Сотрудник хочет получать зарплату наличными через кассу (или, наоборот, в безналичной форме на банковскую карту). Можно ли отказать ему на том основании, что у организации иной зарплатный проект? Нет КонсультантПлюс? Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект. Казалось бы, все уже привыкли к тому, что зарплата переводится на карты, оформленные работодателем. Зарплатный проект, по идее, должен быть удобным и для компании, и для сотрудника. Сотрудник не обязан участвовать в зарплатном проекте работодателя. Согласно статье 136 ТК, работники вправе сами выбирать, на карту какого банка им должны перечислять все выплаты по трудовому договору.
Вправе ли работник отказаться от оформления карты "Мир"?
| Перечисляем зарплату на карту сотрудника правильно. - Учебный центр Профи Рост | «Для сотрудников предприятий переход на зарплатный проект в любой банк является добровольным. Если компания меняет банка-партнера, а работник хочет получать зарплату на свой прежний счет, он должен сообщить об этом своему руководителю. |
| Что такое «зарплатное рабство» и как в него не попасть? | Право | Общество | Аргументы и Факты | К такому выводу пришли специалисты Роструда на сайте «». В трудовом ведомстве рассмотрели частный случай. Сотрудник отказался от «зарплатного проекта» и попросил переводить его зарплату на счет, самостоятельно открытый им в другом банке. |
| «Отказ от зарплатного проекта? Как получать доход на другую карту без риска» | «Для сотрудников предприятий переход на зарплатный проект в любой банк является добровольным. Если компания меняет банка-партнера, а работник хочет получать зарплату на свой прежний счет, он должен сообщить об этом своему руководителю. |
| Зарплатная карта после увольнения: закрыть нельзя оставить | Как распечатать зарплатный реестр? › Управление зарплатным проектом в интернет-банке СберБизнес. Как подключить услугу Зарплатный проект? ›. |
| Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника | Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. |
Отказ сотрудника от зарплатного проекта
Но, ТК РФ запрещает навязывать работнику банк, который нравится работодателю. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник вправе отказаться от зарплатной карты и написать заявление с просьбой переводить его зарплату на карту другого банка. По договору с банком в рамках зарплатного проекта фирма перечисляет банку комиссии за перечисление зарплаты. Работодатель обязан перечислять зарплату работникам в полном объеме и своевременно (ст. 22, 136 ТК РФ). «Хочу получать зарплату на другую карту в том же банке». Такую просьбу придется удовлетворить. Если откажетесь перечислять зарплату на другую карту или счет сотрудника в том же банке, ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если работник хочет получать зарплату в другом банке, не отказывайте ему (ч. 3 ст. 136 ТК). Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП). Когда сотрудник меняет банк, у работодателя возникает три проблемы. Зарплату из бюджета и пособия тоже можно получать на Tinkoff Black. Чтобы сделать Tinkoff Black зарплатной картой, передайте работодателю заявление на смену зарплатного банка. В средствах массовой информации периодически появляется информация, что работников бюджетной сферы принуждают к тому, чтобы они перечислили свой однодневный заработок на различные цели СВО. Законно ли это и что делать, если вы столкнулись с таким предложением.
Зарплата наличными в 2023 году: выдача, сроки, заявление
«Отмена зарплатного рабства»: нас ждёт ветер перемен? До недавнего времени одним из стандартных способов получения зарплаты считалась выплата на банковскую карту того банка, с которым у компании существуют договорённости в рамках зарплатного проекта. Часто нужно подать в банк уведомление об увольнении сотрудника. По условиям в образце типового договора зарплатного проекта Промсвязьбанка компания обязана информировать банк об уволившемся сотруднике не позднее следующего рабочего дня с даты приказа. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы. Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Если хотите получить следующую зарплату или аванс на новую карту, напишите и подайте заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до перевода денег (ч. 4 ст 136 ТК РФ). 3. Подождать перевод. Дождитесь следующего зачисления аванса или зарплаты.
Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
Часто в рамках зарплатного проекта оказывают дополнительные услуги, например предоставляют льготные условия кредитования для сотрудников, получающих зарплату на карту банка. Информацию о них также прописывают в договоре. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Зарплатный проект — банковская услуга по автоматическому зачислению заработной платы и других выплат на карты сотрудников. Компания или ИП снимает с себя необходимость выдавать вознаграждение, передаёт её на аутсорс. Сотрудники пишут заявления, в которых попросят работодателя перечислять их зарплату на банковскую карту. Такое заявление будет гарантией их согласия. Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту? Для отказа от предлагаемого зарплатного проекта вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству вашей организации.
Как заставить сотрудников перейти на зарплатный проект
Если Вы работаете по зарплатному проекту бухгалтеру проще. Он формирует одну платежку по сумме зарплаты всех сотрудников и отправляет ее в банк вместе с реестром. Зарплатный проект — банковская услуга по автоматическому зачислению заработной платы и других выплат на карты сотрудников. Компания или ИП снимает с себя необходимость выдавать вознаграждение, передаёт её на аутсорс. Для отказа от предлагаемого зарплатного проекта вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству вашей организации. Обслуживание зарплатной карты для вас абсолютно бесплатно. Если же на нее прекратится перечисление зарплаты, то значит прекратится ее обслуживание по договору. На этот случай законодатели предоставили право работникам поменять зарплатный банк. Если работник хочет получать зарплату на карту в другом банке, он должен подать заявление на имя директора. В заявлении работник указывает номер своего банковского счета. Если работник хочет получать зарплату на карту конкретного банка, ему нужно известить об этом работодателя соответствующим заявлением, дав ссылку на Трудовой кодекс (ч. 3 ст. 136) и на закон об отмене «зарплатного рабства».
Сотрудник отказывается от зарплатного проекта
Требования сотрудников по заработной плате не всегда стандартны. Как обосновать отказ в их выполнении, чтобы не подвести компанию под штраф, и какие документы оформить, если готовы или обязаны выполнить просьбу сотрудника, знает сервис «Актион Кадры и HR» «Хочу получать зарплату на другую карту в том же банке» Такую просьбу придется удовлетворить. Если откажетесь перечислять зарплату на другую карту или счет сотрудника в том же банке, ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. Закон разрешает работникам в любой момент менять кредитную организацию, в которую переводят зарплату ч.
Обновление: 9 октября 2019 г.
В итоге изменились правила смены зарплатной карты на другой банк Закон от 26. Смена зарплатного банка сотрудника Теперь в ст. Для этого нужно подать заявление, указав в нем новые реквизиты для перевода зарплаты. Новое правило направлено на защиту интересов работодателя.
Оно вводит увеличенные сроки для уведомления о смене зарплатного банка с той целью, чтобы работники не злоупотребляли своими правами и не уведомляли работодателя в последний момент. А что делать работодателю, если заявление о смене зарплатного банка от сотрудника поступило, к примеру, за 5 дней до выплаты зарплаты?
Заявление сотрудника с просьбой о смене банка Если в трудовом договоре сотрудника есть условие о выплате зарплаты через банк, с которым у учреждения зарплатный проект, внесите изменения.
Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору см. Укажите информацию о банке, в который начнете перечислять сотруднику зарплату. Образец 2.
Допсоглашение к трудовому договору при смене банка Сообщите сотруднику, с какого числа вы будете переводить зарплату по новым реквизитам. Ближайшую выплату нужно перечислить в новый банк, если сотрудник подал заявление за пять рабочих дней до нее или раньше. Если позже, очередную зарплату можно перечислить на счет в прежнем банке, а в следующий раз — уже по новым реквизитам.
Возможно, вскоре у учреждений будет больше времени, чтобы выполнить просьбу о смене банка. Из каких средств оплачивать перечисление в другой банк Комиссию банка за перечисление заработной платы на счет сотрудника можно покрыть из собственных средств учреждения или субсидии на госзадание. Перечень банковских услуг, которые можно оплатить, закрытый.
Минфин привел его в письме от 18. В список входят: Совет Если у вас форс-мажор и вы не успеваете перечислить зарплату в банк сотрудника, выдайте ее наличными через кассу — открытие счетов в банке сотрудникам; — возмещение банку сумм годового обслуживания счетов банковских карт, держателями которых являются сотрудники; — перечисление зарплаты на банковские счета сотрудников; — обналичивание сотрудниками перечисленной зарплаты. Поскольку учреждение не имеет права отказать сотруднику в смене банка, расходы на перечисление в другую кредитную организацию будут обоснованными.
Иные расходы, связанные с использованием банковских карт, ложатся на сотрудника. Например, он сам платит комиссию за совершение операций по счету, когда переводит средства на другой счет. Что делать, если работник хочет получать зарплату на две карты Работник вправе попросить вас перечислять зарплату на две карты разных банков.
Например, аванс — на одну карту, а вторую часть зарплаты — на другую, с которой выплачивает кредит.
Больше ничего не поменяется. Надо ли закрывать зарплатную карту после увольнения Если она вам в любом случае не нужна, то и необходимости держать ее нет. Есть риск, что после выхода из зарплатного проекта карточка перейдет на стандартный тариф, начнется взиматься плата за обслуживание. Порой работники забывают про зарплатную карту сразу после увольнения, ничего с ней не делают, а после удивляются, что банк вдруг стал предъявлять претензии — требует закрыть долг по плате за обслуживание. Вам необходимо обратиться в обслуживающий банк с паспортом и написать заявление на закрытие карты и расчетного счета, к которому она привязана. Только так вы убережете себя от возможных финансовых претензий. Если карта привязана к кредиту, закрывать ее не нужно. Но если предполагается плата за обслуживание по стандартному тарифу, придется периодически раскошеливаться. Если карта вам нужна Если зарплатная карта после увольнения вам нужна.
Например, для обслуживания кредита или вклада, просто для хранения собственных средств, платежных операций. В этом случае рекомендуем действовать так: Ничего не предпринимать. Возможно, работодатель не передаст данные о вашем увольнении, и карточка до конца срока действия будет льготной. Периодически проверяет движение средств по счету, смотреть выписку — вдруг появится плата за обслуживание. Когда срок карточки подойдет к концу, она по вашей инициативе или инициативе банка будет перевыпущена. После этого она уже точно лишится льготной тарификации. Лично у меня была зарплатная карта Альфа-Банка. После увольнения я ничего не делала с картой, не закрывала ее и пользовалась как обычно. Банк не менял тариф, не переводил на стандартный и даже слал персональные предложения по кредиту как зарплатному клиенту. Я этими предложениями пользовалась.
Работодатель ставит перед фактом, что работники должны перейти в другой банк
| Зарплата наличными в 2023 году: выдача, сроки, заявление | Сотрудники пишут заявления, в которых попросят работодателя перечислять их зарплату на банковскую карту. Такое заявление будет гарантией их согласия. Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту? |
| Работник меняет «зарплатный» банк | «Хочу получать зарплату на другую карту в том же банке». Такую просьбу придется удовлетворить. Если откажетесь перечислять зарплату на другую карту или счет сотрудника в том же банке, ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). |
| Просьбы сотрудников по зарплате: какие выполнять, а какие игнорировать :: РБК Pro | Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. |
| Просьбы сотрудников по зарплате: какие выполнять, а какие игнорировать :: РБК Pro | Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. |
Как избежать штрафа за «зарплатный проект» банка
Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. Зарплату из бюджета и пособия тоже можно получать на Tinkoff Black. Чтобы сделать Tinkoff Black зарплатной картой, передайте работодателю заявление на смену зарплатного банка. Но, ТК РФ запрещает навязывать работнику банк, который нравится работодателю. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник вправе отказаться от зарплатной карты и написать заявление с просьбой переводить его зарплату на карту другого банка.
Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты
Связанный курс Узнать подробнее Можно ли перечислять зарплату сотрудника на карту другого человека? Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ , а конкретно ч. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов ч. Или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и описать порядок расчетов между работодателем и работников в нем. В любом случае сотрудник должен написать заявление, это обязательно. В заявлении указать реквизиты карты своей, сестры, жены и др.
Кстати карта может быть любой, в том числе и кредитной. Может ли сотрудник отказаться от получения зарплаты на карту?
Я хочу поменять банк, куда мне будет перечисляться заработная плата. Бухгалтерия отказывается заключать зарплатный проект с новым банком. Но кто должен оплачивать расходы на комиссии банков за перечисление зарплаты? Может ли работодатель законно удерживать эту комиссию из моей зарплаты? Читать 3 ответa Может ли бухгалтерия организации отказать работнику в выплате заработной платы на банковскую карту.
При условии что банк выбран работником самостоятельно не участвует в зарплатном проекте. Читать 1 ответ Может ли организация перечислить зарплату работника третьей стороне по его просьбе?
Условия выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором. Кроме того, работник имеет право заменить кредитную организацию, заблаговременно сообщив работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для перечисления зарплаты не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Так было отменено зарплатное рабство. Тем самым на законодательном уровне с 05. При этом менять кредитные организации они могут хоть ежемесячно. А поскольку это право жестко закреплено непосредственно в Трудовом кодексе, то организация, отказав работнику, автоматически попадает в число нарушителей трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями, выражающимися в проверках государственными инспекциями труда по обращениям работников. Однако на практике работодателю не всегда удобно переводить денежные средства на счета, открытые в иных банках, не относящихся к зарплатному проекту. В данном случае он может нести издержки за счет комиссии, взимаемой кредитной организацией.
Именно поэтому возникают споры между работодателем и работником. При этом не стоит забывать, что порядок и способ перечисления заработной платы должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. ТК РФ от 30. Статья 136 главного трудового закона страны дает сотрудникам право выбрать банк, на счет в котором они будут получать зарплату. Роструд считает, что при приеме человека на работу его следует уведомить об имеющихся у него правах и предложить представить реквизиты его карты для зачисления зарплаты именно на нее. Так компания избавит себя от дальнейших споров. Ведь возможность была предоставлена сразу. Разумеется, если работник откажется, то право заменить банк у него сохранится на протяжении работы в данной компании. Выбирая банк для зарплатного проекта, работодатель не вправе ограничивать права работника, предусмотренные ст. Срок уведомления на замену банка для выплаты зарплаты продлят до 15 календарных дней Законодатель задумался об увеличении срока уведомления работодателя о смене работником кредитной организации для перечисления зарплаты.
Дело в том, что, учитывая требования законодательства о выплате зарплаты каждые полмесяца, расчетные службы крупных предприятий с большой численностью сотрудников не всегда успевают обработать поступающие от работников заявления. Поэтому увеличение срока уведомления с 5 рабочих дней до 15 календарных позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства. Во что обойдется работодателю лишение работника права выбора кредитной организации Правительством РФ одобрен законопроект, предлагающий штрафовать работодателей за создание препятствий в смене кредитной организации работником для перечисления зарплаты. Для этого планируется дополнить часть 6 ст. Таким образом, работодателей смогут привлечь к ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа: на должностных лиц — от 10 до 20 тыс. При этом гражданин в силу вытекающего из Конституции РФ принципа свободы договора вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иное означало бы несовместимое с требованиями ч. Почему бизнес предпочитает зарплатные проекты Целью любого бизнеса является извлечение прибыли. Расходы на выплату заработной платы составляют значительную часть бюджета любой компании. Поэтому вопрос оптимизации расходов на данную статью выплат приводит к пониманию выгоды использования зарплатных проектов.
Причин здесь несколько. Какие условия нужно соблюсти для безналичной выплаты зарплаты Минтруд РФ разъяснил порядок выплаты зарплаты в безналичной форме. Для соблюдения правомерности ее выплаты нужно соблюсти ряд условий: условия перечисления заработной платы на банковский счет должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре; наличие у сотрудника договора банковского счета; указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника. По мнению чиновников, заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок. На основании ст. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За невыполнение норм ТК РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. Для восстановления нарушенных трудовых прав ведомство рекомендует работникам обращаться в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения надзорно-контрольных мероприятий, Федеральную службу по труду и занятости или в суд. Штраф за отказ в перечислении средств в указанный работником банк — 30 тыс. Решениями судей Красногорского районного суда г.
Каменска-Уральского Свердловской области от 07. В жалобе защитник ОАО «КУМЗ» просил об отмене постановления, судебных решений и прекращении производства по делу в связи с отсутствием в действиях завода состава административного правонарушения. Изучив материалы дела об административном правонарушении, судья не нашел причин для удовлетворения жалобы. Факт совершения ОАО «КУМЗ» административного правонарушения и его вина подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств и не оспариваются автором жалобы. Поскольку отказ в перечислении заработной платы в указанную работником кредитную организацию должностным лицом установлен, то действия ОАО «КУМЗ» должностным лицом и судебными инстанциями правильно квалифицированы по ч. Причем право выбора кредитной организации по ст. Отсутствие в трудовом или коллективном договоре условия о выплате зарплаты — повод для привлечения к ответственности Директору общества не удалось оспорить предписание ГИТ об устранении нарушений трудового законодательства.
Юлия Бусыгина 29 мая 2023 Само наличие зарплатного проекта не противоречит нормам ст. Но вот обязать работника получать зарплату только в рамках зарплатного проекта...
Сберкарта перестала быть зарплатной, обслуживание в Сбербанке после увольнения
| Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против | Часто в рамках зарплатного проекта оказывают дополнительные услуги, например предоставляют льготные условия кредитования для сотрудников, получающих зарплату на карту банка. Информацию о них также прописывают в договоре. |
| Зарплатный проект: как сделать, чтобы для работника он не стал обязаловкой | Как и все сотрудники данной конторы, получал зарплату на карту Сбербанка. Тогда про зарплатный проект мы и слыхом не слыхивали. Нас просто сразу всех в него включили. |