Какие выплаты положены при сокращении в 2023 году. Выплаты работодателя можно условно разделить на две группы. Первая группа – обычные выплаты, которые положены любому человеку, независимо от основания увольнения.
Что делать, если вас сократили на работе
Бланк распечатывается в двух экземплярах, один передается в службу, на втором ставится входящий номер и подпись принявшего должностного лица. Уведомление сообщает не о самом готовящемся сокращении, а о прекращении трудовых отношений с каждым конкретным сотрудником. Некорректная формулировка или предоставление не всех обязательных сведений даст возможность сокращенным лицам восстановить трудоустройство через суд. Может ли сокращенный сотрудник встать на биржу труда? Будучи уволен по сокращению штата, получив расчет и все положенные документы, гражданин может встать на биржу труда и получать пособие по безработице или искать работу самостоятельно. При условии, что сокращенный зарегистрировался на бирже в течение двух недель после увольнения, но так и не был трудоустроен, служба занятости может обязать работодателя оплатить и третий месяц поиска работы бывшим сотрудником. Поэтому становиться на биржу при сокращении необязательно, но желательно, так как это даст вам право на финансовую поддержку от работодателя, а затем — от государства.
Что необходимо?
Так, гражданам, оставшимся без работы в результате сокращения штатов, банкротства или ликвидации предприятия, среднемесячный заработок должен начисляться работодателем в течение 3 месяцев после увольнения. Это значит, что начисление пособия начнется после истечения трехмесячного срока со дня увольнения. Правом на получение пособия по безработице обладает каждый гражданин РФ, вставший на учет в центре занятости. При этом размер пособия может существенно варьировать в зависимости от следующих факторов: причины увольнения с последнего места работы; длительности трудового стажа на момент увольнения с последнего места работы; отсутствия трудового стажа вообще.
Так, лица, не имеющие трудового стажа, смогут рассчитывать лишь на минимальное пособие, а граждане предпенсионного возраста, оставшиеся без работы могут рассчитывать как на увеличенное пособие, так и на досрочное назначение пенсии. Что должен выплатить работодатель Сокращение персонала относится к исключительным основаниям прекращения трудовой деятельности. Так как инициатором увольнения является работодатель, ТК РФ возлагает на него дополнительные обязательства по выплатам: при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка; на протяжении двух месяцев после увольнения будет компенсирован средний заработок, если гражданин не устроится на работу в другое предприятие; закон допускается выплату компенсации за третий месяц, если гражданин представит заключение органа занятости населения. Если поиск работы затягивается, гражданин сможет частично сохранить выплаты. Для этого он должен обратиться в местный центр занятости и официально встать на учет в качестве безработного.
Если для компенсации за первые два месяца не нужно подтверждать указанный статус, то для выплаты в третьем месяце без постановки на учет не обойтись. Биржа труда выдаст предписание бывшему работодателю только при соблюдении гражданином всех условий по безработице. Пособие по безработице назначается после прекращения выплат от предыдущего работодателя. Следовательно, если отдел занятости выдавал предписание о начислении компенсации за третий месяц, гражданин сможет получать пособие только с четвертного месяца после сокращения. Предельно допустимый срок выплаты утвержден законодательством и не может превышать в совокупности 12 месяцев подряд на протяжении 15 календарных месяцев.
Однако начисление пособия может продлеваться еще на один год, если гражданин не смог найти работы по объективным причинам например, по причине отсутствия вакансий в центре занятости. Расчет выходного пособия Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы. Деньги поступают в три этапа. Читайте также: Что такое обременение по ипотеке и как его правильно снять Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение. Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда.
Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате. Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ, он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме. Если регистрация в ЦЗ прошла в установленные сроки, новая вакансия не была найдена, то, заручившись документом от сотрудника биржи, взяв трудовую, где нет записи от нового нанимателя, сокращенный работник получает еще одну выплату. Подробнее в статье: Как рассчитывается пособие по безработице На практике расчет выглядит так: например, увольнение произошло в августе.
Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце. При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре.
Но тут есть уже свои условия: работник должен встать на учёт в службу занятости не позднее, чем через 14 дней после увольнения, и должно быть согласие органов службы занятости на выплату за третий месяц».
По мнению ряда экспертов, пояснение Минтруда лишает права на третью зарплату сокращённых пенсионеров. Получатели некоторых видов пенсий, включая страховую по старости, не могут быть зарегистрированы в качестве безработных.
В какой срок нужно обратиться к работодателю за пособием по сокращению за второй и третий месяцы? В исключительных случаях по решению службы занятости - за третий. Согласно ч.
Процедура увольнения работников при сокращении.
- Иркутской области
- Прокурор разъясняет
- Выплаты центром занятости
- Дополнительные выплаты
- Увольнение по сокращению штата в 2024 году: инструкция
Выплаты при сокращении штата работников в 2023 году: нормы ТК РФ
На основании п. 1 ст. 36 Закона о занятости населения безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, органами службы занятости может оказываться материальная помощь. На основании п. 1 ст. 36 Закона о занятости населения безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, органами службы занятости может оказываться материальная помощь. Согласно законодательству РФ, суммарные выплаты в центре занятости при сокращении не могут предоставляться больше 12 месяцев, кроме исключительных случаев.
Условия получения пособия по безработице через портал «Работа России»
Правительство Москвы решило поддержать повышенной выплатой людей, которые потеряли работу из-за коронавируса. Остальные безработные также имеют право на государственную поддержку — федеральные и региональные пособия. Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты на бирже труда после сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). При сокращении сотрудника начисление пособия по безработице начинается с 4-го месяца после увольнения. Первые 2 месяца он получает выходное пособие, а третий — выплаты по ходатайству центра занятости. Размер выплат, компенсаций при сокращении работника может изменяться при наличии особых условий: Пенсионеры – этой категории гарантированы все положенные при увольнении по сокращению штатов выплаты и пособия, как и другим работникам. Если компания увольняет сотрудника при сокращении штата, она обязана выплатить ему компенсацию, выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Расскажем о правилах выплат, которые установили в ТК. В остальных случаях применяются другие методы расчета и выплаты пособия по безработице. Заявители, которые никогда не работали до обращения в центр занятости, могут претендовать на минимальное пособие по безработице — 1500 руб.
Прокурор разъясняет
- Зарплата при сокращении трудовых мест сохранится
- Какие выплаты и услуги положены потерявшим работу в России - 26 мая - НГС24
- Пособие в центре занятости в году при сокращении | Хорошие юристы
- Кому положено пособие по безработице — 2023
- Какие выплаты положены работнику при сокращении?
- Постановка на учет
Алтайского края
Стоит учитывать, что на бирже труда необходимо выполнять некоторые правила. Например, на протяжении всего срока безработному будут предложены наиболее подходящие вакансии, в случае отказа от трех, последует снятие с учета по безработице и остановка выплат. В том случае, если гражданин не пришел на перерегистрацию, которая осуществляется один раз в две недели, то при отсутствии уважительной причины, выплата пособия приостанавливается на месяц. Государство установило такой порядок для того, чтобы предупредить мошенничество, например, когда человек получает пособие по безработице, а кроме этого, осуществляет трудовую деятельность на каком-либо предприятии. Стоять на учете в центре занятости беспрерывно можно только 12 месяцев, общее время с перерывом составляет полтора года. ЦЗН — организация, которая не только поможет найти соответствующую опыту и квалификации уволенного должность, но и предоставит некую поддержку на то время, пока безработный будет искать работу, в том числе и информационную. Например, отправит на курсы повышения квалификации или переобучение.
Главное — правильно соблюсти сроки обращения и предоставить нужные документы. В дальнейшем требуется только соблюдение несложных правил. Над статьей работал а.
Для расчета больничных берется средний заработок не за 12 месяцев, а за последние 2 года. Сколько окладов выплачивают при сокращении Чаще всего оклад является только основной базовой частью зарплаты. Но на него могут начисляться дополнительные надбавки, предусмотренные законами, договором, правилами организации. Они будут учтены при расчете средней зарплаты для выплаты пособия. Все удержания и начисления можно проверить по расчетному листу. Как работодатель считает зарплату и пособие при сокращении Вместо сокращения специалист может согласиться на предложенную альтернативную вакансию и перейти на другую должность. ТК РФ позволяет предлагать и нижеоплачиваемую работу , но сотрудник обязан дать добровольное согласие на такой перевод. Если сокращаемый сотрудник отказался от предложенных вакансий, либо их вообще нет на предприятии, руководство будет рассчитывать выплаты для увольнения. В отношении зарплаты проблем с расчетами не возникнет. Но чтобы правильно подсчитать выходное пособие, применяются следующие правила: Суммируются все выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев с оговоркой: сюда не входят единовременные и социальные выплаты. Определяется средний заработок за день для этого общая сумма выплат за 12 месяцев делится на количество рабочих дней. Там указан и перечень начислений, которые не берутся во внимание в расчетах. Например, работодатель не учитывает различные соцвыплаты, материальную помощь, доплаты за питание и проезд. Все ли выплаты при сокращении работник получит в день увольнения? На момент сокращения начисляется только зарплата, отпускные и прочие компенсации и размер пособия за первый месяц. За последующие периоды сумма пособия будет аналогичной первому. Но если до истечения второго или третьего месяца сокращенный специалист нашел работу, пособие выплатят пропорционально дням до трудоустройства. Никак не можете найти работу? Спишите долги по закону 127-ФЗ Порядок и сроки выплаты пособия Расчет по зарплате и пособие за первый месяц сокращенный сотрудник получит до даты увольнения. При нарушении срока выплат с работодателя можно взыскать пеню. Также при несвоевременном расчете с персоналом руководителя могут привлечь к ответственности с взысканием штрафа. При сокращении рабочий или служащий получит, как минимум, пособие за 1 месяц. В последующие периоды компенсацию можно получить: за второй месяц — по заявлению, которое можно подать в течение 15 дней после истечения второго месяца после увольнения; за третий месяц — выплачивается по представлению центра занятости населения ЦЗН , если сокращенный специалист встал на учет по безработице в течение 14 дней ухода с работы; за четвертый, пятый и шестой месяцы — эта специальная льгота для лиц, проживающих в РКС и МКС, но пособие за 4й-6й месяцы будут платить только при регистрации безработного в ЦЗН. Материал по теме Как получить пособие по безработице Как встать нам биржу труда с целью поиска новой работы и получения статуса безработного. Что нужно для того, чтобы получить пособие по безработице, если вас уволили с прежнего места работы. Каков перечень документов. Только по представлению центра занятости можно получить пособие за третий месяц, либо за четвертый-шестой месяцы для безработных с Крайнего Севера.
Центр занятости населения имеет право проверять достоверность документов и информации, представляемой работодателями и гражданами. О направлении на досрочную пенсию. Гражданам, уволенным по ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя Центр занятости населения может выдать гражданину, поставленному на учет в качестве безработного, предложение о досрочном назначении страховой пенсии по старости. Для этого необходимо соблюдение нескольких условий: до наступления пенсионного возраста безработному должно оставаться не более двух лет; гражданин должен иметь страховой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин стаж работы может быть меньше, если работа осуществлялась в особых условиях труда ; причиной увольнения с последнего места работы была ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; отсутствие у Центра занятости населения возможности для трудоустройства безработного; согласие гражданина на досрочный выход на пенсию.
Начисление пособий Начисление пособия по безработице начинается со дня постановки безработного на учет в территориальном центре занятости населения. У этого правила есть единственное исключение. Так, гражданам, оставшимся без работы в результате сокращения штатов, банкротства или ликвидации предприятия, среднемесячный заработок должен начисляться работодателем в течение 3 месяцев после увольнения. Это значит, что начисление пособия начнется после истечения трехмесячного срока со дня увольнения. Правом на получение пособия по безработице обладает каждый гражданин РФ, вставший на учет в центре занятости. При этом размер пособия может существенно варьировать в зависимости от следующих факторов: причины увольнения с последнего места работы; длительности трудового стажа на момент увольнения с последнего места работы; отсутствия трудового стажа вообще. Так, лица, не имеющие трудового стажа, смогут рассчитывать лишь на минимальное пособие, а граждане предпенсионного возраста, оставшиеся без работы могут рассчитывать как на увеличенное пособие, так и на досрочное назначение пенсии. Индексация В идеале все социальные выплаты должны индексироваться. Однако в части пособий по безработице положение дел далеко от идеала, поскольку, начиная с 2009 года, не было проведено ни единой индексации выплат безработным.
Выплата пособия при увольнении по сокращению штата
- Свежие записи
- Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
- Как встать на биржу труда после сокращения? Размеры выплат
- В какой срок нужно обратиться к работодателю за пособием по сокращению за второй и третий месяцы?
- Сокращение: что делать, если вас увольняют, и какая компенсация положена
- Вы были уволены по сокращению штата? Всё о пособии по безработице и постановке на биржу труда
Условия получения пособия по безработице через портал «Работа России»
Оформляем документы: заполняем трудовую книжку; делаем записи в кадровых документах и лицевом счете работника. Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации». Знакомим работника с приказом лично под расписку. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения ст.
Производим расчет с работником. В последний день на работе должны быть выплачены: зарплата за период до дня увольнения с учетом всех установленных надбавок и доплат; компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. Оплачиваем каждому уволенному установленное время для нового трудоустройства.
Выплата пособия при увольнении по сокращению штата Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата. Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т. Для определения суммы пособия, которое выплачивается в день увольнения: вычисляем средний дневной заработок СДЗ : Заработная плата за период Количество рабочих дней в периоде где: заработная плата за период — сумма всех выплат, связанных с оплатой труда, за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения исключаются выплаты, которые сами, по сути, являются компенсацией: отпускные, больничные ; количество рабочих дней в периоде — фактически отработанные дни за 12 месяцев до сокращения дни отгулов, отпуска и болезни в расчет не берутся.
В 2014 году минимальное пособие безработным, выплачиваемое государственной биржей труда, составляет 850 рублей, а максимальный — 4900 рублей на Украине — 4782 гривен. Пособие безработному, который уволился по уважительной причине, рассчитывается исходя из средней заработной платы на последнем месте работы, но при условии, что у безработного за последние 26 недель был постоянный заработок. Выплачивается пособие по безработице в течение года, после чего наступает перерыв выплаты на полгода. Размер пособия по безработице может быть увеличен на коэффициент, который устанавливается для отдельных регионов, например, для районов Крайнего Севера. Стоит обратить внимание на то, что пособие не может превышать установленного законом максимума, который в 2014 году составляет 4900 рублей. Причины отказа или приостановки Если безработный нарушил правила учета в ЦЗН, к нему применяют санкции: Снятие с учета. Приостановка выдачи пособия на срок до 3-х месяцев.
Уменьшение размера выплат. Основания для снятия с учета или отказа в выплате пособия: Попытка зарегистрироваться обманным путем например, при наличии работы. Такое правонарушение считается попыткой незаконного обогащения. Наказание — возврат государству неправомерно полученных средств, штраф до 5 000 р. Неявка в ЦЗН без уважительной причины более месяца. Каждые две недели неработающий гражданин должен приходить к специалисту Центра для отчета о результатах собеседований и получения новых вакансий. За пропуск без уважительной причины выплаты приостанавливаются на 3 месяца.
Повторная неявка ведет к снятию с учета. Если посещению мешала болезнь, необходимо предупредить менеджера в ЦЗН, а после выздоровления предоставить больничный. Смена места жительства. Переезжая за пределы муниципалитета, гражданин может оформить выплаты на новом месте. Оформление безработному пенсии любого типа. Направление на переподготовку. Биржа труда предлагает госуслуги переквалификации с учетом рыночного спроса на специалистов.
По закону считается, что рабочим местом После окончания курсов он должен искать работу самостоятельно. Случаи, когда выдача пособия приостанавливается: Беременная начинает получать пособие по декретному отпуску. После рождения ребенка и окончания периода ухода за ним перечисление денег женщине будет возобновлено. Подробнее о выплатах неработающим беременным женщинам. Выезд в другой регион для обучения на заочной форме в образовательных учреждениях. Призыв гражданина, который зарегистрирован в ЦЗН, на военные сборы.
Как сократить? Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений ст. В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения.
Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении сотрудников. При этом увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. Прежде необходимо проверить, нет ли однородных вакансий. Еще одна обязанность работодателя — предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. В первую очередь речь идет о вакантной должности, соответствующей трудовому договору ч. При отсутствии таковой компания должна предложить служащему нижестоящую должность, которую тот может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Здесь могут быть следующие варианты: если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода; если сотрудник откажется, то необходимо оформить письменный отказ это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения служащему другой работы и свидетельство его отказа ; если предприятие не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода; если специалисту предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт. Обратите внимание: предлагать сотруднику список всех имеющихся вакантных должностей, которые он может выполнять с учетом профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, нужно и в момент предупреждения его о сокращении, и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, если появились новые вакансии.
В день расставания вновь придется представить служащему на подпись аналогичный список появившихся новых вакансий. Необходимо контролировать, чтобы все они присутствовали в штатном расписании с установленным окладом ставкой и были обеспечены должностной инструкцией. Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу ст. Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по статье 5. Прощальный расчет Выходное пособие При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата далее — сокращение штата увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника ч. При расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24. Если же в коллективном или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель обязан выплатить именно эту сумму. Заработная плата Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства ст.
Правда, получать эти средства он сможет не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен. В ряде случаев работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата. Если же работник согласен досрочно расторгнуть трудовой договор что должно быть выражено в письменной форме , то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается специалисту до истечения двухмесячного срока, то она также не включается в налоговую базу по НДФЛ и ЕСН ст. Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий и дополнительной компенсации или установления их повышенных размеров носят разрешительный характер.
Суммы таких выплат не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, так как их нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса. Следовательно, выплаты сотрудникам в повышенном размере в связи с ликвидацией или сокращением штата подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях письма Минфина от 21. Москве от 29. Дополнительные выплаты Выплаты при сокращении Как и любому другому работнику, покидающему фирму независимо от оснований увольнения , с попавшим под сокращение нужно провести окончательный расчет по зарплате и скомпенсировать неиспользованные отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса и пунктами 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24. При этом применяются те же правила, что и при исчислении отпускных ст. При этом такие издержки признаются в бухучете независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы п. Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина от 31. Компенсация отражается по кредиту счета 70 в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат, например, 20 «Основное производство».
Помимо обычных выплат, связанных с увольнением заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск , увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором ст. Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия. До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок.
Максимальную сумму умножают на районный коэффициент, это зависит от климатических условий в регионе проживания.
В частности, повышающие коэффициенты применяют к выплатам для жителей Крайнего Севера. Дополнительные денежные надбавки также положены: О максимальном и минимальном пособии по безработице мы писали здесь. Когда безработного могут снять с учёта? Если человек нашёл работу, его снимают с учёта на бирже труда и перестают платить пособие. Но, согласно ст. Для кого-то это мечта, для меня было вынужденной необходимостью.
В сентябре 2017 года я и 20 моих коллег получили письменные уведомления о предстоящем сокращении штата. Я слышала, что при сокращении положены компенсации, но тогда еще не знала какие. Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения на работе мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице. Всё по закону События этой статьи основаны на законном сокращении. Так бывает не всегда. Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин.
При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится. Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников. Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника. Чем сокращение отличается от увольнения Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. Если при обычном увольнении на место работника принимают другого специалиста, то при сокращении штата работников так не получится.
Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения работников предупредила их об этом. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел. Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. Я в их число не попала. До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к увольнению по сокращению. Особенности увольнения по сокращению Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.
Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист. Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется. Работники во время отпуска. Та же самая ситуация возникает, когда человек находится в отпуске.
Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска. Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров. Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии. Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет. Если провести сокращение ради того, чтобы избавиться от них, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы. Многодетные или матери-одиночки.
Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет, но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет. А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях сократить работницу нельзя. Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе. Например, когда сокращается должность, но такая должность не единственная в отделе. Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее.
Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь. Декретницы или беременные под сокращение попасть не могут. Обходной лист Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись. Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.
При увольнении я вернула все на то же место, где взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист через 1С или свою программу. В нашей компании работники обходят отделы лично. Сотрудники канцелярии и склада проверили, что имущество я не повредила, ИТ-отдел удалил учетную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. Потом я забрала трудовую книжку.
В день увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке запись о причине расторжения трудового договора. В моем случае это было «сокращение штата работников организации». Под записью кадровика я расписалась, что ознакомлена с приказом и согласна с внесенными в трудовую книжку изменениями. Правила расторжения трудового договора по сокращению штата работают только для юридических лиц. Если ваш работодатель — предприниматель, он не обязан соблюдать эту процедуру. По договору сроки предупреждения могут быть другими, а выплат, например, вообще не будет — тут уж не обессудьте, нарушения закона нет.
Окончательный расчет В день увольнения сотрудникам выплачивают зарплату за отработанные в текущем месяце дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Деньги на карту начисляют одной суммой. Чтобы разобраться, сколько и за что мне заплатили, я обратилась в бухгалтерию. Мне выдали расчетный лист.
Юрист рассказал, какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению
В частности, лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, несмотря на то, что они не могут быть признаны безработными, регистрируются органом службы занятости в целях поиска подходящей работы на общих основаниях. Минтруд уточнил свою позицию по выплатам сокращённым работникам, пишут «Ведомости». Помимо зарплаты за отработанное время и компенсации дней неиспользованных отпусков, за работником при увольнении. Выплаты центром занятости. Если человеку вскоре после увольнения не удалось найти новое рабочее место, ему следует обратиться в службу занятости населения, которая должна обеспечить его пособием по безработице на время поиска новой работы. Однако есть исключение. Если сотрудник, работающий по совместительству, на момент сокращения не имеет основного места работы. В таком случае выплаты, предусмотренные ч. 1 ‒ 3, 5 ст. 178 ТК РФ, производятся по общим правилам. Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата: выходное пособие, средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц. Если сократили на работе, то какие выплаты положены на бирже труда, можно узнать, изучив закон «О занятости». Согласно нему государство выплачивает через службу занятости два вида денежной поддержки безработным гражданам.