Инструкция для работодателя о том, как использовать электронный больничный лист в 2024 году. Узнайте, как сделать правильные записи, проверить достоверность информации и упростить процесс учета больничных листов для сотрудников. Срок предоставления больничного листа работодателю составляет полгода с момента выдачи. Если сотрудник не предоставил его в день выхода, работодатель вправе получить его самостоятельно, запросив электронный бланк через личный кабинет ФСС. В статье рассказали про сроки оплаты больничного листа в 2024 году в СФР. В течение какого времени выплачивают больничный лист после его сдачи на работу и куда будут перечисляться больничные. Лечащий врач вправе выдать больничный не более чем на 15 дней. Продление листка нетрудоспособности свыше этого срока осуществляется по решению медицинской комиссии. Максимальный срок больничного составляет 10 месяцев, при туберкулезе — 12. Ст 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы в редакции 2024 года: сроки, порядок, правила, периодичность. Сроки предоставления больничного листа работодателю. Срок обжалования предписания: можно ли обжаловать действия государственного инспектора труда.
Изменения в оплате больничного листа в 2024 году
Соблюдение правил уведомления о больничном поможет работнику избежать ненужных проблем с работодателем и соблюсти требования трудового законодательства. Нужно ли предупреждать начальника о больничном В случае, если работник заболел и не может приступить к работе, он обязан уведомить своего начальника о своем состоянии здоровья и предоставить больничный лист. Однако, есть ряд ситуаций, когда это требование может быть изменено или отменено. Когда необходимо предупредить начальника о больничном: В большинстве случаев, работники обязаны уведомить своего начальника о своей болезни и предоставить больничный лист. Это необходимо для оформления документации и планирования работы коллектива. Если работник пропустил рабочий день из-за болезни, то обязан в течение первых трех дней сообщить начальнику о своем состоянии и предоставить больничный лист, чтобы получить выплаты по больничному. Когда не требуется уведомлять начальника о больничном: Если работник продолжает работать в состоянии болезни, то ему не требуется предупреждать начальника о своем заболевании и предоставлять больничный лист.
Если болезнь работника не мешает ему выполнять свои обязанности, то он может не сообщать об этом начальнику и продолжать работать без предоставления больничного. Важно помнить: В каждой организации могут быть различные правила и политики, касающиеся уведомления начальника о больничном. Работникам следует ознакомиться с правилами своей компании и выяснить требования, действующие в их случае. Когда нужно предоставить больничный лист на работе? Болезнь или травма, не позволяющая работать Если вы столкнулись с болезнью или получили травму, которые негативно влияют на вашу рабочую способность, вы должны предоставить больничный лист работодателю. Это подтверждение необходимо для отсутствия на работе и предоставления оплаты за время болезни или травмы.
Карантин или заражение инфекционным заболеванием Если вы находитесь под карантином или заражены инфекционным заболеванием, которое может быть опасным для окружающих, вы обязаны предоставить больничный лист работодателю. Это не только защитит вас от неправомерного увольнения, но и позволит предпринять необходимые меры для защиты других сотрудников. Беременность и роды Если вы являетесь беременной женщиной или имеете право на отпуск по уходу за ребенком, вы должны предоставить больничный лист, подтверждающий вашу временную нерабочую способность. Это позволит вам получить соответствующие пособия и защитить ваши трудовые права. Медицинские процедуры и обследования Если вы проходите медицинские процедуры или обследования, которые требуют временного отсутствия на работе, необходимо предоставить больничный лист работодателю. Это позволит вам получить оплату за время отсутствия и защитит ваши трудовые права.
Профилактический осмотр или вакцинация Если вашего работодателя интересует ваше здоровье и требует прохождения профилактического осмотра или вакцинации, вы должны предоставить больничный лист, подтверждающий вашу временную нерабочую способность. Во всех вышеперечисленных случаях предоставление больничного листа работодателю является обязательным для защиты ваших трудовых прав и получения соответствующих выгод и пособий. Что говорит закон о несдаче больничного листа на работе? Согласно действующему законодательству, работник обязан предоставить работодателю больничный лист в случае временной нетрудоспособности. Однако, существуют исключительные случаи, когда возможно не предоставлять больничный лист на работу, если работник приходил на работу. Работник, посещающий работу во время болезни Если работник по болезни ходил на работу, не предоставляя больничный лист и продолжал выполнять свои обязанности, тем самым подразумевая, что он способен работать, можно лишь предположить, что состояние его здоровья позволяет продолжать работу и отсутствует ощутимое влияние на его трудовую деятельность.
Отсутствие длительного отсутствия по болезни Если работник ходил на работу и его болезнь носила временный характер без необходимости более длительного отсутствия в течение недели или более, в таком случае сдача больничного листа на работу может не требоваться. Предоставление других документов В некоторых ситуациях, вместо больничного листа, работник может предоставить другие документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность, такие как справка от врача или результаты анализов. Согласование с работодателем Если работник по тем или иным причинам решает не предоставлять больничный лист на работу, необходимо обязательно согласовать данное решение с работодателем. В итоге, работник и работодатель могут прийти к взаимопониманию и найти наилучший вариант решения этого вопроса. В любом случае, необходимо помнить, что работодатель имеет право требовать предоставления больничного листа и от работников, которые не являются вышеописанными исключениями. В противном случае, работник может быть подвержен дисциплинарным мерам со стороны работодателя.
Можно ли брать больничный в период испытания Правовая основа Вопрос о возможности взять больничный во время испытания регулируется Трудовым Кодексом РФ. Согласно статье 74, работник вправе поставить работодателя в известность о своей болезни и предоставить больничный лист в случае наличия медицинского освидетельствования. Однако, вопрос о сохранении рабочего места в период испытания остается открытым. Возможности и ограничения В случае, если сотрудник болеет и нуждается в больничном, он имеет право взять больничный даже в период испытания. Работодатель обязан принять больничный лист и не имеет права уволить сотрудника в связи с болезнью, если соблюдены условия, предусмотренные законодательством. Однако, стоит учитывать, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания без объяснения причин увольнения.
Сотрудник может быть уволен по истечении срока испытания без предоставления причин. Советуем прочитать: Что делать, если в паспорте отсутствует штамп "Военнообязанный"? Сохранение рабочего места К сожалению, в период испытания работник не имеет гарантии сохранения рабочего места при взятии больничного листа. Работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудника по истечении испытательного срока, вне зависимости от наличия болезни. Однако, стоит отметить, что работодатель не может уволить сотрудника из-за того, что он берет больничный лист. Если работодатель принимает решение об увольнении исключительно в связи с болезнью, это может быть признано незаконным и противоречащим закону.
В таком случае, сотрудник имеет право обратиться в органы трудового надзора или суд для защиты своих прав. Рекомендации Если возникла необходимость в больничном в период испытания, рекомендуется обратиться к работодателю и предоставить все необходимые документы. В случае увольнения по истечении испытательного срока, важно обратиться за юридической консультацией для защиты своих интересов. Также можно рассмотреть возможность обсуждения с работодателем возможности переноса испытательного срока или оформления дополнительного соглашения, которое будет учитывать период болезни. Когда и как предупредить работодателя о больничном?
В большинстве случаев работодатель сам узнает о закрытии больничного в рамках электронного обмена и передает сведения в Социальный фонд. Если сотрудник работает одновременно в нескольких местах, совместителю заплатят на каждом месте работы. Поступившие в Социальный фонд взносы работодателей распределяют на пенсионное, социальное и медицинское страхование. В дальнейшем из этих денег работникам оплачивают больничные листы.
Сроки оплаты. На то, чтобы начислить и оплатить работнику свою часть больничного у работодателя будет 10 дней. Пособие перечислят в ближайший день зарплаты. Социальный фонд также перечислит свою часть пособия в течение 10 дней после поступления к нему документов от работодателя. Но обычно в ФСС переводит пособие в пределах 5 дней. Как отслеживать электронные больничные. Работники могут получить все необходимые сведения об электронном листке нетрудоспособности с помощью портала госуслуги. Здесь доступна информация о: сроках действия больничного листка; размере выплаты; дате оплаты по листку нетрудоспособности. Россиянам с подтвержденной учетной записью на госуслугах автоматически придет уведомление об открытии электронного больничного на их имя, а также закрытии и продлении.
Если больничный лист долгое время не отображается на портале, есть вероятность, что в медицинской организации допустили ошибку при заполнении данных. В этом случае можно обратиться в регистратуру для корректировки информации. Как рассчитать выплаты по больничному листу в 2024 году Порядок расчета больничных Общие правила расчета по больничным листам в 2024 году останутся прежними. Работнику заплатят за весь период болезни с учетом среднедневного заработка.
Повышенная ответственность В связи с изменениями в работе с больничными листами повышается ответственность работодателей за неправильное или несвоевременное оформление документов. Нарушители будут нести финансовую и дисциплинарную ответственность. Цитата эксперта: «Новые изменения в работе с больничными листами предоставляют возможность сделать процесс более прозрачным и эффективным. Они помогут контролировать правильность оформления больничных и предотвращать злоупотребления. Важно, чтобы работодатели и работники ознакомились с новыми требованиями и внедрили их в свою практику. Теперь больничные будут выдаваться в электронной форме и содержать все необходимые данные о пациенте, враче и причине болезни. Советуем прочитать: Что делать, если потерялась повестка в военкомат? Электронные больничные: преимущества и особенности Удобство и быстрота: электронные больничные позволят ускорить процесс оформления и передачи документов, а также сократить время на ожидание и получение больничного листа. Экологичность: отказ от бумажных больничных листов сократит использование бумаги и поможет снизить негативное влияние на окружающую среду. Защита информации: электронные больничные предусматривают использование электронной подписи и других средств защиты данных, что обеспечит конфиденциальность и надежность хранения информации. Как работать с электронными больничными? Для получения электронного больничного понадобится: Зарегистрироваться в системе СБИС — Сбербанк Интернет Банк для юридических лиц; Войти в личный кабинет — для работы с электронными больничными необходимо иметь доступ к СБИС; Выбрать нужный раздел — на сайте СБИС будет доступен раздел «Больничные листы», где можно будет оформить, получить и передать электронный больничный лист; Заполнить данные — на сайте СБИС требуется указать сведения о пациенте, враче и причине болезни; Подтвердить электронной подписью — электронный больничный лист необходимо подписать электронной подписью врача; Получить и распечатать электронный больничный — после успешного оформления больничного листа, он будет доступен в личном кабинете и может быть распечатан для предъявления в медицинском учреждении или работодателю. Важно помнить Оформление и использование электронных больничных в России обязательно с 2024 года. Это означает, что работодатель должен принимать и признавать такие больничные листы, а медицинские учреждения должны быть готовы принимать и хранить электронные больничные листы в течение определенного срока. Для работников важно своевременно оформлять электронные больничные, а также предоставлять работодателю соответствующие документы на бумажном носителе или в электронной форме. Болезнь — это неприятный факт, но благодаря внедрению электронных больничных листов процесс их получения и передачи станет гораздо удобнее и быстрее, что повысит комфорт и эффективность взаимодействия между работником, врачом и работодателем. Что вы узнаете В этой статье вы узнаете о последних изменениях в работе с больничными в СБИС с 2024 года. Мы подробно рассмотрим новые возможности системы и важные детали, которые вам необходимо знать. Мы также расскажем о новом функционале системы, который поможет вам быстро и удобно отправлять больничные.
Кроме того, благодаря им значительно сокращаются сроки обработки информации, касающейся расчета и оплаты дней болезни. Взаимодействие с ФСС — нововведения 2024 года С 01. Именно поэтому работодатели должны заранее убедиться, что они обеспечивают электронное взаимодействие с фондом. Первые три метода уже известны работодателям, а вот последний совсем новый — сервис будет опробован в работе только в следующем году. И если раньше номер электронного больничного предоставлял сам работник, то с нового года с помощью СЭДО возможно получение информации даже без работника. Как будут рассчитывать пособия по электронному больничному с 2024 года Начисление пособия по электронному больничному листу с 01. Это новый термин во взаимодействии Фонда социального страхования и работодателя и означает, что тот же социальный страховой будет инициировать предоставление и выплату денег за дни нетрудоспособности. Исключением будет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, процесс оформления останется здесь. Пособие по временной нетрудоспособности Назначение и выплата пособий из средств ФСС по электронным больничным листам с 2024 года будет проходить в следующие этапы: Обращение застрахованного лица в медицинское учреждение, как и прежде, будет сопровождаться листком нетрудоспособности, но, как мы уже сказали, исключительно в электронном виде. Этот документ будет загружен в Единую информационную систему ФСС. Фонд направит уведомления о страховом случае работодателю и самому работнику в личный кабинет на портале «Госуслуги». При закрытии стационара ФСС требуется сообщить работодателю и организовать назначение и оплату дней нетрудоспособности. Если соцстрах не имеет достаточных данных для распределения пособий, он направляет запросы на получение в Пенсионный фонд и непосредственно работодателю. Работодатель должен будет ответить фонду в течение 3 рабочих дней с момента получения информации о прекращении больничного. На основании полученных данных относительно трудового стажа, оклада за последние 2 года, ставки, районного коэффициента и так далее соцстрах рассчитает пособие и перечислит его застрахованному. Вся необходимая для назначения и оплаты информация будет вноситься в Информационную систему Единого государственного социального обеспечения ЕГИССО , откуда будет направляться гражданам в ЛК на портале «Госуслуги». Отметим, что информацию об открытии и изменении электронных больничных листов с 2024 года, например о закрытии, продлении, направлении работника на медико-социальный визит, работодатель будет получать через SEDO. Пособие по беременности и родам Назначение и выплата пособия БИР также происходит на основании выданного больничного листа. Напомним, что врач в общих случаях оформляет его сразу на 140 дней. В зависимости от того, сколько детей ждет будущая мама, срок нетрудоспособности продлевается. Взаимодействовать в 2024 году будем по представленной схеме: Сразу после выписки электронного больничного листа с 1 января 2024 года ФСС уведомляет об этом работодателя и направляет запросы на расчет.
Нормы оплаты больничного листа в 2024 году
- Что такое электронный больничный лист?
- Электронный больничный: как оформить работнику
- Изменения в работе с больничными в СБИС с 2024 года: новые возможности и требования
- Сумма выплат по больничному листу в 2024 году
Как сдать электронный больничный лист в СФР (ФСС)
По информации Минцифры, гражданин имеет возможность посмотреть свой электронный больничный лист в любое удобное время через мобильное приложение или на сайте Госуслуги. Больничный лист выдается работникам, которые по состоянию здоровья временно лишены возможности работать. Как осуществить начисление больничных листов в программе С Бухгалтерией. Инструкции по заполнению данных о сроке нетрудоспособности, информации о месте работы и диагноза на больничном листе. Когда и как сдать больничный лист в Фонд социального страхования.
Как заполнить больничный лист в 2024 году: образец и инструкция
Узнай, как правильно заполнить больничный лист форма 2024. Шаг за шагом рассмотрим все необходимые поля и важные моменты при заполнении болничного листа. Электронный лист нетрудоспособности, или ЭЛН, — это такой же больничный лист, как и на бумаге, только он заполняется и хранится в сети, а для работы с ним нужны специальные программы. С 2021 года граждане, находящиеся на больничном, получают не все деньги, а лишь 50 % от заработка. В 2024 году размер выплаты увеличится до 80 % от заработка. Расчет больничного листа в 2024 году. Кто оплачивает больничный в 2024 году. Изменения в расчете больничных в 2024 году. Сдавайте отчетность и ведите бухгалтерию со СБИС. Все, что нужно знать о больничном листе фсс в 2024 году: какие изменения вступят в силу, как правильно оформить больничный лист фсс, какие документы нужны для получения пособия и как избежать ошибок и штрафов.
Больничный в 2024 году: максимальная сумма в день
- Как сдать больничный лист в ФСС в 2024 году на бумажном носителе | Правовая Подготовка
- Сумма выплат по больничному листу в 2024 году
- Оплата больничного листа. Изменения
- Оплата больничного листа в 2024 году: изменения | Современный предприниматель
- Как правильно оформить больничный лист в 2024 году
- Все про больничные в 2024 году
Инструкция по заполнению больничного листа в 2024 году. Образец заполнения
| Как оплачивается больничный лист в 2024 первые три дня | Больничный лист выдается медорганизациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности. Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией. Пособие платят только за рабочие дни, а выходные не считаются? |
| Как оплачиваются первые 3 дня больничного работодателем в 2024 году | Для получения выплаты за больничный лист в 2024 году через Фонд социального страхования (ФСС) необходимо предоставить следующие документы: Заявление на выплату больничного листа. |
| Новые правила оформления больничных листов с 14 декабря 2020 года | Больничный лист: размер выплаты, как оформить, изменения в 2023 году. Больничный лист позволяет сотруднику остаться дома по причине своей болезни или оформить отпуск по уходу за заболевшим ребенком и получить оплату. |
Изменения в законодательстве
- Кто может выдать переходящий больничный
- Как сдать электронный больничный лист в СФР (ФСС)
- Как будут оплачивать больничные в 2024 году — как оформить и получить до 4039,73 р. за день болезни
- Как оплачиваются больничные в 2024 году, расчет больничного, изменения по больничным
До 4 100 рублей в день: как оплачиваются больничные и как их рассчитать
Выплаты уменьшают не всегда: на практике врач ставит отметку о нарушении в листе, однако только начальство решает, что считается уважительной причиной, а что — нет. Как оформить перевод на удаленную работу Максимальные выплаты Каждый год ФСС устанавливает предельную базу, с которой можно рассчитать выплаты по временной нетрудоспособности. Например, в 2023 году предельная база составляет 1 917 000 рублей. От нее рассчитывается максимальный средний дневной заработок — 2736,99 рублей. Даже если сотрудник за 2021 и 2022 годы заработал больше предельной базы и имеет стаж от 8 лет, при расчетах все равно будут учитывать установленные максимальные значения, поэтому за каждый день больничного он получит не более 2736,99 рублей. Популярные вопросы и ответы Отвечает Зульфия Юпашевская, заместитель директора департамента по кадровым услугам Unicon Outsourcing Кто оплачивает больничный лист в 2023 году? Если работник открывает больничный в связи с болезнью или полученной травмой, за исключением случаев на производстве и профзаболеваний, первые три календарных дня оплачивает работодатель, а пособие за все последующие дни нетрудоспособности назначает и перечисляет ФСС РФ. Во всех остальных случаях ФСС выплачивает пособия в полном размере со дня открытия больничного листа. Сколько дней больничного в год оплачивается работнику? Если работник берет больничный из-за болезни или травмы, ограничений по длительности выплат нет. Работодатель и ФСС должны оплатить все дни временной нетрудоспособности вне зависимости от того, на какой срок был открыт больничный лист или сколько дней сотрудник суммарно провел на больничном в течение года.
Если работник получает больничный лист по уходу за ребенком, максимальное количество оплачиваемых дней рассчитывается исходя из возраста и заболевание ребенка. Закон не ограничивает продолжительность выплат, если заболевание ребенка вызвано поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями код причины нетрудоспособности — 14. Работнику оплатят весь период лечения ребенка в домашних или стационарных условиях. Если сотрудник берет больничный по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком код — 15 , ему оплатят период совместного пребывания с ребенком в стационаре. Продолжительность оплачиваемого больничного для работников-инвалидов по одному случаю болезни не может превышать четырех месяцев. Этот срок не зависит от количества больничных листов и истекает через четыре месяца с даты выдачи первого из них. Всего в течение календарного года продолжительность оплачиваемых дней временной нетрудоспособности не может превышать пять месяцев.
Максимальный заработок для расчета: за 2020 — 912 000 рублей, за 2021 — 966 000 рублей. Стало: больничные рассчитываются из заработка за 2021 и 2022 годы. Максимальная сумма для расчета: за 2021 — 966 000 рублей, за 2022 — 1 032 000 рублей. Основание: постановления Правительства РФ от 26. Если заработок сотрудника превысил предельный размер, сумма превышения не включается в расчет больничного. Если сотрудница пишет заявление на замену лет, то нужно учитывать предельный заработок за годы, включаемые в расчет. Как быть бухгалтеру: Вести зарплатный учет в программе. Например, СБИС умеет автоматически рассчитывать пособия с учетом всех требований закона, точно так же, как рассчитывает сам Соцфонд. Автоматический расчет любых видов выплат сотрудникам Оставить заявку Главные прошлогодние изменения по больничным пособиям Составили список главных нововведений 2022 года для тех, кто пропустил эти важные новости. Бумажные больничные листки отменили. С 2022 года медорганизация по умолчанию оформляет больничный бюллетень в электронном виде и заносит данные в информационную систему ФСС с 2023 года — СФР. Там хранится листок приказ Минздрава от 23. Работодатели должны настроить электронный обмен документами с СФР. Работники могут получить всю информацию по своим больничным номер, статус в личном кабинете Госуслуг. Бумажные больничные оформляются только в исключительных случаях: если сведения о работнике относятся к гостайне или он находится под госзащитой. Медорганизация может предоставить выписку из электронного листка нетрудоспособности ЭЛН по требованию пациента. Но работодатель не вправе требовать от работников бумажные подтверждения больничного. Ввели проактивный порядок выплат. Если данных для расчета недостаточно — СФР запрашивает их у работодателя. Ответить нужно в течение 3 рабочих дней. До 2022 года номер электронного больничного листка работодателю сообщал работник. По этому номеру работодатель запрашивал больничный в фонде. После получения листка в течение 5 календарных дней работодатель направлял в фонд сведения на выплату пособия. ФСС перечислял деньги работнику в течение 10 календарных дней. Работодатели по-новому передают в фонд сведения о застрахованном лице для выплаты больничных. Такие сведения с 2022 года отправляют в фонд разово при трудоустройстве сотрудника и при изменении данных. Например, при смене фамилии работника или банковских реквизитов для перечисления пособия.
Если ваше заболевание требует реабилитационного лечения, не забывайте проходить регулярные процедуры и упражнения. Это поможет вам быстро восстановиться и вернуться к обычной жизни. Следуя этим советам, вы сможете получить максимально возможную сумму больничного листа в 2024 году. Рекомендации специалистов и заметки для работников Для того чтобы правильно рассчитать сумму больничного листа в 2024 году и избежать возможных ошибок, следует ознакомиться с рекомендациями специалистов. Внимательно изучите изменения в законодательстве, касающиеся выплаты по больничному листу. Учтите все новые правила и ставки. Заполните заявление на получение больничного листа правильно и точно указав все необходимые данные. При необходимости обратитесь за помощью к кадровому отделу или бухгалтерии вашей компании. Проверьте, что ваш работодатель оформил больничный лист и передал его в соответствующие органы. В случае возникновения проблем, обратитесь в территориальный отдел ФСС для уточнения процедур.
В одних источниках указано , что семидневный карантин распространяется только на контактных, в других, — что непосредственно для болеющих его тоже сократили. К этому добавляется тот факт, что карантин по срокам не обязательно будет соответствовать продолжительности больничного. Соответственно, на эти сроки люди и оформляют больничные. Москвичка Елизавета, например, не может удаленно продлить больничный листок, хотя чувствует себя плохо. А закрыли ее на семь дней: «25-го у меня взяли мазок, 26-го пришли результаты теста, коронавирус подтвердился, мне выдали больничный в связи с этим на неделю. И должны были его продлить, но пока что не продлевают. Со мной на протяжении всего этого времени никто не связался. Про больничный лист я пытаюсь выяснить, будут ли мне его продлевать или не будут, и обратной связи я пока что не получила. И сейчас я четыре часа провела на телефоне со всеми службами, с которыми только можно, для прояснения ситуации, что мне вообще делать.
Расчет зарплаты
В нашей стране в 2024 году МРОТ будет повышен на 3000 рублей и составит 19 242 рубля (в 2023 году — 16 242 рубля). Первые три дня больничного оплачиваются работодателем, все остальные дни листок нетрудоспособности оплачивает Социальный фонд. Если вы планируете взять больничный в январе 2024 года, вот несколько важных шагов, которые вам следует предпринять: Свяжитесь с вашим работодателем заранее и уведомите его о своем намерении принять больничный лист в январе 2024 года. Для получения выплаты за больничный лист в 2024 году через Фонд социального страхования (ФСС) необходимо предоставить следующие документы: Заявление на выплату больничного листа. Как получить больничный в 2024 году. Как рассчитывается и оплачивается. Какой максимальный срок листа временной нетрудоспособности. Когда выплачивается деньги. Больничный лист выдается медорганизациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности. Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией. Пособие платят только за рабочие дни, а выходные не считаются? Оплата больничных листов в 2024 году будет осуществляться в соответствии с установленными тарифами и ставками. Работники имеют право на выплату не менее 100% от среднего заработка в период временной нетрудоспособности.