Медианная зарплата в IT-сфере за январь-сентябрь 2023 года выросла на 10-15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, говорится в исследовании кадровой компании Uteam (есть у Forbes). Сейчас она составляет 170 000 рублей по России и 210 000 рублей по Москве. По данным Хабр Карьеры за второе полугодие 2022, в Москве IT-специалистам платят по медиане 180 000 ₽, на втором месте медианная зарплата в Санкт-Петербурге — 150 000 ₽. В регионах медианно получают 121 000 ₽. При этом в Москве вакансий больше. Около 40 % — это вакансии в компании Москвы и Санкт-Петербурга. Наиболее высокие зарплаты в IT-сфере у разработчиков — в среднем 125 000 руб., меньше всего в IT получают тестировщики — в среднем 60 000 руб. С зарплатой от 100 тысяч и выше: какие языки программирования востребованы сейчас и сколько платят в IT. Рассказываем, как обстоят дела на рынке труда в IT-сфере. Средняя заработная плата российских IT-специалистов по итогам 10 месяцев 2022 года выросла на 18,1% по сравнению с показателями 2021 года, до 109,7 тыс. рублей. Об этом сообщили ТАСС в аппарате вице-премьера РФ Дмитрия Чернышенко.
У каких IT профессий самые высокие зарплаты в 2022 году?
| Сколько зарабатывает разработчик ПО в России и за границей в 2024 году | Заработные платы в ИТ заработной платы Python, Java, Frontend, Backend разработчиков, аналитиков, тестировщиков, Data Science инженеров в айти. |
| Кто из программистов зарабатывает больше всех в России и почему | За 2023 год заработные платы в IT-отрасли выросли на 8,5%. Это больше, чем в других сферах, но меньше, чем в 2022 году, когда прирост заработков IT-специалистов составил 19,1%, и в 2021 году, когда он был равен 26,3%. |
| Сколько в России зарабатывает IT специалист в 2024 году | Зарплаты IT-специалистов в первом полугодии 2023: +10% за счёт регионов. Каждые полгода на Хабр Карьере анализируют зарплаты IT-специалистов и собирают данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат. |
Статистика зарплат в России за 2023 год — «Специалист по IT»
Чем лучше инженер данных сделает свою работу, тем точнее будет работать нейросеть и тем лучший результат предскажет аналитик. Сколько зарабатывает инженер данных: от 70 до 300 тысяч, медиана — 140. Та же картина, что и в среднем по рынку. Источник: Хабр Карьера Где научиться: Бесплатный курс «Какую профессию выбрать в анализе данных» Курс «Инженер данных» Курс «SQL для работы с данными и аналитики» Курс «Математика для анализа данных» Менеджеры Менеджеры нужны, чтобы организовать работу команды: чтобы разработчики делали то, что нужно компании в целом; чтобы в продукте были нужные функции; чтобы продукт зарабатывал, а команда не сжигала слишком много ресурсов.
Минимальный срок обучения: 6 месяцев. Где учиться: смотрите топовые курсы бэкенд-разработчиков в ведущих онлайн-школах. Фронтенд-разработчик Фронтенд-разработчик продумывает дизайн приложения или сайта, именно он оформляет интерфейс, с которым взаимодействует пользователь. Он программирует и верстает страницы сайта для различных браузеров, ПК и гаджетов, прописывает в коде анимационные элементы, оптимизирует и дорабатывает код. Поэтому фронтенд-разработчик должен знать языки программирования, системы управления контентом и графические редакторы. Зарплата фронтенд-разработчика зависит от опыта, навыков и позиции. Новичок-джуниор может рассчитывать на зарплату 60 000-70 000 руб.
Зарплата в РФ: 150 000-300 000 руб. Минимальный срок обучения: 4 месяца. Где учиться: смотрите лучшие курсы фронтенд-разработчиков. Фулстек-разработчик Фулстек-разработчик — это разработчик полного цикла, он хорошо разбирается во всём стеке технологий от начинки сервера до дизайна интерфейса. Такой специалист в идеале способен вести проект от начала до конца в одиночку. Фулстек-разработчик должен одинаково хорошо знать языки программирования, вёрстку, базы данных и многочисленные инструменты, которыми пользуются бэкенд и фронтенд-разработчики. Обычно в вакансиях фулстек-разработчиков присутствует приставка или дополнение, определяющая специализацию — PHP, Node. В названиях обеих вакансий есть уточнение, специалист какого профиля требуется компании Зарплата в РФ: 120 000-450 000 руб.
Увеличили свои запросы и соискатели вакансий.
Разрыв между ожидаемой и предлагаемой зарплатой достигает 47 тысяч рублей, и это стало главной причиной отказа при приеме на работу. Такие данные приводятся в обзоре российского IT-рынка hh. Еще более активно в 2023 году ведут себя соискатели IT-вакансий. Большое количество вакансий и резюме свидетельствует о хорошем состоянии российской IT-индустрии, однако эксперты отмечают разрыв между ожиданиями работодателей и соискателей. Он касается зарплат и требований к квалификации и опыту сотрудников. Отчет hh. При этом есть регионы, где наблюдается отрицательная зарплатная динамика. Несмотря на это, IT-специалисты за год заметно увеличили свои зарплатные запросы.
Главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина отметила, что весной произошёл «одномоментный значимый прирост предлагаемых зарплат в ИТ-сфере», который возник на фоне ухода западного ИТ-бизнеса и приостановки ряда проектов. Тогда работодатели пытались удержать специалистов повышением зарплат, но это стимулировали приток молодых специалистов, потому зарплаты «откатили».
Сколько зарабатывают программисты: самые выгодные языки и лучшие специализации
Стоит учесть и ещё один фактор — в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть и выше и достаточно гибко меняться в зависимости от ситуации на рынке. Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос. Сейчас начинающих специалистов расхватывают не так активно, как это было в 2021 году. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов.
Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.
Но ваша компания — не единственная, джуны пойдут в другое место, все нормально» В 2014 году мы подбирали для компаний Java-разработчиков под вилку зарплат от 80 000 до 120 000, а СберТех перекупал их на зарплату от 120 000 до 160 000. Они быстро выросли в несколько раз счёт на тысячи человек примерно в 2015. Вспоминается, как HR между собой жаловались, что СебрТех сожрет весь рынок и разработчиков не останется. Здесь возникает вопрос — в те годы Java-разработчики кончились или может вакансий стало меньше? Смотрим статистику HeadHunter с 2013 по 2017 как раз нужный нам отрезок — ожидаемо, что нет. Динамика вакансий с 2013 по 2017.
Вакансий стало больше. Неожиданно, но дефицит и пампинг зарплат не вызвал коллапса... Кажется, что здесь следует логичный вывод: больше зарплат — больше вакансий. Вам так не кажется? Мы пашем непаханное поле, мы делаем прогресс. Как раньше рабочие делали прогресс, строя города из металла и камня. Как инженеры делали прогресс, автоматизируя производство, так и мы сегодня делаем прогресс, автоматизируя человеческий быт. Люди готовы платить деньги за то, чтобы им привозили домой продукты, чтобы читать электронные книги, заказывать билеты онлайн.
Бизнес готов платить за живой мониторинг процессов, за самую детальную статистику. Наша зарплата не берётся из воздуха. Вплоть до окончания информационной революции, которую мы совершаем, нам будут платить. И, есть ощущение, что эту революцию будут завершать наши дети, а то и внуки. Но никак не мы» Лучше и не скажешь. Сейчас на рынке столько «войти-в-айти-шников», что можно выбирать на любой вкус и цвет. Даже с пресловутыми курсами, которые тут все хаят, поток новых специалистов вполне себе. Уж лучше полгода заниматься курсами, с наставниками, чатиками, самостоятельными заданиями, тренажерами, видеолекциями, чем как в 2000-х — нашел одну книжку в местном книжном, купил диск с Делфи и делай что хочешь.
И ХЗ, есть в твоём мухосранске вакансии на программистов, или придётся идти в компьютерный клуб и пилить в ночи свои поделки под вопли местных школьников и гопников» Кажется, что автор статьи просто не смотрел HeadHunter и, в целом, не понимает, что предлагают на рынке. Например, в Уфе по прежнему существуют и даже как то находят работников... Так что не беспокойтесь, всегда найдутся те, кто будет работать за вашу «справедливую» зарплату. По моим наблюдениям, там на любой, даже самый мелкий и дешевый заказ через полчаса очередь из желающих поработать неделю за 5000» А если у вас денег нет — незачем лезть в бизнес. Ну или сами пишите. Релоцируются немногие: это непросто и невыгодно Аргумент противников роста: «Все эти минусы мы можем наблюдать на украинском it-рынке. Очень высокий порог вхождения в it, так как основными работодателями является аутсорс-компании, которым с порога нужен человек с адекватными техническими навыками, intermediate английским и прокаченным набором софт-скиллов. Как итог, такой отбор пройти могут не многие, остальные проходят мимо.
А в курилках «только и ведут разговоры о море» где-нибудь в Сан-Франциско, Гамбурге или Лондоне. Местные компании не имеют возможности оплачивать разработчиков по курсу аутсорс компаний, поэтому в общем-то с автоматизацией все очень достаточно плохо» Со всем уважением к другой стране, но сравнивать рынок Украины и России не стоит. С этим разобрались — идём дальше. Почему вы решили, что с ростом зарплаты растёт желание уехать? Может всё наоборот: «Здесь не платят, поеду туда, где платят и ценят»? Логика подсказывает, что вообще-то наоборот: если я здесь получаю высокую зарплату, от которой, с учётом расходов здесь у меня остаётся больше, чем оставалось бы в условном Брюсселе — зачем мне куда-то ехать?
Влияние спроса на IT-специалистов на уровень зарплат Важным фактором, влияющим на уровень зарплат в IT, является спрос на квалифицированных специалистов. Сегодня все больше компаний и организаций сталкиваются с необходимостью цифровой трансформации и создания собственных IT-отделов. Это приводит к увеличению спроса на программистов, разработчиков, системных администраторов и других IT-специалистов.
В результате растет конкуренция между компаниями за привлечение и удержание квалифицированных кадров, что ведет к росту зарплат. Востребованные направления в IT и их влияние на зарплаты Определенные направления в IT-сфере оказывают значительное влияние на уровень зарплат. Например, специалисты в области искусственного интеллекта AI , машинного обучения ML и больших данных Big Data в настоящее время являются одними из самых востребованных на рынке труда. Их уникальные навыки и экспертиза позволяют компаниям оптимизировать бизнес-процессы и принимать обоснованные решения на основе данных. В связи с этим, специалисты в этих областях могут ожидать повышенного спроса и, следовательно, более высоких зарплат.
По-прежнему не хватает молодых ИТ-специалистов с хорошим теоретическим бэкграудом и качественными пет-проектами. Современные соискатели становятся более требовательными к условиям труда, поэтому для привлечения персонала, помимо заработной платы, необходимо больше задумываться и над усилением и социального пакета: это не только обычный ДМС, но организация мероприятий и программ, направленных на семьи ИТ-специалистов.
По данным исследования «Руссофта», в 2022 году было и немало тех, кто испытывал проблемы сохранения прежнего уровня оплаты персонала из-за потерь продаж на рынках «недружественных стран». Какие ИТ-специальности в России являются самыми высокооплачиваемыми В январе 2023 года аналитики рекрутингового сервиса HeadHunter опубликовали исследование, в котором назвали наиболее высокооплачиваемые специальности в российской ИТ-сфере. Больше всех зарабатывают Backend-разработчики и программисты, пишущие код на языке Python , - в 2022 году средняя медианная зарплата таких специалистов по России превышала 170 тыс. Причем за три года для них зарплата выросла в среднем на 60 000 рублей. В области данных и аналитики более 200 000 в 2022 году зарабатывали Data Scientist рост зарплаты за три года составил 81 000 рублей. Лидерами по спросу у работодателей, ищущих ИТ-специалистов в сфере разработки ПО , стали Frontend-разработчики, на втором месте — тестировщики, на третьем — Python-разработчики, на четвёртом — Backend-разработчики. В сфере аналитики данных самыми востребованными по итогам 2022 года оказались аналитики данных, второе место делят Data Scientist и маркетолог-аналитик, на третьем — веб-аналитик.
По словам аналитиков HeadHunter, которые приводятся в опубликованном в январе 2023 года исследовании, за последние три года медианные предлагаемые зарплаты в ИТ-вакансиях выросли на 19 000 рублей по России и достигают 72 000 рублей. В Москве средние зарплаты в вакансиях выросли на 29 000 до 109 000 рублей, в Петербурге рост за три года на 21 000 до 82 000 рублей, в Казани рост за три года составил 22 000 рублей. При этом за 2022 год динамика зарплат была не такой активной, как например, в 2021 году. Нужны программисты всех мастей, но больше всего, конечно, есть потребность в разработчиках. В других сегментах экономики совершенно точно в тренде будут должности, связанные с производством, импортозамещением, инновациями и внедрением новых технологий, - отметила карьерный консультант Ильгиз Валинуров. Максимальные зарплаты программистов в Санкт-Петербурге выросли за год до полумиллиона рублей в месяц 24 августа 2022 года компания SuperJob сообщила о том, что аналитики онлайн-сервиса по поиску работы в обзоре ситуации рынка труда в ИТ -отрасли Санкт-Петербурга проанализировали, как изменилось за полгода число вакансий и резюме в ИТ-сфере в Петербурге, и какие значимые изменения по отдельным направлениям в зарплатах в IT произошли в городе, а также выделили несколько трендов на рынке труда Санкт-Петербурга. Динамика количества вакансий и резюме в Санкт-Петербурге SuperJob наблюдает следующие тренды на рынке труда IT в Санкт-Петербурге : Наиболее значительно сократилось число IT-вакансий для соискателей начального уровня.
Большинство вакансий — для специалистов с опытом работы от 2—3 лет. Рост спроса по отношению к февралю 2022 и июлю 2021 фиксируется в сегменте информационной безопасности и защиты информации. Сокращение числа вакансий из-за рубежа.
Зарплаты ИТ-специалистов могут вырасти в 2024 году
Почти на 20% выросли зарплаты IT-специалистов в России за минувший год. Об этом во время парламентских слушаний «Совершенствования правовых и организационных механизмов подготовки IT-специалистов» сообщил замглавы Минцифры РФ Максим Паршин. Самые высокие зарплаты ИТ-специалисты без опыта могут заработать в Москве и на Дальнем Востоке — в среднем 67 360 и 59 970 рублей соответственно. А вот самый низкий доход для новичков в ИТ указывают работодатели из Сибири — порядка 46 100 рублей. По данным , за текущий год средние зарплаты в ИТ-секторе выросли на 20%, а число вакансий увеличилось в 2,1 раза. Если в январе работодатели предлагали в среднем 53735 рублей, то в декабре 2023 года – 64439 рублей.
«Рост зарплат в IT это плохо? Вы же шутите, да?»
Медианная зарплата ИТ-специалистов по данным HeadHunter в России составила 60,5 тысячи рублей по состоянию на август, что на 3,2% ниже, чем в марте этого года. Заработные платы в ИТ заработной платы Python, Java, Frontend, Backend разработчиков, аналитиков, тестировщиков, Data Science инженеров в айти. Средняя заработная плата российских IT-специалистов по итогам 10 месяцев 2022 года выросла на 18,1% по сравнению с показателями 2021 года, до 109,7 тыс. рублей. Об этом сообщили ТАСС в аппарате вице-премьера РФ Дмитрия Чернышенко. Медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во втором полугодии 2022, когда рост был +7%. В основном на это повлияло повышение зарплат в регионах, где IT-специалистам сейчас платят в среднем 150 000 ₽. В Москве средняя зарплата.
В 2023 году рост зарплат в сфере ИТ составил 13–15%
На сервисах по поиску работы вакансий в сфере IT немало, но начинаются они с не самых приятных зарплат: от 30 до 40 тысяч рублей. Из плюсов: на такую должность можно устроиться без опыта. Как меняется спрос на ИТ-специалистов разных профилей, какими навыками они должны обладать в первую очередь, в каких областях выше всего доля вакансий для новичков, на какую зарплату они могут рассчитывать — и так далее. В России по итогам 2023 г. зафиксирован рост зарплат в сфере информационных технологий. Как сообщили CNews представители «Авито работы», за год средние предлагаемые зарплаты выросли с 53 735 руб. до 64 439 руб., то есть на 20%.
Зарплаты в IT за год выросли на 8,5%
| Айтишники про свою первую зарплату: какая на самом деле | Как меняется спрос на ИТ-специалистов разных профилей, какими навыками они должны обладать в первую очередь, в каких областях выше всего доля вакансий для новичков, на какую зарплату они могут рассчитывать — и так далее. |
| Зарплата аналитика в году | По данным , за текущий год средние зарплаты в ИТ-секторе выросли на 20%, а число вакансий увеличилось в 2,1 раза. Если в январе работодатели предлагали в среднем 53735 рублей, то в декабре 2023 года – 64439 рублей. |
IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
| Эксперты назвали зарплаты программистов и предсказали кризис IT-компаний | от 800 тыс. рублей. |
| Зарплаты IT-специалистов в России с начала года выросли на 15% | Динамика зарплатных предложений работодателей в Москве. Средние заработные платы в IT продолжают рост и программисты по-прежнему — одни из наиболее высокооплачиваемых линейных специалистов. |
| Зарплаты в IT: кто получает больше | Многие думают, что в IT со старта можно много зарабатывать, но на самом деле все зависит от вашего опыта и навыков. К тому же, понятие «большая зарплата» очень и очень относительное. |
| В году рост зарплат в сфере ИТ составил 13–15% | Средняя заработная плата российских IT-специалистов по итогам 10 месяцев 2022 года выросла на 18,1% по сравнению с показателями 2021 года, до 109,7 тыс. рублей. Об этом сообщили ТАСС в аппарате вице-премьера РФ Дмитрия Чернышенко. |
Самые востребованные IT-специальности в 2023 году
По данным рекрутинговой компании, помимо растущих зарплатных ожиданий у кандидатов есть и другие относительно новые приоритеты. С чем связано повышение спроса на льготные продукты и как это скажется на стоимости жилья «Во-первых, нередко кандидаты предпочитают вакансии от аккредитованных IT-компаний, в связи с чем возросло число заявок на аккредитацию. Отмечается, что в связи с ростом «себестоимости» кадров и увеличением разрыва между ожиданиями кандидатов и возможностями работодателей, которое также можно назвать одним из трендов рынка, компании стали более активно сотрудничать со средними специальными и высшими учебными заведениями. Речь идет о поиске молодых талантливых специалистов, которых можно было бы вырастить до уровней middle и senior уже внутри бизнеса. Также, согласно имеющимся данным, компании создают совместно с вузами профильные кафедры либо поддерживают уже существующие, приглашают студентов на практики и стажировки чаще всего оплачиваемые , устраивают студенческие конкурсы. Среди наиболее востребованных IT-специалистов они назвали: разработчиков и специалистов в области инфраструктуры руководители проектов, DevOps ; data-специалистов; специалистов в области 1С: специалистов в области информационной безопасности.
Переломить такой застой можно либо серьезным ростом компетенций и обязанностей в компании, либо сменой работы.
Это не аксиома, и есть разные примеры успеха, но такой сценарий встречается довольно часто. Тем, кто только вошел в IT и лишь начинает свой путь, хочу порекомендовать следующее: цените себя, но не теряйте связь с реальностью. Да, IT на волне востребованности, и здесь действительно есть большие деньги. Но они есть у тех, кто растет и развивается, постоянно учится и действительно много работает. Поэтому не забывайте прокачивать себя и свои навыки, от этого зависит ваше финансовое благополучие. Моя зарплата составляла 300 долларов, для студента это было отлично, учитывая курс валют и уровень цен на тот момент.
Моя роль в команде была немного размытой, но это издержки стартапов 2010-х. Со временем в команде определили мою сферу ответственности: мне передали тестирование проекта. Тогда моя зарплата выросла до 400 долларов, эта сумма полностью оправдала мои ожидания. Если со стартовой суммой я мог уже ни в чем себе не отказывать, то после пересмотра успевал активно откладывать деньги на будущие крупные траты. В 2010 году даже 300 долларов были довольно неплохими деньгами, а когда их дают человеку «с улицы» со словами «всему научим» — это был восторг. Конечно, с тех пор моя зарплата выросла кратно росту моих скиллов, плюс корректировка на инфляцию и курс доллара.
Единственное, что остается на том же уровне, — моя радость от сообщения о пополнении баланса. Мне кажется, что для меня уровень зарплаты тогда и сейчас означал больше чувство безопасности, возможность не беспокоиться о завтрашнем дне. В 2010-м у меня был только я сам, а сейчас ко мне присоединились жена и ребенок. Но IT-сфера отлично справляется с тем, чтобы я бы спокоен на протяжении почти 13 лет. Читайте также Главные профессии в IT: от тестировщика до дата-сайентиста За время пандемии рынок заполнили джуны, которые заканчивали курсы, где обещали быстрое трудоустройство на грейды джун-стронг — мидл. Из-за этого многие работодатели начали завышать требования к соискателям, но и повышать уровень зарплат для опытных специалистов.
Новичков тоже брали, но менее охотно и на несколько меньшие деньги, чем раньше. Поэтому до сих пор на входе в IT ждать больших денег не приходится. Если раньше считалось, что тестирование — самый простой путь в IT, то сейчас я бы уже так не сказал. Либо придется потерпеть низкую зарплату на старте, либо начинать активно фрилансить еще на курсах, чтобы набраться опыта.
Однако эксперты « Авито работы » считают, что происходящее на рынке труда связано несколько с другими причинами.
По их мнению, высокий спрос на ИТ-кадры в России образовался «опросу российского бизнеса на создание и развитие отечественного программного обеспечения и всеобщей цифровизации ». Они подчеркнули также, что работодатели охотно интересуются не только «мидлами» и «сеньорами», то есть специалистами с наработанным опытом, но и «джунами» — теми, кто лишь недавно стал частью ИТ-сферы. Больше всего спрос на ИТ-специалистов вырос в Челябинске — в 2,3 раза. На втором месте идет Казань в 2,1 раза , а замыкает тройку лидеров Нижний Новгород в 1,9 раза. ИТ-отрасли нужна почти бесплатная поддержка Острее всего Россия, согласно статистике « Авито работы », нуждается в специалистах технической поддержки.
Спрос на них по итогам 2023 г. Да и в целом платят им не так уж много даже по меркам отраслей, не связанных с информационными технологиями.
Однако определенные специалисты могут получать очень крупные суммы, но это не зарплата, а проектные выплаты за разработки различных скриптов и программного обеспечения. Хотя и отмечает некоторые плюсы для программистов — открываются возможности на российском рынке разработки софта после ухода западных фирм. Специалист считает, что средний уровень зарплаты программистов оценить трудно — «это больше относится к политике компании, которая принимает программистов». Одна компания может платить одинаковую зарплату во всех регионах, а кто-то реально доплачивает жителям определенной местности. По его мнению, такой специальности, как программист, фактически не существует.
Так в обществе принято называть строителями и отделочника, и каменщика, и электрика. Такая же ситуация и в IT-сфере: программистом можно назвать и специалиста, который пишет уникальные программы для известных компаний и получает огромные деньги, и мастера, который программирует несколько станков на заводе и получает зарплату 60 тысяч рублей. Кто зарабатывает больше в IT-компаниях Многие считают, что в этой высокотехнологичной отрасли работают только люди, которые при помощи кода создают уникальные программы и подобное. Однако это не верно, ведь есть еще и менеджеры, дизайнеры, аналитики и другие. Менеджер, кто занимается продажей проекта может сразу получить зарплату программиста за год. Проектный менеджер — разбирается только в основах, планирует сроки и время, нанимает специалистов, но в коде не разбирается, вот он может получать тоже больше, чем программист.
Зарплаты в ИТ по итогам 2023 г. выросли на 20%
Без менеджеров может работать небольшое предприятие, но средний и крупный бизнес — уже нет. Хорошие менеджеры — на вес золота в компаниях, даже на стартовых позициях, поэтому им готовы сразу платить много. Сколько зарабатывают менеджеры в ИТ: от 80 до 330 тысяч рублей, медиана — 190 тысяч.
По данным рекрутинговой компании, помимо растущих зарплатных ожиданий у кандидатов есть и другие относительно новые приоритеты. С чем связано повышение спроса на льготные продукты и как это скажется на стоимости жилья «Во-первых, нередко кандидаты предпочитают вакансии от аккредитованных IT-компаний, в связи с чем возросло число заявок на аккредитацию. Отмечается, что в связи с ростом «себестоимости» кадров и увеличением разрыва между ожиданиями кандидатов и возможностями работодателей, которое также можно назвать одним из трендов рынка, компании стали более активно сотрудничать со средними специальными и высшими учебными заведениями. Речь идет о поиске молодых талантливых специалистов, которых можно было бы вырастить до уровней middle и senior уже внутри бизнеса. Также, согласно имеющимся данным, компании создают совместно с вузами профильные кафедры либо поддерживают уже существующие, приглашают студентов на практики и стажировки чаще всего оплачиваемые , устраивают студенческие конкурсы. Среди наиболее востребованных IT-специалистов они назвали: разработчиков и специалистов в области инфраструктуры руководители проектов, DevOps ; data-специалистов; специалистов в области 1С: специалистов в области информационной безопасности.
Крупные компании, банки, заводы создают свои интернет-платформы, сайты, приложения. Поэтому спрос на разработчиков и программистов постоянно растет. Вместе с этим растут и зарплаты «айтишников». Относительно небольшая конкуренция. Из-за этого на рынке появляется нехватка квалифицированных кадров. Поэтому, чтобы найти хорошего специалиста, работодатели готовы платить соискателям большие деньги.
У мидлов — 160 тыс. По джунам, к сожалению, у нас не набралось достаточно данных для попадания в отчет. Swift Медианная зарплата Swift-разработчиков — 173 тыс. Зарплата джунов — 65 тыс. Kotlin Медианная зарплата Kotlin-разработчиков — 160 тыс. Джуны зарабатывали 60 тыс. Ruby on Rails Медианная зарплата RoR-разработчиков — 175 тыс. У джунов — 80 тыс. Python Медианная зарплата Python-разработчиков — 130 тыс. Джуны получали 60 тыс. Java Медианная зарплата джава-разработчиков — 150 тыс. У джунов зарплата 65 тыс. Зарплата джунов 52 тыс. C-Sharp Медианная зарплата C -разработчиков — 135 тыс. Джуны зарабатывали 50 тыс.
Зарплаты в IT в России 2020 - 2022 гг. (краткий анализ)
Как меняется спрос на ИТ-специалистов разных профилей, какими навыками они должны обладать в первую очередь, в каких областях выше всего доля вакансий для новичков, на какую зарплату они могут рассчитывать — и так далее. С зарплатой от 100 тысяч и выше: какие языки программирования востребованы сейчас и сколько платят в IT. Рассказываем, как обстоят дела на рынке труда в IT-сфере. Среди опрошенных IT-специалистов медианная зарплата в России составляет $1656.02, а в других странах $2781.72. В разрезе по уровню (Lead, Senior, Middle, Junior) медианные зарплаты айтишников в России на 25-30% меньше зарплат коллег в других странах. Средняя зарплата для IT-разработчика, предлагаемая в России в январе 2023 г., заметно сократилась, следует из данных аналитиков HeadHunter (), подготовленных по запросу «Ведомостей».
Кто из программистов зарабатывает больше всех в России и почему
– Сейчас уровень зарплат в IT-отрасли в два раза выше, чем в других отраслях. Это больше, чем в среднем по экономике, – сказал замглавы Минцифры РФ Максим Паршин. Об этом пишет ТАСС. На сервисах по поиску работы вакансий в сфере IT немало, но начинаются они с не самых приятных зарплат: от 30 до 40 тысяч рублей. Из плюсов: на такую должность можно устроиться без опыта. Средняя зарплата программиста в Москве. Программисты востребованы во всех регионах России, но в столице нашей страны их уровень заработной платы порядком выше.