Речь идёт о приостановке индексации зарплат судей, прокуроров, следователей и помощников депутатов и сенаторов. В то же время на зарплаты военных и силовиков действие новых норм не распространяется. Закон вступает в силу 1 января 2024 года. Подробный анализ федерального закона о приостановке индексации зарплат государственных служащих в 2024 году, его основные аспекты, реакция общественности и следующие шаги правительства. Значит можно не повышать зарплату? А вот и нет, отвечает Роструд. Нормами действующего законодательства установлена прямая обязанность работодателя проводить регулярную индексацию заработной платы работникам. Причины и порядок индексации зарплаты в 2024 году. В чем отличие индексации зарплаты от повышения окладов. Кто обязан индексировать зарплаты. Индексация зарплат бюджетников.
Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
Законодательство не регулирует ни периодичность проведения индексации, ни минимальный размер, на который должна повышаться заработная плата. Это не означает, что коммерческие компании вправе индексацию не проводить или формально повышать размер зарплаты. “Законопроект о приостановлении до 1 января 2025 года индексации зарплат госслужащих не касается военнослужащих и сотрудников силовых ведомств. Вопрос об индексации зарплат указанных категорий будет рассматриваться отдельно”, — сообщили в пресс-службе Минфина. Рекомендуется также провести анализ рыночного уровня зарплаты по вашей должности. Если вы установите, что ваша зарплата значительно ниже среднего уровня, это может стать сильным аргументом в пользу индексации зарплаты. Оклад после индексации составит: 30 000 + 1 624 = 31 624 рубля. Доплаты и надбавки, привязанные к окладу, индексировать не нужно, т. к. они увеличатся автоматически. Размер индексации Он тоже законодательством не регламентирован.
Как работник с компании 5 млн рублей индексации взыскал
Материал по теме Ранее первый зампред комитета Госдумы по госстроительству Даниил Бессарабов сообщил «Ведомостям», что пропуск индексации окладов военнослужащих и приравненных к ним лиц в законопроекте обсуждался в профильных комитетах и было предложение, чтобы для этой категории индексация все же была проведена. Этот вопрос будет обсуждаться ко второму чтению, отметил он. Также в 2024 году не будет индексироваться зарплата у тех, кто замещает государственные должности, в том числе президента России и членов правительства, депутатов Госдумы и сенаторов. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата статья 57 ФЗ о СМИ.
Спорный вопрос намерены рассмотреть ко второму чтению. В целом до 1 января 2025 года намечается приостановить действие законов о статусе судей, сенаторов, депутатов Госдумы, о гражданской службе, социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел, ФСИН, ФСБ, службы судебных приставов, МЧС и ряда других ведомств в части повышения окладов. По общему правилу их ежегодно перерассчитывают с учетом уровня инфляции.
Отмечается, что соответствующие поправки в законопроект комитет ГД по госстроительству рекомендовал принять в понедельник. Данная поправка была учтена накануне при рассмотрении проекта федерального бюджета на 2024—2026 годы.
Согласно первоначальной версии законопроекта, который был внесен в Госдуму, приостановка индексации должна была коснуться судей, прокуроров, следователей, помощников депутатов и сенаторов, сотрудников полиции, прочих силовиков и военнослужащих.
Однако в ходе рассмотрения документа во втором чтении депутаты изменили закон, и "заморозка" индексации в итоге не коснется зарплат сотрудников правоохранительных органов это сотрудники органов внутренних дел, Федеральной службы исполнения наказания ФСИН , Федеральной службы судебных приставов ФССП , Федеральной таможенной службы ФТС и Государственной противопожарной службы , а также военнослужащих. В федеральном бюджете предусмотрены средства на это повышение.
Обязательно ли коммерческим организациям индексировать заработную плату с 1 января 2022 года
Работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату всех работников, но в разные сроки. Расскажем, для кого обязательна индексация заработной платы, как определить коэффициент и оформить индексацию. В среду, 25 октября, в Госдума в первом чтении рассмотрит законопроект об отказе от индексации окладов судей, госслужащих, сотрудников полиции, военнослужащих и т. п. в 2024 году. Оклад после индексации составит: 30 000 + 1 624 = 31 624 рубля. Доплаты и надбавки, привязанные к окладу, индексировать не нужно, т. к. они увеличатся автоматически. Размер индексации Он тоже законодательством не регламентирован.
ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ
В этой связи размер индексации должен реально повышать покупательскую способность зарплат сотрудников. Также следует обратить внимание, что, по мнению Верховного Суда РФ, реальный уровень заработной платы можно повысить не только проведением индексации. Индексация должна была пройти 1 октября 2024 г. в размере 4%. Не будет индексироваться до 2025 г. также зарплата у тех, кто замещает государственные должности, в частности у президента, премьера и членов правительства, депутатов Госдумы и сенаторов и др. Индексация заработной платы — обязанность каждого работодателя повышать зарплату в соответствии с ростом цен и инфляции. Тот, кто не проводит или неправильно оформляет индексацию, кроме штрафов от ГИТ или прокуратуры, рискует получить иск от сотрудника. Общество - 16 ноября 2023 - Новости Санкт-Петербурга - Госдума приняла в первом чтении в ходе пленарного заседания в среду законопроект об отмене в 2024 году индексации окладов ряда категорий госслужащих. Рекомендуется также провести анализ рыночного уровня зарплаты по вашей должности. Если вы установите, что ваша зарплата значительно ниже среднего уровня, это может стать сильным аргументом в пользу индексации зарплаты.
Индексация зарплаты в отраслевых соглашениях
- Госдума одобрила приостановку индексации зарплат госслужащих - ПРАЙМ,
- Как изменилась позиция ВС РФ по индексации зарплаты
- Индексация заработной платы: разбираемся в нюансах. | Аналитика ЮК «Центральный округ»
- Можно ли не индексировать зарплату, если не достигнуты показатели, установленные в ЛНА?
Индексация зарплаты - право или обязанность
По информации Интерфакса.
Но позднее в Минфине заявили, что военнослужащих и силовиков не коснётся приостановка индексации зарплат госслужащих. Отмечается, что соответствующие поправки в законопроект комитет ГД по госстроительству рекомендовал принять в понедельник.
При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp. В рубрике «Деловая экспертиза» публикуются материалы на правах рекламы.
Как проводить индексацию? Способы индексации для работодателей-коммерческих организаций трудовым законодательством не установлены, в связи с чем допускается как прямое увеличение окладов и тарифных ставок на коэффициент индексации путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, так и фактическая выплата заработной платы с учетом повышающего коэффициента без внесения изменений в трудовые договоры. Может ли отказать сотруднику в индексации, если она не установлена в ЛНА и трудовом договоре? Однозначный ответ Роструда на этот вопрос — нет. Индексация должна быть. Отсутствие нормативки — не повод для игнорирования норм статьи 134 ТК РФ. Как было сказано выше, нет нормативки — нужно ее срочно разработать. Можно не индексировать зарплату декретницам, ведь они все равно не работают? В Роструд обратилась женщина, которая собралась выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. За те 3 года, что она сидела дома, всем сотрудникам индексировали зарплату, а ее оклад оставался неизменным. В итоге она будет получать меньше, чем ее коллеги. Роструд пояснил, что такого не должно быть, поскольку дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена нормами законодательства. Изменение заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должно осуществляться одновременно с остальными работниками, то есть в период указанного отпуска. Если у работодателя нет возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, это не отменяет его обязанности проиндексировать ее оклад. Дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель вправе заключить после выхода работницы из данного отпуска.
Оклад индексируют, но премию уменьшают. Когда это законно? (мнение юристов и Роструда)
- Госдума приняла закон о пропуске индексации зарплат госслужащих в году
- Отказ от индексации зарплат госслужащих в году - Кодекс
- Госдума приняла закон о пропуске индексации зарплат госслужащих в году
- ГД приняла закон о приостановке индексации зарплат госслужащих до января 2025
- Индексация заработной платы: разбираемся в нюансах.
- Госдума одобрила в первом чтении отказ на год от индексации зарплат госслужащих | [HOST]
ГД приняла в I чтении закон о приостановке индексации зарплат госслужащих
И адресовано, в первую очередь, сотрудникам полиции и военнослужащим, не находящимся в зоне СВО. Мол, если хотите заработать, получать по 200 тысяч в месяц, присоединяйтесь к участникам спецоперации. В противном случае извольте довольствоваться тем, что уже имеете. Что им остается делать? Выбор для них невелик.
Признаться, этот вопрос не был в орбите нашего внимания. Но мы помнили о сложившейся несколько лет назад судебной практике, дающей возможность работодателю легко «соскочить» с индексации: платишь работнику ежемесячную премию в составе зарплаты и не забиваешь себе голову. Уже через день после получения контракта на подготовку правового заключения мы поняли, что дело клиента «пахнет керосином» и с работниками надо искать компромисс. Но обо всем по порядку.
Что за зверь такой, индексация? Индексация заработной платы — инструмент, дающий возможность работнику компенсировать потери его дохода от инфляционных процессов, роста цен. И совершенно не важно, кто ваш работодатель, какая у вас должность или оклад. Вы имеете право на повышение реального содержания своей заработной платы. Размер индексации, ее периодичность определяются в локальных актах работодателя. Но отсутствие таких документов не освобождает последнего от обязанности индексирования. Суд не может определиться, куда там нам … Это как раз тот случай, когда закон сравнивают с дышлом. Как минимум, последние 10 лет нас приучали, что повышение реального содержания заработной платы работников возможно через повышение должностных окладов, выплату премий и т.
И таким подходом активно пользовались большинство предпринимателей.
Кроме того, ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для обязания ответчика проиндексировать заработную плату истца и взыскания соответствующей задолженности у суда не имеется Апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля 2017 г. Между тем, пусть этот пример работодателей не вдохновляет, поскольку, как упоминалось выше, за отсутствие порядка индексации или иной меры повышения реального уровня зарплаты, предусмотрена административная ответственность. Работник вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ. Нет возможности — нет повышения!
В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески. В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации. Подобное законом не запрещено. Так, коллективным договором в АО предусматривалось, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда. Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации.
У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности банкротстве , а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г. В другом деле, суд пришел к аналогичному выводу о недостижении условий для проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г. И в третьем споре, также отказ в иске был мотивирован тем, что работодатель вправе привязать вопрос о ежегодной индексации заработной платы к определенным условиям, учитывать не только инфляцию, но и результаты своей деятельности Определение Московского городского суда от 8 августа 2017 г. В принципе из этой судебной практики можно вывести ответ и на вопрос — обязан ли работодатель повышать зарплату именно на уровень официальной инфляции? Или может предусмотреть иной порядок?
И должен ли повышать уровень зарплаты в целом, или только какую-то составную часть? Но все же снова обратимся к содержанию ст. Но из этого прямо не следует, что индексация привязана именно к официальным цифрам роста цен инфляции , поскольку далее работодателю предписывается требование о разработке соответствующего порядка повышения уровня реального содержания зарплаты. Означает это то, что определение периодичности, размера и т. Суды при разрешении споров по индексации обязаны выяснять установлен ли подобный порядок у работодателя, и если да, то руководствоваться им.
Это прямо вытекает из смысла ст. То есть работодатель вправе, учитывая разные обстоятельства, устанавливать "плавающие" варианты индексации, в том числе ниже или напротив выше уровня официальной инфляции, "фрагментарной" постепенной индексации и т.
Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников? Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. В этой статье указано, что работодатель должен обеспечить работникам гарантии повышения зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть в госучреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов.
А вот в частном секторе все не так однозначно: порядок и условия индексации зарплаты могут быть установлены: коллективным договором; иными локальными нормативно-правовыми актами далее — ЛНА. Обязан ли работодатель закрепить в ЛНА порядок индексации? Однозначной формулировки об обязанности работодателя установить в ЛНА порядок и условия индексации ст. Однако, согласно разъяснениям Роструда1, даже если работодатель организация исполняет обязанность по повышению заработной платы, порядок и условия такого повышения должны быть установлены в ЛНА. Несоблюдение этого правила может быть расценено как административное правонарушение, что может повлечь привлечение организации к административной ответственности по ст. Нарушение грозит предупреждением или наложением штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, в размере от 1 тыс. Однако судебная практика неоднозначна. Некоторые суды придерживаются позиции Роструда и соглашаются с трудовой инспекцией, считающей необходимым привлечение к административной ответственности за отсутствие в ЛНА положений об индексации заработной платы2.
А в других случаях суды обращают внимание на то, что отсутствие в ЛНА таких положений не должно являться основанием для привлечения к ответственности и что требуется установить, повышались ли в организации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги3. Таким образом, сегодня нет единого подхода к вопросу об обязанности работодателя устанавливать в ЛНА порядок и условия индексации. Чтобы избежать претензий и судебных споров с административными органами, работодателю следует включать такие условия в ЛНА. В случае же возникновения спора он вправе доказывать, что меры по повышению уровня заработной платы им принимаются.
Индексация заработной платы с 1 февраля 2024 года
Госдума приняла в третьем и заключительном чтении законопроект, согласно которому приостанавливается индексация зарплат госслужащих до января 2025 года, исключая силовиков. Оклад после индексации составит: 30 000 + 1 624 = 31 624 рубля. Доплаты и надбавки, привязанные к окладу, индексировать не нужно, т. к. они увеличатся автоматически. Размер индексации Он тоже законодательством не регламентирован. Рекомендуется также провести анализ рыночного уровня зарплаты по вашей должности. Если вы установите, что ваша зарплата значительно ниже среднего уровня, это может стать сильным аргументом в пользу индексации зарплаты.