Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, так как нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения согласно ст. 81 ТК РФ является грубым нарушением трудовых обязанностей.
Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя
Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра в начале или конце рабочего дня. Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия. В приказе указывается дата создания комиссии, Ф. Работники - члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку. В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить задокументировать доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке , зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т. Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение. Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медицинское освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение алкогольное, наркотическое т. Вместе с этим работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, так как эта процедура является добровольной. По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения.
Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
Подтвердить, что человек был пьян, можно при помощи медицинского заключения, акта или служебной записки, однако в суде вам придется доказать, достаточно ли было этих документов, чтобы соблюдался установленный порядок увольнения. Если же начальство будет увольнять своего подчиненного без присутствующего медицинского заключения, то суд будет рассматривать все документы, записки или показания свидетелей в роли доказательств. Стоит отметить, что большое количество решений судов было вынесено в пользу сотрудников, которых пытались уволить. Это происходило из-за того, что просто начальство не могло предоставить достаточно доказательств, подтверждающих то, что сотрудник действительно был на рабочем месте в пьяном состоянии. Когда все доказательства будут собраны, подчиненный отстраняется от служебных обязанностей. Вы должны оформить и подписать приказ об отстранении подчиненного от работы. Должна быть четко указана причина, из-за которой происходит отстранение. Важно понимать, что отстранение от работы не является прогулом.
Когда срок отстранения пройдет, то у подчиненного нужно затребовать объяснительную записку. Это стоит делать тогда, когда человек будет полностью трезвым. Он должен отдавать себе отчет в своих действиях. Если подчиненный согласен предоставить объяснительную, то не требуется составлять письменное требование о запросе объяснительной записки.
Учитывая, что увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием, увольнение должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ. А именно, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В данном документе четко поясните ситуацию, пропишите признаки опьянения, подписать акт должны два-три сотрудника. По собственному опыту скажу, что весомее и правильнее будет три подписи. Если работник пришел на работу пьяный, скачайте образец акта нарушения трудовой дисциплины и подготовьте для своего случая. Образец Акт о нарушении трудовой дисциплины Объяснительные записки Кроме того, пьяному сотруднику необходимо в письменной форме предоставить объяснительную, чем вызвано его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если в течение двух дней объяснение не предоставлено, составляйте акт об отказе объяснений, также трехсторонний. Очевидцы, происходящего, свидетели, также должны подготовить подробные объяснительные записки, указав все обстоятельства. Образец акта на работника в нетрезвом состоянии, который не предоставил объяснительную, вы можете скачать, перейдя по ссылке. Образец Акт об отказе объяснений Оформление приказа об отстранении сотрудника Унифицированной формы приказа об отстранении сотрудника, находившегося в состоянии опьянения нет, поэтому необходимо детально прописать обстоятельства, сделать сноски на объяснительные, докладные записки и акты. Пропишите срок отстранения и не начисление заработной платы за этот период времени ст.
Оставляю мой образец приказа об отстранении сотрудника от работы , можете его использовать для своей ситуации. Образец Приказ об отстранении сотрудника в состоянии опьянения Отказ от медицинского освидетельствования Если работник отказался от медицинского освидетельствования, необходимо подготовить следующие документы: Акт о нарушении трудовой дисциплины о нахождении работника в состоянии опьянения. Докладные, служебные и объяснительные записки с должностных лиц, сотрудников, очевидцев и свидетелей. Фото и видеоматериалы. Объяснительная записка сотрудника, которой нарушил трудовую дисциплину. Схемы заполнения и подготовки документов похожие с предыдущими за исключение акта из медучреждения, потому-то его не будет. Кто оплачивает расходы медосвидетельствования Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя. Собираются все чеки, обязательно оригинал договора. Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье 238 ТК РФ.
Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи. А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов. В этом случае привлекается работодатель по ст. А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы. Допуск или увольнение работника По окончании срока отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, работодатель должен принять решение допустить или уволить провинившегося. Примеров, когда допускают сотрудника после пьянки в моей практике очень мало, но случалось и такое.
Энциклопедия решений. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения
Вызвать полицию или скорую можно, но они официально не подтвердят факт опьянения работника. Это могут сделать только медики после освидетельствования, которое проводится в наркологических диспансерах или специализированных медучреждениях. Его проводят психиатры-наркологи или другие врачи, прошедшие специальную подготовку. Если работник дебоширит, вызывайте полицию. Полицейские составят протокол об административном правонарушении, в котором упомянут и состояние нарушителя. Этот протокол не будет фиксировать состояние опьянения как таковое, но послужит косвенным доказательством. Скорую помощь можно вызвать, если работник очень пьян и налицо признаки отравления или другого опасного состояния.
Медики не только засвидетельствуют факт опьянения, но и окажут первую медицинскую помощь. Некоторые машины скорой помощи оборудованы сертифицированными приборами для обследований, в том числе и на состояние опьянения. Но не забывайте, что работник может отказаться сдавать анализы на выявление алкоголя, и никто не вправе его заставить. В листе вызова врач обязательно зафиксирует состояние больного, что будет служить дополнительным подтверждением опьянения. За что уволить работника — за опьянение или прогул? Сотрудник пришел на работу с запахом алкоголя.
На проходной его не пустили и предложили пройти освидетельствование на алкоголь. Он отказался и ушел с территории.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Кроме того, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке и восстановления его на работе. С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
В Материал статьи взят из открытых источников Дата актуальности материала: 12.
Например, с помощью алкотестера. При этом необходимо иметь в виду, что применяемое устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут. Правильность данного вывода подтверждают судьи — апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21. В любом случае, сотрудника желательно направить к медикам на освидетельствование в соответствии с Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным приказом Минздрава России от 18. И как следствие — приказ об увольнении за алкогольное опьянение. На основании служебной записки непосредственного руководителя пьющего сотрудника отстраняют от работы отдельным приказом директора предприятия.
В первую очередь, это делают во избежание производственного травматизма и неловких ситуаций.
Порядок расторжения трудового договора, в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения Пресс-центр опубликовано: 10. Увольнение по указанному основанию может последовать, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения как непосредственно на своем рабочем месте, так и на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы либо не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника. Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха. Медицинское освидетельствование проводится в организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения.
Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства
- Как уволить работника за пьянство: пошаговая процедура-схема
- Когда увольнение законно
- В России разрешили увольнять за пьянство без медосвидетельствования
- Отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения
Вы точно человек?
Если сотрудник появился в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на территории работодателя, вверенной ему или той, где он исполняет свои трудовые обязанности по поручению руководителя, то это может стать причиной увольнения. Если сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, его необходимо отстранить от работы. В противном случае ответственность за возможные негативные последствия действий работника ложится на работодателя (ст. 5.27.1 КоАП). Подобное наказание применяется, если человек в рабочее время находился в таком состоянии: на своем рабочем месте или на территории организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию. Если сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, его необходимо отстранить от работы. В противном случае ответственность за возможные негативные последствия действий работника ложится на работодателя (ст. 5.27.1 КоАП). Как только работодатель замечает, что сотрудник фирмы находится в нетрезвом состоянии, то ему следует пригласить медика, который зафиксирует состояние провинившегося работника, и определит степень его опьянения. Законодательство позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, если тот единожды появился на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Как увольняют за явку на работу в нетрезвом виде?
Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе. Если сотрудник появился в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на территории работодателя, вверенной ему или той, где он исполняет свои трудовые обязанности по поручению руководителя, то это может стать причиной увольнения. Если сотрудник, находящийся в алкогольном опьянении, пришёл на проходную до начала рабочей смены, что вполне логично, не допускать на рабочее место его можно, но при этом уволить по статье нереально.
Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства
- Что является основанием для увольнения
- Увольнение за появление в состоянии опьянения: судебная практика
- Пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение в 2019 году
- Энциклопедия решений. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения | ГАРАНТ
- Увольнение за алкогольное опьянение
- Энциклопедия решений. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения | ГАРАНТ
Увольнение за пьянство: законодательное регулирование
Распитие спиртных напитков на рабочем месте строго запрещено законодательством: это может стать основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по статье за пьянство производится в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. В нашей стране работодатель имеет право уволить работника за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но иногда суды признают такое наказание чрезмерным и восстанавливают уволенных сотрудников. Специалист увольняется за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Отстранение работника в состоянии опьянения от работы
Увольнение работника в связи с появлением в состоянии опьянения (образец заполнения). Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе. Уволить за появление в нетрезвом виде можно только при условии нахождения сотрудника на рабочем месте в таком состоянии. Если он выпил вне работы, даже если это было рабочее время, по указанной статье уволить нельзя. Если сотрудник появился в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на территории работодателя, вверенной ему или той, где он исполняет свои трудовые обязанности по поручению руководителя, то это может стать причиной увольнения. Так, Временная инструкция предписывает проводить медицинское освидетельствование в случаях, когда за появление в состоянии опьянения работнику грозит дисциплинарная или административная ответственность. Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет.
Увольнение за пьянство (по статье) – особенности и условия
Уволить за появление в нетрезвом виде можно только при условии нахождения сотрудника на рабочем месте в таком состоянии. Если он выпил вне работы, даже если это было рабочее время, по указанной статье уволить нельзя. Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте. Основания для увольнения. ТК РФ формулирует основание увольнения так: «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». Увольнение за алкогольное опьянение по статье ТК РФ возможно, если. Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Увольнение за алкогольное опьянение
И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя. Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи. С чего начнем? Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть Докладная записка на имя руководителя организации. Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги. В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника.
Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника. Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии. Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника. В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать Актом об отказе давать объяснения. Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.
Поэтому нужно поторопиться. Для оспаривания незаконного расторжения трудового договора необходимо составить исковое заявление, а к нему приложить все имеющиеся документы. Рекомендуется обратиться к юристу. Правильно составленный иск — половина успеха дела. Если заявление будет составлено неверно, суд не примет его к рассмотрению. Драгоценное время будет упущено. Иск составляется в соответствии со ст. В нём необходимо указать следующую информацию: об органе правосудия, в который подаётся иск; сведения об истце — полностью ФИО, данные из паспорта, адрес места жительства, контактная информация; сведения о работодателе — полное наименование, ФИО и должность руководителя. Это ответчик; «тело» иска. Здесь необходимо указать факты, которые привели к тому, что истец обратился в суд. Необходимо привести достоверные сведения о произошедшем, описать события в хронологическом порядке; изложить свои требования. Истец может требовать у работодателя восстановления на рабочем месте. Выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда; приложение. Это документы, подтверждающие изложенные факты. Это приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, копии меддокументации, акты, трудовой договор и прочее. Если истец требует возмещения зарплаты и морального вреда, справку о заработке и самостоятельный расчёт. Иск составляется в 2 экземплярах. Один из них направляется работодателю. В течение 5 дней суд должен вынести определение о принятии заявления к рассмотрению. Если орган правосудия признает увольнение незаконным, работодатель должен в тот же день восстановить сотрудника на его прежнем рабочем месте. Заключение При увольнении человека за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения важно соблюсти все кадровые нюансы. В противном случае, можно оказаться виновной стороной и заплатить штраф за несоблюдение процедуры. Заказать бесплатную консультацию юриста.
Будучи дисциплинарным взысканием, увольнение за появление на работе в состоянии опьянения требует соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. Если же такой порядок не был соблюден в частности, от работника не было затребовано письменное объяснение или не была учтена тяжесть совершенного проступка , сотрудник подлежит восстановлению на работе см. В ходе судебного разбирательства по поводу законности увольнения представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, необходимо работодателю п. Поэтому последний заинтересован в том, чтобы обеспечить максимально достоверные доказательства факта появления работника на работе в состоянии опьянения. Внимание Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по пп.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Затребование от работника письменного объяснения по поводу появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель готовит уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по поводу проступка. Уведомление готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации. Если работник предоставляет письменное объяснение, то оно рассматривается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если у работодателя установлен порядок регистрации актов в специальном журнале, то подписанный акт нужно в таком журнале зарегистрировать. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если работодатель решит не увольнять работника, а наложить на него за совершенный проступок взыскание в виде замечания или выговора, то он вправе это сделать. Если работодатель решит не применять дисциплинарное взыскание за проступок, то процедура прекращается. Если работодатель решит применить за проступок дисциплинарное взыскание в виде увольнения, то переходим к следующему шагу.
Увольнение за пьянство: законодательное регулирование
При этом нарушение работодателем права работника на представление объяснений приведет к тому, что дисциплинарное взыскание признают незаконным. Работодатель составил акт о появлении на работе в состоянии опьянения, акт об отказе от дачи объяснений, провел служебную проверку на основании служебных записок сотрудников и 3 сентября уволил сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Признавая увольнение незаконным, судьи указали, что на момент увольнения 3 сентября работодатель не запросил объяснение, не подождал 2 дня, тем самым нарушил процедуру увольнения.
При желании он может оставить провинившегося на работе, ограничившись выговором или замечанием. Если же руководитель хочет именно уволить за пьянку, важно учитывать несколько особенностей: Договор можно расторгнуть за распитие спиртных напитков на работе, появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Если работник был в рабочее время нетрезвым, находясь на территории организации, но не на рабочем месте, его тоже можно уволить.
Состояние алкогольного опьянения подтверждается как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Все это указано в п. Обратите внимание! Имеют значение степень опьянения, которую можно установить только после тестирования. Если работник отказывается от медосвидетельствования, это не лишает руководителя права на увольнение, но в документах должно быть указано максимальное количество зафиксированных признаков опьянения: запах алкоголя, расширенные зрачки, красный цвет лица, агрессия, несвязная речь, шаткая походка, и пр.
Эти признаки должны быть указаны и при прохождении медосвидетельствования, но при отказе от него именно они будут играть решающую роль. Рассмотрим более детально особенности увольнения за употребление алкоголя в разных ситуациях. В выходной день Если сотрудник употребляет в нерабочее время, это его право. Работодатель не может на него повлиять, и расторгнуть трудовой договор в таком случае нельзя.
Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медицинское освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение алкогольное, наркотическое т.
Вместе с этим работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, так как эта процедура является добровольной. По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку. При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт с указанием даты, времени и места составления акта. С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
При обнаружении опьянения работника и наличия подтверждающих это доказательств в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня - не допустить его к работе. Отстранение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника от ознакомления с приказом, следует зачитать приказ работнику вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под роспись он отказался с указанием даты, времени и места составления акта. С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать соответствующую отметку.
Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
Если с пьяным сотрудником на рабочем месте случилась неприятность, то виноват именно работодатель, потому что не отстранил его от работы. За это организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей ч. Если к тому же будут найдены нарушения законодательства об охране труда, то штраф может вырасти до 80 000 рублей ст. Учтите, что штрафы за нарушения, указанные в разных статьях Кодекса об административных правонарушениях, суммируются. Чаще бывает так, что работодатель просто не знает о выпившем работнике. В этом случае, если работодатель докажет, что он не отстранил пьяницу от работы только потому, что не знал о его состоянии, то к ответственности его не привлекут.
Полученная сотрудником травма не будет признана несчастным случаем на производстве. Пример В апелляционном определении Архангельского областного суда от 18 июля 2013 г. ГИТ обязала работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве. Работодатель факт получения сотрудником травмы признал, но с предписанием не согласился и обратился в суд. Выяснилось, что травму работник получил в результате падения со стула. Единственной причиной падения было алкогольное опьянение. Согласно медицинскому заключению, содержание алкоголя в крови пострадавшего на момент госпитализации составляло 2 промилле, что соответствует тяжелой степени опьянения.
Суд пришел к выводу, что травма работника носила исключительно бытовой характер и не было никаких оснований считать ее несчастным случаем на производстве. Тем не менее все вышесказанное не отменяет обязанности работодателя контролировать соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины во время всего рабочего дня, а также создавать безопасные условия труда.
Как правильно оформить увольнение по статье за пьянство сотрудника на рабочем месте?
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Затребование от работника письменного объяснения по поводу появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель готовит уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по поводу проступка. Уведомление готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.
При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации. Если работник предоставляет письменное объяснение, то оно рассматривается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если у работодателя установлен порядок регистрации актов в специальном журнале, то подписанный акт нужно в таком журнале зарегистрировать. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Если работодатель решит не увольнять работника, а наложить на него за совершенный проступок взыскание в виде замечания или выговора, то он вправе это сделать. Если работодатель решит не применять дисциплинарное взыскание за проступок, то процедура прекращается.
Сотрудник отстраняется от исполнения трудовых обязанностей.
После того как факт опьянения был установлен независимо от того, прошел ли сотрудник процедуру освидетельствования , работодатель должен отстранить его от исполнения трудовых обязанностей согласно нормам ч. Такое отстранение не будет приравниваться к прогулу, но оплачиваться эти часы или дни не будут. Отстранение требуется оформить в виде приказа.
Он составляется в свободном формате и должен содержать сведения о работодателе и работнике, указание на обстоятельства отстранения нахождение в нетрезвом состоянии , срок отстранения и ссылаться на конкретные документы, подтверждающие факт нахождения в нетрезвом состоянии. Данный пункт особенно важен, так как если работника не отстранить от работы и результатом этого станут неблагоприятные последствия, то ответственные за охрану труда лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. Если речь идет о серьезных правонарушениях, то виновных могут привлечь к уголовной ответственности по ст.
Этап 5. Затребование объяснительной от работника. Увольнение за пьянство можно рассматривать как форму дисциплинарного взыскания.
При этом необходимо руководствоваться нормам наложения дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу. После того как работник протрезвеет, требуется затребовать у него объяснительную. Если этого не сделать, то увольнение может быть признано незаконным.
Требование стоит передать работнику в письменном виде в двух экземплярах. Один из них с подписью сотрудника стоит оставить у себя. На подготовку объяснительной работнику дается 2 дня.
После чего у работодателя есть два варианта действий. Если объяснительная так и не была получена, то об этом составляется акт. Если же работник составил объяснительную, то нужно оценить указанные в ней причины.
В случае если они покажутся уважительными и смягчающими, работодатель вправе применить к сотруднику более мягкое взыскание, чем увольнение. Этап 6. Составляется приказ об увольнении.
Так как увольнение осуществляется по инициативе работодателя по веским основаниям , то заявление от работника на увольнение, как и его согласие расторгнуть трудовой договор, получать не требуется. Расторжение договора в данном случае имеет приказной характер и может быть оспорено исключительно в судебном порядке. Этап 7.
Вносится запись в трудовую книжку, которая вместе с иными документами передается сотруднику в день расторжения трудового договора. В качестве таких документов могут выступать справка о среднем заработке, справки 2-НДФЛ и пр.
Ее итогом станет приказ об увольнении за пьянку образец для скачивания будет в конце этой статьи.
Начать нужно с того, что появление на работе в нетрезвом виде следует доказать. Сделать это можно, например, составив докладную записку о произошедшем ЧП на имя руководителя организации. Автором документа может быть непосредственный начальник провинившегося работника или сотрудник отдела кадров.
Подробнее об этом см. Доказать факт алкогольного опьянения сотрудника можно различными способами п. Например, с помощью алкотестера.
При этом необходимо иметь в виду, что применяемое устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ.
Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп.
Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Также может смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания — это право работодателя. Какой порядок увольнения работника за указанный проступок?
Работодателю нужно перед непосредственным объявлением работнику взыскания соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника письменное объяснение, а если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составить об этом акт. Если работник представит объяснение, необходимо установить, что у него не было уважительных причин совершения проступка.
Законодательство и судебная практика
- Нахождение на работе в нетрезвом состоянии и закон
- Можно ли уволить работника за однократное появление в состоянии алкогольного опьянения
- Работник пьяный на рабочем месте действия работодателя
- Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии
- Особенности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
- В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника