Военкоматы Москвы: государственная служба с 2024 года. С 1 января 2024 года призывной возраст увеличивается до 30 лет, соответственно, количество сотрудников, которым может прийти повестка о призыве на военную службу, вырастет.
Военкоматам предстоит «революция в квадрате»
Но есть добровольцы, среди которых — люди старшего возраста. Конечно, выносить тяжелые физические нагрузки в ходе боя не всем по силам. Но эти люди могут быть призваны для работы в прифронтовых зонах и тыловых частях. Наверное, после 70 лет уже не нужно брать на службу, если только человек уже не служит. Те, кто уже служат — они могут служить, как Язов, до глубокого возраста. Читайте также Япония бродит по миру: Кому нужны русские газовозы? Недорого Самураи грустно смотрят, как санкции США гробят их компании На фронте, конечно, должны быть те, кто моложе.
Но если человек имеет такое желание — он может служить интендантом, в железнодорожных подразделениях, частях технического обеспечения. То есть — в тех войсках, кто обеспечивают и поддерживают боевые действия. Держать там молодых людей, способных вести бой — не обязательно и нецелесообразно. В бою нужны молодые, в тыловой части — опытные.
Военкоматы требуют дополнительные, иногда неактуальные документы Ситуация: В местных военкоматах могут требовать предоставить документы, которые давно уже не актуальны, выдавать собственные бланки документов, которые отличаются от установленных нормативом. Решение: Обязательно нужно сдать документы, которые требует актуальное законодательство. Все дополнительные требования стоит рассматривать индивидуально.
Военкоматы дают вредные советы Ситуация: Кроме того, что не все военкоматы дают какие-то комментарии, особенно по телефону, они также могут проконсультировать не верно. Вот несколько вредных советов, которые услышали наши клиенты от военкоматов: «не берите на работу молодых парней», «увольте всех военнообязанных». Одному нашему клиенту заявили, что бронирования уже не существует в принципе. Решение: Опираться стоит в первую очередь на законодательство. Если у вас есть сомнения и спорные вопросы, вы можете проконсультироваться с нами по телефону 8 800 350 77 13. Проблемы с военкоматами могут сильно замедлить процесс постановки компании на учет. Именно поэтому мы рекомендуем как можно раньше начать аудит сотрудников, которых требуется поставить на учет, подготовить документы для организации и под каждого военнообязанного сотрудника и направить их в военкоматы.
Первая Экспертная Бухгалтерия защитит от штрафов и поможет вашему бухгалтеру. Мы возьмем на себя организацию и ведение воинского учета — от подготовки документов до регулярной отчетности. У компании отсутствуют данные о прописках сотрудников Следующий кейс про проблемы кадрового учета, которые выявляются во время постановки на воинский учет и аудита кадров. Ситуация: У одной компании, которая обратилась к нам за помощью с постановкой на воинский учет, не оказалось сведений по адресам регистрации сотрудников. Кадровая служба компании просто не запрашивала эти данные при трудоустройстве и не вносила их в учет. Решение: Данные об адресах регистрации нужны не только для воинского учета. Обязательно брать у сотрудников паспортные данные, в которые входят и сведения о регистрации.
На этом фоне отношение к гражданским специалистам в военном ведомстве резко изменилось. Теперь считается, что, к примеру, юристы с «гражданки» не до конца понимают, что такое армейская специфика и суровый армейский быт. Призывать на службу в армейские юротделы будут выпускников гражданских юридических вузов, в том числе и тех, где нет военной кафедры. Затем офицеры смогут получить дополнительное образование на базе вузов Минобороны РФ. Впрочем, гонение на гражданских в нынешней армии далеко не всегда можно объяснить экономическим расчётом. Неоднозначно в этом смысле выглядит ситуация с военкоматами. При Сердюкове расходы на них порезали, офицерские должности сократили.
По сути, в военкоматах стали работать отставники в статусе гражданского персонала, зарабатывая себе скромную прибавку к пенсии. Однако сейчас начинается возвращение в военкоматы офицеров. Причём глава облвоенкомата должен быть полковником, его замы и начальники отделов — подполковниками. Чтобы оправдать это решение, объявлено, что одновременно будут серьёзно ужесточены требования к кандидатам. Военкомы должны иметь опыт прохождения всех ступеней командирской карьеры и командования подразделениями не меньше полка или бригады. Получается, что и зарплаты им придётся платить соответствующие? Чем вызваны такие изменения, толком не объясняется.
Но, судя по всему, дело в простой арифметике: если в армии становится всё больше офицеров младшего звена, то и число полковников возрастёт. И их нужно будет куда-то пристроить. Александр Храмчихин Александр Храмчихин, руководитель аналитического отдела Института политического и военного анализа — Выяснилось, что далеко не все специальности в армии могут замещаться гражданскими специалистами. В том числе военные финансисты и юристы имеют свою специфику, в которой могут разобраться только те, кто служит в армии.
Хотя у альтернативной службы есть явные плюсы, Минобороны сообщало, что раньше желающих пойти на АГС становилось все меньше. В этом году интерес призывников к механизму вырос в несколько раз. Как добиться альтернативной гражданской службы Альтернативная гражданская служба — это когда вместо военной службы призывник работает в интересах общества и государства.
Такое право закреплено в ч. Воспользоваться им могут те, чьим убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы. А еще мужчины из коренных малочисленных народов России, если они ведут традиционный образ жизни и занимаются народными промыслами. Срок альтернативной службы дольше, чем обычной срочной. Если же призывник проходит АГС в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, ему придется отработать там 21 месяц. Если призывника направили в организацию, принадлежащую вооруженным силам, то срок службы — на три месяца меньше 18 месяцев. Минобороны сообщало , что раньше число желающих служить по АГС только сокращалось.
Но сейчас призывники стали чаще интересоваться АГС. Об этом пишет News. Так, Сергей Кривенко, директор ассоциации «Гражданин. Право» включена в реестр иноагентов рассказал, что количество обращений на их горячую линию по теме альтернативной службы по сравнению с прошлым годом сейчас увеличилось примерно в десять раз. Возможно, запросов станет еще больше, так как 1 ноября начался осенний призыв. Чтобы получить право на замену традиционной воинской службы альтернативной, нужно подать соответствующее заявление в военный комиссариат. Одной подачи заявления недостаточно, так как по смыслу действующего законодательства, на заявителе об АГС лежит обязанность довести до сведения призывной комиссии, иного уполномоченного органа, а также суда обоснованные доводы о наличии у него убеждений или вероисповедания, которые противоречат несению военной службы.
В заявлении призывник обязан обосновать, почему обычная срочная служба противоречит его убеждениям, говорит Дан Хоролец, юрист БА Бюро адвокатов «Де-юре» Бюро адвокатов «Де-юре» Федеральный рейтинг. Дополнительно гражданин может приложить любые другие документы, которые подтверждают, что его убеждения не позволяют ему проходить военную службу, говорит Кирилл Коршунов, руководитель практики «Мобилизационный консалтинг» КИАП КИАП Федеральный рейтинг. Следующий этап — рассмотрение заявления. Доводы призывника оценят на заседании призывной комиссии в его личном присутствии. Заранее нужно подготовить выступление: оно не должно быть длинным — речи на пять минут достаточно, советуют в правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга». Текст следует структурировать, заявив о комплексе убеждений, которым противоречит несение военной службы, и последовательно озвучить каждое. Помимо выступления самого заявителя, на заседании выслушают «свидетелей»: тех, кто готов подтвердить убеждения призывника.
Службу в армии предложили сделать обязательной при приеме на госслужбу
| Когда работников военкоматов станут госслужащими: новые правила и перспективы | С 01.10.2023 вступает в силу закон, увеличивающий штрафы за нарушения правил воинского учета и неоказание содействия военным комиссариатам в мобилизационной работе. |
| Минобороны РФ предложило установить предельный возраст службы для контрактников при мобилизации | В России к апрелю 2024 года появится централизованная база данных для повышения эффективности ведения воинского учета. |
| Новые правила воинского учета граждан, которые уже вступили в силу с 1 января 2024 года | В военном ведомстве на протяжении многих лет неоднократно отмечалось, что «распогонивание» ряда структур и привлечение креативных гражданских специалистов позволили сделать качественный скачок в работе. |
Службу в армии предложили сделать обязательной при приеме на госслужбу
Президент Владимир Путин поручил Минобороны применить единый электронный реестр призывников в ходе осеннего призыва 2024 года, а также обеспечить постановку на воинский учет без личной явки в военкомат и формирование электронных повесток. Тех, кого до 2024 года отправят в отставку в возрасте от 50 до 54 лет, не станут снова зачислять в запас. Официальный перевод сотрудников военкоматов на государственную службу с 2024 года в целях повышения эффективности системы призыва и лучшего социального положения работников. Повышение зарплаты работникам военкоматов в 2024 году последние новости.
Информсистемы воинского учета внедрят в 2024 году
Во-первых, все кандидаты на госслужбу в военкоматах должны соответствовать определенным требованиям. Перед ними стоит задача пройти отбор и представить все необходимые документы для проверки их квалификации. Одним из обязательных требований является наличие высшего образования в сфере военной подготовки или правоохранительной деятельности. Во-вторых, госслужащие в военкоматах будут иметь свои обязанности и права.
Они будут отвечать за призыв и демобилизацию граждан, осуществлять прием, регистрацию и хранение воинского учета, а также предоставлять информацию и консультации по вопросам призыва и военной службы. Госслужащие в военкоматах также будут иметь возможность проходить дополнительное обучение и повышать свою квалификацию. Это поможет им справляться с новыми требованиями и осуществлять свою деятельность на высоком уровне.
Карьера в госслужбе в военкоматах также будет развиваться на основе успехов и достижений госслужащих. Перспективы развития госслужбы в военкоматах предполагают улучшение системы призыва и учета призывников. Благодаря этому будет обеспечена более эффективная работа военкоматов и возможность достичь максимального результата в подготовке к призыву и службе в армии.
Новые правила и требования С 2024 года вступят в силу новые правила и требования для госслужбы в военкоматах. Это вызвано необходимостью усовершенствования системы набора и подготовки госслужащих, а также повышения их эффективности и профессионализма. Одним из основных изменений является ужесточение требований к кандидатам на госслужбу в военкоматах.
Теперь для того, чтобы претендовать на должность госслужащего, необходимо иметь высшее образование и профильное образование в области военной подготовки. Также будет учитываться стаж работы в армии или других военных структурах. Приоритет при наборе на госслужбу будет отдаваться кандидатам с опытом службы в армии или других военных организациях.
В то же время у него имеются неоднократные приводы в полицию за драки. Кирилл Коршунов Еще в замене традиционной службы на альтернативную откажут, если призывник дважды не приходил на заседания комиссии по рассмотрению его заявления или раньше уже добился АГС, но на работу так и не пошел. Источник: ст. Если комиссия поставит группу «В», то сразу зачисляют в запас. Проходить альтернативную службу можно лишь в организациях, подведомственных федеральным и региональным органам исполнительной власти, или тех, что принадлежат вооруженным силам. При распределении на альтернативную службу учитывают образование, специальность и опыт работы призывника. Но это не значит, что молодой человек обязательно пойдет работать по профессии.
Перечень учреждений и специальностей для АГС ежегодно своим приказом утверждает Минтруд. В 2022 году документ включает в себя 120 наименований профессий и должностей. В них есть как привычные специальности, например учитель, юрист, врач или пожарный, почтальон, так и более специфические. Например, лесничий, артист балета и оленевод. На последнюю вакансию скорее может попасть представитель коренных малочисленных народов, так как их направляют для прохождения АГС в организации традиционных промыслов. После распределения руководитель организации заключает со служащим срочный трудовой договор. Работодатель обязан в течение трех дней сообщить об этом в военный комиссариат и орган власти, которому подчиняется учреждение.
Далее тот, кто проходит АГС, трудится как обычный сотрудник. Ему начисляют зарплату, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а время прохождения службы засчитывается в трудовой стаж. Кроме этого, граждане после окончания рабочего дня могут учиться: разрешено поступить на заочную или очно-заочную форму обучения. Но есть и специфические ограничения для тех, кто выбрал АГС. Альтернативная служба во время мобилизации 28 октября на совещании с президентом Владимиром Путиным министр обороны Сергей Шойгу заявил о завершении частичной мобилизации. По его словам, для участия в СВО призвали запланированные 300 000 человек. Несмотря на заявления министра обороны, указа президента о прекращении частичной мобилизации еще нет.
Поэтому вопрос об альтернативной службе во время частичной организации остается актуальным. При этом ст. Сейчас в законодательстве нет необходимого правового регулирования в части реализации права на альтернативную гражданскую службу для мобилизуемых.
Военкомат отказался ставить компанию на учет Ситуация: Несколько региональных военкоматов отказались принимать документы и ставить организацию на учет, аргументируя это тем, что в штате у нее нет военнообязанных сотрудников Решение: Согласно ст. Таким образом, вне зависимости от того, есть ли в штате военнообязанные сотрудники, компания по закону все равно должна встать на воинский учет. Мы позвонили в московский военкомат, где нам подтвердили, что компанию надо ставить на учет.
Сейчас этот кейс еще в процессе решения. Мы подготовили дополнительный документ, сопроводительное письмо со ссылками на законодательство, чтобы клиент сходил в военкомат и получил официальный письменный отказ от постановки организации на учет. Это должно защитить компанию на случай, если к ней будут претензии, и подтвердить, что клиент свою обязанность готов был исполнить, необходимый пакет документов был собран и передан в военкомат. Это далеко не единичный случай. Военкоматы в разных регионах отказываются ставить на учет компанию без военнообязанных. На просьбу продиктовать список сотрудники военкоматов отказываются давать консультации по телефону, посылают читать методические рекомендации и бросают трубку — «конец связи!
В военкоматах не знают, кто относится к их ведомству Ситуация: Мы позвонили в военкомат, к которому, предположительно, должна относится компания, назвали наименование ООО, юридический адрес и спросили, к их ли ведомству мы относимся. Сотрудники военкомата сказали, что не знают, кто по адресу регистрации относится к их ведомству. Решение: Нам пришлось обзвонить шесть военкоматов, чтобы определить, к какому именно относится компания. Оказалось, что к первому, в который мы звонили. В таких случаях могут помочь сотрудники соседних военкоматов, местной администрации и управления. Военкомат не принимает документы от лиц, действующих по доверенности Ситуация: В одном районном военкомате Москвы мы столкнулись со следующей проблемой: военкомат отказался принимать документы для постановки на воинский учет по доверенности.
Сотрудники военкомата сообщили, что документы примут, только когда лично явится либо руководитель, либо сотрудник, который указан в приказе о назначении ответственного за воинский учет. Решение: Наш клиент — это группа компаний, и у руководителя нет времени стоять в очередях.
Вопрос сокращения чиновников возник еще в 2019 году. Но вскоре реформа госслужбы была отложена из-за пандемии. Лишь спустя 3 года о ней вспомнили. Также Министерство финансов планирует уменьшить бюджетные траты в 2024 году на 539 млрд. Таким образом, власти планируют увеличить количество средств на федеральные выплаты различного характера. По словам экспертов, 2024 год станет годом массовых изменений и сокращений.
В условиях непростой экономической ситуации многие организации могут сохранить конкурентоспособность лишь таким способом. Кого будут сокращать В первую очередь, сокращать будут государственных служащих не только в Москве, но и в регионах, которые трудятся в ведомствах, способных перейти на автоматизацию некоторых функций. Участь коснется слабых служащих, показавших низкие результаты работы в ходе проверки. В список могут попасть секретари, менеджеры по закупкам и бухгалтера. Кадровые изменения предвидятся и в основном аппарате, и территориальных подразделениях России. Также следует быть осторожными таким специалистам как помощники, советники, работники, занимающиеся организацией, документаций, финансовым и хозяйственным обеспечением. Увольнение коснется самых малоэффективных и низкооплачиваемых специалистов.
Госслужба в военкоматах с 2024 года: новые правила и требования
С 1 января 2024 года сотрудники военкоматов получат статус государственных служащих, что повлечет за собой ряд изменений в их правах и обязанностях. С 2024 года вступят в силу новые правила и требования для госслужбы в военкоматах. Для этого российское военное ведомство предлагает «установить предельную численность федеральных государственных гражданских служащих (ФГГС) в территориальных органах (военных комиссариатах) Министерства обороны Российской Федерации в количестве 44 432. Официальный перевод сотрудников военкоматов на государственную службу с 2024 года в целях повышения эффективности системы призыва и лучшего социального положения работников. «"В военных комиссариатах ввести федеральную государственную гражданскую службу с увеличением в них количества воинских должностей", – цитирует его РИА Новости. Также он призвал завершить "цифровую трансформацию" военкоматов. Для успешного перевода работников военкоматов на государственную службу в 2023 году необходимо соблюдение определенных требований к персоналу.
Военкоматам предстоит «революция в квадрате»
Процедура перевода Гражданский персонал, желающий перейти на госслужбу военкомата, подает заявление соответствующему учреждению. Поданные заявления рассматриваются комиссией, которая анализирует документы и проводит собеседования с сотрудниками. По результатам рассмотрения заявлений принимается решение о переводе сотрудника на госслужбу или об отказе. Сотрудник, переведенный на госслужбу, проходит специальное обучение в соответствии с должностными обязанностями и требованиями военкомата. Преимущества перевода в госслужащие Статус госслужащего дает дополнительные гарантии социальной защиты и стабильности работы. Госслужба военкомата является престижной и почетной профессией. Перевод в госслужащие может предоставить дополнительные возможности для карьерного роста и профессионального развития. Перевод гражданского персонала военкоматов в госслужащие в 2023 году позволит улучшить качество предоставляемых услуг, повысить эффективность системы военного учета и мобилизации. Это станет важным шагом к укреплению обороноспособности страны и обеспечению национальной безопасности. Необходимые требования для перевода Для перевода гражданского персонала военкоматов в госслужащие в 2023 году необходимо выполнение ряда требований, установленных соответствующими правовыми актами и регламентирующими документами.
Гражданство Российской Федерации Одним из главных требований является гражданство Российской Федерации. Только граждане России могут быть переведены в госслужащие военкоматов. Отсутствие криминального прошлого Кандидаты на госслужбу должны иметь чистую репутацию и отсутствие судимостей за тяжкие преступления. Установленные правовыми актами ограничения по судимости могут различаться в зависимости от должности и уровня доступа к информации. Возрастные ограничения Для перевода в госслужбу военкоматов есть возрастные ограничения. Возраст кандидатов должен соответствовать требованиям, установленным вакансией и правовыми актами. Образование и профессиональная квалификация Абсолютное большинство должностей в госслужбе военкоматов требует наличия высшего образования в соответствующей области. Также могут быть установлены требования к опыту работы и квалификационным категориям в зависимости от должности. Здоровье Кандидаты на госслужбу военкоматов должны проходить военно-медицинскую комиссию и иметь соответствующую военно-врачебную категорию годности.
Наличие определенных заболеваний или физических ограничений может стать причиной отказа в переводе. Выполнение специальных требований В зависимости от конкретной должности и обязанностей могут быть установлены специальные требования, такие как наличие водительских прав, знание иностранных языков, обучение по специальным программам и др. Исполнение указанных требований является необходимым условием для перевода гражданского персонала военкоматов в госслужащие в 2023 году. Кандидаты должны быть готовы предоставить необходимые документы и пройти все установленные этапы отбора и проверки. Точные требования и процедура перевода могут быть уточнены в соответствии с конкретными правовыми актами и регламентирующими документами. Государственная программа поддержки гражданского персонала В рамках государственной программы «Перевод гражданского персонала военкоматов в госслужащие» в 2023 году будет реализован ряд мер по поддержке и развитию гражданского персонала. Цель программы — обеспечить гражданским служащим военкоматов дополнительные возможности для профессионального роста, повысить их квалификацию, а также создать комфортные условия для работы и дальнейшего трудоустройства. Основные меры программы Программа предусматривает следующие меры поддержки гражданского персонала: Обучение и повышение квалификации. Государственная программа предусматривает возможность прохождения специальных курсов, тренингов, семинаров и других образовательных мероприятий для персонала военкоматов.
Такие меры помогут сотрудникам развивать свои профессиональные навыки и повышать свою квалификацию. Социальная поддержка. Финансовая поддержка гражданского персонала будет осуществляться через различные формы социальных выплат и поощрений. Планируется также создание комфортных условий работы и отдыха для сотрудников военкоматов. Программа трудоустройства.
Впрочем, предположения по тому, какие именно иные задачи будут возложены на военкоматы, всё-таки есть, и подсказкой этому стал пункт о вручении удостоверений ветеранов боевых действий. Юрист Андрей Конышев уверен: это делается для того, чтобы люди могли напрямую взаимодействовать с теми, кто может помочь в решении интересующих вопросов. Им ничего не разъясняют, а сотрудницы МФЦ разводят руками.
Президент либо его окружение понимают, что сейчас потенциальных ветеранов боевых действий после событий в зоне СВО может быть очень много. В связи с этим много людей будет обращаться с заявлениями, — объяснил юрист. Например, командиры часто направляют солдат выполнять срочные операции или приказ, а подтверждения этому нет, потому что или информация засекречена, или произошло что-то еще, из-за чего она не сохранилась. Исходя из этого, по словам Андрея Конышева, есть вероятность, что «иные задачи» будут заключаться в помощи военнослужащим для оформления тех или иных документов, а также в проведении расследований по истребованию нужных документов. А тут можно будет еще на стадии подачи документов обратиться в военкомат, где будут проводить расследования в части истребования нужных документов, — рассказал Андрей Конышев.
Размеры окладов, надбавок и премий устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда и другими нормативно-правовыми актами Министерства обороны. Оплата труда гражданского персонала Министерства обороны осуществляется в форме месячного оклада, который устанавливается в зависимости от занимаемой должности и уровня квалификации. Кроме основного оклада, гражданским служащим Министерства обороны могут также начисляться различные надбавки и премии за особые условия работы или достижение высоких результатов. О различных надбавках и премиях для гражданского персонала Министерства обороны можно узнать из соответствующих нормативных актов и документов Министерства обороны. Точные размеры оплаты труда гражданского персонала Министерства обороны в октябре 2023 года могут быть получены по запросу в соответствующие организации или консультантам по кадровым вопросам.
Изменения в системе оплаты труда С 1 октября 2023 года в Министерстве обороны Российской Федерации вступят в силу новые оклады гражданского персонала. В рамках этих изменений также произойдут изменения в системе оплаты труда. В этом разделе рассмотрим основные изменения и их последствия для сотрудников. Увеличение окладов Новые оклады будут установлены для различных категорий гражданского персонала в зависимости от занимаемой должности и уровня квалификации. Это позволит увеличить заработную плату многим сотрудникам МО РФ. Введение дифференцированного подхода Система оплаты труда будет дифференцирована в зависимости от сложности и ответственности должности. Руководящий персонал будет получать более высокую зарплату, чем исполнительный персонал. Такой подход позволит справедливо оценить вклад каждого сотрудника в работу Министерства обороны. Введение премиальной системы Для повышения мотивации и стимулирования результативности работы будет введена премиальная система. Выплаты премии будут зависеть от достижения определенных показателей работы.
Такой подход позволит стимулировать сотрудников к достижению лучших результатов в своей работе. Повышение заработной платы по стажу работы У сотрудников Минобороны будет увеличиваться заработная плата со временем, в зависимости от стажа работы. Это позволит поощрить сотрудников за долгосрочную и успешную работу в Министерстве обороны. Последствия изменений В результате введения новой системы оплаты труда гражданский персонал МО РФ сможет рассчитывать на более справедливую и мотивирующую заработную плату. Также это позволит привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, которые смогут внести значительный вклад в развитие Министерства обороны. Условия для получения новых окладов Для получения новых окладов гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации с 1 октября 2023 года необходимо выполнение следующих условий: Быть работником гражданского персонала Министерства обороны Иметь трудовой договор с Министерством обороны Иметь стаж работы не менее 1 года Соответствовать требованиям по должности и квалификации Оклады будут пересмотрены и увеличены в соответствии с уровнем квалификации, опытом работы и должностными обязанностями. Конкретные суммы окладов будут утверждены с учетом федерального бюджета и финансовых возможностей Министерства обороны. Для подтверждения соответствия требованиям по должности и квалификации гражданскому персоналу может потребоваться прохождение аттестации или подтверждение квалификации через специальные программы или курсы повышения квалификации. Оклады гражданского персонала Министерства обороны будут пересматриваться периодически в зависимости от общих экономических и финансовых условий в стране. Повышение окладов будет осуществляться с использованием индексации и механизмов регулирования зарплаты.
Установление новых требований к квалификации и образованию сотрудников военкоматов, включая необходимость прохождения специальных курсов подготовки и сертификации госслужащих. Введение новых систем мотивации и вознаграждения для госслужащих военкоматов, направленных на повышение качества работы и профессионализма персонала. Оптимизация работы военкоматов и улучшение взаимодействия с другими государственными органами.
Это включает автоматизацию процессов, сокращение бюрократической нагрузки и улучшение доступа к информации. Читать еще: Как правильно рассчитать процент на поезде Ожидается, что новое законодательство принесет значительные изменения в работе военкоматов и повысит их эффективность. Однако, реализация данных изменений может потребовать времени и ресурсов, а также внесет изменения в трудовые отношения с персоналом военкоматов и их права.
В целом, новое законодательство имеет целью повысить качество и эффективность работы военкоматов, обеспечить защиту интересов граждан и государства в сфере призыва и мобилизации. Эти изменения могут также создать дополнительные возможности для развития профессиональных навыков и карьерного роста для сотрудников военкоматов, а также повысить привлекательность работы в данной сфере государственной службы. Перспективы карьерного роста Перевод гражданского персонала военкоматов в госслужащие в 2023 году предоставляет большие перспективы для карьерного роста.
Новые изменения в системе позволят сотрудникам военкоматов развиваться и получать новые возможности. Продвижение по служебной лестнице Сотрудники военкоматов будут иметь возможность проходить служебное продвижение, получая все преимущества и привилегии, которые связаны с повышением по служебной лестнице. Возможность получить более высокую должность и соответствующую зарплату будет стимулировать развитие и профессиональный рост сотрудников.
Повышение квалификации и обучение Перевод в госслужащие позволит сотрудникам военкоматов получать доступ к более широким возможностям по повышению квалификации и дополнительному обучению. Государственные учреждения и организации предоставляют различные программы обучения, семинары и тренинги, которые помогут сотрудникам расширить свои знания и навыки в сфере государственной службы. Международный опыт Госслужба открывает двери для сотрудников к международному опыту и сотрудничеству.
Возможность участия в международных проектах, экспертных миссиях и обмена опытом с коллегами из других стран позволит сотрудникам расширить свое видение и накопить международный опыт работы. Такой опыт будет ценным и конкурентоспособным на рынке труда. Социальные гарантии Военкоматы, переведенные в государственную службу, предоставляют своим сотрудникам различные социальные гарантии, такие как дополнительные страховки, медицинское обслуживание, возможность получения жилищного кредита и другие льготы.
Эти гарантии обеспечивают стабильность и благополучие сотрудников, что является важным фактором для их карьерного роста и личного развития. Возможность влиять на принятие решений В рамках государственной службы сотрудники военкоматов могут получить возможность влиять на принятие решений и формирование государственной политики в сфере обороны. Их опыт и знания могут быть использованы при разработке новых стратегий и программ развития.
Это позволит сотрудникам вносить вклад в важные процессы и повышать свою значимость в системе государственной службы. Ожидаемые изменения в условиях работы Улучшение условий труда: Сотрудники госслужащие будут получать социальные гарантии, льготы и преимущества, предоставляемые государством. Обучение и повышение квалификации: Государство будет осуществлять профессиональную подготовку и переподготовку персонала, обеспечивая им доступ к образовательным программам.
Стабильный доход: Госслужащие будут получать регулярную зарплату, устанавливаемую в соответствии с уровнем квалификации и стажем работы. Гарантии социальной защиты: Сотрудники госслужбы будут иметь право на пенсию, медицинское обслуживание и другие социальные льготы, предоставляемые государством. Развитие карьеры: Сотрудники будут иметь возможность пройти службу в государственных учреждениях и переходить на более высокие должности.
Ожидается, что эти изменения в условиях работы военкоматов повысят привлекательность государственной службы и способствуют улучшению качества предоставляемых услуг. Они также способствуют созданию стабильного рабочего окружения и повышению мотивации сотрудников. Процесс перевода гражданского персонала В рамках реформирования системы военкоматов в 2023 году будет проведен процесс перевода гражданского персонала военкоматов в госслужащие.
Это является одним из ключевых изменений в системе военного учета и мобилизации в России. Процесс перевода гражданского персонала будет проводиться в несколько этапов. На первом этапе будут переведены сотрудники военкоматов, для которых предусмотрена возможность госслужбы.
Новое и изменения в воинском учете с 5 августа 2023 года
уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на такой учет в военных комиссариатах. Минобороны России предложило установить единый предельный возраст пребывания на службе в период мобилизации для всех контрактников. Служба тире работа в военкомате стала не просто не престижной, но и просто невыгодной. Внедрение государственной службы в военкоматах в 2023 году позволит значительно улучшить условия работы для сотрудников этой сферы. Минобороны России предложило установить единый предельный возраст пребывания на службе в период мобилизации для всех контрактников. Путин: РФ поставила военную технику за рубеж на миллиарды долларов в 2023 году.
Минобороны возвращает офицерские погоны гражданскому персоналу
| Службу в армии предложили сделать обязательной при приеме на госслужбу | Последние новости. |
| Погонные мэтры: руководству военкоматов вернут звания | Статьи | Известия | пребывания на военной службе в период мобилизации, военного положения или военного времени для мобилизованных и контрактников. |
| Воинский учет в организации в 2024: что это и как его вести | 2023 года, в 2024 году планируется наполнить его данными из комиссариатов, а с 1 января 2025 года Минобороны сможет начать его. |
| Сотрудники тверских военкоматов будут переведены на федеральную государственную гражданскую службу | С весны 2023 года в российских регионах развернулась масштабная информационная кампания по рекламе контрактной службы в армии. |
Каких госслужащих будут сокращать в 2024 году
С осени 2024 года осенний призыв в армию будет осуществляться с использованием единого реестра воинского учета и общедоступного реестра повесток. Согласно последним новостям, ситуация в военкоматах России будет подвергнута значительным изменениям в 2023 году. 1 января 2024 года в силу вступили новые поправки Президента РФ в закон о воинском учете граждан. Вместе с тем, организациям и ИП, начиная с 2024 года придется чуть чаще сдавать отчетность о своих сотрудниках в военкомат. В 2023 году гражданский персонал военкоматов по всей стране будет переведен в госслужащие.
Перевод гражданского персонала военкоматов в госслужащие в 2023: новости и изменения
Как отмечается в пояснительной записке, сегодня наблюдается рост объемов задач, возложенных на военные комиссариаты, что связано в том числе с проведением специальной военной операции. Вместе с тем уровень дохода сотрудников остается ниже, чем средняя зарплата по регионам, в связи с чем необходимо его повысить. В этой связи предлагается внести изменения в Положение о военных комиссариатах, разрешив устанавливать для работников военкоматов дополнительное материальное стимулирование из средств региональных и местных бюджетов, а также внебюджетных средств.
Одним из основных изменений является возможность проведения проверок граждан на предмет выполнения ими воинской обязанности. Военкоматы получают право самостоятельно инициировать процедуру проверки и отслеживать статус призывника в целях предотвращения уклонения от службы в армии. Усиление ответственности военкомов также предполагает введение штрафных санкций за нарушение порядка призыва и мобилизации.
В случае выявления фактов коррупции, злоупотреблений или иных нарушений, военкоматы имеют право применять административные меры, вплоть до привлечения к уголовной ответственности. Для повышения эффективности работы военкоматов предусмотрено внедрение современных информационных систем и технологий. Это позволит оперативно обмениваться данными с другими государственными органами, упростить процедуру призыва и мобилизации, а также повысить прозрачность работы военкомов перед обществом. С целью повышения качества работы и профессионализма военкомов предусмотрено проведение регулярных тренингов и обучающих мероприятий. Это позволит повысить уровень компетенции военкомов и обеспечить более качественное предоставление услуг гражданам, связанных с воинской обязанностью.
Улучшение системы обучения и повышения квалификации В 2023 году запланированы значительные изменения в системе обучения и повышения квалификации в военкоматах. Введение новых образовательных программ и развитие современных методов обучения позволят значительно улучшить качество подготовки госслужащих и повысить их профессиональные навыки. Одной из ключевых задач будет переход к онлайн-формату обучения, что позволит сократить затраты на организацию учебных мероприятий и за счет этого увеличить количество обучаемых. С использованием современных технологий будет создан электронный образовательный ресурс, предоставляющий доступ к учебным материалам, видеолекциям и интерактивным тренировкам. Также в планах разработка обновленных учебных программ, которые будут ориентированы на приобретение практических навыков и умений.
Они будут включать в себя не только теоретический материал, но и практические задания, кейсы и симуляции, позволяющие госслужащим применять полученные знания на практике. Также планируется создание системы мониторинга и оценки результатов обучения, которая позволит следить за прогрессом госслужащих и проводить анализ эффективности обучения. Это позволит более эффективно планировать и адаптировать учебные программы, а также идентифицировать потребности в дополнительном обучении и повышении квалификации. В целом, улучшение системы обучения и повышения квалификации в военкоматах позволит создать сильную и профессиональную команду госслужащих, готовых эффективно выполнять свои задачи в условиях современного информационного общества. Оцените статью.
Теперь считается, что, к примеру, юристы с «гражданки» не до конца понимают, что такое армейская специфика и суровый армейский быт. Призывать на службу в армейские юротделы будут выпускников гражданских юридических вузов, в том числе и тех, где нет военной кафедры. Затем офицеры смогут получить дополнительное образование на базе вузов Минобороны РФ. Впрочем, гонение на гражданских в нынешней армии далеко не всегда можно объяснить экономическим расчётом.
Неоднозначно в этом смысле выглядит ситуация с военкоматами. При Сердюкове расходы на них порезали, офицерские должности сократили. По сути, в военкоматах стали работать отставники в статусе гражданского персонала, зарабатывая себе скромную прибавку к пенсии. Однако сейчас начинается возвращение в военкоматы офицеров.
Причём глава облвоенкомата должен быть полковником, его замы и начальники отделов — подполковниками. Чтобы оправдать это решение, объявлено, что одновременно будут серьёзно ужесточены требования к кандидатам. Военкомы должны иметь опыт прохождения всех ступеней командирской карьеры и командования подразделениями не меньше полка или бригады. Получается, что и зарплаты им придётся платить соответствующие?
Чем вызваны такие изменения, толком не объясняется. Но, судя по всему, дело в простой арифметике: если в армии становится всё больше офицеров младшего звена, то и число полковников возрастёт. И их нужно будет куда-то пристроить. Александр Храмчихин Александр Храмчихин, руководитель аналитического отдела Института политического и военного анализа — Выяснилось, что далеко не все специальности в армии могут замещаться гражданскими специалистами.
В том числе военные финансисты и юристы имеют свою специфику, в которой могут разобраться только те, кто служит в армии. В ближайшее время произойдёт своеобразный откат мер, принятых Анатолием Сердюковым.
Действовать предлагается как срочникам в мирное время, а именно подавать заявления в военный комиссариат о замене военной службы по мобилизации альтернативной гражданской службой. Владимир Китсинг По словам Китсинга, одна из основных проблем для мобилизованных при замене — объяснить, почему человек раньше проходил военную службу. Юрист говорит, что во время частичной мобилизации призывают лиц из запаса, а большинство из них, так или иначе, реально проходили военную службу и принимали присягу. Эксперт говорит, что в этом случае надо доказывать, что с того момента его убеждения изменились и теперь он не может держать в руках оружие.
Если в военкомате все равно отказали в направлении на АГС, можно обратиться в суд. Подобная практика только формируется. Мобилизованным пока не удается добиться права на альтернативную службу. Известно, что раньше он служил в армии и имеет категорию годности «А». В итоге Невский районный суд Санкт-Петербурга отказал в иске. Согласно карточке дела, истец подал апелляционную жалобу.
Апелляция оставила решение без изменения. Судебные акты на сайтах судов не опубликованы, о сути требований рассказала его супруга. Юристы, которые помогают семье, заявили, что будут и дальше оспаривать решение. При подаче такого иска заявителям обязательно нужно просить о назначении судом мер предварительной защиты, уверен Китсинг. По словам Чикова, как минимум о двух аналогичных случаях известно и в Пензенской области. Как пишет «Коммерсант», Гатчинский городской суд Ленинградской области приостановил мобилизацию Павла Мушуманского.
Предварительное заседание назначено на 15 ноября. СВО Хроники мобилизации в РФ: миллион «потерянных» граждан и растерянность на местах Несмотря на практику не в пользу мобилизованных, Коршунов считает, что есть смысл и дальше оспаривать отказы в АГС. Это стратегический вопрос, который поможет решить ситуацию глобально, а не точечно, уверен юрист. По его словам, когда ситуация с отказами станет массовой, это будет дополнительным аргументом для вмешательства КС или ВС в решение вопроса. С учетом ранее высказанных позиций Конституционного суда по поводу альтернативной службы это сильно увеличит шансы на принятие соответствующего закона, уверен Коршунов. В начале ноября президент Владимир Путин подписал поправки к закону «О мобилизационной подготовке и мобилизации», касающийся АГС.
В документе сказано, что проходящие альтернативную службу продолжают работать на своих должностях в вооруженных силах. Тех, кто трудится в других местах, могут перевести на гражданские должности военных объектов.
Сергей Шойгу призывает ввести в военкоматах федеральную госслужбу
База данных должна содержать данные о призывников, медицинские справки, информацию о проведенных медицинских осмотрах и анкетированиях. Оптимизация рабочих процессов Четко определенные процедуры призыва и мобилизации упростят и ускорят работу сотрудников военкоматов. Создание шаблонов документов, применение стандартизированных процедур при приеме и проверке документов, а также использование чек-листов для оценки медицинской годности призывников помогут ускорить обработку документов и принятие решений. Повышение квалификации сотрудников Регулярное проведение тренингов и семинаров для сотрудников военкоматов позволит им повысить свою квалификацию и научиться эффективно применять новые инструменты для оптимизации процесса призыва и мобилизации. Обмен опытом между военкоматами также способствует повышению их профессионального уровня. Совершенствование взаимодействия с другими организациями Установление и укрепление сотрудничества с медицинскими учреждениями, образовательными заведениями и органами социальной защиты поможет более эффективно осуществлять медицинскую экспертизу, проверку документов и учетных данных призывников. Организация совместных мероприятий и обмен информацией также будет полезным для оптимизации процесса призыва и мобилизации. Оценка эффективности изменений 1. Увеличение эффективности процессов Военкоматы 2024 года внедряют организационные изменения, которые направлены на улучшение процессов военного учета и призыва. Оценка эффективности изменений в этой сфере может быть осуществлена следующим образом: Сравнение времени, затрачиваемого на выполнение различных задач до и после изменений; Анализ доли ошибок, допущенных в процессе, и сравнение ее с предыдущим периодом; Измерение уровня удовлетворенности клиентов и сотрудников военкоматов после внедрения изменений. Повышение качества обслуживания Военкоматы 2024 года стремятся обеспечить более высокое качество обслуживания граждан, обратившихся за помощью.
Для оценки эффективности изменений в этой области можно применить следующие методы: Изучение статистических данных о времени ожидания граждан и сравнение их с предыдущими показателями; Опрос клиентов для выявления уровня удовлетворенности предоставленными услугами военкоматов; Мониторинг обращений граждан и анализ уровня их решения; Сравнение предоставляемых услуг с требованиями законодательства и разработка мер по их улучшению. Улучшение коммуникации и информационного обмена Эффективность изменений в области коммуникации и информационного обмена военкоматов 2024 года можно оценить с помощью следующих подходов: Оценка уровня доступности информации для граждан и сотрудников; Анализ эффективности использования электронных систем коммуникации и обмена информацией; Изучение удовлетворенности сотрудников и граждан качеством предоставляемой информации; Сопоставление объема и качества информации, доступной сотрудникам и гражданам, с требованиями и ожиданиями. Оценка эффективности изменений военкоматов 2024 года требует системного и всестороннего подхода. Важно учитывать не только качественные показатели, но и удовлетворенность граждан и сотрудников, а также собирать и анализировать данные для последующего улучшения и оптимизации процессов. Преимущества нового внешнего облика Современный вид Новый внешний облик военкоматов помогает придать им современный и привлекательный вид. Обновленные здания и помещения создают положительное впечатление и делают организацию более привлекательной для посетителей и потенциальных кандидатов на воинскую службу. Стильный и современный вид внешнего облика также позволяет подчеркнуть значимость и важность работы, которую выполняют военкоматы. Организационная эффективность Обновление внешнего облика военкоматов может привести к улучшению организационной эффективности. Улучшенные и современные рабочие пространства способствуют более эффективной работе сотрудников. Практичные и функциональные планировочные решения помогают оптимизировать процессы и повысить производительность труда.
Это в свою очередь может привести к улучшению качества обслуживания граждан и сокращению времени, затраченного на выполнение процедур и получение необходимой информации. Улучшенная видимость Новый внешний облик военкоматов может повысить их видимость в обществе. Яркий и запоминающийся дизайн помещений и вывесок помогает привлечь внимание граждан и информировать их о деятельности и функциях военкоматов. Благодаря улучшенной видимости организация может получить большую поддержку со стороны общественности и повысить свою репутацию. Стремление к совершенству Обновление внешнего облика военкоматов — это выражение стремления к постоянному совершенствованию и развитию. Такой подход способствует повышению качества предоставляемых услуг, привлечению и удержанию высококвалифицированных сотрудников и обеспечивает организации статус современного и надежного партнера среди других государственных структур. Внедрение электронных сервисов для улучшения работы Преимущества внедрения электронных сервисов в военкомате Ускорение и оптимизация работы. Электронные сервисы позволяют сократить время на выполнение административных процедур, таких как оформление документов, подача заявлений и других формальностей. Благодаря автоматизации, процессы становятся более быстрыми и эффективными. Удобство для пользователей.
Внедрение электронных сервисов позволяет военкоматам предоставить своим клиентам — призывникам и гражданам, нуждающимся в консультации, возможность обращаться в электронном виде. Это дает возможность получить информацию и решить вопросы без посещения офиса и очередей. Повышение прозрачности. Электронные сервисы позволяют установить единые стандарты и прозрачные процедуры обработки документов и запросов. Это уменьшает вероятность ошибок, исключает возможность искажения и обеспечивает более четкую и понятную систему работы. Примеры электронных сервисов для внедрения в военкоматах Онлайн-запись на прием Военкоматы могут внедрить систему онлайн-записи на прием, которая позволит клиентам выбрать удобное для них время и дату, избежать очередей и необходимости личного присутствия. Это сократит время ожидания и обеспечит более гибкий и удобный подход к обслуживанию. Электронное оформление документов Внедрение системы электронного оформления документов позволит клиентам подавать заявления и другие документы в электронной форме. Это уменьшит бумажную нагрузку, сократит время на обработку и улучшит качество хранения информации. Онлайн-консультации и поддержка Для удобства призывников и граждан, военкоматы могут внедрить систему онлайн-консультаций и поддержки, которая позволит получить необходимую информацию и ответы на вопросы в режиме реального времени.
Это улучшит качество и доступность сервиса и поможет клиентам быстро получить ответы на интересующие их вопросы. Внедрение электронных сервисов в военкоматах является неизбежным шагом в развитии и улучшении работы организации. Это позволит сократить время на выполнение административных процедур, улучшить доступность и качество обслуживания, а также повысить прозрачность и надежность работы организации. Оценка эффективности и регулярное обновление электронных сервисов позволят военкоматам сохранять конкурентоспособность и соответствовать требованиям современной цифровой эры. Повышение зарплаты и социальных льгот для сотрудников С учетом важности и сложности работы, а также внесенных сотрудниками значительных вкладов в свою деятельность, необходимо рассмотреть вопрос о повышении зарплаты и предоставлении дополнительных социальных льгот для сотрудников. Преимущества повышения зарплаты Мотивация качественной работы: Повышение зарплаты будет служить стимулом для сотрудников к улучшению качества выполняемой работы и повышению эффективности деятельности в целом. Привлечение и удержание квалифицированных сотрудников: Высокая зарплата является одним из ключевых факторов, способствующих привлечению наиболее талантливых кадров и удержанию существующих специалистов в организации. Улучшение качества жизни: Повышение зарплаты позволит сотрудникам улучшить свои финансовые возможности, обеспечить более комфортные условия жизни для себя и своих семей.
Он был реализован в Московской области на базе военного комиссариата Одинцовского городского округа.
Военный комиссариат был подключен к единой информационной среде и переведен на электронную форму услуг. Рабочие места врачей-специалистов, которые проводят медицинское освидетельствование призывников, были подключены к Единой медицинской информационно-аналитической системе ЕМИАС. Главный юрист по призыву и мобилизации медицинско-правовой компании «ПризываНет» Бакуменко Клавдия отметила: «Это потенциально способно сократить количество незаконно призванных призывников, поскольку врач, проводящий медицинское освидетельствование, будет видеть медицинские данные гражданина, даже если он не предоставил их в военный комиссариат». В прошедшем году были предприняты меры, направленные на оцифровку данных о военнообязанных гражданах, которые впоследствии помогут при создании реестра воинского учета. Создана база на 31,6 миллиона человек, в том числе на 2,9 миллиона граждан призывного возраста, а также актуализированы сведения в отношении более 22,9 миллиона граждан, состоящих на воинском учете. Указанные цифры дают основание полагать, что военные комиссариаты смогут предоставить данные, необходимые для цифровизации их деятельности, а также реестра воинского учета и повесток в электронном виде.
Это нужно сделать в течение 5 рабочих дней со дня их выявления. Новый способ Кроме того, новые правила Положения 719 о воинском учете разрешили направлять сведения для целей воинского учета через Единый портал Госуслуг. Через него же можно направить в военкомат заявление о выдаче документа воинского учета взамен утраченного. Частичная отмена личной явки Постановка на воинский учет, снятие с него и внесение изменений в документы воинского учета обязанных состоять на нём теперь происходит путем внесения сведений о них в Реестр воинского учета. СПРАВКА Официальное полное название реестра воинского учета — государственная информационная система «Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете». То есть граждан теперь могут ставить на воинский учет и снимать с него без их личной явки. Это происходит на основании сведений из информресурсов.
Соответствующий проект указа президента опубликован 15 июля на портале нормативных правовых актов. Как отмечается в пояснительной записке, сегодня наблюдается рост объемов задач, возложенных на военные комиссариаты, что связано в том числе с проведением специальной военной операции. Вместе с тем уровень дохода сотрудников остается ниже, чем средняя зарплата по регионам, в связи с чем необходимо его повысить.