Снижение заработной платы. Закон не запрещает снижать зарплату сотрудникам, хотя это и неприятно для них. Если снижение заработной платы инициирует руководитель, у него должны быть основания. Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Однако в случае с режимом неполного рабочего времени заработная плата может быть ниже МРОТ. Право работодателя снизить фиксированный оклад. Работникам прислали дополнительное соглашение к трудовому договору на уменьшение фиксированного оклада на 30%. Эти 30% будут выплачиваться в качестве премий, но не ежемесячно, не всегда, не всем. Право работодателя снизить фиксированный оклад. Работникам прислали дополнительное соглашение к трудовому договору на уменьшение фиксированного оклада на 30%. Эти 30% будут выплачиваться в качестве премий, но не ежемесячно, не всегда, не всем.
Спорные вопросы индексации зарплат работников
| Снижение заработной платы по инициативе работодателя | В одностороннем порядке работодатель может снизить зарплату лишь в случае изменений условий труда. Но это еще нужно доказать и обосновать. Конечно же, о таком варианте и речи быть не может, если весь остальной отдел получает заработную плату в том же объеме. |
| Ответственность работодателя за недоплату заработной платы | Работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. |
| Что делать, если незаконно снизили зарплату | Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. |
Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами». Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки.
И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон.
Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость.
Обжалование одностороннего изменения условий трудового договора Работодатель, как разъяснено в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17. При этом такие изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение сторонами условий трудового договора не признается законным. Снижение объема продаж товаров работ, услуг , ухудшение финансового положения организации не могут служить основаниями для изменения работодателем оплаты труда работников по собственной инициативе в одностороннем порядке. В случае одностороннего изменения условий трудового договора, включая заработную плату, а также увольнения при несогласии на продолжение работы в новых условиях, работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо с исковым заявлением в суд. Требуются юридические услуги?
Отправьте заявку или позвоните по телефонам:.
Пекарь на хлебозаводе обязан выпекать 5000 булок хлеба в месяц и получает за это 50 000 рублей. Оборудование работало, ингредиенты для выпечки привозили вовремя, но за месяц сотрудник испек всего 4000 булок. Значит, работодатель имеет право заплатить ему 40 000 рублей. Сотрудник выпускает бракованную продукцию, а работодатель в этом не виноват.
За брак платят по пониженным расценкам, а если продукция совсем никуда не годится, работу не оплачивают. Если в производстве брака нет вины сотрудника, работодатель оплачивает работу как обычно.
Рассмотрим каждое. Тарифная ставка, окладная часть При сохранении неизменными условий, в которых человек работает, организация не имеет законных оснований понижать фиксированную часть его зарплаты.
Но в некоторых случаях уменьшение оклада все-таки разрешено законом. Впрочем, их не так много, и мы их уже упоминали: Сотрудник по своей вине не выполнил нормы выработки, не исполнил положенные ему по должности обязанности, изготовил бракованную продукцию или допустил простой в рабочем процессе. На предприятии произошли технические, организационные изменения. Стимулирующие мотивационные выплаты В части премиальных вознаграждений и других мотивационных выплат имеет смысл учитывать, каким образом оформлено их начисление в трудовом договоре.
Если размеры поощрений закреплены в договоре, их нельзя снижать без согласия работника статья 72 ТК РФ. Когда указанные в договоре конкретные условия для предоставления персоналу организации денежных вознаграждений не достигнуты, гендиректор или владелец бизнеса имеет законное право уменьшать или совсем не выплачивать денежную мотивацию. К таким условиям относятся: процент, на который менеджеру нужно перевыполнить план продаж, чтобы получить премию; указание, что только факт наличия прибыли у предприятия за определенный период служит поводом для дополнительных выплат, скажем, премии по итогам года; другие экономические или производственные параметры. Поэтому не стоит пренебрегать внимательным прочтением трудового договора.
Премию можно и не увидеть вовсе, когда в нем: вообще не упоминаются условия премирования; зафиксировано, что предоставление премии — это право работодателя; не содержится ссылка на внутренний общий документ предприятия, например, на Положение о премировании, на коллективный договор или на другой официальный документ организации. Работодатель имеет все основания уменьшать величину премии, а также полностью ее отменять. Достаточно подготовить и утвердить соответствующий законодательству приказ по предприятию. Можно ли списать долги, если снизился доход семьи?
Работодатель имеет право снижать или вообще перестать предоставлять денежную компенсацию, если выплачивает ее не в силу исполнения статьи закона, а на добровольных началах. Например, возмещение удаленному сотруднику расходов на электричество и интернет, или компенсация на износ авто, если работник использует личную машину для рабочих целей. Как правильно оформить уменьшение заработной платы Порядок действий при оформлении изменения уровня зарплаты регламентирует статья 74 ТК РФ. Алгоритм снижения зарплаты по обоюдному согласию участников трудовых отношений: Работодатель и сотрудник заключают доп.
Опираясь на параметры соглашения, кадровые службы издают приказ об изменениях условий работы и оплаты труда. После вступления в силу вышеназванных документов бухгалтерия рассчитывает заработную плату сотруднику с учетом новых данных. Снижение зарплаты по инициативе компании Что делает в таком случае руководство: Издает приказ-распоряжение по предприятию, в котором обосновывает причины снижения уровня заработной платы. Например, происходит замена части ручного труда на механизированный.
Такая модернизация производства уменьшает уровень нагрузки на рабочих и закономерно ведет к уменьшению тарифной ставки. Оформляет приказ об уменьшении фиксированной составляющей оплаты труда тем работникам, которых коснётся указанная механизация. Действует, как было описано ранее. Что делать, если вам незаконно уменьшают зарплату Если человек считает, что ему незаконно снизили или только хотят уменьшить оплату труда, не доначислили деньги за выполненную работу, можно поступить следующим образом.
Для начала выяснить у работодателя, почему так случилось. Вполне возможно, что произошла какая-то ошибка или недоразумение. В таком случае все можно уладить «мирным путем». Например, сделать перерасчет и получить у работодателя причитающиеся деньги.
Если выясняется, что финансовые дела компании очень плохи нет заказов, и выручка, соответственно, тоже отсутствует , объективные причины вынуждают собственника компании урезать все статьи расхода организации, включая фонд заработной платы сотрудников. При таких обстоятельствах совместное компромиссное решение между сотрудником и работодателем может стать приемлемым вариантом для обеих сторон. Скажем, можно подписать временное соглашение об уменьшении зарплаты. Работник должен определить для себя, что его больше устраивает: продолжать трудиться на прежнем месте за меньшие деньги в надежде, что экономическое положение предприятия улучшится, или подыскать себе новую работу и уволиться.
Если у вас есть кредиты и другие обязательства, увольнение может быть крайне рискованным шагом.
Как законно уменьшить оклад сотруднику
Если работник не согласен на новые условия. Сначала вы должны в письменной форме предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом своего здоровья. Тут есть три критерия, по которым разрешается предлагать вакансию. Это может быть: вакантная должность, которая соответствует квалификации работника; нижестоящая вакантная должность; нижеоплачиваемая работа. Если работник соглашается на другую должность, внесите принятые изменения в трудовое соглашение. На другой должности сотрудник уже может получать меньший оклад. Если вакансий нет или сотрудник отказался от предложенной работы, трудовой договор можно расторгнуть. Основанием для расторжения считается отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора ч. В этом случае работодатель должен выплатить выходное пособие — двухнедельный средний заработок ч. Работник добровольно согласился получать меньше Генеральный директор консалтинговой группы «Альфа», Москва Среди участников трудовых отношений есть распространенное заблуждение: работодатель может изменить любое условие трудового договора, предупредив работника за два месяца.
В 90 процентах случаев это утверждение ошибочно и приводит к проблемам Однако ситуация складывается иначе, если изменения в трудовом договоре произойдут при добровольном согласии сотрудника. Снижение оклада по соглашению сторон Наиболее безболезненный способ для руководителя. Сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывают изменение размера заработной платы.
И строго по ТК РФ индексация зарплаты не требует внесения изменений в трудовые договоры, достаточно двух действий: издайте приказ о самой индексации; внесите изменения в штатное расписание. Вы меняете не базовую части зарплаты, зафиксированную в трудовом договоре напрямую, а компенсационную или стимулирующую составляющую, прописанную в виде отсылок к локальным нормативным актам. В таком случае для изменения размера компенсаций или премий а равно для установления новых или отмены действующих достаточно: внести изменения в соответствующий локальный акт или утвердить новый; ознакомить с новшествами всех работников, которых касаются изменения. Есть важный нюанс: поступить подобным образом можно только если согласно формулировкам локального акта выплата не является обязательной частью заработной платы, т. В противном случае обойтись только редактированием локального акта не получится — придется оформлять допосоглашения Апелляционные определения Нижегородского областного суда от 03. Что делать, если в компании произошли изменения Особняком стоит ситуация, когда условия оплаты нужно поменять из-за организационных или технологических изменений. В такой ситуации работодатель может изменить зарплату в одностороннем порядке.
При этом с работниками, которые согласны на новый оклад, все равно подписывается дополнительное соглашение. Но несогласные могут быть уволены ст. Применять такой подход можно, к примеру, при внедрении новых форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и т. Также работодатель вправе менять условия оплаты в одностороннем порядке, если это связано с определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11. А вот снижение продаж, ухудшение финансового положения, передача части функций на аутсорсинг к таким основаниям не относятся апелляционное определение Московского городского суда от 14. Нельзя в одностороннем порядке снижать оклады и из-за изменения системы оплаты труда, когда часть зарплаты переносится на стимулирующие выплаты апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18. Также под это основание не подпадают изменения денежного содержания из-за увеличения штата или сокращения объема основных должностных обязанностей определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21. Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне Как оформить снижение зарплаты из-за изменений Процедура снижения зарплаты в одностороннем порядке из-за организационных и технологических изменений достаточно длительная и сложная. Издайте приказ о новых условиях оплаты труда. В документе обязательно укажите конкретные организационные или технологические изменения, которые послужили причиной для нововведений.
Письменно уведомите всех работников, которых затрагивает новшество. Уведомление должно содержать указание на предстоящие изменения и причины, которые вызвали необходимость поменять условия оплаты труда. Сделать это надо не позднее чем за два месяца до снижения зарплаты ст. При этом кодекс не требует вручать такое уведомление работнику под подпись.
Последний пример, хотя и не из России. Два россиянина работали водителями автобусов за 1. Решение суда 90 тысяч евро компенсации обоим, 4 месяца условно тюрьмы иностранному работодателю и 3-х летний запрет ему же заниматься организацией транспортных и пасс. Только не надо, кивать, мол это у буржуев только так. Остальные ответы.
О таких изменениях работодатель также издает приказ. Если же вы не согласны с понижением оклада, тогда ваш работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч. Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Основания для снижения премии Система премирования предусмотрена локальными нормативными актами организации коллективным договором, положением о премировании и позволяет работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать вас ее, в частности, за нарушение вами трудовой дисциплины ст. Поэтому в этой части ваша зарплата может быть понижена, если случилась ситуация, закрепленная в этих локальных нормативных актах вашего работодателя о премировании, как основание для уменьшения или лишения вас премии. Оплата при простое Время простоя по причинам, не зависящим от вас и вашего работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом может не выплачиваться и стимулирующая часть зарплаты премии. В условиях коронавируса после окончания режима нерабочих дней, работодатель в случае невозможности возобновления работы вправе объявить простой. Выводы Таким образом, работодатель может уменьшить вашу зарплату только при наличии оснований, указанных в законе. Это возможно: — в связи с изменением условий труда; — в случае простоя; — по взаимному согласию сторон; — в случае лишения вас премии, если основания такого решения определены внутренними локальными актами и трудовым договором.
Снижение заработной платы по инициативе работодателя
Суд первой инстанции учел, что ответчиком не представлены доказательства заключения с истцом соглашения об изменении заработной платы до 20 000 руб. Статьи, комментарии, ответы на вопросы.
Это изменение технологических условий труда. Ваш работодатель указал в качестве основания для уменьшения оклада изменение структуры компании, то есть организационных условий труда. Но просто указать причину мало: если дело дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что изменения действительно были, и объяснять, в чем они заключались и как отразились на вашей работе. Про суд с работодателем расскажу дальше. Как увольняют из-за несогласия с новыми условиями Работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях письменно за два месяца.
А если работодатель ИП, то срок предупреждения — не менее 14 дней. Если не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другие вакансии, которые у него есть. Причем и те, что соответствуют квалификации сотрудника, и нижестоящие должности. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, отказался от всех предложений работодателя или вакантных должностей не было, его увольняют и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде. Вот какие нарушения встречаются чаще всего: Работника предупредили об изменении трудового договора устно, а не письменно.
С соответствующими разъяснениями выступило Минтруда. Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме. Но фактически в период «нерабочих дней с сохранением зарплаты» из-за распространения коронавируса доходы сохранили единицы россиян, что вызвало волну недовольства. Многие работодатели при урезании зарплаты мотивируют это снижением выручки.
Но работник является экономически слабой стороной трудовых отношений и не должен нести издержки из-за проблем работодателя, связанных с распространением коронавируса. Работодатель не вправе не платить зарплату вовсе из-за распространения коронавирусной инфекции, хотя и обладает законным правом временно снизить заработок. Вынужденное закрытие фирмы на период карантина можно рассматривать, как простой. По ТК простой возникает, как следствие не зависящих об обеих сторон трудовых отношений обстоятельств.
Сдельная зарплата в указанный период оплачивается либо в прежнем размере, либо в соответствии с договоренностью сторон. В любом случае размер месячного дохода не может быть менее МРОТ в 12130 р. Больше всего в период самоизоляции пострадали работники, которые получали зарплату в конверте. Но даже в случае неофициального заработка работники могут добиться справедливости и обжаловать действия работодателя.
Это требование нельзя изменить по соглашению сторон. Поэтому если речь идет об уменьшении заработной платы, надо следить, чтобы этот запрет не нарушался. Иначе работодателю грозит административный штраф в 50 000 рублей. Кроме того, придется доплатить работникам до МРОТ с выплатой процентов за задержку зарплаты ст. Во-вторых, надо учитывать, что сотрудникам, которые занимают одинаковые должности, нельзя устанавливать разную зарплату, так как одинаковый труд оплачиваться должен также одинаково ст. Поэтому, меняя уровень зарплаты, нужно всегда соотносить результат с должностью, которую занимает сотрудник, и окладами других сотрудников на той же позиции. Это правило работает при любых изменениях: как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. Если надо увеличить вознаграждение только одному или нескольким из работников с одинаковыми должностями, то нужно действовать иначе. Можно оформить перевод нужного работника работников на другую должность с одновременным изменением условий оплаты.
Либо вместо повышения оклада установить ежемесячную надбавку или премию в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда письмо Роструда от 27. Когда допсоглашение не нужно Есть ситуации, когда изменить заработную плату можно в одностороннем порядке — без привлечения работников к подписанию допсоглашений. Можно обойтись только приказом и не оформлять изменения в трудовой договор в двух случаях, рассмотрим их подробно. Вы проводите индексацию заработной платы. По правилам ст. В частном секторе такая индексация проводится в порядке, установленном локальными актами. И строго по ТК РФ индексация зарплаты не требует внесения изменений в трудовые договоры, достаточно двух действий: издайте приказ о самой индексации; внесите изменения в штатное расписание. Вы меняете не базовую части зарплаты, зафиксированную в трудовом договоре напрямую, а компенсационную или стимулирующую составляющую, прописанную в виде отсылок к локальным нормативным актам. В таком случае для изменения размера компенсаций или премий а равно для установления новых или отмены действующих достаточно: внести изменения в соответствующий локальный акт или утвердить новый; ознакомить с новшествами всех работников, которых касаются изменения.
Есть важный нюанс: поступить подобным образом можно только если согласно формулировкам локального акта выплата не является обязательной частью заработной платы, т. В противном случае обойтись только редактированием локального акта не получится — придется оформлять допосоглашения Апелляционные определения Нижегородского областного суда от 03. Что делать, если в компании произошли изменения Особняком стоит ситуация, когда условия оплаты нужно поменять из-за организационных или технологических изменений.
Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
Снижение заработной платы. Закон не запрещает снижать зарплату сотрудникам, хотя это и неприятно для них. Если снижение заработной платы инициирует руководитель, у него должны быть основания. О том, что заработная плата работника будет уменьшена, работодатель обязан известить его заранее в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до той даты, с которой запланировано изменение (ч.2 ст.74 ТК РФ). Но каких-либо изменений в вопросах оплаты труда в связи с текущей ситуацией не произошло. Трудовой кодекс РФ действует в неизменном порядке. Снизить вам зарплату по причине COVID-19 никто не может. О том, что заработная плата работника будет уменьшена, работодатель обязан известить его заранее в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до той даты, с которой запланировано изменение (ч.2 ст.74 ТК РФ). Что мне делать, если начальник урезал мою зарплату на 90%, но не уведомил меня об этом и не объяснил причину? Что делать при задержке зарплаты. Задерживать выплату заработной платы нельзя. За каждый просроченный день выплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию, даже если заработная плата задержалась не по его вине.
Как законно уменьшить зарплату работникам — инструкция
Однако, если после прояснения ситуации сотрудник узнает о том, что работодатель неправомерно снизил ему зарплату, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой нарушенного права. Может ли работодатель уменьшить заработную плату по собственной инициативе. Заработная плата — это индикатор ответственности работодателя. Зарплату нужно выдавать постоянно, в установленный срок и в размере, закрепленном трудовым соглашением (ст. 22 ТК РФ). В чем риск для компании: трудинспекторы отменят понижение окладов и потребуют выплатить сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты. Даже если сотрудники согласились на снижение зарплаты, опасно урезать ее слишком сильно. Что делать, если работодатель угрожает уволить, если не согласишься на понижение зарплаты. В каких случаях работодатель может изменить условия оплаты. В каких случаях могут уволить из-за несогласия с новыми условиями. Может ли начальство снизить зарплату, что делать в этой ситуации, и как быть самому собственнику бизнеса, если нужно сократить расходы.
Работодатель может снизить зарплату сотрудникам
| Возможно ли снижение зарплаты работодателем? | Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. |
| Законно ли снижение зарплаты из-за коронавируса? | В статье говорится о том, как уменьшить зарплату сотрудникам на законных основаниях, как это сделать в одностороннем порядке и по согласию сторон. |
| Снижают зарплату! Что делать? | Как уменьшить зарплату сотрудников по инициативе работодателя. Работодатель имеет возможность снизить фонд оплаты труда, урезав при этом зарплаты работников, по своему решению, фактически без согласования с работниками. |
Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли
| Как законно оформить повышение или уменьшение зарплаты сотрудника — Контур.Экстерн | В большинстве случаев надо идти сразу к начальнику (если у вас с ним хорошие отношения и он адекватен). В первую очередь, решение о размере зарплат принимало руководство. Если вы не можете поговорить с боссом, следует обратиться в отдел кадров. |
| Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя в | fcbg | Различают два способа снижения зарплаты: согласительный и односторонний порядок. В большинстве ситуаций изменить размер зарплаты допустимо только по соглашению сторон (по ст. 72 ТК), так как заработная плата является существенным условием трудового договора. |
Когда работодатель может снизить вам зарплату
Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников ст. Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится. В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить ст. Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками. Как уменьшить оклад работнику законно Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе.
Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре. Изменить его по своему желанию работодатель не может. Вот что говорит об изменении условий трудового договора Трудовой кодекс РФ ст. А теперь нюанс. Часто даже «белая» зарплата подразумевает близкий к минимальному оклад, а большую часть заработка составляют премии, надбавки и прочее. Перечитай свой трудовой договор.
Необходимо помнить, что работника вовремя приходящего на работу и уходящего с неё, выполняющего свою работу, не употребляющего спиртные напитки — практически невозможно уволить на законных основаниях. Даже если будет сделана запись в трудовой книжке по этому поводу увольнение по статье — суд заставит изменить такую запись. Да и книжку можно новую завести, сославшись на потерю, а по решению суда работодатель Вам её выдаст заново с правильной записью за свой счет, а вы приложите справки с других мест работы... Если администрация предупредила Вас за 2 месяца — о сокращении штатов под роспись статья 81 п. А если Вас не ознакомили с этим приказом под роспись, Вы можете и «забыть» о сокращении, далее работать. Итого, с момента ознакомления под роспись с приказом об увольнении по сокращению штатов Вы получите от 3 до 5 зарплат. Вы не обязаны! Как только с вами заговорят про «смену без содержания»,- немедленно договаривайтесь с товарищами о едином ответе на такие предложения. Прошу оплатить указанный простой, в соответствии со ст. А вот подписав заявление на отпуск без сохранения заработной платы, Вы лишаете себя возможности оспорить это в суде. В целом это приводит к уменьшению средней заработной платы при начислении выходного пособия на 2-3 месяца вперёд. Администрация может пойти на сокращение штатов без предупреждения о сокращении - по соглашению сторон статья 78 ТК РФ Вы равные стороны и договариваетесь о величине «отступного» за ваше согласие избавить работодателя от своего присутствия немедленно. Оформите эти выплаты в доп. Все эти выплаты, кроме компенсации, не облагаются подоходным налогом Налоговый кодекс, статья 217,3.
Также см. Информация о порядке некоторых выплат на уровне организации может быть закреплена и посредством специальных внутренних документов. Им может быть может положение о премировании. От того, какие именно правила закреплены в этих двух документах, зависит, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику. Снижение размера переменных выплат Бесспорно, работодатель обязан выплачивать сотрудникам их должностные оклады. А может ли он лишить своего служащего полностью или частично премии? Тут все зависит от того, что написано в трудовом договоре см. Условие трудового соглашения Что на практике Указано, что при выполнении плана или какого-то другого показателя работодатель обязуется выплачивать премию Лишение работника премии будет незаконным. Это означает, что руководитель нарушил условия заключенного с сотрудником трудового договора. Отмечено, что порядок выплаты премии определяет положение о премировании При принятии решения нужно будет руководствоваться им. Если ежемесячные бонусы не являются обязательными в соответствии с этим документом, то и изменение оплаты труда в сторону уменьшения за счет невыплаты премии будет правомерным. Изменение положения о премировании Работодатель может и не иметь локальный документ о премировании. При этом можно изменять или отменять действие внутренних правил по своему усмотрению. Относится это право и к положению о премировании. Руководителю организации достаточно составить соответствующий приказ.
⬇️ Изучите свои права! Законные основания для снижения заработной платы
Если за эти сроки согласие не получено, руководитель и сотрудник распрощаются по п. Уведомление предупреждение вручается лично под подпись либо направляется почтой. Естественно, для этого нужно оформить письменный документ, так как он будет передан в личное дело сотрудника. При отказе от получения документа руководство составит комиссионный акт. Если работник не согласен на снижение зарплаты Собственно говоря, чаще всего так и происходит. В уведомлении руководитель может разъяснить причины принятого решения, там же он описывает новые условия работы, сумму зарплаты. Если сотрудника не устраивают указанные условия, руководство предлагает ему иные свободные вакансии на предприятии. Вакантные должности предлагаются с учетом следующих правил: другая работа либо соответствует квалификации сотрудника, либо является нижестоящей и нижеоплачиваемой; вакансия должна соответствовать состоянию здоровья сотрудника например, многие профессии и должности изначально не подходят инвалиду ; в случаях, предусмотренных локальными актами и трудовым договором, руководство обязано предложить вакансию в филиале — в другом городе, районе или регионе. Предложение свободных вакансий оформляется письменно. Отказ от другой должности или работы также подтверждается документально.
Это важно на случай возникновения споров. По итогам процедуры издается приказ. Специалисту могут выдать на подпись новую редакцию договора или дополнительное соглашение. Если со стороны сотрудника заявлен отказ от изменений и предложенных вакансий, издается приказ на увольнение. Можно ли уменьшить зарплату работнику без его согласия и без изменения условий договора? Да, такая возможность предусмотрена статьей 72. Руководитель компании вправе объявить простой, то есть временную приостановку рабочих процессов. Руководитель вправе вообще не платить зарплату, если приостановка работы вызвана виновными действиями сотрудника. Например, таким случаем может быть повреждение имущества или оборудования — намеренное или в результате халатного отношения и несоблюдении техники безопасности, рабочих инструкций.
Простой объявляется приказом и доводится до сведения персонала. На период до одного месяца рабочего или служащего могут перевести на иную работу. Но если перевод осуществляется на работу с низкой квалификацией, руководство обязано получить согласие сотрудника. Порядок снижения зарплаты при невыполнении нормы — это специальное основание, указанное в ст. При этом расчет выплат осуществляется пропорционально времени, фактически отработанному специалистом. Если эти основания возникли по вине сотрудника, ему рассчитают зарплату только по выполненной норме или объему работы. Урезали зарплату, и не хватает на кредиты? Закажите звонок юриста! Способы защиты работника при снижении зарплаты Спорные вопросы, связанные со снижением зарплаты, лучше решать мирным путем с работодателем.
Если это не получается, работник может обращаться за защитой: в трудовую инспекцию; в прокуратуру; в судебные органы.
Какими документами фиксируется уровень заработной платы На основании ст. Это в принципе наиважнейший документ, оформляемый при трудоустройстве. Помимо всего прочего места работы, порядка ее выполнения, даты заключения в нем обязательно должны быть указаны: Размер фиксированной составляющей заработной платы. Денежные мотивационные поощрения, надбавки, премии. В трудовом договоре обычно не прописывают величину таких выплат, а дается ссылка на внутренний документ предприятия, локальный нормативный акт — чаще всего на Положение об оплате труда. Также могут указываться условия, за выполнение которых премируют работников. Скажем, на сколько процентов рабочий должен перевыполнить план по производству, чтобы получить премию. Все предусмотренные законом обязательные гарантии и компенсации: за работу вахтовым методом, сверхурочно. Полный перечень указан в статье 149 ТК РФ.
В каких случаях возникает вероятность снижения заработной платы Желание или необходимость уменьшить оплату труда всему коллективу или отдельно взятому человеку возникает у руководства компании в разных ситуациях: По объективным экономическим причинам. Типичный пример: спрос на продукцию упал; склады забиты товаром, который никто не покупает; объемы выручки резко снизились; платить зарплату нечем, а сокращать персонал по каким-либо причинам нецелесообразно. По субъективным обстоятельствам. Это уже из разряда «хотелок». Скажем, когда руководитель путем сокращения зарплаты работнику хочет свести с ним личные счеты или устроить образцово-показательный процесс, чтобы «другим неповадно было». Незаконность такого подхода очевидна невооруженным глазом. Наличие одного только желания работодателя в одностороннем порядке уменьшить уровень заработной платы своим сотрудникам не может стать юридически оправданным мероприятием и не дает возможности организациям безнаказанно снижать утвержденную договором оплату труда. И все же в Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда разрешено законно уменьшать заработную плату. Зарплаты не хватает на погашение долгов? Запишитесь на бесплатную консультацию юриста Законные причины для снижения уровня оплаты труда Существуют два основания, по которым закон позволяет официально оформлять изменение уровня заработной платы: Обоюдное желание участников трудовых отношений — нанимателя и работника — заключить соответствующее соглашение.
По желанию работодателя, если для этого имеются законные основания. Рассмотрим оба варианта. Заключение соглашения Снизить оплату труда по соглашению сторон — наиболее простое решение для компании, если сотрудник действительно не возражает работать в других условиях и получать за это меньшую зарплату. В документе должны быть прописаны причины, из-за которых меняются условия работы сотрудника, и указана новая величина заработной платы. Бумагу подписывают работник и уполномоченное лицо компании. Оформленное по всем правилам соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Равно как и любой «допник», подписанный сторонами в период действия трудового договора. Письменное согласие сотрудников о снижении уровня оплаты часто оформляют в случаях, когда уменьшается время исполнения персоналом своих рабочих обязанностей или меняются условия труда: предприятие или отдельные цеха и службы начинают работать в неполную смену; организация сокращает для своих сотрудников продолжительность стандартной сорокачасовой рабочей недели; специалист только при наличии его письменного согласия переходит на нижеоплачиваемую должность, например, в связи с уменьшением объема работ, связанных с модернизацией производства. Указанные в соглашении изменения бывают временными как правило, сроком до одного года или постоянными. Выживаю на зарплату, или реально ли хорошо жить при маленьких доходах?
Статья по теме Порядок и условия перевода человека на новый режим труда, перемещение его на другую должность регламентирует ст. Когда руководство компании снижает заработную плату на основании «добровольного» согласия сотрудника, но при этом оказывая на него давление, такие действия могут обернуться неприятностями для предприятия. Гражданин имеет право обратиться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд и заявить, что он подписал документ под принуждением, потому что руководитель угрожал ему увольнением «по статье» или сокращением занимаемой им должности. Если незаконное поведение работодателя будет доказано, то компании придется вернуть недоначисленные сотруднику деньги и заплатить штраф. Инициатором выступает работодатель Чтобы снизить оплату труда по собственному почину, организация должна иметь веские основания, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ. Юридически обоснованные причины: в компании происходят существенные изменения, связанные с внедрением новых технологий и или со структурной реорганизацией компании; сотрудник не выполняет установленные производственные нормы или не справляется со своими должностными обязанностями; произошел простой в рабочем процессе; работником выпущена бракованная продукция.
На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает приказ. Таким образом, если при заключении дополнительного соглашения об уменьшении зарплаты это требование не нарушается и ваша подпись присутствует на документе, то действия работодателя законны, и оспорить их будет практически невозможно. Поэтому прежде чем соглашаться на такое изменение, хорошо подумайте, стоит ли это делать. Вы такое соглашение имеете право не подписывать, уволить вас за это работодатель не имеет права.
Чаще всего, если работодатель предлагает подписать соглашение об изменении заработной платы или переводе на другую должность, по которой установлена более низкая заработная плата, то законных оснований для снижения у него просто нет, поэтому не стоит идти на поводу у работодателя и, не обдумав дальнейшие последствия, подписывать предоставленные им документы. В судебной практике, конечно, встречаются случаи, когда работникам удавалось оспаривать уже подписанные дополнительные соглашения. Например, Решением Ленинского районного суда г. Омска от 24. Эти обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели, которые слышали это и наблюдали лично. Суд пришел к выводу, что истец написала заявление о переводе под психологическим давлением начальника, и приказ о переводе был признан незаконным. Однако такой пример скорее редкость, поэтому не следует надеяться на положительное решение суда, а лучше изначально не подписывать соглашение, ущемляющее ваши интересы. Второй способ: изменение условий трудового договора в одностороннем порядке на основании ст.
Работодатель вручил З. Вместе с этим З. Однако после окончания простоя З. Суд первой инстанции сделал вывод: увольнение законно, в ООО проводилось изменение организационных условий в связи со снижением спроса на оказываемые услуги и уменьшением объема работ, следствием чего явилось изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера заработной платы З. Апелляционная инстанция с этим не согласилась кассационная инстанция ее поддержала , указав, в частности, следующее. Работодатель не представил доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора по п. Указанные в уведомлении З. ООО осуществляет предпринимательскую деятельность, которая в соответствии со ст. ООО, бизнес которого, по сведениям представленной им справки, подвергся финансовым убыткам, применительно к положениям ч. В Апелляционном определении Московского городского суда от 14. Таким образом, работодателям не стоит снижать заработную плату по причине снижения объема продаж, тем более увольнять тех, кто с этим не согласен, потому что судебная практика складывается не в пользу организаций. И придется больше заплатить работнику по решению суда, чем работодатель хотел сэкономить. Если же финансовое положение работодателя значительно ухудшилось в связи с уменьшением объема продаж или оказания услуг, в качестве альтернативы можно, например: предложить работникам на какой-то период перейти на неполное рабочее время; объявить простой; в качестве крайней меры — провести сокращение штата. Оформление уменьшения зарплаты Итак, в случае снижения оклада по инициативе работодателя сначала следует издать приказ, в котором зафиксирован факт организационных или технологических изменений условий труда, например о внедрении новых технологий производства. Затем издается приказ об уменьшении оклада сотрудников пример см. Типовой формы приказа не существует, но в нем надо отразить следующую информацию: причину снижения оклада; Ф.
Снижение заработной платы по инициативе работодателя
У работодателя должны быть документы, которые подтвердят наличие законных оснований для снижения зарплаты. Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК. Часто работодатели не повышают работнику зарплату длительное время, а работник не решается попросить о повышении уровня оплаты труда. Однако временя меняются, цены растут, поэтому сотрудник имеет полное право заявить о прибавке к зарплате. Как уменьшить зарплату сотрудников по инициативе работодателя. Работодатель имеет возможность снизить фонд оплаты труда, урезав при этом зарплаты работников, по своему решению, фактически без согласования с работниками. Вам снизили зарплату, не предупредив об этом заранее, просто поставили перед фактом — что делать в таком случае? Первым делом стоит обратиться в канцелярию работодателя с жалобой, написанной в двух экземплярах. Нарушителю могут сделать предупреждение либо выписать штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей (в зависимости от его официального статуса). Задерживают зарплату — идем в прокуратуру! Жалоба на работодателя о невыплате денег. Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Однако в случае с режимом неполного рабочего времени заработная плата может быть ниже МРОТ.
Снижение заработной платы по инициативе работодателя
Вы не обязаны(!) подписывать по просьбе администрации никаких заявлений о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы и ений по снижению Вам зарплаты (якобы по вашей просьбе). Записаться на бесплатную консультацию+7(495)215-17-77 или +7(499)110-17-37Содержание:0:19 Права работника1:27 Куда и как жаловаться2:00 Документы для судаНаш. Подборка наиболее важных документов по вопросу Уменьшение оклада в одностороннем порядке нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.