Прежде всего комиссия определяет работников, которых нельзя сократить. Рассматривает всех кандидатов на увольнение и решает вопрос о преимущественном праве остаться на работе, обосновывает это, оформляет документально. Выплаты, которые работодатель обязан зачислить на счет сотрудника в последний день работы (зарплата, выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска) производятся автоматически, т.е. без составления каких-либо дополнительных заявлений. 1 Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении? 2 Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Увольнение по сокращению штата в 2024 году
Работник должен поставить подпись, что ознакомлен с предписанием. Если он это сделать отказывается, то придется составить акт и, в присутствии двух свидетелей, огласить приказ. А они своей росписью заверят ознакомление. Сотрудники отдела кадров должны предложить другую, вакантную, должность. Необязательно равноценную, можно и нижестоящую. Если получено согласие, увольнения возможно избежать. Уведомить за 2 месяца службу занятости п. К документу необходимо приложить копию подписанного приказа по сокращению штата и проекты приказа об увольнения и будущего штатного расписания. Подготовить приказ о расторжении контракта или трудового договора.
С этим документом ознакомят в последний день выхода на работу, под роспись. Основание — ч. Нужно заранее распечатать справку о доходах за 2 предыдущих года, согласно приказу Минтруда, со сведениями о социальном страховании. Информацию об увольнении работник заверяет подписями после заполнения карточки, в которой указаны дата последнего рабочего дня, номер трудового договора, реквизиты о его прекращении. Необходимо составить записку-расчет. В ней отражены сведения о сотруднике, причина расторжения трудового договора, дата, расчетные данные — последняя выплата. Этот документ остается в компании. Выплаты и компенсации выдаются в последний день.
На период трудоустройства за сотрудником, работающим на Крайнем Севере, сохраняется средний заработок за 3 месяца, в остальных частях РФ — за 1 месяц. Если в последний день работник отсутствует, то расчет проводится на следующий после того, как он предъявит требования. В трудовую книжку записывают дату увольнения, указ, на основании которого оно произошло, причину. Работодатель или уполномоченные сотрудники обязаны выдать уволенному по письменному заявлению документы, которые понадобятся для последующего трудоустройства. Это могут быть копии приказа о приеме, переводах, справка о доходах за последние 3 месяца и т. Для временных и сезонных работников пошагово Алгоритм сокращения сотрудников, которых наняли на ограниченное время, не отличается от предусмотренного ТД. Но существуют и некоторые особенности: Когда издают приказ достаточно указать дату, причину и должность. Уведомление — достаточно предупредить за 7 календарных дня — при ликвидации организации, и за 3 — при сокращении штата.
На дополнительный средний месячный заработок вправе претендовать работник с целью последующего трудоустройства. Выплата необходима для адаптации работника, предоставления ему возможности найти новое место трудоустройства. Дополнительный среднемесячный заработок может не выплачиваться работнику-совместителю, сезонным сотрудникам либо специалистам, которые заключили трудовой договор на срок не больше двух месяцев. Согласно ТК РФ — ст. В день расторжения трудового договора сотрудник получает пособие, равное его среднему месячному заработку. Предполагается, что такая сумма должна покрыть потребности сотрудника на первый месяц трудоустройства. Если устроиться на работу не получится, то специалист может обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении пособия за второй месяц, в течение которого у гражданина отсутствовала любая оплачиваемая работа.
Однако есть при этом и несколько условий. Во-первых, заявление бывшему работодателю необходимо подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца. Об отсутствии работы будет свидетельствовать трудовая книжка без записи о приеме на работу. Во-вторых, выплату за третий месяц можно получить, если на то есть решение службы занятости - в случае, если вы обратились в центр занятости населения в течение 2 недель после увольнения, но за 2 месяца так и не смогли устроиться на новую работу.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи и или выплата единовременной компенсации часть пятая настоящей статьи в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Нормативная база
- Особенности выплаты пособия от центра занятости после увольнения по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штата в году: выплаты и компенсации, образец приказа, порядок
- Компенсация за увольнение по сокращению штата - - - [HOST]
- Какие выплаты положены работнику при сокращении - как рассчитать и кому они положены в году
- Сокращение: что делать, если вас увольняют, и какая компенсация положена
- Выплата пособия при увольнении по сокращению штата
Выплаты и компенсации при сокращении работника
Какие выплаты положены при сокращении сотрудников: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, дополнительные компенсации. Нужно учитывать, что максимальная величина финансовой поддержки от работодателя не превысит средние выплаты за три месяца, поскольку начисление происходит с учетом той суммы, которая была выдана безусловно, в последний день работы. Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста. При этом вместо этой выплаты работодатель может предложить вам единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. За каждый месяц работы сотруднику начисляется 2,33 дня отпуска. Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата. Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий.
Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении в 2023 году
| Каковы выплаты работникам при сокращении штата | Компенсационные выплаты положены и сотрудникам, которые увольняются из компании по соглашению сторон. Рассмотрим, как и в каком порядке начисляются выплаты, какие санкции предусмотрены за нарушение требований трудового законодательства. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края | О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. |
| Сокращение: что делать, если вас увольняют, и какая компенсация положена | Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штата. |
| Какие выплаты можно получить при сокращении на работе? | Процедура увольнения при принятом решении о сокращении должна проводиться в строгом соответствии с имеющимися законами. Требуется соблюдение сроков по предупреждению намечающегося мероприятия и выплат, полагающихся при вынужденном увольнении. |
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Рассказываем, как правильно оформить увольнение по сокращению штата в 2024 году, какие выплаты и компенсации положены сотрудникам в таком случае. Если работодатель не предложит сокращаемому работнику свободные должности, тот вправе оспорить свое увольнение. И суд может признать его незаконным, постановив восстановить сотрудника на работе (ч. 1 ст. 394 ТК). Издать приказ об увольнении. Помимо общих оснований назначения выплат существуют специальные, предусмотренные для отдельных категорий работников, например на сезонных работах, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. при сокращении с работы какие выплаты положены. По истечении этого срока между работодателем и сотрудником расторгаются трудовые отношения и оформляются выплаты, положенные по сокращению штата в виде пособия, которое составляет его среднемесячную зарплату. Если вы трудоустроены официально, то получится приличная сумма. Инструкция Центра защиты прав граждан «Какие выплаты положены при сокращении» расскажет, что должен получить работник при вынужденном увольнении.
Вы были уволены по сокращению штата всё о пособии по безработице и постановке на биржу труда
Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения определением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении заявленных обществом требований было отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской отменила указанные судебные постановления по следующим основаниям. Сославшись на положения главы 50 Кодекса, Верховный Суд Российской Федерации указал, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника. Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
Обратите внимание: согласно статье 178 ТК РФ, если происходит увольнение по сокращению штатов, выплата пособия производится за последний рабочий месяц, который работник находился бы на работе. Размер такого выходного пособия составляет средний месячный заработок. И работник и работодатель должны знать свои права Кроме того, увольняемый работник вправе рассчитывать на получение аналогичного пособия на протяжении 2 месяцев, следующих после увольнения, при условии, что в указанный период им не была найдена работа. При этом сроки выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении определяются ранее существовавшим трудовым договором.
Пособие выдается в день общей выдачи заработной платы остальным работникам на предприятии, где ранее работало уволенное лицо. Размер пособия за второй месяц не превышает среднемесячный размер оплаты труда. Это интересно: Где можно взять деньги в долг: 5 вариантов Порядок выплат при сокращении работника трудовой кодекс строго регламентирует, потому если работодатель игнорирует сроки выдачи денег, уклоняется от личных встреч и не отвечает на письменные и телефонные запросы, имеет смысл обратиться в суд. Кроме того, попав под сокращение должности выплаты и компенсации по которой почему-то минимальны, работник должен учитывать следующие нюансы: Работники, задействованные на сезонных работах, вправе рассчитывать на получение выходного пособия, размер которого не превышает заработную плату за две отработанные недели ст. Выходное пособие для лиц, работающих на Крайнем Севере, может быть несколько большим, чем для остальных трудящихся.
На второй месяц она не смогла найти работу. В качестве подтверждения она предоставила трудовую книжку, куда не была внесена запись о приеме. Период расчета для второго месяца — с 25 февраля до 24 марта, это 18 дней работы. Предположим, что на третий месяц она также не смогла найти работу.
Поскольку она зарегистрировалась в службе занятости в первые 2 недели после увольнения, то предприятие выплачивает ей это пособие. В качестве подтверждения она приносит справку из органа и трудовую. Третий месяц длится с 25 марта до 24 апреля 2019 года, это 22 дня работы. В какие сроки нужно рассчитаться с работником Не все выплаты при сокращении обязательно выдавать в один день. В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности: заработную плату; выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника. По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат. По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия ч. Видео о правах работника при сокращении: В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.
По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если ч. При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства за третий месяц после увольнения. Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни. Налогообложение пособия НК определяет, что сумму выходного пособия, выплаты за второй и третий месяца после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше наступления зафискированного срока организации могут включать в число «зарплатных» расходов при определении базы налога. Это могут производить как компании на общем режиме, которые выплачивают налог на прибыль, так и «упрощенцы», какие считают налог по системе «Доходы за вычетом расходов». Также данные выплаты не будут облагаться налогом НДФЛ и соцвзносами, но только если они находятся в пределах установленного в законе лимита. Такую точку зрения выражает Минфин в своих письмах.
В качестве лимита для такой операции используется: Средний заработок в трехкратном объеме для работников в обыкновенных климатических условиях; Средний заработок в шестикратном объеме для сотрудников, какие трудятся в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях. Этот лимит является единым, и его размер не зависит от должности, размера зарплаты и иных особенностей. Если итоговая сумма компенсаций превысит указанный лимит, то с размера превышения нужно удержать НДФЛ и рассчитать страховые взносы. Как получить выплату Проведенное по всем правилам сокращение штата — гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав. Оформление Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ. Где выплачиваются Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель.
Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы. Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц. Оплата больничного листа после сокращения осуществляется Фондом социального страхования. Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23. Пособие по безработице на второй и третий месяц Если вы попали под увольнение по сокращению численности или штата, то знайте, что имеете право на сохранение своего среднего заработка в течение двух последующих месяцев после дня, когда вы были официально уволены. Это правило действует до момента официального трудоустройства, но не более чем два месяца после увольнения. Таким образом, безработный имеет некоторые гарантии, предусмотренные для него государством, с целью обеспечить его некоторой суммой денег пока он не устроится на новую работу. Если работник в течение двухнедельного срока после увольнения обратился за трудоустройством в Центр занятости, то он может рассчитывать еще на один лишний месяц дотаций от бывшего нанимателя в случае, если он не трудоустроился.
Должен ли работодатель оплачивать медосмотр, читайте тут. Эта выплата предназначается работнику для обеспечения его жизнедеятельности в первый месяц после сокращения. Причем это не зависит от того, устроился сотрудник или не устроился на другую работу — компенсация должна быть выполнена. Нормативные акты, созданные работодателем, могут добавить иные компенсационные выплаты при сокращении штата. Локальные нормативные акты являются действительными, ведь ограничений по установке дополнительных выплат не предусмотрено. Остальные выплаты будут зависеть от трудоустройства работника к другому работодателю. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Для отдельных категорий Характер и условия работы могут влиять на компенсационную выплату. Некоторые категории должностей часто сталкиваются с отказом в выплате пособия, которое положено при сокращении штатной единицы. Хотя трудовое законодательство защищает права и интересы работника: пенсионер. Гражданин, который получает пенсионное обеспечение, должен увольняться на тех же основаниях, что и другие сотрудники, это касается и выплат различного рода. Дискриминация действующим законодательством запрещена, поэтому на размер пособия это не должно влиять. Вот по поводу выдачи третьего пособия сокращенному пенсионеру всегда возникают вопросы.
Какие выплаты положены при сокращении работника?
Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата в 2022 году. Сокращаемый сотрудник получает: Стандартные выплаты, которые положены всем без исключения, независимо от причины увольнения. Когда применяется спецнорма о выплатах за третий месяц? В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому лицу выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. К таким выплатам относятся стандартные выплаты для любого увольняемого работника — зарплата за отработанное время, премии, компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, сокращаемые сотрудники вправе претендовать на дополнительные денежные суммы. Выплата пособия при увольнении по сокращению штата в 2023 году.
Перечень положенных выплат
- Какие выплаты положены при сокращении работника - Все юридические тонкости
- Сколько окладов выплачивают при сокращении в
- Выплаты при сокращении - условия сокращения и правила выплат
- Какие выплаты положены при сокращении работника?
Выплаты при сокращении работника
Однако есть исключение. Если сотрудник, работающий по совместительству, на момент сокращения не имеет основного места работы. В таком случае выплаты, предусмотренные ч. 1 ‒ 3, 5 ст. 178 ТК РФ, производятся по общим правилам. Если работодатель принял решение о сокращении, то он обязан произвести в ваш адрес выплаты, положенные по закону и предусмотренные локальными актами (при наличии). Ниже мы расскажем, на какие именно выплаты выплаты вы можете рассчитывать. третьей и пятой настоящей статьи, производятся. Если соискатель не может устроиться на работу, можно рассчитывать на следующие выплаты от центра занятости населения: с 4-го по 7 месяц отсутствия работы – 75% от среднего заработка за предыдущие 2 года. В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Сколько окладов выплачивают при сокращении
Например, прогул или появление на работе в пьяном виде. Вручают уведомление лично в руки. На нем работник ставит подпись — это означает, что он ознакомился с документом. Два месяца до увольнения работник будет получать заработную плату, как положено по Трудовому кодексу. Закон позволяет не работать все два месяца после того, как вас предупредили об увольнении.
Договоритесь с руководителем — и можно не выходить на работу. Зарплату при этом все равно заплатят за каждый день до конца двухмесячного срока. Рассчитают ее исходя из среднего дневного заработка. Результат и есть сумма компенсации.
Как рассчитать средний дневной заработок — смотри ниже. Обычно это один среднемесячный заработок. Подробнее — в статьях 178 и 181. Выходное пособие исчисляется из официальной зарплаты.
Если стаж на предприятии меньше полугода, при расчетах используют МРОТ компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этой суммы.
Направить информацию о каждом работнике, которого планируется сократить, с указанием его должности, профессии, специальности и квалификационных требований к сотруднику. Специальной формы такого уведомления нет, однако следует уточнить, установлена ли специальная форма региональным органом службы занятости. Если не установлена, то можно использовать произвольную форму с указанием всех необходимых данных. Определение круга лиц, которые важнее для функционирования организации Перечня работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении, нет. Чтобы определить, кто останется, а кто нет, необходимо создать комиссию, которая по специальным основаниям поможет оценить, кто из работников продолжает трудиться. Произвести такую оценку можно, к примеру, на основании документов об образовании, наличии специальных знаний, необходимых для выполнения работы, повышения квалификации, сведений о трудовой деятельности, отраженных в трудовой книжке, приказов о премировании за выполнение поставленных задач, данных о наличии либо отсутствии дисциплинарных взысканий и прочих объективных данных. При равнозначности показателей производительности труда и квалификации двух работников предпочтение отдается следующим категориям сотрудников: семейные — при наличии как минимум двух иждивенцев; единственные кормильцы в семье; лица, получившие во время работы в компании трудовые увечья и профзаболевания; лица, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы; инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества; те, кому предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором при его наличии ч.
Вручение сотрудникам уведомлений о сокращении под подпись Как делится Игорь Катрич, трудовым кодексом закреплено, что сотрудника необходимо уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник занят на какой-то сезонной деятельности — за 7 календарных дней. Если принят на работу на срок до двух месяцев — за три календарных дня до предполагаемой даты. Если работник отказывается подписывать — составляется соответствующий акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей, — объясняет адвокат. Сделать это необходимо Почтой России, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, при этом необходимо соблюсти двухмесячный срок уведомления.
С одной стороны, оно должно выплачиваться на общих основаниях, с другой — пенсионер не может получить статус безработного, поэтому он считается социально защищенным. Хотя если имеются серьезные основания, то центр занятости населения может подготовить справку, которая будет служить основанием для выплаты третьего пособия; совместитель. Эти лица работают у данного работодателя на таких же основаниях, что и основной работник, поэтому выдача пособия будет производиться как и основному работнику с одним исключением — эта категория работников не получит денежную компенсацию за второй и третий месяц. Если же совместитель уволился с основного места работы до его официального сокращения, что подтверждено записью в трудовой книжке, то он может получить денежную компенсацию за все эти 3 месяца; сезонные работники. Данная категория работников о сокращении извещается за неделю. А выходное пособие им выплачивается в соответствии со статьей 296 Трудового кодекса РФ в размере среднего заработка за 14 дней работы. Иные виды материального довольствия эта категория не получает; Житель Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. В соответствии с трудовым законодательством эта категория работников, должна получить компенсационные выплаты в тройном размере. Причем вставать на учет в органы занятости населения не обязательно. Эта категория чаще всего получает пособие за 4-6 месяцев, но только в случае ходатайства из органов занятости населения, если данный работник обратится туда в течение месяца со дня сокращения. Дополнительные компенсации Выходное пособие при увольнении — это не единственная выплата, на которую могут рассчитывать работники, с которыми расторгли трудовой договор по сокращению штата. Может назначаться дополнительная материальная поддержка в зависимости от ситуации: досрочное увольнение. По закону о сокращении сотрудника уведомляют за два месяца до сокращения штата, но в некоторых случаях могут потребовать досрочного расторжения трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает досрочное расторжение трудового договора по сокращению штата, но только по обоюдному согласию и с начислением компенсации.
Когда происходит незаконное увольнение, то законодатель защищает интересы работника: работник должен быть уведомлен за 60 дней до увольнения о том, что с ним расторгается трудовой договор, для того, чтобы гражданин мог уже начинать поиск нового места трудоустройства; работодатель должен обеспечить работника материальной помощью, которая выражается в некоторых выплатах, после сокращения. Зарплата и отпускные В 2018 году при оформлении увольнения в связи с сокращением штата работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Заработная плата — это основной вид прибыли за труд, от которого и происходит исчисление всех денежных компенсаций. Обратите внимание, что компенсация за неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора рассчитывается точно так же, как при обычном увольнении. Таким образом, можно сказать, что расчет компенсации не зависит от того, по какой причине расторгнут трудовой договор. В этом случае стоит применять нормы статьи 127 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник отработал более 5,5 месяцев и не брал дни отпуска, значит, ему положена компенсация за полный отпуск. Должен ли работодатель оплачивать медосмотр, читайте тут. Эта выплата предназначается работнику для обеспечения его жизнедеятельности в первый месяц после сокращения. Причем это не зависит от того, устроился сотрудник или не устроился на другую работу — компенсация должна быть выполнена. Нормативные акты, созданные работодателем, могут добавить иные компенсационные выплаты при сокращении штата. Локальные нормативные акты являются действительными, ведь ограничений по установке дополнительных выплат не предусмотрено. Остальные выплаты будут зависеть от трудоустройства работника к другому работодателю. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.
Какие выплаты положены при сокращении работника?
| Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации | В первый месяц увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие равное среднемесячному заработку, а также за сокращаемым сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы. |
| Каковы выплаты работникам при сокращении штата | Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата: выходное пособие, средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц. |
| Увольнение по сокращению штата: какие выплаты положены | Сотрудника уволили по сокращению штата 17 апреля 2023 года. В соответствии с ТК, для получения выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы он должен обратиться к работодателю в течение 15 рабочих дней по истечении второго и третьего месяца. |