это минимальный фактор мотивации, - объясняет Карташова. Безработица находится на уровне около 3%, работодателям приходится конкурировать за кадры, поднимая заработные платы. Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, но провести его он должен строго по ТК РФ. Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Как уменьшить оклад работнику законно (изменение оплаты труда в сторону уменьшения). Безработица находится на уровне около 3%, работодателям приходится конкурировать за кадры, поднимая заработные платы.
Сокращение заработной платы: что оно означает для работников и работодателей
состояние критическое и требуется проведение не просто сокращения оплаты труда, но и сокращение численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Заработная плата: почему сократили? Одной из причин сокращения заработной платы может быть экономический кризис или рецессия. Когда действия работодателя в случае сокращений выплат правомерны, а когда их можно оспорить? Рассказываем, какие принципы и обстоятельства работодателю нужно принимать во внимание прежде, чем оформлять снижение зарплат, и каких ошибок избегать. Сокращение заработной платы может быть произведено в двух случаях – это соглашение сторон, когда работник и работодатель согласны с этой мерой. Одним днём начальство объявило, что в связи с кризисной ситуацией фирма меняет профиль, а заодно и зарплаты сотрудников более чем на 50%, а точнее — с 80 тыс. рублей до 12 тыс.
Что означает сокращение зарплаты?
С сокращением выплат столкнулись и многие специалисты в России. Если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие (при сокращении – в размере одной средней зарплаты) – по Трудовому кодексу у него есть право. Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ (минимального размера оплаты труда), установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе.
Три оклада сотруднику при сокращении на предприятии. О чем говорит Трудовой кодекс РФ?
Но существуют иные основания, по которым это возможно. Сокращение заработной платы по инициативе работодателя в постоянной части Уменьшение оклада или тарифа требует обязательного заключения дополнительного соглашения к трудовому договору , как вывод — работник должен быть согласен на эту процедуру. Работодатель может проявить инициативу следующими способами: В индивидуальном порядке обговорить с сотрудником перспективу снижения его зарплаты например, при переводе сотрудника на неполный рабочий день. При достижении согласия издается приказ об изменении тарифа или оклада и заключается допсоглашение к трудовому договору. Использовать ст. Порядок сокращения заработной платы работодателем в одностороннем порядке Для использования второго варианта руководство фирмы предпринимает следующие шаги: сообщает работникам минимум за 2 месяца о предстоящем сокращении их окладов ставок , направляя письменные уведомления в свободной форме, но с обязательным указанием причин проводимой процедуры; издает приказ о внесении изменений в трудовые договоры со ссылкой на причины сокращения зарплат, знакомит сотрудников с документом; с работниками, согласными на новые условия оплаты труда, заключаются дополнительные соглашения; работникам, не согласным на снижение размера заработной платы, предлагают другие вакантные должности. При согласии на перевод допсоглашение заключается с указанием новой должности.
При отказе от перевода а и в случае отсутствия вакантных должностей трудовой договор прекращается по п.
МЕТКИ: Сокращение зарплаты 1 декабря 2013 Изменение окладов может быть вызвано разными причинами: опасением повторения финансового кризиса, потерей прибыли и т. Бывает и иначе: руководство решило перестроить всю структуру компании в связи с расширением или переориентацией деятельности.
В любом случае начинать надо с Закона о труде. Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора за исключением изменения рабочих функции по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Буква закона Первым делом обратимся к статье 22 ТК.
В ней описаны основные права и обязанности работодателя.
Снижение доходности предприятий и организаций В такой ситуации предприятия и организации сталкиваются с увеличением издержек и неспособностью поддерживать прежний уровень зарплаты для своих сотрудников. Чтобы справиться с сокращением доходности, работодатели могут принимать различные меры, включая сокращение штата сотрудников, снижение заработной платы или отказ от дополнительных льгот и надбавок. Снижение доходности предприятий и организаций может быть временной мерой, принятой на период экономического спада, либо стать долгосрочной стратегией для выживания и развития. В любом случае, это важное решение, которое может повлиять на финансовое положение работников и качество их жизни. Снижение доходности предприятий и организаций — это сложный и многогранный процесс, требующий объективного анализа экономической ситуации и принятия соответствующих решений. Важно помнить, что сокращение зарплаты работников не всегда является оптимальным решением и может иметь отрицательные последствия для работников, предприятий и всей экономики страны. Значение бюджета и финансов компании Бюджет компании играет важную роль в определении ее финансовой стабильности и возможностей. Он представляет собой план расходов и доходов на определенный период времени.
Бюджет может быть установлен на уровне отдельного отдела или на уровне всей компании. Финансовая устойчивость компании зависит от эффективного управления бюджетом. Если доходы компании не достаточны для покрытия расходов, это может привести к сокращению зарплаты сотрудников. Это может произойти, например, в случае экономического спада, снижения объема продаж или увеличения издержек.
Работодателям важно учитывать последствия своих решений и по возможности реализовывать альтернативные стратегии. Открытая коммуникация, прозрачность и сотрудничество между работодателями и работниками могут смягчить негативные последствия и обеспечить дальнейшую совместную работу обеих сторон для достижения общих целей. Влияние сокращения заработной платы на сотрудников Сокращение заработной платы может оказать значительное влияние на сотрудников как в финансовом, так и в эмоциональном плане. Оно может вызвать стресс и беспокойство у работников, которым, возможно, придется принимать сложные решения о том, как сократить свой доход и покрыть расходы. Это может снизить удовлетворенность работой и моральный дух на рабочем месте. Если сотрудникам платят меньше, они могут чувствовать себя недооцененными, что может привести к снижению мотивации и производительности труда.
Это может создать цикл неудовлетворенности, который приведет к ухудшению качества работы и, в конечном счете, к увеличению текучести кадров. Для некоторых сотрудников сокращение заработной платы может оказаться губительным, особенно если они полагались на прежний доход для покрытия таких важных расходов, как аренда, коммунальные услуги и питание. Это может привести к финансовым трудностям, а в некоторых случаях - к безработице и даже бездомности. Однако сокращение заработной платы имеет и потенциальные преимущества, включая сохранение рабочих мест и способность работодателей продолжать работу в трудные времена. Сотрудники, которые понимают необходимость мер по сокращению расходов и считают, что их работодатель прозрачно и честно объясняет причины сокращения, скорее всего, согласятся с изменениями и продолжат работать на благо компании. Таким образом, сокращение заработной платы может оказать значительное влияние на работников, как негативное, так и позитивное. Важно, чтобы работодатели открыто общались с работниками, оказывали поддержку и предоставляли ресурсы тем, кто испытывает финансовые или эмоциональные трудности. Таким образом, даже в трудные времена компания сможет сохранить счастливый и продуктивный коллектив.
Сокращать сотрудников или снижать зарплаты: какое решение хуже
Есть несколько способов рационализировать ваш бюджет: сделать сокращение штата работников, предоставить неоплачиваемый отпуск, приостановить работу по ст. Согласно трудовому законодательству, со всеми служащими у руководителя должны быть договора с указанной суммой и порядком оплаты труда. Если работодатель прибегает к одной или нескольким методам по сокращению заработной платы, он обязан перезаключить новый договор с работниками, где будет указан сегодняшний лимит зарплаты, и оговорить условия. Если работник не согласен, тогда работодатель не имеет права изменять условия по уменьшению оплаты. В иных случаях работники могут соглашаться на работу при меньшем количестве дней и часов, предлагая свои варианты пересмотра перечня их обязанностей. Измененные условия нужно включить в новое соглашение и придерживаться их.
Каким способом работодатель может уменьшить оклад? Поскольку условие о размере дохода работника обязательно включается в трудовой договор, то и изменить эту сумму возможно, используя один из следующих алгоритмов: по письменно оформленному соглашению сторон; по инициативе работодателя в силу разных причин. Соглашение сторон Оформление соглашения дает работодателю возможность уменьшить сумму дохода сотрудника. Действия следующие: устная беседа с работником; достижение соглашения об уменьшении оклада; подписание допсоглашения к трудовому договору об изменении суммы.
Вне зависимости от того, какую именно составляющую зарплаты предстоит уменьшить фиксированную в виде ставки, оклада или переменную в виде надбавок , в документе оговаривается итоговая сумма по результатам достигнутой договоренности. Инициатива работодателя Распространенной причиной снижения зарплаты является реорганизация учреждения. Уменьшается доход и в случае организационных или технических изменениях на предприятии.
Затраты, связанные с сокращением штатов выплата компенсаций регулируется Статьями 40. Последующее отсутствие трудоустройства в течение второго месяца должно быть подтверждено отсутствием новой записи в трудовой книжке; сохраняется средняя заработная плата и в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Отсутствие трудоустройства во течение третьего месяца должно быть подтверждено отсутствием новой записи в трудовой книжке. При этом необходимо наличие соответствующего решения местного органа по трудоустройству. Согласно преобладающему среди налоговых специалистов мнению, выплачиваемые в соответствии с КЗоТ выходные пособия не облагаются налогами и Компания не должна производить на них отчисления в социальные фонды.
Компания должна выплатить уволенным сотрудникам дополнительную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Однако, не следует забывать, что работнику должно быть дано предупреждение не менее, чем за два месяца до намеченного увольнения. Этого требования можно избежать путем дополнительной выплаты двух месячных заработных плат. В течение этого времени работник формально будет считаться работающим, но реально не будет являться на место работы. В этом случае полная сумма выплат сотруднику уволенному "с завтрашнего дня" может достигать суммы пяти средних месячных заработных плат.
Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ минимального размера оплаты труда , установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с 01. Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда: Способ первый: Перевод на другую должность с согласия работника ст. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, главное, оформить согласие работника. Способ второй: Результаты проведения аттестации ст. В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации. Способ третий: Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст. Но есть риск, что работник откажется от перевода и придется его увольнять с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и далее по тексту ст.
Заработная плата: почему сократили?
- Сокращение заработной платы: что оно означает для работников и работодателей
- Неблагоприятные результаты аттестации
- Снижение заработной платы: порядок оформления | Статьи компании "РосКо" | тел.+7 ()
- Новости партнеров
- Сокращение заработной платы по инициативе работодателя
Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?
Работодатель обязан сообщить об увольнении работника за два месяца. По решению сторон работник эти два месяца отрабатывает или сразу забирает деньги зарплату за два месяца и уходит. Но такие выплаты полагаются только при сокращении сотрудника или ликвидации компании, говорит Михайличенко. При увольнении сотрудника в последний день его работы ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск если такой есть и первое выходное пособие при сокращении — один среднемесячный заработок сотрудника. Выходное пособие может оказаться меньше. Если работник уволен из-за нарушения дисциплины, ему не выплатят ничего, рассказывает Михайличенко.
Если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие при сокращении — в размере одной средней зарплаты — по Трудовому кодексу у него есть право обратиться за ним к компании, предъявив пустую трудовую книжку. Так же можно поступить и на следующий месяц и получить уже пятую выплату. Но для получения этой выплаты необходимо иметь справку из центра занятости, которая подтверждает, что человек ищет работу, но пока не нашел. Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать иск против работодателя в течение месяца после подписания приказа об увольнении.
Кроме налога на доход, законом предусмотрены и другие удержания. Подробнее об этом читайте здесь. Способы незаконного понижения оплаты труда Среди наиболее распространенных способов снижения оплаты труда незаконно, работодатели чаще всего используют: Постановка работника перед фактом: либо соглашаться на поставленные условия, либо «добровольное» увольнение; Если организация оказывается в трудном финансовом положении, работодатели используют такую формулировку, как «сокращение оплаты труда в связи с кризисным положением» и т. Такое объяснение законом не предусмотрено; Урезание премий без наличия обстоятельств, предусмотренных ст. Иногда такая ситуация вызвана неправильным толкованием закона; Снижение оклада, но увеличение премиальной части с целью мотивации к работе и улучшению производительности труда; Сокращение зарплаты без объяснения причин, уведомления работника, подписание соответствующих бумаг. Таким образом, вариантов неправомерного снижения заработной платы может быть множество. Они являются следствием преднамеренных действий или незнания непонимания закона. Так или иначе, если оплата труда снижена не в соответствии с ТК РФ, работник может оспорить этот факт в суде. Ответственность работодателя Лицо, нарушившее трудовое законодательство, привлекается в зависимости от тяжести нарушения к различным видам ответственности. Дисциплинарную ответственность может понести руководитель, который незаконно снизил заработную плату в виде выговора или замечания. Увольнение в данном случае вряд ли применимо, так как оно наступает за действия руководителя, повлекшие за собой урон имуществу организации или неисполнение обязанностей, повлекшее нанесение вреда здоровью сотрудника ст. Уголовная ответственность не предусмотрена за незаконное понижение заработной платы, так же как и материальная. Закон в большей степени защищает право работника на получение , в том числе и своевременное, заработной платы. Единственным видом ответственности, реально следующей за рассматриваемое нарушение, является административная. КоАП в статье 5. Максимальное наказание, которое может понести руководитель, индивидуальный предприниматель — штраф и, в редких случаях, временное отстранение от деятельности.
Также см. Информация о порядке некоторых выплат на уровне организации может быть закреплена и посредством специальных внутренних документов. Им может быть может положение о премировании. От того, какие именно правила закреплены в этих двух документах, зависит, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику. Снижение размера переменных выплат Бесспорно, работодатель обязан выплачивать сотрудникам их должностные оклады. А может ли он лишить своего служащего полностью или частично премии? Тут все зависит от того, что написано в трудовом договоре см. Условие трудового соглашения Что на практике Указано, что при выполнении плана или какого-то другого показателя работодатель обязуется выплачивать премию Лишение работника премии будет незаконным. Это означает, что руководитель нарушил условия заключенного с сотрудником трудового договора. Отмечено, что порядок выплаты премии определяет положение о премировании При принятии решения нужно будет руководствоваться им. Если ежемесячные бонусы не являются обязательными в соответствии с этим документом, то и изменение оплаты труда в сторону уменьшения за счет невыплаты премии будет правомерным. Изменение положения о премировании Работодатель может и не иметь локальный документ о премировании. При этом можно изменять или отменять действие внутренних правил по своему усмотрению. Относится это право и к положению о премировании. Руководителю организации достаточно составить соответствующий приказ.
МЕТКИ: Сокращение зарплаты 1 декабря 2013 Изменение окладов может быть вызвано разными причинами: опасением повторения финансового кризиса, потерей прибыли и т. Бывает и иначе: руководство решило перестроить всю структуру компании в связи с расширением или переориентацией деятельности. В любом случае начинать надо с Закона о труде. Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора за исключением изменения рабочих функции по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Буква закона Первым делом обратимся к статье 22 ТК. В ней описаны основные права и обязанности работодателя.
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
- Снижение зарплаты: как сохранить результат и предупредить риски
- Из чего состоит заработная плата
- Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
- Сокращение рабочего времени
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
С сокращением выплат столкнулись и многие специалисты в России. В связи с невыполнением плана продаж группы препаратов низкого спроса руководство аптеки планирует урезать заработную плату сотрудникам. Эта норма распространяется и на уменьшение заработка. Временное (разовое) сокращение зарплаты работнику возможно без смены условий труда. ГИТ может рассмотреть это в качестве нарушения Указа и лишения работников полагающихся им гарантий – сохранения зарплаты на период нерабочих дней.