Перед Новым годом некоторые работники получают так называемую «13-ю зарплату». На самом деле это премия, термин для которой сохранился с советского времени.
13 зарплата в рабочем договоре
- 13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить
- Какого числа дают 13 зарплату? - Отвечаем на юридические вопросы простым языком
- Как рассчитать и начислить 13-ю зарплату
- Зарплата, изменения, закон
- Кому положена 13-я заработная плата
13 зарплата в 2024 году: кому положена
| С 1 декабря начнут выплачивать новогодние премии: Кого ждёт самая большая тринадцатая зарплата | Как правило, тринадцатую зарплату получают бюджетники, военные и сотрудники крупных компаний. Однако решение о выплате в конечном итоге всегда принимает руководитель. Нет списка должностей или профессий, где выплачивают тринадцатую зарплату. |
| 13 зарплата кому положена? 13-я зарплата: расчет, начисление и выплата | Для начала нужно понимать, что такое 13-я зарплата. Это денежная выплата, которую работники получают помимо своей заработной платы. Она начисляется ежегодно и полагается только бюджетникам. В 2022 году 13-я зарплата будет выплачиваться с 1 декабря по 31 декабря. |
| Треть россиян может рассчитывать на 13-ю зарплату к Новому году | Во-вторых, средняя зарплата, вычисляемая из усредненных цифр заработка сотрудника за весь год. В-третьих, процент от оклада: в этом случае размер тринадцатой зарплаты будет индивидуальным для каждого сотрудника в зависимости от конкретных итогов его работы. |
13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
Фиксированная сумма Юлия работает секретарем в строительной компании и зарабатывает 25 тысяч рублей. При устройстве на работу она узнала, что 13-ю зарплату получают все сотрудники, но конкретная сумма зависит от должности. Юлия получает фиксированные 17 000 рублей, менеджер отдела продаж — 20 000, а дизайнеры — по 25 000. Среднегодовая зарплата Павел работает педиатром в детской больнице.
Его оклад — 40 тысяч рублей. Получается, что в конце декабря Павла ждет приятный бонус — 96 000 рублей. Часть оклада Анастасия трудится журналистом в газете с окладом в 27 тысяч рублей.
Руководитель решил, что размер поощрения будет зависеть от стажа и оклада. Так, перед новогодними праздниками Анастасия ждет на карту 40 500 рублей. В большинстве случаев тринадцатая зарплата приходит в конце декабря.
Но руководитель может выбрать другую дату. Конкретное время начисления премии должно быть зафиксировано локальным правовым актом. Порядок выплаты премиальных регламентирует статья 136 Трудового кодекса РФ.
Не получить «тринадцатую» на Новый год было страшно: любой административный или производственный проступок мог лишить советского человека премии. Поэтому трудились на совесть и заодно соответствовали социально-моральному облику: чтобы начальству не прислали бумагу, в которой говорится, что такого-то числа гражданин N имел неосторожность оступиться, и теперь нужно «принять по нему очень важное решение». Кому положена такая премия? Сейчас дополнительные денежные выплаты за каждый отработанный год обычно дают военным, госслужащим и работникам больших корпораций, так как оборот компаний позволяет поощрять сотрудников за плодотворную работу. Но и небольшие фирмы могут внедрить у себя эту традицию. Владимир Масленников, вице-президент QBF: — Размер и время начисления премий определяется непосредственно работодателями. Регламент выплат может быть прописан в положении об оплате труда и премировании, коллективном договоре, а также трудовых договорах с работниками. Наиболее распространена практика поощрения сотрудников в канун новогодних каникул, но компания может принять решение делать выплаты и в первом квартале года, когда утверждены годовые финансовые результаты. В некоторых организациях срок тринадцатой зарплаты связан со временем отпуска: отпускные начисляются сотрудникам перед уходом на отдых, а затем в день, определенный для выплаты зарплаты, им приходят премиальные.
В документах могут быть указаны условия, при которых члены коллектива лишаются поощрения. Например, без бонусов могут остаться специалисты, совершившие дисциплинарные проступки, не выполнившие KPI, а также женщины, находящиеся в декретном отпуске.
Наименование название средства массовой информации: ТОЛК. Язык: русский. Адрес: редакции 656056, Алтайский край, г. Барнаул, ул.
Некоторые категории граждан получают тринадцатую зарплату. Фото: pxhere.
Выплата зависит от решения работодателя и часто не прописана в трудовом договоре. Что означает тринадцатая зарплата? Этим термином обозначают финальную выплату за год, которая служит мерой поощрения для сотрудников по итогам 12 месяцев. Ее также называют годовой премией. Название «тринадцатая» закрепилось за ней еще со времен Советского союза.
Будет ли 13-ая зарплата в 2023 году: кому она положена и в каком размере
Сейчас наряду с таким расчетом он тоже широко применяется существуют и другие. Во многих организациях вводят: фиксированную сумму, одинаковую для всех членов трудового коллектива, или дифференцированную по отделам например, всем менеджерам отдела продаж заплатят по 50 000, а всем специалистам производственного отдела — по 30 000 , или установленную в зависимости от стажа или позиции топ-менеджмент, линейный менеджмент, рядовые сотрудники ; процент от оклада. Вам пригодится: как правильно премировать работников. Кто рискует остаться без 13-й зарплаты Платить или не платить, а если платить, то кому, — все эти вопросы находятся в ведении руководства предприятия.
Но вряд ли такую премию смогут получить сотрудники: имевшие в течение года дисциплинарные взыскания, нарушения больничного режима и т. Этот список неполный и приблизительный, руководитель вправе принять совершенно другие решения — простить отдельных сотрудников, совершивших ошибки в работе, или выплатить премии женщинам в декрете. Положены ли премиальные уволившемуся сотруднику Суды не раз разбирали вопрос, 13 зарплата — это выплата только для текущих работников или и для тех, кто уволился.
Вывод из судебной практики такой: если сотрудник, отработав какую-то часть года, уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся вправе претендовать на деньги. Рассчитывают премиальные пропорционально отработанному времени. Как рассчитать размер доплаты Такие вопросы обычно тоже оговорены в утвержденных организацией документах.
В таком случае бухгалтер смотрит, какие установлены оклады каждому из работников, и, исходя из этой суммы, рассчитывает выплаты. Например, работнику Пэпэтэшину П.
Например, не менее 3-х месяцев. Либо премию платят пропорционально отработанным дням.
Тогда деньги получает каждый, но новенькие чуть меньше. Могут быть поощрения за особые заслуги. Если новичок себя успел хорошо зарекомендовать, то ему могут выписать премию на этом основании. Не забываем функцию премии.
Так работодатель поощряет, благодарит работников за хорошую работу и повышает лояльность. В 2024 году многие компании жаловались на дефицит кадров. Премия — возможность удержать людей на месте. Особенно новых сотрудников, которых нашли с большим трудом.
Кто получает премию к Новому году? Сроки выплаты новогодней премии не регламентированы Трудовым кодексом. Всё зависит от правил, принятых в компании. Чаще всего премию выплачивают вместе с декабрьской зарплатой.
Но возможны варианты. Например, если премия выплачивается по результатам работы компании, то деньги могут прийти в феврале или марте, когда бухгалтерия проведёт подсчёты. Можно ли требовать 13-ю зарплату Если вы выяснили, что по локальным нормативным актам новогодняя премия всё-таки полагается, то нужно требовать деньги.
Работодатель может предусмотреть основания, по которым размер тринадцатой зарплаты уменьшается либо она не выплачивается вообще. Когда выплачивается премия за месяц? Зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 31 число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретные даты ежемесячной выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Как начисляется 13 зарплата в Газпроме? Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». Что такое 14 я зарплата? Четырнадцатая зарплата — это дополнительные выплаты, которые добавляются к зарплате или пенсии лицам со средним уровнем дохода. Когда будет квартальная премия? Нюансы премирования За сколько месяцев квартальная премия назначается в организации? За квартал, то есть за три месяца.
Размер доплаты определяется либо как среднемесячный заработок, либо как установленная доля от оклада. Порядок расчета премии указывается в учетной политике организации. Обязательства по выплате итоговой премии и вариант ее исчисления регулируются учетной политикой. Возможность назначения этой доплаты зависит от следующих факторов: результативность каждого сотрудника организации; функционирующая на предприятии система поощрения. Поэтому, если в конце года зафиксированы убытки, невыплата итогового вознаграждения не является нарушением. Если учетной политикой либо другим внутриорганизационным документом установлена обязанность выплатить 13-ю зарплату и есть сотрудники, которые ее заслужили, то не выдать премию нельзя. Работник вправе через суд потребовать восстановить трудовые права. Как рассчитывать тринадцатую зарплату Существуют различные методики расчета итоговой премии. Вот как начисляется тринадцатая зарплата в бюджетных учреждениях и коммерческих предприятиях: Фиксированная величина. В этом случае вознаграждение определяется лишь для некоторых сотрудников, а его размер устанавливается в различных пределах на усмотрение работодателя.
Доля от оклада. Сумма дифференцируется в процентном соотношении по определенным критериям.
Как начисляется 13-я зарплата
Во-вторых, средняя зарплата, вычисляемая из усредненных цифр заработка сотрудника за весь год. В-третьих, процент от оклада: в этом случае размер тринадцатой зарплаты будет индивидуальным для каждого сотрудника в зависимости от конкретных итогов его работы. Размер премии не обязательно должен быть равен заработной плате за месяц. Он может устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентах от оклада. "Таким образом, прямой обязанности выплачивать тринадцатую зарплату у работодателей нет. Что такое 13-я зарплата? Тринадцатая зарплата — это неофициальное название премии, которую многие работодатели выплачивают своим сотрудникам в конце года. Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата 13 зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Выплата 13 зарплаты
Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Раньше она выдавалась в размере среднего заработка, но в настоящее время данное поощрение не имеет фиксированного размера и никак не регламентируется. То есть работодатель сам волен устанавливать критерии, за которые он сотрудника поощряет. Юрист говорит, что в частном секторе у работодателя нет никаких обязанностей платить кому-то тринадцатую зарплату. Что такое 13-я зарплата? Тринадцатая зарплата — это неофициальное название премии, которую многие работодатели выплачивают своим сотрудникам в конце года.
Кому полагается 13 зарплата
- Россиянам рассказали, кому положена я зарплата - ПРАЙМ,
- Правила начисления и выплаты 13 зарплаты
- Кому и за что положена: нормативная база
- Как начисляется и кому положена 13 зарплата по ТК РФ в году
- Как начисляется 13-я зарплата
Как рассчитать 13 зарплату бюджетникам за 2022 год
- Антикризис: живем, а не выживаем
- Как начисляется и кому положена 13 зарплата по ТК РФ в году
- Правда ли, что россияне могут получить тринадцатую зарплату в конце года - Толк
- Зарплата, изменения, закон
Выплата 13 зарплаты
Это его право, а не обязанность. Если в компании приняты годовые премии, то правила их выплат будут указаны в локальных нормативных актах и коллективном договоре. Премия — неотъемлемая часть зарплаты. Если у вас в компании выплачивают 13-ю зарплату, то она должна быть и в 2024 году, потому что работодатель не может отказаться от взятых на себя обязательств, которые закреплены внутренними документами. Роструд напоминает: Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закреплённый в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. Первым делом прочитайте внутренние документы: коллективный договор, соглашение, положение о премировании. В трудовом договоре должны быть отсылка к локальному нормативному акту, который регулирует выплату премий, поэтому можете сперва изучить его.
Потом запросите нужные документы в бухгалтерии. Если вы найдёте пункт о ежегодной премии, то радуйтесь — вам не откажут в 13-й зарплате. Если во внутренних документах ничего о премиях не сказано, то стоит собирать слухи, надеяться и ждать. Обязанности выдавать вам новогоднюю премию у работодателя нет. Если в трудовом договоре написано: «по итогам года может быть выплачена премия», то гарантии тоже нет. Компания оставляет за собой право отказаться от 13-й зарплаты.
Вам гарантированно заплатят новогоднюю премию, если есть конкретные правила и параметры её выплаты. Если же правила размыты или вообще не указаны, то можете остаться без поощрения. Сколько заплатят новогоднюю премию в 2024 Пусть мы и называем новогоднюю премию 13-й зарплатой, она таковой не является. Работодатель может устанавливать любой размер денежного поощрения и придумать любую схему его расчёта.
Вне зависимости от того, сколько денег в 13 зарплате, она подлежит налогообложению в обычном порядке. Также работодатель обязан начислить страховые взносы на премиальную надбавку. Как оформить премию Оформить 13 зарплату обязательно отдельным приказом руководителя. В документе следует указать: Мотив поощрения по итогам года, за достижение качественных и количественных показателей.
Вид стимулирования или как выдавать: ценный подарок, денежная сумма. Список работников, которым назначено поощрение.
Общество По заслугам: кому положена 13-я зарплата в конце года Многие россияне слышали про такое понятие, как 13-я зарплата. В некоторых компаниях этот бонус выплачивают сотрудникам в конце года. С помощью премии руководство отмечает работников, которые продемонстрировали высокий результат. Рассказываем, кто и в каком случае может рассчитывать на дополнительное материальное поощрение. Но она не закреплена в Трудовом кодексе РФ, в связи с чем не является обязательной выплатой, рассказал Москве 24 юрист, кандидат юридических наук, ассистент кафедры трудового права МГУ имени Ломоносова Андрей Потапов. Чтобы понять, положена ли сотруднику 13-я зарплата, нужно почитать локальные нормативные акты организации о премировании. С ними можно ознакомиться в отделе кадров.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1183 "Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию" ГК РФ "Суд первой инстанции, разрешая по существу заявленный спор, исследовав материалы дела и все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 1112, 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 года N 9 "О судебной практике по делам о наследовании", исходил из того, что заработная плата не полученная ко дню смерти работника выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении требований Л.
С 1 декабря начнут выплачивать новогодние премии: Кого ждёт самая большая тринадцатая зарплата
Депутат подчеркнул, что на его адрес регулярно приходят такие обращения. Кто получает 13 зарплату? Выплата или единовременная премия приходит в конце года. Сумма приблизительно равна среднемесячной заработной плате. Если обратиться к закону, то там не встречается понятие «13 зарплата».
С другой стороны, у нас сейчас большая скрытая безработица: многие компании, пытаясь удержаться на плаву, переводят людей на сокращенный режим работы и соответственно урезают зарплаты. Поэтому нужно отдать должное тем работодателям, которые пусть и сэкономили на выплате новогодних премий и 13-й зарплаты, но при этом максимально сохранили штат, - замечает Галина Бобкова.
Эксперт советует: тем сотрудникам, которым в этом году не выплатят премии и бонусы, не стоит обижаться на работодателей и увольняться.
Но ежегодная дополнительная премия, которую называют тринадцатой зарплатой, лишь способ мотивации сотрудников, решение о денежном поощрении которых полностью лежит на руководстве. Как узнать, положена ли 13-я зарплата в декабре-2022?
Тринадцатая зарплата не является обязательной выплатой работникам — в Трудовом кодексе такого термина нет. Но согласно статье 191 ТК РФ, возможно установление поощрения сотрудников предприятия любыми способами, будь то благодарности, грамоты, ценные подарки или же денежные премии. Как правило, виды поощрений зафиксированы в каком-либо документе в локальных нормативных актах. Поощрения зависят от наличия у работодателя такой возможности, а также от результатов работы сотрудников предприятия.
Чтобы узнать, полагается ли в вашей организации тринадцатая зарплата, ознакомьтесь с нормативными актами предприятия. Кому выплачивается 13-я заплата? Так как премирование не является обязательным, требовать деньги по итогам года от начальства можно лишь тогда, когда для этого есть основания. В основном, премируют специалистов, которые достигли особых успехов за год.
Нередки случаи, когда выплата 13-й зарплаты производится в апреле. Причем, это происходит после сдачи полного комплекта бухгалтерской и налоговой отчетности по итогам того года, за которое производится премирование. Подобное решение руководителя не является нарушением трудового законодательства. На практике, работодатели чаще не производят выплаты своим сотрудникам наличными средствами. Перевод зарплаты на банковские карты прочно вошел в обиход. Поэтому рассмотрим отражение выплаты годового бонуса сотрудникам посредством перечисления причитающихся к получению сумм на банковские карты сотрудников.
Если средства перечисляются в рамках зарплатного проекта, то деньги переводятся на счет банка, в котором открыты зарплатные карты сотрудников. Полученные средства банк самостоятельно распределит между личными счетами работников. Бухгалтерские записи при этом будут выглядеть следующим образом: Необходимость использования счета 57 «Переводы в пути» в данном случае не возникает. Указанный счет предназначен для отражения средств, отправленных на расчетный счет организации, но временно на него не зачисленных. В случае перевода зарплаты средства переводятся не на счет организации, а на расчётный счет самого банка. Если же перечисление зарплаты, в том числе и годового бонуса, осуществляется непосредственно на индивидуальные счета сотрудников, открытых ими в разных банках, то выплата зарплаты отражается в учете следующей проводкой: Тринадцатая зарплата — налоги и страховые взносы Говоря о налогообложении 13-й зарплаты, важно рассмотреть налог на прибыль, а также, НДФЛ и страховые взносы.
Расскажем последовательно о начислении этих видов налогов с суммы 13-й зарплаты, выплаченной сотрудникам. НДФЛ и страховые взносы Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, на все суммы годовой премии необходимо начислить: взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование; взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний исходя из страховых тарифов, дифференцированных по классам профессионального риска, с учетом скидок или надбавок ; НДФЛ. Налогообложению подлежит любая премия в полном объеме, вне зависимости от того, предусмотрена ли она одним их локальных документов или нет. Налог на прибыль При определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль сумму 13-й зарплаты можно включить в состав расходов, уменьшающих базу по данному налогу. Такое возможно в том случае, если 13-я зарплата предусмотрена трудовым договором или иным внутренним документом, а сама премия носит производственный характер. Тринадцатая зарплата, начисление которой было осуществлено за счет средств специального назначения, целевых поступлений или чистой прибыли, налогооблагаемую базу по налогу на прибыль не уменьшает ст.
В итоге, возникает разница между бухгалтерским и налоговым учетом, не требующая отдельного отражения. На конец отчетного года, при сравнении стоимости активов и обязательств для целей БУ и НУ, бухгалтер регистрирует проводку на общую сумму разницы. Итоги Таким образом, начисление 13-й зарплаты — это процесс финансового творчества, ограниченный рамками российского законодательства. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Что такое 13 зарплата и кому она положена: ответы экспертов
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата 13 зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). То, что 72% опрошенных сказали, что не получают никаких дополнительных выплат к Новому году, это, конечно, очень много. В прошлые годы гораздо больше людей получали новогодние премии, бонусы и 13-ю зарплату, - рассказала карьерный консультант Галина Бобкова. Дополнительную зарплату по итогам года в качестве премии в России, как правило, получают сотрудники коммерческих компаний. Об этом рассказала HR-специалист Зулия Лоикова, сообщает ИА со ссылкой на «Агентство бизнес новостей».
Как рассчитать 13 зарплату: порядок начисления, условия выплаты
Когда будет 13-я зарплата. Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия, или из фонда заработных плат. Тринадцатой зарплатой называют форму поощрения сотрудника в виде денежной выплаты. Как начисляется 13 зарплата, когда, сколько? Облагается ли налогом? В Трудовом кодексе выплата 13-й зарплаты прописана в 191 статье. Правда, как указывает экономист, там прописаны лишь рекомендации по поощрению сотрудников. «Работодатель сам решает, нужны его сотрудникам поощрения или нет». «Повышенную заработную плату могут ожидать специалисты из IT-сектора, нефтегазовой отрасли, продажники. В среднем размер премий будет достигать от 100 000 рублей до 359 000 рублей», — считает Евгения Пиримова. Кому не выплатят 13-ю зарплату в 2023 году.