Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда. В Новосибирске водители «Газелей» начали забастовку после задержки зарплаты. Об этом сообщили в пресс-службе регионального надзорного ведомства. 5 июля около 20 водителей "Газелей" начали бастовать возле строительного магазина на улице Красина, 69.
Статья 410 ТК РФ. Объявление забастовки
ответ работодателя на забастовку — ответ на кроссворд / сканворд, слово из 6 (шести) букв. Целью забастовки могут быть повышение заработной платы, выплата премиальных, обеспечение полного соцпакета, нормированный график, уменьшение количества рабочих часов в неделю. Проведение и борьба с забастовками. Реагировать на забастовки можно по-разному, но стоит держать в голове цель – поиск компромисса. Работодатель, который не может поднять зарплату сотрудникам, столкнувшись с забастовкой не сможет в моменте решить проблему. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. В связи с чем по истечении 15 дней со дня выплаты заработной платы у работников возникает право на получение процентов за ее задержку, так как законодательство устанавливает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Следующий комментарий к статье 417 ТК РФ
- Забастовка на работе из за задержки зарплаты
- Прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы: попытка правового анализа
- Комментарий к Статье 413 ТК РФ
- Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка
- Забастовка - ППТ
- Ответы юристов (1)
Статья 413 ТК РФ. Незаконные забастовки
В целом, трудовая забастовка — это крайний резерв, который используется работниками для защиты своих прав и достижения справедливых условий труда. Она требует определенных условий и мотивации, а также поддержки со стороны союзов и законодательства. Несправедливое отношение работодателя к сотрудникам Несправедливое отношение со стороны работодателя к сотрудникам может стать одной из причин организации забастовки трудовым коллективом. Если работодатель демонстрирует несправедливость и не соблюдает законодательство в отношении сотрудников, это может привести к недовольству и протесту со стороны работников. Несправедливое отношение работодателя может проявляться в различных формах: Неправильная организация и оплата труда. Если работодатель не учитывает сложность и объем выполняемой работой, устанавливает низкую заработную плату или задерживает ее выплату, сотрудники могут организовать забастовку, чтобы защитить свои права.
Несоблюдение норм безопасности и охраны труда. Если работодатель игнорирует требования о безопасности и создает опасные условия труда, сотрудники могут прекратить работу, чтобы заставить работодателя обеспечить безопасные условия и защитить их здоровье. Дискриминация и моббинг. Если работодатель допускает дискриминацию по различным признакам расовая, половая, возрастная или допускает моббинг, то есть систематическое унижение и преследование сотрудников, это может вызвать недовольство и протест. Все эти формы несправедливого отношения работодателя к сотрудникам могут стать основанием для организации забастовки в целях защиты своих прав и достоинства.
Участие работника в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание для расторжения трудового договора, применения мер дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных в законе. На время участия в забастовке за работниками сохраняются место работы и должность. В то же время работодатель вправе не выплачивать непосредственным участникам забастовки заработную плату. Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников, участия в примирительных процедурах, нарушающие достигнутые соглашения, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу, налагаемому судебными органами, а работники, нарушившие решения суда о запрещении, отсрочке или приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Конфликтные отношения социальных субъектов в принципе представляются нормой их взаимодействия в том случае, когда между участниками конфликта происходит интенсивный обмен информацией и другими ресурсами, в целом способствующий их развитию. Для российских профсоюзов и работодателей трудовые индустриальные конфликты по линии «Труд-капитал» являются новым опытом. Практики выстраивания цивилизованного взаимодействия в ситуации забастовки только начинают складываться. В целом, в развитии забастовочного движения видится правильный тренд. Чем больше забастовки носят законный характер, тем большее количество людей воспринимает это как обыденный способ борьбы за свои права и осознает себя гражданами, которые объединяются, чтобы цивилизованно защищать свои права.
Нужно отметить, что забастовка носит разнообразный характер. Она может выражать политический протест или выдвигать конкретные экономические требования, иметь предупредительный характер или подкреплять позиции в переговорах. Она может быть также организована для привлечения общественного внимания на проблемы отрасли или сферы хозяйствования. Наконец, часть забастовок не связана с предварительной подготовкой, они возникают спонтанно, нередко по ничтожному, казалось бы, поводу — как всплеск накопленного раздражения, эмоциональная и социальная разрядка. Классификация забастовок: 1. В ряде отраслей экономики и управления любые забастовки запрещены законом. Например, авиационным диспетчерам закон не позволяет бастовать; 3. Шаленко В. Забастовочные требования рабочих всегда чрезмерны, они требуют максимума, четко осознавая, что в худшем случае могут достичь минимума, а в лучшем - оптимума.
Специалисты, в том числе Р. Милибанд, полагают, что большинство требований рабочих нельзя удовлетворить в принципе, ибо это окажет разрушающее действие на конкретную фирму или экономику в целом.
Применяйте тему «Социальные конфликты и пути их разрешения». Решение: Вспомните смысл термина «конфликт»: спор, столкновение нескольких субъектов за обладание тем, что одинаково высоко ценится всеми сторонами.
Трудовой кодекс не указывает, с какого дня забастовки исчисляются указанные выше убытки.
По мнению специалистов в области трудового права, данные убытки должны исчисляться со дня, когда работники после решения суда о признании забастовки незаконной, обязаны были выйти на работу, но не вышли. Устанавливая ответственность работодателей за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашений, ТК предусматривает также возможность привлечения работников к ответственности за незаконные забастовки. Гарантии работникам в связи с их участием в забастовке предоставляются лишь в тех случаях, когда забастовка осуществляется законными методами, с соблюдением установленных в законодательстве процедур. Если забастовка признана судом незаконной, а работники приступают к ней или продолжают бастовать, к ним могут применяться меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения с соблюдением соответствующих положений ТК см. Убытки, которые обязан возместить представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, возмещаются за счет его средств в судебном порядке по нормам гражданского законодательства.
Защита документов
§ 3. За время участия в забастовке работодатель имеет право не выплачивать заработную плату бастующим. Работникам же, занятым в данный период на обязательном минимуме необходимых работ, заработная плата начисляется и выплачивается. Невыплата заработной платы. Забастовка может быть организована в случае систематической невыплаты зарплаты, когда работники вынуждены сталкиваться с постоянными задержками в получении своих заработанных денег. Госдума в третьем чтении приняла законопроект о праве работников на проценты за задержку зарплаты. Об этом 18 января «Известиям» сообщил член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита проектом вносятся изменения Трудовой Кодекс РФ, согласно. Закрытый перечень обстоятельств, при которых работник не имеет права приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы, приведен в части второй ст. 142 ТК РФ. Одни считают, что забастовка – это крайняя мера, только в исключительных случаях работникам следует отстаивать свои интересы с помощью забастовки. Другие считают, что забастовка – это нормальный, обычный способ отстаивания работниками своих интересов.
Комментарии к СТ 409 ТК РФ
Имеют ли право приостановить работу в указанном порядке работники, в трудовые обязанности которых входят выполнение работ на механизмах по расчистке и снегоуборке дорог местного значения и ручная работа по ликвидации зимней скользкости на тротуарах, пешеходных дорожках общего пользования? Относятся ли данные работы к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работы по уборке города не относятся к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности, поэтому такие сотрудники вправе приостановить работу в случае задержки выплаты им заработной платы.
Коллектив работников организации обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя наделен правом принять решение об объявлении забастовки, сроках и форме ее проведения, продолжительности и т. В ином порядке и другими субъектами забастовка не может быть объявлена. Забастовка исторически возникла и получила признание в качестве легального способа разрешения трудовых конфликтов именно как коллективная акция.
Коллективный характер прекращения приостановки выполнения трудовых обязанностей вынуждает работодателя продолжить примирительные процедуры, принять меры по урегулированию существующих разногласий. Возможность использования права на забастовку законодатель связывает с наличием определенных обстоятельств и условий, свидетельствующих о невозможности разрешения спора иными методами. Право на забастовку реализуется в установленном законом порядке ст. Позиция российского законодателя, предписывающего до объявления забастовки создать органы по добровольному примирению, принять коллегиальное решение об объявлении забастовки, соблюдать общественный порядок и обеспечить сохранность имущества работодателя, в полной мере соответствует сложившимся в МОТ представлениям о должной реализации права на забастовку. В частности, комитет по свободе объединения считает обоснованными следующие условия организации и проведения забастовки: - установление обязанности предварительного предупреждения о проведении забастовки; - обязанность предварительного проведения примирительных процедур; - наличие кворума и принятие решения об объявлении забастовки квалифицированным большинством; - обязанность принять решение о проведении забастовки тайным голосованием; - принятие мер, обеспечивающих безопасность и предупреждение несчастных случаев; - обеспечение выполнения минимума необходимых работ услуг в случаях проведения забастовки в жизненно важных отраслях службах ; - обеспечение свободы выбора для работников, не желающих участвовать в забастовке Freedom of association: Digest of decisions and principles of the Freedom of Association Committee of the Governing Body of the ILO.
Fourth revised edition. Geneva, 1996. Право на забастовку предполагает наличие возможности права : - свободно принять решение об объявлении забастовки; - свободно решить вопрос о форме и продолжительности забастовки, выдвигаемых работодателю требованиях; - беспрепятственно провести забастовку обеспечивая при этом общественный порядок и не нарушая прав третьих лиц ; - приостановить или прекратить забастовку по решению органа, возглавляющего ее; - пользоваться предусмотренными законодательством гарантиями сохранение рабочих мест за бастующими работниками; запрещение локаута; запрещение привлекать к дисциплинарной ответственности работников, участвующих в забастовке. Право на объявление забастовки принадлежит коллективу работников, однако существует и индивидуальный аспект - право каждого работника добровольно принять решение об участии или неучастии в забастовке.
Глава 61.
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров статьи 398 - 418 Статья 398. Основные понятия Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и или в трудовом арбитраже. День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора.
Комментарий к статье 398 ТК РФ 1. Определение коллективного трудового спора, данное в ст. Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон спора выступают работники, связанные определенным организационным единством члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства, иного обособленного структурного подразделения и объединенные общими профессиональными социально-трудовыми интересами. Необходимо также иметь четкое представление об организационном единстве работников. Это не любая группа трудящихся, а коллектив, обладающий указанными в законе специфическими чертами.
Анализ ст. К сожалению, пока не сложилось единообразной судебной практики по поводу возникновения коллективного трудового спора в обособленном структурном подразделении: в одних решениях суды совершенно правильно базируются на положениях ст. Из практических соображений важно четко определить, какое объединение работников может быть признано стороной коллективного трудового спора, а какое нет. Как правило, должен соблюдаться принцип единства стороны коллективно-договорного процесса и коллективного трудового спора. Так, если спор возникает в ходе коллективных переговоров, его стороной выступают работники, участвующие в переговорах через своих представителей.
В случае возникновения спора по причине невыполнения коллективного договора одной из сторон будут признаны работники, от имени которых этот договор заключен. Вполне возможны ситуации, когда коллективный договор не выполняется по отношению к работникам одной бригады или одного из структурных подразделений организации. Однако такие работники не вправе выступать стороной коллективного трудового спора. Для того чтобы защитить свои интересы, им надо обратиться в представительный орган, заключивший данный договор. Представитель работников может в соответствии со ст.
Коллективный трудовой спор возникает между работниками и работодателем или работодателями, то есть вторая сторона спора также может быть представлена своеобразным коллективом - работодателями данной отрасли, территории и т. Коллективный характер одной или обеих сторон разногласий, как уже отмечалось, не может служить безусловным основанием для признания возникшего конфликта коллективным трудовым спором. Существует второй обязательный признак, характеризующий коллективный трудовой спор, - его предмет. Такой спор может возникнуть по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации. Условия труда устанавливаются законом и нормативными правовыми актами, включая указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты министерств и ведомств.
Применительно к коллективным трудовым спорам имеют значение лишь те условия труда, которые установлены или могут быть установлены работодателем. Например, в соответствии со ст. В процессе разработки изменения положения о премировании или о надбавке за высокое профессиональное мастерство возможен коллективный трудовой спор. В то же время при изменении размера районного коэффициента такой спор не может возникнуть, поскольку это условие труда устанавливается не работодателем, а органами государства. Коллективно-договорные акты коллективный договор и соглашение также имеют целью определить условия труда для конкретного объединения работников.
Однако их содержание шире. Они могут регулировать коллективные трудовые отношения например, порядок осуществления контроля за соблюдением коллективного договора и содержать обязательства работодателя по строительству жилья, осуществлению мероприятий по охране труда и т. Кроме того, при заключении коллективно-договорных актов возможны разногласия по поводу определения порядка переговоров, признания легитимности представителей сторон и т. Такого рода споры также являются коллективными. Предметом коллективного трудового спора признается и выполнение коллективных договоров, соглашений, в т.
Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками хотя бы одной его стороной является коллектив и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализации норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования. Для того чтобы неурегулированные разногласия между работниками и работодателями были квалифицированы как коллективный трудовой спор, необходимо наличие обоих указанных признаков. Если спор характеризуется лишь одним из них, его нельзя признать коллективным. Поэтому споры по поводу применения законов и нормативных правовых актов, даже если они затрагивают интересы всех работников организации, не могут рассматриваться в качестве коллективных. Такой позиции придерживалась и судебная практика в ходе применения аналогичных норм ранее действовавшего трудового законодательства.
Оценивая решение суда первой инстанции о признании забастовки работников локомотивных бригад Государственного унитарного предприятия "Октябрьская железная дорога" незаконной, Судебная коллегия указала, что попытка суда рассматривать разногласия, возникшие между работниками и работодателем по поводу нарушения индивидуальных трудовых прав работников, как коллективный трудовой спор неправомерна. Признаны ошибочными высказывания суда о том, что понятие "коллективный трудовой спор", применяемое в иных законах, должно толковаться в широком смысле исходя из многосубъектного состава участников спора независимо от предмета спора.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
Работники объявили забастовку. забастовку в связи с тем, что заработная плата была задержана в среднем. на четыре месяца. В сельских областях зарплату задерживали на срок до 18. В связи с чем по истечении 15 дней со дня выплаты заработной платы у работников возникает право на получение процентов за ее задержку, так как законодательство устанавливает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. В Челябинске работники клининговой компании отказались работать и попытались захватить офисное здание. Причина — четырехмесячная задержка заработной платы. Московские строители забрались на стрелу крана в знак протеста против задержек заработной платы. а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме.
Забастовка как крайняя форма социально трудового конфликта
Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. 412 ТК) могут работники, выступающие стороной коллективного трудового спора. Для них забастовка является одним из способов разрешения спора, ее проведение считается правомерным. В связи с чем по истечении 15 дней со дня выплаты заработной платы у работников возникает право на получение процентов за ее задержку, так как законодательство устанавливает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.