При этом конкретная сумма, указанная в резюме, повышает шансы работников на трудоустройство. 37 % работодателей отмечают, что в первую очередь смотрят на вакансии с прописанными зарплатными ожиданиями. Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали. Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос. Сначала о том, почему не стоит занижать свою зарплату на собеседовании Недавно мой знакомый Project повысил свой ценник в резюме до 300+ тыс. руб. Не стоит стесняться указывать желаемый уровень зарплаты в резюме – потенциальному работодателю это может не понравиться. Результатом станет отсутствие интереса просмотра такого резюме, так как не очень понятно, на какую сумму рассчитывает специалист. Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.
зарплата в резюме
Например, "от 50 000 до 70 000 рублей в месяц". Укажите, что зарплата обсуждается. Возможно, вы не хотите указывать конкретную зарплату в резюме. В этом случае можно указать, что зарплата обсуждается и вы готовы обсудить условия трудоустройства в дальнейшем.
По сравнению с прошлым годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определенные вакансии, напротив, возросло. Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным. За какие качества работодатели готовы принять на работу специалиста на более высокую зарплату, чем изначально предполагала вакансия?
За какие качества работодатели готовы принять на работу специалиста на более высокую зарплату, чем изначально предполагала вакансия?
По сравнению с прошлым годом, бизнес стал чаще проявлять готовность платить больше за опыт, универсальность и уникальность специалистов. Фото Unsplash.
Если вы изучили этот вопрос и хорошо знаете, сколько получают за такую работу в вашем регионе, то вы на правильном пути.
Вероятнее всего, работодателя заинтересует ваше предложение. Наконец, вы можете вообще не указывать в резюме уровень дохода либо сделать приписку «по договоренности». В такой ситуации результат предсказать сложно.
Сообщество
- Желаемая зарплата в резюме - как правильно указывать, какие нюансы
- Что рекрутеры думают про резюме, где не указана зарплата
- Слишком мало
- Нужно ли писать уровень заработной платы в резюме?
- 1. Не будьте слишком конкретными:
Как указать желаемый уровень заработной платы в резюме?
Что такое желаемая зарплата в резюме, как записать свои требования к ней правильно и нужно ли заранее определять приемлемый уровень дохода — читайте в статье. Надо ли указывать зарплатные ожидания в резюме. Как указать желаемый уровень дохода в резюме. Стоит ли завышать или занижать желаемый размер зарплаты. Профессиональные рекомендации для соискателей. Указывать ли интересующую зарплату в резюме? Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Укажите конкретную сумму, например: "30 000 рублей" или "от 30 000 рублей". Предварительно оцените, какую зарплату предлагают в Вашем регионе, где Вы ищите работу. Какой указывать желаемый уровень заработной платы в резюме?
Стоит ли указывать зарплату в резюме?
| Знай себе цену! Как отвечать работодателю на вопрос о желаемой зарплате | Что такое «Желаемая должность в резюме»? Что писать в графе? Что стоит и не стоит указывать в «Желаемой должности»? Что написать в желаемой должности в резюме — примеры. |
| Желаемая зарплата в резюме – как правильно указать? | Зарплатные ожидания. Эйчары советуют сразу указать приемлемую для вас оплату труда. Зарплатная вилка поможет понять компании, подходите ли вы им по бюджету или нет. Не стоит «занижать» желаемую зарплату, чтобы угодить работодателю. |
зарплата в резюме
Шестое правило – избирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. «По нашему опыту общения с рекрутерами — указывать в резюме уровень заработной платы не критично важно, этот пункт остается на усмотрение соискателя. Рекрутер, как правило, уточнит желаемую зарплатную "вилку" при первичном скрининговом интервью. Указывать ли интересующую зарплату в резюме? Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. «Секрет» опросил HR-специалистов и с их помощью составил подборку основных правил по написанию резюме, которое заставит обратить на себя внимание потенциальных работодателей и собрать как можно больше приглашений на собеседование. Справедливости ради стоит отметить, что когда работодатели публикуют заработную плату в вакансиях, то примерно половина ставит «грязную», а примерно половина «чистую» сумму. И дело даже не только и не столько в «серых» зарплатах.
Как правильно указать желаемую зарплату в резюме
| «На какую зарплату вы рассчитываете?»: как правильно отвечать на этот вопрос | MARIECLAIRE | Укажите желаемую должность и уровень заработка. Так ваше резюме станет более предметным. Это избавит вас от неподходящих предложений, а HR-менеджера — от лишней работы. Обязательно приложите фото. Некоторые соискатели этого не делают, а зря. |
| Желаемая зарплата в резюме: что указывать | Как указать желаемый уровень дохода в резюме. Стоит ли завышать или занижать желаемый размер зарплаты. Профессиональные рекомендации для соискателей. |
Желаемая зарплата в резюме: указывать или воздержаться
Сначала о том, почему не стоит занижать свою зарплату на собеседовании Недавно мой знакомый Project повысил свой ценник в резюме до 300+ тыс. руб. В резюме обычно не указывается желаемый уровень заработной платы на этот период. Однако вы можете соотнести определенные факторы и сделать желаемую зарплату на 25-30% ниже, чем ожидается для постоянной должности. ожидаемая зарплата, но когда мы ее заполняем, то ставим перед собой несколько проблем. Размер вашей ожидаемой зарплаты и размер реального заработка могут существенно различаться.
Рекрутинг специалистов в Москве и МО, поиск и подбор персонала от агентства "Кадровый метод"
- Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме?
- Какую зарплату указывать в резюме: желаемый уровень. Нужно ли указывать заработную плату? Примеры
- Как в резюме указать зарплату ?
- Из чего складывается сумма желаемой з/п?
Надо ли озвучивать на собеседовании уровень заработной платы
Шестое правило – избирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. Как указать желаемый уровень дохода в резюме. Стоит ли завышать или занижать желаемый размер зарплаты. Профессиональные рекомендации для соискателей. Если знаете свою стоимость на рынке и не готовы рассматривать предложения ниже определенной суммы, укажите желаемую зарплату. Если четкой зарплатной вилки нет и вы не хотите сужать поток предложений, указывать зарплату не стоит. Рекомендации по заполнению. Вот несколько рекомендаций по указанию желаемой зарплаты в резюме: Постарайтесь не отклоняться от средней заработной платы на данной должности по региону больше, чем на 20% в большую и меньшую сторону. Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме. Многие, кто находится в поисках работы, и публикуют свое резюме, сомневаются, в зарплатных ожиданиях стоит ли указывать сумму, и какую. Итак, попробуем разобраться какую зарплату указывать, чтобы достигнуть цели. Справедливости ради стоит отметить, что когда работодатели публикуют заработную плату в вакансиях, то примерно половина ставит «грязную», а примерно половина «чистую» сумму. И дело даже не только и не столько в «серых» зарплатах.
Каковы ваши зарплатные ожидания?
Как считают представители компаний, «оклад по договорённости оставляет соискателям слишком много поводов для надежд», тогда как «конкретная сумма оптимизирует переговорный процесс», «позволяет оценить требования соискателя и то, насколько адекватно он оценивает свои способности». В связи с этим кадровики настоятельно советуют соискателям внимательно изучить ситуацию с заработными платами по желаемой должности, после чего решить, какой оклад они хотели бы получать, и указать его в резюме. В основном это компании, принимающие сотрудников под какой-то конкретный проект или объём работ, к примеру, на производстве, в строительстве, и предлагающие в связи с этим сдельную оплату труда.
Во-первых, заглядывать в чужой кошелек неприлично; Во-вторых вряд ли вы в курсе всех их заслуг и со стороны можете оценить их квалификацию! Также не стоит давить на жалость: упоминать о трудностях с жильем; наличие детей или пожилых родственников; необходимость выплачивать кредиты.
Вам, скорее всего, просто откажут в должности, ведь проблемные работники никому не нужны. Пытаясь выторговать более выгодные условия, не хвастайтесь своей востребованностью на кадровом рынке. Если намекнете, что в вашей кандидатуре заинтересованы многие крупные компании и они с радостью возьмут вас на высокий оклад, — вам предложат попытать счастья в другом месте. Удачный момент Безусловно, каждого соискателя волнует материальный аспект сотрудничества с новым нанимателем.
Но не следует поднимать этот вопрос в первые же минуты собеседования, иначе у интервьюера сложится впечатление, что, кроме денег, вас ничто не интересует! Корыстолюбец вообще вряд ли придется по нраву хоть кому-то из работодателей, ведь в погоне за длинным рублем он может покинуть фирму в самый ответственный момент, а то и вовсе переметнуться к конкурентам. Разумнее всего переходить к обсуждению зарплаты ближе к концу собеседования, когда все детали обговорены. Согласитесь: довольно странно заводить разговор о деньгах, когда еще неясно, предложат ли вам данную должность!
Кстати, вообще кандидатам редко приходится выступать инициаторами разговора о финансах — обычно кадровик сам спрашивает, какой желаемый уровень зарплаты устроит претендента.
Если и вы не написали уровень желаемой зарплаты, получается игра в кошки-мышки. Стоит ли спрашивать про зарплату «в лоб» на первой же встрече или при первом же телефонном разговоре? Не покажет ли это нанимателю, что деньги для вас — главный или вообще единственный критерий в поиске работы. Спрашивать про деньги — абсолютно нормально. Главное выбрать удачный момент. Иногда рекрутеры с пониманием относятся к тому, что кандидата интересует в первую очередь именно зарплата.
Поэтому вполне корректно начать разговор с вопроса о размере оплаты, подчеркнув, что вы цените время работодателя и свое, именно поэтому данный нюанс хотели бы прояснить в первую очередь», — говорит Мария Хаустова-Негода. Но довольно часто работодатели ищут людей, у которых заинтересованность в работе не ограничивается деньгами. Не зная, какая позиция у рекрутера, который проводит с вами собеседование, лучше перенести вопрос про деньги на середину или конец встречи. Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций: «Когда кандидат задает вопрос про зарплату сразу, при первом разговоре по телефону или в начале встречи, еще до выяснения функционала, можно сделать вывод, что деньги сейчас для него ключевой мотив. Это ни хорошо, ни плохо. Это показатель того, как кандидат будет принимать решение и чему он отдаст предпочтение». Однако большинству компаний всё еще хочется, чтобы в команду приходили не только за «деньгами».
И поэтому лицо, принимающее решение о кандидате, может неправильно интерпретировать активную позицию по оплате труда как желание только обогатиться. Разговор о деньгах может смутить нанимателя, если перед этим вы не прояснили задачи и круг обязанностей, считает Екатерина Александрова: «Обсуждать зарплату лучше ближе к окончанию первой встречи или оставить на последующие встречи с работодателем. Внимание соискателя прежде всего к содержанию работы, интерес к задачам, которые предстоит решать, повышают его ценность в глазах работодателя. Приходя на собеседование, помните: в первую очередь вы продавец и только потом — покупатель». Бывают исключения. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата. Люди приходят зарабатывать деньги, поэтому никакого нарушения делового этикета здесь быть не может», — говорит Елена Лондарь.
Кандидаты, как правило, всегда задают вопрос о зарплате в первую очередь», — говорит Сергей Афанасьев. Связано это с тем, что при найме на такие позиции собеседования проходят быстро и не предполагают обсуждения каких-либо особых условий. А вот позиция профессионала, специалиста или топ-менеджера, по словам Сергея, требует другого подхода. И только после этого стоит переходить к обсуждению компенсационного пакета. Зарплата здесь будет только одной из его составляющих».
Когда указываете технологии, пишите, в каких проектах и как их применяли. Даже если вы работали только в одной компании, покажите весь опыт Например, 2015-2016 гг. Следующая строчка — та же компания, 2017-2019 гг. Облегчите работу рекрутерам Не пишите о себе в формате автобиографии.
Расскажите тезисно об учёбе и работе, разделите информацию визуально. Если вы отправляете резюме в российскую компанию, пишите на русском языке. Рекрутер за день просматривает огромное количество резюме и может что-то упустить из-за усталости. Если опыта много, кастомизируйте резюме под вакансию Выделите опыт, релевантный вакансии, и подсветите его. Имеет смысл более подробно описать последние 2-3 места работы, сделав упор на достижениях. Если вы указываете много навыков, то ожидайте, что рекрутер задаст вопрос по любому из них. Что писать в резюме, если опыта мало? Если опыта работы в индустрии нет или очень мало, то нужно рассказывать о других проектах. Для Junior-специалистов важно делать их как можно больше: проекты с бесплатных стажировок, студенческие проекты, pet-проекты.
Как в резюме указать зарплату ?
| Какую заработную плату указывать в резюме? | В обоих случаях действуйте без фанатизма, не принижайте свой уровень до МРОТ и не задирайте зарплатные ожидания до небес. Отвечая на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?», можете использовать следующие тактики: Озвучьте зарплатную «вилку». |
| «Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке» | Зарплата – самый сильный мотиватор для сотрудника. Однако не стоит забывать о том, что будущий работодатель хочет услышать от вас в первую очередь не о зарплатных ожиданиях, а о новых идеях относительно бизнеса. |