Военнослужащим дополнительно предоставят 24 выходных дня в году при наличии ребенка-инвалида. Такой указ Президента Владимира Путина подписан и опубликован 14 июля на официальном портале правовой информации. Продолжительность рабочего дня медицинского работника учреждения, имеющего ребенка-инвалида, составляет шесть часов. В этом случае дополнительные выходные дни работника для ухода за ним подлежат оплате в количестве не более 24 часов (6 ч × 4 дн.). Однократно в течение календарного года один из родителей ребенка-инвалида может взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней в пределах накопленных дней. Взять «авансом» отпуск по уходу нельзя.
Дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок с 1 сентября 2023 года
Сейчас по закону несколько категорий работников с детьми могут брать дополнительные неоплачиваемые дни отпуска: родители двух и более детей до 14 лет, родители ребенка-инвалида до 18 лет и родители-одиночки. Кроме оплачиваемого допотпуска, работающим инвалидам полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск (так называемый «административный» отпуск). Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалиду? По общему правилу один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида имеет право на дополнительные выходные дни. Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник (член семьи), значения не имеет. Право на отпуск от этого не зависит. С этого времени работники смогут копить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в течение календарного года и использовать их разом — но не более 24 дней. Сотрудникам, чьи дети имеют инвалидность, полагаются различные рабочие преференции. В первую очередь, это дополнительные оплачиваемые выходные. Причем всю сумму оплаты таких дней работодателю возместит ФСС. Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ в 2024 году. Отпуск инвалидам Для обычного работника компании, закрепляется правило, согласно которому ему предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска за каждый проработанный год.
Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Раньше неиспользованные в течение месяца выходные дни не переносились на следующий месяц. Однако с 1 сентября родителям предоставлена свобода выбора: использовать эти дополнительные дни в том же месяце или накапливать их для последующего использования. По даннымФонда социального страхования РФ, по новым правилам работник может продолжать пользоваться четырьмя дополнительными выходными днями в месяц, как и раньше или накапливать эти дни отпуска до полугода, что позволит взять 24-дневный перерыв в работе,например для планирования поездки на реабилитацию с ребенком. Работник должен использовать накопленные дни по заранее согласованному с компанией графиком. Можно перенести дни отдыха, которые работник не использовал из-за болезни.
Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются. Документы, подтверждающие присвоение инвалидности справка, акт освидетельствования и др. Дополнительные выходные дни и отпуска Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ст. Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем — отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один — отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов. Документ Свидетельство о рождении ребенка Один раз Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении например в интернате Один раз в год Заявление работника Ежемесячно Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались. Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы Ежемесячно При отсутствии справки с места работы второго родителя — документ, подтверждающий, что второй родитель не работает копия трудовой книжки и т. Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей - инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.
Родители могут тратить предоставленные выходные по своему усмотрению.
Иногда может возникнуть ситуация, когда этот отпуск был предоставлен руководством, но сотрудник их не использовал. Это может, например, произойти в том случае, если сотрудник заболел. Тогда дни могут быть перенесены на другие даты. Однако непременным условием является то, что потрачены они могут быть только в пределах текущего месяца. Если человек одновременно работает на двух или большем количестве работ, то он может взять выходные на них по своему усмотрению: или все на одной из работ, или на разных. При этом общее количество должно быть равно четырем. Это можно пояснить на примере. Если имеется две работы, основная и по совместительству, а работнику требуется два выходных, то он может на каждой из них взять по два в одни и те же дни.
Таким образом будут израсходованы четыре дня. Подтверждение, что выходные не используются другим родителем Важной особенностью оформления этого дополнительного отпуска является то, что родители не получают права взять эти дни одновременно. Четыре дня для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются только одному из них. Причём для этого необходимо подтверждение того, что второй родитель в текущем месяце не воспользовался такой возможностью. Для этого необходимо оформить соответствующую справку. Она должна включать в себя следующие данные: Указывают название фирмы, выдавшей справку. Пишут дату и исходящий номер. Отмечают, для кого предоставляется этот документ.
В основной части документа удостоверяется, что сотрудник не брал в текущем месяце льготные выходные по уходу за ребёнком. Указывается должность, фамилия и инициалы руководителя. Ставится его подпись и печать руководителя. Читайте также: Прием и передача материальных ценностей по акту при увольнении и отпуске Ответственность за достоверность предоставляемой таким образом информации несет заявитель. Иногда такая справка не нужна. Это происходит в случаях, когда второй родитель заведомо не может получить такие выходные. Это возможно в следующих ситуациях: он находится в длительной командировке; находится в местах лишения свободы в соответствии с решением суда; ограничен в родительских правах или полностью лишен их; другой родитель умер или судом признан безвестно отсутствующим. В таких случаях существующая ситуация должна быть документально подтверждена.
Иногда бывает так, что второй родитель не имеет постоянной работы. В таких случаях он также должен предоставить указанную справку. Возможны следующие ситуации: Он не имеет работы. Для подтверждения этого должна быть предоставлена копия его трудовой книжки. У супруга имеется официальный статус безработного и он зарегистрирован на бирже труда. Если мать находится в отпуске по уходу за ребёнком, то отец имеет право на получение выходных, но он должен предъявить документальное подтверждение положения матери. Если второй родитель является индивидуальным предпринимателем, необходимо предъявить копии регистрационных документов. Когда супруг — частный адвокат или нотариус, предоставляются подтверждающие документы.
Кроме того, авторы инициативы утверждают, что это поможет развитию системы социальной защиты. Их график необходимо будет согласовывать с работодателем. Сейчас по закону несколько категорий работников с детьми могут брать дополнительные неоплачиваемые дни отпуска: родители двух и более детей до 14 лет, родители ребенка-инвалида до 18 лет и родители-одиночки. Для таких сотрудников доступны дополнительно две недели отдыха в году. В конце октября СМИ сообщали, что ежемесячные компенсационные выплаты получают те, кто осуществляет уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы.
В 2021 году заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова заявила, что родители и попечители детей с инвалидностью имеют право на досрочный выход на пенсию. Сенатор напомнила, что досрочно выйти на пенсию по старости может один из родителей, который воспитывал ребенка-инвалида до возраста восьми лет.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
В России могут объединить дополнительные выходные, положенные ежемесячно родителям детей-инвалидов, чтобы они могли взять дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". Порядок предоставления дополнительного отпуска родителям детей-инвалидов. Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Дополнительный нормы.
Правила предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами с 01.09.2023
В конце 2019 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, позволяющие родителям детей-инвалидов брать дополнительные оплачиваемые отпуска – по четыре дня в месяц. 1. Приказ о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом 2. Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами 3. Отпуск: чек-лист. Родители детей-инвалидов также, как и другие категории работников, вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск и получить за него расчет минимум за три дня до начала. Отпускные начисляются, исходя из расчетного периода, который составляет 12 месяцев. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Право работающего родителя, опекуна или попечителя на дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом предусмотрено статьёй 262 Трудового кодекса РФ. Эти дни оплачивает работодатель за счёт собственных средств, затем СФР их возмещает.
Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2024 году
Согласно действующим нормам ст. Раньше неиспользованные в течение месяца выходные дни не переносились на следующий месяц. Однако с 1 сентября родителям предоставлена свобода выбора: использовать эти дополнительные дни в том же месяце или накапливать их для последующего использования. По даннымФонда социального страхования РФ, по новым правилам работник может продолжать пользоваться четырьмя дополнительными выходными днями в месяц, как и раньше или накапливать эти дни отпуска до полугода, что позволит взять 24-дневный перерыв в работе,например для планирования поездки на реабилитацию с ребенком. Работник должен использовать накопленные дни по заранее согласованному с компанией графиком.
К числу лиц, которым может быть предоставлен дополнительный отпуск, отнесены: работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет; работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Если в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.
Документ представляют при каждом обращении с заявлением о предоставлении 4 или однократно до 24 допвыходных. Справка с предыдущего места работы родителя, подавшего заявление о предоставлении до 24 допвыходных дней, о том, что на дату увольнения эти дни в этом же календарном году он не использовал или использовал частично Справка нужна при наличии предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляют допвыходные. Справка с предыдущего места работы другого родителя о том, что на дату увольнения допвыходные в этом же календарном году он не использовал или использовал частично Справка нужна в случае однократного использования до 24 допвыходных и наличия у другого родителя предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляют допвыходные. Справка нужна при наличии предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляют допвыходные.
Для назначения выплаты работником предоставляются: заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др. В дальнейшем подтверждение того, что родитель проживает на одной площади или находится вместе с ребенком, не требуется — это не является обязательным условием предоставления выходных дней. Отказать в выходных из-за того, что родитель и ребенок проживают не вместе например, родитель работает в другом городе , нельзя. Это подтвердил СФР письмом от 22. Разъяснения от «КонсультантПлюс»Как рассчитать оплату за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидомПорядок расчета отличается в зависимости от того, какой у работника учет рабочего времени - суммированный или нет. Рассчитать оплату допвыходных для разных ситуаций вам помогут разъяснения и примеры от экспертов. Пробный доступ бесплатный. Подскажите, как быть, если работодатель отказывает в предоставлении дополнительных выходных по причине того, что второй родитель ребенка-инвалида не трудоустроен? Ребенок-инвалид нуждается в круглосуточном уходе, и поэтому второй родитель не может устроиться на работу Бирский Центр Гигиены и Эпидемиологии Здравствуйте. Подскажите как быть, когда работодатель отказывает в предоставлении этих дней.
Как оформлять выходные для ухода за детьми-инвалидами. Новые правила с 1 сентября 2023 года
Эти дни нельзя переносить на следующий год, и они не могут предоставляться авансом. Так, если работник хочет взять эти дни в ноябре текущего года, то их количество может быть только 12 по 4 дня за три месяца. Максимальные 16 дополнительных выходных дней в этом году могут быть предоставлены, если второй родитель также не брал выходные дни в течение 4 месяцев. Данный факт должен подтверждаться соответствующей справкой от работодателя.
Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей опекун, попечитель в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Если у сотрудника компании сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то он должен выбрать только одно из них. Например, работник является инвалидом и пенсионером одновременно. По закону у него есть сразу два основания для получения дополнительного отпуска — по инвалидности 60 дней и по пенсионному возрасту — 14 дней. Работник должен выбрать для себя то, что ему выгоднее. Суммирование не допускается. Если в течение года работник с инвалидностью не воспользовался своим правом, то данный период сгорает. Влияют ли группы инвалидности на продолжительность доп. Присвоенная группа инвалидности работнику не оказывает влияние на длительность предоставляемого ему дополнительного отпуска. Предоставление 60 дней предусмотрена для лиц, у которых установлена группа инвалидности и это подтверждается соответствующими документами. Разграничения по группам не предусматривается, если нормативные акты предприятия это не определяют. Порядок предоставления отпуска инвалидам: Как оформить заявление? Инвалид для получения отпуска должен составить заявление об этом. Составление этого документа особенно важно потому, что такой работник имеет право запросить отпуск в любой момент без согласования с руководством. В заявлении обязательно указывается причина, по которой отпуск запрашивается вне графика, либо увеличенной продолжительности. В качестве приложения к заявлению должна идти копия справки о присвоении инвалидности. Какие документы следует предоставить работодателю? Справка медико-социальной экспертизы Справка является основным документом, которая подтверждает факт установления инвалидности, а также ее срок. Предъявлять справку необходимо при каждом оформлении отпуска, поскольку за время между периодами отдыха инвалидность могут снять, присвоить другую группу и т. Если работник устно сообщает об инвалидности, но не предоставляет никакого документа, либо не предоставляет новой справки, если период действия старой истек, работодатель имеет право не предоставлять ему льготы, предназначенные для инвалидов. Индивидуальная программа реабилитации инвалида ИПР ИПР — это комплекс мер, которые должен выполнить работодатель для своего работника. При этом для самого сотрудника этот документ носить рекомендательный характер, он имеет право отказаться от каких-либо мероприятий, либо вообще от всей программы. Также закон не обязывает инвалида предъявлять ИПР своему работодателю.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей опекун, попечитель в данном календарном году", - говорится в законе. В пояснительной записке уточняется, что эти дни могут складываться как за счет накопления, так и переноса с последующих периодов в течение одного календарного года. Таким образом, отмечают разработчики документа, родители детей-инвалидов смогут накапливать дополнительные выходные и использовать их как полноценный отпуск. В России более 704 тыс.
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2024 году
При подтверждении соответствующими документами отсутствия ухода за ребенком-инвалидом другим родителем в случае его смерти, лишения родительских прав, ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующим, недееспособным, невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка, уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и в других случаях отсутствия ухода работающему родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Дополнительные выходные дни не могут быть предоставлены работающему родителю лишь в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В таком случае, у другого работающего родителя сохраняется право воспользоваться данными гарантиями.
С начала года ОСФР по Кировской области оплатило дополнительные выходные дни на общую сумму более 32,1 млн. В общей сложности родителям оплачено почти 12 тысяч выходных дней. Использовать такие дни может как один из родителей, так и оба, разделив их между собой.
Чтобы получить выходные частями или отдельным отпуском, родителям необходимо обратиться к своему работодателю.
Такая справка не требуется в случаях, если документально подтверждено, что другой родитель умер, признан пропавшим без вести, лишен или ограничен в родительских правах, находится в местах лишения свободы, пребывает в служебной командировке свыше одного календарного месяца или при других обстоятельствах, свидетельствующих о невозможности родителя осуществлять уход за ребенком-инвалидом. В случае если между родителями ребенка брак расторгнут, а у матери отсутствует информация об отце ребенка и возможность с ним связаться, то нужно сообщить об этом работодателю. В заявлении о предоставлении дополнительного отпуска нужно указать обстоятельства, свидетельствующие о том, что отец ребенка не осуществляет уход за ним и уклоняется от его воспитания. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о расторжении брака. При этом родитель несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Я проживаю с 16-летним сыном-инвалидом в частном доме.
Для получения дополнительных выходных дней необходим документ, подтверждающий место его жительства. Управляющей компании у нас сейчас нет. Что делать?
Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов. Документ Свидетельство о рождении ребенка Один раз Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении например в интернате Один раз в год Заявление работника Ежемесячно Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались. Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы Ежемесячно При отсутствии справки с места работы второго родителя — документ, подтверждающий, что второй родитель не работает копия трудовой книжки и т.
Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей - инвалидов, количество выходных дней не увеличивается. Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей - инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ст. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается. Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством ч.
Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены ст. Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток ч.
Как предоставить дополнительные выходные сотруднику с ребенком-инвалидом
В общей сложности родителям оплачено почти 12 тысяч выходных дней. Использовать такие дни может как один из родителей, так и оба, разделив их между собой. Чтобы получить выходные частями или отдельным отпуском, родителям необходимо обратиться к своему работодателю. Метрика», IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные в целях определения посещаемости сайта.
Для этого на основании заявления необходимо издать приказ руководителю предприятия. Обращение трудящийся может подавать ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Это зависит от соглашения между работником и подчиненным. Дополнительное время отдыха не предоставляется без соответствующих бумаг. В качестве основания выступает медицинское заключение на ребенка, подтверждающее его инвалидность. Также к заявлению прикладывается справка о месте регистрации, свидетельство о рождении опекунстве. Если заявление оформляется каждый месяц, то работник получает справку из соцзащиты один раз в год , где прописывается инвалидность ребенка и то, что он не находится на государственном обеспечении в специальном учреждении.
Отсутствие подобной отметки не дает основание для предоставления льготы. Также необходимо принести справку с места работы супруга, где указывается информация, что аналогичный отпуск не предоставлялся. Если второй родитель официально не трудоустроен или является частным предпринимателем, то копируется его трудовая книжка. Если расчет рабочего времени осуществляется по суммированному учету, то дополнительные дни отдыха рассчитываются исходя из суммарного количества рабочих часов их надо умножить на 4. В своем заявлении трудящийся указывается те даты, которые ему более удобны и согласованы с руководителем компании. Порядок предоставления Вся процедура разделена на несколько этапов: подача заявления родителем опекуном инвалида; предоставление необходимого пакета документов; рассмотрение обращения руководителем компании; составление приказа, с которым работник знакомится под роспись Если планируется оформление отпуска без оплаты, то весь процесс осуществляется в аналогичном порядке.
Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме.
Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты. Документальное сопровождение оформления Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы: Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность экспертизу нужно проходить регулярно. Бумаги, устанавливающие место проживания малыша. Свидетельство о рождении или усыновлении. Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.
Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся: Справки с работы второго родителя. Заключение экспертизы в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет. Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями.
Во время проверки Фонду были представлены все необходимые документы. При таких обстоятельствах у Фонда не было оснований для отказа в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд полагал, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации производится в рамках трудовых отношений, в связи с чем, независимо от источника финансирования такой выплаты она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Определение Верховного Суда РФ от 26. Популярные законы.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: как предоставить работнику?
Оплата каждого дополнительного выходного дня родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка. Право работающего родителя, опекуна или попечителя на дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом предусмотрено статьёй 262 Трудового кодекса РФ. Эти дни оплачивает работодатель за счёт собственных средств, затем СФР их возмещает. Правило №1. Работник может накопить и однократно использовать подряд до 24 дополнительных выходных дней на уход за ребенком-инвалидом.