Подборка наиболее важных документов по вопросу Постоянная и переменная часть заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. зарплата в виде оклада (директор, главбух, кадровик и т.д.), взносы с этой зарплаты. Существует несколько широко используемых систем переменной заработной платы, наиболее известной из которых является сдельная. Переменные затраты возникают только с началом выпуска и растут вместе с объёмом производства. Какие именно расходы можно отнести к переменным, и как их рассчитать, расскажем в статье. Что относится к переменным затратам. Арендная плата за помещение относится к постоянным расходам. Вне зависимости от того сколько товаров реализовано вашим предприятием (по составу затрат я предполагаю, что оно торговое) вы платите ту же самую арендную плату за офис или за склад.
Постоянные и переменные затраты
| Постоянные и переменные затраты • Обществознание, Экономика • Фоксфорд Учебник | Почасовая заработная плата сотрудника является переменной стоимостью; однако этот сотрудник был повышен в прошлом году. Текущие переменные затраты будут выше, чем раньше; средние переменные затраты останутся чем-то средним. |
| Постоянные и переменные затраты, их особенности и влияние на цену продукции | Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя. |
| Постоянные и переменные затраты, их особенности и влияние на цену продукции | К переменной части зарплаты относятся различные выплаты в пользу работников предприятия, производящиеся по инициативе работодателя, сверх фиксированной зарплаты и установленных обязательных компенсаци. Что означает фиксированный оклад? |
| Постоянная и переменная часть заработной платы — Мегаобучалка | Прямые – относятся на производимую продукция, продаваемый товар или оказываемую услугу. Это траты, относимые на конкретный продукт. |
| Что входит в постоянные расходы? | 1) постоянные издержки — та часть общих издержек, которая не зависит на данный момент времени от объёма выпускаемой продукции (арендная плата фирмы за помещение, расходы на содержание здания, затраты на подготовку и переподготовку кадров, заработная плата. |
Классификация затрат
- Зарплата: постоянные или переменные затраты
- 2.2. Постоянные и переменные расходы
- Постоянные и переменные расходы: что это такое и как их правильно считать
- Переменные издержки сдельной заработной платы
Постоянные и переменные издержки производства
Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя. Переменные затраты (англ. variable cost, VC) — затраты, величина которых зависит от объёма выпуска продукции. Противопоставляются постоянным затратам, с которыми в сумме составляют общие затраты. Переменные:оплата спецодежды персонала, сдельная зарплата работников. Постоянные:аренда складских помещений, оплата доставки сырья и материалов, оплата пользования служебным телефоном.
Какие затраты относятся к переменным
| Переменная часть оплаты труда это | К переменной части зарплаты относятся различные выплаты в пользу работников предприятия, производящиеся по инициативе работодателя, сверх фиксированной зарплаты и установленных обязательных компенсаций. |
| Постоянные и переменные затраты | Таким образом получается что к постоянным затратам относятся: сдельная зарплата работников, аренда складских помещений. А к переменным: оплата доставки сырья и материалов, оплата пользования служебным телефоном, оплата спецодежды. |
| Переменные и постоянные затраты: что это и зачем нужно их разделять | Каковы особенности: какие издержки относятся к постоянным и переменным. |
| Классификация затрат и их виды в «1С:ERP» | Так к переменным частям зарплаты относят выплаты по следующим системам оплаты труда: Прямая сдельная; Сдельно-премиальная; Сдельно-прогрессивная; Косвенно-сдельная; Комиссионная; Система плавающих окладов; Аккордная. |
Что включают в себя переменные затраты (формула)?
Зависят от износа, от определенного срока службы спецодежды, то есть не нужно, к примеру, обновлять каждый месяц, поэтому и переменные. Оплата доставки сырья и материалов - переменные. Зависит от расстояния, количества перевозимых товаров, а также, к примеру, условий транспортной компании.
Издержки производства делят на две группы - постоянные и переменные. Постоянные издержки - это неизменные затраты, они не зависят от объемов производства и продаж, от них не зависит себестоимость производимых товаров, услуг. К постоянным издержкам относятся:.
К постоянным расходам, то есть затратам юридического лица, которые не зависят от выручки, относится аренда помещений для склада. И к этой же категории следует отнести оплату коммунальных услуг.
Если это сдельная зарплата, которая зависит от того сколько единиц продукции сотрудник произвел для производственных предприятий или сколько товара он реализовал для торговых предприятий или сколько услуг он оказал для предприятий сферы обслуживания , то в этом случае она переменная. Арендная плата. Арендная плата за помещение относится к постоянным расходам. Вне зависимости от того сколько товаров реализовано вашим предприятием по составу затрат я предполагаю, что оно торговое вы платите ту же самую арендную плату за офис или за склад. Вы не станете платить больше, если вы реализуете на 10 единиц товара больше или меньше. Амортизация основных средств. Зависит от вида амортизации, которую вы применяете. Если у вас производственное оборудование , которое вы амортизируете производственным методом в зависимости от количества произведенных единиц, то в данном случае вы можете отнести часть амортизации на конкретное изделие. В таком случае амортизация будет переменной. Чаще всего амортизация оборудования является постоянными затратами.
К переменным расходам относятся затраты на... Какие расходы относятся к переменным затратам?
Ни первый, ни второй вариант не могут относиться к переменной части, так как достаточно жестко регламентированы либо со стороны государства, либо отношениями с работником. Таким образом, осталась последняя составная часть зарплаты — стимулирующие выплаты. В данном случае заработная плата состоит из: фиксированной части (оклад, тарифная ставка); переменной части, начисляемой в процентном отношении к полученной прибыли. Оплата труда на комиссионной основе применяется на предприятиях торговли. Существуют различные классификации затрат: постоянные и переменные, производственные и непроизводственные, прямые и косвенные. Так к переменным частям зарплаты относят выплаты по следующим системам оплаты труда: Прямая сдельная; Сдельно-премиальная; Сдельно-прогрессивная; Косвенно-сдельная; Комиссионная; Система плавающих окладов; Аккордная.
Постоянные и переменные затраты, их особенности и влияние на цену продукции
Подборка наиболее важных документов по вопросу Постоянная и переменная часть заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Переменные затраты возникают только с началом выпуска и растут вместе с объёмом производства. Какие именно расходы можно отнести к переменным, и как их рассчитать, расскажем в статье. Что относится к переменным затратам. Почасовая заработная плата сотрудника является переменной стоимостью; однако этот сотрудник был повышен в прошлом году. Текущие переменные затраты будут выше, чем раньше; средние переменные затраты останутся чем-то средним.
Переменная часть заработной платы: что это означает?
Далее, рассмотрим, почему так происходит. Взаимозависимость затрат Взаимоотношения между обеими группами затрат имеет масштабный характер. Их отношение друг к другу с наличием некоторых других показателей — это точка безубыточности предприятия. То есть тот объем реализации, который должна делать фирма, чтобы «оставаться на плаву» или иметь нулевую прибыль когда расходы полностью покрыты доходами, и их разность равна нулю. В данном равенстве можно заметить, что потребуется производить такой объем продукции и по такой цене, которая обеспечит покрытие постоянных расходов, являющихся фиксированными. Обратите внимание: основной способ стабилизировать ситуацию с расходами и нарастить объемы прибыли — повышение продаж и сокращение затрат. Учет постоянных и переменных расходов помогает правильно составить производственный план и минимизировать убытки Итак, мы рассмотрели, что относится к постоянным затратам предприятия и убедились, что эти расходы не зависят от объема изготовленной продукции или проданных товаров.
Они являются тяжким бременем, поэтому для улучшения ситуации требуется рассмотреть возможные пути их сокращения. Возможно, потребуется значительно увеличить расходы на рекламу и на продвижение продукции на рынке, а это также имеет отношение к постоянным затратам. В результате получится замкнутый круг: ведь увеличив расходы на рекламу с целью повышения объема продаж, одновременно происходит увеличение издержек. Самое главное — это эффективность рекламы, если действия эффективны, то расходы на нее покроются полученной прибылью. Если этого не наблюдается, может образоваться убыток. Баланс затрат важно беречь с самого начала деятельности фирмы.
Это связано с тем, что на ранних этапах может катастрофически недоставать определенных ресурсов. Чтобы не пришлось брать кредиты, займы и задолженности, придется сделать баланс рациональным с экономической позиции. Рекомендуем другие статьи по теме.
Уровень кромки безопасности особенно важно знать при прогнозах продаж, поскольку они всегда допускают возможность погрешностей. В примере 2. Это так называемый эффект операционного рычага. Чем больше удельный вес постоянных расходов в общей сумме вало- 94 Глава 2. Теоретические основы исчисления затрат и результатов деятельности вых затрат, тем сильнее действие операционного рычага и выше риск. Долю маржинального дохода в выручке характеризует коэффициент выручки, рассчитываемый по формуле Он показывает, сколько рублей маржинального дохода получает предприятие с каждого рубля выручки.
В условиях нестабильной ситуации на рынке такое предприятие рискует получить убытки. Чем больше запас прочности, тем стабильнее финансовое положение предприятия, тем меньше у него риск убытка в результате снижения объемов сбыта. Вне этого диапазона цена реализа- 2. Для этих случаев более реалистичные результаты позволяют получить расчеты безубыточности, выполненные с учетом реальных временных процессов изменения объемов затрат и выручки от продаж. Контрольные вопросы, задания, тесты Что означает понятие «затраты»? Чем затраты предприятия отличаются от его расходов? Назовите цели и задачи учета затрат и расходов предприятия. В чем различие? Что означает понятие «нейтральные затраты»? Чем отличаются доходы и расходы предприятия от притока и оттока денежных средств?
В чем различие понятий «экономическая выгода» и «доход»? Для чего нужно разделять релевантные и нерелевантные расходы?
Она, как правило, используется в случаях, когда у работника есть возможность влиять на результат работы. Так, например, переменная часть заработной платы может быть доступна для продавцов, менеджеров, маркетологов и других работников, чья деятельность влияет на объем продаж или другие экономические показатели компании. Также переменная часть заработной платы может быть доступна для иных специалистов, чья работа напрямую связана с выполнением ключевых задач компании. Например, инженеров, участвующих в разработке продукции, или юристов, которые занимаются важными проектами, например, оборонным заказом. Типичной ситуацией является, когда переменная часть заработной платы доступна сотрудникам верхнего уровня. В этом случае такой вид оплаты стимулирует работников на создание новых стратегий для развития компании и достижения конкретных целей.
Преимущества переменной части заработной платы для работодателей Переменная часть заработной платы — это вознаграждение за выполнение определенной работы в конкретный период времени. Для работодателей такие выплаты имеют целый ряд преимуществ: Повышение мотивации сотрудников: переменная часть зарплаты стимулирует работников к выполнению задач на более высоком уровне, что, в свою очередь, приводит к улучшению эффективности работы и повышению производительности рабочего процесса. Гибкость затрат: работодатель может контролировать размер переменной части заработной платы в зависимости от текущих потребностей и возможностей компании. Также это важно в периоды экономических кризисов и неопределенности. Возможность привлечения квалифицированного персонала: переменная часть заработной платы может быть использована как инструмент привлечения и удержания высококвалифицированных работников, которые ищут компании с лучшими условиями труда и выплатами. Расширение бизнеса: переменная часть заработной платы может помочь работодателю расширить бизнес, например, за счет увеличения продаж или повышения уровня продуктивности. Таким образом, переменная часть заработной платы может предоставить компаниям значительное преимущество в условиях жесткой конкуренции на рынке труда. Преимущества переменной части заработной платы для работников Переменная часть заработной платы является инструментом мотивации для работников.
Она позволяет получать дополнительный доход при выполнении определенных задач, что стимулирует их к эффективному и качественному выполнению работы. Также, переменная часть заработной платы дает возможность работникам самостоятельно контролировать свой доход в зависимости от объема и сложности работы, что обеспечивает большую гибкость в управлении своими финансами и позволяет более точно планировать свой бюджет. Кроме того, переменная часть заработной платы может выступать в роли дополнительной мотивации для повышения квалификации и профессионального развития. Работники, которые стремятся улучшить свои компетенции и продвинуться в карьере, могут получить дополнительный доход за достижение определенных целей и результатов. Переменная часть заработной платы дает возможность работникам самостоятельно контролировать свой доход в зависимости от объема и сложности работы. Переменная часть заработной платы является инструментом мотивации для работников и побуждает их к эффективному выполнению работы. Переменная часть заработной платы может стать дополнительной мотивацией для повышения квалификации и профессионального развития. Каким образом переменная часть заработной платы может быть выплачена?
Переменная часть зарплаты — это стимулирующие выплаты Стимулирующие выплаты — переменная часть заработной платы — включают: Премии, выплачиваемые работникам. Тут следует сделать оговорку о том, что условия выплаты премий бывают разными. Если выплата прописана в трудовом или коллективном договоре и выплачивается в твердой сумме или в виде фиксированного процента от оклада, а также ее выплата привязана к какому-либо конкретному повторяющемуся событию, например, она выдается ежеквартально, то такую премию нужно отнести скорее к фиксированным выплатам. Если же премия привязана к результатам работы, к каким-либо единичным событиям, например, к перевыполнению плана продаж или к заключению выгодного крупного договора, то такую премию можно смело отнести к переменной части зарплаты. Ее следует утвердить приказом руководителя под подпись всех сотрудников, получающих премию. Различные не оговоренные законодательством компенсации: транспортных расходов, мобильной связи, питания, посещения фитнес-клуба, оплаты каких-либо профессиональных курсов и пр. Отдельной строкой следует выделить полис ДМС, который также очень часто предлагают работодатели. В системе сгенерировано множество отчетов, которыми пользуются разные службы: управление персоналом, плановый отдел, отдел труда и заработной платы и др. В отчётах представлена общая информация по выполнению показателей в каждом месяце, или более конкретная — по каждому сотруднику. Сводный отчет по каждому показателю можно получить в разрезе подразделения, должности, и т.
Так, анализировать затраты премирования по КПЭ как отдельного филиала, так и в разрезе холдинга можно с помощью отчета «Переменная часть в разрезе КПЭ» Для учета заложенного резерва используется отчет «Резерв по показателям», который формируется в разрезе показателей по сотрудникам организации. Для анализа изменения выполнения КПЭ в разрезе периода удобнее использовать отчет «Учет работы сотрудников по показателям». Более подробные выкладки можно получить в отчете «Расчет процента переменной части по сотрудникам». Отчет используется для анализа полученного процента по переменной части сотрудника в разрезе КПЭ. Способы установления заработной платы Теперь же рассмотрим вопрос о том, где и как фиксируется размер заработной платы. Ведь от того, в каком порядке прописаны фиксированная и переменная части заработной платы, также зависит выбор способа их снижения. Условие о заработной плате является обязательной составляющей трудового договора. В соответствии со ст. Также согласно ч. Фиксированная часть заработной платы отражается и в штатном расписании компании.
Переменная часть заработной платы регулируется, как правило, локальными нормативными актами. Исходные данные и масштабы работ Предприятие нефтегазовой отрасли с территориально распределёнными филиалами. Их 7, и расположены они от Самары до Красноярска, в том числе и в районах Крайнего Севера. Головной офис находится в Москве. Общая численность сотрудников составляет 4,5 тыс. Использование в компании программного продукта «1С:Зарплата и Управление персоналом КОРП» позволило реализовать и внедрить в повседневную практику механизм формирования и распределения переменной части заработной платы сотрудников по ключевым показателям эффективности КПЭ. Собственно перечень КПЭ, удельные веса показателей и соотнесение показателей с должностями — разработка независимых консультантов. Читайте также: Меры социальной поддержки малообеспеченных семей В первую очередь требовалось автоматизировать расчет переменной части зарплаты в зависимости от K ПЭ для всех сотрудников предприятия, начиная от младшего обслуживающего персонала, включая основных рабочих и инженерно-технических работников, вплоть до директората. При этом нужно было организовать расчет переменной части зарплаты по нескольким показателям КПЭ с учетом удельного веса каждого в общей схеме оплаты. Согласно штатному расписанию компании в ней 210 должностей.
Чтобы система КПЭ была эффективна, на одну должность может приходиться в среднем от двух до пяти показателей. Большее количество показателей распыляет внимание работника и снижает «стоимость» каждого показателя в переменной части вознаграждения за труд.
Виды издержек в бизнесе и зачем их считать
Таким образом, заработная плата работников включает как постоянные, так и переменные затраты, а также дополнительные издержки, связанные с ее начислением и выплатой. Проценты по кредитам: постоянные или переменные Когда мы говорим о заработной плате и издержках, связанных с ней, чаще всего речь идет о постоянных затратах. Однако, когда речь заходит о процентах по кредитам, плата может быть и постоянной, и переменной. Давайте разберемся, к каким издержкам относятся проценты и каким видом оплаты это можно сравнить. Для бухгалтера важно понимать, что проценты по кредитам — это переменные затраты. Так же, как и зарплата сдельной работников. Они могут меняться в зависимости от разных факторов, таких как изменение процентной ставки банков или условий договора.
Постоянная часть зарплаты — это фиксированная заработная плата работников, которая не зависит от выполнения определенного объема работы. Например, если сотрудник получает 50000 рублей в месяц, то эта сумма остается неизменной независимо от количества отработанных часов. Подобным образом, постоянная плата может быть применена к процентам по кредитам. С другой стороны, переменные затраты могут меняться в зависимости от определенных условий. Например, переменная зарплата сдельных работников зависит от количества выполненной работы. Чем больше работник выполнил, тем выше его зарплата.
Аналогичные изменения могут происходить и с процентами по кредитам. Если у банка есть политика изменения ставок в зависимости от рыночных условий, то плата по кредиту может меняться. Таким образом, проценты по кредитам могут относиться как к постоянным, так и к переменным затратам, в зависимости от конкретных условий. Это важно учитывать при составлении бюджета и планировании финансовых ресурсов. Постоянные затраты.
При оценке индивидуальной работы можно учитывать такие, например, показатели фактический уровень выработки, стабильное обеспечение высокого качества продукции, экономия материалов, бережный уход за оборудованием, наибольшее использование рабочего времени.
Традиционно заработную плату административного персонала — оклады считают постоянными издержками , тогда как заработную плату рабочих относят к переменным. Но такое разделение на административный персонал и рабочих не всегда является достаточно веской причиной, чтобы отнести оплату труда соответствующего сотрудника к одному из этих двух видов издержек. Современные тенденции — развитие системы коллективных договоров , уведомления об увольнении с выплатой выходного пособия, социальное обеспечение — ведут к тому, что все большую часть издержек предприятия на оплату труда работников следует относить к постоянным издержкам. Этому способствует и то, что развитие технологии выдвигает все более высокие требования к профессиональному уровню работников, что снижает стремление предприятий отказываться от услуг сотрудников в периоды спада экономической активности. Здесь будем рассматривать с определенными оговорками заработную плату рабочих как повременную, так и сдельную в качестве переменных издержек. Все иные издержки по оплате труда будем относить к постоянным.
К переменным операционным обычно относят заработную плату основного логистического персонала, материальные затраты , расходы на 32 [c. Для увязки с системой текущих норм и нормативов мероприятия плана группируют по срокам кварталам их завершения в течение планируемого года, а внутри кварталов — по однородным группам в зависимости от получаемого результата, под которым понимается увеличение объема производства, снижение условно-переменных и условно-постоянных расходов , трудоемкости, затрат на заработную плату , производственных запасов , повышение оборачиваемости оборотных средств и т. Такие группировки позволяют получить исходные данные для формирования квартальных плановых показателей по предприятию в" целом и его подразделениям. При нормативных методах квартальные планы формируют, исходя из уровня заданий по повышению эффективности производства в каждом квартале. Полученные на основе распределения плановой эффективности производства квартальные показатели выступают как обязательные и минимальные и на их достижение должна быть ориентирована система текущих норм. Указанное распределение годовых заданий по кварталам является обязательным элементом текущего календарного планирования.
Однако при использовании нормативных методов в управлении установленные таким образом задания рассматриваются только как минимальные, подлежащие уточнению за счет изыскания дополнительных резервов повышения эффективности производства. Традиционным является метод определения величины заработной платы сотрудника как функции двух переменных внутренней для организации ценности занимаемого им рабочего места и его абсолютной рыночной ценности. Внутренняя ценность рабочих мест определятся различными аналитическими методами классификации, в то время как их рыночную ценность можно узнать с помощью обзоров рынка труда. Традиционная система компенсации не лишена определенных недостатков, о которых необходимо знать и помнить тем, кто ее использует. Однако недостатки традиционной системы не могут преуменьшить ее достоинств - четкости, простоты и достаточно высокой степени объективности низких издержек по управлению и администрированию учета рынка труда , особенностей организации и отдельного сотрудника, которые сделали ее наиболее широко используемой сегодня системой вознаграждения наемных работников во всем мире. Эта часть оплаты труда определяется тарифной системой , и ее можно условно назвать базисной тарифной.
Переменную часть заработной платы представляет собой премирование в форме постоянного поощрения в течение года по специальным премиальным положениям за выполнение определенных показателей работы. Вместе с базисной тарифной заработной платой переменная часть оплаты труда составляет основную заработную плату трудящихся. В ней отражаются качество рабочей силы , условия и результативность труда отдельного работника. При подразделении расходов на переменные и постоянные заработную плату водителей автобусов и грузовых почасовых автомобилей относят к постоянным расходам , так как в основу начисления заработной платы положена повременная система оплаты труда. Заработную плату водителей, работающих на грузовых сдельных автомобилях, либо относят условно к постоянным расходам , либо выделяют в отдельную статью расходов. Объясняется это следующим в тех грузовых автотранспортных предприятиях, в которых наиболее распространена сдельная система оплаты труда , доля заработной платы , начисленная по сдельным расценкам , будет зависеть от пробега с грузом, причем она будет тем значительней, чем больше расстояние перевозки.
Их "нетрадиционность" заключается в том, что они построены на принципах, отличных от философии традиционной системы , и позволяют преодолеть некоторые присущие ей недостатки. Используемые сегодня нетрадиционные методы компенсации можно разделить на три основные группы - системы переменной заработной платы, системы групповой заработной платы , системы платы за знания и компетенции.
Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Примеры прямых переменных затрат К прямым переменным издержкам относят: расходы на реализацию, включая размер комиссионных торговым агентам; комплектующие, материалы; энергетические затраты на производственный цикл; транспортные затраты; затраты на технологические нужды. Совокупные переменные затраты К совокупным переменным издержкам относят расходы, которые изменяются параллельно изменению производственных объемов в пределах потенциальной способности производственных мощностей. Совокупные переменные затраты непосредственно зависят от показателя бизнес-активности компании и представляют собой суммарные переменные издержки, направленные на выпуск определенного количества продукции одного вида или заданный объем готовой продукции разного ассортимента. Условно-переменные затраты К условно-переменным затратам следует относить издержки, прямо связанные с объемом выпуска и сбыта товарной продукции. В течение всей производственно-хозяйственной деятельности компании они меняются по количеству, структуре и качеству. Условно-переменные издержки также могут изменяться в связи со сменой бизнес-активности, хотя в отличие от переменных затрат это происходит не так явно.
Примером таких затрат является выплата сдельной зарплаты рабочим или процентов менеджерам по продажам. Удельные переменные затраты К удельным переменным расходам относят переменные затраты, связанные с единицей реализованной продукции. Удельные переменные издержки указывают на то, какая часть переменных затрат приходится на каждую единицу ТМЦ. Как рассчитать переменные затраты фирмы Формула переменных затрат имеет следующий вид: где: ПрЗ — переменные затраты; ПЗ — постоянные расходы. Как найти переменные затраты на единицу продукции Для того чтобы рассчитать переменные затраты на штуку или прочую единицу измерения выпущенной компанией продукции, следует разделить общую сумму понесенных переменных издержек на общее количество готовой продукции, выраженное в натуральных величинах. Как рассчитываются средние переменные затраты Для расчета средних переменных затрат СрПЗ применяется формула: где: ПрЗ — переменные издержки; Q — количество готовой продукции в натуральных единицах. О том, как готовая продукция отражается в балансе, читайте в нашей статье «Как отражается готовая продукция в бухгалтерском балансе? Примеры переменных затрат По принятым в международной среде стандартам финотчетности переменные затраты в производстве разделяют на косвенные и прямые. К косвенным производственным издержкам относят расходы, которые демонстрируют прямую зависимость от изменения объемов хоздеятельности, но в силу ряда технологических производственных нюансов их невозможно прямо отнести на производимую предприятием продукцию.
В то же время прямые переменные расходы в полном объеме, исходя из данных первичного бухучета, можно непосредственно относить на себестоимость выпускаемой продукции. Подробнее о разделении затрат на группы читайте в нашей статье «Как разделить расходы по налогу на прибыль на прямые и косвенные? Примерами прямых переменных затрат являются расходы: на оплату труда рабочих, задействованных в производственном процессе, включая начисления на их зарплату; основные материалы, сырье и комплектующие; электроэнергию и топливо, используемые в работе производственных механизмов. Примеры косвенных переменных издержек: сырье, используемое в комплексных производствах; затраты на научные разработки, транспортировку, командировочные и пр. Также советуем ознакомиться с порядком разделения расходов на косвенные и прямые в целях налогообложения. Подробнее об этом — в статье «Как разделить расходы по налогу на прибыль на прямые и косвенные? Итоги В связи с тем, что переменные затраты меняются прямо пропорционально производственному объему, а те же затраты на единицу готовой продукции остаются обычно неизменными, при анализе данного вида затрат первоначально учитывается значение, приходящееся на единицу продукции. В связи с данным свойством переменные издержки являются основой для решения многих производственных задач, связанных с планированием. Постоянные и переменные затраты, их особенности и влияние на цену продукции В любом виде предпринимательской деятельности существуют положительные денежные потоки и отрицательные.
Положительные потоки, это доходы, а отрицательные — расходы. Показатель успеха любого бизнеса выражается в прибыли разница доходов и расходов. Так как доходы — это сумма положительных денежных потоков то чтобы определить прибыль необходимо посчитать размер расходов. Расходы представляют собой сумму постоянных и переменных затрат совокупные затраты. Затраты и их виды можно представить следующим образом. Постоянные затраты — не зависят от изменений объемов производства, например, арендные платежи. Сумма арендных платежей неизменна и не зависит от того, работает бизнес или нет. Помимо аренды к постоянным затратам можно отнести следующие виды расходов: заработная плата работников с фиксированным окладом; электроэнергия и водоснабжение если не используется в производстве ; налог на имущество; платежи по кредитам и т. Переменные затраты — зависят от изменений объемов производства, например, сдельная форма оплаты труда работников.
В таком случае, при росте объемом продаж заработная плата будет увеличиваться, а в случае спада продаж, уменьшаться. К переменным затратам можно отнести следующие виды расходов: заработная плата работников со сдельной формой оплаты; сырьё и материалы; топливо если используется в производстве ; электроэнергия и водоснабжение если используются в производстве и т. Оценить влияние каждого вида затрат на себестоимость и цену конечного продукта поможет более детальное их рассмотрение. Постоянные затраты и их особенности. Постоянные затраты — это расходы предприятия, которые оно несет постоянно, вне зависимости от объема выпущенной продукции и деятельности в целом. Аренда цехового помещения фиксирована и составляет 200 000 тенге. Предприятие может наладить в арендуемом помещении выпуск 5 000 единиц продукции. При усовершенствовании производственного процесса, достичь 7 000 единиц продукции. А может вообще не работать.
При этом размер арендной платы неизменен и составляет 200 000 тенге. Однако ее влияние на себестоимость продукции будет различно. При выпуске 5 000 единиц, в стоимость каждой единицы включится 40 тенге, а при выпуске 7 000 единиц только 29 тенге. Соответственно мы можем сделать следующие выводы: Постоянные затраты не зависят и не меняются в зависимости от объема выпущенной продукции. Постоянные затраты, включаемые в себестоимость единицы продукции зависят от объема выпущенной продукции. Чем больше выпуск, тем меньше затраты на единицу. Несмотря на свое название, применение подобных затрат предоставляет обширные возможности для планирования.
В статье рассмотрим, какие затраты относятся к постоянным и как они влияют на прибыль компании. Что такое постоянные расходы? Деление на постоянные и переменные затраты зависит от того, как они связаны с объемом производства. Это и отличает постоянные издержки от переменных, которые изменяются в зависимости от объемов производства. Даже когда компания не работает и ничего не выпускает, постоянные затраты все равно возникают. К постоянным затратам относятся, в частности: арендные платежи за офисное, коммерческое, производственное, складское помещение или оборудование; заработная плата административно-управленческого персонала директора, бухгалтера, экономиста не зависит от количества произведенной или проданной продукции. Имеется в виду оклад, так как если премия зависит от объема продукции, то она будет относится к переменным; амортизация основных средств; коммунальные услуги производственных основных средств; сопутствующие услуги банковское обслуживание, услуги интернета и телефона, консультационные и т. Как влияют постоянные расходы на прибыль компании? Как уже видно из состава постоянных расходов, они оказывают прямое влияние на деятельность компании и, в частности, на себестоимость продукции.
Что входит в постоянную часть оплаты труда, кроме должностного оклада, а что в переменную?
Или плавно с постепенной заменой этапов, или резко. Например, по принципу: партия реализована — выручка получена — приступаем к новому заказу. Получение дохода. Не всегда предприниматель может выйти «в плюс» с первых оборотов, обычно это затяжной процесс.
Как правило, ежемесячные затраты должны окупаться сразу, а первоначальный закупка оборудования — со временем. Но результат и естественная цель — получить выручку, которая не только покроет затраты, но и будет значительно их выше. Дадим определение: постоянные и переменные издержки предприятия — это стоимостный, денежный эквивалент на разного типа ресурсы в ходе деятельности.
Экономика предполагает, что на уровне бизнеса затраты зависят и основываются на двух параметрах: Ресурсы исчерпаемы и не безграничны. Их поставки могут прекратиться или по иным причинам стать невозможными. Это касается не только материального, например, сырья, которое закончилось на складе, но и нематериального — время, труд, технология.
Альтернативное использование одного и того же ресурса. Если предположить, что одна сталь подходит для изготовления автомобильного корпуса, то, скорее всего, она не используется для выплавки иголок для шитья. Другими словами, если сырье применяется в одинаковом направлении, то в другом не будет.
И приобретение альтернативы не всегда возможно. Но производители всеми силами стараются минимизировать затраты, а значит, ищут других поставщиков, делают определенную ресурсную «подушку безопасности», а также рассматривают альтернативные рынки, находят более недорогие варианты и автоматизируют бизнес-процессы.
Традиционным является метод определения величины заработной платы сотрудника как функции двух переменных внутренней для организации ценности занимаемого им рабочего места и его абсолютной рыночной ценности.
Внутренняя ценность рабочих мест определятся различными аналитическими методами классификации, в то время как их рыночную ценность можно узнать с помощью обзоров рынка труда. Традиционная система компенсации не лишена определенных недостатков, о которых необходимо знать и помнить тем, кто ее использует. Однако недостатки традиционной системы не могут преуменьшить ее достоинств - четкости, простоты и достаточно высокой степени объективности низких издержек по управлению и администрированию учета рынка труда , особенностей организации и отдельного сотрудника, которые сделали ее наиболее широко используемой сегодня системой вознаграждения наемных работников во всем мире.
Эта часть оплаты труда определяется тарифной системой , и ее можно условно назвать базисной тарифной. Переменную часть заработной платы представляет собой премирование в форме постоянного поощрения в течение года по специальным премиальным положениям за выполнение определенных показателей работы. Вместе с базисной тарифной заработной платой переменная часть оплаты труда составляет основную заработную плату трудящихся.
В ней отражаются качество рабочей силы , условия и результативность труда отдельного работника. При подразделении расходов на переменные и постоянные заработную плату водителей автобусов и грузовых почасовых автомобилей относят к постоянным расходам , так как в основу начисления заработной платы положена повременная система оплаты труда. Заработную плату водителей, работающих на грузовых сдельных автомобилях, либо относят условно к постоянным расходам , либо выделяют в отдельную статью расходов.
Объясняется это следующим в тех грузовых автотранспортных предприятиях, в которых наиболее распространена сдельная система оплаты труда , доля заработной платы , начисленная по сдельным расценкам , будет зависеть от пробега с грузом, причем она будет тем значительней, чем больше расстояние перевозки. Их "нетрадиционность" заключается в том, что они построены на принципах, отличных от философии традиционной системы , и позволяют преодолеть некоторые присущие ей недостатки. Используемые сегодня нетрадиционные методы компенсации можно разделить на три основные группы - системы переменной заработной платы, системы групповой заработной платы , системы платы за знания и компетенции.
Рассмотрим особенности формирования каждой группы затрат в отдельности. Величина первой группы, в которую включают амортизацию скважин и прочие основные средства , затраты на обслуживание скважин и расходы, связанные с управлением производственно- хозяйственной деятельностью предприятия, в значительной мере предопределяется числом эксплуатационных скважин. Амортизационные отчисления , составляющие более половины затрат этой группы, прямо зависят от числа скважин.
Бухгалтер должен ответственно подойти к обособлению групп косвенных производственных расходов. Некоторые компании экспериментируют с выделением расходов на содержание и эксплуатацию оборудования или обьсд ыем i U i-ционных заработной платы производственных рабочих и общепроизводственных расходов. Автоматизация производства также ведет к распространению баз распределения, отличных от прямых трудо-часов или заработной платы машино-часов, стандартных добавленных или стандартных переменных затрат.
Эти нормы процента были достаточно скромными, чтобы поощрять инвестиции в размерах, совместимых со средней занятостью, которая не была чрезмерно низкой. Временами в единицу заработной платы , а еще чаще в денежную единицу или в саму кредитно-денежную систему последнее особенно посредством развития банковских денег вносились поправки с тем, чтобы количество денег, выраженное в единицах заработной платы , было достаточно для удовлетворения нормального предпочтения ликвидности при процентных ставках , которые редко падали много ниже указанных стандартных величин. Единица заработной платы обнаруживала в целом устойчивую тенденцию к росту, но росла также и производительность труда.
Равнодействующая всех этих сил проявлялась в относительной стабильности цен - наивысший пятилетний средний индекс цен Зауэрбека между 1820 и 1914 гг. Такое положение не было случайностью и правильно описывалось как результат равновесия сил в век, когда индивидуальные группы предпринимателей были достаточно сильны, чтобы не допустить слишком быстрого роста единицы заработной платы по сравнению с эффективностью производства , и когда денежные системы были в одно и то же время и достаточно подвижными, и достаточно консервативными, чтобы обеспечить такое среднее предложение денег, выраженное в единицах заработной платы , при котором минимальная средняя норма процента была приемлема для собственников исходя из данной величины их предпочтения ликвидности. Средний уровень занятости был ниже полной занятости , но не настолько, чтобы побуждать к революционным переменам.
Можно возразить, что в современном капитализме мы не улавливаем связи между религией и экономикой. Вебер отвечает на это следующим образом.
Объясни, почему ее размеры отличаются. Вы зашли на страницу вопроса К каким видам затрат переменным или постоянным относятся следующие : оплата пользования служебными телефонами, сдельная зарплата работников , аренда складских помещений , оплата спецодежды персонала? По уровню сложности вопрос соответствует учебной программе для учащихся 5 - 9 классов. В этой же категории вы найдете ответ и на другие, похожие вопросы по теме, найти который можно с помощью автоматической системы «умный поиск». Интересную информацию можно найти в комментариях-ответах пользователей, с которыми есть обратная связь для обсуждения темы. Если предложенные варианты ответов не удовлетворяют, создайте свой вариант запроса в верхней строке. Последние ответы Bomsh 27 июн.
InVist 27 июн. Vlados123123123 26 июн. Что вы хотели бы видеть в новом телеканале? Нашенаследие 25 июн. Какими ценностями должны руководствоваться ученые в своей деятельности? Мерлин23 25 июн. Лишь одно только слово. А сколько в нем тепла и любви. Ведь для каждого "мама " это : опора, защита и друг!
Сколько нежности , тепла отдает нам наша мама.
В этой же категории вы найдете ответ и на другие, похожие вопросы по теме, найти который можно с помощью автоматической системы «умный поиск». Интересную информацию можно найти в комментариях-ответах пользователей, с которыми есть обратная связь для обсуждения темы. Если предложенные варианты ответов не удовлетворяют, создайте свой вариант запроса в верхней строке. Последние ответы Bomsh 27 июн.
InVist 27 июн. Vlados123123123 26 июн. Что вы хотели бы видеть в новом телеканале? Нашенаследие 25 июн. Какими ценностями должны руководствоваться ученые в своей деятельности?
Мерлин23 25 июн. Лишь одно только слово. А сколько в нем тепла и любви. Ведь для каждого "мама " это : опора, защита и друг! Сколько нежности , тепла отдает нам наша мама.
Сколько радости и света день за днем приносит нам! Никогда я не забуду мамину забо.. Ты единственная такая, Ты хорошая Ты красивая Ты всегда милая!
Получите бесплатные видео с уроками курса!
- Классификация Затрат - Все Виды В Одном Материале (+Примеры)
- Что относится к переменным затратам
- ГДЗ Обществознание 7 класс Боголюбов
- Что включают в себя переменные затраты
- Постоянный и переменные затраты в системе Финоко
- Переменные и постоянные расходы предприятия в примерах и пояснениях
Как найти переменные затраты на единицу продукции
- 2.2. Постоянные и переменные расходы
- Курс финансовый анализ
- Какие затраты относятся к постоянным, а какие к переменным? | WEBcommunity
- Переменные затраты
- Финансовая модель деятельности предприятия
- Постоянные и переменные затраты примеры
Постоянный и переменные затраты
Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя. Наиболее простой вариант переменных издержек – это пропорциональные переменные издержки. Они характеризуются тем, что темпы их изменений аналогичны темпам изменения объема производства. неотъемлемая часть учета при любом виде производства, хозяйственной и коммерческой деятельности. Расскажем, какие издержки относятся к переменным и как их рассчитать. зарплата в виде оклада (директор, главбух, кадровик и т.д.), взносы с этой зарплаты. Зарплату относят к переменным расходам, если она не фиксированная, например зависит от того, на какую сумму сотрудник продал товаров или оказал услуг. Маржинальную прибыль анализируют на протяжении длительного периода, месяца, квартала, полугодия.
Что входит в фиксированную часть оплаты труда?
| Что входит в постоянную часть оплаты труда, кроме должностного оклада, а что в переменную? | Подборка наиболее важных документов по вопросу Постоянная и переменная часть заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
| Постоянные и переменные затраты, их особенности и влияние на цену продукции | К переменной части зарплаты относятся различные выплаты в пользу работников предприятия, производящиеся по инициативе работодателя, сверх фиксированной зарплаты и установленных обязательных компенсаци. Что означает фиксированный оклад? |
| Переменная часть оплаты труда это | Переменные затраты (англ. variable cost, VC) — затраты, величина которых зависит от объёма выпуска продукции. Противопоставляются постоянным затратам, с которыми в сумме составляют общие затраты. |
| Что такое постоянные и переменные издержки и как их считать | Наиболее простой вариант переменных издержек – это пропорциональные переменные издержки. Они характеризуются тем, что темпы их изменений аналогичны темпам изменения объема производства. |