Среди основных задач корпоративной прессы можно выделить следующие: создание единого информационного поля в рамках предприятия.
Всегда на высоте: корпоративные мероприятия открывают бизнесу новые возможности
Внутренние освещают события из корпоративной жизни, достижения сотрудников, новости необходимые для работы. Разобрана связь между динамикой котировок компании и выходом корпоративных новостей. Обнаружено влияние корпоративных новостей на динамику тренда. информирования сотрудников организации о новостях, развитие коллективизма и другие причины выпуска корпоративных изданий. Что такое центр раскрытия корпоративной информации, как использовать его в фундаментальном анализе, где смотреть данные по компаниям. Регулярно читают, смотрят или слушают корпоративные медиа 42% опрошенных из тех, у кого в компании они есть, 41% делают это иногда, а 18% практически никогда их не читают.
Корпоративные СМИ как инструмент управления компанией
| Распространение корпоративных новостей в организации | Новости и релизы компаний, банков, брокеров, профессиональных объединений финансового рынка. |
| Корпоративная газета – зеркало фирмы | Обычно, услышав «корпоративная пресса», люди представляют глянцевые журналы со счастливыми работниками на обложке и главными менеджерами в качестве авторов бравурных. |
Корпоративный журнал компании: примеры СМИ и правила создания
Не является исключением и корпоративные коммуникации. Новости — пульс компании, они, как биение сердца, говорят о том, что жизнь идет своим чередом, бизнес развивается, все идет хорошо. Как же их писать, эти новости? Я предлагаю простую и очень удобную вещь, которая поможет систематизировать подход к написанию новостей. Создайте паспорт новости. Паспорт предваряет написание новости. Начните с него.
Распространенный случай на рынке - если новость хорошая, стоимость компании растет, если плохая - падает. Во-вторых, текущее состояние фондового рынка. На растущем рынке акций значимость положительных новостей преувеличивается, а отрицательных нивелируется.
На подающем рынке наоборот, инвесторы резко отрицательно реагируют на плохие новости, игнорируя хорошие. В-третьих, структура акционерного капитала компании. Большая доля капитала одного прямого инвестора снижает долю обращающихся на бирже акций, повышая при этом их волатильность. Компании с «размытыми» долями менее чувствительны на новостной фон.
Я веду этот блог уже почти 10 лет. Все это время я регулярно публикую отчеты о результатах публичных инвестиций. Сейчас мой публичный инвестпортфель - более 5 000 000 рублей. Со временем этот сайт стал больше базой знаний для читателей, а все актуальные события в портфеле и не только я публикую в открытом телеграм-канале.
Подписывайтесь, если хотите быть в курсе того, куда я инвестирую. ЦРКИ — e-disclosure. Он содержит полный набор данных, которые эмитенты ценных бумаг должны размещать в свободном доступе согласно российскому законодательству.
Зарегистрированный пользователь сможет оставлять свои комментарии в разделе «Публикации» и «События», задавать вопросы специалистам и самому отвечать на вопросы других пользователей, участвовать в форуме, публиковать собственные статьи и т. Мы стремимся создать площадку для открытого профессионального общения специалистов отрасли - место, где можно поделиться своим мнением, опытом и знаниями и зарекомендовать себя как надежного компетентного партнера, вносящего свой вклад в развитие индустрии производства средств визуальных коммуникаций.
Корпоративные новости как фактор влияния на рыночную стоимость компаний
Закон РФ «О средствах массовой информации» от 27 декабря 1991 г. Корпоративные новости в сети Наши партнеры стали использовать в своем бизнесе облачные платформыы для ведения бизнеса. Эти платформы дали не только автоматизацию стандартной работы, но и возможность создавать корпоративные порталы, которые помогают держать в курсе событий каждого сотрудника. Читайте также: Успешные корпоративные ежедневники Система поощрений С помощью отдельных видов корпоративных изданий журналы, стенгазеты руководство компании может создать механизм, позволяющий выделять лучших и не самых работников. Многие, увидев в таком издании фотографию своего коллеги и текст, описывающий его профессиональные качества, сами станут лучше выполнять свои обязанности, чтобы тоже добиться уважения в коллективе. Кроме того, это создает некий образ хорошего сотрудника. Сам сотрудник получает отметки о дополнительных заслугах, которые помогут в дальнейшем развиваться как профессионал.
Такие издания помогают PR-департаменту разъяснить миссию и ценности компании сотрудникам и соискателям, мотивировать их работать лучше, сформировать и поддерживать корпоративную культуру.
Например, мотивировать персонал и передавать опыт можно, выпуская статьи и интервью от лучших сотрудников. Новости из разных филиалов будут поддерживать корпоративную культуру: люди будут узнавать друг друга и становиться одной командой. Итоговые показатели и обращения руководителей будут правильно подавать миссию компании. Если вы небольшая организация, то для создания СМИ можно привлечь разные департаменты, не только PR и HR, а выпуск издания в формате PDF позволит сэкономить на материалах и распространении. Корпоративная пресса для партнёров Создание корпоративной газеты, журнала или портала для бизнес-аудитории — самая сложная задача из представленных. Она требует высочайшего качества, как в плане содержания, так и в плане дизайна и полиграфии. Аудитория таких изданий — руководители других компаний, топ-менеджеры из профессиональных сообществ, инвесторы, независимые специалисты, поэтому помимо освещения работы вашего предприятия там должны быть полезные и предельно информативные материалы о вашей отрасли.
Лучшие корпоративные газеты и журналы, работающие с бизнес-сегментом, как раз и представляют собой, скорее, издание об отрасли, чем о компании. Основными целями этого типа СМИ являются доказательства выгоды от сотрудничества с компанией, это могут быть интервью с директорами, аналитика, планы на будущее, финансовые показатели, демонстрирующие ивестиционную привлекательность, что позволяет привлекать новых партнёров и повышает лояльность уже существующих. Что бы вы ни задумали делать, будь это корпоративная газета банка, фирменный журнал крупного завода или портал для сотрудников IT-компании, самое важное в корпоративном издании — его качество.
Это, конечно, разные эпохи и стили. Многие корпорации нуждаются в единой информационной политике на предприятиях. Корпоративная газета — лучший способ сделать это. С 2011 года я провожу семинары для сотрудников и руководителей корпоративных изданий и пресс-служб и вижу, что почти все корпорации сталкиваются с проблемой качества текстов в своих газетах. Причины самыми разные. Наиболее распространенная — бюрократизм в подаче.
Редакция встроена в иерархию компании, работает на руководство, а не на читателя, отсюда проявляются все прелести бюрократического подхода — от обожествления руководства до канцелярского стиля. Бюрократизация стиля и картины мира — это естественная сила, действующая на корпоративные СМИ. Разумеется, главным читателем корпоративки в сознании ее редактора или курирующего вице-президента является начальник. Как он прочтет, что подумает? Перефразируя советскую шутку: «Все для читателя!
Всего есть 4 вида этой формы. Она нужна для регистрации компании, иногда через нее можно публиковать ежегодный отчет, также форма используется для того, чтобы изменить дату начала и конца финансового года. Иногда форму сравнивают с 10K, о ней чуть ниже. Для иностранных эмитентов это самая главная форма. Почитать про форму можно тут. Форма предоставления квартального отчета. Годовой аудированный отчет компании, который должен содержать финансовую отчетность, раскрытие фактов, которые могут повлиять на финансовые показатели в дальнейшем. Форма обязательна для подачи для всех публичных компаний в конце каждого финансового года. Предыдущая форма 10Q не является аудированной. Если компания не предоставит вовремя 10K, то ее могут исключить из листинга биржи. Тут все серьезно. Тоже хорошая штука.
Корпоративные СМИ как инструмент управления компанией
Ведомственные СМИ имеют такие же проблемы, как и классические корпоративные СМИ, при этом дополнительно усугубляются закрытостью и сложностью в обновлении кадров. Профессиональных журналистов, которые могут занимать офицерские должности в силовых структурах, готовит единственный вуз в России — Военный университет Министерства обороны РФ, который ежегодно выпускает не более 30 специалистов. Современные тенденции корпоративной прессы Современные тенденции корпоративной прессы неразрывно связаны с общими трендами в СМИ. Число печатных версий как и количество рекламодателей для них неумолимо сокращается, заставляя издателей переходить в цифровой формат. Так, традиционные издания трансформируются в различные виды онлайн-медиа: сайты, блоги, приложения, подкасты, группы в социальных сетях, каналы в мессенджерах и пр. Первыми, у кого получилось приспособиться и создать качественные внутренние информационные ресурсы, стали крупные технологические и финансовые компании. Как в поговорке: «Успешные — успешны во всем».
Базовым решением создания цифровой корпоративной экосистемы стали интранет-порталы. Сайты, работающие во внутренней сети, содержащие в себе информацию для сотрудников, базу знаний, документы и новости компании. Впоследствии, многие порталы переросли в полноценные закрытые социальные сети, где сотрудники сами могут размещать и комментировать материалы. Интересный факт: современные технологии позволили вернуться к истокам идеи — «черпать жизненные силы из народных масс». Основные задачи, которые решают интранет-порталы, по данным коммуникационного агентства « Ривелти »: Еще одним трендом становится видеоконтент. В данном контексте речь не только про каналы на популярной площадке YouTube, многие пошли дальше и запустили собственное корпоративное телевидение.
Технологические решения на сегодняшний день позволяют создавать самые разнообразные виды внутрикорпоративных ресурсов, вплоть до игр и геймифицированных приложений. Одно из подразделений Ростелекома запустило сервис «Страна Мастеров», в котором сотрудникам предлагалось выполнять рабочие задания в игровой форме, за удачное выполнение плана и KPI пользователи получали вознаграждения, увеличивали свой рейтинг. Мотивирование сотрудников и одновременное отслеживание показателей эффективности — коварный план, но сотрудникам понравилось.
Главное — знать зачем, для кого и как делать журнал или газету; чем они отличаются функционально и как проверить их эффективность. Именно об этом наша статья. Какие цели преследуются с помощью корпоративных изданий? Глобально цели всего две: рассказать, что происходит в компании это особенно важно, когда организация большая, с кучей отделов и филиалов, разбросанных по стране ; укрепить связи между сотрудниками, превратить условных Cашу из отдела рекламы и Олю из отдела продаж в команду, которая делает одно дело и получает за это не просто пирожок с полки, но и моральное удовлетворение. Важность информационного обмена внутри компании Представьте, что отдел рекламы запускает новую промо-кампанию. Уже подготовили сценарий, дизайнеры сделали классные штуки, в типографии вот-вот запустят станки, чтобы напечатать баннеры, которыми увешают весь город. Но вдруг выясняется — бухгалтерия не может провести платеж в срок, потому что 1с «висит» уже неделю.
Узнай об этом в отделе рекламы раньше, сроки можно было бы перенести или найти другой способ оплаты. Но, увы. Корпоративные сайты, порталы и чаты помогают избежать таких случаев. В них обмениваются оперативной информацией «Валя выиграла миллион в лотерею и поехала за выигрышем, так что мы сегодня без юриста». А вот полиграфия помогает собрать всё самое важное за месяц, квартал, год — всё, что может утонуть в потоке новостей на сайте или в чате. Укрепление связей сотрудников и командного духа через издания Правильные корпоративные издания действительно помогают укреплять коллектив. Представьте, если вы увидите себя на обложке журнала или напечатаете в нем свою статью — самооценка явно поднимется, а кроме того, о вас и ваших достижениях узнают коллеги — вот и повод для общения. И немаловажный бонус: внутренние медиа делают руководство и сотрудников ближе. Например, директор в интервью рассказал о своих увлечениях и показал, что он не небожитель, а обычный человек, который любит рыбалку, футбол или компьютерные игры. К такому директору проще обратиться за помощью или с критикой.
Живой же человек. Классическая схема информационного обмена на предприятии. Как видите, часто нет контакта между рядовыми сотрудниками из разных отделов, а также между ними и высшим руководством. Внутренние издания частично снимают эту проблему. Типы корпоративных изданий Журналы — это периодическая полиграфия, обычно на хорошей бумаге, с большим количеством иллюстраций и полновесных статей. Пример корпоративного журнала. Бюллетени — небольшие издания на одном листе. Их заполняют короткими текстами с иллюстрациями или без. Бюллетени не имеют периодичности. Их можно выпускать, например, чтобы сообщить важную информацию о новой схеме начисления премий, о пользовании оборудованием и так далее.
Пример корпоративного бюллетеня. Корпоративные газеты и газеты сотрудников Корпоративные газеты — самый распространенный тип. Как правило их издают в более компактном формате, чем классические, чтобы было удобней листать страницы в начале XX века в Англии был случай, когда один джентльмен на улице развернул большую газету и случайно толкнул находившуюся неподалеку женщину под колеса повозки. Из-за особенностей бумаги качество иллюстраций уступает журнальным. Газета аэропорта «Домодедово». Электронные бюллетени и информационные порталы Информационные порталы — это большие сайты, которые объединяют сразу несколько ресурсов и сервисов.
Одна из опасностей проведения виртуальных собраний заключается в том, что руководство компаний может не полностью покрывать рассматриваемые вопросы ввиду ограниченности возможностей общения. Рекомендации регулятора по проведению годовых общих собраний акционеров ГОСА финансовых организаций были опубликованы в двух пресс-релизах от 09 и 13 апреля 2020 года. В них ЦБ РФ настоятельно рекомендует переносить запланированные собрания по вопросам распределения дивидендов на конец августа-сентябрь. Принятый Госдумой в начале апреля закон об изменении сроков ГОСА также позволяет акционерным обществам отложить собрание и провести его не позднее, чем через 9 месяцев после окончания отчетного периода, то есть в августе-сентябре 2020 года.
Вероятно, данные рекомендации связаны с необходимостью адаптации к новым условиям, обновления финансовых планов и учета новых вводных при принятии решений о распределения прибыли.
Сегодня мы поговорим о других случаях, когда компании идут по стопам традиционных печатных СМИ и переводят свои внутренние медиа в онлайн. Рассмотрим, какие тренды подходят для разных типов корпоративных СМИ и какие новые технологии используются в работе. С помощью них решают внутренние задачи, информируют партнеров о нововведениях, рассказывают клиентам об аспектах бизнеса, которые важно знать при заказе продукции или услуги. При таком большом охвате и количестве полезных для бизнеса функций становится неудивительным стремление корпоративных СМИ уйти в digital-сферу. Многие компании и в 2017 году придерживаются традиционных каналов распространения корпоративной информации: печатные газеты для сотрудников, журналы для партнеров и т.
Постараемся не ограничиваться ставшими привычными интранетами и корпоративными блогами на сайте, уделив больше внимания новым трендам 2017 года. В любом случае корпоративные СМИ отвечают тем же целям, что и ранее: работают на имидж компании, повышают лояльность клиентов, информируют сотрудников и партнеров. Правда цифра стала гораздо предпочтительнее офлайна. Все больше компаний, в том числе из регионов, применяют на себя общий тренд средств массовой информации: digital first, print last цифра вперед печати. Это происходит из-за того, что онлайн-издания могут обойтись гораздо бюджетнее, их проще распространять и быстрее получать обратную связь. Адаптация контента под мобильные устройства Когда заходы в интернет с мобильных устройств превысили выход в интернет со стационарных компьютеров, тренд претерпел новый виток изменений и теперь звучит как mobile first мобильные версии вперед.
Подача информации для мобильных устройств все чаще ставится в приоритете. Тем не менее, в использовании все еще остаются классические онлайн-форматы. Единственное, что изменилось в самих документах — это насыщенность различными динамическими элементами. Все чаще такие журналы публикуют с прямыми кликабельными ссылками на первоисточники, новости и даже социальные сети коллег, у которых в этом номере брали интервью. К стандартным статическим изображениям добавляются динамические. Все чаще можно встретить gif-анимацию, живую инфографику.
Такой подход помогает сделать даже самый обычный pdf-журнал более прозрачным, а самой компании — показать свое человеческое лицо. Новости в Интранете Публикации в интернете — еще один из популярных общих форматов подачи материалов. Каждая вторая компания, у которой есть свой корпоративный портал, использует его для диалога с сотрудниками. Прежде всего в интранете удобно сегментировать аудиторию получателей новостей и доносить информацию до нужной группы пользователей без дополнительных усилий. Корпоративные блоги превращаются во внутренние медиа Основной функцией блога на сайте для PR-специалиста были анонсы различных мероприятий и новостей, публикация пресс-релизов. Для маркетологов наполнение блога было важно прежде всего для SEO.
Фактическая польза от материалов и полезность контента не стояла на первом месте. Ситуация изменилась с приходом в корпоративную культуру контент-маркетинга и достижения маркетинговых целей через контент любого типа видео, аудио, текстовые и графические материалы онлайн.
Корпоративные новости
Обычно, услышав «корпоративная пресса», люди представляют глянцевые журналы со счастливыми работниками на обложке и главными менеджерами в качестве авторов бравурных. Василий Карпунин, начальник управления информационно-аналитического контента «БКС Мир инвестиций», назвал три главных корпоративных события. 3. Корпоративная газета – это положительный имидж. Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Плоха та компания, которая не стремится к лидерству в своей нише.
Распространение корпоративных новостей в организации
Шоколадные конфеты» публикуется информация обо всех значимых событиях кондитерского рынка Корпоративные новости, статьи и пресс-релизы составляют значимую часть. Прямой эфир Телепроекты Новости Спецпроекты Авангард Радио. Корпоративные новости (результаты работы, изменение стратегии, открытие новых направлений деятельности, слияния-поглощения, привлечение инвестиций и т. п.). Экономика. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости.