В версии 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом добавлен новый размер МРОТ с 1 января 2024 года (19 242 руб.), в соответствии с Федеральным законом О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда. это мощная система для автоматизации работы с кадровым делопроизводством и расчета заработной платы.
Как сменить интерфейс в программе Основные отличия
Это возможность работать из любой точки земного шара. Планирование потребности в персонале Через кадровые планы можно составить несколько сценариев по увеличению количества сотрудников или сокращению штатного персонала. Электронные документы избавляют от бумажной волокиты. Синхронный документооборот обеспечивает возможность быстрого согласования с руководством, принятия кадровых решений. Автоматическое размещение и мониторинг вакансий Для работы с вакансиями HR использует модуль «Интеграция с рекрутинговыми сайтами».
Можно задать настройки по мониторингу на выбранных сайтах, критериям отбора кандидатов, периодичности загрузки обновлений. При необходимости резюме соискателей сохраняют в формате PDF. Вакансии корпорации публикуются на сайтах в автоматическом режиме. Проектное планирование расходов на зарплату Для проектного учета затрат предназначен справочник «Территории».
В качестве территориального модуля может выступать филиал корпорации, проект, объект. Кадровые планы в разрезе «территорий» удобны для составления сценарных прогнозов по расходам на зарплату после введения кадровых изменений. Суммы, начисляемые на одного или нескольких сотрудников, можно автоматически распределять по разным направлениям и проектам. Организация и контроль адаптационных мероприятий, перемещений, увольнений Менеджеры по персоналу отражают в программе все инструктажи принятых работников, объяснения основных условий трудовых договоров.
В любом случае на экране откроется окно списка, в котором будет представлен перечень сформированных ранее объектов, а уже из этого окна вы будете переходить в режим ввода, просмотра или редактирования объекта. В нижеследующих главах книги мы будем знакомиться со многими окнами списка, а здесь расскажем об общих правилах работы с этими окнами, поскольку порядок действий во многих из них аналогичен. В левом верхнем углу окна списка находится кнопка Действия. При нажатии на данную кнопку открывается меню с перечнем команд, которые предназначены для работы со списком документов либо для перехода в другие режимы работы. Эти же команды содержатся в контекстном меню, которое вызывается нажатием правой кнопки мыши в правой части окна списка, а также дублируются соответствующими кнопками инструментальной панели. Рассмотрим подробнее некоторые из этих команд. Данная команда вызывается также нажатием клавиши Insert. При необходимости можно добавить новую позицию списка на основании текущей позиции — это бывает целесообразно в случаях, когда большинство параметров у имеющейся и создаваемой позиции совпадает. Формирование новой и редактирование имеющейся позиции списка иногда может выполняться как непосредственно в окне списка, так и в отдельном диалоговом окне. В программе реализована возможность так называемого «отложенного удаления».
При этом программа выдаст дополнительный запрос на подтверждение данной операции. Аналогичным образом впоследствии можно снять пометку на удаление. Использование этой возможности целесообразно при работе с большими объемами данных, а также в иных случаях. При выполнении команды на экране открывается окно настройки параметров фильтра, изображенное на рис. Настройка отбора данных Данное окно состоит из двух вкладок: Отбор эта вкладка открыта на рис. Рассмотрим содержимое каждой из них. На вкладке Отбор осуществляется настройка параметров фильтра. В левой части вкладки содержатся возможные условия фильтра. Для выбора требуемого условия необходимо установить соответствующий флажок. Справа с клавиатуры указывается конкретное значение выбранного фильтра: например, на рис.
Между условием фильтра и его значением из раскрывающегося списка следует выбрать вариант применения фильтра Равно, Не равно, В списке, Не в списке и др. Например, на рис. Это означает, что после применения фильтра в списке останутся только позиции для организации ЗАО «Станкоимпорт». Если же установить вариант Не равно, то из списка будут исключены все позиции кроме тех, которые относятся к организации ЗАО «Станкоимпорт» иначе говоря, с помощью варианта Не равно включается обратный фильтр. Для выбора множественного значения фильтра например, чтобы указать несколько наименований следует выбрать вариант В списке либо Не в списке. В первом случае будут показаны позиции, соответствующие заданным параметрам, во втором — такие позиции будут из списка исключены здесь прослеживается аналогия с вариантами Равно и Не равно. Текущую настройку фильтра можно сохранить, воспользовавшись кнопкой Отборы. В открывшемся окне следует с клавиатуры ввести произвольное имя сохраняемого фильтра и нажать кнопку Сохранить. В противном случае кнопка Сохранить в окне Список отборов будет недоступна. В дальнейшем для использования сохраненного фильтра следует вновь открыть окно Список отборов, установить курсор в соответствующую позицию и нажать кнопку Восстановить — в результате в окне Отбор и сортировка на вкладке Отбор будут восстановлены все параметры выбранного фильтра.
Для удаления фильтра из окна Список отборов нужно установить на него курсор и нажать кнопку Удалить. Кнопка Закрыть предназначена для закрытия окна Список отборов без выбора фильтра, а с помощью кнопки Справка осуществляется вызов справочной информации. На вкладке Сортировка выполняется настройка сортировки позиций, содержащихся в окне списка. Вкладка Сортировка В правой части вкладки содержится перечень возможных признаков сортировки, в левой части — те из них, которые необходимо применить. Перемещение признаков слева направо и наоборот осуществляется с помощью кнопок со стрелками, расположенных в центральной части вкладки. Порядок использования элементов сортировки и переключение направления сортировки осуществляется с помощью кнопок со стрелками, которые находятся слева вверху вкладки. Если установить флажок Использовать эту настройку сортировки при открытии, то при последующих открытиях окна списка все позиции в нем будут по умолчанию отсортированы в соответствии с текущими настройками сортировки. Для применения настроек фильтра и сортировки, выполненных в окне Отбор и сортировка, следует нажать кнопку ОК; с помощью кнопки Отмена осуществляется выход из данного режима без сохранения изменений. Кнопка Справка предназначена для вызова справочной информации. Под текущим значением подразумевается значение ячейки окна списка, в которой установлен курсор.
Для выключения фильтра следует повторно активизировать данную команду. С его помощью можно быстро восстановить какой-нибудь из примененных ранее фильтров. Данная команда становится доступной только после применения какого-либо фильтра. При активизации данной команды на экране отображается окно, которое представлено на рис. Настройка печатной формы списка В данном окне в поле Выводить в указывается тип выходного документа. Требуемое значение выбирается из раскрывающегося списка; возможные варианты — Табличный документ либо Текстовый документ. В поле Выводить колонки путем установки соответствующих флажков указываются колонки, которые должны быть включены в печатную форму документа. По умолчанию флажки установлены возле всех колонок. При выполнении команды на экране открывается окно, изображенное на рис. Настройка списка Данное окно состоит из двух вкладок: Колонки и Прочее.
На вкладке Колонки путем установки соответствующих флажков следует указать колонки, которые будут отображаться в списке. По умолчанию установлены все флажки. Справа вверху расположены кнопки, с помощью которых можно быстро установить либо снять сразу все флажки. Изменение порядка следования колонок в списке осуществляется с помощью кнопок со стрелками, которые находятся слева вверху вкладки.
Начнём с «Помощника начальной настройки». Открывается он при начальном запуске программы либо в любой момент работы из «Главного меню» — «Все функции» — «Обработки» — «Начальная настройка программы». Передвижение по данной обработке осуществляем по кнопке «Далее». Максимально заполняем сведения, которые она предлагает.
Пройдя все шаги, нажимаем «Применить настройки» для сохранения внесённых изменений. Перед началом работы в программе заполняем сведения об организации. В разделе «Настройка» — «Реквизиты организации» вносим основные реквизиты, коды и фонды, информацию о том, есть ли у организации обособленные подразделения. Важно заполнить сведения об учётной политике, определяющие основные правила ведения учёта организации. Сделаем это в подразделе «Учётная политика и другие настройки» рис. Здесь указываем тариф страховых взносов, ставку взносов от НС и ПЗ, размер доплаты за работу в вечернее и ночное время, заполняем сведения об ответственных лицах организации. В учётной политике организации задаём правила расчёта аванса и выплаты зарплаты, способ отражения зарплаты в бухгалтерском учёте. Если в организации формируются оценочные обязательства резервы отпусков , устанавливаем соответствующие галочки, выбираем метод расчёта.
Все основные настройки, касающиеся начисления зарплаты и кадров, собраны в разделе «Настройка» — «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт».
Настраивать программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. В разделе «Настройка» — «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт» собрано большинство основных настроек зарплаты и кадрового учёта. Эти настройки будут распространяться на все организации, по которым ведётся учёт в программе. Индивидуальные же настройки организаций задаются в разделе «Настройка» — «Реквизиты организации».
Начнём с «Помощника начальной настройки». Открывается он при начальном запуске программы либо в любой момент работы из «Главного меню» — «Все функции» — «Обработки» — «Начальная настройка программы». Передвижение по данной обработке осуществляем по кнопке «Далее». Максимально заполняем сведения, которые она предлагает. Пройдя все шаги, нажимаем «Применить настройки» для сохранения внесённых изменений.
Перед началом работы в программе заполняем сведения об организации. В разделе «Настройка» — «Реквизиты организации» вносим основные реквизиты, коды и фонды, информацию о том, есть ли у организации обособленные подразделения. Важно заполнить сведения об учётной политике, определяющие основные правила ведения учёта организации. Сделаем это в подразделе «Учётная политика и другие настройки» рис.
Основные принципы настройки интерфейса в 1С ЗУП
- Как работать в программе 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция ? Инструкция
- Настройка кадрового учета в 1С Комплексная автоматизация
- Преимущества 1С: Управление персоналом
- 1С:ЗУП Бесплатно!
- Настройка 1С:ЗУП 8 ред. шаги и рекомендации
Настройки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1.11
На первый взгляд может показаться, что возможностей «1С: Бухгалтерия» вполне достаточно в том числе и для управления персоналом. С помощью этого решения вы можете печатать основные приказы, рассчитывать и начислять заработную плату, а больше ничего и не нужно. в настройках параметров учета указано, что зарплата ведется в другой программе. для изменения заидите в "Параметры учета", закладка "Зарплата и кадры", в пункте "Учет расчетов по заработной. «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Настройки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1.11 +7 (351) 225-64-04. В 1С предусмотрено 3 типовых интерфейса: такси, форма в закладках, форма в отдельных окнах. Основное преимущество кадрового учета в системе 1С:ERP 2 состоит в том, что весь учет (оперативный, управленческий, бухгалтерский, кадровый учет и расчет заработной платы) находится в одном месте, в единой информационной базе.
Особенности «1С:ЗУП КОРП»: отличие от других версий и опыт внедрения
Чтобы можно было начислять и выплачивать заработную плату по подразделениям, нужно в разделе настройки «Расчет зарплат» снять флажок с пункта «Расчет и выплата зарплаты выполняться по организации в целом». После этого в формах документов по зарплате появится поле «Подразделение». При его указании документы будут касаться только сотрудников данного подразделения. Чтобы задать выплаты аванса и зарплаты, нужно зайти в раздел «Настройка», перейти на вкладку предприятия и открыть справочник «Организации». Далее потребуется открыть вкладку «Учетная политика и другие настройки» и кликнуть по ссылке «Бухучет и выплата зарплаты».
В открывшемся окне задаются даты аванса и зарплаты, которые будут использоваться при всех расчетах и формировании документов. Преимущества «1С: зарплата и управление персоналом 8» в сравнении с версией 7. Одновременное ведение регламентированного учета начислений и управленческого учета зарплаты. Удобный инструмент для учета использования рабочего времени с функцией ручной корректировки отработанного времени, графиков сокращенного рабочего времени, почасовых невыходов.
Заполнение табелей учета рабочего времени не раз в месяц, а по мере необходимости.
Новая форма выводится в документах с датой 21. Воинский учет Реализована возможность печати Формы 18 воинского учета на двух листах.
Кнопка Закрыть предназначена для закрытия окна Список отборов без выбора фильтра, а с помощью кнопки Справка осуществляется вызов справочной информации. На вкладке Сортировка выполняется настройка сортировки позиций, содержащихся в окне списка. Вкладка Сортировка В правой части вкладки содержится перечень возможных признаков сортировки, в левой части — те из них, которые необходимо применить. Перемещение признаков слева направо и наоборот осуществляется с помощью кнопок со стрелками, расположенных в центральной части вкладки. Порядок использования элементов сортировки и переключение направления сортировки осуществляется с помощью кнопок со стрелками, которые находятся слева вверху вкладки.
Если установить флажок Использовать эту настройку сортировки при открытии, то при последующих открытиях окна списка все позиции в нем будут по умолчанию отсортированы в соответствии с текущими настройками сортировки. Для применения настроек фильтра и сортировки, выполненных в окне Отбор и сортировка, следует нажать кнопку ОК; с помощью кнопки Отмена осуществляется выход из данного режима без сохранения изменений. Кнопка Справка предназначена для вызова справочной информации. Под текущим значением подразумевается значение ячейки окна списка, в которой установлен курсор. Для выключения фильтра следует повторно активизировать данную команду. С его помощью можно быстро восстановить какой-нибудь из примененных ранее фильтров. Данная команда становится доступной только после применения какого-либо фильтра. При активизации данной команды на экране отображается окно, которое представлено на рис.
Настройка печатной формы списка В данном окне в поле Выводить в указывается тип выходного документа. Требуемое значение выбирается из раскрывающегося списка; возможные варианты — Табличный документ либо Текстовый документ. В поле Выводить колонки путем установки соответствующих флажков указываются колонки, которые должны быть включены в печатную форму документа. По умолчанию флажки установлены возле всех колонок. При выполнении команды на экране открывается окно, изображенное на рис. Настройка списка Данное окно состоит из двух вкладок: Колонки и Прочее. На вкладке Колонки путем установки соответствующих флажков следует указать колонки, которые будут отображаться в списке. По умолчанию установлены все флажки.
Справа вверху расположены кнопки, с помощью которых можно быстро установить либо снять сразу все флажки. Изменение порядка следования колонок в списке осуществляется с помощью кнопок со стрелками, которые находятся слева вверху вкладки. При необходимости можно быстро вернуться к настройке, используемой по умолчанию — для этого следует воспользоваться кнопкой Стандартная настройка. В правой части окна с помощью соответствующих параметров можно выполнить дополнительную настройку списка. Возможные варианты — В начало списка в данном случае курсор при открытии окна будет расположен в первой позиции списка и В конец списка курсор будет помещен в конец списка. При установленном флажке следует указать интервал времени в секундах, через который должно выполняться автоматической обновление списка. Обычно она используется при работе в многопользовательском режиме. Глава 3.
Ввод исходных данных После того, как выполнена настройка программы, можно приступать к заполнению ее справочников. Справочник в системе 1С — это своего рода каталог, хранилище основной, базовой информации, на основании которой строится вся дальнейшая работа. В справочниках содержится информация о физических лицах компании, ее структуре, штатном расписании, и др. В этой главе мы рассмотрим порядок заполнения и ведения основных справочников, используемых в конфигурации «1С Зарплата и управление персоналом 8». Сведения о физических лицах Справочник физических лиц — самый главный справочник, используемый в конфигурации «Управление персоналом». Это неудивительно: ведь персонал любого предприятия — это его сотрудники, каждый из которых является физическим лицом. В справочнике физических лиц хранится самая подробная информация о каждом сотруднике предприятия. Список физических лиц Для удобства работы со списком в программе реализована возможность группировки физических лиц.
Поэтому окно списка разделено на две части. В левой части содержится список групп сотрудников, а в правой части — перечень сотрудников, входящих в активную группу. Активная группа — это группа, которая выбрана в левой части окна; для выбора группы нужно щелкнуть на ней мышью. В левом верхнем углу окна находится кнопка Действия. И при создании нового, и при редактировании параметров текущего физического лица на экране открывается окно редактирования, описание которого приводится в следующем разделе. Ввод и редактирование сведений о физических лицах Окно редактирования представлено на рис. Окно редактирования В данном окне вводится вся информация о физическом лице сотруднике, кандидате и т. При вводе данных по новому физическому лицу в первую очередь необходимо указать его фамилию, имя и отчество.
Для этого предназначено поле Имя, которое расположено в верхней части окна. После ввода фамилии, имени и отчества можно приступать к заполнению иных реквизитов окна редактирования. На рис. На вкладке Общее осуществляется ввод основных данных по физическому лицу. Содержимое данной вкладки показано на рис. В поле Дата рождения с клавиатуры либо с помощью календаря вводится дата рождения физического лица. В поле ИНН с клавиатуры вводится индивидуальный номер налогоплательщика, а в поле Страх. Поле Код ИФНС также заполняется с клавиатуры — здесь указывается код инспекции Федеральной налоговой службы, к которой относится данное физическое лицо.
Пол физического лица Мужской либо Женский выбирается из раскрывающегося списка в поле Пол.
В появившемся окне необходимо выбрать изменяемый элемент, добавив условия, по которым производится отбор по «Ссылке», указывающей на конкретный документ нередактируемый исходник. Когда нужный документ выбран, форму можно закрыть, проверив отметку на одном элементе, а не всех сразу. После можно переходить к поиску показателя с названием исправленный документ, поставив напротив него отметку. Перед нажатием на кнопку об изменении реквизитов все окна по операции должны быть закрыты, а с документа проведения сняты исправления. При успешном изменении реквизитов появляется соответствующее сообщение. После этого можно возвращаться в исходник, корректировать нужные данные, а документ-исправление пометить на удаление. Настройка будет полезна в ситуации, когда нужно изменить дату либо сумму по всем сотрудникам в документе без перезаполнения.
Для этого повторяются вышеназванные действия, но при выборе элемента следует искать документ «Назначение планового начисления». После установки отбора по нужному документу появится форма с реквизитами, частями таблицы. Здесь можно будет изменить все доступные элементы. При необходимости поменять дату назначения выбирают табличную часть и вкладку с сотрудниками, где нужно найти соответствующий пункт с датами, указав требуемые значения начала и окончания. После изменения реквизитов следует вернуться в документ о назначении планового начисления. В нем будут изменены даты по всем сотрудникам. Назначение группы сотрудников в программе Ежемесячное создание плановых начислений для конкретной группы сотрудников — распространенная операция. В компаниях с большим штатом персонала это проблема, так как проработка всего списка и составление выборки занимает немало времени.
Настройка при создании группы позволит составить список по нужным сотрудникам одним нажатием кнопки. Группа создается в карточке сотрудника, где следует задать нужную категорию.
Блог компании «СИТЕК»
В 1С предусмотрено 3 типовых интерфейса: такси, форма в закладках, форма в отдельных окнах. А это: главное, кадры, зарплата, выплаты, налоги и взносы, отчетность и справки, настройка и администрирование. Что умеет «1С:ЗУП» — главные функции. «1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет закрывать задачи кадрового учёта, расчётов с сотрудниками и управления персоналом. в настройках параметров учета указано, что зарплата ведется в другой программе. для изменения заидите в "Параметры учета", закладка "Зарплата и кадры", в пункте "Учет расчетов по заработной. Настройка начислений в 1С:ЗУП 3.1. В разделе «Настройки-Расчет зарплаты» настраивается тарифная ставка работника. Достаточно указать виды начислений, которые пойдут в общую тарифную ставку, и алгоритм расчета часов для определения цены за час. В отличие от ЗУП 2.5. в ЗУП 3.1. интерфейс имеет гибкую настройку и позволяет каждому пользователю настроить вид программы по своему усмотрению и под свои требования.
Интерфейс и преимущества «1С: Зарплата и управление персоналом»
Поэтому в начале работы с программой можно явно указать, какой именно функционал нужен для ведения учета на данном конкретном предприятии. Изменить сделанный выбор можно и позже, даже если учет в программе уже ведется. Можно добавить или, напротив, удалить функционал. При добавлении нового функционала в интерфейсе программы появляются новые соответствующие команды, кнопки и т. Если же некий функционал не выбран, то программа не загромождается ничем лишним, не востребованным в данный момент.
Внешний вид и поведение программы могут различаться от предприятия к предприятию в зависимости от выбранных возможностей, а также — от пользователя к пользователю, в зависимости от того, какие права доступа даны. Возможна и «тонкая донастройка» интерфейса: управлять им можно непосредственно, включая или выключая видимость разделов, элементов, форм и т. Таким образом, теперь для того, чтобы настроить меню и внешний вид рабочего стола, не нужно приглашать программиста. Справочник «сотрудники» Расширена возможность создания документов из карточки сотрудника.
Карточка сотрудника дополнена ссылками на документы по сотруднику. Создание документов из карточек Несколько кадровых перемещений в одну дату Единые документы для кадровика и расчетчика Единый документ выглядит для расчетчика и для кадровика по-разному. Права доступа ограничены в зависимости от роли. Если же в компании роль кадровика и расчетчика выполняет один человек, можно перенастроить программу для работы одного человека с единым документом.
Пример: Документ «Отпуск» Кадры Количество кадровых документов в редакции 3. Список кадровых документов Примеры кадровых документов Выпуск печатной формы приказа из документа Оформление отпуска по уходу за ребенком-инвалидом по разрозненным датам можно формировать одним документом, а не создавать разные приказы на каждый период отпуска.
Остановимся подробнее на каждой из них. На вкладке Общие определяется значение рабочей даты, используемой в конфигурации. Рабочая дата — это дата, которая будет по умолчанию подставляться во вновь создаваемые документы и формы, использоваться при расчете курсов валют, а также в иных случаях, когда конкретная дата не указана. Если на данной вкладке установить флажок Использовать текущую дату компьютера, то в качестве рабочей даты будет использоваться текущая дата компьютера. Если же данный флажок сброшен, то рабочую дату нужно будет ввести в расположенном ниже поле Использовать значение по умолчанию здесь отображается текущая дата компьютера. На вкладке Тексты содержимое данной вкладки показано на рис. При установленном флажке Разрешать помещать курсор после концов строк курсор в тексте можно будет помещать в конце строк; в противном случае — только перед символом «перевод строки», который устанавливается нажатием клавиши Enter.
Если установлен флажок Отображать пробелы и табуляции, то в текстовом документе будут отображаться символы пробела и табуляции. Данный режим удобно использовать для форматирования текстовых документов. При установленном данном флажке становятся доступными поля Пробел и Табуляция; в данных полях с клавиатуры вводятся символы соответственно пробела и табуляции. При необходимости можно включить режим, при котором символ табуляции будет автоматически заменяться определенным количеством пробелов. Для этого нужно установить флажок Заменять табуляцию при вводе, и в расположенном ниже поле Ширина табуляции с клавиатуры либо с помощью кнопок счетчика ввести требуемое число пробелов. В поле Автоотступ можно установить либо отключить режим автоматического отступа при нажатии клавиши Enter. Требуемое значение выбирается из раскрывающегося списка, возможные варианты — Включить либо Отключить. В поле Шрифт осуществляется выбор шрифта, который будет использоваться при наборе текста. При нажатии на кнопку выбора на экране открывается окно настройки параметров шрифта, изображенное на рис.
Настройка параметров шрифта Если установлен флажок Шрифт стиля, то требуемый шрифт выбирается из списка, который расположен ниже данного флажка. Правее расположены два флажка с одинаковым названием — Из стиля; такой же флажок находится в выделенной области Начертание. Если указанные флажки установлены, то параметры шрифта будут соответствовать выбранному стилю. Если же требуется отредактировать параметры выбранного стиля шрифта например, изменить его размер , то нужно сбросить соответствующий флажок и вручную установить требуемые значения. При установленном флажке Системный шрифт выбор стиля шрифта осуществляется из списка, который расположен под этим флажком. Флажки Из стиля используются таким же образом, как и при установленном флажке Шрифт стиля. Если установлен флажок Системный шрифт, то справа внизу окна становится доступным поле Набор символов. В данном поле из раскрывающегося списка выбирается требуемый набор символов. В левом нижнем углу окна настройки параметров шрифта демонстрируется образец того, как будет выглядеть текст при установленных в данный момент настройках.
Составлять отчетность о самом резерве. С помощью нее можно создавать мероприятия, связанные с обучением и развитием вашего персонала. Вы сможете вести учет заявок от сотрудников на обучение, создавать собственные планы для развития персонала. Также будете вести учет расходов, что запланировали и сколько в итоге потратили, анализировать результаты, которые вы уже достигли. Программа поможет создать инструменты, которые помогут вам в дальнейшем организовать аттестацию вашего персонала, проводить оценку компетенций всех сотрудников. Благодаря системе, отвечающей за мотивацию персонала, вы сможете найти взаимосвязь между целями как самой компании, так и ее сотрудников. Перед вами откроются такие возможности, как: KPI-показатель, используемый при выставлении различных схем мотивации для сотрудников.
Благодаря ему оценивается работа самого работника, выставляются цели и показатели работы. Также самое большое значение для сотрудника будет ограничено по его грейду. При помощи грейда можно расположить все показатели на одной шкале, при этом будут учитываться важность каждого для компании в целом. Благодаря ему можно поставить максимальное значение зп, бонусов и различных льгот для сотрудников. Льготы распространяются совершенно для любого сотрудника или для всей компании в целом.
Затем с этим же документом работает расчетчик. После того как все рассчитано и проверено, документ утверждается. И все.
Теперь изменить документ без ведома расчетчика кадровик не сможет. При увольнении сотрудника теперь в одном документе возможно произвести полный расчет. А в редакции 2. Расчет страховых взносов в редакции 3. Кадры решают все Очень важное и нужное изменение произошло в штатном расписании. В редакции 2. Для решения этой проблемы в редакции 2. В редакции 3.
Не нужно дублировать должности, достаточно всего лишь детально описать различия между позициями. В версии 3. Например, если он из совместителя переходит в категорию основного работника. Теперь не нужно увольнять сотрудника и заново принимать его на работу.
Как сменить интерфейс в программе Основные отличия
А это: главное, кадры, зарплата, выплаты, налоги и взносы, отчетность и справки, настройка и администрирование. 1C:ЗУП 3.1 "Бухгалтерское" или "Зарплатное" сальдо в отчетах. Коллеги, продолжаем разбирать работу в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1 детально. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Автоматизируйте учет кадров и начисление зарплат в госкомпаниях с соблюдением всех норм российского законодательства.
Обзор возможностей 1С: Управление персоналом
- Горячие клавиши в 1С: ЗКГУ
- Детальное описание релиза 3.0.147.25 к конфигурации 1C: Бухгалтерия предприятия 8, редакция 3.0
- Описание профилей групп доступа в 1С ЗУП 3.1
- Настраиваем управляемый командный интерфейс программы 1С Бухгалтерия 8 ред.
- Купить программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
- Настройка интерфейса 1С
Общие сведения о программе 1С: Предприятие - ЗУП. Начальное заполнение информационной базы в 1С:
В статье размещен список стандартных процедур и функций с примерами, которые могут помочь при разработке (доработке) конфигураций Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 и Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1. Настройка интерфейса в 1С ЗУП позволяет изменить внешний вид и расположение элементов программы для удобства работы пользователей. В этом разделе мы расскажем о том, как выполнить базовые настройки интерфейса в программе 1С ЗУП. в настройках параметров учета указано, что зарплата ведется в другой программе. для изменения заидите в "Параметры учета", закладка "Зарплата и кадры", в пункте "Учет расчетов по заработной.
Настройка кадрового учета в Комплексной автоматизации 2.4
"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок и дополнительной информации о штатных единицах. Для работы редакции 3.1 конфигураций "Зарплата и управление персоналом" и "Зарплата и кадры государственного учреждения" необходима версия платформы "1С:Предприятие" 8.3.8.1652 или выше. Общие новации для всех прикладных решений. Для работы редакции 3.1 конфигураций "Зарплата и управление персоналом" и "Зарплата и кадры государственного учреждения" необходима версия платформы "1С:Предприятие" 8.3.8.1652 или выше. Общие новации для всех прикладных решений. Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как установить интерфейс "Такси" в ЗУП 3.0 базовая создала, данные перенесла из Бухгалтерии 3.0, но интерфейс старый, и как ни старалась, найти, где его переключить, не е спасибо. с интерфейса! Интерфейс «1С:Зарплаты и управление персоналом 8», ред. 3.1, не простой, а управляемый. Это значит, что вы сами управляете тем, как будет выглядеть ваш рабочий экран. Чтобы включить функционал ведения кадров и учета зарплаты в программе 1С:КА 2, установите галочку Использовать программу для кадрового учета и расчета зарплаты. В результате, слева в меню, появятся два пункта – Кадры и Зарплата.
Настройки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1.11
В шаблон заполнения попадают даты установленного цикла, где пользователь отмечает галочкой рабочий день — для первой смены это 1-е число. Соответственно 2-е и 3-е число — это даты работы сотрудников других смен. Перейдите по гиперссылке Заполнить расписание и задайте время смены. График готов. Если цикл работы по такому графику 3 дня, то соответственно создается три графика для каждой смены. Так пользователь может составлять произвольные графики работы, исходя из времени работы предприятия.
Эти данные используются при составлении штатного расписания и кадровых приказов. Штатное расписание Для формирования штатного расписание перейдите в раздел Кадры — Штатное расписание. Чтобы ввести должность штатного расписания нажмите Создать и заполните предложенные данные. При создании позиции штатного расписания пользователь формирует структуру предприятия — создает подразделения, должности каждого подразделения. Заполняя справочники, элементы добавляются с помощью кнопки Создать.
В форме указывается график работы, количество единиц и с какого числа утверждена данная позиция.
Но структурно все то же самое. Включить семерочный интерфейс, можно только в том случае, если в программе для открытия форм объектов установлен режим «В закладках». Затем на панели разделов активизируйте раздел «Администрирование» и щелкните в панели действий по ссылке «Настройка программы». В открывшейся в рабочей области форме «Настройка программы» перейдите на закладку «Интерфейс» и активизируйте радио кнопку «Интерфейс, аналогичный 1С:Бухгалтерия 7. Сохраните результат, нажав на кнопку ОК. Работайте с привычным вам семерочным интерфейсом.
В тоже время не забывайте в демонстрационной базе находить время, чтобы освоить оригинальный интерфейс. Когда вы привыкните к родному интерфейсу программы 1С:Бухгалтерия 8 ред. Для этого на панели разделов щелкните по ссылке «Сервис». В панели навигации щелкните по ссылке «Настройка программы». Активизируйте закладку «Интерфейс» и укажите «Стандартный интерфейс 1С:Бухгалтерия 8». Ну и, конечно, ОК. Управление формами объектов Программа 1С Бухгалтерия 8 ред.
В ней можно управлять и формами отдельных объектов. Это формы журналов списков документов, формы самих документов и справочники. Для управления этими формами в правом верхнем углу открытой в рабочей области формы есть кнопка «Все действия». А в ней команда «Изменить форму». Конечно, у программиста больше возможностей при создании форм объектов. И тем не менее, давайте рассмотрим один простой пример. Первоначально форма документа «Счет на оплату покупателям» выглядит так, как показано на рисунке.
А теперь предположим, что наша организация занимается только оказанием услуг. Следовательно, реквизиты «Склад» и «Адрес доставки» нам не нужны. В табличной части нам также не нужны закладки «Товары» и «Возвратная номенклатура». Чтобы избавиться от них, нажмите на кнопку «Все действия» и выберете пункт «Изменить форму». Если нужная нам ветка не раскрыта, то кликните по крестику. Он в кружке слева от ветки. Затем снимите флаги с тех реквизитов и страниц, которые нам не нужны.
Таким же образом можно видоизменить и командную панель формы документы. Давайте сделаем следующие изменения. Прежде раскройте ветку «Командная панель». Кнопка «Провести закрыть». Сейчас на ней отображается только текст. В форме «Настройка формы» на ветке «Командная панель» выделите ветку «Провести и закрыть».
Для заполнения графика используются циклы — неделя или произвольно заданный пользователем период.
Задав цикл, в шаблоне заполнения галочкой отмечаются рабочие дни для создаваемого графика. Дополнительно можно задать расписание работы — Задать расписание. При заполнении графика пользователь может регулировать, учитываются ли праздничные дни при его заполнении или нет — галочка Учитывать праздничные дни. В данном примере показан график, с рабочими днями среда и четверг, имеющий цикл заполнения 7 дней — то есть неделя, без учета праздничных дней. Создадим для примера график для сотрудников, работающих по сменному графику «день - через два». Зададим для каждой смены определенное количество часов. Дату отсчета удобнее ставить начало года.
В шаблон заполнения попадают даты установленного цикла, где пользователь отмечает галочкой рабочий день — для первой смены это 1-е число. Соответственно 2-е и 3-е число — это даты работы сотрудников других смен. Перейдите по гиперссылке Заполнить расписание и задайте время смены. График готов.
При выполнении команды на экране открывается окно настройки параметров фильтра, изображенное на рис. Настройка отбора данных Данное окно состоит из двух вкладок: Отбор эта вкладка открыта на рис. Рассмотрим содержимое каждой из них. На вкладке Отбор осуществляется настройка параметров фильтра. В левой части вкладки содержатся возможные условия фильтра. Для выбора требуемого условия необходимо установить соответствующий флажок. Справа с клавиатуры указывается конкретное значение выбранного фильтра: например, на рис. Между условием фильтра и его значением из раскрывающегося списка следует выбрать вариант применения фильтра Равно, Не равно, В списке, Не в списке и др. Например, на рис. Это означает, что после применения фильтра в списке останутся только позиции для организации ЗАО «Станкоимпорт». Если же установить вариант Не равно, то из списка будут исключены все позиции кроме тех, которые относятся к организации ЗАО «Станкоимпорт» иначе говоря, с помощью варианта Не равно включается обратный фильтр. Для выбора множественного значения фильтра например, чтобы указать несколько наименований следует выбрать вариант В списке либо Не в списке. В первом случае будут показаны позиции, соответствующие заданным параметрам, во втором — такие позиции будут из списка исключены здесь прослеживается аналогия с вариантами Равно и Не равно. Текущую настройку фильтра можно сохранить, воспользовавшись кнопкой Отборы. В открывшемся окне следует с клавиатуры ввести произвольное имя сохраняемого фильтра и нажать кнопку Сохранить. В противном случае кнопка Сохранить в окне Список отборов будет недоступна. В дальнейшем для использования сохраненного фильтра следует вновь открыть окно Список отборов, установить курсор в соответствующую позицию и нажать кнопку Восстановить — в результате в окне Отбор и сортировка на вкладке Отбор будут восстановлены все параметры выбранного фильтра. Для удаления фильтра из окна Список отборов нужно установить на него курсор и нажать кнопку Удалить. Кнопка Закрыть предназначена для закрытия окна Список отборов без выбора фильтра, а с помощью кнопки Справка осуществляется вызов справочной информации. На вкладке Сортировка выполняется настройка сортировки позиций, содержащихся в окне списка. Вкладка Сортировка В правой части вкладки содержится перечень возможных признаков сортировки, в левой части — те из них, которые необходимо применить. Перемещение признаков слева направо и наоборот осуществляется с помощью кнопок со стрелками, расположенных в центральной части вкладки. Порядок использования элементов сортировки и переключение направления сортировки осуществляется с помощью кнопок со стрелками, которые находятся слева вверху вкладки. Если установить флажок Использовать эту настройку сортировки при открытии, то при последующих открытиях окна списка все позиции в нем будут по умолчанию отсортированы в соответствии с текущими настройками сортировки. Для применения настроек фильтра и сортировки, выполненных в окне Отбор и сортировка, следует нажать кнопку ОК; с помощью кнопки Отмена осуществляется выход из данного режима без сохранения изменений. Кнопка Справка предназначена для вызова справочной информации. Под текущим значением подразумевается значение ячейки окна списка, в которой установлен курсор. Для выключения фильтра следует повторно активизировать данную команду. С его помощью можно быстро восстановить какой-нибудь из примененных ранее фильтров. Данная команда становится доступной только после применения какого-либо фильтра. При активизации данной команды на экране отображается окно, которое представлено на рис. Настройка печатной формы списка В данном окне в поле Выводить в указывается тип выходного документа. Требуемое значение выбирается из раскрывающегося списка; возможные варианты — Табличный документ либо Текстовый документ. В поле Выводить колонки путем установки соответствующих флажков указываются колонки, которые должны быть включены в печатную форму документа. По умолчанию флажки установлены возле всех колонок. При выполнении команды на экране открывается окно, изображенное на рис. Настройка списка Данное окно состоит из двух вкладок: Колонки и Прочее. На вкладке Колонки путем установки соответствующих флажков следует указать колонки, которые будут отображаться в списке. По умолчанию установлены все флажки. Справа вверху расположены кнопки, с помощью которых можно быстро установить либо снять сразу все флажки. Изменение порядка следования колонок в списке осуществляется с помощью кнопок со стрелками, которые находятся слева вверху вкладки. При необходимости можно быстро вернуться к настройке, используемой по умолчанию — для этого следует воспользоваться кнопкой Стандартная настройка. В правой части окна с помощью соответствующих параметров можно выполнить дополнительную настройку списка. Возможные варианты — В начало списка в данном случае курсор при открытии окна будет расположен в первой позиции списка и В конец списка курсор будет помещен в конец списка. При установленном флажке следует указать интервал времени в секундах, через который должно выполняться автоматической обновление списка. Обычно она используется при работе в многопользовательском режиме. Глава 3. Ввод исходных данных После того, как выполнена настройка программы, можно приступать к заполнению ее справочников. Справочник в системе 1С — это своего рода каталог, хранилище основной, базовой информации, на основании которой строится вся дальнейшая работа. В справочниках содержится информация о физических лицах компании, ее структуре, штатном расписании, и др. В этой главе мы рассмотрим порядок заполнения и ведения основных справочников, используемых в конфигурации «1С Зарплата и управление персоналом 8». Сведения о физических лицах Справочник физических лиц — самый главный справочник, используемый в конфигурации «Управление персоналом». Это неудивительно: ведь персонал любого предприятия — это его сотрудники, каждый из которых является физическим лицом. В справочнике физических лиц хранится самая подробная информация о каждом сотруднике предприятия.