В 2023 году изменения в законодательных актах коснулись практически всех объектов налогового учета. Предлагаемый в статье разбор основных ошибок поможет бухгалтерам быстрее сориентироваться в нововведениях. В 2017 году Минтруд России озвучил новые рекомендации расчета заработной платы и уточнил, что аванс — часть заработной платы, поэтому оплачивать его нужно за фактическое отработанное время за первую половину месяца по окладу. В целом с 2023 года датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику (ст. 223 НК РФ). Работникам начали перечислять зарплату по-новому. Это касается, в частности, размера аванса и основной части оклада. Изменения связаны с реформой налогового законодательства.
Отражение зарплаты декабря 2022 в связи с изменениями в законодательстве в 2023 году
Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат.
В заключение, бухгалтерский учет заработной платы работников организации в 2023 году требует от работодателей и бухгалтеров быть внимательными и следить за актуальными изменениями законодательства. Важно учитывать все начисления и удержания, связанные с выплатой заработной платы, а также правильно рассчитывать налоги и взносы. Необходимо правильно оформлять проводки и вести учет на соответствующих счетах. В случае возникновения вопросов, лучше обратиться к профессионалам, чтобы избежать возможных проблем с налоговыми органами и обеспечить правильное финансовое обеспечение организации. Изменения в бухгалтерском учете заработной платы в 2023 году В 2023 году в бухгалтерском учете заработной платы работников организации произошли некоторые изменения, которые важно учесть для правильного ведения бухгалтерии.
Исполнительный лист Важным документом при начислении и выплате заработной платы работникам является исполнительный лист. Изменения коснулись порядка его заполнения. Теперь в исполнительном листе указывается информация о смерти работника, а также о возможных алиментах, которые должны удерживаться из заработной платы. Учет страховых взносов Помимо основной заработной платы, в 2023 году компания обязана учитывать и выплачивать страховые взносы. Взносы платятся в бюджет и основываются на базе тарифов, установленных государством. Учет страховых взносов осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Удержания из заработной платы В 2023 году удержания из заработной платы работников организации могут быть осуществлены по различным основаниям. Кроме обязательных удержаний, таких как налоги и страховые взносы, могут быть удержаны алименты по решению суда или по добровольной договоренности между работником и компанией. Текущий учет и документооборот Для правильного учета заработной платы необходимо вести текущий учет и осуществлять своевременное делопроизводство. Все выплаты и удержания должны быть правильно оформлены и соответствовать требованиям бухгалтерских документов. Учет премий и дополнительных выплат Помимо основной заработной платы, в 2023 году могут быть осуществлены дополнительные выплаты, такие как премии или другие виды вознаграждений. Все такие выплаты должны быть правильно учтены и обработаны в бухгалтерии.
Суммы удержаний и выплат Суммы удержаний и выплат указываются в рублях. При удержании алиментов, сумма удержания не может превышать предельную долю заработной платы работника. При этом, сумма алиментов может быть установлена судом или договором между работником и компанией. База для уплаты страховых взносов База для уплаты страховых взносов определяется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Новые правила сдачи отчетности в 2023 году. Как налоговая инспекция сопоставляет отчетность по страховым взносам, НДФЛ и налогу на прибыль. Обзор изменений с 2023 года: причины, цели, применение на практике. Правила и варианты заполнения 2. Ответственность налоговых агентов 3. Налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные. Очередность предоставления вычетов. Права и обязанности налоговых агентов. Решение вопросов в нестандартных ситуациях. Может ли налоговый агент «перестраховаться»?
Для выплаты заработной платы за первую половину месяца рекомендуем использовать расчетный способ. Этот метод не вызовет нареканий у Роструда, поскольку работникам будет выплачиваться аванс за фактически отработанное время. Но здесь могут быть недовольны работники, поскольку в январе, марте и мае из-за праздничных дней зарплата за первую половину месяца будет меньше, чем в других месяцах. При переходе на расчетный способ работодатель вносит в Положение об оплате труда такую формулировку: «1. При расчете заработной платы за первую половину месяца организация применяет расчетный способ. Из заработной платы за первую половину месяца производятся удержания в соответствии с действующим законодательством, в том числе НДФЛ. Табель учета рабочего времени закрывается два раза в месяц: с 1-го по 15-е число включительно; с 16-го по последний день месяца. Подписанный табель сдается в бухгалтерию в течение двух рабочих дней после окончания соответствующего периода учета рабочего времени. Настоящие положения применяются.... Изменения по порядку выплаты аванса вносятся в документы, в которых определен порядок выплаты заработной платы. Если это Положение об оплате труда или иной локальный нормативный акт, то нужно будет корректировать их. Если все условия прописаны в трудовом договоре, то нужно подписывать соглашение к трудовому договору. Одного приказа работодателя недостаточно. Есть еще один способ выплаты первой части зарплаты — процентный. При этом способе работникам выплачивают за первую половину месяца определенную долю от оклада. Работодатели часто устанавливают ставку в 40 процентов из-за того, что часто на начало месяца выпадают праздничные дни. Но из-за удержания НДФЛ работник получит на руки фактически треть зарплаты при полной отработанной половине рабочих дней. Ведь в аванс не включаются премии, которые зависят от итогов месяца.
Аванс и зарплата - 2023: главное за 5 минут
| Получили аванс меньше обычного? Объясняем, почему так! | В целях уплаты НДФЛ датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться фактический день выплаты такого дохода, а не последний день месяца, за который он начислен, как это было до 2023 года. |
| Как начислять аванс в 2023 году: новые правила | С января текущего года начал действовать иной порядок признания –доход считается фактически полученным в день выплаты заработной платы: наличными на руки или посредством перечисления на счет в банке (п. 1 ст. 223 НК РФ). |
| Отражение зарплаты декабря 2022 в связи с изменениями в законодательстве в 2023 году | В соответствии с этим порядком 20.01.2023 работникам была начислена заработная плата за первую половину месяца в сумме 200 000 руб., а окончательная сумма заработной платы была рассчитана по итогам января и составила 300 000 руб. |
| Рекомендации по закрытию зарплаты за декабрь 2023 года | До 2023 года компании и ИП сдавали декларацию 6-НДФЛ раз в квартал, а налоговая сверяла по ней ежемесячные платежи. Теперь бизнес должен сначала сообщить ФНС об удержанном НДФЛ и лишь после этого уплатить налог. Декларацию 6-НДФЛ нужно подавать в новые сроки. |
Повышение оклада в связи с повышением МРОТ: образец приказа на 2023 год
Например, в ООО «Дельта» день аванса – 5 число, а день выплаты второй части зарплаты – 20 число. До 2023 года зарплата считалась полученной: за январь – 31 января, за февраль – 28 (29) февраля, за март – 31 марта и так далее. 303.01 (счет остался как в 2022 году). Начисление аванса сотрудникам в 2023 году: что изменилось в начислении НДФЛ, в какие сроки сдавать отчетность и уплачивать налоги по новым правилам. В целом с 2023 года датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику (ст. 223 НК РФ). Пришло время начислять зарплату за январь 2023 года, рассчитывать НДФЛ и при необходимости удерживать суммы по исполнительным листам. Как учесть все новшества, вступившие в силу с этого года? Мы подготовили ответы.
Актуальные изменения и требования бухгалтерского учета заработной платы работников
Эти доходы относятся к налоговому периоду 2023 г. Срок перечисления НДФЛ с указанных доходов установлен не позднее 30. Таким образом, доходы в виде зарплаты и оплаты отпуска, выплачиваемые 10. В расчете 6-НДФЛ за 2022 год указанные доходы не отражаются. Пример выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. Изменение формы 6-НДФЛ планируется в будущих релизах. Пример 2 Сотрудник организации принят на работу 01.
Зарплата начисляется за полный месяц.
Обратите внимание, что если в качестве Планируемой даты выплаты указана январская дата, то вычет применяется единожды при расчете аванса, а если февральская, то вычет применится еще раз - уже за февраль видно на вкладке НДФЛ 8. Формируем ведомость на выплату. Нужно создать новую ведомость с видом Зарплата за месяц и заполнить ее. Тогда она заполнится с учетом ранее выплаченного аванса.
Выплата аванса в 2023 году Так же как и прежде, при оформлении сотрудника по трудовой книжке работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не реже двух раз в месяц. Как правило, сумма делится на непосредственно зарплату и аванс. Последний представляет собой зарплату за первую половину месяца, которая должна высчитываться из фактически отработанного времени. Также аванс может рассчитываться исходя из фиксированного процента от оклада, но и в таком случае он должен быть пропорционален сумме фактически отработанного. Ранее налог вычитался единожды, и, как правило, удерживался от заработной платы, приходящей в начале месяца.
Начните работать в облаке 1С бесплатно! Предоставляем тестовый доступ на 30 дней с функционалом под ваши потребности Оставить заявку Подробнее Относительно уменьшения страховых взносов нужно учитывать, что часть выплат ими не облагается. Перечень приведен в статье 422 НК РФ. К примеру, это пособия, ряд компенсаций, матпомощь по рождению ребенка не больше 50 000 руб. Если на предприятии выдаются подобные виды выплат, перечислять с них взносы на страхование не требуется. Воспользуйтесь возможностями 1С:Зарплата и управление персоналом в облаке и упростите себе работу по расчёту взносов за работника.
Программа автоматически и без ошибок посчитает взносы к уплате, учтёт изменения законодательства и сформирует отчётность в СФР. Остались вопросы?
Аванс по зарплате в 2023 году: расчет по новому закону
С 2023 года внесли изменение в статью 223 Налогового кодекса России. Теперь датой получения дохода считается не последний рабочий день месяца, а день выплаты работнику [4]. То есть налог (НДФЛ) по новым правилам удерживают не один раз в месяц, а два, с обоих платежей. С 01.01.2023 НДФЛ и с аванса, и с зарплаты надо удерживать при их выплате. Соответственно предоставить вычеты можно при исчислении налога и с аванса, и с зарплаты за вторую половину месяца. Подробная информация о том, как в связи с введением ЕНП с 2023 года правильно начислять и выдавать зарплату и работать с НДФЛ в программе Инфо-Предприятие. С 1 января 2023 года НДФЛ с зарплаты будет удерживаться по факту каждого перечисления денег работнику, а не в конце месяца. Разбираемся, как это влияет на сроки зарплаты и аванса в 2023 году. Полезные советы: как, можно ли, нужно ли. Как изменился расчет зарплаты из-за нового МРОТ в 2023 году: бухгалтеру необходимо проанализировать размер заработка наемных работников в компании, и выявить лиц, заработная плата которых ниже нового МРОТ в 2023 году.
Повышение МРОТ с 1 января 2023 года: какие выплаты нужно пересмотреть
Тогда НДФЛ с аванса и зарплаты за один месяц будет перечислен одновременно и попадет в одно уведомление об удержанном налоге. О том, как изменить сроки выплаты зарплаты — в Типовой ситуации. О декабрьской зарплате Срок перечисления НДФЛ с аванса за декабрь, если зарплата за вторую половину месяца выплачена в январе, — 30. В этот же срок нужно уплатить НДФЛ с зарплаты за вторую половину декабря и аванса за январь, выданного до 22 января включительно. Все сроки перечисления НДФЛ на 2023 г. Аванс за декабрь и выплаченную в декабре зарплату за вторую половину декабря включите в разд. Зарплату за вторую половину декабря, выплаченную в январе, в 6-НДФЛ за 2022 г.
В ПСВ работодатель должен указать данные каждого застрахованного сотрудника и привести сумму выплат, которые были сделаны для него в течение отчётного периода. Если работник не получал выплаты в течение отчётного месяца, нужно внести в форму только его данные. Юридическим лицам необходимо указывать в ПСВ сведения о руководителе компании, даже если он не получает выплат. В 2023 году компания может подать в ФНС отчётность по зарплате в бумажном виде. Это разрешено только тем организациям и ИП, которые выплатили средства не более чем 10 физлицам. Теперь все организации и ИП должны отправлять отчёты по заработной плате в объединённый Фонд пенсионного и социального страхования или Социальный фонд России - СФР. Бухгалтер компании должен заполнять и отправлять разные части ЕФС-1 отдельно друг от друга. Сведения о трудовой деятельности Сведения о трудовой деятельности необходимо указать в подразделе 1. Подавать отчёт нужно только в том случае, если в штате компании произошли изменения. Если предприниматель принял на работу нового сотрудника или уволил прежнего, а также если трудовой договор работника был приостановлен или возобновлён, отчёт нужно отправить не позднее рабочего дня, который следует за днём издания соответствующего приказа.
Если сотрудник компании перешёл на другую постоянную работу или сменил бумажную трудовую книжку на электронную, отчётность потребуется сдать не позднее 25-го числа следующего месяца. Сведения о стаже Информацию о стаже застрахованных сотрудников указывают в подразделах 1. Сведения о стаже нужно отправлять в СФР ежегодно до 25 января. Сведения о взносах на травматизм Данные о страховых взносах на травматизм бухгалтер указывает в разделе 2 ЕФС-1, который заменил отчёт 4-ФСС. В 2023 году эту форму должны отправлять в СФР все компании и ИП вне зависимости от того, сколько застрахованных работников состоит у них в штате.
К ним относят: премии к праздникам и юбилейным датам; оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; "северные" надбавки и районные коэффициенты; зарплата внутренних совместителей ее выплачивают по отдельному трудовому договору ; доплата за совмещение должностей; выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".
Районный коэффициент - это региональный коэффициент для местности нахождения работодателя, определяющийся на законодательном уровне. Рабочие дни - это количество рабочих дней в месяце согласно производственного календаря. Отработанные дни - это количество рабочих дней, отработанных работником в месяце.
Особенности выплаты зарплаты за первую половину месяца
Работникам начали перечислять зарплату по-новому. Это касается, в частности, размера аванса и основной части оклада. Изменения связаны с реформой налогового законодательства. Аванс по зарплате в 2023 году придется рассчитывать по-новому. С 1 января потребуется удерживать налог на доходы физических лиц не один раз, как это делали прежде, а два: один раз из суммы аванса и второй – из основной части заработной платы. Момент признания зарплаты за декабрь 2023 года в расходах при расчете налога на прибыль зависит от двух факторов. Во-первых, от метода налогового учета, который применяет организация: метод начисления или кассовый. «Все начисления» - «Начисление зарплаты за первую половину месяца», установить плановую дату выплаты и рассчитать.
Аванс станут выплачивать по новым правилам
| Порядок расчета межрасчетных выплат (аванса) с января г. | Инфо-Бухгалтер | В 2023 году произошло много изменений, связанных с ведением учета НДФЛ и страховых взносов. Мы попросили специалиста «1С‑Рарус» рассказать читателям подробнее об изменениях. |
| Как рассчитать аванс и зарплату в году: инструкция СберСовы | Как рассчитывается аванс в 2023 году. Сроки выплат и размер аванса в 2023 году. Какие выплаты сотрудникам включать в аванс по зарплате. |
| Аванс по зарплате в году по Трудовому кодексу - [HOST] | В организации заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа, а за вторую – 8-го. Как можно без нарушения законодательства выплатить заработную плату за декабрь 2023 года? |
| Как выплатить, учесть и указать в отчетах зарплату за декабрь 2023 года | «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Новое в законодательстве при зачислении зарплаты и аванса в 2023 году +7 (351) 225-64-04. |
Страховые взносы за январь 2023 в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб. (вместо 15 279 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных. В 2023 году в России вступили в силу новые изменения в бухгалтерском учете заработной платы работников организаций. Эти изменения касаются как работодателей, так и физических лиц, получающих доходы от трудовой деятельности. При расчете аванса необходимо исходить из того, что происходит выплата заработной платы за первую половину месяца. Соответственно, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени за период с 1-го по 15-е число месяца. Алгоритм расчета подоходного налога с зарплаты в 2023 и 2024 годах. Работодателям нужно рассчитывать НДФЛ резидентов по такому алгоритму: 1. Рассчитать налоговую базу по НДФЛ — на каждую дату получения дохода нарастающим итогом с начала года. Заработную плату в 2023 году, рассчитываем как обычно, два раза в месяц за первую половину месяца и за вторую. А НДФЛ платим 28 числа каждого месяца и в оплату попадает налог, начисленный с зарплаты, выплаченной в период с 23 числа предыдущего месяца по 22 число. В 2023 году МРОТ составил 16 242 рубля. Работодатели не могут платить зарплату меньше этой суммы. Это касается сотрудников, которые работают пять дней в неделю при восьмичасовом рабочем дне.
Когда нужно выплатить зарплату за декабрь 2023 года
В материале РЕН ТВ расскажем, кому полагается тринадцатая зарплата, как высчитывается годовая премия и в каком случае работодатель обязан ее выплатить. Кому положена 13-я зарплата Многие компании к Новому году выдают сотрудникам тринадцатую зарплату. Премия выплачивается на усмотрение работодателя по итогам года. По сути, это денежная мотивация, направленная на повышение эффективности труда. Как правило тринадцатая зарплата не является обязательной, если в трудовом договоре не указано иное, рассказала РЕН ТВ эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова.
Поделиться Кому положена 13-я зарплата Кому положена 13-я зарплата По ее словам, в большинстве трудовых договоров закреплено лишь право работодателя поощрять сотрудников по итогам работы за год. То есть решение о выплате премии остается за компанией. Если же просто написано, что по итогам года "может быть" выплачена премия, то работодатель по итогам года сам определяет, сколько он хочет выделить денег на премию и кто ее достоин", — пояснила Петрова. Эксперт отметила, что некоторые компании заранее определяют стандарты качества и критерии, необходимые для получения годовой премии.
Как быть руководству и бухгалтеру? По нашему мнению, такую проблему можно решить переносом сроков выдачи аванса и зарплаты в организации, прописав их в локальных актах и соблюдая интервал 15 дней; не выдавать аванс в последний день месяца. На заметку! В ЛНА, колдоговоре необходимо указывать однозначные, конкретные даты выдачи выплат, а не интервал или крайний срок. При проверке со стороны руководству будет сложно доказать отсутствие нарушения сроков выплаты аванса по факту. Выходные и праздники. Пропускать сроки выплаты аванса запрещено и в случае, если дата, указанная в ЛНА, совпадает с днями отдыха. В этом случае выдать аванс руководство обязано накануне. Аванс в процентах к зарплате.
Теперь его можно использовать, только если сотрудник отработал покрытый авансом период полностью. В противном случае например, у сотрудника был отпуск или он болел такой расчет запрещен: фактический заработок по итогам месяца может не покрыть аванс. При отсутствии начислений второй половины месяца невозможно будет удержать налог на доходы. Фиксированная сумма аванса не учитывает фактическое время работы и фактические выплаты. Применять такой способ авансирования рискованно. Вновь принятые работники. Контролирующие органы считают, что в отношении этой категории применяются общие правила. Вывод: даже если новый работник трудился несколько дней один день , аванс ему следует рассчитать с учетом отработанного времени и выдать.
За март и за апрель 2023 г.
Срок перечисления НДФЛ с зарплаты установлен: за первую половину марта 2023 года — не позднее 28. Таким образом, доход в виде зарплаты за первую половину марта 2023 года, выплачиваемый 17. Доход в виде зарплаты за вторую половину марта 2023 года, выплачиваемый 03. Нашли ошибку на сайте? Отправьте нам!
Пример 1 Андрей с 1 июня работает менеджером по работе с клиентами и получает оклад 50 000 рублей.
Аванс у него 22-го числа за фактически отработанные дни в первой половине текущего месяца, а зарплата — 7 числа следующего месяца. С учётом праздничного 12 июня к 15-му числу включительно он отработал в июне 10 дней. А всего в июне был 21 рабочий день. В другие месяцы эта цифра будет иной из-за разного количества рабочих дней. Получилось, что с аванса Андрея его работодатель заплатил за него 3 096 рублей НДФЛ, а со второй части зарплаты — 3 404 рубля. Итого — 6 500 рублей налога. Если бы расчёт производился по старым правилам, то в качестве аванса Андрей получил бы на руки 23 810 рублей, а не 20 715 рублей.
А во вторую часть зарплаты — 19 690 рублей, а не 22 785 рублей. Разница не очень большая, но для Андрея она имеет значение. Его рассчитанного по старым правилам аванса хватало как раз на жизнь и безболезненное обслуживание банковской кредитной карты.
Начисление аванса сотрудникам: главные изменения в 2023 году
Возмещение работнику материальных расходов в связи с исполнением им трудовых обязанностей 2. Особенности компенсаций за использование работником личного имущества в служебных целях 3. Компенсации ущерба, причиненного работнику работодателем 4. Удержание излишне полученных отпускных: ограничения и последствия их нарушения 2. Удержание излишне начисленной заработной платы. Что считать счетной ошибкой для целей возврата излишне выплаченных сумм 3. Единая предельная величина базы с 2023 года 2. Тарифы — общие и пониженные 3.
Объект обложения страховыми взносами. Особенности обложения выплат по договорам гражданско-правового характера: типичные ошибки, судебная практика.
Это означает, что субъекты, получающие доходы свыше этой суммы, должны будут уплатить налог на разницу между полученной зарплатой и этим порогом. В заключение, бухгалтерский учет заработной платы работников организации в 2023 году требует от работодателей и бухгалтеров быть внимательными и следить за актуальными изменениями законодательства. Важно учитывать все начисления и удержания, связанные с выплатой заработной платы, а также правильно рассчитывать налоги и взносы. Необходимо правильно оформлять проводки и вести учет на соответствующих счетах. В случае возникновения вопросов, лучше обратиться к профессионалам, чтобы избежать возможных проблем с налоговыми органами и обеспечить правильное финансовое обеспечение организации. Изменения в бухгалтерском учете заработной платы в 2023 году В 2023 году в бухгалтерском учете заработной платы работников организации произошли некоторые изменения, которые важно учесть для правильного ведения бухгалтерии.
Исполнительный лист Важным документом при начислении и выплате заработной платы работникам является исполнительный лист. Изменения коснулись порядка его заполнения. Теперь в исполнительном листе указывается информация о смерти работника, а также о возможных алиментах, которые должны удерживаться из заработной платы. Учет страховых взносов Помимо основной заработной платы, в 2023 году компания обязана учитывать и выплачивать страховые взносы. Взносы платятся в бюджет и основываются на базе тарифов, установленных государством. Учет страховых взносов осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. Удержания из заработной платы В 2023 году удержания из заработной платы работников организации могут быть осуществлены по различным основаниям. Кроме обязательных удержаний, таких как налоги и страховые взносы, могут быть удержаны алименты по решению суда или по добровольной договоренности между работником и компанией.
Текущий учет и документооборот Для правильного учета заработной платы необходимо вести текущий учет и осуществлять своевременное делопроизводство. Все выплаты и удержания должны быть правильно оформлены и соответствовать требованиям бухгалтерских документов. Учет премий и дополнительных выплат Помимо основной заработной платы, в 2023 году могут быть осуществлены дополнительные выплаты, такие как премии или другие виды вознаграждений. Все такие выплаты должны быть правильно учтены и обработаны в бухгалтерии. Суммы удержаний и выплат Суммы удержаний и выплат указываются в рублях. При удержании алиментов, сумма удержания не может превышать предельную долю заработной платы работника. При этом, сумма алиментов может быть установлена судом или договором между работником и компанией.
Порядок выдачи аванса межрасчетной выплаты с января 2023 г. Нижеуказанные операции производятся в разделе «Операции»- «Зарплата». Расчет межрасчетных выплат» рис. В поле «Тип расчета» выбираем значение «От оклада по времени», если требуется рассчитать межрасчет за половину месяца.
Через раздел Главное — Задачи организации создаем «Уведомление по страховым взносам». Этот документ формирует проводку Дт 69. Искренне желаем вам, чтобы вложенные в знания минуты обернулись для вас достойными дивидендами! У вас всё хорошо?