Работнику установлен месячный оклад в сумме 34 500 руб. В период с 03.02.2020 по 07.02.2020 г. (5 рабочих дней) в цеху произошел сбой в подаче электроэнергии, вследствие аварии в системе электроснабжения района.
Бухгалтер Зиятдинова Р.Р. с месячным окладом – 15000 руб.
В январе мастеру цеха завода была начислена заработная плата 100000 руб. У данного работника есть 2 ребенка в возрасте до 18 лет. Определите суммы и сделайте проводки по начислению заработной платы, удержанию НДФЛ, выплате заработной платы из кассы. за выполнение плана премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336. №11. Инженер с месячным окладом 8000 руб. отработал 16 рабочих дней. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Работнику установлен оклад 25000 руб. По графику 5-дневной рабочей недели в марте из 20 рабочих дней он отработал нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Медиана в наборе 20 работников будет определятся средним арифметическим зарплат 10-ого и 11 работников (если зарплаты выстроить в порядке возрастания).
Входит ли простой в расчет среднего заработка
В соответствии со штатным расписанием начальнику планового отдела Соколову А.И. установлен должностной оклад 26 000 руб. Число рабочих дней в марте 200_ года составляет 26 рабочих дней. Работнику на предприятии установлен оклад в размере 12 тыс. рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (три дня – отпуск без сохранения заработной платы). Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Работнику ЗАО ВлАктивВ» Иванову установлен месячный оклад 6000 руб. В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты). Заработная плата Иванова за февраль составит. 1 ответ от юристов на вопрос «Сотруднику установлен месячный оклад. Его зарплата зависит от рабочих дней в месяце?».
Сдельная оплата труда рабочего составляет 15 рублей...
Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать: размер оклада; количество рабочих дней в месяце. Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму без учета компенсаций, премиальных, переработок и т. Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам.
То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю ст. Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.
Часовая тарифная ставка 20 руб. Заработная плата повременщика V разряда в отчетном месяце составила 3360 руб. Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем. Пример 9 Рабочий-повременщик V разряда отработал в отчетном месяце 160 часов. Тарифная ставка 20 руб. Рассчитаем заработную плату рабочего за отработанное время: 20 руб. Заработок за отчетный месяц составит: 3200 руб. Пример 10 Продавец с месячным окладом 9000 руб.
Расчет заработной платы: 9000 руб. Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад: Зоклад.
Захаровой установлена бонусная система оплаты труда. Ее оклад составляет 4000 руб.
Рассчитать зарплату Р. Захаровой за февраль 2006 года при условии, что месяц отработан полностью, а полученная ею выручка составляет 175 000 руб. Решение: Поскольку Р. Захарова отработала в феврале все рабочие дни по графику, ей полагается полный оклад — 4000 руб.
Рассчитаем сумму премии: 175 000 руб. Следовательно, за февраль 2006 года Р. Захарова должна получить такую зарплату: 4000 руб. Для продавца М.
Сидорова, который занимается развозной торговлей, установлена система оплаты труда на комиссионной основе. Сидорову установлен минимальный оклад — 10 000 руб. В феврале 2006 года доход организации от осуществляемой М. Сидоровым деятельности составил 150 000 руб.
Рассчитать зарплату М. Сидорова за февраль 2006 года: Решение: 150 000 руб. Как видим, эта сумма превышает размер минимального оклада. Для отдела маркетинга, в котором работают три человека Н.
Иванова составлял 25 000 р. С 13 октября его перевели на должность ведущего специалиста и повысили оклад до 30 000 р. В октябре по графику было всего 23 рабочих дня. Из них С. Иванов проработал на старой должности восемь рабочих дней, а на новой должности — 15. Исчислим заработную плату.
Как рассчитать квартальную премию работнику
У данного работника есть 2 ребенка в возрасте до 18 лет. Определите суммы и сделайте проводки по начислению заработной платы , удержанию НДФЛ, выплате заработной платы из кассы.
Осуществляем расчет: Таким образом, средняя тарифная ставка группы рабочих составляет 56,02 руб. Для решения задачи используем данные следующей таблицы: Значение среднего тарифного коэффициента 1,64 находится между значениями 1,531 5-й разряд и 1,800 6-й разряд. Таким образом, средний тарифный разряд равен 5,68.
Определим по календарю количество дней расчётного периода: 248 дней. Определим средний дневной заработок с учётом выплаченных премий: 3. Определим заработок за время нахождения сотрудника в командировке : ЗПком. Определим сумму заработной платы за октябрь 22 рабочих дня : Задача 6. Рассмотрим ту же ситуацию, но при условии, что расчётный период отработан не полностью и работнику не выплачивалась премия. В апреле 2006 г. Число рабочих дней в апреле — 20 дни отпуска , в июне — 21. Число дней болезни 21—12. Определить: средний заработок для начисления суммы оплаты за командировочные дни, средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке и полную зарплату за месяц. Определим сумму зарплаты за отработанное время в июне : 2. Определим число рабочих дней расчётного периода : Драб. Определим средний дневной заработок : 4. Определим заработок за время нахождения сотрудника в командировке: ЗПком. Определим сумму зарплаты за октябрь : Задача 6. Сотруднику Петрову И. Оклад сотрудника — 10 тыс. Расчётный период — время с 1.
В табеле учета рабочего времени отмечено 11 смен. Всего в месяце рабочих смен по графику — 22. Начисление заработной платы за отработанные дни в апреле: 22 000 р. Бухгалтерская проводка: Д 20 -К 70— 11 000 Пример 1. Иванова составлял 25 000 р. С 13 октября его перевели на должность ведущего специалиста и повысили оклад до 30 000 р.
Контрольная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
| Учёт труда и заработной платы | Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. |
| кос по пм 02 | Учебно-методический материал на тему: | Образовательная социальная сеть | При помесячной оплате труда расчет заработной платы производят, исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце». |
| На конкретном примере. Проводки и наглядный расчет зарплаты для трех типичных ситуаций | Василла 1 февраля, 13:49. |
Инструкция: как считать зарплату за январь 2024 года
Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления Устраиваясь на работу, любой человек, естественно, планирует получать зарплату. И это правильно, ведь каждый труд должен быть оплачен. Но, чтобы выплатить сотруднику его заработок, необходимо оформить ряд документов и произвести расчет заработной платы. Как именно это сделать? Разбираемся в вопросе. Все важные моменты по поводу выплаты заработной платы регулирует в нашей стране Трудовой кодекс, а государство выступает гарантом трудовых отношений, что означает надзор и контроль за своевременной оплатой труда и соблюдением работодателями сроков выплат. Важно Статья 136 Трудового кодекса четко определяет сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц. Это правило не отменяют никакие положения об оплате труда персонала, принятые в конкретных учреждениях и организациях, поскольку по закону внутренние документы организации не могут ухудшать положение работника по сравнению с теми условиями, который устанавливает Трудовой кодекс.
Как происходит расчет зарплаты При поступлении любого работника на предприятие оформляетсятрудовой договорили заключается контракт. Одновременно издается приказ руководителя предприятия, второй экземпляр которого передается в бухгалтерию. На основании приказа заполняется личная карточка, открывается лицевой счет работника и делается запись в трудовой книжке. Расчет зарплаты производится на основании таких документов, как штатное расписание. Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Расчет зарплаты сотрудникам сдельная, временная оплата, пример расчета Зарплата работника — это вознаграждение за его труд, которое зависит от квалификации, количества, сложности и условий выполняемой работы. Приказ служит основанием для начисления сотруднику зарплаты.
Также в нем прописаны: Расчет зарплаты сотрудников выполняется в соответствии со штатным расписанием, положением о выплатах, трудовым договором и приказом о приёме на работу. Существуют две основные формы заработной платы: по-временная и сдельная. Применяются и другие формы, например бестарифная оплата труда. Основополагающей формой считается повременная, так как на ее основе, как правило, строятся другие формы, в частности сдельная. Повременная оплата труда связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу заработной платы. Тема 6 Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Совет Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда.
Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке — 750 руб. Зарплата секретаря Е. Ивановой — 15 000 руб. В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Все сотрудники отработали месяц полностью. Зарплата Беспалова составила: 93,75 руб. Зарплата Кондратьева составила: 750 руб. Зарплата Ивановой составила 15 000 руб.
При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке окладу. Премию выплачивают, если сотрудник выполнил или перевыполнил производственное задание. Пример расчета зарплаты при повременно-премиальной системе оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада. Месячный оклад рабочего А. Иванова — 15 000 руб. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию.
Его суммарная зарплата за месяц составила: 15 000 руб. Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле: Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. В октябре он отработал 3 рабочих дня. Всего в октябре — 22 рабочих дня. Зарплату Иванова за октябрь бухгалтер рассчитал так: 15 000 руб. Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату например, должностной оклад , используйте формулу: Зарплату за часть месяца до или после повышения оклада рассчитайте по формуле: Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда. Иванову установлен месячный оклад 15 000 руб. С 15 октября ему повысили зарплату до 20 000 руб. В октябре — 22 рабочих дня.
Из них: — на период с 1 по 14 октября приходится 10 рабочих дней; — на период с 15 по 31 октября приходится 12 рабочих дней. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. За период с 1 по 14 октября с учетом прежнего должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: 15 000 руб. За период с 15 по 31 октября с учетом нового должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: 20 000 руб. Зарплата Иванова за октябрь составила: 6818,18 руб. Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.
Сдельная система имеет следующие разновидности: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная. При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. Для некоторых отраслей видов деятельности разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты: на автомобильном транспорте — путевые листы постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору: либо разработать документ самостоятельно; либо использовать унифицированную форму. В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты , перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г.
Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов. Рабочий организации Л. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ. При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле: Сдельные расценки за единицу продукции вид работы устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. Сдельная расценка за обработку одной детали — 1 руб. За месяц рабочий Л.
Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит: 3000 шт. При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы. За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб. Петров изготовил 13 000 деталей без брака. Зарплата Петрова с учетом премии составит: 13 000 шт. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно: за продукцию, выпущенную в пределах нормы по обычным расценкам ; за продукцию, выпущенную сверх нормы по повышенным расценкам.
За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки — 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, — 1,4 руб. Петров обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы — 6000 деталей 13 000 шт. Месячная зарплата Петрова составит: 7000 шт. При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, ремонтников и т. Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства.
Часовая ставка заработной платы Иванова: 12200 руб.
Расчет доплаты при сдельной оплате труда. При сдельной оплате труда доплату за работу в ночное время рассчитывают исходя из часовой ставки работника-сдельщика. Размер часовой тарифной ставки устанавливают в штатном расписании. В январе токарь Иванов изготовил 1630 изделий. При этом в январе 4 часа Иванов работал в ночное время. Часовая тарифная ставка Иванова — 25 руб.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Порядок расчета квартальной премии Как правило, основания назначения премии, порядок ее назначения и расчета устанавливаются работодателем в положении о премировании, на которое имеется отсылка в трудовом договоре работника. Также условия премирования могут быть полностью указаны в самом трудовом договоре ст. Квартальная премия может устанавливаться в процентах например, от сдельной заработной платы, оклада или в фиксированной сумме; в зависимости от отработанного времени или независимо от отработанного времени. Рассмотрим порядок расчета квартальной премии работнику на конкретных примерах. Пример расчета квартальной премии, установленной в процентах от месячного оклада Работнику трудовым договором установлен оклад 87 000 руб. Работник полностью отработал III квартал 2020 г. Квартальная премия составит 8 700 руб. Пример расчета квартальной премии в процентах от месячного оклада с учетом отработанного времени Работнику трудовым договором установлен оклад 70 000 руб. В III квартале 2020 г.
Остались вопросы?
| Входит ли простой в расчет среднего заработка | Современный предприниматель | Экономист имеет месячный должностной оклад 20000 руб. В текущем месяце им отработано 19 рабочих дней из 24. Ежемесячно начисляется премия в размере 20 % фактического заработка. |
| Начисление зарплаты при различных формах и системах оплаты труда — Студопедия | Задания для 11 класса от авторов «СтатГрада» и других экспертов для подготовки к ЕГЭ-2020 по всем предметам. Формат реальных вариантов ЕГЭ по базовой математике для 11 класса. В том числе — упражнения на тему «Уметь использовать приобретённые знания и умения в. |
| Экономика труда: примеры решения задач. Численность дежурных слесарей | 180 часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 60 д.е. Длительность рабочей смены - 8 часов. Рассчитать месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе. |
| Как рассчитать зарплату по окладу | — на период с 15 по 31 июля приходится 13 рабочих дней. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. За период с 1 по 14 июля 2013 года (с учетом прежнего должностного оклада) Иванову бухгалтер начислил. |
| Остались вопросы? | Зарплата за день тоже будет отличаться в разных месяцах. Например, в июле она составит 1 704,54 рубля, а в феврале 1 986,75 рублей. 3. Пример расчета зарплаты за смену по окладу, норма определяется по производственному календарю в среднем за год. |
Оплата труда производственных рабочих
Оклад работника составляет 14 000 руб. плюс №. В январе работник отработал 18 дней (по графику-18дней), в феврале-20 (21 день), в марте-15 дней (22 дня). Определить условную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Оклад работника составляет 14 000 руб. плюс №. В январе работник отработал 18 дней (по графику-18дней), в феврале-20 (21 день), в марте-15 дней (22 дня). Определить условную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Оклад рабочего составляет 5000 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Фактически отработано 18 дней.