President Barack Obama supports merit pay for teachers but believes teachers' pay should be increased based on performance tests, not arbitrary tests. Определите абсолютный прирост вашей зарплаты. Для этого вычтите исходную зарплату из новой. Например, раньше вы получали $45000 в год, а сейчас – $50000 в год. В статье рассказывается о повышении заработной платы сотрудников с использованием Performance Review — процедуры оценки результатов работы сотрудника. — Он сообщил мистеру Уоткинсу, что даже если компания будет не в состоянии платить ему зарплату, он все равно будет продолжать работать на нее, пусть и бесплатно. 11 increase. Также KPI результата используется при расчете премиальной части зарплаты, если на предприятии установлена соответствующая система оплаты труда. Что такое KPI в зарплате.
Инкриз зарплаты: что это значит
Повышение зарплаты также может повысить уровень удовлетворенности сотрудников, что способствует их большей лояльности к компании. Привлечение и удержание квалифицированных специалистов. Один из главных преимуществ увеличения заработной платы — это возможность привлечения и удержания опытных и квалифицированных сотрудников. Конкуренция на рынке труда постоянно растет, и высокая зарплата может привлечь лучших кандидатов и удержать их в компании.
Повышение производительности труда. Увеличение заработной платы может быть одним из инструментов для повышения производительности труда сотрудников. Когда работники получают достойную оплату за свой труд, они могут быть более мотивированы работать более эффективно и увеличить производительность компании в целом.
Увеличение затрат на заработную плату. Однако и инкриз зарплаты может иметь негативные последствия для компаний. Повышение зарплаты работников приводит к увеличению затрат на заработную плату, что может негативно сказаться на финансовом состоянии компании.
Поэтому компания должна тщательно рассчитывать свои финансовые возможности и доступность инкриз зарплаты. Возможные несогласия среди сотрудников. При увеличении заработной платы некоторых сотрудников, другие могут почувствовать себя обделенными и несмотря на то, что их зарплата может оставаться на прежнем уровне, они могут пойти на увольнение или стать менее мотивированными.
Работа с подобными ситуациями требует от руководства умения общаться и находить компромиссы с сотрудниками. Возможное влияние на отношения с клиентами и партнерами. Если компания повышает заработную плату сотрудникам, это может привести к увеличению стоимости товаров или услуг компании.
Это, в свою очередь, может повлиять на отношения с клиентами и партнерами, особенно если конкуренты предлагают аналогичные товары или услуги по более низкой цене. Инкриз зарплаты для компаний имеет как положительные, так и отрицательные последствия. Правильно оценить экономический и моральный эффект увеличения зарплаты поможет компаниям сохранять конкурентоспособность и удерживать наилучших работников.
Последствия инкриз зарплаты для сотрудников Инкриз зарплаты — это процесс увеличения заработной платы для сотрудников компании. Внедрение данной практики может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для сотрудников. Положительные последствия инкриз зарплаты: Мотивация и удовлетворенность сотрудников: увеличение заработной платы становится стимулом для повышения производительности и достижения лучших результатов.
Привлечение и удержание квалифицированных сотрудников: высокие зарплаты могут быть привлекательными для новых сотрудников и помогать удерживать текущих сотрудников в компании. Улучшение финансового положения сотрудников: повышение зарплаты позволяет сотрудникам улучшить свой уровень жизни, обеспечивая больше возможностей для личного и профессионального развития. Отрицательные последствия инкриз зарплаты: Рост ожиданий и недовольство: увеличение зарплаты может привести к повышению ожиданий со стороны сотрудников и возникновению недовольства, если этот процесс не продолжается или не соответствует ожиданиям.
Перераспределение ресурсов: инкриз зарплаты может привести к перераспределению бюджета компании, что может повлиять на другие аспекты бизнеса, такие как развитие, инвестиции и бонусы. Дифференциация между сотрудниками: если увеличение зарплаты не применяется к всем сотрудникам, это может привести к возникновению различий и несправедливости внутри коллектива. Инкриз зарплаты является важным инструментом управления персоналом, однако его внедрение требует сбалансированного подхода и учета всех последствий для сотрудников.
Вопрос-ответ Что такое инкриз зарплаты и как это влияет на работника? Инкриз зарплаты — это процесс увеличения заработной платы работника.
Улучшение имиджа компании: Компании, предлагающие инкризы в зарплате, часто рассматриваются как заботливые и справедливые работодатели. Это способствует улучшению имиджа компании как в глазах сотрудников, так и в глазах общественности. Итак, инкриз в зарплате имеет множество преимуществ для работников и компании. Он способствует повышению мотивации и удовлетворенности сотрудников, улучшению имиджа компании и привлечению и удержанию лучших кадров. Как получить инкриз в зарплате Если вы хотите получить инкриз в зарплате, вам необходимо предпринять определенные шаги: 1. Выясните, какие требования и критерии необходимо выполнить для получения повышения.
Поговорите с вашим руководителем или HR-специалистом, чтобы понять, какие результаты и достижения будут оцениваться при рассмотрении повышения зарплаты. Поставьте себе цели и разработайте план действий для их достижения. Определите, какие навыки и знания вам необходимо развить, чтобы стать более ценным сотрудником. Инвестируйте время и усилия в обучение и саморазвитие. Показывайте свою ценность и достижения. Регулярно обновляйте свой руководство о ваших успехах, демонстрируйте свои навыки и компетенции, предлагайте новые идеи и решения, которые могут способствовать достижению целей компании. Будьте проактивными. Ищите возможности для роста и развития внутри компании.
Возьмите на себя дополнительные проекты, берите на себя больше ответственности и инициативы.
Процесс инкриза зарплаты Инкриз зарплаты обычно происходит по определенным этапам: Оценка производительности сотрудника. Для определения необходимости повышения зарплаты необходимо анализировать результаты работы сотрудника и его влияние на компанию. Установление нового уровня заработной платы. Компания определяет новую сумму заработной платы сотрудника, исходя из его производительности и рыночной стоимости его навыков и опыта.
Коммуникация и решение возражений. Руководство общается с сотрудником, объясняет причины повышения зарплаты и отвечает на его вопросы. Возможные негативные реакции или возражения со стороны сотрудника решаются путем открытого и честного обсуждения. Реализация повышения зарплаты. После согласия сотрудника новый уровень заработной платы вводится в действие, позволяя сотруднику получать более высокую оплату труда.
Заключение Инкриз зарплаты является эффективным инструментом удержания ключевых сотрудников и мотивации к росту производительности. Он позволяет компаниям привлекать и удерживать талантливых сотрудников, создавая благоприятную рабочую среду, где ценятся и поощряются достижения каждого члена команды. Инкриз зарплаты и привлечение талантов на рынке труда Одной из важных стратегий компаний для привлечения и удержания талантов на рынке труда является инкриз зарплаты, то есть увеличение заработной платы сотрудников. Инкриз зарплаты — это процесс увеличения заработной платы, который может происходить по определенным условиям или регулярно. Повышение заработной платы может быть связано с различными факторами.
Главным из них является рост компании и ее прибыльности. Если компания успешно развивается и увеличивает свои доходы, то она может позволить себе повысить заработную плату своим сотрудникам. Инкриз зарплаты также может быть связан с успешными результатами работы сотрудников. Если сотрудник достигает хороших показателей производительности или выдает выдающиеся результаты, то компания может вознаградить его повышением заработной платы. Другим фактором, влияющим на инкриз зарплаты, является конкуренция на рынке труда.
Компании могут повышать заработные платы, чтобы привлечь квалифицированных специалистов и таланты на свою сторону. В условиях конкуренции компании, которые предлагают более высокие зарплаты, могут иметь преимущество при привлечении наиболее талантливых сотрудников. Инкриз зарплаты имеет положительное влияние на доходы сотрудников. Увеличение заработной платы позволяет сотрудникам улучшить свой уровень жизни, достичь лучших финансовых результатов и повысить свою мотивацию на работе. Однако инкриз зарплаты не всегда является единственным фактором, влияющим на привлечение и удержание талантов.
Компании также должны обращать внимание на другие аспекты работы, такие как возможности профессионального развития, баланс работы и личной жизни, корпоративную культуру и командный дух. В заключение, инкриз зарплаты играет важную роль в привлечении и удержании талантов на рынке труда. Он позволяет компаниям привлечь квалифицированных специалистов и мотивировать своих сотрудников на достижение высоких результатов. Однако компании необходимо также обращать внимание на другие аспекты работы, чтобы создать привлекательную и комфортную среду для развития талантов. Возможные демотивирующие факторы при внедрении инкриза зарплаты Внедрение инкриза зарплаты может привести к положительным изменениям в доходах сотрудников, однако иногда такой подход может иметь и демотивирующие факторы.
Инкриз зарплата позволяет сотрудникам строить свою карьеру внутри компании, повышая свою зарплату по мере достижения новых целей и успехов. Удержание талантов. Система инкриз зарплаты создает условия для удержания наиболее талантливых и мотивированных сотрудников в компании. Она демонстрирует интерес руководства к развитию и успеху своих сотрудников. Применение инкриз зарплаты может быть эффективным инструментом управления в компании, помогая создать мотивирующую и справедливую рабочую среду, способствующую развитию и достижению целей как компании в целом, так и каждого сотрудника в отдельности. Какая разница между инкриз зарплатой и обычным повышением? Инкриз зарплаты — это специальная программа, которая предусматривает постепенное и систематическое увеличение заработной платы работников в определенные сроки или по достижении определенных целей. Часто инкриз зарплаты применяется в компаниях с целью поощрения и стимулирования мотивации у сотрудников.
Такая программа даёт возможность работникам видеть постоянный рост своего дохода в зависимости от их производительности и достижения определенных результатов. В отличие от обычного повышения зарплаты, инкриз предназначается для улучшения мотивации работников и постоянного стимулирования их производительности. Обычное повышение зарплаты, в свою очередь, может быть связано с увеличением объема работы, изменением должностных обязанностей, повышением квалификации и опыта работы, а также с изменениями внутри компании, такими как ребрендинг или реструктуризация. Обычно инкриз зарплаты предусматривает регулярные увеличения заработной платы в определенные периоды времени, например, каждые полгода или год. В некоторых случаях, инкриз может быть связан с достижением определенных целей или показателей производительности. Инкриз зарплаты обычно формируется на основе суммы, которую компания готова выделить на увеличение заработной платы, и индивидуальных оценок работников.
Увеличение зарплаты: что это значит и как это работает
| Индексация заработной платы — что это такое и как она проводится | What exactly is a “good” raise? Learn what the average raise percentage is worth and how to set yourself up for a good salary bump, before your next annual review. |
| Нужно ли индексировать зарплату? | Причины и порядок индексации зарплаты в 2024 году. В чем отличие индексации зарплаты от повышения окладов. Кто обязан индексировать зарплаты. Индексация зарплат бюджетников. |
| Инкриз зарплаты что это | Что такое инкриз зарплаты и как оно влияет на доход? Инкриз зарплаты — это повышение заработной платы сотрудника. |
| Linguee | Русско-английский словарь (другие языки) | И руководителю будет приятно, что его время сэкономили. Важно принять во внимание, что обычно зарплаты сотрудников повышаются с начала финансового года. |
Повышение заработной платы: что это означает
Merit Increase: Everything You Need to Know. The idea behind giving out merit raises is to reward the employees who are the most productive and highest-performing7 min read. Индексация заработной платы — обязанность каждого работодателя повышать зарплату в соответствии с ростом цен и инфляции. Тот, кто не проводит или неправильно оформляет. Получить повышение зарплатыget a pay-rise. С помощью повышения зарплаты не заставишь их работать лучшеa pay increase will not guilt-trip them into improvements. A merit increase is a pay raise given to an employee based on their performance. This is often used as an incentive to motivate employees in the workplace by recognizing their hard work. Пересматривать зарплату персонала нужно регулярно, в зависимости от ситуации на рынке труда, а также от достижений отдельно взятых сотрудников.-2.
Прирост зарплаты: основные аспекты и механизмы
| What Is a Salary Increment? | Work - [HOST] | Определите абсолютный прирост вашей зарплаты. Для этого вычтите исходную зарплату из новой. Например, раньше вы получали $45000 в год, а сейчас – $50000 в год. |
| Что такое инкриз в зарплате: определение, преимущества и недостатки | это повышение зарплаты, которое может получить работник в организации. |
| Разница в употреблении wage и salary, income и revenue ‹ Инглекс | Что такое инкриз зарплаты и как это влияет на работника? Инкриз зарплаты — это процесс увеличения заработной платы работника. |
Увеличение зарплаты: что это значит и как это работает
И руководителю будет приятно, что его время сэкономили. Важно принять во внимание, что обычно зарплаты сотрудников повышаются с начала финансового года. Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования. Это ошибочное мнение. Основной принцип работы инкриз-зарплаты – это вознаграждение сотрудников за их особый вклад в достижение общих бизнес-целей. Основной принцип работы инкриз-зарплаты – это вознаграждение сотрудников за их особый вклад в достижение общих бизнес-целей. Из-за роста цен с течением времени покупательная способность заработной платы значительно инкриз что это зарплаты снижается, поэтому и возникает необходимость в ее корректировке.
Increase salary
Во втором случае повышение зарплаты может быть исключительно дискреционным решением руководителя и зависеть от его оценки результатов работы сотрудника и возможностей компании. Инкриз зарплаты может иметь не только финансовый характер, но и включать другие формы стимулирования сотрудников, которые также могут играть важную роль в их мотивации. К ним можно отнести: предоставление дополнительных льгот или привилегий, увеличение числа отпускных дней, предоставление карьерных возможностей и пр. Основная задача инкриза зарплаты — стимулировать работников к достижению высоких результатов и повышению эффективности работы. Однако, необходимо учитывать, что успешная реализация инкриза зарплаты требует не только политики повышения заработной платы, но и прозрачной системы оценки результатов работы сотрудников, справедливого распределения вознаграждений и постановки четких критериев для повышения зарплаты. Только взаимосвязь этих факторов позволит успешно реализовать инкриз зарплаты и достичь поставленных целей. Принципы работы инкриз зарплаты Инкриз зарплаты — это система увеличения заработной платы сотрудников, основанная на принципе поощрения и мотивации. Она направлена на стимулирование эффективности работы и достижение высоких результатов. Основные принципы работы инкриз зарплаты включают: Оценка работы сотрудников. Прежде чем рассмотреть возможность повышения зарплаты, необходимо провести оценку результатов работы сотрудника. Это позволяет определить его вклад в компанию, а также определить уровень его профессионализма и компетенций.
Установление критериев и целей. Для эффективного функционирования системы инкриз зарплаты необходимо установить четкие критерии и цели, которые должен достичь сотрудник для получения повышения заработной платы. Это могут быть качественные и количественные показатели работы, выполнение определенных проектов или достижение определенных целей. Регулярная оценка и анализ. Для эффективного функционирования системы инкриз зарплаты необходимо регулярно проводить оценку работы сотрудников и анализировать их результаты. Это позволяет проконтролировать достижение поставленных целей и своевременно реагировать на возможные проблемы или отклонения. Прозрачность процесса. Система инкриз зарплаты должна быть прозрачной и понятной для всех сотрудников компании. Они должны ясно понимать, какие критерии и цели необходимо достичь для получения повышения зарплаты. Кроме того, важно обеспечить равные возможности для всех сотрудников и исключить произвол в решении о повышении заработной платы.
Постоянное развитие сотрудников. Для поддержания мотивации и повышения заработной платы сотрудников необходимо предоставлять им возможности для профессионального развития. Компания может организовывать тренинги, семинары, курсы повышения квалификации и другие образовательные мероприятия. Инкриз зарплаты позволяет компаниям создать справедливую и эффективную систему мотивации сотрудников, что способствует росту производительности и достижению более высоких результатов работы компании в целом. Основные аспекты инкриз зарплаты Инкриз зарплаты — это увеличение заработной платы работника или группы работников внутри организации. Этот процесс может быть вызван различными факторами, такими как повышение производительности, рост прибыли компании, изменение рыночных условий и т. Основные аспекты инкриз зарплаты включают: Материальное стимулирование: Увеличение зарплаты является одним из основных способов мотивации работников. Повышение заработной платы может быть использовано как награда за достижение хороших результатов или как стимул для улучшения производительности. Уровень зарплаты: Инкриз зарплаты может привести к изменению уровня заработной платы внутри организации.
А для ИТР это руководители и специалисты повышения были сделаны индивидуально. Взяли сетку должностных окладов, наложили на нее грейды и compa-ratio. И увидели, что на предприятии есть сотрудники, которые сильно недоплачены и сильно переплачены красные ячейки в таблице. Частично это было связано с тем, что должности не совсем верно были распределены по грейдам. После того, как все почистили, перешли к следующему этапу. Для каждого грейда нарисовали вот такие графики. По вертикали — уровень дохода в рублях, по горизонтали — количество сотрудников с одинаковым уровнем дохода. Синяя горизонтальная линия — compa-ratio — 0. Для каждого грейда было принято решение поднять уровень дохода до рекомендуемого порога. В первом грейде массовый неквалифицированный персонал таких сотрудников набралось чуть более 20, во втором профессиональные рабочие — чуть более 120, в третьем так называемая «рабочая элита» — чуть более 100. Таким образом, с одной стороны, не был превышен бюджет, с другой стороны, была устранена социальная несправедливость между рабочими. После проведения оценки было выяснено, что сотрудников с оценкой Competent и Performer было примерно поровну, с оценкой High Performer не было совсем в связи с очень высоким стандартом оценки и был 1 Under Performer. Таким образом, было принято решение, что сотрудникам с оценкой Competent и Under Performer повышения делать нецелесообразно, на них нет бюджета, соответственно остаются Performer и High Performer, а так как последних нет, то только Performer. Из них менеджеры отобрали наиболее критичные должности, и таким образом, были выбраны сотрудники для повышения. Следите за нашими анонсами и ставьте лайки посту, чтобы Оксана писала дальше! В этой статье разберем случаи употребления каждого из этих слов, приведем устойчивые выражения и дадим тест по теме. Salary, wage, fees, earnings, pay Начнем с отличий слова salary от wage. Salary — это зарплата, фиксированная сумма, которую сотрудник получает ежемесячно за свою работу. Разница между wage и salary заключается еще и в том, что wages применяется в отношении физического труда, а salary — умственного. The company pays me a salary of 30 000 roubles per month. My mom is on a decent salary at the bank. Plant workers protest against low wages. She has a part-time job and earns an hourly wage. Чем отличается fee от salary? Fee или fees — это гонорар, который платится специалисту за работу. Нам придется разбираться с этим самостоятельно. Второе значение слова fee — плата, взимаемая за оказанную услугу. My bank collects fees on every single transaction. Рассмотрим еще пару синонимов: earnings и pay. Earnings — заработок, доход. Having got a mortgage, I found a second job to increase my earnings. Prices have risen much faster than average earnings. Еще одно значение слова earnings — прибыль компании. AMC company reported that current earnings are higher than at the previous quarter. Pay — это плата за работу наиболее общее слово. Если вы усвоили разницу между wage, salary, pay, earnings и fees, запомните устойчивые выражения с этими словами. Income, revenue, living и allowance Давайте рассмотрим, в чем заключается разница между income и revenue. Income — доход от выполнения работы, сдачи жилья в аренду, инвестиций и т. Revenue — это доход, который получает государство или предприятие. My total income per year is way lower than yours. TV channels are trying to attract more advertising revenue. Living или livelihood — средства к существованию. What do you do for a living? They earn their livelihood from farming. Allowance — это денежное пособие, которое человек получает регулярно. В американском английском слово allowance означает также «карманные деньги». Do you get any allowance from your parents? Если вы освоили разницу между income, revenue, living и allowance, предлагаем вам список устойчивых выражений с этими словами.
Учитывайте эти факторы при анализе повышения вашей заработной платы. Страховые премии. Учитывайте страховую премию если она есть , вычитаемую из вашей зарплаты. Бонусы и комиссии. Если вы получаете бонусы и комиссионные вознаграждения, не забудьте учесть их при вычислении повышения зарплаты.
И каждый раз был очень хороший отклик и результат. Даже когда были серьезные опасения, что менеджмент не готов к подобным переменам. Алгоритм дифференцированного пересмотра зарплат Нам нужно сформировать правила пересмотра и подготовить всю необходимую информацию. Определить бюджет на пересмотр зарплат — процент пересмотра и стоимость на текущий и целый год. Сделать полный список сотрудников, кто попадает в периметр пересмотра. С полной информацией о подразделениях, должностях, зарплатах, оценках эффективности, вилках зарплат, рыночных данных , отношении текущих зарплат к рынку. Удобнее всего это делать в Excel. Не важно, сколько это сотрудников. От нескольких десятков, до нескольких десятков тысяч человек. Дальше нужно ответить на несколько вопросов и сформулировать правила. Какой процент на пересмотр мы хотим дать каждому подразделению? Логично дать больше денег туда, где зарплаты ниже рынка, туда, где у руководителя должно быть больше денег для поощрения через пересмотр зарплат высокоэффективных сотрудников. Как сильно руководители могут отклоняться от правил? Нам нужно обеспечить внутреннюю справедливость, единую практику применения принципов вознаграждения. По факту могут быть редкие исключения, сравнение с рынком может иметь погрешности. Поэтому логично давать руководителям возможность некоторого отступления от правил, задав диапазоны для принятия решений.
Увеличение зарплаты: что это значит и как оно влияет на работу
President Barack Obama supports merit pay for teachers but believes teachers' pay should be increased based on performance tests, not arbitrary tests. Что такое инкриз в зарплате. Опрошенные “Ъ” эксперты считают, что по итогам года прирост зарплат может оказаться даже выше ожидаемого — из-за изменения подхода компаний к индексации. Определите абсолютный прирост вашей зарплаты. Для этого вычтите исходную зарплату из новой. Например, раньше вы получали $45000 в год, а сейчас – $50000 в год. Получить повышение зарплатыget a pay-rise. С помощью повышения зарплаты не заставишь их работать лучшеa pay increase will not guilt-trip them into improvements. Инкриз в зарплате – это концепция, которая заключается в периодическом и значительном увеличении заработной платы работников.
Индексация зарплаты: порядок и особенности проведения
| Increase salary - перевод на русский язык | Член правления банка «Держава» Мария Служак сообщила, что в I квартале банк повысил на 15,6% зарплаты тем сотрудникам, которым не повышали жалованье больше года. |
| Что работодатель учитывает при повышении зарплаты? | Процент повышения оклада каждого сотрудника определяется индивидуально в зависимости от отношения текущей зарплаты к рынку и оценки его личной эффективности. |
Как правильно проводить индексацию заработной платы
1. Наличие взаимосвязи между повышением заработной платы сотрудников и оценкой их результативности. В компании используется performance review (управление по целям). Повышение заработной платы может принимать различные формы. Возможно, вы получили прибавку к зарплате или повышение по службе, или вы полностью согласились на новую. В данной статье мы рассмотрим крайне важный вопрос: чем отличается индексация от повышения заработной платы. Отличия индексации от повышения зарплаты. И руководителю будет приятно, что его время сэкономили. Важно принять во внимание, что обычно зарплаты сотрудников повышаются с начала финансового года.
Инкриз зарплаты что это
Как просить повышения зарплаты у руководства: только проверенные методы. Rewarding employees for outstanding performance is a good strategy for retaining top talent and motivating others. One way that firms incentivize quality performance is by offering merit increases. Расскажем, кто должен индексировать зарплату в 2023 году и как это сделать. Опираясь на предположение, что продажа осуществится только в результате правильно проведенных переговоров, можно сделать вывод, что такое поведение можно описать. 1. Salary, wage, fees, earnings, pay. Начнем с отличий слова salary от wage. Salary — это зарплата, фиксированная сумма, которую сотрудник получает ежемесячно за свою работу.
Повышение зарплаты: что это означает и как это может помочь
В большинстве случаев работодатель отчисляет определенный процент от вашей заработной платы в пенсионный фонд. Вы можете рассматривать это как дополнительный доход, которым вы сможете распорядиться с определенного момента. Корпоративная пенсия. Если на старой работе у вас была возможность получить корпоративную пенсию, а на новом месте такой возможности нет, то задумайтесь о переходе на новую работу. Повышенная заработная плата — это больше денег в настоящее время, но подумайте о преимуществах многолетнего накопления корпоративных пенсионных отчислений.
Повышения должны были формироваться менеджерами на основании не только формальной оценки, но и их мнения, насколько тот или иной сотрудник важен и нужен. Научиться проводить исследование рынка труда и устанавливать адекватные рынку оклады можно у нас на курсе Менеджер по компенсациям и льготам. Для рабочих, численность которых составляла порядка 1 500 человек, было решено не проводить performance review, так как это достаточно затратное мероприятие и в данном случае повышения проводились централизованно. А для ИТР это руководители и специалисты повышения были сделаны индивидуально. Взяли сетку должностных окладов, наложили на нее грейды и compa-ratio. И увидели, что на предприятии есть сотрудники, которые сильно недоплачены и сильно переплачены красные ячейки в таблице.
Частично это было связано с тем, что должности не совсем верно были распределены по грейдам. После того, как все почистили, перешли к следующему этапу. Для каждого грейда нарисовали вот такие графики. По вертикали — уровень дохода в рублях, по горизонтали — количество сотрудников с одинаковым уровнем дохода. Синяя горизонтальная линия — compa-ratio — 0.
Работодатели должны ориентироваться на этот коэффициент. У такой системы могут быть минусы: например, сотрудники начинают воспринимать повышение зарплаты как само собой разумеющееся и перестают вкладываться.
Кроме того, при индексации доход растет на фиксированный процент, который нельзя увеличить. Какие есть альтернативы В Lime мы используем Performance Review — это процедура оценки итогов работы сотрудника. По ее результатам компания каждый год пересматривает зарплату. Мы стремимся, чтобы доход сотрудников был не ниже рынка, а для ИТ-специалистов — даже выше. Сотрудники — главный актив для любой компании.
Сколько платят конкуренты? Эти и многие другие факторы учитываются отделом персонала, для того, чтобы прийти к цифре, на которую будет повышен фонд оплаты труда ФОТ. Что будет, если работодатель поднимет уровень заработных плат выше среднего по рынку и завысит заработные платы относительно рынка труда? Сотрудники будут довольны, а кандидаты будут мечтать попасть к вам на работу.
Это, конечно, в случае, если помимо заработной платы и другие условия хорошие. Прибыльность компании снизится. Фонд оплаты труда - это значимая часть финансовых показателей любой организации. И увеличивая заработную плату - вы уменьшаете прибыль. Наоборот, если вы платите ниже рынка - это хорошая прибыльность и, как правило, высокая текучесть персонала. Некоторые компании осознанно идут на такую бизнес-модель и готовы платить низкую заработную плату, чтобы иметь высокую прибыльность. Получается, каждая организация должна определить место на рынке труда, где она хочет находиться.