Как указать желаемый уровень дохода в резюме. Стоит ли завышать или занижать желаемый размер зарплаты. Профессиональные рекомендации для соискателей.
Желаемая зарплата в резюме - как правильно указывать, какие нюансы
У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Желаемый уровень заработной платы в резюме: примеры, что писать. Указывать ли в резюме зарплату и какую сумму. Как стоит правильно указывать зп в резюме. Указывать ли зарплату в резюме, дело лично каждого, но любая выбранная вами тактика может иметь как плюсы, так и минусы — прежде чем принять окончательное решение, всё хорошенько взвесьте и проанализируйте. «Секрет» опросил HR-специалистов и с их помощью составил подборку основных правил по написанию резюме, которое заставит обратить на себя внимание потенциальных работодателей и собрать как можно больше приглашений на собеседование. Даже если работодатель изначально закладывал 150 тысяч рублей, а вы запросите 100 тысяч, больше, скорее всего, не предложат. Назвать комфортную сумму и не прогадать — задача непростая. Проверим, справитесь ли вы с ней. Заработная плата. Ожидания по оплате труда в резюме лучше не указывать. Во-первых, при поиске кандидата на рекрутер, имея конкретную вилку, может ставить ограничения по зарплате.
Стоит ли указывать в резюме желаемую зарплату?
Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать. Изучайте рынок вакансий с информацией о зарплате в нужной вам сфере, смотрите зарплатные сайты, такие как , ищите знакомых в компаниях, которые вам интересны, и уточняйте у них функционал и примерный диапазон зарплат. Как не допустить ошибки в резюме? Эксперты Роскачества подготовили статью, где рассказали о 10 вещах, которые нельзя писать в резюме.
Что писать в резюме о зарплате
Работодатели чаще отдают предпочтение тем резюме, где указана конкретная желаемая зарплата, но реже берут на работу соискателей, которые указали сумму больше, чем предполагает вакансия, сообщает сервис SuperJob. Работодатели с недоверием относятся к кандидатам, которые не указывают размер зарплаты в резюме. Стоит ли указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? Примеры, как правильно указать желаемую зарплату. Как не продешевить и как не указать слишком высокую цифру, на которую не согласится работодатель? Конкретные инструкции относительно того, какую заработную плату указывать в резюме, в каждом случае разные. Нельзя дать однозначного ответа на этот вопрос, так как все зависит от многих факторов. Что является нормальным размером заработной платы в вашей отрасли? по взаимной договоренности».
Какую зарплату указывать в резюме?
Почему не стоит писать обо всех изученных технологиях и нужно ли указывать желаемую зарплату: разбираемся, как правильно составить резюме. Надо ли в резюме писать, что меня интересует только официальная работа с полностью белой заработной платой? И, когда меня по телефону пригл. Как не допустить ошибки в резюме? Эксперты Роскачества подготовили статью, где рассказали о 10 вещах, которые нельзя писать в резюме.
Почему в вакансиях не всегда указывают зарплату
Даже если указана большая сумма, компания, не имея альтернативы, предложит компромиссные варианты. Шаблон резюме Почему не стоит завышать зарплату Слишком высокая зарплата в резюме отпугнёт работодателя, даже если кандидат очень ценный. Особенно осторожно надо подходить к формированию заработной платы соискателям без опыта, вчерашним студентам. Новички, как показывает опыт, очень часто совершают эту ошибку, демонстрируя, что не знают, за что платят деньги.
Ещё одна причина не завышать зарплату — риск потерять работодателей, которые предлагают бонусы в виде зарубежных командировок, карьерного роста, амбициозных проектов. То, что ожидания завышены, показывает отсутствие откликов на резюме. Шаблон резюме Почему не стоит занижать зарплату Также вредно демпинговать.
Низкие требования к зарплате порождают сомнения относительно квалификации, знаний, создают впечатление, что кандидат долго ищет работу и никому не нужен. Поэтому есть работодатели, которые принципиально не рассматривают слишком скромных кандидатов. Но заниженный размер оклада в резюме всё-таки привлекает немало «охотников за умами».
Однако большинство звонков, скорее всего, откажутся пустой тратой времени, поскольку работодатель наверняка захочет ещё каких-либо уступок для себя. К тому же кандидатам «без претензий», принятым на работу, нередко сознательно недоплачивают. Шаблон резюме Можно ли не указывать размер заработной платы?
Рекрутеры отвечают на этот вопрос утвердительно. Если после детального изучения ситуации на рынке неясно, какую сумму указать, можно заполнить графу так: по договорённости; обсуждается на собеседовании. Этот приём позволяет договориться о зарплате при личной встрече с работодателем с учётом особенностей вакансии — рабочего графика, загруженности, степени ответственности, и выторговать более выгодные условия.
Кадровики рекомендуют писать реальную зарплату по рынку. Ее необходимо подтвердить образованием, опытом работы, достигнутыми результатами на предыдущем рабочем месте и пользой, которую планируешь принести на новой должности. Еще один вариант — изучите разброс зарплаты, предлагаемой в конкретном сегменте рынка по должности, квалификации, обязанностям и вычислите среднюю величину. Для этого берут сведения с сайтов по поиску вакансий, из открытых вакансий разных организаций и др.
Предпочтительнее выбирать второй и третий варианты и отметить, что готовы обсудить вопрос при личной встрече. Важно не завышать желаемую зарплату, чтобы не получить отказ. Даже если вы очень ценный работник, компании не всегда готовы платить больше. Но здесь все зависит от ситуации.
Если профессия редкая, то работодатели готовы переплачивать из-за отсутствия конкуренции. Опасно и занижать свою ценность. Сотрудник, способный трудиться за скромное вознаграждение, заставляет сомневаться в его компетентности. Работодатель и работник воспринимают заработок неодинаково.
Если сомневаетесь, где именно разместить сведения о желаемой зарплате и не знаете, какая структура должна быть у резюме , воспользуйтесь уже готовой структурой. Разместите резюме на портале: документ, который вы получите в итоге, полностью соответствует ожиданиям работодателей, содержит всю информацию, которая интересует работодателей; резюме имеет стандартную структуру и в то же время позволяет выделить сильные стороны соискателя. Вот так в резюме, созданном на нашем портале, выглядит желаемый уровень зарплаты. При определении желаемого уровня зарплаты не стоит исходить из ваших материальных нужд. Такой «метод» определения уровня зарплаты в корне неверен.
Стоимость специалиста определяет рынок; личные потребности к этой цифре отношения не имеют. Если у вас есть сомнения в цифре, которую вы собираетесь вписать в резюме, соберите еще больше информации путем просмотра резюме ваших коллег. Найдите резюме специалистов с опытом работы, равноценным вашему; посмотрите, какие цифры указывают они. Обратите внимание на уровень квалификации конкурентов — как он отражается на размере желаемой зарплаты. Проанализируйте информацию и подкорректируйте свой уровень зарплаты в соответствии с ней.
Как в резюме указать желаемую зарплату? Лучше указать ее в национальной валюте. Можно ли не указывать желаемую зарплату? Возможно, этот вопрос у вас уже возник, когда вы читали первую часть статьи — о том, что вредно для трудоустройства указывать зарплату ощутимо выше или ниже среднерыночного уровня. Да, желаемую зарплату можно не указывать, это не будет нарушением каких-то принципов и правил.
Но стоит учесть, что отсутствие искомой цифры вызывает у работодателя вопрос: «Почему соискатель не указал зарплату? Возможно, он не может себя оценить что есть явный недостаток ; или поленился выяснить, сколько платят специалистам его профиля что тоже минус ». Даже если работодатель ничего подобного не подумает, у него не будет ориентира: «Это мой кандидат или нет? Указывают ли зарплату другие? Хотите узнать, какую зарплату указывают соискатели в России в качестве желаемой?
Мы составили ТОП-10 специализаций с самым высоким уровнем зарплат. Цифры, указанные соискателями, мы сравнили со средней зарплатой по той же специальности и, для большей объективности — со средней зарплатой самой высокооплачиваемой профессии в данной категории например, в рамках специализации « Сельское хозяйство » самой высокооплачиваемой является профессия «агроном-консультант». Результаты сравнения вы можете увидеть в таблице. Вопрос о том, указывать ли хотимый размер зарплаты в резюме решается сам собой, если в конце объявления о вакансии написано: «Просьба в резюме указывать зарплатные ожидания». Здесь все очень просто и ясно.
Таких вакансий на данный момент сильно много. А что делать, если этого в объявлении нет? Данная тема очень взволновала гостей нашего форума, и Работа. Ру решила опросить эйчаров больших компаний, что они задумываются по этому поводу. Алексей Романовский, управляющий службы персонала компании ABBYY Наша родина: Заявлять либо не заявлять в резюме уровень собственных зарплатных претензий - этот выбор находится в зависимости от уровня спеца и позиции, на которую он претендует.
Если вакансия и специализации массовая, то лучше указать ожидания. Если вакансия уровня топ-менеджера, то тут конечный оклад - это итог переговоров и, обычно, кандидаты ожиданий не указывают. Из нашей практики за последние несколько лет могу сказать, что кандидаты стали почаще указывать свои валютные ожидания в резюме. Почти во всем это связано с множеством разных банков вакансий в Вебе, для которых стандартным полем при заполнении анкеты кандидата является поле «желаемая зарплата». Если кандидат принял решение указать свои пожелания по компенсации, единственная рекомендация - опираться на то, что предлагает рынок по этой должности.
Естественно, по ряду специальностей раздельно оценивается познание зарубежного языка, кое-где принципиально владение определенными программками, но в целом вилка зарплат по каждой должности рынком сформирована. Исключение составляют, пожалуй, редчайшие лучшие позиции. Мария Жукова, HR-менеджер компании «Бегун»: У необходимости указывать в резюме ожидаемый уровень оплаты есть две принципиальные стороны. Сначала, вы таким макаром отсекаете компании, которые нуждаются в спеце, оплачиваемом больше либо меньше. Другими словами ваши ожидания просто не соответствуют бюджету компании на эту позицию.
С другой стороны, уровень зарплаты, обычно, впрямую находится в зависимости от проф уровня кандидата. Таким макаром, вы привлекаете энтузиазм компаний, готовых сделать вам адекватное предложение. Наталья Матвеева, начальник отдела по работе с персоналов группы компаний «Мастерхост»: Ожидания по заработной плате указывать стоит, так как и соискателю и работодателю легче будет отсортировывать объявления и резюме. К примеру, если нам человек подходит по всем характеристикам, но показывает заработную плату 40 000 рублей, а мы можем предложить только 25 000. Самый сбалансированный вариант - указать нижнюю планку собственных ожиданий.
Верхний предел указывать нет смысла, потому что чем больше предложат соискателю, тем для него же и лучше. Евгения Звонова, менеджер по персоналу холдинга РБК: Мое мировоззрение и мировоззрение моих коллег совершенно точно: стоит указывать свои зарплатные ожидания. Хотя бы вилку. Естественно, резюме без указания хотимой заработной платы мы тоже рассматриваем, но они наименее презентабельны, так как мы уже можем представить для себя, на что рассчитывает кандидат.
Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно.
Обычно это связано с вопросом конфиденциальности. Указывая желаемый размер зарплаты вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Но прежде, чем это делать проведите анализ рынка труда. Изучите уровень зарплат в вашей сфере и регионе, сопоставьте уровень ваших навыков с другими резюме. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно уравнивать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт.
У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму вы указываете планку, выше которой зарплата вряд ли поднимется.
Топ-10 вещей, которые нельзя писать в резюме
Указывать ли интересующую зарплату в резюме? Стоит или не стоит — Указывать ли интересующую зарплату в резюме? Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.
Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности.
Указывая желаемый размер зарплаты вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Но прежде, чем это делать проведите анализ рынка труда.
Возможно, вы решите подвинуться в своих зарплатных границах, если узнаете, что компания оплачивает занятия спортом и иностранными языками, а еще бесплатно оформляет ДМС для родственников сотрудников.
Ссылайтесь на средние зарплаты по рынку В своем ответе вы можете делать упор на среднерыночные зарплаты аналогичных профессионалов. Скажите, что ориентируетесь на оклады, указанные в похожих вакансиях. Задайте встречный вопрос У некоторых кандидатов получается перехитрить рекрутера и ответить вопросом на вопрос.
Например, можно попросить HR озвучить их зарплатную «вилку» и после сказать, что вас устраивают такие рамки. Опирайтесь на прошлую зарплату Еще одна распространенная методика ответа на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете? Скажите, что на прошлой работе у вас был вот такой оклад, но теперь вы хотите расти, исходя из нового приобретенного опыта и знаний.
Здесь можно чуть завысить реальный оклад, но лишь чуть-чуть! Что нельзя говорить на собеседовании А теперь напомним о парочке табу.
Что значит «много» или «мало» Отправная точка для ответа на вопрос «Какую зарплату указывать в резюме? Каков этот уровень, вы можете узнать из раздела «Статистика зарплат» на портале. Отправная точка — не значит, что именно эту цифру вы должны вписать в резюме. Сделайте поправку не следующие моменты: Цифру можно повысить, если у вас есть уникальный, редкий опыт; если у вас большой опыт работы стаж больше 10 лет по одной специальности ; если в данный момент на рынке труда найти специалиста вашего профиля трудно; если у вас есть выдающие достижения, свидетельствующие о вашей высокой квалификации. Цифру имеет смысл понизить, если у вас нет опыта работы; если у вас есть большие перерывы в стаже, во время которых вы не поддерживали профессиональную форму жили в отрыве от профессии ; если на рынке труда в вашей отрасли предложение специалистов сильно превышает спрос «играя» с уровнем зарплаты, помните, что планку нельзя опускать слишком низко — тогда возможность трудоустройства можно потерять. Обратите внимание на важный момент. Если вы указываете в резюме желаемую заработную плату существенно выше среднего уровня, убедитесь, что в резюме есть аргументы в пользу этой цифры.
Основания для высокой оценки своей квалификации должны быть в резюме обязательно описание достижений, уникальных навыков, и пр. В противном случае работодатель подумает, что вы не умеете объективно себя оценивать. Где в резюме указывать желаемую зарплату? Самая важная информация всегда расположена в первой части резюме, и желаемый уровень зарплаты полностью подчиняется этому правилу. Уровень зарплат обычно указывают сразу после контактной информации и цели поиска. Если сомневаетесь, где именно разместить сведения о желаемой зарплате и не знаете, какая структура должна быть у резюме , воспользуйтесь уже готовой структурой. Разместите резюме на портале : документ, который вы получите в итоге, полностью соответствует ожиданиям работодателей, содержит всю информацию, которая интересует работодателей; резюме имеет стандартную структуру и в то же время позволяет выделить сильные стороны соискателя.
Какую же сумму указывать? Существует риск как продешевить, так и указать завышенную цену и тем самым не получить ни одного предложения. Для начала определите для себя минимальную сумму, на которую вы могли бы согласиться, затем изучите ситуацию на рынке. Это поможет установить актуальную для вас зарплатную вилку. Прежде всего эти цифры должны быть обоснованны и понятны лично вам: почему вы достойны именно такой суммы, и что можете дать компании за эти деньги. В этой ситуации работодатель, скорее всего, предложит вам наименьшую цифру из диапазона. Во время собеседования вы всегда можете обсудить свой будущий оклад и другие бонусные варианты. Например, вам могут предложить минимальное значение из зарплатной вилки плюс ежемесячные премии, благодаря которым удастся выйти на более привлекательную сумму. Зарплата кандидата должна соответствовать его профессиональному уровню.
Как в резюме написать про зарплату
Таким макаром, вы привлекаете энтузиазм компаний, готовых сделать вам адекватное предложение. Наталья Матвеева, начальник отдела по работе с персоналов группы компаний «Мастерхост»: Ожидания по заработной плате указывать стоит, так как и соискателю и работодателю легче будет отсортировывать объявления и резюме. К примеру, если нам человек подходит по всем характеристикам, но показывает заработную плату 40 000 рублей, а мы можем предложить только 25 000. Самый сбалансированный вариант - указать нижнюю планку собственных ожиданий. Верхний предел указывать нет смысла, потому что чем больше предложат соискателю, тем для него же и лучше. Евгения Звонова, менеджер по персоналу холдинга РБК: Мое мировоззрение и мировоззрение моих коллег совершенно точно: стоит указывать свои зарплатные ожидания. Хотя бы вилку. Естественно, резюме без указания хотимой заработной платы мы тоже рассматриваем, но они наименее презентабельны, так как мы уже можем представить для себя, на что рассчитывает кандидат. И даже в случае, когда соискатель показывает более высшую сумму, чем мы можем предложить, наш менеджер по персоналу все равно перезванивает ему - велика возможность, что кандидата заинтригует наше предложение, так как не считая средств его может привлечь ряд призов, которые предлагает компания.
Борис Резапов, директор по персоналу ОАО «Росинтер Ресторантс Холдинг»: В текущее время рынок зарплат характеризуется большой вариативностью, и заработная плата за одну и ту же позицию иногда различается в разы. Я считаю, что если соискатель в собственном резюме показывает заработную плату, то он рискует или прогадать, установив заранее низкую планку заработной платы себе, или существенно превысить эту планку и не получить неплохую работу в увлекательной для него компании. По-моему, писать о собственных зарплатных ожиданиях в самом резюме не имеет смысла, так как нередки случаи, когда кандидат устраивается на работу на наименьшую заработную плату, а через несколько месяцев начинает получать даже больше, чем ждал сначала. Потому не нужно устанавливать себе рамки, которые могут только мешать в получении хотимой работы. Многие HR-специалисты, видя в резюме ожидания по заработной плате, склонны мыслить, что для соискателя главным требованием является только уровень заработной платы, а не сама работа. На мой взор, условия работы и оплата должны обговариваться уже после того, как мы лицезреем, что кандидат нам подходит. Исключительно в этом случае компания может пойти на увеличение начальных уровней оплаты, идя навстречу пожеланиям соискателя. Хотя на стадии получения резюме данный кандидат мог быть отложен в сторону из-за безмерно больших, на взор эйчара, зарплатных ожиданий.
Нужно ли указывать в резюме желаемый размер заработной платы? У соискателей всегда есть опасения на этот счет. Наш эксперт Марина Хадина , руководитель карьерных сервисов HeadHunter, рассеет все сомнения. Практически каждый соискатель, публикуя свое резюме, рассуждает одним из следующих путей: - Если напишу столько, сколько есть, то больше мне не предложат. Однако статистика HeadHunter показывает, что если в резюме отсутствуют зарплатные ожидания, то количество приглашений снижается. Это связано с тем, что работодатель склонен минимизировать время на подбор: он в первую очередь приглашает тех, чье резюме дает исчерпывающую информацию - как о профессиональном уровне, так и о зарплатных ожиданиях. И только потом приступает к рассмотрению других кандидатов. Как, исходя из выше сказанного, нужно поступить?
Во-первых, нужно обязательно решить для себя, какую указывать зарплату. Во-вторых, тщательно подготовиться к переговорам о зарплате. Удобнее всего указать в резюме доход, который был на последнем месте работы. Это оптимальный вариант и с точки зрения откликов, и с точки зрения дальнейших переговоров с будущим работодателей. На собеседовании на вопрос о том, каковы ваши зарплатные ожидания, вы сможете уверенно ответить: «Не меньше, чем на текущем месте. Такой разговор представляется максимально логичным и комфортным для обеих сторон. Возражений здесь может быть минимум. Делать этого не стоит.
Скорее всего, вас кто-то ввел в заблуждение, либо же это исключение из правил. Поэтому на такие варианты ориентироваться рискованно. Также учитывайте, что если работа нужна вам срочно и, в принципе, вас устроит заработная плата чуть ниже, - указывать нужно самую минимальную планку. Если на ваше резюме мало приглашений, то возможно, вам стоит поменять цифру в поле «Зарплатные ожидания» на чуть меньшую. Если вы еще размышляете, указывать заработную плату или нет, подумайте вот о чем: соискатель, который указывает заработную плату, имеет больше шансов найти «своего» работодателя. Во-первых, зарплата может быть одним из параметров поиска самого работодателя, когда он ищет подходящих кандидатов. Во-вторых, гораздо быстрее договориться об условиях работы можно в случае, когда карты открыты, желательно, с обеих сторон. Привлечь внимание к вашему резюме можно не только указав «удобную» или выгодную для работодателя желаемую зарплату.
Воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме», чтобы наверняка выделить свое резюме из числа других. Правильных вам карьерных решений! Бывает ли так, что во время собеседования вопрос рекрутера о желаемой зарплате ставит вас в тупик? Или что при просмотре вакансий на сайтах вас удивляют «неприлично низкие» зарплаты? Экспертам Антирабства эта ситуация знакома. Возможно, при поиске работы вы не оценили уровень зарплат и неправильно сформулировали свои зарплатные ожидания. Или пока не определились с тем, сколько хотели бы получать за свой труд. Расскажем , как это исправить.
Компания ищет специалиста и «покупает» ваш опыт, знания, навыки и потенциал. Проговорите для себя, какой была бы комфортная сумма для выхода на работу Пока без привязки к позиции в конкретной компании, а в целом относительно той работы, которую вы бы хотели выполнять. Вы можете опираться на уровень заработной платы на предыдущем месте работы, если вы рассматриваете аналогичные должности, на показатели средней заработной платы на рынке, используя обзоры заработных плат, которые есть в открытых источниках, на информацию из других источников рекрутеры, бывшие коллеги на аналогичных позициях в других компаниях. Будьте деликатны, не обязательно запрашивать конкретные цифры или выяснять чью-ту зарплату, можно апеллировать процентами или задать вопрос из разряда: насколько мои ожидания выше или ниже заработной платы на аналогичной позиции? Также зафиксируйте для себя минимальную сумму и сумму, которая была бы выше ваших ожиданий, но все еще возможна читайте также: «Как реагировать на неловкие вопросы на собеседовании и получить желаемую работу ». Продумайте средний годовой заработок И будьте готовы говорить о соотношении фиксированной и переменной частей, если ваша позиция предполагает бонус от достижения определенных результатов. Для каких-то позиций будет актуально иметь эту сумму в евро или долларах, помимо рублей.
Если потребуется, внесите коррективы в свои размышления о желаемой зарплате при обсуждении конкретной позиции в конкретной компании Но делайте это на самом раннем этапе, а не когда дошли до знакомства с Генеральным Директором. Помните, что есть такое понятие как совокупный доход Это может быть фиксированная часть, переменная, премия, а также льготы и бенефиты, которые предлагает компания. Льготы и бенефиты можно отчасти перевести для себя в денежный эквивалент. Если на предыдущей работе у вас не было служебной машины или оплаты бензина, то получая эти возможности, вы получаете дополнительный доход или покрытие расхода, это тоже важно учитывать, обсуждая заработную плату.
Как это сделать? Основной алгоритм действий таков: 1. Формируем подборку названий потенциально подходящих вакансий. Затем заходим на hh.
В открывшейся форме прописываем и проставляем нужные данные регион поиска, отрасль, общая продолжительность стажа и т. Выгрузка отчета покажет актуальные вакансии, которые предлагаются работодателями из интересующего региона. Это прекрасный материал для анализа и возможность узнать, сколько работодатели готовы платить и какие навыки ждут от специалистов. Контакт с потенциальными работодателями Нужно отдавать себе отчет, что цифры, полученные в результате сбора аналитики по рынку, будут достаточно усредненными данными.
В таком случае вы можете узнать о предлагаемых ими условиях и адаптировать свои ответы. Не просто называть цифры. Если вы не уверены, какую заработную плату указать, можно отвечать с использованием кратких ответов вроде «Возможность обсудить на собеседовании» или «Желаемая зарплата будет зависеть от сложности работы и ответственности». Советуем прочитать: Как предъявить иск в суд общей юрисдикции по новым правилам: подробный гайд Важно помнить, что не все компании готовы обсуждать условия зарплаты на первом этапе приема на работу, поэтому инструкции по заполнению резюме могут содержать разные указания в этом вопросе. Если вы все же уверены в своей желаемой зарплате, можете прямо ее указать в резюме. Но не забудьте добавить, что готовы обсудить условия на собеседовании. В некоторых случаях работодатели могут задавать вопрос о вашей желаемой зарплате на каждом этапе собеседования. Не стоит повторять одни и те же ответы. Каждая ситуация требует индивидуального подхода. Как отвечать на вопросы о зарплате Когда рекрутеры спрашивают вас о заработной плате, они хотят узнать, какую зарплату вы хотите или ожидаете для конкретной работы. Как отвечать на эти вопросы, и можно ли указывать желаемый размер заработной платы в резюме? Здесь приведены советы и рекомендации по заполнению онлайн-формы и отвечая на вопросы о желаемой зарплате во время собеседования. Вопросы о зарплате в резюме Вопросы о зарплате во время собеседования Определите, какую заработную плату вы хотите получать для данной работы. Рассчитайте, какую заработную плату вы хотите получать для этой конкретной работы. Указывайте желаемый размер заработной платы в резюме, если вами просят. Ответьте на вопрос о желаемой зарплате терпеливо и честно. Не указывайте желаемую зарплату в резюме, если ее не требуют. Узнайте, какую заработную плату компания готова предложить вам. Узнайте размер заработной платы в каждом конкретном случае. Рекрутеры могут спросить, какую зарплату вы получали в предыдущей работе. Рассчитывайте вашу желаемую заработную плату на основе уровня рыночной платы. Пока что не говорите о вашей желаемой зарплате во время собеседования.
Указывать ли интересующую зарплату в резюме?
Вопрос о таком пункте резюме как "желаемая зарплата". Работодатели с недоверием относятся к кандидатам, которые не указывают размер зарплаты в резюме. Вопрос о таком пункте резюме как "желаемая зарплата". Зарплатные ожидания в резюме сокращают число контактов с неподходящими работодателями, экономит время и нервы. Если бухгалтер рассчитывает на 40 000 рублей, ему точно не будут звонить компании, предлагающие зарплату 20 000 рублей. Как обычно, все зависит от вашей квалификации, вакансии и работодателя. Но есть нюансы, которые стоит учесть, прежде чем озвучивать желаемый оклад работодателю. Стоит ли указывать ожидаемую зарплату в резюме.