За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок. Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работник подал заявление, в котором указал, что хочет получать зарплату на счет другого лица. Вправе ли работодатель выплачивать зарплату таким образом? Директор небольшого завода, выпускающего противогазы, рассказал «Ведомостям», что все сотрудники получают зарплату только на карты двух банков-эмитентов. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты.
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление на перевод зарплаты на карту другого банка, указав новые реквизиты. Подать его следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты. Структура документа Начинается обращение к руководству с шапки. В ней надо указать должность, Ф.
Текст составляется в свободной форме, но указать статью 136 Трудового кодекса, которой заявитель руководствуется, необходимо. Далее обязательно приводятся банковские реквизиты, по которым бухгалтерия осуществляет переводы: номер лицевого счета не карточный!
Зарплатный проект, по идее, должен быть удобным и для компании, и для сотрудника. Но в последнее время все больше бухгалтеров жалуются, что сотрудники отказываются получать карту, которую предлагают на работе. Что делать в такой ситуации? На что жалуются сотрудники Работники, которые отказываются получать карту по зарплатному проекту и просят начислять денежные средства на другую карту, обычно приводят такие аргументы: «У меня уже есть своя карта. Не хочу множить «пластик»; «Деньги храню только наличными. Как пройти в кассу?
Суть ее в том, что зарплата выплачивается сотруднику на территории работодателя или переводится в банк-партнер организации. Все это делается на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Казалось бы, если условия должны оговариваться в договоре, то и решать должны обе стороны — сотрудник и работодатель.
Перечисление денежных средств на карту работнику является удобной и распространенной формой выплаты заработной платы. При этом случается, что работник не хочет или не может получать зарплату на карту.
Вправе ли работодатель обязать работника получать заработную плату в безналичной форме? Свое мнение по данному вопросу обозначила заместитель директора департамента бухгалтерского учета и налогообложения Юридического бюро «Константа» Марина Марковская : «Выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника в банке работодатель вправе только при соблюдении следующих условий: - такой способ выплаты заработной платы предусмотрен коллективным или трудовым договором; - работник представил заявление, указав банковский счет, на который следует перечислять заработную плату. Кроме того, следует иметь в виду, что заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок.
При этом согласно п. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
Не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного и чрезвычайного положения; - в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственным служащим; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
На работе не выдают зарплату наличными, а только на карточку и только Сбербанка. Что делать?
Федеральным законом от 26. В частности, увеличен срок, в течении которого сотрудник обязан в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Теперь уведомить работодателя необходимо не позднее, чем за 15 календарных дней до дня зачисления заработной платы. Ранее указанный срок составлял 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок. Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику в том числе среднего заработка , работодатель обязан выплатить их с учетом процентов денежной компенсации в порядке и размере, которые определены ст. Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.
Какие у меня права? Читать 1 ответ Правительство вводит обязательность получения зарплаты на карту МИР, но как мотивировать отказ от этой обязательности? Постановлением правительства всех бюджетников обязали получать зарплату на карту МИР.
Я не хочу иметь карточку, а получать зарплату в кассе, наличными. Чем могу мотивировать свой отказ если в законе право отказаться от этой обязательности иметь карту и получать з. Банк мотивирует, что я обязан получить карту по постановлении правительства, и отказывается выдавать деньги на руки. Читать 3 ответa Фактическая зарплата превышает указанную в трудовом договоре В трудовом договоре указана небольшая заработная плата, фактически она примерно в 2,5 раза больше зависит от должности работника , расчетные листки выдаются с фактической зарплатой.
Первые самозанятые поделились опытом работы Впрочем, в Frank RG сделали вывод, что модель "жесткого зарплатного рабства" уже и так не работает. Ей мешает высокая текучка персонала — человек меняет работу, а вместе с ней и банк, и в результате может сам оценить, какая кредитная организация ему подходит больше. Кроме того, исследователи выяснили, что многие компании заключают договоры с тремя-пятью банками и предлагают работникам и так довольно широкий выбор. То есть нередко между работниками и их "зарплатной свободой" стоит незнание возможностей и бюрократия — люди просто не хотят возиться с заявлениями и дополнительными бумагами, когда проще после получения перевести зарплату на нужный счет.
Арина Раксина.
Можно ли сотруднику получать зарплату на чужую карту
При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы. Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается получать зарплату на карту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Читайте в ответе юриста, вправе ли работодатель обязать работника получать зарплату на банковскую карту. Выплачивать зарплату на банковскую карту работника можно только с его согласия. Вы не имеете права навязывать сотрудникам банк, в котором будут обслуживаться зарплатные карты (). Сотрудникам, которые откажутся получать зарплату на банковские карты, работодатель обязан обеспечить выплату через кассу. Может ли сотрудник самостоятельно определять банк, через который работодатель будет перечислять ему зарплату.
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
Закон разрешает работникам в любой момент менять кредитную организацию, в которую переводят зарплату ч. Это правило распространяется и на ситуацию, когда сотрудник хочет поменять не банк, а счет или карту в том же банке. Такие разъяснения дал Минтруд в письме от 24. Статьи РБК Отказать в просьбе могут только организации бюджетной сферы, если сотрудник просит поменять банковскую карту «Мир» на Visa или Mastercard.
В частности, он вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, представив работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Такое заявление должно быть подано не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Право выбора формы получения зарплаты трудовое законодательство предоставляет работнику. Поэтому он вправе в любое время написать заявление об отказе от получения зарплаты в безналичной форме.
В этом случае работодатель обязан выдавать ему зарплату наличными деньгами».
В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации, во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации. Рассмотрим подробнее, как написать заявление о выплате заработной платы на карту: собственную или близкого родственника. Основные условия Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое обязательно прописано в трудовом договоре. Иногда его указывают и в договоре коллективном. Характер сумм, которые будут поступать на счет сотрудника от работодателя, как правило, не указывается. Например, перечисление командировочных на зарплатную карту осуществляется без особой оговорки. Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников.
В связи с тем, что ООО "Птицекомбинат" меняет свое название на "Ставропольский бройлер" и новое начальство переходит на безналичный расчет всех, кто получал деньги в кассе предприятия, обязуют получать карты банка. Правомерно ли это? Дмитрий Першин Консультаций: 43 Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч.
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
Если в трудовом договоре с работником прописано, что зарплату он получает по безналу (на банковскую карту или счет), работодатель вправе отказать сотруднику в выплате зарплаты наличными. Выдать зарплату наличными. Если работник — гражданин России, вы не вправе принудить его получать зарплату на карту (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. Вы можете перевести зарплату на карту Тинькофф, даже если работодатель не работает с нашим банком и вы единственный сотрудник, который хочет получать зарплату на нашу карту. Один из коллег поделился: «Если 50 сотрудников хотят получать зарплату на карточки, а один нет, то бухгалтер должен делать ведомость, получать наличку на одного и делать реестр на перечисление всем остальным.
Можно ли сотруднику получать зарплату на чужую карту
При этом, не извещение работодателя в письменной форме о приостановлении работы будет расценено как прогул без уважительной причины. Не допускается приостановление работником работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Специалисты Роструда утверждают: да, вправе, подтверждая таким образом позицию ведомства по этому вопросу. Платить сотрудникам зарплату принято или на месте исполнения ими своих обязанностей, или переводом денег в кредитное учреждение, прописанное в заявлении сотрудника. Делается это по условиям коллективного или трудового договора. Сотрудник имеет право менять кредитное учреждение, выбранное для выплаты зарплаты. Согласно ч.
По закону он обязан платить деньги самому работнику. Если работодатель не хочет, он не должен подписывать допсоглашение. Статья: 7 частных нарушений прав работников Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. Перевод на чужую карту по заявлению работника — это не удержание, а распоряжение зарплатой. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В заявлении работник пишет реквизиты счёта и ФИО получателя денег. Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту.
В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. Пример заявления о перечислении зарплаты другому человеку Составить допсоглашение к трудовому договору. В допсоглашении нужно указать пункт договора, который изменили. Заработная плата перечисляется на счет в банке, указанный в письменном заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица». Зарплату нужно будет переводить отдельным платежным поручением, потому что посторонний человек не может быть участником зарплатного проекта.
Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект
Отказ сотрудника получать карту по зарплатному проекту – распространенная проблема. Особенно, если в трудовом договоре прописано, что зарплата переводится на карты. Правила перечисления зарплаты. Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами — наличными или на банковскую карту. Второй вариант считается удобным для всех — и для руководителей, и для подчиненных. Одной из форм выплаты зарплаты является перечислении ее на банковскую карту работника. Перечисление денежных средств на карту работнику является удобной и распространенной формой выплаты заработной платы. Если в трудовом договоре с работником прописано, что зарплату он получает по безналу (на банковскую карту или счет), работодатель вправе отказать сотруднику в выплате зарплаты наличными. Что делать, если сотрудник отказывается получать заработную плату на карту? Если работник не хочет получать зарплату на карту, такое условие трудового договора неприменимо.
Просьбы сотрудников по зарплате: какие выполнять, а какие игнорировать
| Можно ли получать зарплату на чужую карту | Вы можете перевести зарплату на карту Тинькофф, даже если работодатель не работает с нашим банком и вы единственный сотрудник, который хочет получать зарплату на нашу карту. |
| Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства - Ведомости | Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту? На этот вопрос ответил Роструд в рамках электронного сервиса "". |
| Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника | В этом случае карту можно оставить себе и пользоваться ею до окончания срока ее действия. Например, украинский ПриватБанк во многих случаях сейчас зачисляет зарплаты на дебетовые карты для выплат, и использовать их можно также и для других целей. |
Как поступить, если сотрудник отказывается получать заработную плату?
Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту? На этот вопрос ответил Роструд в рамках электронного сервиса "". Компания должна помнить, что нельзя обязать работника получать зарплату в безналичной форме. Условие трудового договора об обязательной выплате зарплаты на карту ухудшает положение работника (ст. 9 ТК). Требуете выдать зарплату наличными? Тогда вам нужно знать о том, может ли работник отказаться от перечисления заработной платы в кредитную организацию.
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными. Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). Заявление о перечислении зарплаты на карту — обязательный документ, являющийся условием для безналичных расчетов между работодателем и работником. Без него придется получать заработную плату наличными. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы. Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Выплата зарплаты наличными: может ли работодатель отказать? Отвечает Роструд
Возможно ли сменить кредитную организацию для перечисления заработной платы? В соответствии с законом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ст. Таким образом, работник вправе -выбрать любую кредитную организацию банк , в которую будет переводиться его заработная плата.
Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" 1949. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате.
Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента.
При рассмотрении заявления сотрудника работодатель ориентируется на содержание заключенного трудового соглашения и действующего на предприятии коллективного договора. Если одним из документов предусматривается возможность выхода за рамки зарплатного проекта и реализации переводов в пользу третьих лиц которые не состоят с компанией в трудовых отношениях , то заявление может быть удовлетворено.
На этапе согласования деталей уточняется вопрос покрытия расходов на комиссионное обслуживание. В ситуации с принудительными переводами по решениям суда или исполнительным листам оформление заявления от сотрудника не требуется. Документ, служащий основанием для выплат, поступает напрямую работодателю от государственных органов. При формировании платежного поручения по принудительному переводу средств в пользу третьих лиц работодателю надо указать в назначении платежа: за кого производится перечисление средств; факт осуществления удержаний; использование в качестве базы удержания заработной платы; какой документ является основанием для удержаний.
В бухгалтерском учете перевод заработка сотрудника по заявленным им реквизитам будет отражаться на счете 76. К нему необходимо открывать отдельный субсчет, на котором предполагается аккумулировать суммы расчетов и удержаний по заявлениям сотрудников. Корреспонденции счетов применяются следующие: Д70 — К76 при осуществлении удержаний основной суммы из заработка; Д70 — К73 — запись для отражения удержанной суммы банковской комиссии за перевод средств в пользу иных лиц; Д76 — К51 — когда зарплата по заявлению работника перечисляется по реквизитам третьих лиц. Спорные моменты с налогообложением и учетом выплат Трудности с переводом сумм заработка на личные карты работников или в пользу третьих лиц обусловлены запутанным механизмом учета комиссионных вознаграждений банкам и возможными задержками перечислений сумм через сторонние банковские структуры.
Для бухгалтера сложности могут возникнуть из-за разных сроков зачисления денег по картам банков. Если отправлять зарплату всем сотрудникам в один день с одновременной уплатой НДФЛ и взносов, то получится, что: часть персонала получит деньги в тот же день; сотрудники, чьи доходы должны зачисляться на чужие или на их личные карты, но в других банках, получат деньги с задержкой, что может стать причиной конфликтов. Второй нюанс — оплата комиссии банка. Если работник письменно выразил согласие на удержание из его доходов средств и направления их на оплату вознаграждения в пользу банковской организации за произведенный ею перевод, работодатель вправе воспользоваться этим.
Основные условия Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое обязательно прописано в трудовом договоре. Иногда его указывают и в договоре коллективном. Характер сумм, которые будут поступать на счет сотрудника от работодателя, как правило, не указывается. Например, перечисление командировочных на зарплатную карту осуществляется без особой оговорки. Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников. Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению. Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет.