1. Сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не.
Как начисляется выслуга лет на предприятии угольной промышленности
Если работник организации, осуществляющей добычу (переработку) угля (сланца), утратил трудоспособность в результате производственной травмы или профессионального заболевания, ему выплачивается единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда. Доплата к пенсии работникам угольной промышленности является самостоятельной социальной выплатой, ее размер не зависит от вида и размера пенсии, к которой она установлена. Так, среднемесячный заработок работника организации угольной промышленности исчисляется по его выбору за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы. Согласно действующему законодательству, работникам угольной промышленности с подземным стажем более 25 лет полагается выплата компенсации в размере 15% за каждый отработанный год. Виды таких надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчет стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо локальными актами организации, коллективными или трудовыми договорами.
Какая доплата к пенсии предусмотрена для шахтеров
| Кузбасское угольное предприятие выплатит работнику свыше 185 тысяч рублей | Кроме того, существует такое понятие как «доплата к пенсии». Это приятный бонус, который получают работники угольной промышленности (и представители гражданской авиации, но к нашей теме это не относится), имеющие требуемый стаж по профессии. |
| Льготы шахтерам в 2024 году | Доплата к пенсии работникам угольной промышленности за вредность. |
| Какая доплата к пенсии предусмотрена для шахтеров | Таким образом, если на момент увольнения работник не был пенсионером и ему не выплатили единовременную выплату в размере 15% от годового заработка, он имеет право на эту выплату. |
| Путин поручил изменить структуру оплаты труда шахтёров | г. Право на досрочную трудовую пенсию по старости у Сидорова В.П. возникло г. Стаж работы истца в угольной промышленности на момент увольнения от ответчика составляет полных 16 лет. |
Кому положено отраслевое вознаграждение?
Теперь все попадают под сокращения, но хотят это сделать таким образом чтобы мы сами написали по собственному желанию либо уволить. Придумали сдавать экзамены какой то сторонней организации, не дав вопросы к экзамену и подготовится все не сдали. Законно ли это и имеем ли мы право коллективно подать в суд? Читать 1 ответ Я проработала в угольной промышленности 33 года имею ли я право на звание Ветеран труда, если имею то какие документы необходимо собрать? Читать 1 ответ Конфликт с получением льготной пенсии - почему шахтеру-сварщику отказываются дать пенсию в 45 лет? Проработал в шахте 26 лет, по профессии подземный газоэлектросварщик, что и записано в трудовой книжке, но на льготную пенсию в 45 лет не отпускают, говорят, что сварщики не попали в льготный список, и пойду на пенсию в 50 лет. Обьясняют тем, что наш рудник раньше принадлежал угольной промышленности, а там подземных сварщиков нет. Но ведь у меня в трудовой черным по-белому написано подземный, и работаю я по первому списку.
Вопрос: 1 Юридически это грамотно или нет?
Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в ч. Работодатель может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и т. Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда. С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника. Работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, не вправе требовать от работодателя предоставления возможности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, если в организации есть соответствующие вакансии, куда он мог бы быть трудоустроен после обучения. Однако в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда работник на основании ст.
Каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем по инициативе работодателя срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника. Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности.
Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.
Фото ИА "Клерк. Госдума рассмотрит законопроект, предоставляющий право на доплату к трудовой пенсии работникам, уволенным в связи с ликвидацией шахт.
При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими периоду работы, учитываемому при назначении доплаты к пенсии. Статья 4 1. Доплата к пенсии назначается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и выплачивается одновременно с пенсией. Назначение и выплата возобновление выплаты доплаты к пенсии, а также перерасчет ее размера производятся в следующем порядке: с 1 мая, если обращение за назначением перерасчетом размера и выплатой возобновлением выплаты доплаты к пенсии, а также изменение суммы взносов, влекущее перерасчет, произошли в период с 1 января по 31 марта; с 1 августа, если обращение за назначением перерасчетом размера и выплатой возобновлением выплаты доплаты к пенсии, а также изменение суммы взносов, влекущее перерасчет, произошли в период с 1 апреля по 30 июня; с 1 ноября, если обращение за назначением перерасчетом размера и выплатой возобновлением выплаты доплаты к пенсии, а также изменение суммы взносов, влекущее перерасчет, произошли в период с 1 июля по 30 сентября; с 1 февраля, если обращение за назначением перерасчетом размера и выплатой возобновлением выплаты доплаты к пенсии, а также изменение суммы взносов, влекущее перерасчет, произошли в период с 1 октября по 31 декабря предшествующего года.
Доплата к пенсии выплачивается при условии оставления работниками организаций угольной промышленности работы, дающей право на назначение доплаты к пенсии. При поступлении пенсионера, получающего доплату к пенсии, вновь на работу, дающую право на доплату к пенсии, выплата доплаты к пенсии приостанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором этот пенсионер был принят на указанную работу. Выплата доплаты к пенсии, ее доставка и удержания из нее производятся в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" для выплаты, доставки и удержаний из трудовой пенсии. При прекращении или приостановлении выплаты трудовой пенсии в случаях, установленных Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", соответственно прекращается или приостанавливается выплата доплаты к пенсии. Начисленные суммы доплаты к пенсии, причитавшиеся к выплате и оставшиеся не полученными в связи со смертью пенсионера, не включаются в состав наследства и выплачиваются нетрудоспособным членам его семьи, которые проживали совместно с данным пенсионером на день его смерти, если обращение за неполученными суммами указанной доплаты к пенсии последовало не позднее чем до истечения шести месяцев со дня смерти пенсионера. При обращении нескольких членов семьи, имеющих право на получение указанных сумм доплаты к пенсии, причитающиеся им суммы доплаты к пенсии делятся между ними поровну. Статья 5 1.
Территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляют корректировку размера доплаты к пенсии с учетом изменения отношения среднемесячной суммы взносов, фактически поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в предшествующем квартале от организаций угольной промышленности, к сумме средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода в сроки, которые предусмотрены частью 2 статьи 4 настоящего Федерального закона. В случае представления дополнительных документов о стаже работы и среднемесячной заработной плате, дающих право на установление доплаты к пенсии в более высоком размере, по заявлению работника организации угольной промышленности производится перерасчет размера доплаты к пенсии. Перерасчет размера доплаты к пенсии производится в сроки, которые предусмотрены частью 2 статьи 4 настоящего Федерального закона.
Выплаты или доплаты шахтерам в 2023 году
В коллективных договорах могут устанавливаться более высокие уровни тарифных ставок окладов по видам работ, группам и разрядам. Для рабочих, занятых на работах с особо тяжелыми, опасными и особо вредными условиями труда согласно Перечням приложение N 3 , тарифные ставки повышаются: - по I группе на десять процентов; - по II группе на двадцать процентов. Минимальные должностные оклады руководителей и специалистов, занятых на работах с особо тяжелыми, опасными и особо вредными условиями труда согласно Перечням приложение N 3 , повышаются на десять процентов. Вышеперечисленные повышения являются компенсациями за условия труда на подземных и открытых горных работах, оговоренных в приложении N 3 к Соглашению. В целях повышения заработной платы Работников в Организациях производится регулярная ежегодная индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Конкретный порядок и условия индексации предусматриваются в коллективном договоре.
Иные периоды индексации могут быть предусмотрены в соглашениях, коллективных договорах. В коллективных договорах, соглашениях может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень заработной платы тарифных ставок, окладов. Минимальный размер заработной платы Работникам устанавливается в порядке, оговоренном в коллективных договорах соглашениях , но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. В коллективных договорах, соглашениях могут быть установлены более высокие минимальные размеры заработной платы в Организациях. Нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно Работников угольной промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором соглашением , если время передвижения превышает нормативное. Нормативное время доставки от места получения наряда к месту работы и обратно Работников угольной промышленности, занятых на открытых горных работах, не входит в продолжительность рабочего времени. За него может устанавливаться доплата по нормам, предусмотренным коллективными договорами, соглашениями. Если время, связанное с производством, превышает нормативное время два часа , то время превышения подлежит оплате в порядке, установленном в коллективных договорах, соглашениях. В коллективных договорах Организаций, соглашениях может предусматриваться оплата других периодов времени, связанного с производством.
К тарифным ставкам окладам устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых оговариваются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Оплата труда Работников за рамками нормы рабочего времени при суммированном учете месячном, квартальном, полугодовом, годовом производится в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате. Районный коэффициент выплачивается также Работникам Организаций, расположенных в местностях, на территории которых установлен районный коэффициент к заработной плате. Районный коэффициент и процентные надбавки начисляются на фактический заработок без ограничения его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Работникам в возрасте до 30 лет молодежи выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине Работника, за ним сохраняются место работы должность и средний заработок. На это время Работник с его согласия может быть переведен Работодателем на другую работу с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Конкретный размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы Работникам, получающим оклад должностной оклад.
Работникам Организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Работникам Организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора. В Организациях в соответствии с локальными нормативными актами Организаций, принятыми по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может предусматриваться выплата Работникам вознаграждения по итогам работы Организаций за год. Формирование систем нормирования труда, порядок введения, замены и пересмотра норм труда в Организациях осуществляется в соответствии с коллективными договорами. При введении новых норм труда Работники извещаются не позднее чем за два месяца до их предполагаемого введения.
Работодатели обеспечивают долю условно-постоянной составляющей в структуре заработной платы шахтеров не менее 70 процентов. Структура условно-постоянной и условно-переменной частей приводится в приложении N 4 к Соглашению. Работодатели совместно с соответствующим органом Профсоюза с целью совершенствования системы оплаты труда обеспечивают внесение изменений в положения об оплате труда и или о премировании Работников. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 3. В целях реализации экономических программ, ориентированных на формирование эффективных производств, обеспечивающих качественную социальную политику, стабильную занятость, безопасные рабочие места и достойный уровень заработной платы, Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение персонала учеба при аттестации, переаттестации инженерно-технических Работников, повышение разряда рабочим на условиях и в порядке, которые определяются действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением. Охрана труда и здоровья 4. Создание здоровых и безопасных условий труда для Работников, а также проведение профилактических мероприятий по сохранению их жизни и здоровья является одним из приоритетных направлений деятельности Сторон. Работодатель обязуется организовать функционирование здравпунктов в Организации. Стороны считают необходимым проводить внедрение современных технических средств по обеспечению безопасности при производстве работ.
Работодатель ежегодно разрабатывает годовой Комплексный план улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, согласованный с соответствующим органом Профсоюза. Комплексный план является неотъемлемой частью коллективного договора. Подведение итогов выполнения Комплексных планов проводится с периодичностью, установленной Коллективным договором. Работодатель обеспечивает финансирование лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями. Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда СОУТ при соблюдении следующих условий: - каждое рабочее место должно пройти СОУТ не реже одного раза в пять лет; - в состав комиссии по проведению СОУТ в обязательном порядке включаются представитель представители выборного органа первичной организации Профсоюза; - ознакомление Работника под роспись с результатами СОУТ на его рабочем месте.
Работник вправе присутствовать на рабочем месте при проведении СОУТ. Результаты СОУТ используются, в том числе: - для разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; - для установления Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, следующих видов компенсаций: - повышенной оплаты труда; - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; - сокращенной продолжительности рабочего времени. В Организациях надзор и контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда осуществляется федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля, а также технической инспекцией труда Профсоюза. Для выполнения этих функций за технической инспекцией труда Профсоюза закрепляется право выдачи должностным лицам обязательных для исполнения представлений об устранении выявленных нарушений правил и норм охраны труда. Технические инспекторы Профсоюза, включенные в перечень общественных инспекторов Федеральной службы по экологическому, техническому и атомному надзору в рамках полномочий, прописанных статьей 16.
Полномочные представители соответствующего органа Профсоюза, прошедшие обучение в области охраны труда, аттестацию и проверку знаний требований промышленной безопасности в установленном действующим законодательством порядке, вправе участвовать в экспертизе безопасности условий труда на эксплуатируемых производственных объектах, безопасности машин, механизмов, оборудования, объектов социально-бытового назначения. Работодатель обеспечивает беспрепятственный допуск в Организацию технических инспекторов труда Профсоюза, общественных инспекторов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, промышленной безопасности, а также проверок по вопросам охраны труда, без вмешательства в хозяйственную деятельность Организации, при соблюдении контрольно-пропускного режима, требований безопасности и охраны труда, а также действующих в Организации локально-нормативных актов в части внутриобъектового режима. Непосредственно в Организациях общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов Работников в области условий и охраны труда на рабочих местах осуществляют уполномоченные доверенные лица по охране труда и экологии, представители первичных организаций Профсоюза в комитетах комиссиях по охране труда. Работодатель в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, за счет собственных средств производит обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования Работников, организовывает проведение обязательных психиатрических освидетельствований Работников, внеочередных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований. Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе Работников, не прошедших в установленном порядке медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований, а также при выявлении у них в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Отстранение от работы недопущение к работе допускается только на период действия причин, послуживших основанием для отстранения от работы недопущения к работе. В период отстранения от работы недопущения к работе Работника по причине непрохождения медицинских осмотров обследований по его вине, заработная плата Работнику не начисляется. В случае отстранения от работы недопущения к работе Работника, который не прошел обязательные медицинские осмотры обследования не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Работники, которым по результатам медицинского обследования выдано медицинское заключение выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором , переводятся с их согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную им по состоянию здоровья. Соответствующий орган Профсоюза контролирует своевременность проведения медицинских осмотров обследований.
Соответствующий орган Профсоюза контролирует обеспечение Работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи Работникам Организаций при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве.
Из анализа Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 1999-2000 годы, и ФОС по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы суд пришел к выводу о том, что, как в Отраслевом тарифном соглашении по угольной промышленности РФ на 1999-2000 годы, так и в ФОС по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы не предусмотрены порядок и сроки выплаты единовременного пособия. Нет в этих Соглашениях положений, обязывающих работодателя выплатить пособие работнику, с которым прекращены трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, в день его увольнения или в иной срок после увольнения. Из этого можно сделать вывод, что выплата единовременного пособия производится на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение. Из буквального толкования приведенных Соглашений следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия. Поэтому если работник, получивший право на пенсионное обеспечение, не заявлял о выплате пособия в момент увольнения и продолжил работу на другом угольном предприятии, то он вправе обратиться с заявлением о выплате единовременного пособия к последнему работодателю, так как п. Исходя из изложенного, суд считает, что надлежащим ответчиком по делу является последний работодатель истца в угольной промышленности, то есть ОАО «УК «Северный Кузбасс», поскольку у истца возникло право на пенсионное обеспечение и не было реализовано право на получение единовременного пособия у предыдущих работодателей. Пункт 1. Исходя из содержания п.
Среднемесячный заработок должен быть исчислен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД. ГГГГ, исключая время, когда истец получал пособие по временной нетрудоспособности. Механизм расчета и размер единовременного вознаграждения ответчиками не оспаривался. При таких обстоятельствах суд считает, что права истца нарушены не были, так как истец не обратился с соответствующим заявлением к ответчику, у которого возникает обязанность по выплате единовременного вознаграждения с момента подачи такого заявления. Доказательств того, что со стороны ответчика имел место отказ в выплате единовременного вознаграждения в устном порядке, истцом также не представлено. В соответствии со ст. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Из содержания приведенных норм следует, что спор между работником и работодателем о выплате единовременного пособия в соответствии с условиями ФОС по угольной промышленности является индивидуальным трудовым спором.
Дополнительное пенсионное обеспечение выплачивается ежеквартально на банковский счет работника.
Ответы на распространенные вопросы Льготы шахтерам в сфере пенсионного обеспечения Важно! Шахтер имеет право выбирать между получением годовой премии на протяжении работы в шахте и надбавкой к пенсии после ухода с работы на шахте. Относительно пенсионного обеспечения шахтеров необходимо учитывать следующие моменты: Для выхода на льготную пенсию необходимо иметь стаж работы в горнодобывающей промышленности на рядовых должностях, равный 25 годам или 20 годам, если шахтер работал на ведущей профессии, например, машинистом горных выемочных машин. Если шахтер трудился с отбойным молотком, участвовал в выемке пород или в забоях, стаж работы должен быть равным 12 годам. Травма, полученная в период работы, позволяет выйти на пенсию на 1 год раньше, чем будет достигнут трудовой стаж.
Sorry, your request has been denied.
| Telegram: Contact @dnbs_now | Так, среднемесячный заработок работника организации угольной промышленности исчисляется по его выбору за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы. |
| Сибирское рабство: тысячи шахтёров работают бесплатно, чтобы только не уволили | учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства. Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц. |
Вы точно человек?
Так, среднемесячный заработок работника организации угольной промышленности исчисляется по его выбору за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы. заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в сумме 78 409,30 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. ДСО выплачивается при условии увольнения сотрудника с работы, дающей право на доплату к пенсии. При поступлении вновь на работу в организации угольной промышленности выплата ДСО приостанавливается с 1 числа следующего месяца после принятия на работу. Виды таких надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчет стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо локальными актами организации, коллективными или трудовыми договорами.
Доплаты к пенсии отдельным профессиональным категориям граждан
Расчет стажа для шахтеров, как и для работников других профессий, производится по закону «О страховых пенсиях». Порядок предоставления таких пособий устанавливается трехсторонним соглашением уполномоченных представителей организаций по добыче (переработке) угля, профессиональных союзов работников угольной промышленности и Правительства Российской Федерации. В нём указано, что работодатель обязан выплатить такому сотруднику единовременную выплату в счет компенсации морального вреда из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности! С 1 ноября у нескольких категорий пенсионеров изменится ежемесячная выплата. Среди них — те, кто ранее работал в сфере угольной промышленности, а также бывшие летчики гражданской авиации. Внесено предложение по расширению оснований для предоставления дополнительного пенсионного обеспечения работникам угольной промышленности (Законопроект № 1193473-7). Указанные выплаты осуществляются в соответствии с Положением «О выплате единовременного пособия работникам организации, обладающим правом на пенсионное обеспечение», являющимся Приложением к коллективному договору.