«Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России», в котором проанализировали разницу зарплат между мужчинами и женщинами. Выяснилось, что разрыв в оплате труда составляет от 5,3% до 69,9%, среднее значение — 37,3% в пользу мужчин, пишет РБК. В России мужчины зарабатывают в среднем на 25% больше, чем женщины. Минимальным разрыв был достигнут в 2013 году после увеличения зарплат в бюджетном секторе (в котором заняты преимущественно женщины) вследствие майских указов.
НИУ ВШЭ: разрыв зарплат между мужчинами и женщинами составляет 37 процентов
Сегодня женщины составляют почти половину всех занятых в российской экономике, однако по уровню зарплаты все еще отстают от мужчин. Хотя разрыв в заработной плате сокращается, он по-прежнему составляет почти 28%. Эксперты оценивали уровень зарплат у мужчин и женщин, ожидаемую продолжительность жизни, участие женщин в предпринимательстве и другое. Среди регионов с наибольшими проблемами с гендерным неравенством — Иркутская, Магаданская области и Ингушетия. К примеру: средняя ожидаемая зарплата на позиции "топ–менеджер" в Петербурге у женщин составила в 2017 году 60 тыс. рублей против 100 тыс. рублей у мужчин, претендующих на ту же вакансию. В среднем разница в зарплатах женщин и мужчин в России составляет 37,3%, но в отдельных областях она достигает 69,9%, выяснили учёные НИУ ВШЭ. На это влияет материнство — женщины получают за него зарплатные «штрафы». 62,1 тыс. рублей, в 1,5 раза больше. Неравенство в зарплатах остаётся проблемой не только нашей страны. В Евросоюзе намерены уравнять мужчин и женщин в том, что касается оплаты труда. выяснил, каким образом можно сократить разрыв доходов в России.
Большая разница: почему мужчины зарабатывают больше женщин?
Одной из основных категорий является семейное положение. В то время, как женщина получает «штраф» за материнство, то есть попадает в худшее положение на рынке труда по сравнению с женщинами без детей, мужчина в это же время получает «зарплатную премию», то есть имеет больший размер оплаты труда отцов по сравнению с мужчинами без детей. Также значительное влияние на гендерный разрыв в зарплате оказывает отраслевая и профессиональная сегрегация, то есть неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам, отмечается в исследовании. Кроме этого, сказывается размер предприятия.
Это позволит женщине совмещать работу и уход за ребёнком, считает эксперт. В 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков признал, что гендерное неравенство в РФ сильнее, чем в Европе. Замглавы сервиса «Работа. Ранее соцопрос аналитиков сервиса Superjob показал , что для счастья мужчины хотят больше денег, чем женщины. Мужчины называли в среднем сумму в 216 000 рублей.
Женщины считают, что им будет достаточно 166 000 рублей.
Женщины также менее склонны к риску и конкуренции, отличаются более низкой самоуверенностью, что, отмечается в материале, влияет на выбор специализации, производительность труда и зарплату. Еще по теме.
Еще один вариант: женщина остается за домохозяйку, при этом может работать с частичной занятостью — то есть автоматически получает меньше мужчины. Времени и сил на развитие в профессии или новое образование фактически не остается. То же самое распространяется и на отдых: домашние дела, забота о ребенке — это вроде как не работа, то есть и отдыхать от этой деятельности не надо. По мнению Якуповой, такой сценарий характерен не только для патриархальных семей. Чтобы сопротивляться этому, нужна большая активность женщины и вера в себя.
Зарплаты российских мужчин в полтора раза превысили заработки женщин
Наименьшая разница в зарплатах зафиксирована в сфере образования — у мужчин она выше на 4,8 процента, а в области здравоохранения и социальных услуг — почти на 12 процентов. Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3%, однако может достигать почти 70%. Такие данные приводятся в статье ученых НИУ "Высшая школа экономики" (ВШЭ). Разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами. На графике ниже представлены данные по средней зарплате мужчин и женщин с 2005 года. За последние 15 лет разрыв сократился с 39% до 28%, но с 2013 года не происходит никаких улучшений, что говорит об отсутствии в РФ эффективной политики в этом направлении. Уровень занятости среди женщин в возрасте от 20 до 49 лет с малолетними детьми за это же время вырос до 67,8%. Летом 2022 года эксперты ВШЭ оценили гендерный разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России в среднем в 37%. Данный показатель определяется как разница между средним заработком мужчин и женщин в процентах от заработка мужчин. Рисунок 1. Динамика средней начисленной заработной платы мужчин и женщин в Российской Федерации и гендерный разрыв.
В России мужчины на 37% зарабатывают больше женщин
Главное из исследования В России мужчины зарабатывают в среднем на 25% больше, чем женщины. Минимальным разрыв был достигнут в 2013 году после увеличения зарплат в бюджетном секторе (в котором заняты преимущественно женщины) вследствие майских указов. «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России», в котором проанализировали разницу зарплат между мужчинами и женщинами. Выяснилось, что разрыв в оплате труда составляет от 5,3% до 69,9%, среднее значение — 37,3% в пользу мужчин, пишет РБК. Неравенство в зарплатах остаётся проблемой не только нашей страны. В Евросоюзе намерены уравнять мужчин и женщин в том, что касается оплаты труда. выяснил, каким образом можно сократить разрыв доходов в России.
Большая разница: почему мужчины зарабатывают больше женщин?
Женщины быстрее занимают посты руководителей интернет—проектов и руководителей секретариатов 8 лет против 10 лет. Должность начальника отдела кадров дамам покоряется в среднем за 10 лет, мужчинам — на 3 года позднее. У кого выше "Чаще всего зарплату поднимают ключевым и эффективным сотрудникам, поскольку от их работы зависят показатели компании", — напоминает Шамиль Исмаилов. В большинстве случаев, напоминают психологи, это мужчины: женщины больше завязаны на дом и семью, поэтому в количественном выражении амбициозных стрессоустойчивых мужчин, способных большое количество времени уделять работе, больше, чем женщин. Так, согласно данным hh. За исключением последней сферы, это области, в которых традиционно преобладают женщины. Получается, что в среднем по рынку труда женщины получают меньше мужчин. Лента новостей.
Это можно объяснить тем, что в топ-менеджмент чаще всего приходят наиболее амбициозные соискатели с обеих сторон. Среди тех, кто только начинает карьеру, картина смешанная: доля женщин иногда превышает долю мужчин даже в откликах на высокооплачиваемые вакансии. А вот у большинства женщин, которые ищут работу в руководстве, зарплатные ожидания невелики. Как работодатели помогают женщинам совмещать материнство и работу Ирина Костерина социолог, гендерный исследователь В крупном бизнесе, особенно в продвинутых компаниях, устроенных на европейский манер, работодатели и сотрудницы в меньшей степени страдают гендерными стереотипами. Там работодатель, если дорожит профессионализмом женщин-подчиненных, ищет способы поддерживать их, создает гибкие условия на рабочем месте для сочетания материнства и работы: например, устраивает специальные детские сады, оплачивает няню. А теперь посмотрите, насколько велик гендерный разрыв в разных регионах. Выберите интересующую вас сферу и регион.
Можно ли уменьшить гендерный разрыв Как показывают данные, заниженные зарплатные ожидания характерны для огромного количества женщин. Многие сами просят за свою работу «безопасную» сумму — и, вероятно, даже не осознают этого. Причины таких явлений часто кроются во влиянии внешних факторов на массовое сознание: государства, культуры, социума, среды общения — все это формирует стереотипы и установки, которые сказываются на том, как человек видит себя на рынке труда. Несмотря на то что трудовой кодекс запрещает дискриминацию по половому признаку, в обществе все еще ведется деление на мужские и женские занятия. До сих пор существует список запрещенных для женщин профессий, хотя в 2021 году его заметно сократили: прежняя редакция насчитывала 456 видов работ, новая версия — 100. По мнению законодателей, такие меры должны защитить женщин от вредных производств и чрезмерных физических нагрузок. Из списка запретов убрали профессии, которых уже не существует, а также те, что перестали быть слишком опасными. Теперь женщины могут быть плотниками и машинистами электропоездов, но все еще не могут быть трубочистами, слесарями по ремонту авиадвигателей или машинистами экскаваторов.
Кем можно и нельзя работать женщинам Аналогичных запретов для мужчин не существует: государство аргументирует закон тем, что заботится о здоровье будущих детей. Даже если женщина не планирует их заводить, до потенциально вредной работы ее не допустят. Поэтому тем женщинам, которые действительно хотят проявить себя в «запретных» сферах, приходится работать неофициально или на волонтерских началах. В «обычных» профессиях соискательницы тоже сталкиваются с предвзятостью. Некоторые работодатели склонны отдавать предпочтение мужчинам при поиске руководителя, а рекрутер на собеседовании может поинтересоваться у женщины планами на семью — в то же время задавать такой вопрос мужчинам большинство нанимателей не считает нужным. Это вредит карьерной самооценке женщин, а работодатели не торопятся их переубеждать: зачем платить больше тому, кто уже готов работать за меньшее. Карьерные консультанты советуют женщинам не бояться торговаться.
Власти отмечают, что зарабатывать больше женщинам не позволяют уровень образования и барьеры карьерного роста. Наибольший разрыв в доходах обоих полов наблюдается на руководящих должностях, в то время как в сфере здравоохранения и продаж мужчины и женщины получают примерно одинаково, отмечают рекрутеры. В причинах гендерного неравенства разбирался «360». Чиновница также объяснила причины столь отрицательной тенденции. Реклама При этом с каждым годом ситуация с гендерным равенством улучшается, уверяют в Минтруде. Похожую статистику приводит и Росстат. По данным ведомства, средний заработок женщины в России в 2017 году составил 32,7 тысячи рублей, в то время как мужчины получали 45,6 тысячи рублей. Дискриминация в верхах Чаще всего россиянкам недоплачивают на руководящих должностях и топовых позициях, отмечают опрошенные «360» рекрутеры. Зачастую женщины предпочитают иметь менее напряженный график работы, уделять время дому и семье, нежели получать высокие зарплаты. Со стороны мужчин-руководителей чаще встречается, что они готовы тратить личное время на работу. Плюс есть ряд специальностей, требующих тяжелого мужского труда, где уровень доходов может быть выше.
Опубликовано 27 июня 2022, 08:59 2 мин. На это влияет материнство — женщины получают за него зарплатные «штрафы». Кроме того, разрыву помогают отраслевая и профессиональная сегрегация и доминация мужчин на крупных предприятиях, на которых обычно больше платят. Обсудить Исследователи отметили, что мужчины за отцовство получают премии. Зарабатывать больше денег мужчинам также помогают личные качества — желание риска и самоуверенность. Риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработка, и это увеличивает гендерный разрыв, объяснили в ВШЭ.
НИУ ВШЭ: разрыв зарплат между мужчинами и женщинами составляет 37 процентов
Семейное положение Существуют ощутимые различия в "отдаче" от материнства и отцовства для работников. Они, как правило, выражаются в том, что женщины получают "штраф" за материнство, а мужчины в свою очередь — "зарплатную премию" за отцовство. Отрасль и профессия Значительный вклад в величину гендерного разрыва вносит неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности, а также по профессионально-квалификационным группам. При этом переход от производства к сферам IT-технологий и обслуживания, который произошел в последние годы, ощутимо изменил структуру традиционно "мужских" и "женских" видов деятельности. Эти изменения способствуют уменьшению различий в оплате труда и снижению уровня гендерной сегрегации.
Об этом со ссылкой на данные исследования FinExpertiza пишет газета "Известия". Впоследствии неравенство снова начало увеличиваться, причём оно варьируется в зависимости от отрасли.
Еще по теме.
Но в обоих городах соискательницы все чаще просят зарплату выше «мужской». И если в столице такой тренд в ряде профессий наблюдается уже некоторое время, то в городе на Неве SuperJob. Женщины-экономисты хотят больше Если смотреть по профессиям, то в Москве зарплатные ожидания у женщин по сравнению с мужчинами выше на таких позициях, как финансовый аналитик 150 тыс. Мужчины ожидают более высокого заработка по сравнению с женщинами на позиции программиста «1С» 200 тыс. В Санкт-Петербурге средние рыночные ожидания женщин в этом году выше, чем у мужчин, на позициях PR-менеджера 90 тыс. Мужчины в Северной столице хотят зарплату выше на должности программиста «1С» разница в 25 тыс.
Президент платформы Superjob. В условиях нехватки рабочей силы все больше работодателей приходят к отказу от гендерных стереотипов и снятию лишних барьеров при трудоустройстве», — говорит Захаров.
Разрыв между зарплатами женщин и мужчин в России стал меньше
Ее ключевыми целями стали соблюдение принципа равноправия мужчин и женщин в различных сферах, повышение экономической независимости и политической активности россиянок, профилактика женского неблагополучия. Чтобы решить эти проблемы, предлагается сформировать у женщин интерес к техническим, технологическим специальностям, вовлечь их в цифровую экономику, развить дистанционные формы занятости, расширить участие женщин в предпринимательстве. Предполагается, что стратегию реализуют в два этапа: с 2023 по 2026 год и с 2027-го по 2030-й.
Подпишитесь на Penzainform. Ее ключевыми целями стали соблюдение принципа равноправия мужчин и женщин в различных сферах, повышение экономической независимости и политической активности россиянок, профилактика женского неблагополучия. Чтобы решить эти проблемы, предлагается сформировать у женщин интерес к техническим, технологическим специальностям, вовлечь их в цифровую экономику, развить дистанционные формы занятости, расширить участие женщин в предпринимательстве.
При этом минимальная разница в заработках зафиксирована в строительной отрасли женщины получают 64 600 руб. Наблюдается тенденция к снижению гендерного неравенства в зарплатах. В частности, по данным аналитиков, с 2005 г. К 2015 г.
Это был целевой показатель, он был установлен к достижению через определенное время. Положительную динамику удалось подтвердить только в одном моменте: улучшилась посещаемость совета директоров со стороны мужчин. На экономику фирм и на зарплаты мужчин и женщин это не повлияло. Это далеко не единственный пример того, что преференции для женщин на рынке труда очень часто не дают ожидаемых результатов. Если брать фактор льгот, то он, опять же, может негативно отразиться на занятости женщин и не будет способствовать сокращению разрыва в заработной плате. Наличие льгот, особенно существенных, приводит к тому, что работодатель перестает быть заинтересованным в этом работнике. Когда у работодателя есть выбор — нанять сотрудника со льготами или без них — выбор очевиден", — поясняет Елена Варшавская.
Большая разница: почему мужчины зарабатывают больше женщин?
Выяснилось, что необъясненная часть гендерного разрыва в заработной плате (то есть то, насколько выше рынок труда оценивает одни и те же характеристики у мужчин по сравнению с женщинами) может достигать почти 70%. 62,1 тыс. рублей, в 1,5 раза больше. Средняя зарплата женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин. Об этом заявила вице-премьер Ольга Голодец в интервью ТАСС. Средняя зарплата женщин в России в 1,5 раза меньше, чем у мужчин. В России мужчины зарабатывают в среднем на 25% больше, чем женщины. Минимальным разрыв был достигнут в 2013 году после увеличения зарплат в бюджетном секторе (в котором заняты преимущественно женщины) вследствие майских указов. Гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%, сообщает РБК, ссылаясь на исследование НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ).
Разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России составляет от 37% до 70%
Согласно исследованию, минимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин зафиксирован в Ингушетии (1,6%) и Республике Алтай (4,4%). Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3 процента, но может достигать почти 70 процентов. Гендерный разрыв варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9 процента. Ранее исследователи ВШЭ пришли к выводу, что уже на старте карьеры мужчины зарабатывают значительно больше женщин. Средняя заработная плата выпускниц вузов ниже, чем у выпускников, на 24% у бакалавров, на 26% — у магистров.