета зп после отпуска
- Расчет заработной платы при отпуске
- Вторая часть зарплаты не может выплачиваться в последний день месяца
Инструкция: когда и как платить зарплату за декабрь 2023 года
Таким образом, аванс (фактически это зарплата за первую половину месяца) должен быть выплачен не позднее 30 числа, а окончательный расчет – не позже 15 числа следующего месяца. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или не рабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня. То есть конкретной была только первая дата (15 число текущего месяца). Это означает, что за первую половину месяца выплата должна производиться не позднее последнего дня месяца, а за вторую — с 1 по 15 число следующего месяца. В п. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ указано, если день выплаты зарплаты приходится на выходной день, то ее надо выплатить в последний рабочий день перед выходными. Например, зарплата за вторую половину месяца выплачивается 8 числа следующего месяца. Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: выплата зарплаты в последний день месяца.
Когда нужно выплатить зарплату за декабрь 2023 года
Да на карту я получаю всю сумму за отработанные часы, но они приходят разбиты на 2-3 части, одна как зарплата, другая как выплаты под отчет организации. Не могу понять из какой суммы мне рассчитывать отпускные Если считаю по сумме полученной на руки, мне говорит что это много,а если по той сумме которая приходит на карту как "зарплата", то там бардак полный. Итоговая сумма полученная на руки сходиться.
Тамбов 2 ответа Трудовое право Да на карту я получаю всю сумму за отработанные часы, но они приходят разбиты на 2-3 части, одна как зарплата, другая как выплаты под отчет организации здравствуйте, сложилась ситуация с отпуском, в октябре прошел год как я оформлен по трудовому договору, летом осенью наш начальник напоминал в кадрах директору на счет отпусков, обещали в ноябре решить, в итоге не решили. Да на карту я получаю всю сумму за отработанные часы, но они приходят разбиты на 2-3 части, одна как зарплата, другая как выплаты под отчет организации. Не могу понять из какой суммы мне рассчитывать отпускные Если считаю по сумме полученной на руки, мне говорит что это много,а если по той сумме которая приходит на карту как "зарплата", то там бардак полный.
Аванс за ноябрь составил 3 107,17 руб. Начиная с 16 ноября и до конца месяца, сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Его заработок за период с 16 по 30 ноября составил 0 руб. По итогам ноября бухгалтер начислил и перевел в бюджет НДФЛ в сумме 619 руб. По итогам ноября работник получил на руки 0 руб. Нужно ли учитывать отпускные при расчете аванса Случается, что в первой половине месяца работник находился в командировке или в очередном оплачиваемом отпуске. Бухгалтеры сомневаются, надо ли при расчете аванса по зарплате учитывать отпускные и средний заработок, начисленный за время командировки. Мнения специалистов разделились. Существует точка зрения, что в сумму аванса необходимо включать средний заработок, причитающийся сотруднику за период служебной поездки или отпуска. Приверженцы такого подхода полагают, что в противном случае работник получит меньше, чем ему полагается за первую половину месяца, и его права окажутся нарушенными. Однако существует противоположная позиция. Суть ее вот в чем. Несмотря на то, что дни командировки и отпуска оплачиваются, они не считаются фактически отработанными. Следовательно, суммы, начисленные за такие дни, не относятся к заработной плате. И в связи с тем, что аванс — это заработная плата за первую половину месяца, учитывать отпускные и оплату командировки при расчете аванса не нужно. Пример 2 Сотруднику установлен оклад в размере 20 000 руб. При выдаче аванса делаются резервные удержания в размере, равном сумме НДФЛ. Согласно производственному календарю в ноябре 21 рабочий день, причем в первой половине месяца 10 рабочих дней. Из них сотрудник находился на работе 6 дней, а 4 дня был в командировке. Бухгалтер рассчитал, что заработок сотрудника за фактически отработанные дни равен 5 714,29 руб. Средний заработок за время командировки составил 3 500 руб. Резервные удержания за первую половину ноября равны 742 руб. Аванс за ноябрь составил 4 971,43 руб.
Получается, что выплачивать аванс можно в любой день с 16-го по 30-е 31-е число, а итоговую выплату — с 1-го по 15-е число. Так же считают и в Минтруде письмо от 12. Кроме того, последний день месяца в разных месяцах не совпадает. Значит, такая дата не является конкретной.
Особенности выплаты зарплаты за первую половину месяца
Заработную плату необходимо выплачивать в сроки, установленные внутренними локальными документами абз. В противном случае работодателю грозит ответственность по ст. Если заработная плата выплачена сотрудникам раньше или позже установленной даты, нарушается положение ч. Если организация планирует изменить сроки выплаты заработной платы, необходимо внести изменения в документы, которыми эти сроки установлены. Это можно не делать, только если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем ч. Нерабочими праздничными днями в январе 2024 года являются 1 — 8 января ст. Переносить выплату зарплаты за декабрь 2023 года необходимо, если срок выплаты установлен с 1-го по 8-е число месяца или на 30-е либо 31-е число месяца. Если организация установила срок выплаты зарплаты 10-го числа, то формальных оснований переносить его у работодателя нет. Таким образом, зарплата за декабрь 2023 года должна быть выплачена 10 января 2024 года.
Когда срок выплаты зарплаты приходится на период с 9-е по 15-е число, выплатите ее в срок, который установлен в локальных документах. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и нерабочими праздничными днями выплатить зарплату надо накануне ч. Если срок выплаты зарплаты приходится на период с 9-е по 15-е число, выдавать зарплату в декабре 2023 года опасно, так как до аванса за январь пройдет больше чем полмесяца и есть риск, что работодателя оштрафуют. Точный срок выплаты зарплаты за декабрь 2023 года при пятидневке определите по таблице ниже. Штрафы — только при задержке выплат Елена Воробьева член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, к. Тот факт, что зарплату можно выдавать раньше установленных сроков, Минтруд подтверждал в своих письмах от 26. Например, 29 декабря 2023 года руководство объявило выходным. Тогда рассчитаться с сотрудниками нужно не позднее 28 декабря. Можно выдать зарплату 28 декабря, если 29 декабря 2023 года — рабочий день. В данной ситуации проверяющие не вправе штрафовать работодателя за нарушение сроков выплат. Но у работодателя может возникнуть другой риск. Если работник 28 декабря получит зарплату за полный месяц, а 29 декабря не выйдет на работу, получится, что работодатель выплатил ему лишнюю сумму. Взыскивать такую переплату нельзя ст. В этом случае либо сотрудник возвращает переплату добровольно, либо работодатель ему ее прощает. Видеоответ эксперта. Налог с зарплаты, выплаченной с 23 ноября по 22 декабря, перечислите в бюджет не позднее 28 декабря, с 23 по 29 декабря — не позднее 29 декабря. При выплате декабрьской зарплаты с 1 по 22 января 2024 года НДФЛ с нее перечислите не позднее 29 января 2024 года п. Все сроки уплаты НДФЛ с декабрьской зарплаты, подачи уведомлений и зачета налога — в таблице ниже. Срок уплаты перенесен, так как 28 января 2024 года — воскресенье п. Взносы на травматизм с зарплаты за декабрь начислите в декабре 2023 года и перечислите не позднее 15 января 2024 года п. Все взносы можно перечислить досрочно в декабре 2023 года в день выплаты зарплаты за декабрь, это не запрещено. Налог на прибыль Момент признания зарплаты за декабрь 2023 года в расходах при расчете налога на прибыль зависит от двух факторов.
Нашли ли Вы нужную информацию? Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России". По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки". Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом. Ваше сообщение:.
Как правильно: выдерживать промежуток в 15 дней. Например, аванс выдавать 25 числа, а остальное — 10 числа следующего месяца. Промежуток не может быть больше, но его разрешено уменьшать: аванс перечислять 25, а остальное — 5 числа следующего месяца. Иногда разрешено превышать 15-дневный срок: если крайний день выпадает на выходной, праздник или в месяце 31 день. Но лучше перечислять деньги в предшествующий рабочий день, чтобы сохранить лояльность персонала. Если у вас небольшая фирма, можно прописывать дни прямо в трудовом договоре каждого специалиста. Но с ростом организации лучше подготовить единый ПВТР, который распространяется на весь персонал. В документах лучше указывать точные дни: аванс — 25, основная часть зарплаты — 10 числа. Избегайте размытых формулировок: аванс с 20 по 25 число, основная часть — с 5 по 10 число следующего месяца; аванс до 25 числа, основная часть — до 10 числа следующего месяца.