Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы (Издательство "Главная книга", 2023)Банк для перечисления зарплаты работник выбирает сам. Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. Свежая редакция Трудового кодекса (ТК) начиная с 4 ноября 2014 предоставляет работнику право принимать решение самостоятельно и указывать выбранный банк в заявлении. Сотрудник также может сменить кредитную организацию, куда переводится его ЗП. Сотрудник не обязан участвовать в зарплатном проекте работодателя. Согласно статье 136 ТК, работники вправе сами выбирать, на карту какого банка им должны перечислять все выплаты по трудовому договору.
Обязательность получения зарплаты на карту определенного банка: основные аспекты
- Когда можно переводить зарплату на чужую карту
- Для этого нужно выполнить два условия:
- Как оформить перевод на чужую карту
- Зарплата наличными | Оформление заявления и выдача заработной платы наличными — Контур.Бухгалтерия
- В чем суть новых законопроектов?
- Норма ТК РФ
С 2015 года сотрудники компаний могут сами выбирать банк для начисления зарплаты
Ирина Андреевна уволилась и срочно ищет новую работу, чтобы не остаться без средств к существованию. Параллельно с этим она написала заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы специалисты разобрались, насколько законно был произведён перевод её денег не на ту карту, которая была указана в заявлении. В свою очередь, корреспонденты «МОЁ! Online» решили разобраться, могут ли работники сами выбирать банк для перевода зарплаты или вообще отказаться от «пластика» и продолжать получать деньги наличными? От перевода зарплаты на карту можно отказаться Недавно замминистра финансов Алексей Моисеев напомнил, что россияне сами могут выбирать, на карту какого банка им будут перечислять зарплату. А чуть раньше первый зампред Банка России Сергей Швецов заявил, что предприятия должны предоставлять своим сотрудникам на выбор несколько банков в качестве зарплатного. Ирина Желтухина рассказала «МОЁ!
Соответствующая информация появилась на официальном сайте для размещения информации о подготовке нормативных правовых актов.
Поправки предлагается внести в статью 5. Формально это позволяет переходить из банка в банк каждый месяц. Главное — предупредить об этом работодателя не менее, чем за пять дней до начисления зарплаты.
За зарплатой работник должен подойти в кассу организации. Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51.
Алгоритм выдачи денег прост: руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру; кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму; наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт; кассир передает расчетный документ получателю на подпись; сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы. При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50. В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы. За это время нужно успеть рассчитать всех работников. Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк.
Тогда бухгалтер строит следующие проводки: Дт 70 Кт 76. По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть. Бухгалтер сделает такие проводки: Дт 50. В каких случаях выдавать зарплату наличкой нельзя Выдавать зарплату наличкой нельзя только при оплате труда иностранцев.
Так, за отказ в изменении зарплатного банка по заявлению сотрудника устанавливается штраф: для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей предусмотрено предупреждение , для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 до 5 тысяч рублей, для юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей. Работник имеет право заменить банк, сообщив в письменной форме руководителю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Зачем нужно менять банк? С появлением у работников права самостоятельного выбора в банковской среде появилось понятие «индивидуальный зарплатный клиент». Банки развернули настоящую борьбу за эту категорию клиентов, предлагая им все новые и новые бонусы — специальные тарифы по текущим счетам и переводам, круглосуточную клиентскую поддержку, депозит с повышенной ставкой, а кредит с пониженной, увеличение кредитного лимита при отсутствии необходимости собирать солидный пакет документов банк и так знает о заработке клиента — быть индивидуальным зарплатным клиентам стало выгодно. Приятным моментом также станет кэшбэк — возврат определённого процента от суммы покупок на карту. Такое предложение также действует в ряде банков. Банковскими картами сейчас пользуется практически каждый из нас. На них приходит зарплата, пенсия или стипендий. Так что почти у каждого есть как минимум одна карта. При устройстве на новую работу приходится заводить карту нового банка и пополнять «пластиковую коллекцию». Но вместо стопки из банковских карт хочется иметь одну — удобную и универсальную карту на все случаи жизни.
Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка?
Законом не предусмотрена обязанность работника получать зарплату в безналичной форме. С учётом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ выдавать зарплату необходимо в месте выполнения сотрудником работы наличными деньгами. А сейчас, если работник планирует получать зарплату в другом банке, он может подать заявление работодателю. В этом документе сотрудник указывает наименование банка и реквизиты своего банковского счета. Ему не вправе отказать. Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы).
Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Нет, по законодательству работодатель не имеет права обязать работника получать зарплату именно в том банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также он не может отказать сотруднику в перечислении зарплаты в другой банк по его заявлению. Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты. Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).
Поясните, вправе ли работник сам выбирать банк для получения зарплаты?
Заработная плата может перечисляться на любой счет работника (ограничений трудовым законодательством не установлено), включая счета по вкладам (сберегательным), если условия договора работника с банком допускают возможность пополнения вклада (статья 841 ГК РФ). Упрощение работы касс и бухгалтерии – начисление зарплаты производится нажатием пары клавиш, а банк перечисляет деньги в кратчайшие сроки. Таким образом, не нужно вести объемные расчетные ведомости, тратить время сотрудников на выдачу зарплат. право работника. И работодатель не может отказать своему сотруднику, даже если он единственный, кому зарплата будет начисляться иначе.
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
| Роструд напоминает: «зарплатное» рабство давно отменено | Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты. Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. |
| Работникам предоставят право выбирать зарплатный банк - новости Право.ру | Закон о выборе банка для получения зарплаты. Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет. |
Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства
- Как перевести зарплату на карту другого банка
- Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
- Дозволенные способы выплаты зарплаты
- Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства - Ведомости
- Зарплата наличными | Оформление заявления и выдача заработной платы наличными — Контур.Бухгалтерия
Смена банка для получения зарплаты
А сейчас, если работник планирует получать зарплату в другом банке, он может подать заявление работодателю. В этом документе сотрудник указывает наименование банка и реквизиты своего банковского счета. Ему не вправе отказать. Раньше в Трудовом кодексе было указано, что для смены банка нужно сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Правительство ужесточит ответственность работодателей, препятствующих праву работника выбрать зарплатный банк. За это предусматриваются штрафы. Для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб. и в размере от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц. Работник имеет право сам выбирать банк для получения зарплаты. Сделать это он может как при заключении трудового договора, так и в любое время после. Работодателю при приеме нового сотрудника рекомендуется попросить у него реквизиты счета, на который он. Аналогичное правило может распространиться и на получение пенсии. Если соответствующие изменения в ТК и ФЗ «О трудовых пенсиях» примут, граждане получат безусловное право выбирать кредитную организацию для начисления зарплаты на пластиковую карту.
Навязывание банка для зарплаты: какой штраф
Успеют ли темпы роста окладов за инфляцией По словам источника «Известий» в крупном банке, одна из главных причин зарплатного рабства — монополия крупных банков на рынке зарплатных проектов. По его словам, около половины клиентов сталкивались с такими требованиями от нового работодателя. Вместе с тем заметен и обратный процесс: люди переводят зарплату сразу на карту других, незарплатных банков с более привлекательными условиями в виде кешбэков, и тратят деньги уже оттуда. Как правило, компания договаривается с банком, что зарплаты сотрудников будет переводить ему в обмен на определенные привилегии такие как льготная кредитная линия , хотя это и может ущемлять интересы работников, добавил источник «Известий». В большинстве случаев это не заменяет преимущества, которые сотрудники могли бы получать с индивидуальным зарплатным проектом. Особенно с учетом того, что нужные им банковские продукты у них уже, скорее всего, есть в других банках. Например, если все члены семьи пользуются банком Х, а супруге на работе навязывают карту Y, то семья не сможет воспользоваться бонусами семейного счета, так как ее деньги будут лежать отдельно — с такими кейсами часто сталкиваются в крупных банках.
Для таких клиентов банки предлагают особые условия обслуживания, например бесплатное обслуживание и льготные ставки по кредитам. Вместе с тем в финорганизациях сообщили о клиентах, которые открывают индивидуальные зарплатные проекты — для них особые условия есть в Росбанке, банке «Санкт-Петербург», «Дом.
Как выдать зарплату наличкой: порядок и бухгалтерские проводки Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами.
За зарплатой работник должен подойти в кассу организации. Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51. Алгоритм выдачи денег прост: руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру; кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму; наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт; кассир передает расчетный документ получателю на подпись; сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы. При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50.
В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы. За это время нужно успеть рассчитать всех работников. Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк. Тогда бухгалтер строит следующие проводки: Дт 70 Кт 76.
По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть.
Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один. Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад.
Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту. Шаблон допсоглашения к трудовому договору Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту.
В назначении платежа надо каждый раз указывать, что это зарплата вашего работника. Например так: «Зарплата Петрова П. В одном судебном споре о долге по зарплате компания утверждала, что переводила деньги дочери работника. Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца. Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял. Что ещё надо учесть Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц.
Навигация по записям
- Может ли сотрудник сам выбирать банк для перевода зарплаты?
- Имеет ли работник право сам выбрать банк для начисления зарплаты? - [HOST]
- Регламентируем денежные отношения «работодатель-сотрудник»
- Можно ли в бюджетной организации получать зарплату на карту другого банка
- Правовой режим
- Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты